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reina-de-la-mora
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PROGRAMA PARA PROGRAMA PARA ANFITRIONASANFITRIONAS
Efectivo el
1ro de Marzo de 2009
Plan para Plan para AnfitrionasAnfitrionas
• Efectivo 1ro de Marzo de 2009
• NO COSTO para la Diseñadora por los regalos de
la Anfitriona. Es GRATIS !!• El costo de los Beneficios de
Anfitriona Gratis lo paga la compañía por tí.
Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas1. Anfitriona recibe
20% en… Beneficios Gratis de
Anfitriona con una Reunión calificada de
$200.(No Costo para la Diseñadora)
Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas
2. Anfitriona recibe
un (1) artículo a Medio Precio
por cada $100 en ventas.
(No Costo para la Diseñadora)
Beneficios para Beneficios para AnfitrionasAnfitrionas3. Anfitriona recibe
Regalos Exclusivos por Reservación … o …
$18.00 Crédito por 2 Reservaciones
Por cada reunión reservada el d҉ía de su reunión (luego que la reunión es sostenida).
($5 cargo a la Diseñadora por cada Crédito por Reservación cuando se redime)
Resumen Resumen Beneficios AnfitrionasBeneficios Anfitrionas
1. Anfitriona recibe 20% en Beneficios Gratis para Anfitrionas con una Reunión calificada de $200. (No Costo para la Diseñadora)
2. Anfitriona recibe un (1) artículo a Medio Precio por cada $100 en ventas. (No Costo para la Diseñadora)
3. Anfitriona recibe Exclusivos Regalos por Reservación… o … $18 Crédito por Reservación por cada Reunión reservada el día de su reunión. (Diseñadora paga $5 por cada Crédito por Reservación redimido)
4. Impuestos y Gastos de Envío:a. Anfitriona no paga impuestos sobre los productos gratis o los regalos por
reservación
b. Anfitriona si paga impuestos sobre los artículos a Medio Precio y por la cantidad que sobrepase el beneficio de anfitriona.
c. Anfitriona no paga gastos de envío sobre la mercancía gratis de artículos a medio precio. Ella si paga gastos de envío sobre la cantidad en exceso de $10 al crédito correspondiente.
Nueva DiseñadoraNueva DiseñadoraComienzo InteligenteComienzo Inteligente
Programa de RecompensasPrograma de Recompensas
Efectivo 1ro de marzo de 2009
Nueva Diseñadora Nueva Diseñadora
Nivel 1Nivel 1Someta un mínimo de 3 Reuniones
Calificadas al final de su primer mes completo … y …
Gane un
PAQUETE DE MATERIALES DE REUNIÓN
Nueva Diseñadora Nueva Diseñadora
Nivel 2Nivel 2Someta un mínimo de 4 Reuniones
calificadas al final de su segundo mes completo … y …
Gane un Certificado de Reconocimiento de $50 para
redimir por materiales/producto
Nueva Diseñadora Nueva Diseñadora
Nivel 3Nivel 3Someta un mínimo de 5 Reuniones
calificadas al final de su tercer mes completo … y …
Gane un Certificado de Reconocimiento de $100 para
redimir por materiales/producto
Bono Bono Reembolso de KitReembolso de Kit
Logre todos los 3 niveles y reciba…
• Una etiqueta con su nombre• REEMBOLSO COMPLETO por
su Kit de Inicio– Usted debe someter un mínimo
de 12 Reuniones calificadas al finalizar su tercer mes completo.
Para Para PatrocinadoresPatrocinadores
Cuando la Diseñadora que usted patrocina personalmente gana una Recompensa de Comienzo Inteligente en sus primeros tres meses completos…
Usted gana la misma recompensa
Fast TrackFast TrackNuevas Diseñadoras -1ro MarzoNuevas Diseñadoras -1ro Marzo
Someta 3 órdenes calificadas al final de su primer mes completo y reciba un Paquete de Materiales.
Someta 4 órdenes adicionales calificadas (7 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50.
Someta 5 órdenes adicionales calificadas (12 total) al final del segundo mes completo y reciba Certificado de Recompensa de $50 & reembolso completo de su kit.
