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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA REGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de 2011 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA 2011 SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REGIONAL ANTIOQUIA

2011

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...................................................................................................6

1. MARCO TEÓRICO..........................................................................................7

1.1 DEFINICIONES............................................................................................7

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo.........................................................7

1.1.2 Accidente de Trabajo...........................................................................7

1.1.3 Enfermedad Profesional.......................................................................7

1.1.4 Ambiente de Trabajo...........................................................................7

1.1.5 Riesgo..................................................................................................7

1.1.6 Factor de Riesgo..................................................................................7

1.1.7 Personal Expuesto...............................................................................8

1.1.8 Consecuencia......................................................................................8

1.1.9 Probabilidad.........................................................................................8

1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO....................................................8

1.2.1 Factores de Riesgo Físico.....................................................................8

1.2.2 Factores de Riesgo Químico................................................................9

1.2.3 Factores de Riesgo Biológico.............................................................10

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.............................13

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD.................................................15

3. ORGANIGRAMA GENERAL........................................................................17

4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA....................................................................18

IDENTIFICACIÓN.............................................................................................18

CARACTERÍSTICAS GENERALES......................................................................19

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4.2.1 TORRE SUR........................................................................................19

4.2.2 TORRE NORTE....................................................................................21

COMPLEJO NORTE..........................................................................................23

4.2.3 Centro Tecnológico de Gestión Industrial.......................................23

4.2.4 Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción.......................24

4.2.5 Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada.............................27

COMPLEJO SUR..................................................................................................29

4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario............................................................29

4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda............................31

4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero..........................................33

MUNICIPIO DE CALDAS......................................................................................35

4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada...................35

MUNICIPIO DE RIONEGRO.................................................................................37

4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo.......................37

MUNICIPIO DE CAUCASIA..................................................................................40

4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial.....................40

MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO.........................................................................42

4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial..................................42

MUNICIPIO DE APARTADÓ.................................................................................44

4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico.................44

MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA...........................................................48

4.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente Antioqueño....................................................................................................48

4.3 Perfil Demográfico...................................................................................50

4.3.1 Distribución de trabajadores según tipo de vinculación.......................50

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4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por centro)...........50

4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro)...............51

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL........................54

ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUD OCUPACIONAL..........................................55

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.............................56

DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011........................60

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL...............................................................60

ACTIVIDADES CRÍTICAS..................................................................................61

SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL...................................61

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL...................................62

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL............................................64

6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL...................................................................................................68

6.1 Participación de la Dirección General y Regionales.................................69

6.2 Capacitación............................................................................................69

6.3 Trabajo en equipo....................................................................................69

6.4 Cobertura del Programa...........................................................................69

6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios personales.....................................................................................................70

7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA.....................................................70

7.1 Recurso Humano......................................................................................70

7.2 Recursos Físicos.......................................................................................71

7.3 Recursos Técnicos...................................................................................71

7.4 Recursos Financieros...............................................................................71

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8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL............................................................72

8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..........................72

8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO....................75

8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL...............................................77

8.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL..........................................80

8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS.....................................................................82

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES...................................................................85

9.1 PLAN CAPACITACIÓN................................................................................85

9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011)..........86

10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL............................90

10.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA....................................................................................91

10.1.1 Evaluación de La Estructura...............................................................91

10.1.2 Evaluación del Proceso.......................................................................92

10.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA....................................................................................97

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INTRODUCCIÓN

El desarrollo integral de los individuos en la esfera laboral, comprende, entre varios asuntos, la adquisición de conocimientos efectivos sobre las condiciones tangibles e intangibles que los rodean, y que determinan su bienestar. En este mismo sentido, la responsabilidad que tienen las organizaciones sobre la construcción de condiciones seguras, que promuevan acciones humanas sanas, es una realidad innegable, y que merece un ejercicio constante donde el bienestar individual y colectivo sea la premisa.

Las acciones constituyentes del Programa de Salud Ocupacional de la vigencia 2011, en el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, Regional Antioquia, encuentran su asidero en la búsqueda del bienestar como fin esencial. Este bienestar debe ser entendido como el logro de condiciones satisfactorias para el desarrollo del trabajo, que garanticen la protección de la integridad bio-psico-social de los servidores de la entidad en sus diferentes labores y la construcción de ambientes de trabajo caracterizados por mayor funcionalidad.

El presente programa de Salud Ocupacional se fundamenta en la normatividad vigente en la materia, y en los Lineamientos propios de la Entidad emitidos desde la Secretaría General.

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1.MARCO TEÓRICO

1.1 DEFINICIONES

1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo

Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores en el programa de salud Ocupacional de cada una de las Entidad.

1.1.2 Accidente de Trabajo

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

1.1.3 Enfermedad Profesional

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

1.1.4 Ambiente de Trabajo

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su área de trabajo.

1.1.5 Riesgo

Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas.

1.1.6 Factor de Riesgo

Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

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1.1.7 Personal Expuesto

Número de población directamente relacionado con un riesgo.

1.1.8 Consecuencia

Alteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni se controla.

1.1.9 Probabilidad

Posibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.

1.2 CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

1.2.1 Factores de Riesgo Físico

Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.

Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.

Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.

Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.

Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.

Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.

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Iluminación: la iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.

Presión Anormal: este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

1.2.2 Factores de Riesgo Químico

Se definen como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Los factores de riesgo químico los clasificamos en:

Gases: Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. Se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos son: Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.

Vapores: Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.

Aerosoles: Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:

SólidosoMaterial Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos

finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico.

oHumos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.

Líquidos

- Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en

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trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.

1.2.3 Factores de Riesgo Biológico

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc.

Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parásitos. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

1.2.4 Factores de Riesgo Psicosocial

Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas. Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando, Estabilidad laboral, Supervisión Técnica, Reconocimiento, Definición de Funciones, Capacitación, Posibilidad de ascenso, Salario, entre otros.

Sociales: entre los que encontramos, Relación de autoridad, Participación, Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo, Cooperación, Relaciones informales, Canales de comunicación, Posibilidad de comunicación.

Individuales: como Satisfacción de Necesidades Sociales, Identificación del Rol, Autorrealización, Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo libre, entre otros.

Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o en cadena, Monotonía, Identificación del producto, Carga de trabajo, Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de Actividades.

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1.2.5 Factores de Riesgo Ergonómico

Los Factores de Riesgo Ergonómico, están relacionados con aspectos propios del Diseño del Puesto de Trabajo como la altura, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamaño de los Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difícil agarre.

Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación), sentado (sedente) u otros.

Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). También puede ser generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. y por movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.

1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad

Estos están conformados por:

Factores de Riesgo Mecánico Son generados por aquellas condiciones peligrosas originadas por máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Están relacionados con el manejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.

Factores de Riesgo Eléctrico: Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc., que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.

Factores de Riesgo Locativo: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.

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1.2.7 Factores de Riesgo Público

Se refiere a factores de riesgo derivados de  situaciones de agresión  intencional de  seres humanos  contra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta. El impacto es de todo orden, en los trabajadores las consecuencias de lesiones físicas son muy importantes, pero las secuelas psicológicas son mayores.

Se pudiera pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es baja, pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier índice y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de prevención de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo encontramos: Secuestro, Extorsión, Atracos, Atentados Terroristas, etc.

1.2.8 Factores de Riesgo Natural

Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.

1.3 VALORACIÓN Y PRIORIZACIÓN

Una vez identificados los factores de riesgo es necesario dar una valoración a cada riesgo con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer métodos de control y/o eliminación de los mismos.

Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad Profesional. 1

BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Constitución Política: Art. 48. La seguridad social es un derecho público de carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

1 Información obtenida de la Guía Técnica Colombiana GTC – 45.

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Ley 9a de 1979: Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones.

Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el país. El régimen de Seguridad Social Integral está conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema de Riesgos Profesionales.

Decreto 1772 de 1994: Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1530 de 1996: Por el cual se reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994, en relación con prestaciones económicas, reclasificación de los centros de trabajo, remisión de estudios de clasificación, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotización al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadísticas de accidente.

Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones.

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

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Circular unificada de 2004 entre la Dirección General de Riesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de Calificación de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector Público y Privado: Unifica las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de incidentes o accidentes de trabajo.

Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la resolución 1457 del 2008 considera “Que en los términos del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social.

Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1918 de 2009: Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007, relacionaos con la contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y custodia de las historias clínicas ocupacionales.

Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ENTIDAD

IDENTIFICACIÓN

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Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Nit: 899999034 - 1

Representante Legal: Padre Camilo Bernal HadadOficina Principal: Calle 57 No. 08 – 69 Bogotá, D.C.Teléfono: 5 46 15 00Fax: 5 46 15 52Sitio de Internet: www.sena.edu.coARP: Positiva Compañía de Seguros S.A.Clase de Riesgo 2 I

VISIÓN

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.3

2Clase de riesgo: Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

3 Información obtenida de la pagina Web: http://www.sena.edu.co

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MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

ACTIVIDAD

El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos  Directivos y en los Comités Técnicos de sus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo. Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.4

4 Información obtenida de la página web: http://www.sena.edu.co/

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3. ORGANIGRAMA GENERAL

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4. SENA REGIONAL ANTIOQUIA

IDENTIFICACIÓN

Director Regional: Hugo Armando GracianoOficina Principal: Calle 51 N° 57 – 70 Teléfono: 5760000 IP 42030Fax: 5760000Encargado Programa Salud Ocupacional:

Ricardo Vanegas ToroCoordinador Grupo de Apoyo Administrativo Mixto

Grupo Salud Ocupacional:

Mónica María Cardona MarínProfesional en Salud Ocupacional

Dr. Eladio Jaime García VergaraMédico. Especialista en Salud Ocupacional

Dr. Juan Diego Orrego CatañoPsicólogo. Especialista en Salud Ocupacional

Comité Paritario de Salud Ocupacional:

Acta de Constitución firmada el 24/08/2009

Nombre de Centros:

Centro de Servicios y Gestión EmpresarialCentro de Servicios de SaludCentro de ComercioCentro de Tecnología de la Manufactura AvanzadaCentro Tecnológico de Gestión IndustrialCentro para el Desarrollo del Hábitat y la ConstrucciónCentro Tecnológico del MobiliarioCentro de Formación en Diseño, Confección y ModaCentro de Diseño y la Manufactura del CueroCentro de los Recursos Naturales Renovables – La SaladaCentro de la Innovación, la Agroindustria y el TurismoComplejo Tecnológico para la Gestión AgroempresarialComplejo Tecnológico Minero AgroindustrialComplejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y TurísticoComplejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente Antioqueño

Nº Total de Centros: 15Gestor ARP: Juan Mauricio Quiroz

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENAREGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de

2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

CARACTERÍSTICAS GENERALES

COMPLEJO CENTRAL

4.2.1 TORRE SUR

Dirección Regional Centro de Comercio Centro de Servicios de Salud

4.2.1.1 Ubicación Geográfica

Calle 51 N° 57 – 70, Medellín

4.2.1.2 Tipo de Construcción

Estructura construida en concreto.

4.2.1.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Espacios diseñados para labores administrativas y para acciones propias de la Formación Profesional.

4.2.1.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de suficiencia no es adecuado.

4.2.1.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

La torre sur no cuenta con un sistema para la detección y alerta de incendios.

