PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO EN LA GESTIÓN DEL NEGOCIO DE ... · CURSO 5 – Transmisión en HVDC CURSO 6 – Gestión de los Procesos del negocio del transporte de energía CURSO

UNIVERSIDAD CORPORATIVAPERMANENTE

CIER

PROGRAMA DE

PERFECCIONAMIENTO

EN LA GESTIÓN DEL

NEGOCIO DE LA

TRANSMISIÓN

DEL SECTOR

ELÉCTRICO

Objetivos

A quien va dirigido

Metodologia

Programa

CURSO 1 – Introducción

CURSO 2 – Regulación de la transmisión

CURSO 3 – Redes de transmisión – Módulo técnico: líneas y cables subterráneos

CURSO 4 – Subestaciones

CURSO 5 – Transmisión en HVDC

CURSO 6 – Gestión de los Procesos del negocio del transporte de energía

CURSO 7 – Operación de redes de transmisión

CURSO 8 – Gestión corporativa de la transmisión

CURSO 9 – Comportamiento humano en las organizaciones, seguridad y salud

CURSO 10 – Sociedad y medio ambiente

CURSO 11 – Tendencias y desafíos del entorno futuro

Análisis de casos

Sistema de Evaluación

Dirección y Coordinación

Diploma y alcance del Programa

Duración

Calendario

Costos

Política de cancelación – Reválidas y devoluciones

Inscripción

Contacto

ÍNDICE

PROGRAMA DE PERFECCIONAMIENTO EN LA GESTIÓN DEL

NEGOCIO DE LA TRANSMISIÓN DEL SECTOR ELÉCTRICO

¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE ESPECIALISTAS EN LA GESTIÓN DEL NEGOCIO TRANSMISIÓN

Es un programa que busca que el profesional participante adquiera una visión integral de los principales conceptos que rigen la gestión del negocio de la Transmisión de Energía Eléctrica tales como: bases del negocio, normativas y regulación, las tecnologías asociadas, los principales procesos de gestión, la gestión económica financiera, gestión humana, seguridad y salud en el trabajo y sociedad y medio ambiente

Se trata de abordar, en forma integral las temáticas vinculadas a la gestión de una empresa Transmisora de energía eléctrica a través de un conjunto de cursos modulares (módulos), asociados unos con otros siguiendo una línea temática y una lógica relacional, a través de los cuales la Comisión de Integración Energética Regional busca formar profesionales que o bien ocuparán cargos de dirección o aquellos que ya los ocupan, pero requieren perfeccionar sus competencias.

Es una formación impartida por especialistas y ejecutivos pertenecientes al negocio de Transmisión de Energía Eléctrica para directivos y profesionales en actividad que quieran dar un salto cualitativo en cuanto al conocimiento del negocio.

A través de dichos cursos se pretende trasmitir a alumno los conocimientos explícitos y tácitos de docentes ampliamente reconocidos y con amplia experiencia.

Entre las fortalezas de dicho programa se encuentra el Nivel de aplicabilidad de los conocimientos adquiridos y el diálogo entre profesionales del sector, sometidos a realidades diferentes, enfrentando y solucionando dificultades de forma diversa.

A diferencia de otros programas netamente académicos, las Aulas de los Programas de la Universidad Corporativa CIER están dictadas por personas de probado expertise en la materia, que vienen enfrentando y solucionando problemas de corto y mediano plazo, en las empresas donde se desempeñan.

Algunos de los módulos se acompañarán de análisis de casos y de conferencias magistrales de importantes Directivos en actividad.

Permite el entendimiento de las relaciones entre el entorno legal, sistemas eléctricos, tecnologías, sus procesos de gestión y la importancia del desarrollo del talento de los colaboradores en la organización. Una comprensión del mundo externo e interno de una Distribuidora en cómo generar valor agregado a sus grupos de interés

¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE ESPECIALISTAS EN LA GESTIÓN DEL NEGOCIO TRANSMISIÓN?



