Upload
gabriel-salazar
View
243
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Quiénes Somos? PACTUM PERÚ S.A.C.es una empresa formada por un grupo de profesionales con amplia experiencia en la Gestión del Talento y en Alta Dirección Somos expertos en la búsqueda y selección de Ejecutivos y Profesionales Especializados para los sectores: •Minería y Construcción •Petróleo, Gas y Energía •Industrial y Químico •Servicios: Logísticos, Transporte y Financiero •Tecnología y Comunicaciones •Consumo Masivo y Retail
Citation preview
Propuesta Técnica – Económica de Servicios de Selección de Personal
Abril del 2013
Page 2
Propuesta de Servicios de Selección de
Personal
1. Quienes somos
2. Interpretación de necesidades
3. Nuestra metodología de Selección de Personal
4. Beneficios
5. Tarifas
6. Dónde contactarnos?
Contenido
Page 3
“La teoría es desplazada tarde o
temprano por la experiencia.”
Albert Einstein
Page 4
Quiénes Somos?
PACTUM PERÚ S.A.C.es una empresa formada por un grupo de
profesionales con amplia experiencia en la Gestión del Talento y en
Alta Dirección
Somos expertos en la búsqueda y selección de Ejecutivos y
Profesionales Especializados para los sectores:• Minería y Construcción
• Petróleo, Gas y Energía
• Industrial y Químico
• Servicios: Logísticos, Transporte y Financiero
• Tecnología y Comunicaciones
• Consumo Masivo y Retail
Gestionamos en conjunto cuando la situación lo amerita, y
mantenemos permanente contactos con candidatos y clientes. Nuestro
compromiso es brindar plena satisfacción, calidad y confidencialidad.
Page 5
Interpretación de Necesidades
Hudbay Perú SAC es una compañía minera canadiense integrada con
operaciones, propiedades de desarrollo y actividades de exploración en todo el
continente americano, principalmente enfocada en el descubrimiento, producción,
y comercialización de metales base y metales preciosos.
Capacidades competitivas
85 años de historia de operaciones en Canadá
Situación financiera consolidada
Sólido perfil de producción: crecimiento proyectado de la producción de cobre,
metales preciosos y zinc que los proyectos Lalor (Manitoba), Constancia (Perú) y
Reed (Manitoba) se ponen en marcha
El 8 de agosto de 2012, el directorio de Hudbay aprobó una inversión de $1 500
millones de USD en el proyecto de cobre de Constancia, de propiedad absoluta de
Hudbay, en Perú. El programa de desarrollo de Constancia contempla nueve
cuartos de construcción, con una producción inicial a fines de 2014 y una
producción total que comenzará en el segundo trimestre de 2015
Page 6
Interpretación de Necesidades
Datos claves
Ubicación: Sureste de Los Andes en Perú, en los distritos de Chamaca y Livitaca,
Provincia de Chumbivilcas, Departamento de Cusco
Propiedad: 100%
Superficie: 22.516 hectáreas en 36 concesiones de minerales
Metales principales: cobre
Metales secundarios: molibdeno, plata
Tipo de extracción considerado: pozo abierto
En esta oportunidad, Hudbay Perú SAC desea un socio estratégico en los
servicios de selección y evaluación de personal con experiencia en procesos
similares con clientes del rubro minero y de empresas que brinden servicios de
tercerización a Cias mineras empleando como metodología de reclutamiento, el
HeadHunting y las fuentes de contactos directos para este tipo de perfiles, lo cual
Pactum Perú conoce muy bien.
