PROP -04: SEMESTRE 1.15.16

LIDERAZGO NOMBRE: _____________________________________________________________ GRUPO: __________________ FECHA: _____________ EVALUÓ: __________________________________________________ ACIERTOS: _________________________COMPETENCIA GENÉRICACATEGORÍA: Piensa crítica y reflexivamente.CG5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.Atributos

• Sintetiza evidencias obtenidas mediante la experimentación para producir conclusiones y formular nuevas preguntas.• Construye hipótesis y diseña y aplica modelos para probar su validez.

La__________________ es una actividad eminentemente social, es decir, se lleva a cabo en grupos humanos y organizaciones. No es posible pensar en la dirección como función de ________________que el administrador puede realizar aislado de las demás ________________que colaboran en una organización. Para realizar esta actividad el _________________________requiere una serie de ____________________que le permitan interactuar con los demás y ______________hacia el logro de las metas organizacionales.

La ______________________ del personal es una actividad que se tiene que realizar en cualquier _________________entre las que se encuentran supervisar la selección, gestión, _________________y valoración de los empleados. La dirección de personal también se encarga de reclamaciones y quejas, excedentes de personal y despidos, estructuras de salarios, ____________________de empleo y de la _____________________con los representantes de los ________________________.

II.-

U. DE A. 2R. DE A. 2.1