Finalmente, los cursos tendrán un sitio de antiguos alumnos que servirá de foro de networking y análisis de temas de interés común y que permitirá una permanente actualización del conocimiento de los mismos.

Es un programa que busca que el profesional participante adquiera una visión integral de los principales conceptos que rigen la gestión del negocio de la Transmisión de Energía Eléctrica tales como: bases del negocio, normativas y regulación, las tecnologías asociadas, los principales procesos de gestión, la gestión económica financiera, gestión humana, seguridad y salud en el trabajo y sociedad y medio ambiente

Se trata de abordar, en forma integral las temáticas vinculadas a la gestión de una empresa Transmisora de energía eléctrica a través de un conjunto de cursos modulares (módulos), asociados unos con otros siguiendo una línea temática y una lógica relacional, a través de los cuales la Comisión de Integración Energética Regional busca formar profesionales que o bien ocuparán cargos de dirección o aquellos que ya los ocupan, pero requieren perfeccionar sus competencias.

Es una formación impartida por especialistas y ejecutivos pertenecientes al negocio de Transmisión de Energía Eléctrica para directivos y profesionales en actividad que quieran dar un salto cualitativo en cuanto al conocimiento del negocio.

A través de dichos cursos se pretende trasmitir a alumno los conocimientos explícitos y tácitos de docentes ampliamente reconocidos y con amplia experiencia.

Entre las fortalezas de dicho programa se encuentra el Nivel de aplicabilidad de los conocimientos adquiridos y el diálogo entre profesionales del sector, sometidos a realidades diferentes, enfrentando y solucionando dificultades de forma diversa.

A diferencia de otros programas netamente académicos, las Aulas de los Programas de la Universidad Corporativa CIER están dictadas por personas de probado expertise en la materia, que vienen enfrentando y solucionando problemas de corto y mediano plazo, en las empresas donde se desempeñan.

Algunos de los módulos se acompañarán de análisis de casos y de conferencias magistrales de importantes Directivos en actividad.

Permite el entendimiento de las relaciones entre el entorno legal, sistemas eléctricos, tecnologías, sus procesos de gestión y la importancia del desarrollo del talento de los colaboradores en la organización. Una comprensión del mundo externo e interno de una Distribuidora en cómo generar valor agregado a sus grupos de interés



• Generar una cultura y valores regionales sobre la integración y el trabajo

colaborativo regional

• Ser un lugar de encuentra multinacional y multidisciplinario que permita el

dialogo internacional y el trabajo colaborativo

• Generar una base que permita el libre tránsito de profesionales en la región

• Colaborar en la gestión del talento humano de los asociados o terceros de

forma de asegurar que sus directivos y profesionales, desarrollen las

competencias necesarias para abordar con existo los desafíos actuales y

futuros

• Trasmitir y compartir experiencias con capacidad de análisis para detectar

oportunidades

• Trasmitir conocimiento a las cadenas de valor

• Aprender a aprender

• Constituir un observatorio que permita el seguimiento a las tendencias del

sector

Desde el punto de vista de La CIER, dicho programa es un mecanismo para lograr sus

objetivos funcionales. En particular desarrollar directivos y profesionales con una

visión regional abierta al mundo.

Mediante el mismo buscamos:

Estos objetivos se lograrán fundamentalmente en base a dos líneas de acción; la

transmisión y creación de conocimiento regional, así como el relacionamiento entre

organizaciones y profesionales.

OBJETIVOS

Finalmente, los cursos tendrán un sitio de antiguos alumnos que servirá de foro de networking y análisis de temas de interés común y que permitirá una permanente actualización del conocimiento de los mismos.

En cuanto al aspecto de conocimiento, partiendo de la experiencia de los docentes y

estudios de la CIER, se abordará con enfoque práctico y riguroso.



Estos objetivos se lograrán fundamentalmente en base a dos líneas de acción; la

transmisión y creación de conocimiento regional, así como el relacionamiento entre

organizaciones y profesionales.

