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SERVICIOS ELECTROMECANICOS INDUSTRIALES Y MINEROS S.R.L Página 2 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL VERSIÓN 01 SGSSO-SLpr01- 2011 PÁGINA 1 de 29 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2011 Vº 01 CARGO FIRMA FECHA MODIFICADO POR: JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Katherin Vera Luque REVISADO POR : COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Libro de Actas Comité de SSO. FEBRERO 2011 APROBADO POR : GERENTE GENERAL Juan Francisco Llacchua Segovia

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SALUD OCUPACIONAL

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL2011

Vº 01 CARGO FIRMA FECHA

MODIFICADO POR: JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALKatherin Vera Luque

REVISADO POR : COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Libro de Actas Comité de SSO. FEBRERO 2011

APROBADO POR : GERENTE GENERALJuan Francisco Llacchua Segovia

ÍNDICE TEMÁTICO.

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TEMA PÁGINA

1 POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL............................................................32 VISION DE SEGURIDAD.............................................................................................................43 MISION DE SEGURIDAD............................................................................................................44 INTRODUCCION......................................................................................................................... 5

4.1 OBJETIVOS..............................................................................................................54.2 ALCANCE.................................................................................................................64.3 DEFINICIONES DE TERMINOS.................................................................................64.4 ELEMENTOS DEL PROGRAMA.................................................................................74.5 ESTRUCTURA DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.........................................7

4.5.1 GERENTE GENERAL....................................................................................74.5.2 GERENTE DE OPERACIONES/SUPERVISOR GENERAL DE

OPERACIONES.............................................................................................84.5.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL......................................84.5.4 JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL..................................94.5.5 ASESORIA LEGAL......................................................................................104.5.6 SUPERVISORES DE AREA..........................................................................104.5.7 TRABAJADORES EN GENERAL..................................................................10

5 ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL........115.1 PROCESO N°01: LA POLITICA SSO........................................................................115.2 PROCESO N° 02 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE

RIESGOS................................................................................................................115.3 PROCESO N°03: IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES..............................125.4 PROCESO N°04: ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS.............................125.5 PROCESO N° 05: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS................125.6 PROCESO N° 06: RECURSOS FUNCIONES Y CAPACITACIONES...........................135.7 PROCESO N°07: CONTROL OPERACIONAL...........................................................145.8 PROCESO N°08: CONTROL DE LA DOCUMENTACION...........................................155.8.1 Documentos y Registro.............................................................................................155.9 PROCESO N°09: COMUNICACIONES......................................................................155.10 PROCESO N°10: SEGUIMIENTO Y MEDICION.........................................................165.11 PROCESO N°11: INVESTIGACION DE INCIDENTES................................................175.12 PROCESO N°12: ANALISIS Y MANEJO DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS............................................................................176. DESARROLLO DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL SELIN -2011...................................................................................18

1 POLITICA DE SEGURIDAD y SALUD OCUPACIONAL

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En Selin S.R.L., estamos comprometidos en brindar condiciones de trabajo seguro y preservar la salud de nuestros trabajadores, por lo cual, somos consientes de nuestra responsabilidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales que afecten a nuestro personal los cuales son nuestro recurso más valioso, por ello en nuestra organización consideramos los principios de seguridad y salud ocupacional como un valor primario invaluable.

Es un compromiso voluntario para nuestra organización cumplir, regirnos y respaldarnos con las leyes y regulaciones nacionales e internacionales vigentes.

Nuestro compromiso para con nuestros trabajadores, es proveerle de todos los recursos necesarios para que ejecuten un trabajo con eficiencia, calidad y seguridad. Para alcanzar este objetivo los capacitamos en temas de prevención de riesgos laborales, técnicas operativas, prevención de daños a la propiedad privada y equipos.

Estamos altamente comprometidos con la mejora continua en nuestro desempeño, en cualquier lugar que operemos vamos a desarrollar y poner en práctica, los principios de gestión, en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, y que estos concuerden con las normas locales, nacionales e internacionales.

Es nuestro compromiso lograr resultados exitosos desarrollando y manteniendo el liderazgo con ejemplo e integridad, promoviendo y motivando equipos de trabajo de alto desempeño.