Page 7
Nuestra metodología de Selección de
Personal
Esquema de Trabajo
RECLUTAMIENTO EVALUACION SELECCION
A.- Briefing- Perfil
B- Análisis Salarial
C- Investigación de Mercado-
Mapeo de empresas
D.- Convocatoria y Búsqueda
E.- Screening de CV´s
F.- Entrevistas Personales
G.- Pruebas Pactum
H.- Revisión de
Antecedentes Laborales y
personales
I.- Presentación de los
Candidatos
I.- Informes de Candidatos
II.- PFP Service (Permanent Follow up Process) Service
Page 8
Nuestra metodología de Selección de
Personal
RECLUTAMIENTO:
A.-RELEVAMIENTO DEL PERFIL-BRIEFING
Antes de iniciar el proceso, nos enfocamos en comprender la
naturaleza del negocio, las funciones y responsabilidades del puesto,
así como el perfil del candidato deseado. Para ello disponemos de
un documento que completamos a lo largo de la entrevista con
nuestro cliente (Briefing o Perfil de Cargo y del Postulante). Una vez
completado y validado el perfil, lo tomamos como fecha de
referencia para el inicio del proceso de selección.
Page 9
Nuestra metodología de Selección de
Personal
RECLUTAMIENTO:
B.- ANALISIS SALARIAL
Realizamos un análisis salarial comparativo con las principales
empresas del mismo rubro para saber si el salario propuesto está
acorde el mercado laboral actual.
• Cualquier retroalimentación del estudio salarial es comunicado al
cliente para que tenga idea del contexto en el cual se está realizando
la búsqueda.
Page 10
Nuestra metodología de Selección de
Personal
RECLUTAMIENTO:
C.- INVESTIGACION DE MERCADO- MAPEO DE EMPRESAS
Realizamos un mapeo de las principales empresas similares al
cliente de turno, para poder identificar a los profesionales y áreas
especificas la cual será de guía para realizar el hunting respectivo.
• Empleamos una investigación exhaustiva del rubro al cual el cliente
pertenece, y comenzamos a crear nuestra red de contactos a través
de nuestros Head Hunters (Psicólogos especializados)
Page 11
Nuestra metodología de Selección de
Personal
RECLUTAMIENTO:
D.- CONVOCATORIA Y BÚSQUEDA
Una vez analizadas las especificaciones del puesto (perfil), procedemos
a construir una estrategia de difusión de la información que puede ser a
través de nuestra WEB (Job Site), red de universidades e instituciones
de prestigio, referidos o mediante actividades de HEAD HUNTING.
Procedemos a elaborar una lista de posibles candidatos del mismo
sector utilizando los medios referenciales (participación del mercado de
la empresa objetivo, volumen de ventas, actividades similares y nivel de
remuneración acorde); y una vez que son identificados, se les invita a
participar en el proceso de selección solicitándoles el envío de su CV
(Currículum Vitae).
Page 12
Nuestra metodología de Selección de
Personal
RECLUTAMIENTO:
E.- SCREENING DE CV´s
Denominamos así al filtro de curriculums, de acuerdo a los parámetros establecidos y acordados.Posteriormente elaboramos un ranking de postulantes.
Daniel Alonso Cuneo Boluarte
Malecón 28 de Julio #455 – Dpto. 801, Miraflores, Lima 18
Teléfonos: 242-8553 ; 99833*4901
RESUMEN
Ingeniero en Industrias Alimentarias de la Universidad Agraria la Molina, perteneciendo al quinto superior de la promoción. Experiencia laboral en las áreas de investigación y desarrollo de productos, control y aseguramiento de la calidad. Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio. Extrovertido, responsable, colaborador y con gran capacidad de trabajo. Facilidad de palabra, con habilidad para entablar conversaciones a todo nivel. Pro activo, con gran sentido de trabajo en equipo. Capacidad de liderazgo dado la experiencia en el manejo de proyectos bajo metodología Project Management. Buen manejo de MS Office y entorno Windows.
EXPERIENCIA LABORAL
ALICORP S.A.A. Ventas Netas (2009): 1,277 MMU$D
Empresa nacional dedicada al desarrollo, producción y comercialización de alimentos y productos de consumo masivo, insumos industriales y raciones para animales, con el fin de satisfacer a consumidores y clientes.
