Programacion semestral organizacion y sistemas alex peñafiel

MATERIA: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MODULO: UNO

SEMANA TEMA CENTRAL DIA TEMA DIARIO FUENTE

1 INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN

L Definiciones Generales

M Teorías organizativas Múltiples autores

M La empresa como ente organizado Múltiples autores

J Análisis de casos

V FERIADO 24 DE MAYO

2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN L Tipos de organización ADMIN002 -466 pág. 160

M La organización lineal ADMIN002 -466 pág. 160

M La organización funcional ADMIN002 -466 pág. 162

J La organización línea – staff y comité ADMIN002 -466 pág. 164

V Taller

3 LAS ORGANIZACIONES L El hombre organizacional ADMIN002 -466 pág. 251

M Análisis de las organizaciones ADMIN002 -466 pág. 252

M Tipología de las organizaciones ADMIN002 -466 pág. 254

J Objetivo organizacionales ADMIN002 -466 pág. 258

V Análisis de casos

4 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL L Administración del conocimiento ADMINORG0016 -1473 pág. 3

M Modelo estratégico de capital humano ADMINORG0016 – 1473 pág. 5

M Aprendizaje organizacional ADMINORG0016 – 1473 pág. 8

J Preguntas orientadoras ADMINORG0016 -1473 pág. 10

V Taller practico

5 L

M

M

J

V

ELABORADO POR: ING. MKT. ALEX J. PEÑAFIEL [email protected] Fecha: 28 de mayo de 2012

mailto:[email protected]

MATERIA: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MODULO: DOS


1 LA DEPARTAMENTALIZACIÓN L Concepto y tipos de departamentalización ADMIN002 -466 pág. 178

M Departamentalización: funcional y por producto

ADMIN002 -466 pág. 179

M Departamentalización: ubicación y clientela ADMIN002 -466 pág. 184

J Departamentalización: por etapas y por proyectos

ADMIN002 -466 pág. 187

V Taller practico

2 DESARROLLO DE COMPETENCIAS L Origen y enfoque de las competencias ADMINORG0016 -1473 pág. 17

M Clasificación de las competencias ADMINORG0016 -1473 pág. 24

M Modelos de administración por competencias ADMINORG0016 -1473 pág. 28

J Desarrollo de competencias ADMINORG0016 -1473 pág. 32

V Análisis de caso

3 ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

L Que se entiende por conocimiento? ADMINORG0016 -1473 pág. 70

M Tipos de conocimiento ADMINORG0016 - 1473 pág. 72

M Generación del conocimiento ADMINORG0016 - 1473 pág. 79

J Transferencia del conocimiento ADMINORG0016 -1473 pág. 83

V Taller practico

4 EL COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

L Teorías del comportamiento ADMIN002 -466 pág. 282

M Teoría de Maslow ADMIN002 -466 pág. 284

M Teoría de Herzberg ADMIN002 -466 pág. 286

J El comportamiento organizacional ADMIN002 -466 pág. 303

V Estudio de caso

5 L

M

M

J

V



MATERIA: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MODULO: TRES


1 LA ORGANIZACIÓN BUROCRATICA L Orígenes de la teoría burocrática ADMIN002 -466 pág. 222

M Tipos de autoridad ADMIN002 -466 pág. 225

M Burocracia según WEBER ADMIN002 -466 pág. 229

J Ventajas y desventajas de la burocracia ADMIN002 -466 pág. 230

V Estudio de caso

2 LA TEORIA DE SISTEMAS L Origen de la teoría de sistemas ADMIN002 -466 pág. 411

M Concepto de sistemas ADMIN002 -466 pág. 412

M El sistema abierto ADMIN002 -466 pág. 413

J Características de los sistemas abiertos ADMIN002 -466 pág. 415

V Análisis de caso

3 MODELOS DE ORGANIZACIÓN L Modelo de Schein ADMIN002 -466 pág. 416

M Modelo de Katz y Kahn ADMIN002 -466 pág. 417

M Modelo socioeconómico de Tavistock ADMIN002 -466 pág. 421

J Otros modelos de sistemas Autores varios

V Taller practico

4 TEORIA SITUACIONAL L Orígenes de la Teoría situacional ADMIN002 -466 pág. 436

M La diferenciación y la integración ADMIN002 -466 pág. 439

M Estructura mecanicista ADMIN002 -466 pág. 439

J Estructura orgánica ADMIN002 -466 pág. 439

V Análisis de caso

5 L

M

M

J

V



MATERIA: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MODULO: cuatro


1 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL L Definiciones ADMIN002 -466 pág. 439

M Mapeo ambiental ADMIN002 -466 pág. 443

M Ambiente general ADMIN002 -466 pág. 444

J Ambiente de tarea ADMIN002 -466 pag. 445

V Actividad de analisis

2 LA ORGANIZACIÓN Y SUS NIVELES L Niveles de la organizacion ADMIN002 -466 pag. 455

M Arreglo organizacional ADMIN002 -466 pag. 456

M Adhocracia ADMIN002 -466 pag. 458

J Estructura matricial ADMIN002 -466 pag. 459

V Desarrollo de caso

3 ORGANIZACIÓN POR EQUIPOS L El empowerment ADMIN002 -466 pag. 462

M La estructura de red ADMIN002 -466 pag. 463

M Modelo contigencial de motivacion ADMIN002 -466 pag. 466 J

V

4 SISTEMAS DE EVALUACION ORGANIZACIONAL

L Escuela ambiental ADMIN002 -466 pag. 470

M Escuela de diseño ADMIN002 -466 pag. 470

M Escuela de posicionamiento: BSC ADMIN002 -466 pag. 471

J Modelo porter de análisis competitivo ADMIN002 -466 pag. 473

V

5 L

M

M

J

V



MATERIA: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS MODULO: cinco


1 NUEVOS ENFOQUES ORGANIZACIONALES

L El darwinismo organizacional ADMIN002 -466 pag. 473

M Teoría cuantica ADMIN002 -466 pag. 488

M Teoria de la relatividad ADMIN002 - 466 pag. 489

J Teoria del caos e incertidumbre ADMIN002 . -466 pag. 490

V Analisis situacional

2 SOLUCIONES EMERGENTES DE LA CALIDAD

L La Mejora contiua ADMIN0015 - 390 pág. 505

M La calidad total ADMIN0015 - 390 pág. 507

M Benchmarking ADMIN0015 - 390 pág. 513

J Las cinco disciplinas ADMIN0015 - 390 pág. 520

V

3 LA ORGANIZACIÓN Y LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS EN BABAHOYO

L La administración en el Ecuador

M Organizaciones no gubernamentales

M Organización burocratica

J Sistemas de información referencial

V Estudio de casos

4 PROYECTO VINCULACION CON LA COMUNIDAD

L

M

M

J

V

5 EXPOSICIONES L

M

M

J

V



Documents

Programacion semestral organizacion y sistemas alex peñafiel