4.2.1.7 Extintores

La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos en cada piso de la construcción.

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENAREGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de

2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

4.2.1.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

En el complejo central, torre sur, está disponible un conjunto de herramientas para la Atención de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con elementos básicos.

4.2.1.9 Seguridad Física

Los diferentes espacios de la torre están debidamente señalizados, lo que genera condiciones básicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.

4.2.1.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.1.11 Alarmas y Detectores

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.

4.2.1.12 Circuito Cerrado de Televisión

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisión, que permite hacer monitoreo de las diferentes áreas que lo conforman.

4.2.1.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de lunes a sábado.

4.2.2 TORRE NORTE

Centro de Servicios y Gestión Empresarial

4.2.2.1 Ubicación Geográfica

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

Calle 51 N° 57 – 70, Medellín

4.2.2.2 Tipo de Construcción

Estructura construida en concreto.

4.2.2.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Espacios diseñados para labores administrativas y para acciones propias de la Formación Profesional.

4.2.2.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Se cuenta con una Red contra incendios, siamesas e Hidrantes cuyo nivel de suficiencia no es adecuado.

4.2.2.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

La torre sur no cuenta con un sistema para la detección y alerta de incendios.

4.2.2.7 Extintores

La torres sur del Complejo Central cuanta con un red de extintores distribuidos en cada piso de la construcción.

4.2.2.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

En el complejo central, torre sur, está disponible un conjunto de herramientas para la Atención de Primeros Auxilios, incluido un consultorio dotado con elementos básicos.

4.2.2.9 Seguridad Física

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENAREGIONAL ANTIOQUIA Fecha: Marzo de

2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

Los diferentes espacios de la torre están debidamente señalizados, lo que genera condiciones básicas de seguridad. A la infraestructura se le realiza constantes labores de mantenimiento, orden y aseo.

4.2.2.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.2.11 Alarmas y Detectores

El Complejo cuenta con un sistema de alarmas para casos de emergencia.

4.2.2.12 Circuito Cerrado de Televisión

El complejo cuenta con un sistema cerrado de televisión, que permite hacer monitoreo de las diferentes áreas que lo conforman.

4.2.2.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Complejo atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de lunes a sábado.

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COMPLEJO NORTE

4.2.3 Centro Tecnológico de Gestión Industrial

4.2.3.1 Ubicación Geográfica

Calle 104 N° 69-120, Barrio Pedregal, Medellín.

4.2.3.2 Tipo de Construcción

Construcción de tipo tradicional

4.2.3.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El Centro cuenta con 7 laboratorios (microscopia, 2 laboratorios de ensayos físicos , 2 laboratorios químicos, laboratorio de tintorería y acabados, laboratorio química industrial), 3 ambientes pluritecnológicos de hilanderías, 2 ambientes pluritecnologicos de tejido plano, 2 ambientes pluritecnologicos de tejido de punto, un auditorio, sala de videoconferencia, ambiente de productividad, ambiente emprendimiento, 3 oficinas para el personal administrativo, una sala de instructores, ambiente pluritecnológico de tintorería y estampación, laboratorio de TICS y electrónica, 4 ambientes pluritecnologicos de TICS, 5 ambientes tradicionales, patio salón, caseta de madera

4.2.3.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Centro no cuenta con Red Contra Incendios.

4.2.3.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

No se cuenta con este tipo de sistemas.

4.2.3.7 Extintores

38 extintores ubicados estratégicamente.

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4.2.3.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Se ofrece una dotación de 3 camillas

4.2.3.9 Seguridad Física

Edificios construidos en un solo nivel con buenas especificaciones.

4.2.3.10 Vigilancia Privada

Se tiene vigente un contrato con una compañía de vigilancia privada para el complejo.

4.2.3.11 Alarmas y Detectores

No se cuenta con ese tipo de tecnologías.

4.2.3.12 Circuito Cerrado de Televisión

Este sistema está en proceso de instalación.

4.2.3.13 Horarios y Turnos de trabajo

De 6:00AM a 2:00PM y de 2:00PM a 10:00PM

4.2.4Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción

4.2.4.1 Ubicación Geográfica

Diagonal 104 no 69 – 120, complejo norte - barrio pedregal, Medellín.

4.2.4.2 Tipo de Construcción

El Centro está construido en muros de adobe y reforzada con columnas y vigas en concreto de hormigón y alma de acero, los techos de las bodegas están

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conformados por tejas de asbesto – cemento, los pisos son construidos en concreto y embaldosados.

4.2.4.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El centro cuenta con espacios para el desarrollo de acciones de formación y acciones administrativas.

4.2.4.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro dispone de un hidrante ubicado en la parte interna de las instalaciones a la altura de la cafetería ( el flujo de agua es insuficiente para apagar una ignición), actualmente en proceso de compras (siamesas, mangueras, llave pentagonal, llave de acción rápida, pitón).

4.2.4.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no dispone de un sistema para la detección y alarma contra incendios.

4.2.4.7 Extintores

El Centro cuenta con 36 extintores ubicados en las diferentes áreas que lo componen.

4.2.4.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Se tiene adecuada un área de salud ocupacional que cuenta con camilla, botiquín y elementos para toma de presión arterial, se solicitaron unos equipos que están en proceso de compra.

4.2.4.9 Seguridad Física

Todo el complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de púas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los

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vehículos como el personal. Se posee de dos puertas las cuales se utilizan en caso de emergencias para evacuaciones, estas tienen cerraduras.

4.2.4.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.4.11 Alarmas y Detectores

Se tiene un sistema de alarma instalado por la empresa de vigilancia privada en varios puntos clave del centro.

4.2.4.12 Circuito Cerrado de Televisión

Está en proceso de instalación un circuito cerrado de televisión que va a dar cobertura a todo el complejo.

4.2.4.13 Horarios y Turnos de trabajo

Personal administrativo: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 5:00 p.m Instructores: lunes a sábado 6:00 a.m. a 2:00 p.m - 7:00 a.m. a 3:00 p.m - 12:00 m. a 9:00 p.m.

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4.2.5Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada

4.2.5.1 Ubicación Geográfica

Diagonal 104 N° 69 - 120 Barrio Pedregal, Medellín

4.2.5.2 Tipo de Construcción

Edificaciones en mampostería. Posee una torre de cuatro pisos, donde funcionan talleres, cafetería, capilla, área administrativa, auditorios, entre otros y posee una planta anexa a un solo nivel donde se encuentran ubicados las cadenas de electricidad, manufactura y automotriz

4.2.5.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Espacios diseñados para labores administrativas y para acciones propias de la Formación Profesional.

4.2.5.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Solo se tiene un hidrante ubicado en el CENTRO DEL HABITAT Y LA CONSTRUCCION (ubicado en el mismo Complejo).

4.2.5.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con el sistema en cuestión.

4.2.5.7 Extintores

48 extintores ubicados en diferentes áreas del centro.

4.2.5.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Recientemente se adecuó un área para salud ocupacional donde funciona consultorio para la atención de primeros auxilios, el cual cuenta con camilla, se

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cuenta actualmente con un contrato con CEM para atención de urgencias (AREA PROTEGIDA ), el cual da cobertura a los tres centros ubicados en el complejo.

4.2.5.9 Seguridad Física

Todo el Complejo se encuentra protegido con malla eslabonada a una altura promedio de cuatro metros y en la parte superior reforzada con alambre de púas, tiene habilitada una entrada principal por donde ingresan tanto los vehículos como el personal, . Se posee, dos puertas las cuales se utilizan en caso de emergencia para evacuaciones, estas tiene cerraduras.

4.2.5.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.5.11 Alarmas y Detectores

Se tiene un sistema de alarmas instalado por la empresa de vigilancia en varios puntos clave de los centros.

4.2.5.12 Circuito Cerrado de Televisión

Actualmente se está en proceso de instalación un circuito cerrado de televisión que va a dar cobertura a todo el Complejo.

4.2.5.13 Horarios y Turnos de trabajo.

El Centro atiende jornadas desde las 6 de la mañana a las 10 de la noche de lunes a sábado.

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COMPLEJO SUR

4.2.6 Centro Tecnológico del Mobiliario

4.2.6.1 Ubicación Geográfica

Barrió Calatrava Municipio de Itagüí. Calle 63 # 58 B 03

4.2.6.2 Tipo de Construcción

Construcción Sismo – Resistente, Columnas en hormigón, 6 pisos en concreto, cubrimiento en baldosa.

4.2.6.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El centro cuenta con las siguientes Áreas de trabajo Administrativa Cocineta Servicios sanitarios Ambientes Talleres Almacén de materiales Laboratorio de ensayos de materiales Bodega de reciclaje Mantenimiento de edificios Mantenimiento de máquinas Auditorios

4.2.6.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Existe Red contra Incendios; pero falta repotenciación, no cuentan con SIAMESAS y los hidrantes no son funcionales.

4.2.6.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con un sistema para la detección y alarma de incendios.

4.2.6.7 Extintores

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

En el centro se encuentran distribuidos 60 extintores habilitados.

4.2.6.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Se cuenta con botiquines, en algunos ambientes de aprendizaje, se Contrató dos (2) Auxiliares de Enfermería que cubre el horario de lunes a viernes de 7:00 AM a 8:00 PM, igualmente, se cuenta con 24 personas adscritas a la Brigada de Emergencias; de los cuales, solo 8 son vinculados, los 18 restantes son Contratistas.

4.2.6.9 Seguridad Física

Existe disposición de alarmas contra robo, ubicadas en los pisos, primero, tercero, cuarto y quinto.

4.2.6.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia se contrata con la empresa MIRO SEGURIDAD (14 Guardas y 1 Supervisor, Complejo).

4.2.6.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema de alarmas y detectores

4.2.6.12 Circuito Cerrado de Televisión

A la fecha no se cuenta con circuito cerrado de televisión; este se encuentra en proceso de instalación.

4.2.6.13 Horarios y Turnos de trabajo

Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30 Instructores: 8.5 horas /día con turno definido por la coordinación

académica

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Aprendices; se atienden en 5 jornadas:6:00 AM a 12:00 M,

12:00 a 6:00 PM, 6:00 PM a 10:00 PM, sábados de 8:00 a 4:00 PM y domingos de 8:00 a 1:00 PM, en algunas ocasiones se atiende el horario SENA 24 horas: 9:00PM a 5:00 AM.

4.2.7 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda

4.2.7.1 Ubicación Geográfica

Calle 63 58B-03 Calatrava -Itagüí

4.2.7.2 Tipo de Construcción

Planta en materiales en concreto dividido en dos pisos

4.2.7.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Primer piso: 4 aulas, ambiente de Mecánica, ambiente de Diseño, salón de empresarios, 2 baños instructores, cocineta, 3 baños aprendices hombres, 2 baños aprendices mujeres, sala de instructores, 6 oficinas.

Segundo piso: 10 oficinas, recepción, taller de confección, ambiente de pasarela, sala de computo, archivo, 4 baños personal administrativo, 3 baños aprendices mujeres, 2 baños aprendices hombres.

4.2.7.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.7.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con un sistema de detección y alarmas contra incendios.

4.2.7.7 Extintores

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En el centro se han instalado 37 extintores, ubicados todos ellos de forma estratégica.