Jefe de Desarrollo de Salsas, Margarinas, Aceites y Mantecas Encargado del desarrollo de nuevos productos dentro de la categoría e implementación de la tecnología para fabricarlos; mejora de los productos existentes y los costos de manufactura a través del desarrollo de formulaciones y optimización de procesos productivos. Gestión, organización y supervisión del equipo de trabajo a mi cargo, proporcionándoles los recursos necesarios para cumplir los objetivos comprometidos por la gerencia. Manejo del presupuesto en el período en ejercicio. Asistente de Desarrollo de Margarina, Aceites y Mantecas Asistir en el desarrollo de nuevos productos dentro de la categoría e implementación de la tecnología para fabricarlos. Evaluar diferentes tipos de ingredientes, insumos y materias auxiliares. Desarrolló e implementación de nuevos métodos analíticos, tanto físicos, químicos como sensoriales, que permitan tomar decisión sobre una base más objetiva. Participación activa en los equipos multifuncionales de planes HACCP y BPM. Capacitación al personal obrero de planta sobre, materias primas, ingredientes, formulación, condiciones de proceso, almacenamiento y transporte de grasas, margarinas y aceites. Elaboración documentaria de los productos, intermedios y finales, dentro del sistema automatizado de documentos que maneja la compañía.
ERIKA KLINGE ALVAREZ CALDERON
Nacionalidad: Peruana y Alemana Fecha de nacimiento: 2 Abril 1977. Solera sin dependientes.
Teléfono: (511) 442-8912 cell: (511) 994 613 545 E-mail: [email protected]
RESÚMEN
Ejecutiva en Ciencias Empresariales con experiencia en banca, marketing, desarrollo y análisis financiero de nuevos productos en el sector comercial. Fortaleza en ventas y negociación.
Ejecutiva comercial en el sector textil con experiencia en el desarrollo y comercialización de
productos. Capacidad para identificar nuevos negocios y evaluar su rentabilidad. Adaptabilidad al cambio. Capacidad de análisis, implementación y mejoramiento continuo de los procesos /
productos mediante una visión estratégica y global del negocio. Hábil para liderar, manejar y interactuar con equipos de trabajo de manera organizada, productiva
y eficiente en la consecuencia de metas y objetivos. Dominio del idioma inglés y manejo de
herramientas aplicativas de informática. Energética, entusiasta, creativa y flexible.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Sodexo
Setiembre 2009 – Actualidad Encargada de captar clientes y elaborar propuestas para el área de Facility Management.
Análisis de cada empresa para efectuar mejoras en procesos, control y buscar eficiencias en costos y productividad a través de las actividades que no pertenecen al Core Business de dicha empresa
tales como mantenimientos, limpieza, etc. Nos convertimos en un socio estratégico brindando una variedad de soluciones de outsourcing en cualquier lugar con el propósito que integra todas las
soluciones en un solo proveedor buscando optimización económica y fiabilidad con estándares
óptimos mejorando asi la eficiencia del negocio.
Citizens insurance company of america Ago 2008 - 2010
Encargada de captar y asesorar a los clients en planes de inversión, seguros de vida, plan de
jubilación, plan de estudios de niños, etc. Análisis del mercado y productos competentes, formación de cartera propia de clientes.
Thimble Sourcing S.A.
Ejecutiva Comercial.
Febrero 2006 – Enero 2008 Encargada del desarrollo, manejo comercial y seguimiento de productos/produccion.
Coordinacion con clientes y fabricas. Encargada y manejo de las cuentas Ruehl womens y mens; Cuentas varias de España, Abercrombie boys y girls. Análisis del producto y precios competentes.
Responsable de las negociaciones con proveedores y clientes. Evaluacion de precios competentes, tiempos de entrega, etc. Responsable de la captación de nuevos pedidos.
Cumplimiento de metas a mas del 100% para el 2007.
BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ – Banca Privada
Analista de Banca Privada Enero 2004-Agosto 2005
Encargada de soporte en las funciones operativas de los funcionarios de Banca Privada,
coordinación con mercado de capitales, BCP-Miami y Atlantic Security Bank. Captación de clientes potenciales para la Banca Privada. Rebalanceo de cartera y venta de productos financieros.
Captación de clientes potenciales para la cartera por mas de 5 millones de $ en el 2005.
TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A. - Gerencia de Marketing de Telefonía Fija
Desarrollo de Nuevos Productos
Julio del 2002 - Octubre del 2003
Page 13
Nuestra metodología de Selección de
Personal
EVALUACIÓN:
F.- ENTREVISTAS PERSONALESLas entrevistas personales de los postulantes seleccionadoscontemplan la evaluación de las competencias requeridas así comoun mejor entendimiento del profesional, y a la vez evaluamos el gradode motivación, acomodamiento a la cultura de la empresa y a laposición a cubrir y finalmente las expectativas salariales.
G.- PRUEBAS PACTUMPACTUM posee una batería de pruebas por posición a cubrir con lacual se evaluará las habilidades solicitadas para cubrir la posición.Dentro del sistema de evaluación aplicamos pruebas de idiomas con elapoyo de docentes nativos que permiten una visión real del dominiorespectivo. Asimismo, contamos con diferentes pruebas psicológicasy psicotécnicas validadas, que le permitirán descubrir y evaluar lascompetencias que el postulante deberá poseer, de acuerdo al puestoa cubrir.
Page 14
Nuestra metodología de Selección de
Personal
SELECCIÓN:
H.- REVISIÓN DE ANTECEDENTES LABORALESRevisamos los datos de lasúltimas experienciasprofesionales de mayorrelevancia en concordanciacon el puesto a cubrir.
I.- PRESENTACIÓN DE LOS CANDIDATOSPara transferirles nuestra valoración de los candidatos, les presentamos como mínimo una terna de candidatos por posición y los resultados finales son expuestos en un Informe de Evaluación de cada candidato presentado.
CARGO AL QUE POSTULA EDAD
FECHA
PSICÓLOGO
1.- ANÁLISIS DEL CANDIDATO
1.1.- Resumen Ejecutivo
1.2.- Resumen Laboral
Cargo Tiempo Cargo
Jefe del
Departamento
de Marketing
Febrero
2004 - Abril
2007
Gerente
Comercial
Gerente
Desarrollo de
Negocios
Abril 2002 -
Diciembre
2003
Presidente del
área Andina
1.3.- Principales Logros
1.4.- Proyección Profesional y Personal
1.5.- Fortalezas y Áreas a Desarrollar
1.6.- Expectativas Económicas
2.- ASPECTO INTELECTUAL
2.1.- Descripción
Inteligencia
Aptitud Verbal
Aptitud Numérica
Capacidad Analítica
2.2.- Gráfica
Inferior (I) Promedio (P) Promedio Superior (PS)
Superior (S) Muy Superior (MS)
Conclusión
Su rendimiento intelecual lo sitúa en la categoría Superior, obteniendo un CI de 128.
Destaca su amplitud de vocabulario, el cual emplea al comunicarse con los demás, manteniendo un diálogo fluido
y productivo con su interlocutor .
Logra desarrollar operaciones aritméticas de mediana complejidad y que requieren de agilidad mental, dentro del
tiempo establecido para su resolución.
Analiza la información que recibe del entorno, siendo capaz de establecer relaciones causales que le faciliten la
resolución de los problemas, que suscitan en su entorno laboral.
La srta. XXXX, es Bachiller de Ingeniería Electrónica de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y presenta estudios técnicos de
Electricidad Industrial, en la Institución SENATI. Presenta conocimientos a nivel avanzado en el manejo de herramientas MS Office. Dominio
del idioma Inglés a nivel Intermedio.
Empresa Principales funciones Reportó a
INFORME PSICOLABORAL
DATOS DEL CANDIDATO
FORMACIÓN
INDUSTRIAS VENCEDOR
CLIENTE
Análisis de la competencia y del
mercado. Manejo integral del
presupuesto de marketing y de
elaborar el plan de ventas.
Elaboración del plan de medios e
inversiones, entre otros.
Sr. Holkist
Pretensión futura
Sociabilidad
Considera como de sus principales logros haber sido promocionado para la operación Perú - Venezuela, permitiéndole extender su red de
contactos y desarrollar aún más sus habilidades de negociación.
