Upload
trannhi
View
219
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 1 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
1 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Programa
Seguridad y Salud en el Trabajo
Elaborado por: Coordinador Seguridad y Salud Laboral Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad y Salud
Laboral
Fecha: 24.01.2018 Fecha: 24.01.2018
Firmado y almacenado en Coordinación del SISTEMA DE GESTIÓN
Firma
Firmado y almacenado en Coordinación del SISTEMA DE GESTIÓN
Firma
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 2 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
2 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Índice I. NTECEDENTES GENERALES ......................................................................................... 4
A. ANTECEDENTES EMPRESA ....................................................................................... 4 II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ........................................................................................................ 5 III. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 6
IV. POLÍTICA ...................................................................................................................... 7 V. ALCANCE ....................................................................................................................... 11
VI. APLICACIÓN ............................................................................................................... 11 VII. DEFINICIONES ........................................................................................................... 11 VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA....................................... 13
A. LIDERAZGO ................................................................................................................ 13
B. IMPLEMENTACIÓN .................................................................................................... 14
1. ORGANIZACIÓN ..................................................................................................... 14 IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST ...................................................................... 16
A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR) ........................................................... 17
B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA ............................................................... 22 C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ............................ 22
D. JERARQUIZACION DE CONTROLES ........................................................................ 22 E. LEGISLACION APLICABLE ........................................................................................ 23
X. FORMACIÓN Y DESARROLLO ...................................................................................... 25 A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES .......................................................................... 25 B. COMUNICACIONES GRUPALES ............................................................................... 26
1. Instrucción Operacional de Seguridad ................................................................ 26
2. Capacitaciones Internas ........................................................................................ 26
3. Capacitaciones Externas ....................................................................................... 27
4. Capacitaciones Trabajador Accidentado ............................................................. 27
5. Evaluación de Capacitación ............................................................................... 27
6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos .................................................. 27 XI. INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE DESVIACIONES .................................................. 28
A. INCIDENTES ............................................................................................................... 28
B. NO CONFORMIDAD ................................................................................................... 28 XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN ................................................................................ 29
A. COMUNICACIÓN SST ................................................................................................ 29
B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE .......................................................................... 30 C. CONSULTA SST ......................................................................................................... 30 D. PARTICIPACIÓN ......................................................................................................... 30
XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ........................................... 31 XIV. CONTROL DOCUMENTAL ......................................................................................... 33
A. CONTROL ................................................................................................................... 33 XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES .......................................................................... 34
A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS ....................................................................... 34
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 3 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
3 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
B. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ........................................................ 35 C. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS ....................................................................... 36 D. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS ........................................................................ 36 E. PERMISO DE TRABAJO (PT) ..................................................................................... 36 F. LIDERAZGO PREVENTIVO ........................................................................................ 36
G. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS .............................................................. 37 H. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ............................................................................ 37
1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES .......................................................... 37
2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS ...................................................... 38
3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD ............................................................. 38 XVI. SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................ 38
1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA .................................................................. 42
2. RUIDO ...................................................................................................................... 44
3. RADIACIONES NO IONIZANTES ........................................................................... 45
4. MANEJO MANUAL DE CARGAS............................................................................ 51
5. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE
TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO .......... 54
6. ERGONOMIA ........................................................................................................... 63
7. RIESGOS PSICOSOCIALES .................................................................................. 66
8. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES ..................................................................... 89
XVI. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) ...................................... 90
XVII. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE SST ................................................................ 92 XVIII. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO ............................................................................... 96
A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS .................................. 96
B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO ........................................................... 97
1. AUDITORIAS ........................................................................................................... 97
2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS ................................................................... 97
3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS ......................................................... 97 XIX. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES ................................................... 98 XX. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL .................................................................... 98
A. AUDITORIAS ............................................................................................................... 98
XXI. RESPONSABILIDAD ................................................................................................... 99 A. COORDINADORES DE DIVISIÓNES / JEFES DE UNIDAD / ADMINISTRADOR DE CONTRATO .................................................................................................................. 99
B. SUPERVISIÓN .......................................................................................................... 100 C. PERSONAL ............................................................................................................... 101 D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................. 101
XXII. REGISTROS .......................................................................................................... 101 XXIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES .................................................................... 108
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 4 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
4 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. ANTECEDENTES GENERALES
A. ANTECEDENTES EMPRESA
Razones Sociales : Puente Alto Ingeniería y Servicios S.A.
Empresa Eléctrica Puente Alto S.A
Puente Alto Transporte S.A.
RUTs: PAIS 77.266.680 -2
EEPA 80.313.300 –K
PAT 77.881.850 -7
Nombre Representante Legal: Mauricio Infante Esquerra
Teléfono: 02-23450000
Domicilio Comercial: 21 de Mayo 0164, Puente Alto Santiago
Organismo Administrador Ley N°16.744 Mutual de Seguridad
Número Adherente Mutual de Seguridad PAT 122014 PAIS 122015 EEPA 122016
Tasa básica y extraordinaria PAT 0.93 % EEPA 0.93 % PAIS 0.93 %
Tasa Adicional PAT 0 % EEPA 0.0 % PAIS 1,36 %
Tasa total efectiva PAT 0,93 % EEPA 0,93 % PAIS 2,29 %
N° de Trabajadores PAT 10 EEPA 158 PAIS 466
Gerente de General Mauricio Infante Esquerra
Sub Gerente de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente
Luis Orellana Andrade
Coordinador Sub Gerencia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente.
Daniel Lara Foster
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 5 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
5 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Asegurar que la política de gestión SST de nuestra Empresa sea difundida a todos los
colaboradores de nuestra organización.
Dar fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades que se han designado en el Programa de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir el marco legal aplicable a nuestro giro, acuerdos voluntarios adquiridos por la organización y en especial ley 16.744 junto a todos sus reglamentos.
Dar fiel cumplimiento a las normativas y requerimientos de nuestra organización.
Cumplir nuestras responsabilidades directas en base a lo establecido en el programa Control de Riesgos (PCR) del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Cumplir en un 100% en las actividades relacionadas con SST (Seguridad y Salud en el Trabajo, y
además de respetar los procedimientos de gestión y operacionales).
Cumplir con los ECR (ESTANDAR DE CONTROL DE RIESGOS) que apliquen a las labores
realizadas por nuestra empresa.
Cumplir con los requisitos de los formatos, registros y actualizaciones de todo el Sistema de
Gestión en SST.
Identificar oportunamente los peligros, analizar y evaluar los riesgos más críticos que se
presenten en las actividades a realizar, con el propósito de priorizarlos y establecer medidas de control efectivas.
Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Coordinadores de Divisiones,
Jefes de Sede, Administradores de contrato, jefes de departamentos , Supervisores, Trabajadores en general, en el cumplimiento de las actividades de nuestro Programa de control de riesgos.
Lograr el cumplimiento de nuestra organización con los Objetivos y Metas de todos las divisiones
y departamentos, que nos permitan satisfacer los requerimientos de nuestros Clientes.
Se debe dar estricto cumplimiento a los objetivos mencionados para velar de forma permanente por la seguridad y Salud de los trabajadores de nuestra organización.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 6 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
6 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III. INTRODUCCIÓN
Grupo Empresas Puente Alto, en adelante Grupo EPA, ha desarrollo el presente Programa de actividades teniendo presente el interés de salvaguardar la integridad física, la salud y la vida de nuestros colaboradores y dar cumplimiento a la normativa legal vigente. El esfuerzo de Grupo EPA por mantener la seguridad y salud de nuestros trabajadores en todos nuestros procesos, no implica realizar algo extraordinario, tampoco demanda trabajo adicional, solo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han sido asignados sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es solo maximizar las utilidades, sino que también es minimizar las perdidas, preocupándonos de aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros y aspectos asociados a nuestros procesos y que son potenciales de generar incidentes, evaluándolos y controlándolos oportunamente. Como Grupo EPA, debemos velar de la misma forma antes mencionada por la salud en el trabajo de nuestros trabajadores, ya que la exposición a diferentes riesgos asociados a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas, progresivamente en el tiempo terminara por afectarlos, por lo que debemos realizar el mayor esfuerzo para su control. Por esta razón Grupo EPA, ha desarrollado el siguiente programa de Seguridad y Salud en el trabajo en función de:
Sistema de Gestión Integrado Política Identificación de peligros, evaluación de los riesgos y aspectos ambientales. Identificación de requisitos y registros legales. Control de las operaciones de Grupo EPA. Identificaciones de las situaciones de emergencias. Cumplimiento de los ECR (Estándar Control de Riesgos)
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 7 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
7 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV. POLÍTICA
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 8 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
8 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 9 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
9 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 10 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
10 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 11 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
11 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V. ALCANCE
Este programa aplica a cada uno de los que conforman el Grupo Empresas Puente Alto (Puente Alto Ingeniería y Servicios S.A; Empresa Eléctrica Puente Alto S.A; Puente Alto Transportes S.A).
VI. APLICACIÓN
Este programa tiene relación con los trabajos que se realicen y que sean encomendados por el
grupo empresas Puente Alto.
VII. DEFINICIONES
Abreviaturas.
O.D.I: Obligación de Informar SGI: Sistema de Gestión Integrado: Herramienta de administración basada en las Normas ISO,
9.001- Calidad y 14.001- Ambiental y la Norma OHSAS 18.001- Seguridad y Salud en el Trabajo.
ECR: Estándar de control riesgos
GA: Gerencia de Administración
SGSSL: Sub Gerencia de Seguridad y Salud Laboral
PCR: Programa Control de Riesgos
AST: Análisis de seguridad en el trabajo
IPER: Identificación de Peligros y evaluación de riesgos
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
Términos
Registro: Documento que presenta evidencias objetivas de la actividad consultada o del resultado
obtenido.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 12 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
12 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o
combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o privadas, que tienen sus propias funciones y administración.
Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener “evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los “criterios de auditoria”
Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.
Documento: Información y su medio de soporte.
Peligro: Fuente, Situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.
Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud o una fatalidad.
Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan o podrían afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e implementarse política de SST.
Política: Intenciones y direcciones generales de una organización relacionadas con su desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 13 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
13 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial o cualquier otra situación potencial indeseada.
Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Registro: Documento que representa resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades desempeñadas.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
ECR (Estándar Control Riesgos): Requerimientos o requisitos obligatorios, dirigidos a las personas, la organización, instalaciones y equipos.
IPER: Matriz para identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos e identificar e implementar las medidas.
AST: Análisis de seguridad en el trabajo.
VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
A. LIDERAZGO
Las políticas de seguridad y salud en el trabajo publicadas anteriormente se ajustan a la naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos de nuestra organización en la ejecución de sus labores diarias y reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema. Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente conocimiento y aplicación de estas políticas:
Difusión y comunicación de la Política de Gestión SST: Será publicada en todas las oficinas de instalación de faena de nuestros proyectos, Intranet de nuestra organización, instalaciones
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 14 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
14 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
corporativas y se comunicará a través de lecturas de procedimiento, Charla de Inducción y otros, con objeto de ser conocida por todos y se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión y comunicación a todos los niveles de la organización, especialmente a nuestros trabajadores.
Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está basada
fundamentalmente en los lideres, lo que nos permite que la gestión de este aspecto, este presente de forma permanente en el trabajo de nuestros Gerentes, Sub Gerentes y líneas de mando en general.
B. IMPLEMENTACIÓN
1. ORGANIZACIÓN
Grupo EPA, Cuenta con una Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente a nivel corporativo, quien asesora directamente a las diferentes Gerencias de nuestra organización, fijando las directrices centrales de Seguridad y Salud en el trabajo, para todos los procesos operativos y administrativos.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 15 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
15 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Organigrama Subgerencia de Seguridad, Salud Laboral & Medio Ambiente GRUPO EMPRESAS EPA 2017
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 16 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
16 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST Los siguientes procedimientos de implementación establecen las directrices principales para la implementación del Programa SST.
Programa de control de riesgos (PCR PI.RA.001)
Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de riesgos (PI.GE.010)
Procedimiento de Disposición Legal (PI.GE.006)
Procedimiento de Investigación de Incidentes (PI.RA.002)
Procedimiento de Elaboración del Plan de respuesta emergencia (PL.GE.014)
Procedimiento Auditorías Internas (PI.GE.004)
Norma OHSAS 18.000 / 2007
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 17 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
17 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)
El Programa de control de riesgos, tiene por objeto de definir claramente las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrollara cada integrante de la línea de mando de nuestra organización. Este programa será entregado a la línea de mando el día 1 de cada mes y devuelto a la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente para ser evaluado los primeros 5 días del mes siguiente. (Según planilla de evaluación RG.GE.103).
Actividades del programa relacionado a Departamentos Corporativos.
ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE
POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO Asegurar la participación del 100 % del personal a Inducción de Seguridad.
Cada Vez que ingrese trabajador o sea reubicado
Jefes de división/Jefes de departamento / Jefes de Unidad / Jefes de Sedes
Difusión de Política SST al 100 % de personal de su área.
Bimensual Jefes de división / Jefe de Departamento /Jefes de unidad / Jefes de división
Participar en reuniones de seguridad
Mensual Gerencias de área, Coordinador de División, Jefes de departamento / Jefes de Sedes
Difusión IPER asociada a los trabajos
Cada vez que ingrese trabajador nuevo o sea reubicado
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio /Jefe de departamento y/o Unidad
Revisión y actualización de IPER del Departamento o Unidad
Mensual Jefe de departamento / Jefe de unidad /Subgerencia de seguridad,salud laboral & M.A
Realizar AST (análisis de seguridad del trabajo)
Diario Jefe de faena /supervisores
Revisión y actualización de procedimientos de trabajo
Cada Vez Jefe de Departamento /Jefes de unidad
REQUISITOS LEGALES Entrega de requerimientos básicos de seguridad DS/76
Inicio Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
METAS/OBJETIVOS/GESTION DE DESEMPEÑO Entrega de objetivos y metas Anual Jefe de departamento /
Coordinadores de división / jefes de Sede
Difusión y publicación de objetivos y metas del departamento
Trimestral Jefes de División Jefe de departamento / Jefe de unidad /jefes de sede
Actualización de avance de objetivos y metas del proyecto
Anual Jefe de departamento / Jefes de Unidad / Coordinadores de divisiones /Jefes de sede
CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA Confección e implementación de programa de capacitación, el cual asegure el 2% de las
Anual Jefe departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio /Jefes de
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 18 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
18 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HH trabajadas unidad / Jefes de Sede
Difundir, publicar y analizar informe Flash o Preliminares y difusión de estándar de control de riesgos ECR.
Cada Vez Jefe departamento / Jefes de unidad
CONTROL OPERACIONAL Realizar Charlas Operacionales
Diario Supervisores / Jefes de faena
Mantener carpetas de personal vigentes
Siempre RR/HH
Monitorear cumplimiento de programa control de riesgos PCR
Mensual Coordinadores de división ,Jefes de departamento, Jefes de Unidad
Realizar inspecciones de Seguridad (Registro de control preventivo)
02 Jefe de departamento / Jefes de unidad /Jefes de sedes/Mensual 04 Jefe de faena / Mensual Supervisores 01 Jefes de División / Mensual 01 Subgerentes /Mensual 01 Gerente Administración 01 Gerente Comercial
Jefe de departamento / Supervisores / Jefes de Unidad/Jefes de sede/ Jefes de división/Subgerentes/Gerentes
Mantener evidencia y evaluación de herramientas de seguridad (AST/PT/Listas de verificación etc.)
Mensual Jefe de departamento / Jefes de unidad / Jefes de Faena y/o Supervisores
Realizar al 100% del personal, difusión de Plan de Emergencia
Semestral Jefe de departamento/ Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio / Jefes de unidad
Capacitar al 100% del personal sobre uso y manejo de extintores
Cada vez Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
GESTIÓN
Entregar programa de salud en el trabajo de acuerdo a exposición de agentes físicos,químicos,etc.
Anual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Monitorear cumplimiento de salud laboral
Mensual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Entrega de Informe SSL Semanal Subgerencia de SSL
Entrega de estadísticas a Gerencia (los primeros 5 días del mes)
Mensual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Entrega de KPI Semanal Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 19 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
19 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Jefe de departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y M.A / Jefes de unidad / Coordinadores de división / Jefes de sede
Realizar cierre de inspecciones de seguridad.
