Propuesta Global Empresa

7/28/2019 Propuesta Global Empresa

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CONVENIO UNIDAD DE NEGOCIO

PROPUESTA PREACUERDO

11 de Junio 2013


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CONTENIDO

GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD ....................................................................... 3

1.- Partes que lo conciertan, duracin, denuncia y plazo. Vinculacin a laTotalidad. ......................................................................................................... 32.- mbito personal, funcional, territorial y temporal. ....................................... 3

mbito Personal ........................................................................................... 3Ambito funcional y territorial ......................................................................... 3mbito temporal ........................................................................................... 4

3.- Comisin Paritaria. ...................................................................................... 44.- Resolucin Conflictos ................................................................................. 5Ultraactividad actuales convenios denunciados .............................................. 5

GRUPO 2 ORGANIZACIN .......................................................................... 7

5- Grupos profesionales, movilidad funcional y geogrfica. ............................ 7Movilidad funcional/polivalencia ................................................................... 7Movilidad Geogrfica .................................................................................... 8

6.- Jornada, Flexibilidad y vacaciones. ............................................................ 8Disposicin transitoria .................................................................................. 8

7.- Contratacin ................................................................................................ 88.- Permisos y conciliacin ............................................................................... 8

GRUPO 3 COMPENSACIN ......................................................................... 99.- Condiciones salariales, Garantas Ad-Personam, Absorcin ycompensacin. ................................................................................................. 9

Condiciones Salariales ................................................................................. 9Absorcin y Compensacin ........................................................................ 1010.- Beneficios Sociales ................................................................................. 10

Seguro de Vida y Accidentes ..................................................................... 10Plan de Pensiones...................................................................................... 10

GRUPO 4 EMPLEO ..................................................................................... 1111.- Clusula de Empleo ................................................................................ 1112.- Rgimen Disciplinario ............................................................................. 1113.-Igualdad de Trato y Oportunidades ......................................................... 1114.- Representantes de los Trabajadores ...................................................... 11

Representacin unitaria:............................................................................. 11Representacin especializada (PRL): ........................................................ 12

ANEXO 1 Clasificacin de Grupos Profesionales .......................................... 14

ANEXO 2 Contenido General de la Prestacin .............................................. 16

ANEXO 3 Tabla equivalencia ......................................................................... 18

ANEXO 4 Tabla SALARIOS DE CONVENIO ................................................. 23

ANEXO 5 Tabla PLUSES DE CONVENIO ...................................................... 24

ANEXO 6 Jornada, Flexibilidad y Vacaciones ................................................. 25


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GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD

1.- PARTES QUE LO CONCIERTAN, DURACIN, DENUNCIA Y PLAZO.VINCULACIN A LA TOTALIDAD.

El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones detrabajo entre las empresas indicadas en el mbito funcional y territorial, y elpersonal que presta sus servicios en las mismas y que as mismo se encuentraincluido en el mbito personal previsto en este captulo.

En razn de la legitimacin negociadora que ostentan las partes firmantes, elpresente Convenio se suscribe al amparo de lo dispuesto en el Ttulo III del

Estatuto de los Trabajadores, estando dotado de eficacia general y siendo deaplicacin directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo,acuerdo o pacto en las Empresas incluidas en su mbito de aplicacin.

2.- MBITO PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL.

MBITO PERSONAL

El presente Convenio es de aplicacin nicamente al personal que preste susservicios en cualquiera de las empresas concesionarias mencionadas en el

artculo anterior, encuadrado en alguno de los Grupos Profesionales a los quehace referencia el Art. XX.

Quedan expresamente fuera del mbito personal de este Convenio aquellaspersonas cuyos puestos de trabajo no estn contemplados en los GruposProfesionales regulados en el Art. XX ni en la Tabla de Equivalenciasestablecida en (Anexo 3).

AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL

El presente Convenio ser de aplicacin a todas las Empresas concesionarias

de autopistas de Espaa integradas enAbertis Autopistas Espaa (en adelanteaAE) que se detallan a continuacin:

Autopistas Concesionaria Espaola, S.A.U. (acesa)

Autopistas de Catalunya, S.A.U. (aucat)

Infraestructures Viaries de Catalunya, S.A.U. (invicat)

Autopista Vasco - Aragonesa, Concesionaria Espaola, S.A.U. (avasa)

Autopistas Aumar, Sociedad Annima Concesionaria del Estado (aumar)

Iberpistas, Sociedad Annima Concesionaria el Estado ( Iberpistas)

Castellana de Autopistas, Sociedad Annima Concesionaria del Estado(castellana)


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Autopistas de Len, Sociedad Annima Concesionaria del Estado(aulesa)

Abertis Autopistas Espaa, S.A.U. (aAE)

Las disposiciones del presente Convenio afectan a todas las dependencias delas citadas empresas existentes en Espaa, tanto las actuales como lasfuturas.