AVENTIS PHARMA
Implemetnación de la estrategia
CRM en Venezuela y desarrollar
proyectos para el áreas.
Desarrollar diversas estrategias
para el soporte de marketing y
ventas, etc.
Sr. Derrat
A nivel profesional desea continuar desarrollándose e ir adquiriendo nuevos conocimientos que enriquezcan el propio. Pertenecer a una
empresa de pretigio y reconocida en el medio donde pueda desarrollar una línea de carrera.
Motivo de Cambio
Remuneración actual
Status de la Competencia
Capacidad de Negociación
Áreas a DesarrollarFortalezas
En su afán por alcanzar las metas de la organización, puede
llegar en ocasiones a mostrarse exigente consigo mismo y
con los demás miembros del equipo; generando incomodidad
en su medio laboral; sin embargo es consciente de este
aspecto y evidencia disposición para desarrollar su capacidad
de tolerancia hacia los demás.
Superior
Desarrollo profesional
S/. 3500 brutos en planilla
S/. 4500 brutos en planilla
Iniciativa
0
1
2
3
4
5
6
Inteligencia Aptitud Verbal Aptitud Numérica Capacidad de análisis y síntesis
MS
S
P
PS
I
4.- COMPETENCIAS LABORALES
4.1 .- Descripción
Trabajo en Equipo
Negociación
Orientación a Resultados
Intercacción a todo nivel
Proactividad
Creatividad
Orientación al Cliente
Comunicación
4.2.- Gráfica
CONCLUSIÓN
5.- COMPORTAMIENTO LABORAL
6.- ENTORNO FAMILIAR Y VALORES
7.- RESULTADOS
7.1.- Gráficos
EVALUACIÓN GENERAL
7.2.- Conclusión
CONCLUSIÓN
Sobresale por su capacidad para comunicar ideas con claridad y fluidez, logrando que la audiencia entienda la
información brindada, para lo cual ajusta su lenguaje a las características y necesidades de su receptor.
Evidencia preocupación por mantener un vinculo positivo con sus clientes, reforzando dicha relación a través de
su atención; en tal sentido, se esfuerza por ajustar sus estrategias comerciales a las necesidades reales del
cliente y ofrecerle un servicio personalizado, logrando superar sus expectativas.
Superior
Divorciada. En la actualidad, convive con su nueva pareja: Mery Rodríguez
(47), quien es vendedora independiente y la sobrina de ella: Marleny Méndez
(20), quien es estudiante de Contabilidad
Entorno Familiar
Efectúa mejoras continuas en los procedimientos de su área para optimizar tiempos y resultados, y hacer más
eficaces los procesos. Busca solución a los problemas que se le presenten, con rapidez e independencia.
Utiliza y proporciona distintos enfoques para solucionar un problema; generando ideas y respuestas innovadoras
frente a las exigencias de su medio inmediato.
Superior
Su perfil laboral es Confiado. Sobresale su seguridad de sí mismo. Necesita y por lo general tiene una confianza absoluta con su propia
habilidad. Característica que acentúa una postura orientada hacia otras personas, buscando ser persuasivo. Busca el reconocimiento de las
personas y evita ser rechazado por ellos.
Consideramos que el Srta xxxxxx cumple con las competencias requeridas por el puesto; por lo cual se concluye
que es un candidato Recomendable para asumir con efectividad la posición de Jefe de Ventas.
Impresiona su capacidad para trabajar en conjunto, se compromete con los objetivos comunes y se empeña en
lograrlos, participando activamente de las tareas a desarrollar y mostrando una actitud de colaboración.
Concentra su atención en criterios objetivos y muestra firmeza en sus planteamientos; identificando las ventajas
comunes para ambas partes, lo cual le permite abordar y persuadir con efectividad a su interlocutor.
Se muestra como un profesional versatil, sociable y seguro de sí. Ingresa con facilidad a diversos ambientes
sociales y se relaciona exitosamente con personas de mayor jerarquía.