•

•

•

•

Gestores y profesionales de empresas Transmisoras

Organismos gubernamentales, entes reguladores

Contratistas de productos y servicios relacionados con empresas

transmisoras

Profesionales que requieran una formación integral, multidisciplinaria,

aplicada, específica y sólida en el negocio de la Trasmisión del Sector

Eléctrico.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

La CIER pone a disposición su plataforma de formación a distancia a través de la cual los alumnos podrán mediante una contraseña acceder a un entorno virtual en el que se podrá descargar toda la documentación, grabaciones, videos, bibliografía, enlaces etc. Asimismo, podrá gestionar sus autoevaluaciones y hacer sus pruebas de evaluación.

El Programa se conforma de un grupo de Cursos a través de los cuales se abordan las temáticas enumeradas en el programa de estudios. Cada uno de ellos tiene una estructura y carga de trabajo semanal similar. En la semana el alumno accederá a una documentación de estudio ineludible, una conferencia grabada con el fin de realizar destaques y orientarlo en los tema sy conceptos principales, así como la participación en los foros de análisis y un pequeño caso si corresponde.

El alumno podrá adecuar sus horarios de estudio a sus posibilidades laborales y trasladar vía e-mail a los coordinadores de modulo y docentes las dudas y preguntasque también podrá compartir con el resto de los alumnos. Los cursos contaran con foros de discusión abiertos y chat

METODOLOGÍA

Se buscará a través de los diferentes módulos, a aprender solucionando problemas y compartiendo conocimientos lo cual sumado al material audiovisual y bibliográfico conforma una metodología androgénica.

La androgogía es un conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas donde los alumnos son adultos. Según las exigencias, el adulto desarrolla un proceso de aprendizaje relacionado con sus requerimientos o necesidades, exigiendo más de lo que el profesor enseña, siendo autónomo en su aprendizaje, con una manera de enseñanza, experiencia e interacción grupal, aplicando de forma inmediata lo aprendido convirtiéndolo en más fácil y didáctico.

Se busca cubrir cuatro características importantes para el aprendizaje; la motivación, la perspectiva personal de lo que va aprender, la experiencia y la disponibilidad de aprender; llegar al final del aprendizaje ; adquiriendo experiencia, sabiendo reflexionar, conceptualización de situaciones y al final poder aplicar lo aprendido.

Existirá un coordinador el programa y coordinadores y docentes por cada uno de los módulos.

En cuanto al aspecto de conocimiento, partiendo de la experiencia de los docentes y

estudios de la CIER, se abordará con enfoque práctico y riguroso.



La CIER pone a disposición su plataforma de formación a distancia a través de la cual los alumnos podrán mediante una contraseña acceder a un entorno virtual en el que se podrá descargar toda la documentación, grabaciones, videos, bibliografía, enlaces etc. Asimismo, podrá gestionar sus autoevaluaciones y hacer sus pruebas de evaluación.

El Programa se conforma de un grupo de Cursos a través de los cuales se abordan las temáticas enumeradas en el programa de estudios. Cada uno de ellos tiene una estructura y carga de trabajo semanal similar. En la semana el alumno accederá a una documentación de estudio ineludible, una conferencia grabada con el fin de realizar destaques y orientarlo en los tema sy conceptos principales, así como la participación en los foros de análisis y un pequeño caso si corresponde.

El alumno podrá adecuar sus horarios de estudio a sus posibilidades laborales y trasladar vía e-mail a los coordinadores de modulo y docentes las dudas y preguntasque también podrá compartir con el resto de los alumnos. Los cursos contaran con foros de discusión abiertos y chat

Se buscará a través de los diferentes módulos, a aprender solucionando problemas y compartiendo conocimientos lo cual sumado al material audiovisual y bibliográfico conforma una metodología androgénica.

La androgogía es un conjunto de técnicas de aprendizaje o enseñanzas donde los alumnos son adultos. Según las exigencias, el adulto desarrolla un proceso de aprendizaje relacionado con sus requerimientos o necesidades, exigiendo más de lo que el profesor enseña, siendo autónomo en su aprendizaje, con una manera de enseñanza, experiencia e interacción grupal, aplicando de forma inmediata lo aprendido convirtiéndolo en más fácil y didáctico.