4.2.7.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

En centro cuenta con los siguientes elementos: botiquín en taller de Mecánica, botiquín en taller de confección, botiquín en la sala de instructores, 2 botiquines portátiles, 2 camillas.Seguridad Física: pisos lisos escaleras, riesgo eléctrico, falta de areas de trabajo, falta de baños, seguridad ventanas.

4.2.7.9 Seguridad Física

4.2.7.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con amplia experiencias en el ramo.

4.2.7.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

4.2.7.12 Circuito Cerrado de Televisión

Este circuito está en proceso de contratación y posterior instalación.

4.2.7.13 Horarios y Turnos de trabajo

El Centro funciona desde las 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m. en diferentes jornadas (6:00 a.m. a 12:00 m. - 12:00 m a 6:00 p.m., 8:00 a.m. a 5:30 p.m., 6:00 a.m. a 2:00 p.m.).

4.2.8 Centro de Diseño y Manufactura del Cuero

4.2.8.1 Ubicación Geográfica

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

Calle 63 # 58 B 03 Barrio Calatrava – Itagüí.

4.2.8.2 Tipo de Construcción

Paredes: en ladrillo de barro cocido. Columnas en hormigón. Pisos: en concreto, cubrimiento en baldosa. Techo. Área Central en tejas tipo canaletas de acrílico 100% monómero. Áreas laterales: tejas de asbesto cemento. Cerchas metálicas.

4.2.8.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Actividad principal: educación no formal Áreas de trabajo

Administrativa Cocineta Servicios sanitarios Aulas Taller de calzado Talleres de marroquinería Taller de prefabricado Almacén de materiales Laboratorio de ensayos de materiales para marroquinería y

cazado Bodega de reciclaje Mantenimiento de edificios Mantenimiento de máquinas

4.2.8.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Hidrante: ubicado a 15 metros de la entrada principal del Centro. ( no funciona por baja presión del agua)

4.2.8.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

No existe.

4.2.8.7 Extintores

Extintores: total 15 6 extintores de solkaflam 3 de bióxido de carbono6 Extintores PQS

4.2.8.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

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Primeros auxilios: se cuenta con dos botiquines, uno por piso. y 4 brigadistas capacitados para atención de primeros auxilios.

4.2.8.9 Seguridad Física

Alarmas contra robo ubicadas en dos áreas del Centro

4.2.8.10 Vigilancia Privada

Contrato de servicios con empresa MIRO SEGURIDAD

4.2.8.11 Alarmas y Detectores

No se cuenta con detectores de humos; se tiene alarma para emergencias con 3 pulsores: 2 ubicados en la columna ubicada a la derecha en área de acceso principal al Centro, Piso 1 y 2.Un tercer pulsor ubicado en el almacén de materiales.

4.2.8.12 Circuito Cerrado de Televisión

No se tiene.

4.2.8.13 Horarios y Turnos de trabajo

Horarios y turnos de trabajo:Horarios de funcionamiento del Centro:

Lunes a viernes: 6:30 am. A 21:00 Sábado: 7:00 a 17:00

Turnos de trabajo:

Administrativos: 8:00 a 13:00 y 13:30 a 17:30 Instructores: 8.5 horas /día con turno definido por la

coordinación académica} Almacén de materiales :

Lunes a viernes 6:30 a 14:00 (turno 1)Lunes a viernes 14:00 a 21:00 (turno 2)Sábado 7:00 a 12 m (turno 1) 12:00 a 17:00 (turno 2)

MUNICIPIO DE CALDAS

4.2.9 Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada

4.2.9.1 Ubicación Geográfica

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada está ubicada en el Kilómetro 6 Vía Caldas - La Pintada en la Vereda la Salada parte baja del Municipio de Caldas, Antioquia.

4.2.9.2 Tipo de Construcción

La Construcción es tradicional aporticada, con construcciones adicionales en estructura metálica, en guadua y en tapia

4.2.9.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El Centro cuenta con Instructores, profesionales, directivo, técnicos, asistenciales, Trabajadores Oficiales.

La formación Profesional se ejecuta en las siguientes áreas técnicas: Agrícola, pecuaria, forestal, agroindustria, ambiental, construcción, turismo y gastronomía y socio-económica.

Área de cobertura para la ejecución de la formación: Además de La Sede principal del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada, Posee las siguientes Subsedes:

La Sandalia: en el Municipio de Fredonia Granja Piscícola: en el Municipio de San Jerónimo Ciudad Bolívar Cobertura total: El Centro atiende veinticuatro (24) Municipios del

Suroeste antioqueño y nueve (9) Municipios del área Metropolitana.

4.2.11.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.9.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con la red mencionada.

4.2.9.7 Extintores

Existen cuarenta (40) extintores entre 15 y 20 libras y tres (3) extintores de satélite de 50 libras.

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

4.2.9.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

El CRNR cuenta con 1 Puesto de Enfermería, para atención básica de primeros auxilios, Botiquines de primeros auxilios en las Unidades Productivas y área administrativa y 2 Camillas en buen estado.

4.2.9.9 Seguridad Física

El Centro cuenta con el servicio de vigilancia privada las 24 horas del día.

4.2.9.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por un empresa con amplia experiencia en el sector.

4.2.9.11 Alarmas y Detectores

En el centro disponen de 5 alarmas.

4.2.9.12 Circuito Cerrado de Televisión

El CRNR no cuenta con circuito cerrado de televisión.

4.2.9.13 Horarios y Turnos de trabajo

Centro La Salda: De 7:00 am a 3:30 pm y de 10:00 am a 6:30 pm.

En las Subsedes y municipios de cobertura: De acuerdo con la necesidad del servicio.

Nota: Teniendo en cuenta la naturaleza del Centro y por necesidades específicas, se presta servicio las veinticuatro (24) horas en algunas áreas (Unidades Productivas e internado de Aprendices).

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

MUNICIPIO DE RIONEGRO

4.2.10 Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo

4.2.10.1 Ubicación Geográfica

El centro de la Innovación, La agroindustria y el Turismo se encuentra ubicado en la región del Oriente Antioqueño, donde cuenta con:

4 sedes el Municipio de Rionegro:

Una ubicada en la Carrera 48 Nª 49 – 62 Sector San Francisco (sede Comercio).

Sede Industria Vereda la Bodega, Zona Industrial de Rionegro Bodegas 14 – 15.

Sede Tecnoparque Nodo Rionegro – Politécnico Calle 41 Nº 50ª – 324. Sede Cayco centro comercial el llanito calle 43 Nº 81 – 22 Barrio el porvenir

1 sede en el Municipio de la Ceja del Tambo, Calle 19 Nº 13-300 Zona Rosa1 sede en el Municipio de Sonsón, calle 10 Nº 1 – 211 sede en el Municipio del Retiro, calle 20 Nº 17B 511 sede en el Municipio del Carmen de Viboral, Carrera 31 Nº 36 – 462 sedes en el Municipio de Guarne, Carrera 51 n 51 – 28 1 sede en el Municipio de Guatapé.

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4.2.10.2 Tipo de Construcción

Sede de Comercio: estructura colonial, madera, tapia, teja de arcilla, pisos en petrificado, muros en adobe (casa declara patrimonio arquitectónico de la Nación), 1 planta.

Sede de Industria: Edificación de uso industrial, concreto, hierro, estructura de techos cerchas metálicas, tejas de eternit, divisiones internas en madeflex, pisos en cemento, 2 planta.

Sede Tecnoparque Nodo Rionegro – Politécnico: Construcción moderna, muros en adobe, estructura en bigas de concreto, techos en estructura de madera, tejas de arcilla, pisos en baldosa, 1 planta.

Sede Cayco: Construcción moderna, muros en adobe, techos en madera, tejas de arcilla. (2 plantas)

Sede La Ceja: edificaciones en material concreto, adobe, piso en baldosa; edificaciones en madera inmunizada: pisos, paredes, techo en eternit. (1planta)

Sede Carmen de Viboral: Edificación colonial, madera, tapia, teja de arcilla, piso en baldosa. (1 planta).

Sede Sonsón: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (2plantas).

Sede del Retiro: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (2plantas).

Sede de Guarne: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (3 plantas).

Sede de Guatapé: edificación en material, concreto, adobe, piso en baldosa. (1 plantas).

4.2.10.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo cuenta con áreas destinadas a la formación profesional y a las labores administrativas que soportan el funcionamiento. A continuación se describe el área de cada sede:

Sede Comercio: 1960 m2 Sede Industria: 2430 m2 Sede Sonsón: 1427 m2 Sede Tecnoparque 287.30 m2 - Politécnico: Sede La Ceja:1481 m2 Sede Cayco: 346.60 m2

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

Sede Guarne: 602.28 m2 Sede Guatapé: 94.50 m2 Sede el Carmen: no conocido Sede el Retiro: no conocido

4.2.10.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

Ninguna sede presenta Red Contra Incendios.

4.2.10.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El centro no cuenta con el sistema mencionado

4.2.10.7 Extintores

A continuación se describe la existencia de extintores en el CIAT:

Sede Comercio: Co2:2; Solkaflan 123: 2; Agua: 1; PQSM: 5 Sede Guarne: Solkaflan 123: 1; PQSM: 2 Sede la Ceja: PQSM: 2; Solkaflan 123: 2 Sede Tecnoparque: Solkaflan 123: 2 Sede Retiro: PQSM:2; PQS:1. Sede Cayco: PQSM:1 Sede El Carmen: Solkaflan 123: 1; PQSM: 3 Sede Industria: Solkaflan 123: 3; Co2:2; Agua:1; PQSM:8. Sede Sonson: PQSM:4; Solkaflan 123: 4 Sede Guatape: Solkaflan: 1

4.2.10.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

El Centro cuenta con 11 camillas rígidas y 12 botiquines con adecuada dotación.

4.2.10.9 Seguridad Física, Alarmas y Detectores.

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Las siguientes subsedes del centro cuentan con sistemas de alarmas:

Sistema de alarma: Sede el Cayco Sistema de alarma: Sede la ceja (área de sistema) Sistema de alarma: Sede el Carmen Sistema de ingreso cerradura electrónica: Sede Tecnoparque

4.2.10.10 Vigilancia Privada

El servicio de vigilancia privada es prestado por una empresa con experiencia en el ramo.

4.2.10.11 Circuito Cerrado de Televisión

El centro no cuenta con un sistema cerrado de televisión.

4.2.10.12 Horarios y Turnos de trabajo

El personal del centro labora en diferentes turnos distribuidos entre las 7:00AM y las 9:00AM.

MUNICIPIO DE CAUCASIA

4.2.11 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial

4.2.11.1 Ubicación Geográfica

Esta ubicado en la subregión del Bajo Cauca del departamento de Antioquia. Limita por el norte con el departamento de Córdoba, por el este con los municipios antioqueños de Nechí y El Bagre, por el sur con el municipio de Zaragoza, y por el oeste con el municipio de Cáceres, y se encuentra a 285 kilómetros de la ciudad de Medellín.

4.2.11.2 Tipo de Construcción

El complejo cuenta con una edificio nuevo el cual fue elaborado sementó y espacios polivalentes donde predomina el vidrio dando a estos una excelente aporte de luz natural, las escaleras que se encuentran dentro de los espacios son elaboradas en material metálico, adicionalmente se cuenta con zonas comunes al aire libre, pozo de agua subterráneas ,y planta eléctrica .