Semanal Jefe de departamento / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio / Jefes de unidad y coordinadores de divisiones.
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE Investigar todo incidente ocurrido en el desarrollo de los trabajos y asegurar el cumplimiento de planes de acción definidos
Cada Vez Jefe Departamento / Coordinadores de división o Jefes de Unidad / Jefes de sedes /CPHS / Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES Realizar monitoreo de implementación de SGSST
Mensual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Realizar auditoria de implementación de ECR
Mensual Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Actividades del programa relacionado a proyectos o contratos en ejecución sobre 30 días.
ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE
POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO
Asegurar la participación del 100 % del personal a Inducción de Seguridad con referencia al proyecto a desarrollar
Inicio o Reubicado en el proyecto Administrador de contrato / Jefe de terreno
Entrega compromiso y asignación de actividades del programa control de riesgos.
Mensual Administrador de contrato / jefes de terreno
Entrega carta de inicio de actividades a organismos de asistencia y fiscalización (solo si aplica)
Inicio Administrador de contrato / Jefe de terreno
Implementación Libro de obra y asistencia.
Inicio Administrador de contrato / Jefe de terreno
Difusión de la política SST a totalidad de trabajadores
Bimensual Prevencionista del Riesgos /Jefe de terreno
Participar en reuniones de seguridad
Mensual Cargos claves del proyecto
Entrega de IPER del proyecto Inicio Administrador de contrato / Prevencionista del Riesgoso
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 20 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
20 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Difusión de IPER al 100% de los trabajadores del proyecto
Cada Vez Prevencionista de Riesgos y jefe de terreno
Revisión y actualización de IPER del proyecto
Mensual Prevencionista de Riesgos/ Administrador de contrato
Realizar Análisis de Seguridad (AST)
Diario Jefe de terreno y supervisores
Revisión y actualización de procedimientos de trabajo
Cada Vez Administrador de contrato / Prevencionista de Riesgos / Jefe de terreno
REQUISITOS LEGALES
Implementar programa de evaluación de aspectos legales aplicables
Inicio Administrador de contrato
Cumplimiento de requisitos legales asociados al proyecto.
Duración del proyecto Administrador de contrato
Entrega de requerimientos básicos de seguridad para inicio de contrato (DS 76)
Inicio Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
Confección e implementación de programa de capacitación, el cual asegure el 2% de las HH trabajadas
Anual o Duración del proyecto Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
Participar en reuniones de coordinación de proyecto
Semanal o lo indicado por empresa mandante
Cargos Claves
Difundir, publicar y analizar informe flash o preliminares y difusión de estándar de control de riesgos ECR.
Cada Vez Prevencionista de Riesgos / Jefe de terreno
CONTROL OPERACIONAL
Realizar Charlas Operacionales Diario Supervisores
Realizar Charlas Integrales Semanal Supervisores / Prevencionista de Riesgos
Mantener carpetas de personal ,según lo requerido por Grupo EPA y Empresa Mandante
Siempre Administrador de Contrato
Monitorear cumplimiento de programa control de riesgos PCR
Mensual Administrador de contrato / Prevencionista de Riesgos
Realizar inspecciones de Seguridad ( Registro control Preventivo)
02 Administrador de obra 04 Jefe de terreno/ Supervisores
Administrador de Contrato/ Supervisores / Jefe de terreno
Mantener evidencia y evaluación de herramientas de seguridad (AST/PT/Listas de verificación etc.)
Mensual Prevencionista de Riesgos /Administrador de contrato
Realizar al 100% del personal, Semestral Prevencionista de Riesgos/ Jefe
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 21 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
21 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
difusión de Plan de Emergencia de terreno
Capacitar al 100% del personal sobre uso y manejo de extintores
Cada vez Prevencionista de Riesgos
GESTIÓN
Entregar programa de salud laboral de acuerdo a exposición de agentes físicos,químicos,etc.
Inicio Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
Monitorear cumplimiento de salud en el trabajo
Mensual Prevencionista de riesgos / Administrador de contrato
Entrega de Informe SSL Semanal Prevencioncita de Riesgos
Entrega KPI Semanal Prevencioncita de Riesgos
Entrega de estadística Mensual a DPTO SSL&MA (dentro de los primeros 5 días del mes)
Mensual Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
Realizar cierre de inspecciones de seguridad.
Semanal Prevencionista de Riesgos / Administrador de contrato
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE
Investigar todo incidente ocurrido en el desarrollo de los trabajos y asegurar el cumplimiento de planes de acción definidos
Cada Vez Administrador de contrato / CPHS / Prevencionista de Riesgos
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES
Realizar monitoreo de implementación de SGSST
Mensual Coordinador de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Realizar auditoria de implementación de ECR
Mensual Prevencionista de Riesgos
Compromiso de Seguridad: El administrador de contrato solicitará al inicio de este, a toda su línea de mando por escrito un compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestros trabajadores, para lo cual, en la entrega del primer programa de control de riesgos, se adjuntará para su firma este compromiso.
Reunión de Coordinación: La obra realizara reuniones de coordinación programadas semanales para revisar y establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas Críticas Detectadas, seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos asignados a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del contrato, en esta el encargado de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente de proyecto informara sobre la evolución del tema en la semana.
Reunión con el Cliente: Las reuniones con el cliente serán programadas por la inspección técnica.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 22 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
22 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
B. AUDITORIAS PERMANENTE GRUPO EPA El nivel de cumplimiento de las responsabilidades y compromisos en seguridad y Salud en el Trabajo de la organización, se realizará mediante la evaluación sistemática de los programas de control de riesgos de los distintos niveles de mando del proyecto, unidades o los Departamentos.
C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
La identificación de peligros y evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en el
análisis de las actividades rutinarias y no rutinarias de las personas o cargos que en él participan, Una vez
identificados los peligros e incidentes asociados, se debe evaluar la magnitud de los riesgos para decidir
si estos son aceptables o no.
Este inventario se desarrollará en conjunto con línea de mando y trabajadores, además de difundirlo
cuando se apruebe o cada vez que tenga modificaciones.
Para realizar esta identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará de acuerdo al Procedimiento PI.GE.010 Procedimiento de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos.
D. JERARQUIZACION DE CONTROLES
Al establecer los controles o cambios a los existentes, se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía de priorización:
Eliminar: realizar un diseño que permita la eliminación completa del riesgo
Sustituir / reducción al mínimo: reemplazar peligro, materiales o procesos con una alternativa
menos peligrosa, o reducir de manera significativa la magnitud del peligro o el material de modo
que las consecuencias se reduzcan en gran medida.
Control de Ingeniería: diseñar los controles o rediseñar el equipo o los procesos de trabajo.
Control Administrativos: Proporcionar herramientas de control, como capacitación y
procedimientos.
Señalización o alerta: poner una barrera física al riesgo al restringirlo o limitar su acceso.
Elementos de protección personal: Uso correcto y apropiado de EPP cuando otros no son
factibles de utilizar.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 23 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
23 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E. LEGISLACION APLICABLE
Elaboración matriz de requisitos legales de Grupo EPA: El proceso comienza con la elaboración de la Matriz de Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativo, referente a temas de Seguridad, Salud en el trabajo del grupo empresas, la cual aplicará de manera transversal a los proyectos.
Mantención de Requisitos legales: La Sub Gerencia de Seguridad, Salud laboral y Medio como
también el área jurídica del Grupo EPA, se encargará de administrar la mantención de los Requisitos legales aplicables, así como de otros Requisitos que la Empresa suscriba de manera voluntaria, con la finalidad de facilitar la gestión de estos en los diferentes documentos del sistema de gestión que se aplican a la organización y será responsable de actualizarla mensualmente a través de:
- Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional
- (CDT) Centro Documentación Técnica, Mutual de Seguridad.
- Área Jurídica de Grupo EPA
- INN
- Informe Jurídico Mensual
Identificación de requisitos legales y otros compromisos: Al inicio del proyecto o servicios
corporativos, la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, deberá descargar la Matriz de
Identificación y Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativos, con la cual debe identificar aquellos requisitos que son transversales y aplican directamente a su proyecto y servicios corporativos, y deberán agregar aquellos que son propios en caso de proyectos,
(debido a las características especiales de la zona geográfica, características especiales del
proyecto y los requisitos establecidos por el cliente, en las base técnicas y contractuales.)
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 24 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
24 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Publicación y Difusión de los requisitos legales y otros compromisos: Una vez analizada y
aprobada por la administración, esta será publicada en el panel informativo e intranet corporativa para la consulta de los trabajadores.
Evaluación y actualización de la Legislación Aplicable: El representante de Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio de proyecto Corporativo es el responsable de confeccionar y aplicar el formato “Matriz de Evaluación del Cumplimiento de Requisitos Legales”
LEY/NORMATIVA NOMBRE APLICA
SI NO
Ley Nº 16.744 Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales X
Ley N° 20.123 Ley de Subcontratación X
Ley N° 20.001 Reglamenta el peso máximo de carga humana publicada en el diario oficial el
5 de febrero de 2005 X
Ley N° 20.105 Regula actividades que indica relacionadas con el
Tabaco X
Ley N° 20.005 Acoso Sexual X
Ley Nº 18.290 Ley de Tránsito X
D. S. Nº 18 Certificación de calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
Ocupacionales. X
D. S. Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales X
D. S. Nº 54 Reglamento para la constitución de los Comité Paritarios de Higiene y
Seguridad X
D. S. Nº 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales X
D. S. Nº 594 Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de trabajo X
D. S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería X
D. S. Nº 91 Código Eléctrico X
Código del Trabajo Fija texto refundido y sistemático del Código del Trabajo X
D. S. Nº 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles X
D. F. L. Nº 725 Código Sanitario X
Nch. 2190 Sustancias peligrosas – Marcas para información de riesgos
X
Nch. 2245
Hoja de datos de seguridad de productos químicos – Contenido y disposición
de los temas X
OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo X
Manual para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. X
Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas X
Reglamento Interno de las empresas del Grupo EPA.
X
Política SST de las empresas del Grupo EPA. X
Reglamentos, Procedimiento e Instructivos divisionales. X
Ley 20.096 Protección solar. X
ECR Estándar de Control de Riesgos X
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 25 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
25 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para este fin se aplicará el procedimiento PI.GE.006 y registro RG.GE.017.
X. FORMACIÓN Y DESARROLLO
Cada persona contratada antes de empezar a desempeñarse en su puesto de trabajo, como primera
capacitación, se le proporcionará una inducción específica para darle a conocer:
Video Corporativo Grupo EPA
Sistemas de Gestión Integrado (ISO 9001-14001, OHSAS 18.001)
Política de seguridad SST.
Descripción del proyecto o tareas a realizar.
Magnitud del Proyecto y tiempo de duración (solo para proyectos).
Ley 16.744 y el Seguro contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, Decreto 40 y las
Mutualidades.
Obligaciones de los Trabajadores
Causas y Consecuencias de los Incidentes
Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad
Comité Paritario y su función.
Estándares de Control de Riesgos. (ECR)
Uso de Elementos de Protección Personal (E.P.P.) y Dispositivos de Protección.
Riesgos específicos de las áreas de trabajo (IPER).
Capacitaciones obligatorias y Técnicas según el cargo.
Documento: RG.RA.001 Y RG.RA.053 ODI (Obligación de Informar).
A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES
Sistematizar y optimizar las acciones que naturalmente realiza la línea de mando, para instruir
individualmente a los trabajadores en sus puntos de trabajo, especialmente aquellos que afectan las
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 26 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
26 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
tareas críticas, procurando que estas observaciones conductuales se hagan habituales y permanentes
con fines de evaluar, motivar y reforzar hábitos correctos de trabajo, debiendo dejar el respectivo registro
(RG.RA.109).
Las comunicaciones individuales deben estar orientadas a satisfacer la necesidad de entrenar a un
trabajador, sobre los riesgos y conductas intolerables y la forma correcta de ejecutar una tarea. También
debe realizarse cuando el trabajador ha sido cambiado de ocupación, para dar cumplimiento a:
“INFORMAR OPORTUNA Y CONVENIENTEMENTE SOBRE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS
LABORES, ES DECIR, OBLIGACIÓN DE INFORMAR”.
B. COMUNICACIONES GRUPALES
Sistematizar y optimizar las comunicaciones que realiza la supervisión con grupos de trabajadores, para
efectuar análisis conjuntos y/o entregar orientación, información, instrucción o motivación relativa a
tópicos operacionales, que sean de máxima efectividad posible.
Charlas de Capacitación sobre el Control de Riesgos (Charla Operativa o de 5 Minutos). Se impartirán
charlas a la entrada de los turnos de trabajo, antes de enviar al personal a sus diferentes labores, temas
que se refieren a los diferentes riesgos, normativas de seguridad, medio ambientales y oficios, que se
presentan durante el turno, manteniendo un archivo en las oficinas de terreno.
Las reuniones grupales que se realicen en cada área, sea con el fin de analizar desempeños y resultados,
o bien con el propósito de orientar, informar instruir y motivar, debiendo abarcar el contexto del trabajo
bien hecho.
De acuerdo a la detección de necesidades de capacitación del personal, que considera los requerimientos
operacionales, los Requisitos Legales a cumplir y la IPER de las diferentes tareas o áreas, se genera el
Procedimiento de Formación capacitación y toma de conciencia (PI.GA.011).
La forma de cumplimiento del programa de capacitación se realiza mediante la siguiente actividad:
1. Instrucción Operacional de Seguridad
Se realizarán charlas participativas, con el objetivo de corregir conductas de trabajo inseguras o fortalecer
más aun lo que se está haciendo correctamente, formando conciencia en la prevención de incidentes en
cada tarea a realizar en nuestros procesos. Así como también la capacitación específica en
procedimientos de trabajo.
Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).
2. Capacitaciones Internas
Capacitación orientada a fortalecer y controlar las actividades de Prevención de Riesgos, motivando el
desarrollo de una cultura preventiva en la Empresa.
Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019).
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 27 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
27 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Capacitaciones Externas
Se solicitará la realización de capacitaciones orientadas a mejorar el sistema preventivo de la Empresa, teniendo una visión global de la seguridad. Documento: Registro de capacitaciones (RG.GE.019)
4. Capacitaciones Trabajador Accidentado
Se re instruirá a todo el personal que haya sufrido algún incidente o cuasi accidente, se reforzará los
procedimientos de trabajo y el análisis de los riesgos.
Registro: Entrevista y re instrucción al accidentado (RG.RA.100)
5. Evaluación de Capacitación
Para el caso de capacitación externa, el Administrador de Contrato o jefe de Departamento, tiene la
responsabilidad de solicitar un registro de evaluación y/o asistencia al organismo que prestó el servicio de
capacitación. Con el objeto de verificar los resultados reales de cada capacitación, la Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio o quien corresponda, deberá comprobar el entendimiento de la
capacitación dictada a través del método de Medición de la eficacia, la cual se realizará después de 1 mes
en que se realizó la capacitación.
6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos
Nombre del
curso Organismo Teoría Practico Duración
(horas) Vigencia Dirigido a Requisito
CONDUCTORES
Inducción de seguridad
Interno Si No 4 4 Conductores N/A
Manejo defensivo
Mutual Si No 4 4 Conductores Licencia Clase-Examen Psicosensometrico
Difusión estándar control
de riesgos
Interno Si No 1 Proyecto o servicio
Conductores N/A
TRABAJO EN ALTURA
Trabajo en altura Mutual Si Si 8 4 Personal que realice trabajos en altura
Examen de altura física
Difusión de estándar Control
de Riesgos
Interno Si No 1 Proyecto o servicio
Personal que realice trabajos en altura
Examen de altura física
Izaje de Materiales
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 28 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
28 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Difusión de ECR para
Operaciones de levante de carga
Interna Si No 1 Proyecto o servicio
Personal que realice
labores de movimiento
de carga
Operación de equipos
Externo Si No 8 4 Operadores Licencia Clase D-Examen Psicosensometrico
Rigger (solo si aplica)
Externo Si Si 8 4 Rigger Curso Aprobado Rigger
Trabajos Eléctricos
Difusión ECR de aislación y bloqueo /
Trabajos en equipos y líneas desenergizadas
Interno Si No 1 Proyecto o servicio
Personal Eléctrico
Acreditar formación y experiencia
Difusión de procedimientos
Interno Si No 1 Proyecto o servicio
Personal Eléctrico
Acreditar formación y experiencia
Difusión de reglas de oro
Interno Si No 1 Proyecto o servicio
Personal Eléctrico
Acreditar formación y experiencia
Excavación
Difusión Procedimientos
Interno Si No 1 Proyecto Personal OO.CC
Acreditar experiencia y examen de altura geográfica
Difusión ECR Interno Si No 1 Proyecto Personal OO.CC
Acreditar experiencia y examen de altura geográfica
XI. INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE DESVIACIONES
A. INCIDENTES
Reporte de Incidentes: El Programa SST cuenta con un Procedimiento de Investigación de Incidentes que es aplicable a toda la organización y que permite comunicar e investigar todos los incidentes que ocurran, además de emitir un comunicado a las partes interesadas. Todos los incidentes, son investigados según el procedimiento de Investigación de Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas correctivas y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido. El procedimiento asociado describe los canales de comunicación, la metodología de investigación y la aplicación de acciones correctivas para cada caso.