Durante la vigencia inicialmente pactada o prorrogada, y salvo pacto encontrario, el presente convenio ser de aplicacin tambin a los/astrabajadores/as de las empresas que por cualquier ttulo suceda/n, por fusin,absorcin o escisin, a cualquiera de las empresas anteriormente mencionadasen su total actividad o en relacin con alguna de sus unidades productivas.Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del Convenio ohasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que resulte aplicable a laentidad econmica transmitida.

MBITO TEMPORAL

La duracin del presente Convenio Colectivo ser de 3 aos, iniciando suvigencia el da 1 de enero de 2013 (en el caso de aumar y avasa, a partir del 1de enero de 2014) y finalizndola el 31 de diciembre de 2015.

El Convenio quedar prorrogado automticamente por periodos sucesivos deun ao, siempre que no se denuncie por una de las partes con una antelacinmnima de tres meses con respecto a la fecha de expiracin del mismo ocualquiera de sus prrrogas.

Para que la denuncia tenga efecto, deber hacerse mediante comunicacinescrita a la otra parte, procediendo el registro de la misma ante la DireccinGeneral de Trabajo del Ministerio de Trabajo. El plazo para la constitucin de lacomisin negociadora ser de un mes desde la fecha de denuncia el Convenio.

3.- COMISIN PARITARIA.

La Comisin estar compuesta por cinco vocales como mximo y unasesor/asesora, por cada una de las representaciones. La representacin

empresarial, as como las organizaciones sindicales podrn designar cada unade ellas un vocal suplente.

La Comisin Paritaria se reunir mediante solicitud escrita de cualquiera de lasrepresentaciones firmantes del convenio, dirigida a la otra representacin. Estasolicitud escrita ser remitida al menos con 5 das hbiles de antelacin a lafecha solicitada para la reunin, haciendo constar el orden del da, lugar, fechay hora de la reunin. La celebracin de la reunin solicitada ser inexcusablepara la otra representacin y se ajustar exclusivamente al orden del dasealado.


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Funciones de la Comisin Paritaria:

a) La interpretacin del articulado del Convenio, as como la emisin deinformes o dictmenes no vinculantes por solicitud de alguna de laspartes firmantes, y en caso necesario la adaptacin de alguno de sus

artculos.b) Mediacin, conciliacin o arbitraje, en los conflictos colectivos que lesometan las partes. En estos casos, la Comisin podr nombrar a unapersona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. A fin degarantizar la paz social durante la vigencia de este convenio, losconflictos colectivos se sometern a la Comisin antes de acudir a losTribunales. Las resoluciones se tomarn en el ms breve plazo posibleno pudiendo superarse los diez das hbiles, computndose dichos dasdesde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes dela Comisin.

c) Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de

inaplicacin de las condiciones establecidas en el presente Convenioconforme al Art. 82.3 del ET. Estas discrepancias sern planteadasmediante escrito motivado y razonado a esta comisin, quien resolveren el plazo de siete das hbiles. Si realizado este trmite, el conflictosiguiera sin resolverse, se abrir la va del procedimiento para lasolucin extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio.

d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.e) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la

Comisin, que supongan modificaciones sobre las condicionesestablecidas en el Convenio. Estos acuerdos debern recogerse en actafirmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisin para su

control y registro, dentro de los quince das siguientes a su firma.f) Publicacin de las tablas salariales del presente Convenio Colectivog) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas

por el articulado del presente convenio colectivo o que le otorguen lasleyes.

4.- RESOLUCIN CONFLICTOS

Las partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre SolucinAutnoma de Conflictos laborales (ASAC) vigente, para la resolucin de los

conflictos previstos en el mencionado Acuerdo y en los trminos all previstos.Para la resolucin de los conflictos de ndole colectiva que afecten nicamenteal territorio de una Comunidad Autnoma, las partes acuerdan el sometimientoexpreso a los rganos de resolucin no judicial de conflictos existentes en cadaComunidad Autnoma.