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4.2.11.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

Formación para trabajo de la agro industria.

4.2.11.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

No cuenta con red contra incendio

4.2.11.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

No cuenta con sistema de detección de alarmas.

4.2.11.7 Extintores

Se cuenta con extintores: PQS 42, CO2 4, Solkaflam 5,ubicados estratégicamente.

4.2.11.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Se cuenta con 11 camillas rígidas, 11 de lona, 7 botiquines, cuatro biombos, y 5 tensiómetros con fenondoscopios.

4.2.11.9 Seguridad Física

MIROSEGURIDAD en caucasia, santa Rosa, Yarumal e Ituango.

4.2.11.10 Vigilancia Privada

No se tiene.

4.2.11.11 Alarmas y Detectores

Tenemos alarmas de seguridad en el CTPGA caucasia en las oficinas administrativas y tres ambientes; en la subsede Santa rosa también contamos con alarma de seguridad en la sala de conectividad.

4.2.11.12 Circuito Cerrado de Televisión

No contamos.

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4.2.11.13 Horarios y Turnos de trabajo

Horarios mixtos, desde las 8:00 a.m, 10:00 p.m

MUNICIPIO DE PUERTO BERRIO

4.2.12 Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial

4.2.12.1 Ubicación Geográfica

El COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA está ubicado en el municipio de Puerto Berrío en el sector de Malena en el área comprendida entre la Calle 50 Barrio la Malena.

El sector en el cual se encuentra ubicada COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA es mixto, ya que en el se mezclan viviendas, instituciones educativas, talleres de mantenimiento y Bodegas.

El flujo de personas y vehículos es considerable, si se tiene en cuenta que aparte de los residentes de la zona, están las personas de las viviendas aledañas, los niños de la escuela vecina Institución Educativa la América, sede la Malena y los trabajadores de la serviteca que operan en el sector.

Las instalaciones en la totalidad de su perímetro, 2 metros tiene construcciones colindantes muro a muro con edificaciones vecinas.

Instalaciones aledañas.

COMPLEJO TECNOLÓGICO MINERO AGROEMPRESARIAL SENA se encuentra ubicado con las siguientes limitantes:

o Costado norte: Viviendas del Barrio la Malena

o Costado sur: Viviendas del Barrio la Malena

o Costado oriental: Serviteca del Barrio la Malena

o Costado occidente: Un Potrero

4.2.12.2 Tipo de Construcción

La zona está integrada por instalaciones de tipo concreto.

4.2.12.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

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AREA OCUPACIÓN

Administrativa Apoyo administrativo

Instructores de Planta

Comercio servicio industria agropecuaria minería

Instructores Contratistas

Comercio servicio industria agropecuaria minería

4.2.12.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Complejo no cuenta con Red de Incendios.

4.2.12.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El Complejo no cuenta con este tipo de sistemas.

4.2.12.7 Extintores

En el Complejo cuentan con 22 extintores ubicados estratégicamente.

4.2.12.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

El complejo cuenta con dos botiquines para atención de primeros auxilios, aunque los dos botiquines requieren de una actualización oportuna, pues gran parte de su contenido tiene fecha de caducidad vencida.

4.2.12.9 Seguridad Física

4.2.12.10 Vigilancia Privada

El servicio de Vigilancia Privada está contratado con una empresa especialista en el campo.

4.2.12.11 Alarmas y Detectores

El complejo no cuenta con alarmas y detectores.

4.2.12.12 Circuito Cerrado de Televisión

El complejo posee un sistema cerrado de televisión funcional.

4.2.12.13 Horarios y Turnos de trabajo

AREA HORARIO DE TRABAJO DÍAS

Administrativa 07:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 18:00 horas Lunes a Viernes

Instructores de Planta

Cumplir 8,5 horas al día de acuerdo a la programación de la formación (entre las 06:00 y las

18:00 horas)Lunes a Viernes

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Instructores Contratistas

Cumplir 8 horas al día de acuerdo a la programación de la formación (de 06:00 a las 6:00

horas) SENA 24 horasLunes a Sábado

MUNICIPIO DE APARTADÓ

4.2.13 Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico

4.2.13.1 Ubicación Geográfica

El Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y Turístico se localiza en el municipio de Apartado el cual forma parte de los municipios del noroeste del departamento de Antioquia, al norte de Colombia el cual hace parte del denominado Urabá antioqueño.

El Complejo Tecnológico, Agroindustrial, Pecuario y Turístico se localiza en las siguientes coordenadas planas (datum Bogotá), tomadas con GPS garmin e-trex.

X = 1049265 m N

Y = 1364388 m E

Su altura promedio es de 32 m.s.n.m

4.2.13.2 Tipo de Construcción

Construcción en bloque de cemento con revoque, techos en lámina galvanizada, con sistemas de columna y vigas de amarre, sistemas de ventilación, iluminación, redes eléctricas e hidrosanitarias. Bloque de 1 nivel y con sistema sismo - resistente.

4.2.13.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El Complejo, cuenta con una infraestructura distribuida de la siguiente manera:

Parqueadero

Recepción

Portería principal

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1 multioficina (Subdirección de complejo, Secretaría, Relacionamiento Corporativo, Gestión para el Empleo, Planeación, Comunicaciones y Tecnoparque).

3 baños personal administrativo

1 multioficina (Coordinación académica, Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, Jóvenes rurales, articulación con la media y sala de instructores).

1 multioficina (Registro y certificación y bienestar a aprendices)

1 oficina de incubadora

Cafetería con 2 kioscos

Patio central

2 ambientes pluritecnológicos

24 baños para alumnos

1 oficina gestión del cambio.

1 oficina de emprendimiento.

1 multioficina administrativa

Almacén

Cafetín empleados

Área de trabajadores oficiales

Taller de metalmecánica

Taller de Electricidad y Refrigeración

Taller de mecánica automotriz y motocicletas

Centro de transformación forestal

Cuarto de aseadoras

Auditorio

3 kioscos

Piscina con 8 baños

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Cancha de fútbol

Cancha de micro-fútbol

Mesa de tenis

5 ambientes tradicionales para formación

Centro de información

1 planta eléctrica auxiliar

Casa fiscal

Cuarto de multipropósito y sistema de riego

Ambiente de producción agrícola

Ambiente de producción pecuaria

Ambiente de producción forestal

Granja GUIA

4.2.13.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

No tiene.

4.2.13.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

No se cuenta con Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

4.2.13.7 Extintores

Se cuenta con 42 extintores

4.2.13.7 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Se tiene: 6 botiquines fijos y 18 botiquines portátiles; así mismo se cuenta con 6 camillas.

4.2.13.8 Seguridad Física

Se cuenta con malla perimetral externa al Complejo en un 25%.

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4.2.13.9 Vigilancia Privada

Se tiene contrato con Miro seguridad. En tal sentido se cuenta permanentemente con 4 vigilantes las 24 horas del día.

4.2.13.10 Alarmas y Detectores

Se instalaron 4 detectores (visores de movimiento) en el área de biblioteca, almacén, ambiente de integración virtual y sistemas

4.2.13.11 Circuito Cerrado de Televisión

No se cuenta con sistema cerrado de televisión.

4.2.13.12 Horarios y Turnos de trabajo

Se trabaja en horario de las 7 am a las 10 pm, en días de semana y fines de semana.

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MUNICIPIO DE SANTA FÉ DE ANTIOQUIA

4.2.14 Complejo Tecnológico, Turístico y Agroindustrial del Occidente Antioqueño

4.2.14.1 Ubicación Geográfica

La sede central está ubicada en el Municipio de Santa Fe de Antioquia, ubicado en la subregión Occidente de Antioquia.

4.2.14.2 Tipo de Construcción

Es una casa antigua con un área aproximada de seis mil metros cuadrados, en buenas condiciones, con muros de tapia y techos en teja de barro.

4.2.14.3 Ocupación y Áreas de Trabajo

El centro en sus instalaciones cuenta con cuatro espacios destinados al área administrativa, una sala para instructores, la oficina del subdirector, la biblioteca y cuatro ambientes de aprendizaje.

Se tiene planeado a corto plazo la construcción de cinco ambientes más (uno para gastronomía y Cuatro aulas).

4.2.14.4 Red Contra Incendios, Siamesas e Hidrantes

El Centro no cuenta con el sistema en cuestión.

4.2.14.6 Sistemas de Detección y Alarma Contra Incendios

El sistema mencionado no ha sido instalado en el Centro.

4.2.14.7 Extintores

En el centro cuentan con 10 extintores destinados a la atención de emergencias, éstos se encuentran ubicados estratégicamente.

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4.2.14.8 Equipos de Prevención Y Atención de Primeros Auxilios

Existen un botiquín con algunos elementos necesarios para la atención de una urgencia, sin embargo falta complementarlo. Se requieren equipos básicos tales como: una camilla rígida, camilla plegable, equipo de resucitación, férulas, inmovilizadores de cuellos, colchonetas para reposo de pacientes.

4.2.14.9 Seguridad Física

4.2.14.10 Vigilancia Privada

Se cuenta con servicio de vigilancia privada las veinticuatro horas del día. Son seis vigilantes que se rotan en turnos así: Tres en el día y uno en la noche.

4.2.14.11 Alarmas y Detectores

El centro no cuenta con un sistema funcional de alarmas y detectores.

4.2.14.12 Circuito Cerrado de Televisión

El centro no cuenta con Circuito cerrado de televisión.

4.2.14.13 Horarios y Turnos de trabajo

La planta administrativa trabaja de siete y media de la mañana a doce del día y de dos a seis de la tarde, los instructores de siete a doce de la mañana y de una a siete de la noche.