Plan de CompensaciónPlan de Compensación
Un Nuevo Mañana
Una Nueva Oportunidad
Las Cinco Las Cinco Conductas Conductas DoradasDoradas
1. Vendiendo2. Reclutando3. Construyendo Administradoras4. Creando Líderes5. Reteniéndo
Debido a que estas conductas son las claves utilizadas por líderes exitosos, ellas son trazadas a traves de nuestro Plan de Compensación con el propósito de crear un plan que no solo recompensa el éxito sino que lo crea.
1. Vendiendo1. Vendiendo
• Meta: $25 - $35 recompensa neta inmediata por hora– Les mantiene
comprometidas
• Agotamiento baja mientras $$ por Hora aumenta
020406080
100
10 20 30 40 50 60 60 80 90100
Agotamiento
$$ / Hour
18
2. Reclutando2. ReclutandoReclutamiento es el resultado de:• Reuniones (no reuniones, no reclutas)• Oportunidad (Recompensa)• Capacidad (Entrenamiento)• $$ por hora (pasión por compartir)• Confianza
19
3. Construyendo 3. Construyendo AdministradorasAdministradoras
• Administradoras continúan vendiendo y reclutando
• Construyen productividad grupal• Asistencia y entrenamiento
• Desarollan otros administradores de grupo
• Futuros líderes en entrenamiento
• Administradoras se crean por:– Capacidad (Entrenamiento)– Asesorando y asistiendo a otros– Oportunidad (Recompensa)– Consistencia 20
4. Construyendo 4. Construyendo LíderesLíderes
• Líderes construyen administradoras y líderes
• Comparten tiempo con sus “rising stars”
• Asisten y entrenan a otros
• Administradoras Exitosas se convierten en Líderes Exitosas
21
Encontrando las Encontrando las EstrellasEstrellas
Líder
Estrella
Estrella
Las “Estrellas que se Levantan” se encuentran a menudo muy profundo en su línea inferior.
5. Retención5. Retención• Claves para hacer
crecer su negocio• Nuevas Reclutas:
– Asunto Dolar-Por-Hora
• Constructoras:– Fuente confiable de
ingresos– Suficiente para
cambiar su estilo de vida
020406080
100
10 20 30 40 50 60 70 80 90$$ per hour
Retención
23
El Costo de Perder El Costo de Perder Una PersonaUna Persona
Promedio de Vida en Meses:
6 9 12
Cada persona recluta una vez cada dos meses
1
Total Consultoras en Su Linea de Abajo
12 40 92
Promedio Ventas Mensuales
$400 $4,800 $16,000 $36,800
10% Comisiones Mensuales
$40 $480 $1,600 $3,680
Ventas Acumuladas $12,800 $46,800 $134,400
Comisiones Potenciales $1,280 $4,680 $13,440
24
Nuevo Plan de CompensaciónNuevo Plan de Compensación
Efectivo el
1ro de Marzo de 2009
Puntos FuertesPuntos FuertesPuntos Destacados Beneficios
Mejores recompensas para nuevas reclutasMejores recompensas para quienes comienzan a construir su grupo
•Mayor porciento de retención•Mas probabilidades de reclutar otros•Mas administradores=Mas Líderes•Crecimiento es mas fácil para Líderes
Plan mas simple para enseñar•Menos cosas que recordad•Uso consistente de principios exitosos
Razones para avanzar en cada paso en su carrera
•Más adelantos=Más crecimiento•Más adelantos= Más facil para los lideres calificar para avanzar•Enséñales bien y sales de su camino – menor necesidad de empuje
Maneja las mejores prácticas en la industria para construir grupos exitosos
•Entrenamiento se enfocará en el plan de compensación– haz esto, obtén esto
Programas de Incentivos Alineados•Mantiene su enfoque en la oportunidad
Strong PointsStrong Points
Puntos Destacados Beneficios
Proteje una ganancia personal sólida
•Proposición más alta de Dolar por Hora•Porciento de retención más alto de prospectos de reclutas•Crecimiento acelerado para todas
Mejores Recompensas para Líderes
•Líderes son recompensados por construir líderes•Porcientos realzados para grupos más profundos que se promuevan
La compañía paga más•Oportunidad Más Competitiva•Proposición más alta de Dolar por Hora
La “frase del elevador”La “frase del elevador”Hay dos formas de ganar dinero en nuestro plan de compensación.
