PROPUESTAthetalentsystem.com/catalogos/PROPUESTAS_CLIENTES/SALUD VID… · de los perfiles de los directivos de forma detallada, la realización de un taller de autoconocimiento y

PROPUESTA

Información Confidencial. Todos los derechos reservados

PROPUESTA

Diana Lorena Beltrán

Directora Gestión Humana

04 de marzo de 2011

Nuestro Propósito es inspirar el Talento y la Pasión en el trabajo

PROPUESTA


Quiénes somos

Cómo lo hacemos

Nuestras herramientas

Inversión

Contenido

Nuestra oferta de valor

Contáctenos

Nuestros Clientes

PROPUESTA


Quiénes somos?

Somos

expertos en

herramientas

para mejorar

el desempeño

de su gente.

PROPUESTA


Cómo lo hacemos?

A través del

una completa solución

de 16 módulos que integra

Metodología + Tecnología + Consultoría

con el propósito de

hacer de su gente la ventaja

PROPUESTA


Nuestra oferta de Valor

Hacemos que su gente sea más eficiente en el trabajo.

Logramos que su equipo de trabajo este más

motivado.

Garantizamos mayor impacto de la dirección de

Talento Humano en su organización.

Hacemos más eficiente su negocio.

PROPUESTA


PLANEAR

VINCULAR

DESARROLLAR

VALORAR

La propuesta

Herramientas

para mejorar

el desempeño

presentadas

en esta

propuesta

PROPUESTA


La propuesta:

Realizar un proceso de transformación humano

en el grupo directivo por medio de la identificación

de los perfiles de los directivos de forma

detallada, la realización de un taller de

autoconocimiento y trabajo en equipo,

acompañado de sesiones de

Biocoaching a cada persona.

PROPUESTA


Realice pruebas

psicotécnicas diferentes,

completas y veraces de

forma virtual e ilimitada en

cualquier parte del país.

Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


LA METODOLOGIA

RESUMEN

TRABAJO EN EQUIPO

ESTILO DE COMUNICACIÓN

MOTIVACIÓN

MANEJO DEL CONFLICTO

ESTILO DE LIDERÁZGO

TOMA DE DECISIONES

ESTILO DE NEGOCIACIÓN

INTELIGENCIA EMOCIONAL

EMPRENDIMIENTO

ESTILO DE VENTAS

SERVICIO AL CLIENTE

RETROALIMENTACIÓN

COACHING

PLAN DE DESARROLLO

PREGUNTAS

100 COMPETENCIAS

COMPROMISOS

Premium

PROPUESTA


QUE ES EL DISC?

LAS 4 DIMENSIONES?

CUALES SON LOS BENEFICIOS?

COMO SE GENERA EL INFORME?

QUE NO MIDE EL INFORME?

GRADO DE EXACTITUD?

COMO SE LEE LA GRÁFICA?

QUE RESTRICCIONES HAY?

COMO LEER EL INFORME?

QUE CONFIDENZIALIDAD HAY?

QUE HACER DESPUES DE LEERLO?

Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


EntregableFicha Técnica

Premium

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


Premium

Competencias

PROPUESTA


Premium

PROPUESTA


14 talleres de desarrollo de competencias:

15 Módulos de The Talent System con el DISC:

Qué ganará con el su organización ?

100% de alineación con su equipo de trabaj:o

14 tópicos de análisis mas completos y profundos:

PROPUESTA


“Si me dicen las cosas,

escucharé, si me muestran

las cosas, observaré,

pero si me dejan

experimentar, aprenderé ”

Lau Tzu, Filósofo Chino

(600 A.C.)

PROPUESTA


Diagnosticar bien qué haría cada grupo más productivo.

Conocer y desarrollar las competencias de cada persona.

Crear planes de mejoramiento especificos para todos.

Comprometer a cada personas con su plan de mejoramiento.

Evidenciar el mejoramiento de su gente.

Su organización logrará…

PROPUESTA


PROPUESTA


Perfil

del

Participante

15 días antes

ANTES

Diagnostico

del grupo

15 días antes

ANTES

Realización

del taller

8 horas

DURANTE

Valoración

de impacto

90 días después

DESPUES

PROPUESTA


Cada Informe Contiene;

8 preguntas para

Entrevista, sugiere libros,

películas, videos,

de acuerdo con el perfil

Informe individual por persona

Definiciones

claras.