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4.3 Perfil Demográfico

4.3.1 Distribución de trabajadores vinculados

CENTRO FUNCIONARIOSCentro Tecnológico de Gestión Industrial 37Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 43Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 92Centro de Servicios y Gestión Empresarial 70Centro de Servicios de Salud 59Centro de Comercio 87Centro Tecnológico del Mobiliario 44Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 26Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 66Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 85Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 42Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial 30Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial 31Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 32Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente 59Dirección Regional 17

TOTAL 820

4.3.2 Distribución de trabajadores según género (total y por centro)

CENTRO N° HOMBRES N° MUJERESCentro Tecnológico de Gestión Industrial 20 17Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción 39 14Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada 65 27Centro de Servicios y Gestión Empresarial 32 38Centro de Servicios de Salud 18 41Centro de Comercio 43 44Centro Tecnológico del Mobiliario 29 15Centro de Diseño y Manufactura del Cuero 16 10Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda 28 38Centro de los Recursos Naturales Renovables – La Salada 44 41Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo 24 18Complejo Tecnológico para la Gestión Agro empresarial 13 17Complejo Tecnológico Minero Agro empresarial 17 14Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico 22 10Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente 35 24Dirección Regional 5 12

TOTAL 450 380

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4.3.3 Distribución de trabajadores según edad (total y por centro)

CENTRO DE COMERCIO-COMPLEJO CENTRAL

RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 23 -30 1

Entre 31-40 7

Entre 41-50 38

Entre 51-60 38

Entre 61-70 3

TOTAL 87

CENTRO DE SERVICIOS DE SALUD

RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 27-30 7

Entre 31-40 11

Entre 41-50 20

Entre 51-60 18

Entre 61-70 3

TOTAL 59

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

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RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 26-30 2Entre 31-40 11Entre 41-50 22Entre 51-60 32Entre 61-70 3

TOTAL 70

CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO - COMPLEJO SUR

RANGO EN EDAD TOTAL

Entre 19-30 66

Entre 31-40 43Entre 41-50 38Entre 50 ó más 23

TOTAL 170

CENTRO DE FORMACIÓN EN DISEÑO, CONFECCION Y MODA

RANGO EN EDAD TOTALEntre 21-30 15Entre 31-40 41Entre 41-50 56Entre 51-60 33Entre 61 ó más 1

TOTAL 146

CENTRO DE DISEÑO Y MANUFACTURA DEL CUERO

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20-25 10Entre 25-30 32Entre 30-35 18Entre 35-40 7Entre 40-45 14

Entre 45-50 14Entre 50-55 7Entre 55-60 2Entre 60-65 2

TOTAL 109

CENTRO PARA EL DESARROLLO DEL HÁBITAT Y LA CONSTRUCCIÓN COMPLEJO NORTE

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20-30 12

SENA – REGIONAL ANTIOQUIA – PSO 2011

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Entre 30-40 31Entre 40-50 39Entre 50-60 32Entre 60-70 3

TOTAL 117

CENTRO TECNOLÓGICO DE LA MANUFACTURA AVANZADA

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20-40 136Mayores de 40 115

TOTAL 251

CENTRO TECNOLÓGICO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

RANGO EN EDAD TOTALMenores de 30 años 18Entre 30 y 40 18Más de 40 56

TOTAL 92

CENTRO DE LA INNOVACIÓN, LA AGROINDUSTRIA Y EL TURISMO

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20-30 54Entre 31-40 75Entre 40-50 48Mayor de 50 45

TOTAL 222

COMPLEJO TECNOLÓGICO AGROINDUSTRIAL Y TURÍSTICO DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20-30 11Entre 31-40 21Entre 41-50 17Entre 51-60 9Entre 61-70 1

TOTAL 59

CENTRO DE LOS RECURSOS NATURALES RENOVABLES – LA SALADA

RANGO EN EDAD TOTALEntre 20 y 30 1Entre 30-40 15

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Entre 40-50 36Mayores de 50 19

TOTAL 71

CENTRO TECNOLÓGICO PARA LA GESTIÓN AGRO EMPRESARIAL

RANGO EN EDAD TOTAL17 1Entre20-30 145Entre 31-40 141Entre 41-50 69Entre 51-60 26De 66 1

TOTAL 383

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

VISIÓN

El programa de salud ocupacional adelantará sus actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de implementar un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales, Centros de Formación y Dirección General

POLÍTICA

Para el SENA, sus servidores son parte vital de la Entidad en la prestación de los servicios, por lo tanto, la Salud Ocupacional es un objetivo fundamental para el óptimo desarrollo de la misión de la entidad.

El SENA se compromete a promover, mejorar y mantener el ambiente laboral seguro, protegiendo de esta manera a sus funcionarios y a terceros frente a los riesgos que se puedan presentar en cada una de sus instalaciones, cumpliendo de esta manera con la legislación vigente en esta materia y facilitando el crecimiento personal y profesional de sus servidores.

Para el cumplimiento de la presente política, la Dirección General, Dirección Regional y Centros de Formación Profesional SENA, se encargarán de:

a) Propiciar ambientes de trabajos seguros y confortables, evitando causar daños a las personas, a los recursos naturales así como a su propiedad, a través de la identificación de riesgos, la evaluación y establecimiento

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de medidas que garantice la prevención, control o eliminación de agentes y factores de riesgo.

b) Promover el mejoramiento continuo del Programa de Salud Ocupacional, de manera eficaz y eficiente y efectiva, para satisfacer las cambiantes necesidades institucionales y reglamentarias.

c) Destinar recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, organización, ejecución y evaluación del Programa de Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes, a fin de minimizarlos y controlarlos.

d) Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal que en materia de Salud Ocupacional expidan las autoridades competentes.

e) Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la participación de todos los niveles jerárquicos de la Entidad que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado y protección.

f) Revisar dicha política de manera periódica, verificando su cumplimiento y alcance

ACTIVIDADES BÁSICAS EN SALUD OCUPACIONAL

Para la vigencia 2011, la Dirección General y Direcciones Regionales deberán tener documentada sus actividades a desarrollar en salud ocupacional a través de los siguientes documentos.

a) Programa de Salud Ocupacional 2011. Este documento debe contener los requisitos establecidos en las normas que regulan el Sistema General de Riesgos Profesional y debe ser firmado por el Secretario General, en el caso de la Dirección General y por los Directores Regionales, al igual que por los funcionarios responsables de su ejecución.

b) Panoramas de Riesgo. Para el año 2011, los funcionarios de salud ocupacional deberán elaborar, diseñar, actualizar y/o modificar los panoramas de riesgo para cada una de las instalaciones del SENA. Se debe trabajar estos panoramas, preferiblemente, con el enfoque de matriz-peligro-riesgo

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c) Planes de Emergencia. Los funcionarios de salud ocupacional deben realizar el plan de emergencia de cada Dirección Regional y Centro de Formación a más tardar el 31 de marzo de 2011.

d) Conformación de las Brigadas de Emergencias. Esta actividad es una prioridad institucional. Para tal efecto se deben realizar las convocatorias, cursos y/o capacitaciones. En el presupuesto 2011, se han destinado recursos para todas las Regionales y Dirección General a fin de activar y poner en funcionamiento estas brigadas. De otra parte, posterior a la convocatoria para conformar la brigada de emergencia se deben realizar los exámenes médicos y psicológicos para determinar si los aspirantes a brigadistas cumplen con los requisitos médicos y psicológicos y copia de los mismos deben reposar en las historias ocupacionales.

e) Elección de COPASOS. Se debe conformar los COPASOS en todas las Regionales y Dirección General y registrarlos ante el Ministerio de la Protección Social vía internet. De igual forma, se deben garantizar las condiciones para la realización de sus reuniones, tales como traslados, instalaciones, material y equipos. Es deber de los Secretarios de los COPASOS llevar diligentemente el archivo de estas actas y todos los documentos relacionados con salud ocupacional.

f) Divulgación. La Dirección General y las Direcciones Regionales deberán realizar actividades de divulgación del Programa de Salud Ocupacional, de los Panoramas de Riesgos, de los Planes de Emergencia con toda la comunidad SENA y al interior de los COPASOS. Se debe publicar en las carteleras de la entidad la política y principales actividades y logros en materia de salud ocupacional.

g) Diagnóstico de salud de los funcionarios de la entidad.h) Sistemas de Vigilancia epidemiológica en materia osteomuscular,

cardiovascular y psicosocial.

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

Para la contratación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, se debe contratar los servicios médicos de una persona natural o jurídica que preste servicios médicos especializados en medicina preventiva y del trabajo, con licencia en salud ocupacional para el desarrollo de las siguientes actividades:

a) Realizar exámenes médicos, clínicos de ingreso, periódicos, egreso, y evaluaciones médicas por cambio de ocupación diligenciamiento de los formatos preestablecidos de Historia Clínica y Concepto de Aptitud de ingreso o retiro estableciendo claramente las condiciones al momento

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de la evaluación y adjuntando los resultados de la valoración médica a la respectiva historia ocupacional..

b) Realizar evaluaciones médicas de monitoreo biológico básico pertinentes referentes a los programas de vigilancia epidemiológica prioritarios que se hayan instaurado conforme al diagnóstico de condiciones de salud y al panorama de riesgos, morbilidad de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y ausentismo de origen médico.

c) Fomentar los exámenes médicos básicos de monitoreo de Medicina Preventiva para el tamizaje de los principales factores de riesgos generales asociados a las patologías de origen común de mayor incidencia y prevalencia en el perfil nacional de morbilidad con el fin de prevenir la aparición de estas patologías y/o facilitar el diagnóstico precoz de las mismas y su intervención rápida y oportuna a través del sistema de salud de los trabajadores.

d) Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiológica pertinentes, acorde con los riesgos y patologías identificadas en la población trabajadora.

e) Realizar los informes de salud y trabajo, perfiles de morbilidad de acuerdo con los parámetros de la Resolución 2346 de 2007 y lineamientos corporativos del SENA.

f) Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de origen común y específicas de salud ocupacional de cada uno de los funcionarios que laboran en la regional emitiendo las órdenes de remisión a las EPS (s) en donde se encuentren afiliados los trabajadores.

g) Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

h) Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,accidentes de trabajo y educación en salud a los directivos y empleados de la regional conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial.

i) Brindar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias.

j) Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.k) Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos

relacionados con la patología laboral en coordinación con el funcionario que desarrolle funciones de salud ocupacional de la regional y gestor de la ARP, emitiendo informes a la Dirección Regional o Centro, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

l) Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los servidores públicos e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

m) Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

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n) Implementar y formalizar con la Dirección Regional procedimientos administrativos para asegurar la cadena de custodia, archivo y disposiciones legales vigentes en materia de manejo de historias clínicas ocupacionales.

o) Gestionar en apoyo con la administración de la Regional la interrelación del SENA con las EPS y entidades de medicina prepagada para facilitar que estas entidades realicen las actividades de promoción y prevención en cumplimiento del marco legal que deben ofrecer a sus afiliados

Optimizando los recursos asignados en el rubro de Salud Ocupacional del SENA y garantizando los principios de eficiencia y efectividad se dispone de manera prioritaria que en las Regionales el médico especialista contratado realice las actividades básicas de capacitación y monitoreo médico clínico en Medicina Preventiva frente a la vigilancia de las siguientes patologías:

a) Obesidad y Riesgos Cardiovasculares.b) Tabaquismo y Sustancias psicoactivas.c) Desórdenes Musculo esqueléticos.d) Promoción de campañas de vacunación inmunológica como

Tétanos, Influenza AH1N1 y fiebre Amarilla.e) Otras patologías específicas identificadas en el perfil de

morbilidad local de la Regional de acuerdo con actualización anual.

Una vez identificados los hallazgos en el monitoreo clínico preventivo, el médico especialista deberá realizar las respectivas remisiones formales ante las entidades promotoras de salud (EPS) a las que se encuentren afiliados los trabajadores.

Además deberá efectuar el seguimiento que le permita identificar el cumplimiento de las recomendaciones emitidas dentro del subprograma de medicina preventiva por parte de las entidades Aseguradoras del Sistema de Salud guardando los soportes administrativos que le faciliten al SENA evidenciar el cumplimiento normativo de ley .

Para la contratación de actividades referentes al presente subprograma tener en cuenta el Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989 por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

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DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL 2011.