ULTRAACTIVIDAD ACTUALES CONVENIOS DENUNCIADOS

A partir de la firma del Preacuerdo de Convenio Colectivo se ampliar laultraactividad de los convenios colectivos denunciados (Acesa/Aucat/Invicat,

Iberpistas y Aulesa) hasta la fecha de aprobacin del nuevo Convenio Colectivoy, como mximo, hasta el 31 de diciembre de 2013.


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Durante este perodo de ultraactividad se mantendr la vigencia de lasprevisiones contenidas en los convenios denunciados sin aplicacin deincremento alguno ni revisin salarial.


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GRUPO 2 ORGANIZACIN

5- GRUPOS PROFESIONALES , MOVILIDAD FUNCIONAL YGEOGRFICA.

El sistema de clasificacin profesional se organiza por medio de GruposProfesionales (Ver anexo 1).

El Grupo Profesional es la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales,titulaciones y contenido general de la prestacin que requieren, para sucorrecto ejercicio y aunque se realice en mbitos distintos de operacin, ungrado similar y homogneo de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividadintelectual, complejidad y, en su caso, coordinacin y mando.

As entendido, y como principio general, la determinacin de la pertenencia aun grupo profesional es el resultado de la ponderacin de los siguientesfactores:

Conocimientos, titulaciones y/o experiencia necesaria para cumplircorrectamente con las tareas asignadas.

Grado de supervisin de las tareas asignadas y grado de autonoma quedebe asumir el trabajador para el correcto desarrollo de su actividad.

Grado de responsabilidad que debe asumir el trabajador sobre laactividad de otras personas.

Dentro de cada Grupo Profesional existirn distintas funciones o puestos detrabajo, definindose el Contenido General de la Prestacin propio de cada unode ellos (ver Anexo 2).

La adscripcin de las actuales Categoras Profesionales a los nuevos GruposProfesionales se establece en la tabla de equivalencias del Anexo 3.

MOVILIDAD FUNCIONAL/POLIVALENCIA

El/La trabajador/a podr desempear cualquiera de las funciones o puestos detrabajo pertenecientes a su Grupo Profesional, sin ms limitaciones que lasexigidas por sus titulaciones acadmicas, las aptitudes profesionalesnecesarias y/o la asistencia y superacin de los itinerarios formativos que seestablezcan.

En base a este criterio de clasificacin, flexible y adaptable, se pueden crearnuevos puestos en un futuro o modificar el contenido de los existentes sin mslimitacin que dar cumplimiento a lo aqu establecido.


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MOVILIDAD GEOGRFICA

Las incorporaciones al puesto de trabajo se compensarn a partir de los 30kilmetros de radio con independencia del centro de trabajo donde est dadode alta el mismo.

El radio se establecer tomando como punto de partida la oficina/estacin depeaje/rea de mantenimiento ms cercano al domicilio en que se halleempadronado a fecha 11 de junio de 2013 cada trabajador.

6.- JORNADA, FLEXIBILIDAD Y VACACIONES.

Se establece una jornada anual de 1776 horas. Sin perjuicio de lo establecidoen la disposicin transitoria especfica, para el personal a tiempo completo, la

mencionada jornada anual se distribuir conforme a una jornada diaria, dereferencia, de 8 horas.

Pendiente anlisis y desarrollo personal a tiempo parcial.

Ver Anexo 6.

DISPOSICIN TRANSITORIA

Para el personal en plantilla a la fecha de firma del convenio, y como garantaad personam, se respetar el nmero de jornadas anuales y das de asuntospropios que se vienen realizando en cada concesionaria.

7.- CONTRATACIN

La contratacin de trabajadores se producir mediante la utilizacin de lasdistintas modalidades de contratacin previstas en la legislacin laboral deaplicacin general, de acuerdo con la finalidad establecida para cada una deellas, y atendiendo a las especificidades previstas en el presente convenio paracada caso.

El convenio identificar aquellos supuestos que pueden ser objeto de contratosde obra y servicio determinado y de contratos de circunstancias de laproduccin, entre otros.

8.- PERMISOS Y CONCILIACIN

En materia de permisos y excedencias se estar siempre a lo dispuesto en eltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo porConvenio mejorarlo en base a la conciliacin familiar y laboral.


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GRUPO 3 COMPENSACIN

9.- CONDICIONES SALARIALES, GARANTAS AD-PERSONAM,ABSORCIN Y COMPENSACIN.