Se busca cubrir cuatro características importantes para el aprendizaje; la motivación, la perspectiva personal de lo que va aprender, la experiencia y la disponibilidad de aprender; llegar al final del aprendizaje ; adquiriendo experiencia, sabiendo reflexionar, conceptualización de situaciones y al final poder aplicar lo aprendido.

Existirá un coordinador el programa y coordinadores y docentes por cada uno de los módulos.

PROGRAMA

2.1.2.2.2.3.2.4.2.5.2.6.

El Sector Eléctrico en la Región y en el Mundo Modelos de Negocio del Sector EléctricoConceptos básicos de mercadosConceptos básicos de regulaciónConceptos básicos de sistemas de potenciaConceptos básicos del negocio transmisión

CURSO 1 - INTRODUCCIÓN

1. La CIER y la Integración Regional 2. Introducción

CURSO 2 - REGULACIÓN DE LA TRANSMISIÓN

1. Remuneración del Transmisión2. Acceso a la Red3. Calidad del Servicio4. Gestión de las Relaciones con el Regulador

CURSO 3 - REDES DE TRANSMISIÓN - MÓDULO TÉCNICO: LÍNEAS Y CABLES

SUBTERRÁNEOS

Líneas aéreas de Transmisión



1.2.3.4.5.6.

ConductoresTorres Aisladores y determinación de niveles de aislaciónHerrajesConexionesServidumbres

1.2.

Cables Empalmes y terminales

CURSO 1 - INTRODUCCIÓN

1. La CIER y la Integración Regional 2. Introducción

CURSO 2 - REGULACIÓN DE LA TRANSMISIÓN

CURSO 3 - REDES DE TRANSMISIÓN - MÓDULO TÉCNICO: LÍNEAS Y CABLES

SUBTERRÁNEOS

Líneas aéreas de Transmisión

1. Cables subterráneos

2. Equipos de comunicaciones asociados

3. Introducción a Técnicas constructivas

4. Introducción a los montajes Electromecánicos

5. Obras civiles

a.1.a.2.

Características físicas y eléctricasComparaciones funcionales, confiabilidad, economía y versatilidad

a.1.a.2.a.3.

Transformadores y reactores InterruptoresOtros equipos

1. Configuraciones

2. Equipos de potencia

3. Sistemas de protección, control, telecomunicaciones y medida

CURSO 4 - SUBESTACIONES



a.1.a.2.

Gis híbridos Facts

a.1.a.2.

Gestión de activosSistemas Integrado de Gestión (ISO 9000, 14000, 18.000, 27.000, 55.000)

a.1.a.2.a.3.

Planeamiento de la RedOperación y Supervisión, Esquemas de atención (características, beneficio - costo)

4. Nuevas tecnologías

5. Introducción a Técnicas constructivas

6. Introducción a los montajes Electromecánicos 7. Obras civiles

8. Montaje y Puesta en servicio

1. Líneas y Cables

2. Subestaciones

3. Conversores de frecuencia 4. Particularidades de las explotaciones de dichos sistemas

5. Introducción a los montajes Electromecánicos

6. Obras civiles

CURSO 5 - TRANSMISIÓN EN HVDC

1. Sistema de Gestión Empresarial

2. Gestión de Ingeniería

3. Gestión de Proyectos de Infraestructura

4. Gestión de Operación

CURSO 6 - GESTIÓN DE LOS PROCESOS DEL NEGOCIO DEL TRANSPORTE DE ENERGÍA



a.4. Análisis postoperativos

a.1.a.2.a.3.

PlaneaciónEvaluación y confiabilidad de equiposEjecución

a.1.a.2.a.3.

Proceso de normalizaciónCompra y control de Calidad de Materiales Contratistas y control de Calidad

a.4.a.5.