Para la vigencia 2011, las Direcciones Regionales realizarán el Programa de Riesgo Psicosocial con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para determinar el origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. En este sentido se debe tener en cuenta:

a) La contratación de Psicólogos con licencia en Salud Ocupacional o experiencia certificada en Salud Ocupacional, de acuerdo con lo que establece la Resolución 2646 de 2008.

b) Los Psicólogos realizarán las valoraciones psicológicas de ingresos y retiro a los funcionarios de planta que ingresen a la entidad. Constancia de los resultados de esta evaluación se anexarán a la respectiva historia ocupacional. Adicionalmente elaborar, actualizar y/o ajustar Programa de Vigilancia en Prevención de los factores de riesgo psicosocial y así lograr tener una línea base de todos ellos para proceder a intervenir si el caso lo requiere.

c) Contar con el apoyo y asesoría técnica de la ARP para la implementación de la batería de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Protección Social.

d) Realizar las actividades (talleres, consultas psicológicas, grupos focales, feedback) resultantes de las intervenciones realizadas a las áreas y funcionarios de la entidad.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Como parte de los requerimientos del Plan de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, se contratará personal profesional, técnico, tecnòlogo con formación y experiencia en salud ocupacional, encargado de realizas la actividades relacionas con el presente Subprograma y teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 11 de la Resolución 1016 de 1989, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del País. Se deberán realizar las siguientes actividades:

a) A partir del Panorama de Factores de Riesgo y la priorización de los mismos identificar cuáles son los controles sugeridos para la minimización del riesgo, a fin de ejecutar el presupuesto en elementos, servicios pertinentes a la higiene y seguridad industrial. Ejemplo: en el

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panorama aparece que no se cuenta con botiquines, la señalización no es la adecuada o simplemente no existe, falta de extintores, falta de elementos de protección personal, falta de estudios de iluminación, capacitación a las brigadas, entre otras.

b) Solicitar mantenimiento, mejoras o adecuaciones de tipo locativo, teniendo en cuenta la resolución 2400 de 1979 por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

c) De acuerdo con el Art. 11 de la Resolución 1016 de 1989, implementar las actividades propias del Plan de Emergencias, tales como conformación y capacitación a las brigadas, adquisición y mantenimiento de sistemas y equipos contra incendio, tanto de detección como de respuesta primaria, escaleras de emergencia, iluminación de emergencia, señalización, etc.

ACTIVIDADES CRÍTICAS

El programa de Salud Ocupacional liderará sus esfuerzos con la ARP la compañía intermediaria de seguros dando prioridad a las actividades críticas como trabajos en caliente, confinados, minas, eléctrico, manipulación de químicos, manipulación de alimentos, soldadura, manejos de vapores, hidrocarburos y de alturas, de conformidad con los resultados de los panoramas de riesgos.

SISTEMA DE INFORMACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Para el periodo 2011 es necesario construir un sistema de información estadística en las diferentes áreas: medicina del trabajo, seguridad industrial, riesgo sicosocial y estadísticas de tipo administrativo. Para tal efecto se deberá incorporar dentro de las actividades que los contratistas en salud ocupacional deben realizar. La consolidación de las mismas estará a cargo de la Dirección General

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo. La ley 9a.de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. El SENA promoverá y garantizará la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3. El SENA destinará los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos.

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

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ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:

RIESGOS FISICOS

Ruido Temperaturas extremas Iluminación Radiaciones no ionizantes Vibraciones Presiones anormales

RIESGOS BIOLOGICOS

Virus Hongos Bacterias

RIESGOS ERGONOMICOS

Posiciones forzadas Sobre esfuerzos Fatiga Ubicación inadecuada del puesto de

trabajo

RIESGOS QUIMICOS

Gases y Vapores Polvos inorgánicos Polvos Orgánicos Humos Rocíos Neblinas

RIESGOS PSICOSOCIALES

Gestión Organizacional Características de la Organización del

Trabajo Características del grupo social de trabajo Condiciones de la tarea Carga física Condiciones del medio ambiente de

trabajo. Interfase persona –tarea Jornada de trabajo

RIESGOS MECANICOS

Máquinas Equipos Herramientas

RIESGOS LOCATIVOS

Pisos Techos Almacenamiento Muros Orden y limpieza

RIESGOS ELECTRICOS

Puestas a tierra Instalaciones en mal estado Instalaciones recargadas

RIESGOS NATURALES

Tormentas eléctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos

RIESGOS DE TRANSITO

Colisiones Volcamientos Varadas Obstáculos Atropellamientos

OTROS RIESGOS

Trabajo en alturas Trabajo en espacios confinados Trabajo con soldadura Incendio y/o explosión Manejo y transportes de materiales.

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PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el SENA ejerce su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del SENA y el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los servidores públicos de la Entidad y de la respectiva Regional.

ARTICULO 5. El SENA y sus servidores públicos darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. El SENA implementará un proceso de inducción del trabajador sobre las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

El Director Regional es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Formular, divulgar y asumir una política explícita del programa de salud ocupacional que considere conveniente para la Entidad.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los mismos.

Designar a través de los Directores de cada regional, a los responsables de la ejecución del Programa de Salud Ocupacional.

Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional según la actividad económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos

Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.

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Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.

Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en la Entidad, así como garantizar su financiamiento.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente.

Facilitar la participación activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevención y control de riesgos y enfermedades profesionales.

Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.

Directores de Área, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y demás Servidores Públicos de la Regional Antioquia:

Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al programa de salud ocupacional

Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su

cargo Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanen-

te de los empleados Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de

capacitación Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados,

registrados e investigados en forma adecuada En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el

traslado a un centro asistencial del lesionado.

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Responsables de la Ejecución del Programa de Salud Ocupacional

La responsabilidad de ejecución del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo Administrativo Mixto y su grupo de trabajo conformado, por un Médico(a) Especialista en Salud Ocupacional – líder del subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Psicólogo(a) Especialista en Salud Ocupacional – líder del Programa de Factores de Riesgo Psicosocial, y Profesional de Salud Ocupacional.

Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de riesgos

Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.

Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables

Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad

profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.

Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas

Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.

Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO, Brigada y comité de emergencias).

Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de áreas, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.

Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.

Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud ocupacional

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Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud ocupacional, asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área

Informar a la Dirección sobre la gestión de salud ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.

Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la Entidad, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al programa de salud ocupacional.

Promover la formación y funcionamiento del comité paritario, Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos días hábiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.

Servidores Públicos y Contratistas Servicios Personales

Es responsabilidad de los Servidores Públicos, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección.

Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Entidad.

Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial, en el Comité Paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen.

Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo.

Utilizar los elementos de Protección Personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general.

Las demás que se consideren de apoyo al Programa de Salud Ocupacional y como medida de protección.

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Comité Paritario de Salud Ocupacional

Dentro de las funciones del Comité se encuentran:

Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las instancias de la Entidad

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el

cumplimiento del cronograma del mismo Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la elección de los nuevos miembros del Comité Paritario se

realice en forma democrática, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos.

Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o correctivas.

Participar en la planificación y la organización del trabajo en la Entidad y la introducción de nuevas tecnologías.

Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo para lograr una participación activa de los trabajadores.

Las demás según resolución 2013 de 1986.

6. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un esfuerzo común de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.

Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral.

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Como mecanismos para la implementación de la política y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las siguientes estrategias:

6.1 Participación de la Dirección General y Regionales

El compromiso y participación de la Dirección General y Regionales para la implementación del Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Dirección de la Entidad.

6.2 Capacitación

Los procesos de capacitación de los funcionarios en todas las áreas de la Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el Autocuidado en salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la Entidad.

6.3 Trabajo en equipo

La gestión de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.

6.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrirá a todos los funcionarios del SENA y contratistas servicios personales – Dirección General y Regionales, además se hará seguimiento por parte de cada responsable de ejecución del programa al trabajo que realizan los contratistas y se elaborarán normas específicas de Salud ocupacional para los Contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos diferentes a los identificados a través del panorama de factores de riesgos.

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6.5 Participación de los Servidores Públicos y Contratistas servicios personales

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los Servidores Públicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios.

Vale la pena mencionar que el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencias, son entes indispensables en la comunicación bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos principales de todas las actividades que se planearán dentro del marco de la Salud Ocupacional.

7. RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL ANTIOQUIA

7.1 Recurso Humano

Para adelantar la gestión de Salud Ocupacional existe el siguiente recurso humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en materia de Salud Ocupacional:

Profesional en Salud Ocupacional, quien es el encargado del desarrollo de las actividades del Sub – Programa de Higiene y Seguridad Industrial, prestar apoyo al Sub – Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, formular directrices, liderar el funcionamiento de la Brigada y el COPASO y realizar seguimiento y control de la gestión realizada por cada una de los Centros de Formación a nivel regional para la ejecución del Programa de Salud Ocupacional.

Médico especialista en Salud Ocupacional, quien es el encargado de ejecutar y liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.

Psicólogo especialista Salud ocupacional, encargado de liderar las actividades para el diagnóstico e intervención de Riesgo Psicosocial.

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Adicionalmente, la Regional Antioquia del SENA, cuenta con el apoyo del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias.

7.2 Recursos Físicos

Se dispone de espacios físicos (Módulos oficina), para la planeación, organización y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, estos poseen la dotación básica para el desarrollo de acciones administrativas (teléfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y equipos de cómputo necesarios.

Para el subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo se cuenta con un consultorio médico dotado con los elementos necesarios para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales (escritorio, camilla, escalerilla, biombo, equipo de órganos de los sentidos, báscula de pie, tensiómetro, fonendoscopio, papelería)

7.3 Recursos Técnicos

No existen dentro de sus recursos técnicos equipos de monitoreo ambiental o biológico para la evaluación de los factores de riesgo. Sin embargo, la Entidad destinará los recursos necesarios para su contratación según las actividades y necesidades del Programa de Salud Ocupacional.

7.4 Recursos Financieros

El SENA, cuenta dentro de su presupuesto con rubro específico de salud ocupacional, destinado por regional para la contratación del personal idóneo en materia de Salud ocupacional y para la ejecución de las actividades del Programa de Salud Ocupacional (Circulares Nº 13 y Nº 44 de 2011).

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8.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

“El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.” (Art. 4 Resolución 1016 de 1989).

De acuerdo a lo anterior, a continuación presentamos los lineamientos básicos para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para la Dirección General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolución 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Sub – programas:

8.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

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4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.

5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.

6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes en la empresa.

7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.

10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.

12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.

13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición.

14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.

15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.

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16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.

17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a) RAMA PREVENTIVA: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustible, equipos eléctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de fabricación con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.

21. Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad Industrial de la empresa.

22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

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8.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo son:

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:

a) Accidentes de trabajo.

b) Enfermedades profesionales

c) Panorama de riesgos

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.

4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.

7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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9. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.

13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.

16. Promover actividades de recreación y deporte.

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8.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

El Subprograma de Riesgo Psicosocial tiene como finalidad diagnosticar, identificar y monitorear permanentemente de los factores de riesgos psicosociales y factores protectores, lo cual redundará en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponer medidas correctivas frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA. Los principales objetivos del Subprograma de Riesgo Psicosocial son:

1. Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante la asociación entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.

2. Apoyar el área de Salud Ocupacional en el desarrollo de medidas de intervención, sustentados en los resultados de la medición.

3. Establecer y mantener principios éticos en el manejo de la información.4. Brindar elementos conceptuales y metodológicos que le permitan a la

Dirección General, Dirección Regional y Centros de Formación abordar de una manera sistemática, formal, válida y confiable, los factores de riesgo psicosocial en los diferentes escenarios y contextos organizacionales, así como su incidencia e impacto en la calidad de vida de la población trabajadora y la eficacia organizacional.