1. Cuando realizas una reunión puedes ganr hasta un 49% sobre tus ventas personales. Podrás retener hasta $490 por cada mil dólares que vendas. Puedes ganar tanto como desees cada mes! Yo mantengo un promedio de $200 por reunión en unas pocas horas de trabajo. ¿Conoces de algún otro trabajo que realices en tu tiempo libre donde puedas ganar tanto dinero?
2. El dinero verdadero se hace enseñando a otros a tener éxito. Cuando comienzas a construir un grupo encontrando a otras Diseñadoras a tiempo parcial, ganas regalías por sus ventas y las ventas de las personas que ellas introduzcan al negocio. Puedes ganar hasta un 5% sobre las ventas al detalle de tu grupo completo. Mientras mas personas tengas vendiendo en tu grupo, mas ganas. Cuando te conviertes en Ejecutiva con alrededor de 20 personas en tu grupo, ganas un 4% adicional ademas de el 5%. Y como Líder, tus ganancias crecen aún más mientras tu grupo crece mes por mes.
Tu puedes decidir cuento tiempo de seas invertir y cuanto deseas ganar. El único límite son tus sueños!
Nuevos TérminosNuevos Términos• Volúmen Personal (PV)
– El volumen de tus ventas personales al detalle
• Diseñadora Activa– $300 PV en un periodo tres meses
consecutivos
• Diseñadora Trabajando– $300 PV en el mes corriente
Nuevos TérminosNuevos Términos
• Nivel – Sus Diseñadoras de Nivel 1 son
aquellas de quien usted es su patrocinador personal
– Sus Diseñadoras de Nivel 2 son las Diseñadoras de Nivel 1 de sus reclutas personales (las que tiene en su 1er nivel)
Nuevos TérminosNuevos Términos
• Unidad Personal–Usted y todas las Diseñadoras
debajo de su línea hasta llegar a una Ejecutiva o nivel más alto
• Volúmen de Ventas de Unidad Personal (PUV)–Su PV más el PV de todas en su
unidad personal
Nuevos TérminosNuevos Términos
• Generación–Una Ejecutiva que se promueva
de su unidad personal es su 1ra Generación.
–Una Ejecutiva que se promueva de la unidad personal de ellas es su 2da Generación.
Avanzando a Avanzando a EjecutivaEjecutiva
SS
S
D
Designer
Star Designer
Shining Star
Designer
Rising Star Designer
Senior Rising Star Designer
EXECUTIVE
Fase 1 Plan de CarreraNiveles de Diseñadoras
Construyendo un Equipo Exitoso
RS
SRS
E
RSRS
Designer (D)Designer (D)
El primer paso para comenzar su Plan de Carrera es registrándose como nueva Diseñadora y Activando su
cuenta comprando su Kit de Diseñadora
.
DKit de Diseñadora $149
Star Designer (S)Star Designer (S)
Reclutando y VendiendoRequisitos:
1 Diseñadora Patrocinada Personalmente
S
D
Shining Star DesignerShining Star Designer
Reclutando, Vendiendo y Construyendo AdministradorasRequisitos:
Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente SS
D
D D
SD
“Diseñadora Activa” significa $300 PV en un
periodo de 3 meses consecutivos
Rising Star DesignerRising Star Designer
Reclutando, Vendiendo y Construyendo Administradoras
Requisitos:Cuando promueves 5 Diseñadoras Activas
Patrocinadas Personalmente
RS
SD SS
Senior Rising Star Senior Rising Star Designer (SRS)Designer (SRS)
Reclutando, Vendiendo y Construyendo AdministradorasRequisitos:
Cuando promueves 8 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente
$5,000 Volumen Unidad Personal
SRS
SD SS RS
Volumen de Unidad Personal(PUV) incluye sus PV al detalle y el PV de su grupo excluyendo cualquier unidad de Ejecutiva o más alto.
Executive (E)Executive (E)
Reclutando, Vendiendo y Construyendo AdministradorasRequisitos:
$600 PV (Volumen Personal Al Detalle)
Cuando promueves 3 Diseñadoras Activas Patrocinadas Personalmente
2 Rising Stars o más alto$10,000 PUV por
2 meses consecutivosFirmar Acuerdo de Ejecutiva
SD SS RS SRS
ERSRS
ExecutiveExecutiveUna Ejecutiva exitosa: Fija las bases vendiendo y
reclutando constantemente cada mes.