Trabajos con tensión Esquemas ejecución (personal propio o subcontratado)

a.b.c.

DesatendidasAtendidasMixta

a.b.c.

Habilitación, certificaciónJefes de trabajoMCC y otros tipos de mantenimiento

1.2.3.

4.

Centros de operación de la TransmisiónMonitoreo de equipos de alta tensiónSistemas informáticos de apoyo a la operación de sistemas de Transmisión

Organización de soporte en el campo

3.1.1.a.3.1.1.b.3.1.1.c.3.1.1.d.

DMSGISSCADASHerramienta de Movilidad

a.b.

Características, beneficio - CostoGuías de contratación

5. Gestión del mantenimiento

6. Gestión logística y abastecimientos

1. Organización del proceso de operación y gestión de los recursos

CURSO 7 - OPERACIÓN DE REDES DE TRANSMISIÓN

1.2.

Presupuesto y Costeo por actividadFinanciamiento de la Transmisión

1. Estrategia 2. Gobierno corporativo3. Economía y finanzas de la Trasmisión

4. Controling del Negocio de la Trasmisión. Cuadros de Mando5. El modelo de gestión y las normas ISO6. Referenciamientos como herramienta de gestión

CURSO 8 - GESTIÓN CORPORATIVA DE LA TRANSMISIÓN

a.1.

a.2.a.3.a.4.a.5.

La Gestión de las personas: comprendiendo el comportamiento en el trabajoConcepto de comportamiento organizacionalMotivación y compromiso con el trabajoDiferencias individuales, estilos de aprendizajeInfluencia del contexto en la conducta.

CURSO 9 - COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, SEGURIDAD

Y SALUD



1.2.

Características, beneficio - CostoGuías de contratación

2. Estudios de la Explotación de la Red3. Esquemas ejecución (personal propio o subcontratado)

Los nuevos retos en la dirección de personas. Las nuevas generaciones en la empresa.Liderazgo situacional. Inteligencia organizacional.Liderar y gestionar equipos de trabajo diversos.

a.1.

a.2.a.3.

1. Gestión del factor humano

2. El rol de Gerente / Jefe / Supervisor: misión y actividades claves.



Planificación de los RRHH. Técnicas de selección, evaluación y formación por competencias Análisis de Competencias para la Detección y Retención del TalentoLa evaluación del Desempeño y el Plan de CarreraRemuneraciones y beneficios.

a.1.

a.2.a.3.a.4.

Aprendizaje individual y aprendizaje organizacionalFormación y evaluación de la formación.Identificación del potencial. Gestión del talento.

a.1.a.2.a.3.

Diseño de un proceso de cambio: ¿qué cambiar?, ¿cómo y para qué? Condiciones de éxito de la gestión del cambio. La variable cultura organizacional. Comunicar y gestionar los cambios. Vencer resistencias Determinar el estilo de comunicación interna con un plan de divulgación correcta de la información. Uso de diferentes herramientas de diálogo y retroalimentación que aporten al clima laboral.

a.1.a.2.

a.3.a.4.

a.5.

Conflicto y problema, diferencias y estrategias de abordaje. Tipos de conflictos y sus comportamientos característicos. Aspectos de la negociación interpersonal. Generar valor añadido en las relaciones a partir de la negociación. Modelo de coordinación de acciones para el establecimiento de acuerdos Benchmarking y mejores prácticas CIER

a.1.a.2.a.3.

a.4.

a.5.

Conceptos y modelos de gestión de la SeguridadSeguridad del personal propioSeguridad de ContratistasSeguridad de terceros Benchmaking de Seguridad y Salud ocupacional y mejores prácticas CIER

a.1.a.2.a.3.a.4.a.5.