Dimensiones de Riesgos Psicosociales:

Condiciones Internas de Trabajo

a) Característica de la Gestiónb) Característica de la Organizaciónc) Característica del grupo SocialCondiciones de las funciones

d) Contenido de las funcionesa) Carga Mentalb) Carga Físicac) Condiciones del Medio Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)Condiciones o Moderadores Individuales

a) Característica de la Personalidadb) Moderadores Cognitivo – afectivosc) Moderadores Demográficos

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Condiciones Externas

a) Situación Económicab) Efectos del trabajo en el ambiente Familiarc) Medio Externo

Procedimiento:5

Fase de Diagnóstico y detección de necesidades

a) Inicialmente el psicólogo (a) debe realizar un diagnóstico organizacional donde deberá detectar y observar claramente la cultura organizacional de cada área del SENA, estableciendo las condiciones actuales del clima laboral e identificar si es necesario la aplicación del estudio de riesgo psicosocial en esa área que conforma la Dirección Regional o Centro de Formación Profesional.

b) Este diagnóstico debe explicar claramente el porqué no se intervendrá esa área y debe ser entregado al Director Regional o Subdirector de Centro de Formación Profesional y si se dispone desprender de allí un abordaje psicológico por ese caso en particular.

Participación y recolección de información

Antes de realizar este estudio se solicita la autorización a la Dirección General, Director Regional o Subdirector de los Centro de Formación Profesional, para que se cuente con el espacio y la participación de los funcionarios, a fin de recolectar la información necesaria y la aplicación de los instrumentos a la población establecida como muestra para este estudio.

Metodología y Cronograma de Actividades

Luego de la aprobación por parte de la Dirección General, Dirección Regional y Subdirector de Centro de Formación Profesional se concertará el cronograma, la metodología y tamaño de la muestra de la aplicación de los instrumentos ya validados; se seleccionará a la población de acuerdo a los criterios de inclusión y exclusión de todas las áreas que cumplan con todos los requisitos solicitados, a los cuales se les informará el objetivo del estudio, se les explicará en qué consiste cada instrumento, la forma adecuada de cómo se debía diligenciar cada uno de ellos y el tiempo estimado para cada aplicación.

5 Este procedimiento esta sujeto a las sugerencias realizadas por la Dirección General, Directores de las Regionales y Centros de Formación para garantizar el éxito del estudio con los aportes que puedan enriquecerlo.

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Consentimiento Informado

Una vez explicado esta primera parte se procederá a firmar el consentimiento informado, establecido como requisito inicial para el desarrollo del estudio de Riesgo Psicosocial.

Aplicación de Instrumentos

Proceder al auto-diligenciamiento de los instrumentos por parte de los funcionarios, en un espacio de condiciones óptimas para ellos, y se les brindará la asesoría y acompañamiento por la Dirección General, Direcciones Regionales y ARP Positivas si es necesario durante la elaboración de la fase de recolección de datos.

Recolección de la Información

Después que los funcionarios hayan terminado de diligenciar los formatos, cuestionarios o encuestas, se recogen y pasan a procesar la información a través de un método estadístico valido que proporcione la información cuantitativa de los mismos.

Análisis Psicológico

El psicólogo después de tener el procesamiento cuantitativo procede a realizar su interpretación psicológica y objetiva de la información teniendo como base la resolución 2646 de 2008.

Socialización y presentación de la Información

Presentar al SENA, los resultados de dicho estudio proponiendo la intervención psicológica en los casos que requieran el abordaje, y realizar a través de las sugerencias una propuesta o plan de acción. Por último se debe tener en todos los casos, garantizar la retroalimentación a los funcionarios; Puesto que ellos son fuentes de información, sujetos de conocimiento y objeto de estudio, también deben hacerse partícipes de las alternativas de acción frente a la situación encontrada.

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La Dirección General ofrece asesoría, acompañamiento, orientación, ayudas metodológicas, orientación a través de sus profesionales en Medicina Ocupacional, Ingeniería Industrial Ocupacional y Psicología Ocupacional. Para tal efecto deberán adelantarse los conductos por escrito a los responsables de cada subprograma de Salud Ocupacional.

8.4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio para la promoción de la salud ocupacional en todos los niveles de la Entidad.

Está conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. El número de integrantes del Comité varía según el número total de trabajadores de la empresa.

Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. Por Ley todas las empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos. El período de vigencia del COPASO de la Regional Antioquia comenzó desde el 24/08/2009.

Actualmente, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia está constituido de la siguiente manera:

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1. Presidente: María Elena Carvajal Brand2. Secretario: Juan Rutelio Perez Cardona

3. Integrantes:

POR PARTE DE LA EMPRESAMaria Elena Carvajal Brand (Principal)Luis Fernando Vallejo Gómez (Principal)Cilia Esther Padilla Ramirez (Principal)María Eglandid Restrepo Cárdenas (Suplente)Juan Rutelio Perez Cardona (Suplente)Gelbert de Jesús Tamayo Chaverra ( Suplente)

POR PARTE DE LOS EMPLEADOS Jhon Albeiro Giraldo Londoño (Principal)Eduardo Ernesto Escudero Echeverry (Principal)Rafael Antonio Sánchez López (Principal)Juan Guillermo Rivera Piedrahita (Suplente)Francisco Javier Peláez Mesa (Suplente)Maria Nora Osorio García (Suplente)

4. Nº de Integrantes:6 Principales

6 Suplentes

Son funciones del COPASO:

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de la empresa. 

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participación de todo el personal en los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.

Son funciones del Presidente del COPASO:

Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de

las reuniones.

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Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones

aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.

Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Son funciones del Secretario del COPASO:

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.

Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.

NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente revolución 2013 de 1986 y la circular No. 3 – 2008 – 000234 del 16 de julio del 2008 “Instructivo Conformación Comité Paritario de Salud Ocupacional”, emitida esta ultima por la Secretaria General del SENA, a nivel nacional.

8.5 BRIGADA DE EMERGENCIAS

El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Antioquia es tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparadas en el control de una emergencia y ante todo capacitados para la realización de actividades de prevención cuando ello sea posible.

La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la misma.

Toda Brigada de Emergencias debe tener un líder o jefe de brigada para coordinar las acciones, para el control de la emergencia, líderes de área y brigadistas. Además debe contar con la dotación básica en términos de un

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sistema de comunicación, identificación, botiquín, linternas, pitos, distintivos, etc.

Son funciones de la Brigada de Emergencia:

Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios.

Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda especializada.

Tener el equipo mínimo necesario para dar atención a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicación y teléfonos de contacto de los

organismos de prevención y atención regional como Policía, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia.

Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuación, prevención y control de incendios, entre otras.

Participar en prácticas de simulacros. Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de

concentración humana. Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias

de la Regional para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.

La Brigada de Emergencia de la Regional Antioquia está conformada por:

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1. Líder de Brigada: Juan Carlos Anaya Miranda

2.

Brigadistas:

Carolina MartínezDiana Catalina ZuluagaGelbert de Jesús Tamayo ChaverraHéctor Marín VargasJaime Alberto Ibarbo DelgadoJosé Ramón Valle DíazJuan Fernando SuarezLida Guiomar EcheverriLuis Carlos Madrid GonzálezLuis Cornelio Noguera EspañaLuis Fernando González HincapiéLuz Dary Uribe EchavarríaMauricio Andrés Gaviria ArboledaNatalia Rengifo ÁlvarezOlga Lucía Builes CuartasRomeiro García Villa

3. Nº de Integrantes: 17 integrantes

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9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

9.1 PLAN CAPACITACIÓN.

COPASO

TEMA EJECUCION 2011 RESPONSABLE

Marco Legal

EN

ER

O

FEB

RER

O

MA

RZ

O

AB

RIL

MA

YO

JUN

IO

JULIO

AG

OS

TO

SEP

TIE

MB

RE

OC

TU

BR

E

NO

VIE

MB

RE

DIC

IEM

BR

E

COPASO y Vigías de Salud Ocupacional, Factores Clave de Éxito para la Prevención de Riesgos Profesionales.

ARP

Derechos, deberes y servicios prestados desde la ARP.

ARP

Actualización legal en salud ocupacional y Sistema de riesgos profesionales.

ARP

Higiene y Seguridad Industrial

Modelo para investigar incidentes y accidentes de trabajo

ARP

Implementación del programa de Orden y Aseo.

ARP

Inspecciones de Salud Ocupacional.

ARP

Riesgo Psicosocial

12

Capacitación Factores de Riesgo Psicosocial

Psicólogo. Especialista Salud Ocupacional

Capacitación Intervenciones

Psicólogo. Especialista Salud

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exitosas en Riesgo Psicosocial

Ocupacional

BRIGADA DE EMERGENCIASTEMA EJECUCION 2011 RESPONSABLE

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Pistas de entrenamiento para prácticas de Brigada.

ARP

Capacitación Psicología de la Emergencia

Psicólogo. Especialista Salud Ocupacional

Capacitación Trabajo en Equipo

Psicólogo. Especialista Salud Ocupacional

9.2 PLAN DE ACTIVIDADES ARP ( de acuerdo a Circular 044 de 2011)

ARPNo. Subprograma /

ActividadProgramación Mensual Responsable

Higiene y Seguridad Industrial

EN

ER

O

FEB

RER

O

MA

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O

AB

RIL

MA

YO

JUN

IO

JULIO

AG

OS

TO

SEP

TIE

MB

RE

OC

TU

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E

NO

VIE

MB

RE

DIC

IEM

BR

E

Informe de Auditoría en Seguridad y Salud Ocupacional-Levantar Panorama de Factores de Riesgo de los Centros de Formación.

Informe de Señalización de Centros de Formación.

Suministro de señales emergencia para los Centros de Formación.

Suministro de Afiches preventivos para los Centros de Formación.

Medicina Preventiva y del Trabajo

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Toma de exámenes paraclínicosAsesoría en Ergonomía

Exámenes Ejecutivos

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Apoyo Logístico semana de la Salud Ocupacional

Riesgo Psicosocial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Asesoría Especializada en Riesgo Psicosocial

PLANEACION DE ACTIVIDADES A CONTRATAR BAJO EL RUBRO DE SALUD OCUPACIONAL 2011

NO. ACTIVIDADES PLANEACIÓN MENSUAL

Medicina Preventiva y del Trabajo

EN

ER

O

FEB

RER

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O

AB

RIL

MA

YO

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IO

JULIO

AG

OS

TO

SEP

TIE

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TU

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E

NO

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MB

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DIE

ICM

BR

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1 Realizar exámenes médicos clínicos de ingreso, periódicos, egreso y evaluaciones médicas por cambio de ocupación, diligenciamiento de los formatos pre-establecidos de Historia Clínica y Concepto de Aptitud de ingreso o retiro, adjuntando los resultados de la valoración médica a la respectiva historia ocupacional.

2 Realizar evaluaciones médicas de monitoreo biológico básico pertinentes, referentes a los programas de Vigilancia Epidemiológica prioritarios que se hayan instaurado conforme al Diagnóstico de condiciones de salud y al panorama de factores de riesgo, morbilidad de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y ausentismo de origen médico.

3 Fomentar la realización de exámenes médicos básicos de monitoreo de Medicina Preventiva, para el tamizaje de los principales factores de riesgo generales asociados a las patologías de origen común de mayor incidencia y prevalencia en el perfil de morbilidad nacional.