Desarrolla nuevas Ejecutivas en su grupo Asiste como mentora respaldando
los miembros de su grupo(duplicado)
Enseña a otras a vender y a reclutar
Les enseña como enseñar a otras Les ayuda a alcanzar $25 / hora
Se prepara para recompensas de liderazgo más altas.
ERSRS
Oportunidad de GananciasOportunidad de GananciasFase 1 Niveles de DiseñadorasFase 1 Niveles de Diseñadoras
El nuevo plan de compensación ofrece extraordinarias oportunidades de ganancias para aquellas estrellas que se levantan y para las nuevas reclutas.
2 Formas Simples de 2 Formas Simples de Ganar un Gran IngresoGanar un Gran Ingreso
1. Vendiendo Comisión Personal Rebate de Comisión Personal
2. Construyendo un Equipo Regalías por Niveles hasta 3 niveles
de profundidad Regalías por Unidad Personal
Comisiones Comisiones PersonalesPersonales
Las Recompensas de la Anfitriona,
las Paga La Compañía
NO USTED!
PV = Volumen Personal al DetalleTODOS los Rebates son sobre el 1er $$ vendido
Sus ganancias aumentarán mientras los miembros de su grupo vendan más para obtener un Porciento de Comisión Personal más alto.
(45% + 4%)
Comisiones PersonalesComisiones Personales
Reunión $500
Gana $150 - $245Trabaja 3 a 5 horas$30 to $82 / hora
Reunión $1,000
Gana $300 - $490Trabaja 3 a 5 horas$60 to $163 / hora
Reunión $350
Gana $105- $172Trabaja 3 a 5 horas$21 to $57/ hora
Star Designer (S)Star Designer (S)
Para Avanzar:1 Diseñadora Activa Patrocinada
PersonalmentePara ser pagada
Ser una Diseñadora que TrabajaTener 1 Diseñadora que Trabaja
Recompensas:3% sobre todas las Diseñadoras
del 1er Nivel$10 Bono por mes sobre
todas las Diseñadoras Trabajando Patrocinadas Personalmente (PSWD)
S
$10
D
+ 3%Nivel 1
Regalías
“Diseñadora Trabajando” significa $300 o más en
Volumen Personal al Detalle mensual (PV)
Shining Star Designer Shining Star Designer (SS)(SS)
Para Avanzar:3 Diseñadoras Activas Patrocinadas
PersonalmentePara ser pagada
Ser una Diseñadora que TrabajaTener 1 Diseñadora que Trabaja
Recompensas:Bono de Avance de Una Vez por
$1003% sobre todas las Diseñadoras del
1er Nivel$10 bono sobre cada PSWD
SS
$10
$10 $10
SD
+ 3%Regalías
Nivel 1
Rising Star Designer Rising Star Designer (RS)(RS)
Para Avanzar:5 Diseñadoras Activas
Patrocinadas PersonalmentePara ser pagada:
$450 PV en el mesRewards:
Hasta 3½ % sobre todas las Diseñadoras del Nivel 1
2% sobre todas las Diseñadoras del Nivel 2
$10 bono sobre cada PSWD
RS$10
$10$10
$10
$10
SD SS
Diseñadoras Nivel 22%
3½%
1 PSWD 3%
4 PSWD’s 3½%
Senior Rising Star Senior Rising Star Designer (SRS)Designer (SRS)
Para Avanzar:8 Diseñadoras Activas Patrocinadas
PersonalmentePara ser pagada:
$450 PV en el mesRewards:
5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 13% sobre todas las Diseñadoras Nivel 23% sobre todas las Diseñadoras Nivel 3$10 bono sobre cada PSWD
SRS
$10
$10
$10$10
$10
$10
$10$10
3% - Nivel 2
5%Nivel 1
PSWD Nivel 1
1 3%
4 3½%
8 4%
12 5%
3% - Nivel 3
Executive (E)Executive (E)Avance & Mantenimiento:
$600 PVCuando promuevas 8 Diseñadoras
Activas Patrocinadas Personalmente2 “Rising Stars” o más alto$10,000 PUV por
2 meses consecutivosRewards:
5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1
4% Regalías en su Unidad Personal (RUP)
Hasta 49% Comisión Personal
ERSRS
4% sobre toda la unidad
(incluída usted)(= 9% sobre Nivel 1)
(= 49% Personal)
PSWD Nivel 1 Con 4% RUP
1 3% 7%
4 3½% 7½%
8 4% 8%
12 5% 9%
Niveles de RegalíasNiveles de Regalías
Usted
Nivel 13 - 5%
Nivel 22 - 3%
Nivel 33%
SD SS RS SRS
Pago por TítuloNivel 1
ActivasNivel
1Nivel
2Nivel
3$10
Star Designer (D) 3% Sí
Shining Star Designer (SS) 3% Sí
Rising Star Designer (RS)1 – 3 3%
2% Sí4+ 3.5%
Senior Shining Rising Star (SRS)
1 – 3 3%
3% 3% Sí4 – 7 3.5%
8 – 11 4%
12+ 5%
El Poder de los Niveles El Poder de los Niveles de Regalíasde Regalías
3.5%Nivel 1
3%Nivel 2
3%Nivel 3
Usted continúa siendo pagada por aquellas que avancen mas rápido que usted!