Tiene claras las metas proyectadas y orienta todo su esfuerzo y dedicación hacia la consecución de las mismas,
destacando su tenacidad y perseverancia en el logro de sus objetivos.
Considera y prioriza los valores de la honestidad, el respeto y
la lealtad en su vida.
Valores
0
1
2
3
4
5
6
Trabajo enEquipo
Negociación Orientación aResultados
Intercacción atodo nivel
Proactividad Creatividad Orientación alCliente
Comunicación
DC
AE
PD
E
NC
0
1
2
3
4
5
6
Análisis del Candidato Aspecto Intelectual Aspecto Emocional y de laPersonalidad
Competencias Laborales
MS
S
P
PS
I
Page 15
Nuestra metodología de Selección de
Personal
INFORMES DE GESTIÓN
Mientras se va desarrollando el proceso de selección PACTUM no pierde contacto con su cliente; informamos constantemente los avances del proceso vía e-mail y a través de comunicaciones telefónicas utilizando nuestros «Informes de Status del Proceso»; reportes que, con ayuda degráficos y comentarios relevantes del proceso y de los candidatos; mantienen informado en forma permanente al cliente.
INFORME DEL STATUS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN
Empresa : Cargo : Fecha :
Psicólogo : Nª Informe :
1. Aspecto Procedimental:
- Fuentes de Reclutamiento: Se realizó la convocatoria en las siguientes universidades: Universidad
Nacional Agraria La Molina, Universidad Mayor De San Marcos, Universidad Inca Garcilazo de la Vega,
Universidad Particular San Martín y Universidad Pontificia Católica del Perú., Universidad de Lima,
Universidad de Piura, Universidad Ricardo Palma. Asimismo, se realizó la convocatoria en la Web de Pactum
y avisos en el periódico.
- Hunting: Según las necesidades del proceso se realizó el head huntig en ….
2. Aspecto Estadístico:
Producto de la convocatoria recibimos un total de 46 postulantes, contando con 23 candidatos preseleccionados,
de los cuales sólo 16 candidatos pasaron la entrevista telefónica. Finalmente, se procedió a las evaluaciones y
entrevistas personales para definir la terna finalista.
Gráfico 1: Reclutamiento y Selección
3. Conclusiones:
- Se observa que el proceso de selección está cursando sin dificultad y se encuentra procediendo a enviar los
candidatos finalistas en los plazos esperados.
4. Recomendaciones:
XXXXXXXXX
Jefe de Productos Procesados
JCT 01
Page 16
Nuestra metodología de Selección de
Personal
BATERIA DEPRUEBAS:
Nuestros estándares de servicio lo constituyen nuestras pruebas psicológicas y psicotécnicas así como las pruebas de manejo de MS Office PACTUM, con lo cual nos permite poderle ofrecer resultados rápidos, precisos y certeros, acordes a su necesidad.
AREA DE EVALUACIÓN PRUEBAS A UTILIZAR
PERSONALIDAD
Wartegg
Persona bajo la lluvia
Machover
Test de los Colores
16 PF
DISC
Extended DISC®
MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs)
NEOPI
BFQ
AREA DE EVALUACIÓN
PRUEBAS A UTILIZAR
INTELIGENCIA
Wais
RAVEN 12
RAVEN 15
IG-2
Wonderlic
AREA DE EVALUACIÓN
PRUEBAS A UTILIZAR
ESTILO ADMINISTRATIVO
Papi Kostik
COEFICIENTE EMOCIONAL
CIE
ICE-BARON
PERFIL VENTAS IPV
Page 17
Aplicación del TalentHunting
Un mundo globalizado y especializado
como el actual, incentiva la escasez de
talentos y la proliferación de los
llamados «Headhunters».
Los ejecutivos de PACTUM cuentan
con un sólido expertise en la aplicación
de la metodología TALENTHUNTING
en sus procesos de selección, más aún
si se tratan de posiciones ejecutivas y/o
gerenciales.
Ayudamos a nuestros clientes a ubicar
dentro del mundo laboral a aquel
profesional que calce estrictamente con
sus requerimientos.