Es responsabilidad fundamental de cada uno de los trabajadores, generar un ambiente de trabajo seguro y saludable para su persona y para todos los miembros que conforman su equipo de trabajo, como tal, el trabajo seguro es considerado como una condición de empleo que permitirá el correcto y eficiente desenvolvimiento de cada uno de los trabajadores y se verá reflejado en la calidad de los servicios ofertados, ejecutados y puestos en operación de manera satisfactoria y segura.

Revisaremos progresivamente nuestro desempeño y tendremos éxito cuando alcancemos nuestro objetivo de cero lesiones personales, cero enfermedades ocupacionales, cero daños a la propiedad y cero daños a equipos.

Arequipa, Abril de 2 009

Juan Francisco Llacchua Segovia

Gerente - Selin S.R.L.

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2 VISION DE SEGURIDAD.

Nuestra meta es lograr ejecutar trabajos sin incidentes, enfermedades ocupacionales que afecten a

nuestros trabajadores, cero daños al medio ambiente y a la propiedad privada.

Que nuestros trabajadores retornen a sus hogares tal cual salieron de él, en buen estado físico y mental,

que plasmen las enseñanzas adquiridas a su entorno de esta forma crear, cultivar, hacer de la seguridad

un habito y parte de su formación cultural.

3 MISION DE SEGURIDAD

Promover y apoyar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los servicios que

brindamos, alinearnos voluntariamente a los estándares, reglamentos y disposiciones legales de nuestro

país y las organizaciones en las cuales operamos, mediante el entrenamiento y capacitación continúa que

brindamos a nuestros trabajadores.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4 INTRODUCCION.

El presente documento tiene por objetivo, establecer el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional correspondiente al año 2011, para S E L I N S . R . L . Este programa ha sido

elaborado con una orientación basada en los principios de la empresa, requerimientos y

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normativa legal vigente en nuestro país, y normas internacionales para la Administración de la Salud

Ocupacional y Seguridad en todas las instalaciones de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, consiste en un conjunto de actividades

ordenadas y orientadas a dar cumplimiento a los objetivos y metas de Salud Ocupacional y

Seguridad, mediante la asignación de responsabilidades pertinentes a cada nivel y funciones en la

empresa así como los medios y plazos para su cumplimiento. Así mismo, proporciona una estructura de

gestión tendiente a garantizar la prevención de incidentes que afecten a los trabajadores y recursos de la

empresa.

Para medir el avance de la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad el presente programa

considera, la verificación de las acciones y medición de los resultados a fin de poder orientar siempre la

gestión en busca del mejoramiento continuo.

4.1 OBJETIVOS.

A. OBJETIVOS GENERALES:

Asegurar la disponibilidad de personal competente, consciente y responsable en la labor que

desempeña dentro de los proyectos y de la organización para alcanzar nuestro objetivo de

CERO INCIDENTES y ENFERMEDADES OCUPACIONALES durante el presente periodo.

Velar por la Seguridad y la Salud Ocupacional de nuestro personal y colaboradores inculcando

en ellos la Seguridad y Salud Ocupacional como un valor prioritario y parte de su formación

cultural.

Dar cumplimiento a la legislación vigente, reglamentos de nuestro país, y estándares de nuestro

usuario en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

Entrenar y capacitar permanentemente a nuestro personal de acuerdo al programa de Seguridad

y Salud Ocupacional para mejorar continuamente el desempeño de los mismos en nuestra

organización.

B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Continuar con el trabajo realizado durante el año anterior en la línea de persistir en un

mejoramiento continuo.

Lograr un compromiso individual de cada trabajador de modo que al desarrollar todas las

actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la empresa, se haga con un

alto grado de seguridad.

Identificar, evaluar y controlar los riesgo que afecta la seguridad y salud del personal de la

organización asociada al trabajo que realizamos.

Se participara en los simulacros de las emergencias identificadas en el Plan de Emergencias de

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SMCV., para lograr la respuesta inmediata ante las contingencias posibles y potenciales.

Reportar, Investigar los accidentes laborales oportunamente y registrarlos debidamente.

Realizar medidas de seguimiento y corrección ante las patologías, accidentabilidad para cada

factor de riesgo presente en los puestos de trabajo.