B. NO CONFORMIDAD
No conformidades de Seguridad y Salud en el trabajo: Todas aquellas desviaciones del
Sistema de Gestión de SST, serán abordadas y cerradas de acuerdo al procedimiento que el Sistema de Gestión tiene para tal efecto.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 29 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
29 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguimiento de No Conformidades de la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio: El
tratamiento de las situaciones de no conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus posibles repercusiones negativas en la Gestión Seguridad y Salud de la Empresa. Asimismo, los formatos de registros están preparados para que junto a los comprobantes de las actividades relacionadas con las no conformidades se puedan establecer las acciones correctivas y/o preventivas pertinentes.
XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN
A. COMUNICACIÓN SST
Comunicación de Peligros y Emergencia: Se considera necesaria la comunicación de los Peligros
hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la ejecución de los trabajos, para lo cual, realizada la identificación, evaluación y control de peligros, se debe publicar y difundir entre los trabajadores todos los peligros inaceptables, aspectos ambientales significativos y emergencias potenciales de las áreas de trabajo.
Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo con los trabajadores: Se considera oficialmente
al Comité Paritario (Presidente) como canal de comunicación entre línea de mando y sus trabajadores.
Comunicación externa de la División o Departamento: La Administración del contrato, es responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y que tengan relación con observaciones, denuncias y además de las comunicaciones de inicio a los organismos fiscalizadores. Se consideran las siguientes cartas a organismos externos para el PROYECTO:
- Carta de Inicio a Mutual de Seguridad.
- Carta de Inicio a SEREMI de Salud.
- Carta de Inicio a Dirección del Trabajo
- Carta de Inicio a SERNAGEOMIN
Canales de Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera como una forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:
Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo se considerar Paneles de Información, destinados a mantener informados a nuestros trabajadores sobre la evolución de Seguridad y salud en el trabajo.
Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la organización
aspectos relevantes de Seguridad y Salud en el trabajo.
Informe Flash: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los incidentes graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en charlas diarias y publicadas en los paneles informativos de la empresa.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 30 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
30 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reporte de Incidentes: Todas las instalaciones corporativas y los distintos proyectos mantendrán un buzón apto para el depósito de reportes de incidentes los cuales permitan identificar y controlar focos con probabilidad de generar una perdida física o material.
Observaciones Conductuales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un integrante de la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de seguridad del primero, a través de anotaciones positivas y/o negativas.
Charlas Integrales: Es aquella que es liderada por el jefe de faena, en la cual se desarrollan temas
de Seguridad y participa toda la línea de mando y trabajadores y se realiza los días jueves. Deteniendo las actividades del Proyecto o servicio.
Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada laboral, en la
cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el trabajador y su forma de controlarlos.
B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE
Se consideran como canales de comunicación, por ejemplo: libro de obra, mail, entre otros. El
cliente comunica, mediante cartas, libro de obra o notas de envío sus antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Adema se establece como canal de comunicación las reuniones periódicas de trabajo, registrándose en minutas de reunión debidamente firmadas.
C. CONSULTA SST
Consultas de SSL: La gerencia ha definido que el canal de consulta de los temas de Seguridad y
Salud en el trabajo, entre los trabajadores y sus respectivas líneas de mando, es a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa o faena, los cuales pueden trasmitir sus inquietudes a la gerencia, a través, del Administrador, jefe de departamento y/o el Gerente del Proyecto. Grupo EPA, define que los representantes de los trabajadores para los efectos de Seguridad y Salud en el trabajo, son los representantes de los mismos, a través, de este Comité, lo cual debe ser comunicado a todos los trabajadores.
D. PARTICIPACIÓN
La participación de los trabajadores en la identificación de peligros, se realizará diariamente, mediante la confección de los Análisis de Seguridad del Trabajo y el cumplimiento de las actividades definidas en el Programa de control de riesgos. Además, el Comité Paritario debe participar en la realización de las investigaciones de todos los Incidentes.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 31 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
31 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Plan de respuesta ante emergencias. Grupo EPA, a través de la Sub Gerencia de Seguridad, Salud laboral y Medio, analizara los trabajos y condiciones específicas y todos aquellos peligros y que sean propios de su operación. Para esto se debe considerar los resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros, las condiciones geográficas del proyecto o servicios, los planes de emergencia del cliente, áreas de influencia, y la información recopilada de las diferentes fuentes de información, tales como, municipalidades, ONEMI, entre otras, que puedan entregar información relevante. Realizada esta actividad se procede a elaborar:
Plan de Respuesta ante una Emergencia: La confección del plan de emergencias se realizará, considerando los requisitos establecidos en el Procedimiento de Elaboración de emergencia, del Sistema de Gestión Integrado. Además, se considera la adecuada coordinación con los planes de emergencia internos y todos los procedimientos, instructivos y capacitaciones necesarias para una respuesta oportuna.
Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: La Sub Gerencia de SSL&MA, es el responsable de realizar todas las actividades que se detallan en el correspondiente procedimiento.
Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la zona de
instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, estas estaciones tendrán como mínimo los siguientes elementos:
o Camilla o Botiquín
o Alarma Sonora
o Extintores
Actualización del Plan de Emergencias: Se considera actualizar el plan de respuesta ante emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales deriven en un nuevo peligro no identificado con anterioridad, o la respuesta examinada a través de los simulacros no sea la adecuada.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 32 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
32 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 33 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
33 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los contactos de emergencias deberán estar especificados en cada procedimiento de trabajo y en el Plan de Emergencias de Faena, internamente se deberá proceder a los flujogramas de comunicación de emergencia establecidos en nuestro Sistema de Gestión.
XIV. CONTROL DOCUMENTAL La empresa dispondrá documentación por el tiempo que esta se extienda, con registros actualizado de
antecedentes, en papel y/o digital, con a lo menos deba contener:
Registro de Difusión de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro de Difusión de los ECR (Estándar Control de Riesgos).
Certificado de recepción de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de cada una de las empresas del Grupo EPA.
Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Registro de difusión de procedimiento de trabajo
Certificado de antecedentes personales del trabajador
Contrato de trabajo y anexos
Examen pre-ocupacional de altura geográfica y/o Altura física
Examen de Test de alcohol y drogas (realizado en Organismo administrador)
Registro de charla “Obligación de informar” (OIRL) del Grupo EPA
Copia cédula de identidad
Certificado de nivel educacional
Registro de difusión de Inventario de Riesgos
Para los conductores se debe mantener en faena:
Licencia de conducir
Respaldo de Psicosensotécnico aprobado realizado por organismo acreditado
Hoja de vida del conductor
Registro de ECR
A. CONTROL
Toda la documentación se mantendrá controlada y actualizada de modo que:
Pueda ser localizada fácilmente.
Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como adecuada por
personal autorizado.
Las versiones actualizadas de los documentos relevantes (procedimientos e Instructivos),
certificados estarán disponibles en todos los sitios de trabajos, para consulta y aplicación de los
trabajadores y donde se realizan operaciones esenciales para el funcionamiento eficaz del
Sistema de Gestión.
Los documentos y datos obsoletos serán retirados de los puntos de emisión y uso o se asegurará
contra su uso no intencionado.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 34 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
34 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los documentos retenidos por propósitos legales o conservación del conocimiento deberán estar
claramente identificados.
XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES
El objetivo principal del control de las operaciones es entregar los instrumentos de control que deben
considerarse al planificar las actividades a realizar en las tareas asignadas, de manera de implementar
acciones concretas en la minimización de los riesgos. Para lograr este objetivo, Grupo EPA. A través de la
matriz de Identificación de peligros elaborará Procedimientos de trabajo seguro, para así, mantener el
control de las operaciones.
Se realizarán auditorias de cumplimiento de los ECR en forma mensual y se verificará en forma diaria,
Verificando el 100% de cumplimiento en la tarea a ejecutar.
Además, se contará con todos los reglamentos vigentes aplicables al contrato y/o Servicios, según las
distintas áreas de trabajo.
A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS
Grupo EPA. Se basa en que todo incidente se puede prevenir y evitar, si existe el deseo y la voluntad de
hacerlo, y se ha tomado la decisión de lograrlo, por lo que su meta de desempeño y objetivos es “Trabajar
sin la ocurrencia de incidentes”, tal como se menciona nuestra Política Integrada y de SST.
Los ECR se refieren a los requisitos mínimos asociados al conocimiento de cada uno de los trabajadores,
los controles administrativos que debe implementar la organización, las especificaciones básicas de
seguridad de los equipos e instalaciones que deben estar presentes en actividades que se desarrollen en
los centros de trabajo, que, implementados de manera correcta, faciliten la aplicación de la jerarquía de
control de riesgos.
Por lo anterior, los siguientes ECR, son las que aplican y sus acciones concretas que deben guiar el
trabajo de todos quienes laboran en el Grupo EPA.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 35 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
35 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
B. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Este programa se inicia, con el análisis de las tareas mediante el desarrollo de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, para lo cual se debe establecer el valor esperado de pérdidas de las tareas, siendo
el valor resultante del producto de la probabilidad de ocurrencia de un evento y la consecuencia de éste.
Con esta información el Supervisor y Trabajadores asociados a la tarea, serán asesorado por el
encargado en Prevención de Riesgos, quienes deben desarrollar medidas de control, tales como:
Procedimientos de trabajo seguro, Instructivos de trabajo, Inspecciones operacionales, Instrucciones,
Capacitaciones, Aplicación de normas y Reglamentos internos y/o del cliente.
La identificación de los peligros asociados al contrato se puede obtener tanto de la experiencia y
conocimiento de algún trabajo en especial, como de la experiencia de los propios trabajadores que son
los que aportan sus conocimientos a la hora de realizar un instrumento de control.
Los riesgos se evalúan cuantitativamente teniendo las variables de la consecuencia y probabilidad de
ocurrencia.
ECR N°
Descripción
Aplica al
Contrato
ECR 1 TRABAJO EN ALTURA
ECR 2 INTERVENCIÓN DE EQUIPOS Y LINEAS
DESENERGIZADAS
ECR 3 VEHICULOS DE TRANSPORTE
ECR 4 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJES
ECR 5 EXCAVACIONES Y ZANJAS
ECR 6 AISLACIÓN Y BLOQUEO
ECR 7 CODIGO DE COLORES
ECR 8 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ECR 9 USO DE MOTOSIERRA
ECR 10 ESCALAS
ECR 11 TRABAJOS CON LLEE
ECR 12 TALA-PODA Y ROCE
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 36 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
36 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS
Se realizará un levantamiento de los riesgos propios del contrato o servicio y se aplicarán criterios de
evaluación de riesgos en tareas, equipos y lugares de trabajo. Esta actividad permitirá priorizar las
herramientas preventivas a desarrollar.
El levantamiento de los riesgos se realizará en base al documento “Identificación de peligros y Evaluación
de Riesgos”
D. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
Se realizará un re levantamiento de las labores y se aplicarán criterios de evaluación de riesgos en tareas,
orientado a la detección de cambios o la incorporación de equipos y lugares de trabajo. Esta actividad
permitirá priorizar las herramientas preventivas a desarrollar, procedimientos de trabajo, check list, etc.
El inventario de identificación de peligros y evaluación de riesgos críticos, tendrán una frecuencia de
evaluación cada vez que corresponda por variación de tareas o detección de nuevos peligros.
E. PERMISO DE TRABAJO (PT)
El permiso de trabajo es una herramienta de carácter legal, obligatorio para todos los trabajos de Alto
riesgo, las tareas que requieran permiso de trabajo serán de acuerdo a criticidad obtenidas, siendo
necesario para aquellas que resulten en rango alto y extremo, este se deberá realizar y presentar con
anticipación y deberá estar acompañado por el listado de verificación correspondiente el cual se
coordinara con el despacho o cliente.
F. LIDERAZGO PREVENTIVO
Mensualmente se generará un programa de control de riesgos que se le entregará el Primer día hábil de
cada Mes, a toda la línea de mando (Administrador de Contrato, Jefe de terreno departamento,
Supervisores.) Dentro de estas actividades se consideran inspecciones, observaciones de conducta,
comunicaciones grupales, Difusiones de ECR, entre otros. El cumplimiento a este programa debe ser del
100 % por el compromiso y responsabilidad con la seguridad de Grupo EPA. Las actividades serán
monitoreadas semanalmente por la Subgerencia de Seguridad, Salud Laboral & Medio Ambiente
concluyendo estas los fines de Mes. Dejando un registro sobre el cumplimiento del programa el cual será
informado al Administrador, Jefes de departamentos y Gerencias asociadas. Los hallazgos realizados por
la línea de mando deberán ser cerrados por ellos mismos y en forma oportuna (según la criticidad del
hallazgo). Para los puntos o brechas que queden abiertos se realizara un plan de acción aprobado por el
Administrador de contrato o jefe de departamento el cual también debe verificar que este se halla cerrado.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 37 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
37 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
G. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS
El procedimiento de investigación de incidentes, establece una metodología para investigar, evaluar,
registrar e informar los incidentes. La identificación de las causas básicas que generan los incidentes que
afectan la gestión operativa y administrativa, más que una simple descripción de lo sucedido debe
proponer un análisis de carácter técnico, sobre el cual se fundamenta el real propósito de mejorar nuestra
gestión y por lo tanto evitar las pérdidas que interfieren negativamente en los procesos. Además, nuestra
organización cuenta con un procedimiento de “No conformidades, acciones correctivas y preventivas,
destinado a establecer un sistema para asegurar que se tomen y ejecuten las acciones correctivas o
preventivas adecuadas para eliminar las causas de las no conformidades reales o potenciales y que las
medidas tomadas sean efectivas.
Para la Re portabilidad de situaciones que puedan generar algún incidente o una condición de peligro
tanto para la seguridad y la salud de las personas, existe Reportes de Seguridad y Salud en el Trabajo
donde todos podrán entregar información que requiera de alguna gestión inmediata para evitar la
ocurrencia de incidentes y exposición de condiciones nocivas para la salud.
H. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Permitir a la línea de mando, la obtención sistemática de información sobre los incidentes ocurridos en sus áreas de responsabilidad, para que pueda corregir las causas inmediatas y básicas que lo han originado, evitando de este modo la repetición de estos eventos y los efectos que estos problemas traen sobre la producción y el normal desarrollo de la faena. La línea de mando debe estar motivada para aceptar que la determinación de las causas que provocan sucesos y pérdidas en su respectiva área como la adopción de medidas para evitar su repetición es una de las responsabilidades de su cargo y por lo tanto indelegable. La dirección de la investigación de incidentes debe corresponder a un determinado nivel dentro de la línea de mando en directa relación con la gravedad de las pérdidas e involucra asumir la responsabilidad en la determinación de las causas y decidir las medidas de control para impedir la repetición del hecho pudiendo requerir la participación y/o asesoría de quién se estime necesario. La investigación de incidentes debe determinar las causas reales que motivaron la existencia de fuentes o situaciones con potencial de daño, procurando basarse en hechos e información fidedigna. Dado su potencial preventivo, debe darse especial importancia a la investigación de los incidentes, sobre todo aquellos que involucran un alto potencial de lesión para los trabajadores. En la investigación de los incidentes deberá intervenir, en forma prioritaria el Jefe Directo de la persona
afectada, y las personas que presenciaron el hecho, como también representantes del CPHS y el Experto
en Prevención de Riesgos.