3. Principales procesos en la gestión de las personas

4. Gestión del Conocimiento y del aprendizaje en la empresa.

5. Los procesos de Cambio. Comunicación Interna y Clima laboral.

6. Gestión de conflictos y negociación.

7. Seguridad y salud

Durante el desarrollo de los distintos Cursos pueden presentarse casos de aplicación

del conocimiento desarrollados

ANÁLISIS DE CASOS

1. Normativas ambientales generales y especificas 2. Casos más usuales de conflictos ambientales 3. Relacionamiento con las sociedad y comunicación

CURSO 10 - SOCIEDAD Y MEDIO AMBIENTE

CURSO 11 - TENDENCIAS Y DESAFÍOS DEL ENTORNO FUTURO



1. Penetración en grandes volúmenes de las energías renovables y su impacto en la Transmisión2. Generación Distribuida3. Redes inteligentes4. Gestión de la demanda 5. Almacenamiento 6. Microredes

La evaluación cuenta con dos instancias: una de autoevaluación a través de la cual el

alumno puede medir sus conocimientos y saber si se encuentra preparado para rendir

la prueba, y el Test Final (uno para cada Módulo de cada curso).

La aprobación de todos los Cursos, dará por aprobado el Programa.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

El programa está estructurado de forma que exista una coordinación en las

orientaciones, contenidos, materiales y metodologías para el desarrollo del mismo. A

tal fin se ha definido una coordinación académica de un conjunto de docentes

constituido por profesionales de contrastada experiencia como muestran sus CV. Con

experiencia en la industria y en los ámbitos académicos.

Dicha coordinación tiene la responsabilidad de asegurar la calidad y homogeneidad en

los criterios de evaluación de los alumnos.

La Dirección General del Programa estará a cargo de un Director de Programa.

DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN

Una vez finalizado el programa de PPDT y que los alumnos hayan cumplido los

requisitos de aprobación recibirán un diploma por haber cursado y aprobado

satisfactoriamente el Programa. El mismo es otorgado por CIER y será de gran valor

para acceder a posiciones de dirección en el Sector Eléctrico Regional.

DIPLOMA Y ALCANCE DEL PROGRAMA



El programa es de un año de duración y consta de once cursos a distancia.

Implica aproximadamente 300 hora a un promedio de 10 horas semanales de

dedicación.

Existirá un cronograma que incluirá un módulo de introducción a la plataforma de

formación y algunos periodos de descanso.

DURACIÓN

El Programa dará inicio en el mes de marzo y culminará en diciembre. Habrá un curso

Introductorio al inicio y aquellos alumnos que se inscriban más adelante, tendrán

acceso al curso 1 para luego continuar con el de arranque. En casos excepcionales un

alumno podrá dejar pendiente previa aceptación de la Coordinación ciertos cursos

para tomarlos el año siguiente.

CALENDARIO

El costo para el total del Programa es el siguiente:

Programa Completo (11 Cursos): U$S 5800 para empresas miembro de CIER y U$S

7.500 para empresas No Miembro de CIER

Programa Completo (11 Cursos) U$S 7.800 para Empresas miembro de Costa Rica y

U$S 10.100 para empresas No Miembro de Costa Rica. Los precios incluyen los

impuestos de acuerdo a la normativa de Costa Rica

COSTO



Los programas de Perfeccionamiento se podrán tomar como un conjunto en un plazo

no mayor a dos años. Trascurrido dicho periodo los cursos se considerarán como cursos

individuales.

Si el alumno entendiera por alguna razón que no puede continuar su capacitación,

podrá:

POLITICA DE CANCELACIÓN – REVALIDAS, DEVOLUCIONES, INICIO

a) Dejar su matrícula abierta para continuar al año próximo

b) Acogerse a la Política de cancelación para el Alumno: máximo 45 días de iniciado el Programa.

Reválidas: Están permitidas cuando el alumno ha tomado anteriormente (en los dos

últimos años) algunos de los cursos que contiene el Programa.

El inicio del Programa estará condicionado a un cupo mínimo.

La inscripción se realizará vía web en la página de la Universidad Corporativa de la

CIER.

INSCRIPCIÓN



Por cualquier consulta adicional, sugerimos contactar a nuestra Coordinadora de

Capacitación en el siguiente correo electrónico: [email protected]

CONTACTO

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