4.2 ALCANCE.

Este Programa de Seguridad y Salud Ocupacional es aplicable al personal directivo y operativo de

nuestra organización quienes realizan labores Administrativas y SERVICIOS DE MANTENIMIENTO

ELECTRICO / INSTRUMENTAL y DE MANTENIMIENTO ELECTRICO PARA MEDIA Y ALTA

TENSION, en las instalaciones de nuestro usuario SMCV.

4.3 DEFINICIONES DE TERMINOS.

Capacitación: Acción de transmisión de conocimientos con fines informativos, de actualización /

Consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.

Higiene ocupacional o industrial: conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación

y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de los

trabajadores, generando enfermedades profesionales.

Incidente de trabajo: Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente, se considera incidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo

suministre el empleador.

Política de seguridad y salud ocupacional: Lineamientos generales, establecidos por la alta

dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar

las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.

Programa de Capacitación: Cronograma donde figura una calendarización de cursos de

capacitación.

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Diagnostico, planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de

trabajo en forma integral o interdisciplinaria.

Salud ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el

trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores

de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo,

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protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un

cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

4.4 ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

Se ha diseñado el presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional con doce elementos

identificados a través de diagnósticos, planeación, organización, ejecución y evaluación de datos

estadísticos del desempeño en las actividades tendientes a preservar, mantener, mejorar la

Seguridad, Salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones los que deben ser

desarrolladas en sus áreas de trabajo en forma integral o interdisciplinaria los cuales son necesarios

desarrollarlos efectivamente para un Control de Riesgos en Mantenimiento y cumplir de esta manera

nuestros objetivos.

4.5 ESTRUCTURA DE RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.

La definición de las responsabilidades necesarias para facilitar la gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional, son claves para el éxito del programa. Estas son establecidas por Alta Dirección, por lo

que se transforman en mandatorios para todos los trabajadores en los diferentes niveles de la

organización.

Para actividades o procedimientos específicos, las responsabilidades quedan definidas en forma

explícita para asegurar que los requisitos de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional tanto

Legales como internos se establezcan, implementen y controlen.

Las responsabilidades para el desarrollo del Programa son las siguientes:

4.5.1 GERENTE GENERAL.

Cumplir con la formulación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, asignadas

por el D.S.N°055-2010-EM.

Revisar y actualizar la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización.

Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.

Presidir la reunión de comité de Seguridad y Salud Ocupacional, en el cual se realizara la

difusión y posterior aprobación por los integrantes del comité de SS&SO del Programa de

SS&SO del año lectivo 2011.

Aprobar e impulsar el desarrollo del Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del ambiente de trabajo

fomentando la cultura de seguridad y predicando con el ejemplo.

Revisar el desempeño de SS&SO de la organización SELIN S.R.L. disponiendo las acciones

necesarias para el cumplimiento de nuestras metas y objetivos.

Promover las actividades de SS&SO mas allá del ámbito estrictamente laboral.

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4.5.2 GERENTE DE OPERACIONES/SUPERVISOR GENERAL DE OPERACIONES.

Cumplir con la formulación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, asignadas

por el D.S.N°055-2010-EM.

Promover el cumplimiento de la política de Seguridad y Salud Ocupacional.

Incorporar a la gestión de su gerencia los objetivos y metas del programa anual de Seguridad y

Salud Ocupacional.

Revisar el programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional a través del comité de Seguridad y

Salud Ocupacional.

Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa Anual de Seguridad

y Salud Ocupacional.

Apoyar y participar en actividades de Comunicación de Seguridad y Salud

Ocupacional, con supervisores, trabajadores propios.

Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional disponiendo las acciones

necesarias para el cumplimiento de las metas y de los objetivos estratégicos.

Participación activa en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y Salud

Ocupacional de su Gerencia.

4.5.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Cumplir con las funciones asignadas en el Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Artículo 63 como:

1. Hacer cumplir el presente reglamento armonizando las actividades de sus miembros y

fomentando el trabajo en equipo.

2. Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el anexo Nº 17 de este reglamento.

3. Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

que se llevaran a cabo un día laborable dentro de la primera semana de cada mes, para

analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de

Seguridad y Salud Ocupacional, mientras que la programación de reuniones extraordinarias

se efectuara para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.

4. Llevar el libro de actas de todas las reuniones, donde se anotara todo lo tratado en las

sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos

de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.

5. Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el libro de

Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación;

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asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores,

sancionando a los infractores si fuera el caso.

6. Aprobar el reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a

todos los trabajadores.

7. Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.

8. Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.

9. Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la organización,

que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y

resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o proporcionen

datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.

4.5.4 JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Cumplir con las funciones asignadas en el Decreto Supremo N° 055-2010-EM. Articulo 68.

Asesorar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en la aprobación del programa Anual de

Seguridad y Salud Ocupacional.

Apoyar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Revisar el desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional de las diferentes aéreas, y emitir

los informes de resultado, tanto al Gerente de Operaciones y al Supervisor General de

Operaciones.

Mantener registros de la información necesaria, que respalden el desempeño de Seguridad y

Salud Ocupacional de la organización.

Mantener registros actualizados de incidentes y estadísticas que permitan análisis detallado de

tendencias e identificación de oportunidades de mejora.

4.5.5 ASESORIA LEGAL.

Identificar la normativa legal y/o reglamentaria, obligatoria para la organización, en materia de

Seguridad y Salud Ocupacional. Determinar su correcta aplicación e interpretación, en caso de

duda; y detectar los eventuales cambios o modificaciones de estas normas o el surgimiento de

otras nuevas, comunicándolo oportunamente.

4.5.6 SUPERVISORES DE AREA.

Cumplir con las obligaciones asignadas en articulo 38 por el Reglamento de Seguridad y Salud

Decreto Supremo N°055-2010-EM.

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Dar cumplimiento a lo establecido en la Política Salud y Seguridad Ocupacional de SELIN

S.R.L.

Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades contempladas en el

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Apoyar y participar en actividades de comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional, con

trabajadores propios y otros.

Participación activa en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y Salud

Ocupacional de la organización.

Seguimiento de los planes de acción de su área de competencia.

4.5.7 TRABAJADORES EN GENERAL.

Cumplir con las obligaciones asignadas en artículo 44, 45, 46, 47, 48 y 49 por el Reglamento de

Seguridad y Salud Decreto Supremo N°055-2010-EM.

Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.

Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.

5 ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Este documento tendrá carácter de único, para su implementación entre otras cosas consigna en forma

clara y precisa que la responsabilidad en la prevención de incidentes y enfermedades profesionales, “es

de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente al cargo de cada uno de los

miembros de la Empresa, por lo tanto, debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras

funciones bajo la premisa de “Mantenimiento E/I con manos Seguras”. Para esto se desarrollaran

mecanismos de apoyo necesario con la finalidad de alcanzar las metas y objetivos de forma sistemática

en Seguridad y Salud Ocupacional en SELIN S.R.L.

Para mejor comprensión del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, se realiza descripción

general de cada Proceso conformante.

DESCRIPCION DE LOS ELEMENTOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.

5.1 PROCESO N°01: LA POLITICA SSO.

SELIN S.R.L. tiene su Política de Salud y Seguridad Ocupacional la cual está alineada a la visión,

misión y valores de la organización.

La política es de aplicación a toda la organización, su revisión es realiza por la Gerencia General. La

Alta Dirección se asegura que la Política se comunique, entienda y aplique a través de los

mecanismos de comunicaciones internas y externas definidos en el Sistema de Gestión Integrado de

SMCV, así mismo están a disposición de las partes interesadas.

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Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Asegurar que la política Seguridad y Salud Ocupacional sigue siendo pertinente y apropiada para

la organización.

Sea apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la

empresa.

Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.

5.2 PROCESO N° 02 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS.

SELIN S.R.L. a través de la adopción del documento “SSOpr0001: Procedimiento de

Identificación de Peligros, Evaluación y Control de los Riesgos” el cual pertenece a SMCV donde

explica la metodología a seguir para identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar las medidas

de control necesarias de las tareas realizadas por el personal de SELIN S.R.L.

Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Mantener identificados los peligros, riesgos y controles necesarios aplicando el Procedimiento de

Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

5.3 PROCESO N°03: IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES.

SELIN S.R.L. identifica los requisitos legales, y otros adoptados en forma voluntaria, los

relacionados a los Aspectos Ambientales y a temas de Seguridad y Salud Ocupacional según los

lineamientos establecidos en el “SASSOpr0001: Procedimiento Identificación y Aplicación de

Requisitos Legales y Otros” de nuestra empresa.