1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES
De acuerdo a la realización de la investigación de los incidentes, se evaluarán los informes y las medidas
correctivas a realizar, con la finalidad de orientar adecuadamente estas actividades.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 38 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
38 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS
Se realizarán seguimiento de las medidas correctivas, para controlar su cumplimiento y calidad de
realización.
3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
Permite estudiar el comportamiento y proyección de las actividades, para re direccionar las acciones
destinadas al Control de los Riegos Operacionales.
Mantener un seguimiento a las actividades de Salud y Seguridad en el trabajo en base al análisis de datos
recopilados, para presentar los resultados periódicamente a las organizaciones interesadas en nuestra
gestión.
La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación Solicitada de forma mensual. Dentro de la información mensual que se debe informar y entregar, se encuentran:
Informe estadístico Mensual Planilla cumplimiento PCR
La información mensual, deberá ser entregada los 5 primeros días del mes.
XVI. SALUD EN EL TRABAJO
La norma internacional OHSAS 18001:2007 define como salud en el trabajo las condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Términos
Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación
de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración.
Lugar de Trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organización.
Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el Riesgo o Riesgos que surgen de uno o varios
trabajos con manejo manual de cargas y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 39 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
39 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede causar el suceso o exposición.
Deterioro de la Salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por
la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en cual ocurre o podría haber ocurrido una
lesión o enfermedad (independiente de su severidad o víctima mortal).
Enfermedad Profesional: Condición física o mental identificable, que surge, y/o empeora por la
actividad laboral y/o situación relacionada con el trabajo.
Programa MAC: Software orientado a evaluar los datos ingresados resultantes de planilla de
evaluación de las actividades con manejo manual de cargas.
Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan o podrían afectar, la salud y
seguridad de empleados, trabajadores temporales, contratistas, visitas y cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Personal Directo: Personal con contrato con alguna de las empresas del grupo.
Personal Indirecto: Personal contratista y/o subcontratista.
Proceso: Un proceso es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados) que
realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.
Actividad: Conjunto de operaciones o tareas propias de una persona o más personas bajo un fin
determinado.
Tarea: Cualquier trabajo o labor que realiza una persona.
Factores Asociados: Se considera como factor asociado al manejo manual de cargas los que
puedan alterar la normal ejecución de la tarea como son el tipo de carga, ambiente de trabajo, el esfuerzo físico realizado y exigencias.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 40 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
40 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Factores de Riesgo: En la evaluación mediante el método de observación se determinara factores
de riesgo entre los cuales se pueden detectar los siguientes factores como peso de la carga, restricciones posturales, propiedades del objeto que se carga entre otros.
TMERT: Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo.
TME: Trastorno Musculo Esquelético
EESS: Extremidades Superiores Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que
se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos
sobre una parte específica del sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un
esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema
musculo esquelético.
Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro
grandes grupos de riesgo:
Son factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc. Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de trabajo.
Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo: temperatura, vibración, entre otros
Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas
de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
Trastorno musculo esquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de las
unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de la extremidad superior.
Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo
(TMERT-EESS): Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del
sistema vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculo esquelética y que su origen esté relacionado con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad reali-zada por el trabajador o trabajadora.
ISTAS: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud
SUSESO: Superintendencia de Seguridad Social
Factor de riesgo: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos
negativos en la salud de los trabajadores(as)
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 41 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
41 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Factor de protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y bienestar
del trabajador.
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que
están presentes al realizar una labor encaminada en la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.
Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su
intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.
Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación generalmente se da en términos
de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.
Carga mental: Demanda de una actividad cognoscitiva que implica la tarea, algunas de las
variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, concentración, variedad de la tarea, apremio del tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.
Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y
emocional.
Carga psíquica: Exigencias psicoactivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones que debe realizarlo.
Acoso laboral: es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona, conforme lo establece el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo.
Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o
signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.
Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas
incluyen el ausentismo, accidentalidad, rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima negativo entre otros.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 42 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
42 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y la salud realizado por un
experto, utilizando criterios establecidos por el ministerio de salud de chile.
Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la
percepción y vivencia del trabajador.
Epidemiologia: Estudio de la distribución de la frecuencia de eventos o enfermedades y
fenómenos de salud en diferentes grupos sociales y de los factores que determinan su ocurrencia.
Vigilancia epidemiológica: Es un procedimiento que permite hacer seguimiento a los factores
psicosociales y a sus efectos, para conocer su distribución en una población y las variables que influyen en su presentación, bien sea porque intensifiquen o debiliten la manifestación del fenómeno.
1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
El programa está enfocado al control de los agentes que generan las Enfermedades Profesionales. El Organismo Administrador Mutual de seguridad es el que realiza las mediciones de los agentes contaminantes a los que se encuentran expuestos los trabajadores de Grupo EPA.
Según lo estipulado en la legislación vigente en materias de seguridad y salud en el trabajo, se realizarán
evaluaciones cualitativas de agentes que puedan ser causa de enfermedad para los trabajadores; una vez
teniendo identificados estos agentes, se realizara evaluación cualitativa y cuantitativa, para verificar si se
cumple con los límites permisibles y/o se adopten las medidas de control necesarias, para la protección
de los trabajadores.
Para la primera evaluación cualitativa, se solicitará Asesoría al Organismo Administrador al igual que en la
evaluación cuantitativa, con el fin que se realice las mediciones higiénicas que correspondan.
Los parámetros básicos de evaluaciones específicas para los diferentes tipos de exámenes, se
consideraron en base a los requerimientos Internos y de nuestros clientes, en el cual se establece el
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.
A su vez el programa de vigilancia médica, tiene estrecha relación con el punto anterior sobre las
mediciones higiénicas; por tanto, de acuerdo a los resultados e indicaciones de estos informes también se
procederá cuando aplique dentro del Programa de salud en el trabajo.
Se aplicará vigilancia médica a los trabajadores, según lo establecido por el Organismo Administrador; el
cual se basa de acuerdo a la exposición ocupacional a peligros, agentes y condiciones presentes en los
puestos de trabajo. Este programa especificará el tipo y frecuencia de los exámenes, considerando que
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 43 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
43 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
los trabajadores expuestos a riesgos clasificados en como inaceptables (sobre 100% límites permisibles)
deben obligatoriamente ser incluidos en el programa. En caso de riesgos moderados (entre el 50% y el
100% de los límites permisibles) Su inclusión será determinada por el Organismo Administrador.
AGENTE PRESENCIA
Neumoconiógenos
Sílice libre cristalizada
Asbesto
Negro de humo
Talco no fibroso
Algodón crudo
Agente no detectado
Metales
Humos de soldaduras
Humos de fundición
Polvo de metales
Arsénico
Plomo
mercurio
Agente no detectado
Solventes
Vapores orgánicos de pintura, pegamentos, alcoholes, cetonas
Monómero de estireno
Agente no detectado
Ruido
Estable, fluctuante o imprevisto
Agente detectado
Productores de asma bronquial
Fibras de vidrio o lana mineral
Polvo de grano
Polvo de madera
Aldehídos (formaldehido, glutaraldehido, OPA)
Óxido de etileno
Isocianatos, TDI o MDI
Agente no detectado
Radiaciones ionizantes Agente no detectado
Polvo
Polvos no clasificados (SIO2 amorfa, carbonatos, yeso)
Polvo de cemento, Cal viva
Agente no detectado
Ácidos y Álcalis
Inorgánicos (Nitrico, Sulfúrico, clorhídrico) Agente no detectado
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 44 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
44 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Orgánicos (Acético, fórmico etc.)
Hidróxido de sodio
Hidróxido de potasio
Gases
Monóxido de carbono
Anhídrido carbónico
Anhídrido sulfuroso
Ácido sulfhídrico
Ácido cianhídrico
Explosividad
Deficiencia de oxigeno
Amoniaco
Agente no detectado
Plaguicidas
Organoclorados
Organofosforado
Piretroides
Carbonatos
Cumínicos
Agente no detectado
Fármacos
Antibióticos y otros
Cito taticos
Agente no detectado
Vibraciones
Mano brazo
Cuerpo Total
Agente no detectado
Radiaciones no ionizantes
Ultravioleta solar
Ultravioleta, fuentes artificiales
Laser
Agente detectado
Estrés Térmico
Calor
Frio
Agente no detectado
Agente Biológicos
Virus
Bacterias
Animados
Inanimados (pelos,lanas,heces,secreciones,etc)
Agente no detectado
Las siguientes actividades y quienes las desarrollan,se encontraran expuestos a los siguientes riesgos ocupacionales con referencia a resultados de deteccion de agentes.
2. RUIDO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 45 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
45 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Actividad Fuente Cargo Expuesto
Utilización de equipo Martillo demoledor
Martillo demoledor (kango) Maestro OO.CC
Utilización de Vibropisón Vibropisón Maestro OO.CC
Utilización de Motosierra Motosierra Podador y Maestro liniero
Operación Camión Pluma Camión Pluma Operador
Operación Maquinaria Retro excavadora Operador
Utilización herramientas de corte Esmeril Angular Mestro OO.CC
MEDIDAS DE CONTROL
Los supervisores y trabajadores deberán aplicar los métodos de control de ruido existentes con la
finalidad de evitar enfermedades profesionales. Los trabajadores deberán conocer el uso correcto y mantención del equipo de protección
personal. Los operadores de retroexcavadora deben permanecer en el interior de la cabina con ventanillas
completamente cerradas. Los operadores de vehículos deben permanecer en el interior de la cabina con volumen
moderado de radios de telecomunicación o comerciales. Incorporar en las instalaciones existentes, mejoras que permitan controlar el riesgo de exposición
ocupacional a ruido, por ejemplo a través de la instalación de barreras físicas, confinamiento de las fuentes generadoras. Aplica las medidas de control y en caso que se sobrepase la dosis permisible por la legislación vigente, se deben reducir los tiempos de exposición con la finalidad de encontrarse dentro de los parámetros permisibles.
Los equipos y herramientas que se adquieran deberán en lo posible no generar una exposición del trabajador sobre límite permitido.
Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal adecuados cuando corresponda. Asegurar el mantenimiento periódico de equipos y herramientas que emitan ruido. Dependiendo
de los decibeles resultantes de la medición, se debe evaluar qué tipo de protección auditiva será necesaria.
3. RADIACIONES NO IONIZANTES
Objetivos Generales:
Generar conductas saludables y de fotoprotección a los colaboradores de Grupo Empresas Puente Alto.
Disminuir la incidencia de incidentes que se producen por la exposición a la Radiación UV en los lugares
de trabajo.
Dar cumplimiento a la Guía Técnica Radiación Ultravioleta de Origen Solar del Ministerio de Salud.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 46 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
46 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Objetivos Específicos:
Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo de Radiación UV de
origen solar.
Identificar los trabajadores expuestos.
Establecer las medidas de control a los trabajadores expuestos.
Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente programa.
Definiciones
Trabajadores expuestos:
Trabajadores/as expuestos/as a Radiación UV de origen solar se definen como aquellos que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo RUV solar
directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
De la presente definición establecida en el DS 594, se entiende que el término “habitual bajo Radiación
UV solar directa” se refiere a aquél trabajador cuyas funciones o tareas cotidianas y permanentes se
realizan a la intemperie bajo el sol. Ejemplo de esto son: operarios de parquímetros, jardineros,
temporeros agrícolas, pescadores, salvavidas, entre otros. En cambio, no se consideran expuestos
aquellos como: administrativos, secretarias, ejecutivos de ventas que se desplazan para visitar clientes,
entre otros.
Radiación ultravioleta (definiciones de Guía Técnica MINSAL):
Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo de longitudes de
onda de 100 a 400 dm. Se divide en tres tipos:
* UVA (Radiación ultravioleta A): aquella que posee una longitud de onda entre los 315 y los 400
nanómetros. Llega casi completamente a la superficie de la tierra. Es responsable de parte del bronceado,
produciendo principalmente el envejecimiento de la piel. Representa cerca del 95% de la RUV que llega a
la superficie terrestre.
* UVB (Radiación ultravioleta B): aquella que posee una longitud de onda entre los 280 a los 315
nanómetros. Llega a la tierra muy atenuada porque es absorbida por el ozono, reflejada por los aerosoles
y principalmente atenuada por la cubierta de nubes
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 47 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
47 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
* UVC (Radiación ultravioleta C): aquella que posee una longitud de onda entre los 100 y los 280
nanómetros. En teoría es la más peligrosa para el hombre, pero es absorbida totalmente por la atmósfera.
Índice UV (IUV):
El IUV es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol, sobre la
superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana.
Método o descripción del proceso
La jefatura de cada unidad, deberá mantener un registro de aquellos trabajadores que, debido a sus labores, se encuentran expuestos a radiación UV.
Importante
Está identificación y reevaluación debe ser actualizada y revisada cada 6 meses.
En la identificación de trabajadores expuestos se deben tomar en consideración las siguientes variables:
Cargo del trabajador. Tipo de tarea a realizar. Área geográfica de trabajo. (Norte, centro, sur del país) Caracterización del entorno: Superficies reflectantes, sombras naturales y artificiales, temperatura y
humedad.
Registro Trabajadores expuestos:
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 48 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
48 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Del Índice UV (IUV)
Diariamente se mantendrá la información del índice de radiación UV en pizarras de Mutual de seguridad
en todas las instalaciones de Grupo Empresas Puente Alto., y además la pizarra deberá entregar las
medidas de protección para ese día.
El Indicé UV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado por
su página http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html. O a la Unidad SSL&MA.
Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado:
Ejemplo de medidas de protección según índice UV
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 49 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
49 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDIDAS DE CONTROL
Ingenieriles:
Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares públicos y de trabajo.
Este punto se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la
radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV. Ejemplo de ello es
arborizar, colocar mallas etc.
Administrativas:
En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30 horas y las 15 horas, en un ambiente bajo
techo o sombra.
Capacitar en forma semestral a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos mínimos
planteados en la Guía Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.
Elementos de protección personal:
Anteojos de seguridad con filtro UV
Gorro Legionario o cubrenuca
Casco de seguridad con ala completa
Ropa de trabajo: Camisa manga larga, pantalón largo u verol. De preferencia colores oscuros.
Foto protector: se debe usar un producto con FPS 30+ como mínimo para los trabajadores
expuestos.
DE LA CAPACITACIÓN
Objetivo
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 50 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
50 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Proporcionar a los trabajadores expuestos a radiaciones UV de origen solar los conocimientos de los
efectos en la salud debido a la exposición.
Informar de las medidas de control aplicadas para evitar la exposición a la radiación UV de origen solar
(método ingenieril, administrativo y de los EPP).
Evaluar el contenido de la capacitación de manera de mejorar continuamente en ella.
DESCRIPCION DEL PROGRAMA CAPACITACIÓN TEORICO-PRACTICO DE GUIA
TECNICA UV
El programa está destinado al cumplimiento de capacitación sobre radiación UV, según los siguientes
contenidos.
Marco legal
Factor de riesgos sobre radiación UV
Importancia sobre radiación UV
Tipos de Radiación
Índices de Radiación UV
Formas en que afecta la Radiación UV
Tipología de Piel
Consecuencias de radiación UV
Medidas de Protección
Recomendaciones
Mitos de la protección hacia la Radiación UV
Duración de la capacitación
La capacitación referente a este documento, deberá tener como mínimo una duración de 1 hora
cronológica, este tiempo será obligatorio en cumplimiento de la Guía Técnica de Radiación UV.
Periodicidad de la capacitación
Las capacitaciones referentes a la exposición a Radiación UV, deberán realizarse con una
periodicidad semestral, dando énfasis a el periodo comprendido entre el 01 de septiembre al 31 de
marzo, en caso que los índices de radiación superen el nivel 6, fuera del periodo mencionado, en
las áreas donde se desarrollan los trabajos, las capacitaciones deberán realizarse con una
periodicidad trimestral.
