Programa de Liderazgo de Equipos DirectivosCorporación San Isidoro

Taller 6

Mayo 2012

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

CÓMO OBTENER TODO ESTE MATERIAL

www.praxis.cl/sanisidoro

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

¿DÓNDE OCURRE EL CAMBIO?

Las reuniones “normales” de la escuela son una instancia perfecta para cambiar prácticas y diseminar el cambio fácilmente

El cambio ocurre, primero, en el Equipo Directivo

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

QUÉ HACEMOS PARA MEJORAR

Planificar

HacerEvaluar

Actuar

Actividad 1 Actividad 5Actividad 4

Actividad 3

Actividad 2

PROCESO

RESULTADOS

ANÁLISIS

DATOS

(BRECHAS)

MEDICIÓN

INDICADOR

PLANES DE ACCIÓN

Actividad 5

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

Acto

res

Resu

ltado

s (M

isión

)

Alumnos Comprometidos con el Aprendizaje

Alumnos Comprometidos

Colegio

Actividades extracurriculares

Adaptación social

Gestión Ambiente uera del aula

Gestión de Relación Apoderados

Gestión de solicitudesPlanificación

de Clases

Monitoreo de Aprendizaje

Gestión de Aula

Calendarización

Creación de Aprendizaje

Apoyo de los Apoderados

Ambiente para el Aprendizaje

Padres Comprometidos Aprendizaje

Resultados Aprendizaje

Profesores Jefes: Competentes

Directivos Competentes

Selección e inducción de Profesores

Desarrollo de profesores

Pers

onas

y O

rgan

izaci

ón

Continuidad Estudios

Proc

esos

de

Ges

tión

Esco

lar

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

1. Equipo Directivo2. Consejo de Profesores3. Jefes de Departamento4. Apoderados5. Pauta mínima 6. Monitoreo Plan de

Mejoramiento7. Monitoreo de Implementación

de Modelo SI - Sostenedores

SEPARANDO LOS TIPOS DE REUNIONES

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

FASES DE LAS BUENAS REUNIONES

1Preparar

• Propósito y objetivos• Determinar

participantes• Elaborar agenda• Proveer información

previa a participantes• Fijar día/hora/lugar• Fijar requerimientos

2Dirigir

• Comenzar puntualmente.

• Introducción: propósito, objetivos, agenda, forma en que se tomarán decisiones.

• Desarrollo de temas o decisiones.

• Permitir participación eficaz.

• Seguir la agenda.• Manejar contingencia.• Cierre: sintetizar la

reunión, ver pasos a seguir y responsables, determinar si habrá otra reunión.

3Seguimiento

• Elaborar acta con plan de acción.

• Enviar acta a involucrados.

• Monitorear plan de acción enviado.

• Preparar nueva reunión si es necesario.

4Evaluar

• Aplicar pauta de evaluación.

• Detectar puntos débiles.

• Efectuar planes de mejora.

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

1. Equipo Directivo2. Consejo de Profesores3. Jefes de Departamento4. Apoderados5. Pauta mínima 6. Monitoreo Plan de

Mejoramiento7. Monitoreo de Implementación

de Modelo SI - Sostenedores

SEPARANDO LOS TIPOS DE REUNIONES

Recogiendo 50 años de historia… para construir un gran futuro

MEJORANDO LAS REUNIONES

Nombre Objetivo Frecuencia Líder Participantes Secretario Agenda

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