Para el desarrollo de este tema se ha considerado los siguientes objetivos:

Mantener actualizada la Lista de temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Requisitos

Legales y otros Requisitos" que apliquen para las actividades que desarrollamos.

Cumplir con las actividades programadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional.

5.4 PROCESO N°04: ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS.

SELIN S.R.L. establece, implementa y mantiene documentados los objetivos y metas en temas de

Seguridad y Salud Ocupacional en las funciones y niveles pertinentes, y en coherencia con las

políticas y temas relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.

Los lineamientos para el establecimiento de los objetivos y metas, así como para el desarrollo de

los programas de Gestión se establecen en el “SASSOpr0002: Procedimiento de Establecimiento

de Objetivos y Metas del SGSSO”.

Los objetivos y metas específicos de cada área en seguridad y salud ocupacional se encuentran

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documentados en su respectivo “Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional”.

Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Cumplir con las actividades programadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional.

5.5 PROCESO N° 05: PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

5.5.1 Preparación para emergencias.

Los esfuerzos de SELIN S.R.L. están orientados a controlar los riesgos inherentes a sus

actividades operacionales, esto no nos exime de estar preparados para enfrentar algún tipo de

emergencias, ya sea que estas se originen por motivos operacionales o naturales tales como

sismos, excesiva lluvia etc.

Por lo tanto es una necesidad el mantener en la operación a un grupo de trabajadores capacitados

y entrenados para poder atender situaciones de emergencia, en forma eficiente y segura. SELIN

S.R.L. adopta “SGIpr0008: Procedimiento de Preparación y Respuesta ante Emergencias”

perteneciente a SMCV para identificar las potenciales situaciones de emergencia y responder de

manera acertada a las emergencias, previniendo o mitigando posibles, lesiones, pérdidas

personales, materiales, e impactos ambientales, que puedan estar asociados a ellos.

Asimismo SELIN S.R.L. adopta, el “SGIpg0001: Plan General de Contingencias y Respuesta a

Emergencias” y el procedimiento “SSOpr0009 Procedimiento Evacuación de Edificios”

perteneciente a SMCV.

Las actividades comprometen a todo el personal SELIN S.R.L. ubicadas en las diferentes áreas y

operaciones de SMCV, respecto de las principales acciones que permitan enfrentar

adecuadamente situaciones de emergencias en las instalaciones o alrededores de SMCV.

En tal sentido para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Mantener identificadas las potenciales situaciones de emergencia en los áreas de operación

para su control ante una situación real.

5.6 PROCESO N° 06: RECURSOS FUNCIONES Y CAPACITACIONES.

5.6.1 Funciones y Responsabilidades.

SELIN S.R.L. ha establecido “Funciones, Responsabilidades y Autoridad relacionados a los

sistemas que conforman el Sistema Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional” para Gerente

General, Gerente Operaciones / Superintendente, Supervisores, Trabajadores y otros. Estas

responsabilidades, funciones y autoridades son comunicadas a todo el personal correspondiente.

Las funciones y responsabilidades para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional de SELIN S.R.L. Se encuentran documentadas también en los

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procedimientos de gestión, POE´s y otros. Como empresa contratista de SMCV contamos con el

“Reglamento Interno para Empresas Contratistas de SMCV” donde se establecen las funciones y

responsabilidades para el Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para SMCV.

5.6.2. 7 Llaves (Accountability, certificación)

El personal de SELIN S.R.L. asume las responsabilidades para con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional y las obligaciones de rendir cuentas y responsabilizarse por sus

acciones (ACCOUNTABILITY), la misma que se comunica a todo personal de SELIN S.R.L.

Para el desarrollo de estos temas se ha considerado el siguiente objetivo:

Identificar las funciones, responsabilidades y competencias al personal de la organización y

comunicarlas por escrito a los trabajadores de la empresa.

5.6.3. Liderazgo.

El liderazgo de SELIN S.R.L. con el cual administra la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,

es fundamental para lograr los objetivos y metas del Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional. Una clave para demostrar ese liderazgo es tener metas y objetivos claros y por

ende poder establecer las expectativas de desempeño para cada la Gerente de Operaciones /

Supervisor General de Operaciones y Supervisores miembros de la organización.