Evaluación del aprendizaje obtenido
Al final de cada Capacitación sobre la exposición de radiación UV, el relator deberá realizar una
evaluación que permitirá verificar el aprendizaje de los trabajadores, obtenido durante la
capacitación.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 51 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
51 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registro de Asistencia
Al término de la capacitación, el relator deberá entregar un documento el cual permitirá que cada
trabajador registre su asistencia a la capacitación realizada, este formato registro deberá contar
como mínimo con los siguientes Ítem.
Antecedentes del Relator:
Nombre
Rut
Profesión
Cargo en la empresa
Capacitación:
Contenidos
Duración
Fecha
Antecedentes Trabajadores:
Nombre
Rut
Cargo
Firma
Responsables
Los jefes de departamento o de unidad deberán coordinar junto a la Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio, la realización de capacitación sobre radiación UV, cada 6 meses con el fin de actualizar los
conocimientos de los trabajadores sobre el riesgo a exposición UV.
4. MANEJO MANUAL DE CARGAS
Objetivo
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 52 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
52 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Establecer parámetros objetivos para la identificación y evaluación de los riesgos asociados a las actividades de Manejo Manual de Cargas, con la finalidad de implementar medidas de prevención, que aporten a conservar la integridad física de las personas.
Descripción de la actividad
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio, deberá realizar a través de “software MAC” la evaluación de los
riesgos existentes en donde se involucre el manejo manual de cargas (MMC) lo siguiente: Se realizará una evaluación del personal expuesto a manejo manual de cargas (MMC), dejando registro de ello en documento RG.RA.122. Al inicio de la evaluación se deben tener identificados los siguientes puntos:
Las tareas donde existe MMC Identificar los factores asociados al MMC Identificar las exigencias legales Llevar un registro de los trabajadores que realizan labores de MMC
El registro de datos se realizará en registro RG.GE.049 “Matriz de identificación y evaluación de riesgos en el manejo manual de cargas”
Metodología para Completar la sección de Identificación
Los responsables deben identificar y evaluar las actividades que comprometan el manejo manual de cargas
dejando registro de la información en documento RG-GE-049 “Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos en el manejo manual de cargas”.
Además de sebe tener en cuenta:
Establecer si la tarea es realizada en forma rutinaria o no rutinaria, colocando R para rutinaria y NR
para no rutinaria (Las emergencias deberán considerarse como actividad NR).
Determinar si la tarea es de carácter directa (desarrollada por personal propia) o indirecta (desarrollada por personal contratista o subcontratista, estos incluyen las visitas que tienen acceso
al lugar de trabajo), para esto se deberá colocar una X en la casilla que corresponde.
Identificar los factores asociados por cada actividad, tomando como guía la pestaña desplegable insertada en la celda.
Una vez que se tienen identificados los factores asociados, se deben señalar los factores de riesgo que puedan derivar de la ejecución de la tarea.
Metodología de Evaluación de Riesgos.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 53 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
53 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para esta actividad se deberá ingresar los datos de identificación registrados en RG.RA.022 y RG.GE-049 al software MAC, con el fin de evaluar los riesgos asociados a la actividad de manejo manual de cargas.
Resultado evaluación MAC
Una vez evaluada la tarea, se deberá mencionar en registro RG.GE.049 la jerarquización de los controles, las medidas a implementar según resultado MAC y los cuerpos legales a los cuales hace referencia la actividad evaluada.
Jerarquía de los controles a implementar
1° Control administrativo
Medidas internas que no representan inversión y que tienen relación con el recurso humano.
2° Control ingeniería
Medidas que representan inversión de la empresa para controlar un riesgo.
Seguimiento
En registro general RG.GE.049 se debe ingresar los siguientes controles de seguimiento con referencia al plazo y responsable de ejecución: ¿Se ha reducido o eliminado la magnitud de los factores de riesgo?
¿Los cambios han sido aceptados por los trabajadores?
¿Las mejoras se han convertido en nuevos factores de riesgo u otro tipo de problemas?
¿Las mejoras han causado una disminución en la productividad o eficiencia?
¿Se supervisa constantemente que las medidas implementadas se estén ejecutando?
Analice las preguntas anteriores idealmente junto con un equipo de trabajo multidisciplinario. Además, comunique y comparta los resultados con todos los involucrados en el proceso (empleador, supervisores y trabajadores).
Medidas de control del Riesgo.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 54 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
54 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las medias de control a implementar deben ser elegidas aplicando la Jerarquía del control del riesgo, (Ver Tabla 4.2.3), para este fin se debe tener en cuenta la clase de riesgo, el potencial de criticidad, la disponibilidad de recursos y la factibilidad de implementación.
1° Control administrativo
Medidas internas que no representan inversión y que tienen relación con el recurso humano.
2° Control ingeniería
Medidas que representan inversión de la empresa para controlar un riesgo.
5. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE
TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
Objetivo
Establecer parámetros objetivos para la identificación y evaluación de los riesgos asociados a Trastornos Musculo Esqueléticos, con la finalidad de implementar medidas de prevención de enfermedades, que aporten a conservar la integridad física de nuestros trabajadores.
Descripción de la actividad
La Subgerencia de Seguridad, Salud Laboral & Medio Ambiente, deberá realizar a través de la planilla de identificación y evaluación de factores de riesgos de trastornos musculo esqueléticos relacionado con el trabajo, el respectivo análisis de las actividades para su control: Se realizará una evaluación de los factores de riesgos de trastorno musculo esqueléticos dejando evidencia en registro RG.GE.106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo” Al inicio de la evaluación se deben tener identificados los siguientes puntos:
Puesto de trabajo o actividad donde existe factor de riesgo de trastorno Musculo Esqueléticos El registro de datos se realizará en registro RG.GE.106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo”
Metodología para evaluación
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 55 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
55 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los responsables deben completar lista de chequeo RG.GE.107, en la cual deberá contestar con la palabra SI o NO, una vez terminado esta lista de chequeo deberá identificar y evaluar las actividades que comprometan el factor de riesgo de Trastorno Musculo esquelético en documento RG-GE-106 “Matriz de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno musculo esquelético relacionados al trabajo”.
Detalle o describa puesto de trabajo o actividad que se está evaluando
Identifique los factores de riesgos de la actividad a realizar, según lista plegable
A continuación, realice las respuestas en paso I y sucesivamente contestando las preguntas con la
palabra SI o NO, según la información de la primera evaluación y recopilado en lista de chequeo
RG.GE.107.
En la celda de evaluación preliminar, se debe considerar la tabla de evaluación la cual se encuentra en
registro RG.GE.106 y asignar color correspondiente según lista desplegable.
Tabla de evaluación
Criterio de asignación de colores
Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser mantenida.
Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido.
Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea
no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel
verde.
Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en
un nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.
ROJO
1.- Menos de 30 minutos para el almuerzo o mas de una hora consecutiva de trabajo continuo sin
pausas o variación de la tarea.
1.- Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo debido a la falta de tiempos de recuperación y/o descanso.
2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por falta de tiempos
de recuperación y/o descansos.
3.- El tiempo de recuperación y descanso sera considerado en la identificación y evaluación cuando al menos una de las
condiciones observables en los pasos I,II,II resulten en color rojo.
1.-Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo postural que pudiera estar asociado a otros factores.
2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por carga postural,y
deben ser identificada marcando a la derecha la condición que se asemeja a la observada en la tarea real.Luego,continue
evaluando el paso 3
EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO IV
VERDE
Por lo menos 30 minutos de tiempo para el almuerzo y 10 minutos de descanso tanto en la mañana y
tarde y no mas de 1 hora de trabajo continuo sin pausa o variación de la tarea.
AMARILLO
Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo
VERDE
Uso de fuerza de extremidad superior sin otros factores asociados por menos de 2 horas totales
durante una jornada laboral o uso repetido de fuerza combinado con factores posturales por no mas de
1 hora por jonada laboral normal y ambas que no representen periodos mas allá de los 30 minutos
consecutivos sin pausas de descanso o recuperación
AMARILLO
Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo
ROJO
1.- Uso repetido de fuerza sin la conbinación de posturas riesgosas por mas allá
2.- Uso repetido de fuerza combinado con posturas riesgosas por mas de 2 horas jornada laboral.
3.- Estas situaciones sin que existan periodos de recuperación o variación de tarea cada treinta
minutos.
EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO I
VERDE
AMARILLO
ROJO
Movimiento repetitivo sin otros factores de riesgo conbinados,por no mas de 3 horas totales en una
jornada laboral normal y no mas de una hora de trabajo sin pausa de descanso.
Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo
Se encuentra repetitividad sin otros factores asociados,por mas de 4 horas totales,en una jornada
laboral normal.
EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO III
1.- Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo por movimiento repetitivo en la tarea elegida para evaluar.Continúe evaluando paso 2.
2.- Si una o mas de las respuestas,es SI,la actividad puede entrañar riesgo para la salud del trabajador por movimiento repetitivo y deben
ser identificada marcando la condición que se asemeja a la observada en la tarea real según lo indicado en las columnas a la
derecha.Luego siga al paso 2.
EVALUACIÓN PRELIMINAR DEL RIESGOS PASO II
VERDE
1.- Perqueñas desviaciones de la posición neutra o normal de dedos,muñeca,codo,hombro por no mas
de 3 horas totales en una jornada de trabajo normal.
2.- Desviaciones posturales moderadas a severas por no mas de 2 horas totales por jornada laboral y
para ambas por no más de 30 minutos consecutivos sin pausas de descanso o variación de la tarea.
AMARILLO Condición no descrita y que pudiera estar entre la condición verde y rojo
ROJO
Posturas desviadas moderada o severas de la posición neutra o normal de dedos,muñeca,codo,hombro
por mas de 3 horas totales por jornada laboral y sin pausas de descanso por mas de 30 minutos
consecutivos.
1.-Si todas las respuestas son NO,no existe riesgo postural que pudiera estar asociado a otros factores.
2.- Si una o mas de las respuestas es SI,la actividad puede entrañar riesgos para la salud del trabajador por carga postural,y
deben ser identificada marcando a la derecha la condición que se asemeja a la observada en la tarea real.Luego,continue
evaluando el paso 3
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 56 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
56 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En la celda de control de factores de riesgos, se detalla la medida que aplicara según lo detallado en
anexo VI (pág. 38) de la Norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgos de
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 57 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
57 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo (TMERT).
En celda de evaluación residual debe considerar que según la medida implementada en la celda de
control de factores de riesgo el color debería cambiar indicando que el riesgo a disminuido.
En caso que el paso de evaluación residual se mantenga en color rojo, debido a que las medidas
adoptadas no fueron suficientes, este debe ser evaluado en software con metodología REBA, el cual
finalizada la evaluación arrojara el factor de riesgo final para la actividad.
Nota: Para evaluar el paso III de Fuerza, se debe utilizar tabla de evaluación paso III de fuerza.
Criterio de asignación de colores
Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su ejecución puede ser mantenida.
Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido.
Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en
el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el tiempo está en un nivel crítico (no aceptable)
y debe ser corregido.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 58 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
58 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguimiento
En registro general RG.GE.106 se debe ingresar los siguientes controles de seguimiento con referencia al plazo y responsable de ejecución: ¿Se ha reducido o eliminado la magnitud de los factores de riesgo?
¿Los cambios han sido aceptados por los trabajadores?
¿Las mejoras se han convertido en nuevos factores de riesgo u otro tipo de problemas?
¿Las mejoras han causado una disminución en la productividad o eficiencia?
¿Se supervisa constantemente que las medidas implementadas se estén ejecutando?
Analice las preguntas anteriores idealmente junto con un equipo de trabajo multidisciplinario. Además, comunique y comparta los resultados con todos los involucrados en el proceso (empleador, supervisores y trabajadores).
Medidas de control para factores Riesgo.
Las medias de control a implementar deben ser elegidas aplicando el anexo VI de la norma técnica, la cual define los siguientes controles;
• Considerar las tareas livianas donde las acciones de fuerza sean mínimas y el trabajador pueda
regular el ritmo de su trabajo, posibilitando la rotación con otros puestos de trabajo.
• Fomentar el reporte precoz de sintomatología por parte de los trabajadores y aplicar una encuesta de
percepción de síntomas y molestias (se propone cuestionario Nórdico, anexo), Instrumento que
permitirá detectar los puestos de trabajo con posibles factores de riesgo que puedan condicionar
TMERT.
• Promover el registro de trabajadores con molestias musculo esqueléticas, consignar trabajador,
puesto de trabajo, frecuencia, medidas de tratamiento y medidas de control.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 59 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
59 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Criterios para disminuir la exposición de los trabajadores a la combinación de factores
de riesgo:
• Realizar rotaciones entre puestos de trabajo que demanden diferentes patrones de movimiento en la
ejecución de la tarea.
• Promover competencias poli funcionales en los trabajadores.
• Revisar sistema de compensaciones de modo que la alternancia en los puestos de trabajo no
implique una disminución en las remuneraciones.
• Realizar pausas 1 o periodos de recuperación durante el trabajo que permitan que el trabajador deje
de hacer la tarea habitual (sin contabilizar la pausa de colación), ya sea deteniendo las acciones,
implementando relevos, o realizando una tarea diferente considerando las exigencias físicas y
mentales.
• Los tiempos de pausa o los cambios de actividad deben ser realizados antes que el trabajador perciba
molestias físicas, cansancio físico o mental. En el momento que le trabajador percibe el disconfort, es
porque existen signos de fatiga y cansancio lo cual toma más tiempo en revertir que si no están
presentes.
Cuando se tome la decisión de aumentar la productividad deben tomarse algunas medi-
das, tales como:
• Informar a los trabajadores del cambio organizativo ante la necesidad de aumentar la producción.
• Reorganizar las pausas y utilizar personal de relevo.
Capacitar a los trabajadores en:
• Importancia del reporte temprano de sintomatología músculos esquelética a supervisor,
Prevencionista de riesgos o encargado de la empresa.
• Medidas de control de riesgo implementadas: qué medidas y su objetivo.
• Valoración de las pausas y rotaciones.
Otras medidas organizativas y psicosociales son:
• Fomentar reinserción progresiva en trabajadores que se reincorporen al trabajo post lesión, y
trabajadores nuevos.
• Favorecer lugares e instancias que permitan convivencia de los trabajadores a fin de crear ambientes
de trabajo amigables.
• Favorecer instancias de participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa.
• Elaborar fichas de procedimientos de trabajo claras con descripción de funciones y tareas para cada
puesto de trabajo. Informar a los trabajadores los procedimientos en forma periódica y cada vez que
se modifiquen.
• Informar a los trabajadores de los procedimientos en forma periódica y cada vez que se modifiquen. • Evitar conflictos de órdenes cuando haya cambio en las modalidades de producción.
Mantener una planificación de acuerdo a la legislación laboral vigente, tendientes a evitar acumulación
consecutiva de horas extras.
• Limitar la acumulación de turnos de noche y de día consecutivos. Privilegiar la importancia del
descanso después de turnos para recuperar la capacidad física y mental desgastada.
• Prevenir el consumo de alcohol y otros estupefacientes en los trabajadores.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 60 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
60 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Propuesta de medidas de control relacionadas con factores ambientales. A continuación, se proponen medidas de control de factores de riesgos de naturaleza ambiental que
podrían actuar como agravantes de los TMERT, como frío y vibraciones.
Frío
• Si la condición de frío no puede ser modificada por las características de la tarea, se recomienda el
uso de equipos de trabajo como guantes y vestimenta apropiada. Esta vestimenta no debe disminuir
las capacidades sensitivas táctiles del/la trabajador/a en las tareas que requieran el uso de mano en
tareas de precisión.
• Alternar las tareas de exposición al frío con otras tareas que no presenten este factor de riesgo u otro
como movimientos repetitivos o fuerza con precisión.
• Evitar los cambios de temperatura bruscos en los cambios de actividad.
• Si el frío es ineludible, debe evitarse las tareas con manejo frecuente de herramientas vibratorias o de
impacto cuyo uso deba realizarse con las manos.
Vibraciones
• Las vibraciones son un factor de riesgo ambiental y su generación se debe al uso de maquinarias y
herramientas por lo que su control se desarrolla en la propuesta de medidas de control para
herramientas y equipos de la presente Norma Técnica. (Ver punto 8.3.-)
Propuesta de medidas de control para el uso de herramientas vibratorias.
El diseño de un programa de mejoramiento para disminuir la exposición a vibración como generador de alteraciones musculo esqueléticas, debe considerar una serie de factores que se enumeran a continuación.