4 Implementar y desarrollar los sistemas de vigilancia epidemiológica pertinentes, acordes con los riesgos y patologías identificadas en la población trabajadora.

5 Realizar los informes de Salud y Trabajo, perfiles de morbilidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Resolución 2346 de 2007 y lineamientos corporativos de la Entidad.

6 Emitir los conceptos de recomendaciones generales de enfermedades de origen común y específicas de salud ocupacional de cada uno de los funcionarios que laboran en la regional, emitiendo las órdenes de

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remisión a las EPS.

7 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

8 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a los directivos de la entidad.

9 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los servidores públicos e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

10 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

12 Implementar y formalizar procedimientos administrativos para asegurar la cadena de custodia, archivo y disposiciones legales vigentes en materia de Historias Clínicas Ocupacionales.

PVE Factores de Riesgo Psicosocial

EN

ER

O

FEB

RER

O

MA

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AB

RIL

MA

YO

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JULIO

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OS

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13 Realizar la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial en los Centros de Formación de la Regional, haciendo uso efectivo de la Batería de Instrumentos emitida por el Ministerio de la Protección Social.

14 Desarrollo de actividades de intervención colectivas (talleres, grupos focales, capacitaciones) que respondan al Diagnóstico de Clima Organizacional y Riesgo Psicosocial.

15 Desarrollo de actividades de intervención individuales (asesorías psicológicas) que a demandas de los funcionarios de la entidad.

16 Desarrollo de valoraciones psicológicas de ingreso y retiro a los funcionarios de planta de la entidad, anexando constancia de los mismos en la Historia Clínica Ocupacional.

Primeros auxilios 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1217 Dotación de botiquines.

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Higiene Industrial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1220 Actualizar Panorama de Riesgos en los

diferentes Centros de Formación que integran la Regional.

21 Inspecciones periódica a las áreas, fuentes de trabajo y equipos en general, para identificar los agentes de riesgo y contaminantes.

22 Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cuantitativas la magnitud de los riesgos, y así determinar su peligrosidad.

23 Desarrollar Semana de la Salud Ocupacional.

Seguridad Industrial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1224 Inspeccionar y comprobar la efectividad y el

buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de riesgos.

25 Realizar acciones de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado, redes eléctricas.

26 Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.

27 Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los EPP suministrados a los servidores de la entidad.

28 Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas pertinentes.

29 Registrar y Analizar las estadísticas de las accidentes de trabajo.

30 Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones.

31 Organizar y desarrollar el Plan de Emergencia de los Centros de Formación.

10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Desde el punto de vista legal la Resolución 1016 de 1989 contempla en los Artículos:

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

Art. 15: Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 

1.  Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. 

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año. 

3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año. 

4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 

Parágrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de Salud Ocupacional, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. 

Art. 16: El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como MÍNIMO CADA SEIS MESES y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. 

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

10.1 EVALUACIÓN CUALITATIVA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA

La auto-evaluación del Programa de Salud Ocupacional del SENA – Regional Antioquia, se realizará al finalizar cada año teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a. Estructura del Programa.b. Proceso.

10.1.1 Evaluación de La Estructura

a. Política de Salud Ocupacional de la Entidad

1. ¿Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro?

2. ¿Es conocida por todos los funcionarios, de qué forma se dio a conocer?3. ¿Se encuentra publicada?

b. Asignación de Recursos

¿Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecución del Programa?

¿El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita título de especialista en salud ocupacional?

¿El recurso Humano cuenta con licencia en Salud Ocupacional, de acuerdo con la Resolución 2318 de 1996?

¿La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en salud ocupacional?

¿La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnólogo en salud Ocupacional?

¿Las personas asignadas al programa de salud ocupacional tienen definidas sus funciones?

¿Se cuenta con áreas para capacitación con dotación mínima que incluye: sillas, papelógrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?

¿Se cuenta con buen sistema de iluminación y ventilación tanto natural como mecánica?

¿Se tiene acceso a recursos técnicos de evaluación ambiental, bien sea propios o contratados (sonómetro, luxómetro, bombas de succión, etc.) y a las personas (audiómetro, visiometro, etc.)?

¿La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecución de las actividades del Programa de Salud Ocupacional?

¿La Salud Ocupacional se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad?

¿El Programa de Salud Ocupacional es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de la Entidad?.

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2011PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2011

c. Comité Paritario de Salud Ocupacional.

¿La Regional cuenta con Comité Paritario de Salud Ocupacional? ¿El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad

competente? ¿Se reúnen de manera permanente para acordar acciones de

prevención y gestión de riesgos? El COPASO ha recibido capacitación básica en:

- Resolución 2013 de 1989.- Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional.- Inspecciones de Seguridad.

10.1.2 Evaluación del Proceso

a. Panorama de Factores de Riesgo

¿El Panorama de Factores de Riesgo contiene la siguiente información? (anexar el documento):

- Identificación y ubicación en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.

- Resultados de la valoración de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y de repercusión)

- Resultados de la valoración de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y de repercusión)

- Resultados de la valoración de factores de riesgo de condición ergonómica (por grado de peligrosidad y de repercusión)

- Identificación del número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposición.

- Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo.

- El efecto o consecuencia más probable por la exposición a los factores de riesgo.

¿El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo?. ¿Se cuenta con la planeación de actividades para la aplicación de

medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad?

¿Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ultimo en el trabajador?

b. Elementos de Protección Personal

Los Elementos de Protección Personal que se suministran a los trabajadores:

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¿Son acordes y adecuados con las características del Factor de Riesgo detectado?

¿Se hace reposición y/o mantenimiento en forma oportuna? ¿Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de

los Elementos de Protección Personal?

c. Programa de Inducción, Capacitación y Entrenamiento

¿Existen planes de capacitación y entrenamientos para la Brigada de Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general?

¿Se cumplen con el plan de capacitación y entrenamiento?

d. Visitas de Inspección

¿Se realizan visitas periódicas de inspección a los puestos de trabajo y diferentes áreas de la Entidad?

¿Se utilizan listas de chequeo para la verificación de los diferentes riesgos?

¿Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controles necesarios para la prevención?

¿El COPASO realiza y participa en las inspecciones periódicas y tramita las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspección a nivel decisorio?

e. Programa de Mantenimiento Preventivo

¿Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, máquinas y equipos, se llevan registros?

¿Se hace la inspección periódica de herramientas de mano, eléctricas, neumáticas o con motor?

f. Establecimientos de Normas de Seguridad

¿Existe una política de Seguridad, bien definida, difundida y con asignación de responsabilidades?

¿Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad según el riesgo?

¿Se hace control del cumplimiento de las normas a través de registros escritos (listas de chequeo)?

¿El COPASO conoce y promueve las normas?

g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad

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¿Se ha realizado análisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)?

¿Se tiene diseñado y documentado el Plan de Emergencias? ¿Se cuenta con sistemas de alarma adecuados? ¿Se tiene establecido y debidamente señalizadas vías de evacuación,

zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstáculos y con suficiente iluminación?

¿Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. ¿Se han realizado simulacros en el último año? ¿Los equipos contra incendio están acordes con los materiales usados y

la carga combustible de cada área? ¿Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente

señalizados y localizados? ¿Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente

cargados y en buen estado? ¿Existe señalización y demarcación de áreas de almacenamiento, ductos

de fluidos, vías de circulación y puestos de trabajo?

h. Accidentes de Trabajo

¿Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo? ¿El COPASO participa en la investigación del accidente de trabajo? ¿Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la corrección de

¿las condiciones ambientales peligrosas? ¿Se han establecido procedimientos para la información y reporte de los

accidentes y/o incidentes de trabajo?

i. Protección del Ambiente y Saneamiento básico de la Entidad

¿La recolección, tratamiento y disposición de basuras se hace teniendo en cuenta las normas legales vigentes?

¿Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes? ¿Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de

descontaminación antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua? ¿Existe control de la emisión ambiental de humos, gases y otros

productos nocivos?

j. Medicina Preventiva y del Trabajo

¿Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (hacia el ambiente y las personas), para enfermedades profesionales, con relación a los riesgos prioritarios?

¿Se realizan exámenes de ingreso a los funcionarios?

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¿Cuando se efectúa el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones físicas y psíquicas del aspirante en función a la tarea que van ha realizar?

¿Los puestos de trabajo tienen definidos los exámenes preocupacionales según los factores de riesgo?

¿Por cambio de ocupación se realiza examen de ingreso? ¿Se realizan los exámenes de retiro laboral?

k. Programas de Educación

¿El COPASO participa en el diseño y control del programa de educación y capacitación en la Regional?

l. Primeros Auxilios

¿Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atención de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad?

¿La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestación de Primeros Auxilios?

m. Sistemas de Información y Registro

¿Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolución 1016 de 1989?

1. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.

3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.

4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.

5. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.

6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común.

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8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.

9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de control químico y biológico.

11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

12. Resultado de inspecciones internas de salud ocupacional.

13. Compilación y análisis de las diferentes evaluaciones ambientales.

14. Recopilación y análisis estadístico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

15. Relación de elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores.

n. Cronograma de Actividades

¿Se tiene diseñado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Salud Ocupacional?

¿El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades?

¿El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado?

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10.2 EVALUACIÓN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL REGIONAL ANTIOQUIA

Indicadores de Evaluación

a. Frecuencia: No. Accidentes de trabajo__* K (200000) Horas hombre trabajadas

b. Severidad: No. Días de incapacidad___* K (200000)Horas hombre trabajadas

c. Índice de Lesiones: Severidad * Frecuencia / 1000Incapacitantes (I.L.I)

d. Investigación de accidentes: No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100de trabajo No. Accidentes de trabajo presentados

e. Prevalencia: No. Enfermos _ * 100No. Trabajadores

f. Cumplimiento cronograma: No. Actividades realizadas___ * 100de actividades No. Actividades programadas

g. Reuniones del COPASO: No. Reuniones del COPASO realizadas *100No. Reuniones del COPASO programadas

h. Inspecciones de seguridad: No. Inspecciones ejecutadas * 100No. Inspecciones programadas

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i. Ejecución de Actividades: No. Actividades Ejecutadas X 100 No. Actividades Programadas

j. Ejecución Presupuestal: Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto Asignado

k. Beneficiario del Programa: No. beneficiarios de las actividades X 100 No. De funcionarios Proyectados

APROBACIONES

El presente Programa de Salud Ocupacional de la Regional Antioquia del SENA ha sido revisado y aprobado por el Director Regional, dando cumplimiento a la reglamentación legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los ________días del mes de _________________del 2011, en la ciudad de Medellín.

_______________________________ Hugo Armando GracianoDirector RegionalServicio Nacional de Aprendizaje SENA – Regional Antioquia

_______________________________Ricardo Vanegas ToroCoordinador Grupo de Apoyo Administrativo MixtoRegional AntioquiaEjecutores del Programa de Salud Ocupacional – SENA Dirección General:

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__________________________________Mónica María Cardona MarínCoordinador PSORegional Antioquia

_______________________________Eladio Jaime García VergaraMédico Especialista en Salud OcupacionalLíder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

__________________________________Juan Diego Orrego CatañoPsicólogo Especialista en Salud OcupacionalLíder del Subprograma de Riesgo Psicosocial

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