Para el desarrollo de este tema se han considerado los siguientes objetivos:

Evitar la ocurrencia de lesiones graves o fatalidades.

Establecer expectativas de desempeño para los diferentes niveles de la organización,

mediante procesos de revisión y seguimiento de dichas expectativas.

Mantener actividades de visibilidad de los Gerentes y Supervisores, orientadas al contacto

permanente con los trabajadores, que permita proporcionar retroalimentación en forma periódica.

5.6.4. Capacitación y Entrenamiento.

La capacitación y entrenamiento de la fuerza laboral, es otra de las actividades claves del éxito,

como tal, es preocupación fundamental de la Alta Dirección mantener un proceso de

capacitación y entrenamiento de nuestros trabajadores, que permita entregar los conocimientos,

destrezas y habilidades necesarias para que desarrollen su trabajo en forma eficiente y segura,

evitando lesiones pérdidas y derroches.

En tal sentido para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Desarrollar e Implementar del Programa Anual de Capacitación, en materia de Seguridad y

Salud Ocupacional a través de un “Cronograma de Capacitaciones”

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5.7 PROCESO N°07: CONTROL OPERACIONAL.

5.7.1. Inspecciones Planeadas.

La Política de Salud Ocupacional y Seguridad de SELIN S.R.L. es fundamental para mantener en

nuestra operación lugares de trabajo donde los riesgos de incidentes estén identificados y

controlados.

Las inspecciones planeadas constituyen una herramienta efectiva que permite a la Alta Dirección,

Supervisión y trabajadores en general, la detección, análisis y corrección sistemática de las

deficiencias que afectan a los Equipos, Materiales, y Ambiente donde se desarrollan las

operaciones. En función de lo anterior se han fijado los siguientes objetivos para el desarrollo de este

tema:

Mantener el programa de inspecciones de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional D.S. N°055-2010-EM.

Realizar los seguimientos de los planes de acción resultantes de las inspecciones en forma

oportuna.

5.7.1. Mantenimiento Seguro.

Para realizar mantenimiento seguro SELIN S.R.L. cuenta con POE’s, ATS, y adopta los

Estándares de seguridad perteneciente a SMCV, para asegurar los controles operacionales

durante las tareas en el lugar de trabajo. En tal sentido para el desarrollo de estos temas se han

considerado los siguientes objetivos:

Mantener un proceso de revisión de documentos relacionados con el control de las

operaciones.

Mejorar el nivel de cumplimiento del Reglamento General de Conductores perteneciente a

SMCV.

Mantener un mecanismo de control para las Hojas MSDS de los productos químicos

que usa SELIN S.R.L.

5.8 PROCESO N°08: CONTROL DE LA DOCUMENTACION.

5.8.1 Documentos y Registro.

La organización SELIN S.R.L. cuenta con una estructura documentaria que describe el

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. Esta documentación está organizada en,

Procedimientos, Formatos y otros documentos. Para el control de todos los documentos se ha

establecido, documentado, implementado y mantenido el procedimiento de Control de

Documentos” y para el control de los registros relacionados con el Sistema de Gestión ha

establecido, documentado implementado, y mantenido el procedimiento de Control de Registros”.

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDADY

SALUD OCUPACIONAL

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Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Mantener controlados los documentos y registros relacionados al sistema de Gestión Seguridad

y Salud Ocupacional y asegurar que se encuentren en el punto de uso.

5.9 PROCESO N°09: COMUNICACIONES.

5.9.1. Comunicaciones

Tema importante en la gestión de Salud Ocupacional y Seguridad, son las comunicaciones, tanto

formales como informales. El realizar este tipo de actividad constituye una valiosa oportunidad para

destacar el compromiso que la organización tiene con la Salud y Seguridad Ocupacional, por

lo que se identifica estas oportunidades para incluirlas dentro del Programa de Gestión.

Para el desarrollo de este tema se han considerado los siguientes objetivos:

Comunicar el desempeño mensualmente de Salud y Seguridad Ocupacional en reuniones de

Comité Seguridad en los diferentes niveles de la organización.

Dar a conocer y refrescar conceptos claves de Salud y Seguridad Ocupacional a través de

charlas de inicio de turno con la participación activa de los trabajadores.