Un tópico

por página.

Rápida lectura

Vertical.

Check boxes

de lectura.

Informes

Personalizados

PROPUESTA


Con el propósito de tener mayor impacto en el

entrenamiento, se definirán específicamente las

necesidades y exceptivas antes del taller por

medio de las siguientes preguntas:

1 Antecedentes

2 Comportamientos actuales

3 Impacto de los comportamientos actuales

4 Comportamientos deseados

5 Resultado final esperado en la organización

Diagnostico previo

PROPUESTA


8 AM Diagnostico

9 AM Introducción a mi perfil

11 AM La técnica

1 PM Juego de Roles

4 PM Generación Compromisos

Conocimiento

Conocimiento

Demostración

Practica

Proalimentación

10 AM Descanso

12 PM Almuerzo

3 PM Descanso

4:30 PM Cierre Compromiso

Agenda del Taller(8 horas)

El taller se realiza en un día en un salón con

capacidad para 30 personas

PROPUESTA


Esta es la distribución metodológica de los tiempos

empleados durante el taller, lo cual lo hace

experiencia.

Tiempos del Taller

PROPUESTA


Compromisos

Al final del taller se generarán compromisos de

mejoramiento por parte de los asistentes los

cuales serán verificados a los 90 días por medio

de nuestra plataforma.

PROPUESTA


Test de Impacto

Durante el taller el taller se establecen compromisos

individuales de mejoramiento los cuales son

evaluados a los 90 días de realización del taller.

PROPUESTA


Refuerzo del Taller

Posterior al entrenamiento los participantes podrán

ingresar a estudiar temas adicionales de apoyo en

nuestra plataforma de E learning.

PROPUESTA


Evaluación de Impacto

Posteriormente al entrenamiento se generará un informe

completo de diagnostico e impacto

PROPUESTA


FOTO

Dr. Carlos España

Profesional en Comercio Internacional con 19

años de experiencia en el manejo de la

logística de empresas multinacionales,

administración seguimiento y control de

proyectos de DFI, procesos de comercio

exterior, legislación aduanera y de zonas

francas y transporte internacional.

Habilidades en capacitación y entrenamiento a

empresas del sector público y privado, en

temas de desarrollo personal, manejo de

grupos,, liderazgo y habilidades gerenciales

con más de 300 horas de talleres y

conferencias.

http://www.youtube.com/watch?v=gG7GHND5oSo

PROPUESTA


9,3

9,0

9,6

9,1

9,1

9,3

9,3

9,3

8,8

9,1

8,8

8,0 9,0 10,0

3M

CARVAJAL

COOPER GAY

ACCION SOCIAL

FENAVI

FUNDACIÓN CLINTON

CEC

LEVAPAN

MINMINAS

PERNORD RICARD

UNIVERSIDAD DISTRITAL

CALIFICACIÓN PROMEDIO ALGUNOS CLIENTES9,1

PROPUESTA


Trabajo en Equipo

Servicio al Cliente

Habilidades Comerciales

Manejo del Tiempo

Negociación

Liderazgo

Sinergia

Manejo de Proyectos

Adaptación al Cambio

Toma de Decisiones

Manejo de Conflictos

Comunicación Efectiva

PERFIL DE TRABAJO EN EQUIPO

PERFIL DE ESTILO DE COMUNICACIÓN

PERFIL DE TRABAJO EN EQUIPO

P. LIDERÁZGO, RETROALIMENTACIÓN Y COACHING

PERFIL DE TOMA DE DECISIONES

PERFIL DE ESTILO DE NEGOCIACIÓN

PERFIL DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

PERFIL DE EMPRENDIMIENTO

PERFIL DE ESTILO DE VENTAS

PERFIL DE SERVICIO AL CLIENTE

PERFIL DE EMPRENDIMIENTO

EstrategiaInteligencia Emocional

PERFIL DE MANEJO DEL TIEMPO

PERFIL DE MANEJO DE CONFLICTOS

PERFIL DE MOTIVACIÓN

PROPUESTA


Dinámicasde grupo

Informe de cómo es cada

participante trabajando

en equipoMemorias con

casos de análisis

Dinámicas

de grupo

Videos prácticos

de análisis

PROPUESTA


Introducción

Análisis del perfil de cada participante

Descubriendo los 4 estilos del DISC

Aprendiendo lo que motiva en el trabajo

Aprendiendo de su perfil en conflicto

Aprendiendo a adaptarse a otros estilos

Cierre

Agenda:

Duración 8 horas – 24 Personas

PROPUESTA


Los miembros de su equipo se identificarán

entre si de una manera que permite potenciar

las diferencias.

Los lideres tendrán un mapeo de

los diferentes perfiles y roles de su

equipo.

Cada persona podrá construir un plan de

interacción detallado con cada uno de los

miembros de grupo.

Cada persona conocerá cual es el roll

que mejor puede asumir en un equipo.

PROPUESTA


100% de los participantes con su propio Test:

80 puntos de 100 garantizamos de calificación:

90 días de evaluación de impacto y compromisos :

15 Juegos de Roles diferentes:

PROPUESTA


Desarrolle su potencial,

logre sus propósitos y

mejore competencias

críticas a través de 8

sesiones privadas con el

apoyo de un Coach

Certificado

PROPUESTA


Incrementar el empoderamiento de los colaboradores.

Intervenir los verdaderos motivadores de cada persona.

Mejorar los niveles de liderazgo de los directivos.

Intervenir las personas conflictivas de su grupo.

Generar reflexiones de profundo cambio en las personas.

Su organización logrará…

PROPUESTA


Reunión de sensibilización

Aplicación Molton DISC

Realización del Coaching (1 a 10)

Evaluación de Impacto

Seguimiento

PROPUESTA


Se podría requerir entre 1 y 10 sesiones.

Proceso recomendado en un tiempo máximo de 4 meses.

El coach tendrá la potestad de aceptar o no trabajar con el cliente.

Se deberá definir desde el inicio el tema a trabajar con cada persona.

Se requiere total disponibilidad e interés del cliente para realizar el proceso.

Regido por el código de Ética de la American Coaching Federation.

La información del proceso no serán suministrada a la organización.

Cada sesión cancelada con menos de 24 horas será facturada normalmente.

Existe la posibilidad de certificar en Coaching al personal de la organización.

Ofrece una primera sesión para identificar si se está a gusto con el Coach.

PROPUESTA


PROPUESTA


PROPUESTA


PROPUESTA


100% Coaches certificados:

8 sesiones privadas por persona:

100% garantizado:

80 puntos de 100 de calificación certificada:

PROPUESTA


MODULO DESCRIPCION GARANTIAS DURACI

ON UNIDADES

Pruebas psicotécnicas diferentes,

completas y veraces de forma

virtual e ilimitada en cualquier

parte del mundo.

El menor precio del mercado con

acceso ilimitado y hasta dos años

para el consumo de pruebas al

detal.

1 semana Molton Disc versión

Premium

Taller por juego de roles en el

cual cada persona podrá conocer

mejor su perfil e interactuar con

los miembros del equipo.

Calificación superior a 80 puntos

en una escala de 80 a 100 por

parte de los participantes al taller.

1 día

(8 horas)

1 taller a realizar

Sesiones en privado para

acompañar el proceso de

desarrollo de las competencias

críticas de una persona.

Desarrollo del potencial de cada

persona con total confidencialidad

a través de 5 sesiones por

personas y con el apoyo de un

Coach certificado .

16

semanas

30 personas con 5

sesiones de coaching en

promedio por persona.

Total inversión $ 30.000.000

No incluye gastos logísticos ni IVA

PROPUESTA


PROPUESTA


INFORMACION CONFIDENCIAL

Tel 571 4809578

[email protected]

Cll 122 Nº 23-55 Oficina 202

Bogotá -Colombia

Gerente - Juan David Gomez Cel 313 376 8067

Asistente Comercial – Nury Alexandra Beltràn Cel. 300 - 2119699

Directora de Servicios Corporativos - Magda Pedraza – Cel 314 358 9527

Contáctenos

http://www.tht.com.co/

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