Técnicas alternativas de producción
• Modificación de los procesos, orientada a evitar el uso de herramientas vibratorias.
• Verificar la necesidad real del uso de herramientas de vibración o reemplazarlas por herramientas
diseñadas para evitar este factor de riesgo importante.
• Desarrollo de técnicas alternativas de producción que eliminen o reduzcan la exposición a
vibraciones, por ejemplo, en lugar de remaches usar técnicas de soldadura o pegado.
• Automatización de la tarea o uso de maquinaria a control remoto.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 61 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
61 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Elección de la herramienta adecuada para cada tarea
• Se debe seleccionar una herramienta que sea eficiente para la ejecución de la tarea y que al mismo
tiempo genere los menores niveles de vibración posible.
Elección correcta de accesorios
• Elegir los accesorios específicos y adecuados para cada herramienta y tarea.
• Las herramientas de corte, perforación o pulido deben tener los accesorios como cuchillas, brocas y
discos en correcto estado de tal forma de disminuir el impacto sobre las extremidades. Accesorios
gastados o sin afilar aumentan la exposición a vibraciones.
Reducción de las vibraciones en maquinarias ya existentes
• Implementar medidas de ingeniería en las herramientas, tales como:
• Atenuación de la transmisión de las vibraciones al cuerpo por interposición de materiales aislantes
como resortes metálicos, soportes de caucho, corcho, etc.
• Mangos de herramientas anti vibratorios con sistemas de resortes entre el mango y el cuerpo de la
herramienta. Estos deben ser elegidos cuidadosamente ya que son altamente dependientes de la
frecuencia.
Revisión y mantenimiento preventivo de la maquinaria
• Vigilancia del estado de las maquinarias y herramientas (giros de ejes, ataque de los engranajes,
etc.). • Contar con un programa regular de revisión y mantenimiento de las herramientas para evitar que su
envejecimiento vaya produciendo altos valores de aceleración vibratoria sobre niveles de riesgo.
Adquisición de maquinarias y herramientas
• Siempre que se adquiera una maquinaria o una herramienta es importante solicitar informe acción
acerca de la vibración generada por la misma ya que en algunas ocasiones los fabricantes
proporcionan los valores de aceleración vibratoria de éstas. En este sentido se debe buscar aquella
que presente los valores más bajos posible y que sea eficiente para la tarea en la cual será utilizada.
Entrenamiento y técnicas de trabajo
• Los trabajadores que usarán las herramientas que producen vibración deben ser entrenados en el uso
correcto y seguro de las mismas. Asimismo, debe ser entrenado para seleccionar correctamente los
accesorios como cuchillas, brocas y discos de esmerilado y pulido.
• Instruir al trabajador sobre los factores de riesgo generados por la herramienta vibrante para
posibilitar su correcto uso y prevención.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 62 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
62 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Propuesta de medidas de control para el uso de herramientas y equipos, diseño
adecuado de lugares y estaciones de trabajo. • El diseño debe considerar la antropometría estática y dinámica como la disposición correcta de
las estaciones de trabajo, como mesas o plataformas ajustables verticalmente, de modo que el
operador no necesite adoptar posturas de trabajo forzadas de sus hombros, manos y muñecas
mientras usa herramientas.
• Proteger a los trabajadores de la exposición a humedad y frío.
Evitar exposiciones prolongadas:
• Planificar el trabajo de manera de evitar exposiciones prolongadas, estableciendo períodos libres de
exposición a vibraciones que permitan la recuperación fisiológica de manos, brazos y hombros.
• En caso de que las herramientas vibratorias no puedan ser reemplazadas, se debe evitar concentrar
toda la exposición a vibraciones en un sólo período del día, distribuyendo la misma exposición en
varios períodos durante la jornada.
• Establecer pausas de trabajo y/o alternancia con otras actividades que no involucren expo acción a
vibraciones. • Interrumpir la exposición durante 10 minutos, cada una hora de exposición continua.
Elección de la herramienta adecuada para cada tarea
• La herramienta debe seleccionarse considerando el uso para el cual fue diseñada y no otro.
• Seleccionar herramientas con diseño ergonómico de tal forma que su peso, forma y dimensiones se
adapten específicamente al trabajo.
Equipo de protección personal
• Junto con las medidas de control, se deben usar equipos de protección personal, como guantes, que
permitan en condiciones de bajas temperaturas conservar el calor en las manos, dado el factor agravante que posee el frío sobre los efectos provocados por la exposición a vibraciones. Las manos deben mantenerse protegidas, seca y temperadas. Se deben seleccionar, por ejemplo, guantes que entreguen las características señaladas anteriormente y que no sean un impedimento al momento de trabajar o bien que coloque en riesgo al trabajador que los debe utilizar.
Capacitación
La formación, capacitación y toma de conciencia, es una herramienta fundamental para la gestión de salud en el trabajo, para ello el procedimiento PI.GA.011 de Formación, capacitación y toma de conciencia y el actual documento, definen los siguientes parámetros para la realización de la capacitación considerando los aspectos mínimos para esta.
Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud. Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo. Importancia de posturas correctas según tareas específicas. Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades musculo
esqueléticos.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 63 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
63 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Uso de equipos y herramientas de acuerdo al propósito para el cual fueron creados. Importancia de la aplicación de pausas de recuperación. Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores. Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramientas. Formas de organización del trabajo según las características de la actividad.
La evidencia de esta capacitación deberá quedar reflejada en registro RG.GE.019 registro de capacitación y RG.RA.130 registro de capacitación O.D.I. Nota: La metodología de la capacitación debe contemplar actividades teóricas y prácticas con su respectiva evaluación. La periodicidad de esta capacitación deberá ser semestral y cada vez que ingrese o se reubique a un trabajador del grupo EPA.
6. ERGONOMIA
Los factores ergonomicos juegan un gran factor dentro de las actividades cotidianas que realizan nuestros trabajadores del grupo EPA,el control de estos factores de riesgo son fundamental para controlar enfermedades profesionales.
Puestos Administrativos AGENTE O FACTOR DE RIESGO PRESENCIA
Iluminación deficientes Factor de Riesgo detectado
Puesto de Trabajo (posturas) Factor de Riesgo detectado
Iluminación deficiente
Actividad Fuente Cargo Expuesto
Trabajos administrativos en oficina Iluminación Secretarias Asistentes Jefaturas Personal Administrativo
Transito por instalaciones Iluminación Todo el personal de grupo EPA
Trabajos frente a monitores Iluminación Personal Administrativo
Trabajos de recaudación Iluminación Ejecutivos de atencion residencial
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 64 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
64 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajos de Atención al clientes Iluminación Ejecutivos de atención residencial. Ejecutivo de atención al cliente Ejecutivo Contact Center
Trabajos en bodega y Pañol Iluminación Encargado de bodega Ayudante de bodega
Medidas de control Los pasillos, bodegas, salas de descanso comedores, servicios higiénicos, salas de trabajo con iluminación suplementaria sobre cada máquina o faena, salas donde se efectúen trabajos que no exigen discriminación de detalles finos o donde hay suficiente contraste deberán contar con iluminación de un parámetro de 150 LUX como unidad de medida como mínimo. Para trabajos prolongados con requerimiento moderado sobre visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalles, moldes en fundiciones y trabajos similares deberán contar con iluminación de un parámetro de 300 LUX como unidad de medida como mínimo. Para trabajos con pocos contrastes, lectura continuada en tipo pequeño, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles finos, maquinarias, herramientas, cajistas de imprenta, monotipias y trabajos similares, deberán contar con un parámetro de 500 LUX como mínimo. Para áreas de trabajo como Laboratorios, salas de consulta y de procedimientos de diagnóstico y salas de esterilización deberán contar con un parámetro de 500 a 700 LUX como mínimo. Los lugares de trabajo, deben estar pintados con tonos claros en cielos y paredes. Las protecciones de alumbrados deberán encontrarse limpios. Mantenimiento regular de luminarias.
Factores de riesgo postural
Actividad Fuente Cargo Expuesto Trabajos administrativos en oficina Factor de Riesgo Postural Secretarias
Asistentes Jefaturas Personal Administrativo
Trabajos frente a monitores Factor de Riesgo Postural Personal Administrativo
Trabajos de recaudación Factor de Riesgo Postural Ejecutivos de atencion residencial
Trabajos de Atención al clientes Factor de Riesgo Postural Ejecutivos de atención residencial. Ejecutivo de atención al cliente Ejecutivo Contact Center
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 65 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
65 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Trabajos en bodega y Pañol Factor de Riesgo Postural en trabajos de oficina y carga de materiales
Encargado de bodega Ayudante de bodega
Trabajos de montaje,OO.CC,Mantenimiento equipos primarios,entre otros.
Factor de riesgos por trastornos musculo-esqueleticos
Montajista,OO.CC,Maestro especialista en equipos primarios.
Medidas de Control
Las posiciones de monitor en los puestos de trabajo deberán estar a una distancia no mayor a 75 cm de los ojos.
El monitor deberá estar frente a la vista del trabajador, con la finalidad que los movimientos cervicales se muevan en un rango de 15 ° hacia arriba y 5 ° hacia abajo.
En los casos en que para realizar trabajos administrativos se utilice notebook, estos deben ubicarse bajo los mismos parámetros del monitor.
Se recomienda el uso de apoyapiés dependiendo de la estatura del trabajador. Las posiciones de digitación deberán contemplar las medidas especificadas anteriormente sobre
el monitor, además se debe considerar lo siguiente:
Espalda rectilínea Los antebrazos deberán siempre estar apoyados y los codos en 90 °. No se deben almacenar materiales u otros, bajo escritorios. Utilizar silla de 5 puntas, con respaldo ajustable, giratorio y con apoyabrazos. Mantener orden en superficies de trabajo como mesones y escritorios. El personal que realice labores frente a monitores sobre un 60 % de su jornada laboral deberá
realizar pausas laborales que permitir restaurar e impedir posibles fatigas como las siguientes:
Ejercicios: Realice ejercicios antes que sienta fatiga visual como, por ejemplo: Fije la mirada en un
punto cercano y luego amplié su campo visual, fijándola en un punto más lejano.
Adquiera el hábito de parpadear, antes de sentir molestias oculares. Esto estimulara la lubricación de la conjuntiva.
Separe los pies al ancho de la cadera para mejorar la estabilidad, ubique sus manos en las
caderas con los pulgares apuntando hacia adelante. Estire la espalda hacia atrás manteniendo esta postura unos 5 segundos. Repita 5 veces.
Abra y cierre las manos con energía y en todo el rango de movilidad de los dedos para mejorar la
circulación, repita 5 veces.
Una el pulgar con cada uno de los dedos restantes, empezando en el índice y terminando en el
meñique y luego, al contrario. Repita 5 veces en cada sentido con ambas manos.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 66 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
66 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Realice rotación de cuello, mirando hacia abajo y a un lado. Sienta el estiramiento en la parte
posterior del cuello y luego realice un movimiento suave, continuo y fluido hacia el otro lado mirando hacia arriba. Sienta el estiramiento en la parte anterior del cuello. Repita 5 veces por cada lado.
Para efectuar manejo manual de cargas y evitar riesgos posturales y lesiones musculo
esqueléticos relacionados con sobre esfuerzo y manejos repetitivos, realice lo siguiente:
No efectué cargas de material que su peso sobrepasé los 25 KG.
Utilice equipos de apoyo auxiliar para traslado
Mantenga la carga tan cerca de su cuerpo como sea, posible, pues aumenta mucho la capacidad
de levantamiento. Mantén los brazos pegados al cuerpo y lo más tensos posibles Para levantar cargas, utilice la musculatura de sus piernas y no dorsal (flexión de las piernas). Verifique su trayecto por el cual trasladara la carga. Mantenga espalda recta o rectilínea. Mantenga barbilla recogida.
*Los riesgos posturales que involucran riesgos de trastornos musculo-esqueléticos.
7. RIESGOS PSICOSOCIALES
Objetivos General:
Brindar una alternativa de identificación, evaluación, intervención, seguimiento, prevención y control de los factores de riesgos psicosocial con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida de los trabajadores, mediante la promoción de la salud mental.
Específicos:
Identificar los factores de riesgos psicosociales, que afectan la salud mental de los trabajadores, mediante la aplicación de instrumentos de medición.
Analizar, intervenir y monitorizar, los factores de riesgos identificados con los instrumentos de medición.
Disminuir la incidencia de enfermedades profesionales producidas por riesgo psicosocial.
Generar conductas saludables a los colaboradores del Grupo Empresa EPA.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 67 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
67 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Dar cumplimiento al protocolo de vigilancia de riesgo psicosocial del Ministerio de Salud.
Método o Descripción del Proceso. La organización realizara la medición de riesgo psicosocial, utilizando la versión breve del cuestionario SUSESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social.
Comité de aplicación Grupo Empresas Puente Alto deberá conformar un comité que debe velar por el cumplimiento de las condiciones de la evaluación de Riesgos Psicosociales y por la confidencialidad y anonimato en la aplicación del cuestionario ISTAS 21. Este comité de aplicación tendrá la responsabilidad de tomar las decisiones y aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de medición, tabulación, análisis de resultados y desarrollo de las medidas locales que se deban aplicar en caso de tener resultados que indiquen riesgo alto o medio. El comité debe estar compuesto por personas que representen los siguientes estamentos dentro de la empresa:
Comité Paritario Área Recursos Humanos o Gestión de Personas Área de Prevención de Riesgos Sindicato o Asociación de Funcionarios Representante de Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa Tomando en cuenta que la medición debe realizarse dentro del trabajo. Si la empresa posee varios centros de trabajo, pueden conformarse uno o varios comités para llevar a cabo el proceso global. La empresa puede determinar lo más conveniente para una adecuada evaluación y protección de anonimato y confiabilidad del proceso.
Programación Aplicación de encuesta
Primer paso: se deberá contactar a los posibles encuestados/as de GRUPO EMPRESAS PUENTE
ALTO.
Segundo paso: hacer una reunión en forma individual con la persona a la cual se le aplicará el
instrumento, explicándole en qué consiste, y además entregándole la carta de consentimiento informado y de confidencialidad de los datos, la cual debe ser firmada, tanto por el/la entrevistado/a como por el/la entrevistador/a.
Recursos utilizados
Acta de reunión Comité de aplicación Psicosocial RG.GE.104
Carta de consentimiento informado y confidencialidad de datos RG-GE-105
Forma de control
La forma de control será según los resultados arrojados por el Cuestionario Breve SUSESO-ISTAS21 el cual entrega un nivel de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El cuestionario establece
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 68 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
68 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión está “en riesgo”.
Situación “Sin Riesgo”
Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años.
Situación “Riesgo Medio”
Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año.
Situación “Riesgo Alto”
Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 1”. En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve 06 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2”. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO-ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 3”. La organización deberá informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. En este caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.
Medidas correctivas, para disminuir los niveles de riesgo Medio y Alto
a) Fomentar el apoyo entre los trabajadores (as), de los superiores en la realización de las tareas potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 69 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
69 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
de aislamiento social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos, habilidades; para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.
c) Promocionar la autonomía de los trabajadores(as) en la realización de tareas; potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de las tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo, acercando tanto como sea posible la ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia.
d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
f) Garantizar la seguridad Laboral proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta inseguridad.
g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja previsibilidad de las tareas.
h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja calidad de liderazgo.
i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 70 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
70 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación como base de la asignación de tareas, contando con la plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en el centro y con la mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una estructura salarial demasiado centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las altas exigencias cuantitativas.
k) Incentivar la participación en las actividades extra programáticas que se realizan dentro del grupo empresa (Gimnasio, campeonatos de futbol, etc.), además de actividades recreacionales como paseos de empresa, en donde se incentivara el compañerismo fuera de las dependencias de la empresa.
Responsabilidades
Empleador: Es deber de Grupo EPA, medir la exposición a riesgo psicosocial de sus
ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas a través de Mutual de Seguridad. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.
Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está
orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes de trabajo.
Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley
tiene la misión de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria para que realice la fiscalización.
Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de
las disposiciones contenidas en el código sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que ello lo amerite.