Reforzar a trabajadores reincorporados post descanso médico prolongado o vacaciones en

temas de Salud y Seguridad Ocupacional.

Desarrollar un programa de actividades relacionadas a seguridad fuera del trabajo.

5.10 PROCESO N°10: SEGUIMIENTO Y MEDICION.

5.10.1 Salud Ocupacional

La salud ocupacional de nuestro personal laboral es otro aspecto clave del éxito, por esta razón,

conjuntamente con la evaluación de las condiciones del ambiente laboral, se mantiene vigente un

Programa de Salud Ocupacional Anual para todos nuestros trabajadores, a fin de identificar

prematuramente los síntomas de enfermedades ocupacionales y tomar acciones de orden

administrativo y/o de ingeniería para su control.

Para el desarrollo de este tema se han considerado los siguientes objetivos:

Diseñar e implementar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo al DS.055-2010-EM

artículos 93-117 y normas relacionadas.

Monitorear lugar de tarea de riesgo según niveles de exposición y monitorear enfermedades

ocupacionales.

5.10.2 Cumplimiento Legal.

De acuerdo a la Política de Seguridad y Salud de nuestra organización se tiene el compromiso de

verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de seguridad y salud ocupacional vigentes

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDADY

SALUD OCUPACIONAL

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aplicables. Por lo tanto este es un aspecto relevante en nuestro Programa Anual de Seguridad y

Salud Ocupacional a través del “SASSOpr0005: Procedimiento de Evaluación del Cumplimiento de

Requisitos Legales y Otros”.

Con la finalidad de mantener un correcto control del cumplimiento legal, se ha identificado

el siguiente objetivo:

Verificar periódicamente el nivel de cumplimiento de la normativa legal aplicable.

5.10.3 Seguimiento a Equipos.

SELIN S.R.L. verifica a través del “SASSOpr0006: Procedimiento de Control y Calibración de

Equipos” la calibración, verificación y mantenimiento de los equipos necesarios para el

seguimiento y medición del desempeño.

Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Mantener operativos los equipos que puedan tener incidencia en la Seguridad y Salud

Ocupacional.

5.10.4 7 Llaves (LOTOTO).

SELIN S.R.L. adopta el procedimiento LOTOTO perteneciente a SMCV el cual está incluido

dentro del programa de 7 Llaves de vida.

Para el desarrollo de este tema se ha considerado el siguiente objetivo:

Verificar periódicamente el nivel de cumplimiento del procedimiento LOTOTO.

5.11 PROCESO N°11: INVESTIGACION DE INCIDENTES.

5.11.1 Reporte e investigación de incidentes

La investigación de incidentes es un plan de acción crítico en el control de Riesgos Operacionales,

ya que sin una investigación exhaustiva y un completo informe de las pérdidas, la supervisión y la

Alta Dirección, tendrá un pobre conocimiento acerca de la naturaleza y dimensión de estas

pérdidas. Cuando hablamos de incidentes nos estamos refiriendo a aquellos sucesos o

eventos que resultan en pérdidas operacionales, sean o no visibles o medibles, las cuales están

representadas por: Lesiones personales, daños a equipos, daños a la propiedad, fallas

operacionales y cercanos a perdidas.

Los objetivos para el desarrollo de este tema son:

Adoptar Actualizado periódicamente el Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes

de nuestro usuario SMCV.

Asegurar el seguimiento de los planes de acción resultantes de las investigaciones.

Análisis estadísticos, de incidentes dentro de la organización.

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SALUD OCUPACIONAL

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5.12 PROCESO N°12: ANALISIS Y MANEJO DE NO CONFORMIDADES, ACCIONES

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.

5.13.1 No conformidades acciones preventivas y correctivas

SELIN S.R.L. ha establecido el “SASSOpr0007: Procedimiento de No Conformidades, Acciones

Correctivas y Acciones Preventivas” con el objetivo de describir la forma en que la organización identifica

e investiga las no conformidades potenciales y reales, así como la implementación y seguimiento de las

acciones correctivas y preventivas consideradas en el Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional.

Para verificar este tema se identifica el siguiente objetivo:

Monitorear el cumplimiento de acciones resultantes de las Solicitudes de Acciones Correctivas,

Preventivas y Recomendaciones.

6. DESARROLLO DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL SELIN -

2011.