SRS
S E
RSRS
¡Siempre pagado sobre
Volumen al Detalle!
Ejemplo - EjecutivaEjemplo - Ejecutiva
Nuevo Plan (E)
Ganancia 45% $900
4% PV $80
Nivel 1, 5% con 12 Activas
$150
Unidad 4% $720
Total $1,850
Antíguo Plan HGP (Diamante)
Ganancia 40% $800
Nivel 1-3, 3% $360
Bono D. $250
Total $1,410
Antíguo Plan HI (Directora Unidad)
Ganancia 45%
$900- 292 HR
PS Regalía $77
Nivel 1 15% x 55% $149
Unidad 7% x 55% $578
Total $1,412
E
$3,000
$5,000
$7,000
$3,000
$2,000 PV
Niveles 1, 2, 3, 4
Ejemplo – Sr. Ejemplo – Sr. Rising StarRising Star
SRS
$3,000
$5,000
$7,000
$3,000
$2,000 PVNuevo Plan (SRS)
Ganancia 45% $900
Nivel 1, 5% con 12 Activas
$150
Nivel 2, 3% $150
Nivel 3, 3% $150
Total $1,350
Levels 1, 2, 3, 4
Antíguo Plan HI (Team Bldr)
Ganancia 45%
$900- 292 HR
PS Regalía $44
Nivel 1 6% x 55% $66
Total $718
Antíguo Plan HGP (Diamante)
Ganancia 40% $800
Nivel 1-3, 3% $360
Total $1,160
Fase 2Fase 2Convirtiéndose en LíderConvirtiéndose en Líder
Su éxito no será más grande que el éxio que alcanzará
construyendo líeres en su organización.
¿Qué hacen los ¿Qué hacen los Líderes?Líderes?
1. Comparten su tiempo con sus “Rising Stars”
2. Sirven como mentores asistiendo Lideres en su línea para alcanzar el éxito
3. Continúan siendo Ejecutivas fuertes en su grupo
4. Continúan vendiendo y reclutando
5. Dirigen por su Ejemplo
Ejecutiva Senior (SE)Ejecutiva Senior (SE)
Construyendo Administradoras & Líderes
Avance y Mantenimiento: Cumplir con los Requisitos para
Ejecutivas 1 Promoción de Pago como Ejecutiva o
más alto por su Unidad Personal Cuenta como una de las Rising Stars
requeridas para el estatus de Ejecutiva
$25,000 Generación Volumen 0 & 1
Promoción 1ra Generación
SE
Ejecutiva
Ejecutiva Nacional Ejecutiva Nacional (NE)(NE)
Construyendo Administradoras & Líderes
Requisitos: Cumplir con Requisitos de Ejecutiva 2 Promociones de Pago como
Ejecutiva o más alto por su Unidad Personal
$50,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal
(Generación 0) Generaciones volúmen 1 y 2
NE
E E
Ejecutiva Nacional Sr. Ejecutiva Nacional Sr. (SNE)(SNE)
Construyendo Administradoras y Líderes
Requisitos: Cumplir con Requisitos de
Ejecutiva 5 Promociones de Pago como
Ejecutivas 1 es Ejecutiva Sr o más alto
$150,000 Volúmen Generación Volúmen Unidad Personal Generaciones Volúmen 1, 2, & 3
SNE
E E
EE
SE
E
Ejecutiva Nacional SrEjecutiva Nacional Sr2 Estrellas2 Estrellas
Construyendo LíderesRequisitos:
Cumplir con Requisitos de Ejecutiva
8 Promociones de Pago como Ejecutivas de las cuales debe haber: 2 Ejecutivas Nacionales o
más alto y… 1 es Ejecutiva Sr o más
alto $350,000 Generación
Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones1, 2, & 3
2 EstrellasE E
EE
SE
E
NE
E E
NE
E E
E
Ejecutiva Nacional SrEjecutiva Nacional Sr3 Estrellas3 Estrellas
Construyendo LíderesRequisitos:
Cumplir con Requisitos de Ejecutiva
12 Promociones de Pago como Ejecutiva de las cuales debe haber:
2 Ejecutivas Nacionales Sr o más alto y…
1 Ejecutiva Nacional o más alto y…
3 Ejecutivas Sr o más alto $750,000 Generación
Volúmen Volúmen Unidad Personal Generaciones 1, 2, 3, & 4
3 Estrellas SE
NE
SNE
SE
SNE
SE
SE
SE
Recompensando Recompensando LíderesLíderes
El nuevo plan de compensación recompensa líderes por trabajar con su linea de estrellas que se levantan.