Comité EPA de Aplicación psicosocial:
Elaborar y planificar el cronograma y modalidad de la aplicación del instrumento.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 71 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
71 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Difundir la actividad y sensibilizar a todos los involucrados, en especial con respecto a la
participación de los trabajadores(as).
Definir el encargado de recoger y tabular los datos.
Definir la forma y material del cuestionario, y cómo se garantizará el anonimato.
Definir a los asesores o expertos para el análisis de los resultados.
Difundir a quien corresponda los resultados (considerando el anonimato).
Proponer posibles intervenciones preventivas y solución de problemas.
Hacer seguimiento y verificar la implementación de las medidas acordadas.
Proponer una nueva evaluación a futuro con el instrumento.
Participar en la generación de las recomendaciones y ayudar a implementarlas.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 72 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
72 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Anexo Flujograma de puntuación de niveles de riesgos
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 73 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
73 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Anexo N°1 ficha datos de Grupo EPA
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 74 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
74 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Anexo N°2 ficha datos del encuestador y encuestado
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 75 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
75 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Anexo N°3 Cuestionario SUSESO – ISTAS21, instrumento de evaluación de medidas para
la prevención de riesgos psicosociales.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 76 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
76 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 77 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
77 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 78 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
78 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 79 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
79 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 80 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
80 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 81 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
81 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 82 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
82 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 83 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
83 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 84 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
84 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 85 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
85 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 86 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
86 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 87 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
87 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 88 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
88 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 89 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
89 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES
Los Exámenes Pre ocupacionales o de ingreso tiene el propósito, de determinar la aptitud de los
postulantes a trabajar en Grupo EPA., conforme a sus condiciones físicas para el desempeño de las
actividades que se requieran. Estos en ningún caso serán utilizados como elementos discriminatorios
para el empleo. Servirán para detectar patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar adecuación
del postulante, en función de sus características y antecedentes individuales.
Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación laboral y con
antigüedad laboral de 1 año, para posteriormente sea asignada la próxima fecha dependiendo de lo
indicado por Mutual de Seguridad.
La realización de los Exámenes es exclusiva responsabilidad de Grupo EPA., los cuales serán realizados
por la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción u otro organismo competente.
Los contenidos de los Exámenes serán definidos por el organismo que lo realizo.
No se excluyen exámenes que, por petición del mandante, deban ser realizados a los trabajadores,
como tampoco su periodicidad.
Identificación de exposición
Actividad Fuente Cargo Expuesto
Trabajos en Altura fisica Todo Trabajo que se realice sobre 1.50 mts
Linieros Ayudantes Especialistas Maestros 1° Maestro 2° Topografo
Trabajos en altura geografica Todo trabajo sobre 2800 MSNM ( Metros sobre el nivel del mar)
Linieros Ayudantes Especialistas Maestros 1° Maestro 2° Topografo Supervisor APR
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 90 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
90 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) SOLICITUD DE EXAMEN PREOCUPACIONAL Y OCUPACIONAL
Es responsabilidad de la jefatura del área, solicitar exámenes Preocupacional y ocupacionales
dependiendo el caso;
Antigüedad Trabajador Corresponde Examen
Postulante PRE OCUPACIONAL
Trabajador contratado OCUPACIONAL
Para solicitar un examen, la jefatura del área o quien designe, deberá enviar un correo electrónico a la
casilla [email protected] indicando el tipo de examen a solicitar dependiendo del riesgo
de los trabajos (Altura física, Geografía, Psicosenmetrico o Drogas) y los siguientes datos del trabajador:
NOMBRE COMPLETO RUT CARGO FECHA DE
NACIMIENTO
CENTRO DE COSTO
ASOCIADO
XVI. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)
Debe estar formado por tres integrantes de la Empresa y tres integrantes de los trabajadores, además de
la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos. Se deben formar comisiones; para investigar todos los
incidentes que ocurran en la faena, para efectuar Inspecciones Planeadas e Inspecciones incidentales,
Observación de tareas, Capacitación del personal, Revisión de los E. P. P., Preocuparse de la parte
higiene haciendo inspecciones a los sanitarios, agua potable, aseo en las oficinas, orden y aseo en los
lugares de trabajo, etc., al menos se debe realizar una Reunión mensual para tratar todos estos temas.
N° Programa de Actividades del Comité Paritario Cuando
1 Publicar y difundir Política de Prevención de Riesgos firmada
por la Gerencia
Inicio
2 Investigación de incidentes Cada vez
3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones y equipos Mensual
4 Fiscalizar la aplicación de los Procedimientos de trabajo Seguro
Mensual
5 Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y llevar actas de estas reuniones, Copia enviada a
Mensual
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 91 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
91 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Inspección del Trabajo
6 Detectar necesidades de Capacitación de los Trabajadores Mensual
7 Controlar el Uso de EPP y la Calidad” Mensual
8 Identificación de peligros del área Mensual
9 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y equipos Mensual
11 Control del Programa de Capacitación Mensual
12 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual
13 Inspección de Extintores de Incendio Mensual
14 Inspección de Instalación de faenas Mensual
15 Inspección de Vehículos y Medios de Transporte del Personal Mensual
16 Controlar cumplimiento Obligación de Informar (ex DAS) Mensual
Cumplir con la normativa vigente (DS 54 – 40) que norma la formación y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Grupo EPA. Entregará todas las herramientas y confianza necesaria para realizar de mejor manera un
eficiente y eficaz desempeño en cuanto al apoyo en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 92 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
92 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XVII. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE SST
Las herramientas de gestión relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran identificadas en la siguiente lista maestra
PROCEDIMIENTOS GENERALES
PI-GE-002 Control de Documentos
PI-GE-003 Control de Registros
PI-GE-004 Auditorías Internas
PI-GE-006 Disposiciones Legales
PI-GE-007 Control de Servicio No Conforme, No Conformidades Acciones Correctivas y Preventivas
PI-GE-008 Revisión Gerencial
PI-GE-009 Evaluación de Satisfacción de Clientes
PI-GE-010 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
PI-GE-011 Identificación y Evaluación de Impactos Ambientales
PI-GE-016 Comunicación Interna y Externa
PI-GE-022 Procedimientos de Trabajo
PI-GE-025 Manejo de Residuos
PI-GE-026 Formación de Brigadas de Emergencias
PI-GE-030 Procedimiento de Manejo de Residuos de Mantenimiento de Infraestructura
PL-GE-014 Emergencias en Faenas
PL-GE-015 Plan Medio Ambiente
PL-GE-017 Plan Emergencias en Edificio Corporativo
PL-GE-018 Programa de Seguridad y Salud en el trabajo
PL-GE-019 Emergencias en Sede Talca
PL-GE-021 Programa de Simulacros de Emergencias
PL-GE-023 Plan de Emergencias en Costanera
PL-GE-024 Programa de Seguridad y Salud en el trabajo Contratistas
PL-GE-025 Plan Emergencias Instalaciones O Higgins
PL.GE.026 Plan Emergencias SSEE Puente Alto
PL.GE.027 Plan Emergencias Instalación Santa Elena
MANUALES
MSGI Manual del SGI
MN.DL.001 Extensión Aislada
MN.DL.002 Andamio modular
MN.DL.003 Traje conductivo
MN.DL.004 Probador de pértigas
MN.DL.005 Método a Distancia
MN.DL.006 Método a Contacto
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 93 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
93 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MN.DL.007 Hidroelevador
PROCEDIMIENTOS SSL&MA
PI-RA-001 Programa Control de Riesgos
PI-RA-002 Investigación de Incidentes
PI-RA-007 Procedimiento de detección de necesidad sobre el uso de EPP
PI-RA-011 Programa Comité Paritario de Higiene y Seguridad
PI-RA-013 Analis Seguro de Trabajo (A.S.T.)
PI-RA-016 Programa Control de Riesgos Contratistas
IN-RA-001 Instructivo Esmeril Angular
ECR-01 Trabajos en Altura
ECR-02 Intervención de líneas y equipos des energizados
ECR-03 Vehículo de transporte
ECR-04 Cargas Suspendidas e Izaje
ECR-05 Excavaciones y Zanjas
ECR-06 Aislación y Bloqueo
ECR-07 Código de colores
ECR-08 Equipos y herramientas
ECR-09 Uso de Motosierra
ECR-10 Escalas
ECR-11 Trabajos con LLEE
ECR-12 Tala-Poda y Roce
INFORMES TECNICOS
IM-RA-001 Informe Mensual Contratistas
IM-RA-002 Informe Prevención de Riesgos
IM-RA-001 Informe Comité Paritario Higiene y Seguridad
REGISTROS GENERALES
RG-GE-014 Matriz IPER
RG-GE-011 Reporte de Servicio No Conforme, NC, Acción Correctiva y Preventiva
RG-GE-017 Identificación y Evaluación del Cumplimiento Legal
RG-GE-015 Identificación y Evaluación de Impactos Ambientales
RG-GE-019 Registro de Capacitación
RG-GE-021 Informe Preliminar Incidente
RG-GE-022 Evaluación de Simulacros
RG-GE-049 Matriz de Identificación y evaluación de riesgos de Manejo Manual de Cargas
RG-GE-103 Evaluación Cumplimiento Programa Control de Riesgos
RG-GE-104 Acta de Reunión Comité de evaluación de riesgos Psicosociales
RG-GE-105 Carta de Consentimiento Informado y Confidencialidad de datos
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 94 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
94 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RG-GE-106 Matriz de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos relacionado al trabajo
RG-GE-107 Lista de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo esquelético relacionados al trabajo.
REGISTRO SSL&MA
RG-RA-001 ODI
RG-RA-002 Informe de Observaciones
RG-RA-003 Entrega de Elementos de protección personal
RG-RA-004 Informe Mensual de Estadística De Contratistas ( ELIMINADO)
RG-RA-013 Programación programa Control de Riesgos
RG-RA-014 Capacitación Uso de Extintores
RG-RA-015 Acta de Comité Paritario de Higiene y Seguridad
RG-RA-016 Declaración de Lesionados o Testigos
RG.RA.017 Informe Final de Investigación de Incidente
RG-RA-018 Informe Detección de Peligros – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
RG-RA-019 Inspección a Oficinas Administrativas – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
RG-RA-020 Inspección de Aspectos Sanitarios – Comité Paritario de Higiene y Seguridad
RG-RA-021 Inspección de Extintor
RG-RA-023 Inspección de Herramientas
RG-RA-024 Inspección de Equipos
RG-RA-025 Elementos de Protección Personal
RG-RA-026 Análisis Seguro del Trabajo y Charla Operacional de Seguridad
RG-RA-027 Chequeo Vehículos
RG-RA-028 RIOHyS
RG-RA-036 Grúas
RG-RA-041 Ganchos Grilletes y Poleas
RG-RA-042 Lista de verificación Pre Uso de equipos y accesorios de izaje
RG-RA-043 Cadenas
RG-RA-044 Canastillo Con Grúa
RG-RA-045 Vigilante Rondín
RG-RA-046 Baños
RG-RA-047 Comedores y Vestidores
RG-RA-048 Estacionamientos
RG-RA-050 Camión Tolva
RG-RA-051 Mini cargador
RG-RA-053 Charla de Inducción Ultimo
RG-RA-054 Rampa
RG-RA-055 Oficina
RG-RA-056 Tarjeta Seguridad Andamios I
RG-RA-057 Tarjeta Seguridad Andamios II
RG-RA-058 Check List de Escalas
RG-RA-060 Excavaciones
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 95 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
95 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RG-RA-061 Andamios
RG-RA-063 Torre de Iluminación
RG-RA-067 Instalaciones Eléctricas Provisorias
RG-RA-068 Tableros Eléctricos
RG-RA-069 Equipo Eléctrico Portátil Monofásico y Trifásica
RG-RA-070 Equipos Eléctricos
RG-RA-071 Condiciones Climáticas Extremas
RG-RA-072 Almacenamiento y Apilamiento (Bodega)
RG-RA-074 Herramientas Eléctricas Generales
RG-RA-075 Inspección Betonera
RG-RA-079 Oxicorte
RG-RA-081 Recipientes a Presión
RG-RA-082 Compresor Portátil
RG-RA-083 Perforadora Rompe Pavimento
RG-RA-086 Accionada por Fulminantes
RG-RA-087 Herramientas de Mano y A Explosión
RG-RA-088 Inspección Semanal de Equipos Contra caídas
RG-RA-089 Vehículos
RG-RA-090 Rodillos
RG-RA-091 Inspección a EPP
RG-RA-092 Camión Hidroelevador y Operador
RG-RA-094 Diagnostico Para Extintores
RG-RA-096 Registro de Capacitación Sobre Radiación UV
RG-RA-097 Capacitación Uso de Epp
RG-RA-098 Registro Trabajadores Expuestos Guía Técnica de Radiación UV
RG-RA-099 Check List Administrativo de Obra
RG-RA-100 Entrevista al Accidentado
RG-RA-101 Código de Colores
RG-RA-102 Entrega de Documentos Programa Control de Riesgos
RG-RA-104 Informe Flash
RG-RA-105 Planilla cumplimiento documentación Empresas Contratistas DS 76
RG-RA-108 Declaración de Responsabilidad Trabajos en Altura
RG-RA-109 Contacto Personal
RG-RA-110 Reunión de Coordinación
RG-RA-111 Plan Contingencia de Accidente
RG-RA-112 Carta Iniciación de Faena Mutual de Seguridad
RG-RA-113 Carta Iniciación de Faena Seremi de Salud
RG-RA-114 Carta Iniciación de Faena Carabineros
RG-RA-115 Carta Inicio de Faena Dirección del Trabajo
RG-RA-116 Carta Inicio de Faena Bomberos
RG-RA-117 Formato de Inspección Comité Paritario de Higiene y Seguridad
RG-RA-118 Lista De Chequeo Botiquín Primeros Auxilios
RG-RA-119 Cronograma Actividades Comité Paritario Higiene y Seguridad
RG-RA-120 Lista De Chequeo Vías De Evacuación Y Zonas De Seguridad
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 96 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
96 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RG-RA-121 Registro Trabajadores Expuestos a Altura Geográfica
RG-RA-122 Evaluación y análisis de manejo manual de cargas
RG-RA-123 Capacitación Sobre Exp.Hipobaria
RG-RA-124 Retroexcavadora
RG-RA-125 Tarjeta de bloqueo
RG-RA-126 Lista de chequeo Motosierra
RG-RA-127 Registro de Capacitación sobre utilización de equipos para trabajos con Riesgo de caídas
RG-RA-128 Registro de Capacitación y entrega Matriz IPER
RG-RA-129 Solicitud de retiro de residuos
RG-RA-130 Registro de capacitación sobre factor de riesgo de trastornos musculo esqueléticos
RG-RA-131 Prueba de evaluación TMERT
RG-RA-132 Prueba de evaluación Radiación UV
RG-RA-133 Matriz de detección de necesidad sobre uso de EPP
RG-RA-134 Lista de verificación Pre Uso de equipos de tendido
RG-RA-135 Lista de verificación Pre Uso de Media de Tiro
RG-RA-136 Lista de verificación Pre Uso de Trepaderas
RG.RA.137 Lista de verificación Pre Uso de camión de lavado
RG.RA.138 Lista de verificación Pre Uso de Tira cable o Come-Alonge
RG.RA.139 Lista de verificación Pre Uso de Pértigas provisionales
RG.RA.140 ODI Supervisor
RG-RA-141 Key Performance Indicators (KPI)
RG-RA-142 Lista de verificación Pre Uso de esmeril angular
RG-RA-143 Lista de verificación Fatiga-Somnolencia
*Destacados en rojo (en proceso de modificación)
XVIII. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS
Presenta la metodología adoptada por Grupo EPA en los aspectos relativos a la documentación del Sistema de Gestión.
Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y codificación de los documentos será en base a lo indicado en procedimiento PI.GE.002.
Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se generan en el
proyecto o departamentos y que es administrado por el sistema de gestión.
Control de Documentos y Registros: Define la estructura mínima que debe tener la documentación del sistema de gestión, el cual esta estandarizado en el procedimiento del Sistema de Gestión PI.GE.002.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 97 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
97 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO
Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad y Salud en el trabajo será a través de:
1. AUDITORIAS
Auditorías Internas. Evaluación del cumplimiento del Programa control de riesgos. Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras actividades.