Page 18
Beneficios
Nuestros estándares de servicio lo constituyen nuestras pruebas
psicológicas y psicotécnicas así como las pruebas de manejo de MS
Office PACTUM, con lo cual nos permite ofrecer resultados acordes a su
necesidad.
Optimizar el nivel de rotación de personal y mejora del clima laboral, por
que tienen el respaldo de una empresa con una amplia experiencia.
Monitoreamos constantemente
nuestros procesos, incluso, una vez
concluidos estos (PFP Service –
Permanent Follow Up Process Service o
Monitoreo Post Venta), de este modo
minimizamos el tiempo de adaptación
del profesional contratado en la
empresa cliente y viceversa
Page 19
Tarifa Económica y Condiciones
El proceso de reclutamiento y selección del personal requeridopor Hudbay Perú SAC contempla un plazo de 21 días hábiles,contabilizados después de la firma de nuestra orden de servicio yel perfil validado por el cliente
• Nuestra Tarifa Pública de mercado es del 14% de laRemuneración Total Bruta Anual + IGV por posición.
• Forma de Pago: 50% al inicio del proceso, 50% final aconfirmación de candidato seleccionado por el cliente
• Garantía del Servicio: 03 meses calendarios.
Dicha tarifa no aplica para Hudbay Perú SAC!!
Page 20
Tarifa Económica para Hudbay Peru
• Con la finalidad de poder iniciar una relación comercial sólida y
duradera en el tiempo con Hudbay Perú SAC, hemos creído
conveniente fijarla en:
PERFIL A RECLUTAR TARIFA
Administrativos, Auxiliares de
Soporte, Asistentes y/o
Operarios.
1.RBM
Jefes, Profesionales
Especializados (Técnicos o
Universitarios),Coordinadores,
Encargados y Gerentes.
1.20 RBM
Observación:
Costo no incluye IGV
Existen descuentos especiales por contratos de servicio anual con el cliente.
RBM: Remuneración bruta mensual
Page 21
Servicio Especial de R.P.O.(Recruitment
Process Outsourcing)
• Cuando nuestros clientes tengan altas demandas de reclutamiento de
personal de manera mensual ( 10 a más perfiles) de cualquier mando,
se consideraría previa conversación, una tarifa flat, el cual seria fija
todo el tiempo que dure la cobertura de las mismas y pagada en
cuotas.
• Ejemplo:
En el mes de abril nuestro cliente tiene el siguiente requerimiento: 20
vacantes de técnicos, 5 jefaturas, 2 gerencias; entonces; PACTUM
PERU facturaría una única tarifa durante el tiempo que dure la
cobertura, pagado en cómodas cuotas dependiendo de la duración del
proyecto o la alta demanda y con un justiprecio que la facturación
individual (por cada uno).
Page 22
Tarifa Económica
•Forma de Pago:
50% al inicio del proceso, 50% final a la confirmación del candidato seleccionado(s) por parte del cliente.
•Garantía del Servicio:
3 meses calendarios en administrativos y mandos medios.
6 meses calendarios en el caso de las posiciones gerenciales.
•Tiempos de Ejecución:
15 días hábiles en administrativos, mandos medios y especializados, contabilizados desde la firma de nuestra orden de servicio y el perfil validado por el cliente
22 días hábiles en gerentes y directores contabilizados desde la firma de nuestra orden de servicio y el perfil validado por el cliente.
Page 23
Algunos Clientes...
……..
Page 24
Experiencia Profesional en el rubro
mineria
Page 25
Experiencia Empresarial actual en el
rubro mineria
Page 26
Constancias de Servicios....
Page 27
www.pactum.pe
Dónde contactarnos??Carlos Lambert
Gerente General
E-mail: [email protected]
Cel. (511) 955682245 / RPM:
#0127440
Dirección: Av. Camino Real No.479
Ofic. 702 San Isidro - Lima 27 - Perú
Telef. (51-1) 222-1111 / 221-4240
Marlon Morales
Consultor Senior -Executive Search
E-mail: [email protected]
Cel.: (511) 987795119