Ejecutiva (E)Ejecutiva (E)
Avance & Mantenimiento$600 PVCuando promueves 8 Diseñadoras
Activas Patrocinadas Personalmente2 Rising Stars o más alto$10,000 PUV por
2 meses consecutivosRecompensas:
5% sobre todas las Diseñadoras Nivel 1
4% Regalías Unidad PersonalHasta 49% Comisión Personal
ERSRS
4% sobre Unidad completa(incluyendo Usted)(= 9% on Nivel 1)(= 49% Personal)
PSWD Nivel 1
1 3%
4 3½%
8 4%
12 5%
Todos los líderes reciben
Compensaciones Ejecutivas y Más…
Ejecutiva Senior (SE)Ejecutiva Senior (SE)
ES
Ejecutiva
5%
Regalías por Promover Generación 1
Su 4% Unidad Personal
Regalías cambian a 5% Regalía por Promover
Generación 1
A usted se le paga MAS cuando usted promueve una Nueva Ejecutiva! ADEMAS de todos los beneficios
Ejecutivos
Ejecutiva Nacional Ejecutiva Nacional (NE)(NE)
EN
E E
Regalías por Promover Generación 1
5%
E E E
Regalías por Promover Generación 2
1.5%
Generación Porciento1 5%2 1.5%
Ejecutiva Nacional Sr Ejecutiva Nacional Sr (SNE)(SNE)
SNE
E E
EE
SE
E
Generación Porciento1 5%2 1.5%3 0.5%
E E E
Regalías por Promover Generación 3
0.5%
Ejecutiva Nacional Sr Ejecutiva Nacional Sr 2 Estrellas2 Estrellas
2 EstrellasE E
EE
SE
E
NE
E E
NE
E E
EGeneración Porciento
1 5%2 1.5%3 1%
E E EE E
Regalías por Promover Generación 3
1%
Ejecutiva Nacional SrEjecutiva Nacional Sr3 Estrellas3 Estrellas
3 Estrellas SE
NE
SNE
SE
SNE
SE
SE
SEGeneración Porciento1 5%2 1.5%3 1%4 0.5%
Regalías por Promover
Generación 4 0.5%
Regalías por Regalías por GeneraciónGeneración
G1 G2 G3 G4
Ejecutiva Sr 5%
Ejecutiva Nacional 5% 1.5%
Ejecutiva Nacional Sr 5% 1.5% ½%
Nacional 2 Estrellas 5% 1.5% 1%
Nacional 3 Estrellas 5% 1.5% 1% ½%
Plan de Transición a Plan de Transición a EjecutivaEjecutiva
Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept
Diseñadoras Activas
Patrocinadas Personalmente
8 8 8 8 8 8 8
Rising Stars Patrocinadas
Personalmente o más alto
0 0 0 1 1 1 2
Volúmen Unidad
Personal7,000 7,000 7,000 9,000 9,000 9,000 10k
Plan de CompensaciónPlan de Compensación
¡Su futuro es tan brillante…que usted tendrá que lucir gafas de sol!