2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS
Los Profesionales de la Sub Gerencia de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente Corporativo o de Proyectos, deben mantener un registro estadístico de los incidentes de diversa magnitud (INCIDENTES, CONDICIONES SUBESTANDAR, CTP, STP, Atenciones de Primeros Auxilios, y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al desempeño. La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la documentación Solicitada mensualmente.
Informe estadístico Mensual Cumplimiento de Programa Control de Riesgos Los solicitados por el cliente
3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS
Nuestro sistema de Gestión define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos para mejorar las condiciones de trabajo y corregir las desviaciones. Las herramientas formales que se utilizan para detectar hallazgos son:
Detección de Hallazgo del SG: Es una herramienta que se encuentra definida en el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas, del Sistema de Gestión, que tiene como objetivo realizar el tratamiento de todas aquellas condiciones sub estándares y desviaciones, administrativas, operacionales y de sistema, que pongan en riesgo la efectividad de los sistemas de gestión, la integridad física de los trabajadores que alteren la calidad del producto y servicio que se otorga.
Inspecciones: La Sub Gerencia de Seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente: determina que la
línea de mando deberá realizar Inspecciones de Seguridad y Salud programadas, las que deberán ir incluidas en el Programa de Control de Riesgos, a fin de evaluar el comportamiento en los ámbitos de la SST de todas las áreas. Además, se establece que a partir de estas Inspecciones los encargados de área y trabajadores pueden generar No Conformidades (si ameritan), las cuales para su tratamiento se regirán por el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas del Sistema de Gestión.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 98 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
98 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reuniones Semanales de coordinación: Estas se realizan para evaluar las condiciones existentes y así mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.
XIX. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES Grupo EPA fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas según documento PL.GE.024 (Programa de seguridad y Salud en el trabajo para contratistas, ya sean estas clientes, subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de nuestras obras.
Cliente: Grupo EPA, considera y asegura, además de la reglamentación, procedimientos y estándares de empresa, todos los requisitos que Grupo EPA exija y que sean necesarios para asegurar el correcto y seguro desarrollo de los trabajos establecidos en el contrato, además del cumplimiento legal asociado. En especial; cumplir con el reglamento Especial de Contratistas, y todos los procedimientos asociados con sus respectivos formatos y registros.
Programa de Gestión: son actividades que permiten alcanzar los objetivos propuestos, por metas parciales cuantificables, y además establece responsabilidades individuales de los procesos, así como los plazos y los recursos necesarios para alcanzarlos.
Reglamento Especial para Empresas Subcontratistas; Cada vez que la organización requiera de
la contratación de un subcontratista, en conjunto con la firma del contrato se le entregara el reglamento de subcontrato con el que cuenta nuestra empresa, conforme a lo exigido por la Ley de Subcontratación.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera al subcontratista como
parte integrante de nuestro sistema de gestión, por lo que sus actividades de seguridad serán consideradas en este programa de seguridad y serán controladas y evaluadas como una parte más de la obra a través de sus respectivos programas de control de riesgos.
Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o producto establezca
un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse, cumplir y adoptar los términos establecidos en nuestros procedimientos.
XX. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL
A. AUDITORIAS
Plan de Auditorias se encuentra ligado a lo indicado por el Sistema de Gestión.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 99 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
99 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XXI. RESPONSABILIDAD
A. COORDINADORES DE DIVISIÓNES / JEFES DE UNIDAD / ADMINISTRADOR DE
CONTRATO
Tiene la responsabilidad de dar cumplimiento a la Política de Empresa, Esta responsabilidad debe ser
extendida en línea recta, a medida que delega autoridad a los puestos operativos, pasando por todos
los niveles jerárquicos hasta llegar a los supervisores de primera línea y de ellos a los trabajadores.
Dentro de este marco debe cumplir con:
Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las medidas de
control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER, PCR, ECR, Liderazgo, etc.) las
propias definidas por la experiencia del Grupo Empresas Puente Alto.
Cumplir el Sistema de Gestión, definiendo el nivel de implementación que nuestra empresa debe
cumplir.
Promover y participar activamente en las metas y objetivos de su departamento o área.
Participar y promover activamente el programa de control de riesgos. (PCR)
Mantener el área de trabajo con condiciones que resguarden la seguridad y la salud y de todos los
trabajadores bajo su responsabilidad.
Comunicar de forma inmediata a RR. HH y SSL&MA, la ocurrencia de un accidente del trabajo y/o
de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.
Participar en la investigación de incidentes y enfermedades profesionales ocurridas con ocasión
de su contrato o servicio.
Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por el departamento SSL&MA.
Verificar, registrar la difusión y comprensión de la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Grupo EPA.
Identificar los peligros, aspectos ambientales, evaluar y controlar los riesgos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, asociados a sus actividades.
Verificar y evaluar el cumplimiento y registrar los requisitos legales y otros requisitos aplicables a
sus actividades.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 100 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
100 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Generar, actualizar y aprobar controles operacionales de sus actividades (procedimientos,
instructivos, etc.).
Realizar la medición, seguimiento y monitoreo del cumplimiento del programa de control de riesgo
y de las actividades mínimas para colaboradores.
Verificar que el personal que participa administrado por él, esté consciente de sus obligaciones en
materias de Seguridad y salud en el trabajo.
Verificar el cumplimiento de los controles establecidos en sus actividades
Controlar que el personal reciba las inducciones, capacitaciones y entrenamientos requeridos.
Verificar las competencias y habilidades de su personal y las empresas subcontratistas que
realizan tareas que puedan afectar negativamente los objetivos y resultados en los ámbitos de
seguridad y salud en el trabajo.
Gestionar las acciones correctivas/preventivas correspondientes a sus actividades.
Gestionar las No Conformidades y oportunidades de mejora aplicables a sus actividades.
Realizar las coordinaciones correspondientes para controlar el cumplimiento de las
responsabilidades de las empresas Subcontratistas participantes en sus actividades.
B. SUPERVISIÓN
Cumplir y hacer parte la Política SST.
Prevenir, a través de todos y cada uno de sus integrantes, Incidentes laborales, enfermedades
profesionales con relación a sus actividades.
Asegurar que todas las personas que trabajen en su área, cuenten con las competencias
necesarias para realizar las labores encomendadas.
Cumplir con todas las disposiciones legales vigentes sobre accidentes del trabajo, enfermedades
profesionales y medioambientales, instruyendo a sus trabajadores acerca de su contenido y
obligación de cumplirlas.
Cumplir todos los procedimientos y estándares (ECR) que apliquen a sus actividades.
Emitir en forma oportuna los informes que se le requieran.
Tener siempre presente que la Prevención de riesgos de incidentes y enfermedades, debe estar
integrada en la ejecución de los trabajos encomendados por medio del programa de control de
riesgos.
Preparar procedimientos de trabajo seguro de aquellas tareas que involucran riesgos y capacitar
sobre esta materia a su personal.
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 101 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
101 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Asegurar la instrucción de su personal sobre el significado y uso irrestricto de las herramientas de
control de riesgos, como los conceptos entregados en las campañas y mensajes de seguridad de
la empresa.
Velar por el correcto uso de los equipos de protección personal y asegurar su reposición cuando
se requiera.
C. PERSONAL
Cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos de trabajo establecidos y asumir un papel activo
en su propia protección y la de sus compañeros de trabajo.
Deberán detectar e informar a sus supervisores condiciones, prácticas y comportamientos
peligrosos en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su corrección.
Observar las reglas de seguridad, no correr riesgos innecesarios, usar y cuidar los resguardos y
los equipos de seguridad suministrados y además hacer de su actividad un TRABAJO SEGURO.
En caso de sufrir una lesión, informará forma inmediata a sus supervisores.
Respetar en todo momento los Estándares implementados por la empresa.
Cumplir con todos los puntos estipulados en el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD, entregado por la empresa al momento de su contratación.
D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar a la Gerencia de
Administración el Plan y Programa anual de trabajo, quienes a su vez le hará llegar el presente
documento al Administrador de Contrato.
Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles que
corresponda.
XXII. REGISTROS
Código e
Identificación Ordenamiento Acceso Archivo
Almacenamien
to Disposición Responsable
RG.GE.103 Por Fecha
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Actualizar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 102 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
102 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RG.GE.017 Correlativo Jefes de
Departamento
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Actualizar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.RA.001 Carpeta de Personal
RR. HH Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
RR.HH Físico Eliminar a los 5 años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente – RR.HH
RG.RA.053 Carpeta de Personal
RR. HH
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
RR.HH Físico Eliminar a los 5 años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente – RR.HH
RG.GE.019 Por Fecha Por Departamento
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Físico – Digital Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.RA.100 Cada vez Por departamento
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Físico Eliminar a los 5 años Jefe de Departamento
RG.RA.003 Carpeta de Personal
RR. HH Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
RR.HH Físico Eliminar a los 5 años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente – RR.HH
RG.RA.097 Carpeta de Personal
RR. HH Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
RR.HH Físico Eliminar a los 5 años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente – RR.HH
RG.RA.109 Cada Vez
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
DIGITAL Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG-RA-098 Registro
Trabajadores Expuestos Guía
Técnica de Radiación UV
Por orden correlativo
Jefe de Faena
Supervisor Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente
Oficina Jefe de Faena o
Departamento
Físico: Tiempo a definir: 1 año
Archivar
Supervisor/Capataz
RG-RA-096 Registro
capacitación sobre radiación
UV
Por orden correlativo
RR.HH Unidad SSL&MA
Carpeta de personal
5 años Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.GE.104 Acta reunión
comité de evaluación y
gestión de riesgos psicosociales
Por fecha SSL&MA RR.HH
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
DIGITAL FISICO 3 AÑOS
ELIMINAR Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 103 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
103 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente
RG.GE.105 Carta de
consentimiento informado y
confidencialidad de datos
Por fecha SSL&MA RR.HH
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
DIGITAL FISICO 3 AÑOS
ELIMINAR Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG-GE-049
“Matriz de Identificación de y
Evaluación de Riesgos en MMC”
Por Departamento Libre
Sub Gerencia
de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Físico, por 1 año Archivar
Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG-RA-122 “Evaluación y
análisis de Manejo Manual de
Cargas”
Por Departamento Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Físico, por 1 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.RA.130 “ Registro de capacitación
TMERT y MMC ODI
Por Departamento Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital , por 1 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.GE.019 “registro de
capacitación” Por Departamento Libre Digital , por 5 año Archivar
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-GE-106
“Matriz de
Identificación de y Evaluación de
factor de riesgos de TMERT.
Por Departamento Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital, por 1 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG-RA-107 “ Lista de
chequeo TMERT” Por Departamento Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital. Por 5 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.RA.130 “Registro de capacitación TMERT ODI.
Por Departamento
Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente – RRHH
Digital. Por 5 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.RA.131 “Prueba de evaluación
TMERT-EESS
Por Departamento
Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente – RRHH
Digital. Por 5 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 104 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
104 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RG.GE.019 “ Registro de capacitación”
Por Departamento
Libre
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente – RRHH
Digital. Por 5 año Archivar Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG.GE.019-1 Por Fecha Por departamento
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Eliminar a los 5 años Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-099 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 1
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-126 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-132 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub
Gerencia de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-134 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-135 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eep
a.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-137 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-138 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 105 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
105 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Medio Ambiente
RG-RA-139 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-140 Cada Vez
Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de
seguridad, Salud laboral y Medio Ambiente
RG-RA-112 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-113 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-114 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-115 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-116 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 3
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-120 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-121 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 106 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
106 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
laboral y Medio
Ambiente
RG-RA-134 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-135 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-136 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-137 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-138 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-139 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-143 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de
seguridad, Salud
laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-144 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-145 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 107 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
107 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Salud laboral y Medio
Ambiente
RG-RA-146 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-147 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-148 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-149 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y
Medio Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-150 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
RG-RA-151 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
IM-RA-001 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
IM-RA-002 Cada Vez Plataforma SGI
(http://intranet.eepa.cl/sgi/)
Sub Gerencia
de seguridad,
Salud laboral y Medio
Ambiente
Digital Digital y Físico por 2
años
Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral
y Medio Ambiente
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 108 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
108 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
XXIII. BITACORA DE ACTUALIZACIONES
Nº Motivo Fecha
00 Creación del documento 26.11.07
01
a) Revisión general del documento. b) Se modifica pie de página del documento. c) Se cambia ítem 3 “Referencias” decía:
- PI-GE-001 “Emisión, Revisión y Modificación de Documentos “ - PI-GE-002 “Control de Documentos”
(Estos 2 documentos se han fundido en uno solo, El cual se llama: PI-GE-002 Generación y Control de Documentos)
d) Se elimina item 9 “Diagrama de Procesos”. e) Se cambia Anexo 1, ya que La Política de fue modificada, se incluye la nueva Política. f) Se elimina anexos “Organogramas ”.
01.06.2010
02 a) Se modifica números de procedimientos técnicos de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente. b) Se Modifico nombre de procedimientos y registros
15.09.2010
03 a) Se modifica aprobado por: Gerente General a Coordinador SGI 16.09.2010
04 Se cambia persona que aprueba el documento, antes lo aprobaba el Coordinador SGI. 16.09.2011
05 Se Incluye Programa de vigilancia médica y Programa de Higiene 04.04.2013
06 Se incluye codificación de procedimientos y registros 24-06-2013
07 Se modifica Política de Gestión Integrada. 02.09.2013
08 Revisión del Documento 05.08.2014
09 Se modifica programa de prevención en los Ítem de programación 30.03.2015
10 Se modifica ítem IX letra A ,la medición de eficacia de capacitación se realizara cada un mes a contar de esta modificación
01.06.2015
11
a) Se modifica Programa de Prevencion de Riesgos en la Política de Empresa Eléctrica Puente Alto, agregando su última versión “01”. b) Se modifica organigrama del departamento SSL&MA, Grupo empresas EPA 2015. b) Se modifica punto 9, letra E, sobre legislación aplicable con respecto al organismo CONAMA, por Ministerio de Medio Ambiente y Servicio de Evaluación Ambiental.
12.11.2015
12 Se modifica ítem XV Control de las operaciones Letra B “la oración programa de higiene ocupacional se modifica por Programa de salud en el trabajo.
22.12.2015
13 Se actualiza tasa de cotización adicional, organigrama del área de SSL&MA y cantidad de trabajadores de PAIS
30.12.2015
14
Se incorporan en ítem de salud en el trabajo los siguientes programas
a) PI.RA.015 Programa de protección y prevención contra la exposición ocupacional a radiación uv de origen solar.
b) PI-GE-029 Programa Control de Riesgos Psicosocial c) PL-GE-026 Identificación y Evaluación de Riesgos sobre MMC d) PL-GE-031 Programa de Identificación y evaluación de factores de riesgo de trastorno
musculo esquelético relacionados al trabajo e) La modificación anterior corresponde a la eliminación de forma independiente de los
programas mencionados, incorporándolos a programa de seguridad y salud en el trabajo.
08.03.2016
15
a) Se agrega detalle de programa de capacitación Teórico Practico de guía técnica UV en ítem de salud en el trabajo sobre radiaciones no ionizantes.
b) Se elimina programa teórico –técnico de radiación UV PI.RA.017 c) Se agrega Política SST de la empresa Puente Alto Transportes S:A
15.03.2016
16 d) Se Modifica Ítem Formación y desarrollo (descripción de Inducción) e) Se elimina Termino Sub Gerencia de Personas por Gerencia de Administración
28.07.2016
17 f) Se modifica palabra SSL&MA por Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y Medio
Ambiente 23.11.2016
18 g) Se cambia correo de solicitud de exámenes a [email protected] 06.01.2017
19
h) Revisión general de documento
Actualización de organigrama Actualización de matriz documental Inclusión de plana gerencial en programa control de riesgos.
31.03.2017
SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y
MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD
LABORAL Y MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN REVISIÓN VERSIÓN PRÓXIMA
REVISIÓN PAGINA
PL.GE.018 24.01.2018 21 Por definir 109 de 109
Copia Controlada se encuentra firmada y archivada
en La Sub Gerencia de seguridad, Salud laboral y
Medio Ambiente
109 de 109 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
20 i) Actualización de organigrama SSL y MA 27.12.2017
21 A) Actualización de cotización básica y adicionales de las 3 razones sociales B) Revisión general del documento
24.01.2018