CONDICIONES SALARIALES

ESTRUCTURA SALARIAL

Establecimiento de una nueva y nica estructura retributiva basada en unaTabla de Salario Convenio (Anexo 4) y unos pluses por trabajo efectivo (Anexo5).

La adaptacin esta nueva estructura retributiva se realizar aplicando la Tablade Equivalencia (Anexo 3).

COMPLEMENTO AD PERSONAM: En los casos de trabajadores cuyo nuevoSalario Convenio sea inferior a la suma de las anteriores retribuciones portiempo de trabajo de naturaleza fija (con exclusin de cualquier tipo de plusaunque tenga importe fijo), se reconocer un Complemento Ad Personam querecoger tal diferencia.

PLUS EX CONVENIO CONCESIONARIA AD PERSONAM: Se crearn unospluses por sociedad, diferenciando entre colectivos de Pista y Resto, que

recogern el promedio de la diferencia entre la simulacin del cobro de losnuevos pluses y los conceptos salariales cobrados en el 2012 (todos losconceptos salariales ms quebrantos, excepto los considerados como denaturaleza fija, de naturaleza de beneficio social o en especie).

Ambos complementos aplican a los empleados en activo en el momento defirma del presente convenio.

Antigedad

Supresin de nuevos vencimientos de antigedad, plus de experiencia,permanencia en la categora, etc. en aquellas concesionarias que lo tenganestablecido.

REGIMEN ECONOMICO

Retribuciones 2013: Se mantienen las retribuciones en aplicacin de losconvenios vigentes o finalizados.

Reduccin Salarial 2014: Reduccin de un 5% sobre el total fijo.

Revisin Salarial 2015: Revisin salarial segn la frmula descrita.

25% IPC 2014 +/- 10% del porcentaje de variacin del Ebitda del 2014respecto al Ebitda 2013

Con un tope mximo del 50% del IPC del 2014 y un tope mnimo de 0.


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ABSORCIN Y COMPENSACIN

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futurasque impliquen variacin econmica en todos o en algunos de los conceptosretributivos, nicamente tendrn eficacia prctica si considerados en cmputoanual y sumados a los mnimos vigentes con anterioridad a dichasdisposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario, seconsiderarn absorbidas por las mejoras aqu pactadas.

Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cmputoanual con las que anteriormente rigieran como mejora pactada ounilateralmente concedida por la Empresa, imperativo legal, convenios decualquier tipo o pactos de cualquier clase.

10.- BENEFICIOS SOCIALES

SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

Mejora de la media global de los distintos seguros de vida y accidentesactuales mediante un nico capital asegurado para toda la Unidad de Negocio.

PLAN DE PENSIONES

Mantenimiento condiciones de los actuales Planes de Pensiones en las

sociedades que ya lo tienen.


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GRUPO 4 EMPLEO

11.- CLUSULA DE EMPLEO

Se analizar la firma de un pacto relativo al empleo.

12.- RGIMEN DISCIPLINARIO

Se tomar como referencia lo estipulado en los actuales convenios hasta elconsenso de una nueva regulacin.

13.-IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES

La empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidadesen el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas aevitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representanteslegales de los trabajadores en los trminos establecidos en el art. 85.1 delTRET.

14.- REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

REPRESENTACIN UNITARIA:

mbito empresarial:

Existencia de un Comit de Empresa por Gerencia, formado por el nmero demiembros que corresponda conforme a lo establecido en el artculo 68 delEstatuto de los Trabajadores en atencin al nmero de empleados de laGerencia.

El Comit de Empresa de Gerencia (CEG), ser el rgano de representacinde los trabajadores de la Gerencia. Los derechos y competencias del CEGsern los reconocidos por la normativa de aplicacin vigente, en relacin conaquellas cuestiones referidas a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones, cuyombito de afectacin exceda el mbito de una Gerencia, sern atribuidas alComit Interempresas, el cual actuar como rgano de representacin de todoslos trabajadores de las empresas de la UNaAE.

mbito UNaAE:


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Constitucin de un Comit Interempresas (CI), que tendr la consideracin deComit Intercentros de conformidad con lo establecido en el artculo 63 del ET.

El CI estar formado por un representante de cada uno de los CEG existentes,con un mximo de 13 miembros. Se guardar la proporcionalidad de lossindicatos segn los resultados considerados en el global de las empresas dela UNaAE.

El CI ser el rgano de representacin de los trabajadores en todas aquellascuestiones que afecten a ms de una Gerencia, as como en aquellas otrascuestiones que aun afectando a una nica Gerencia, el CEG delegueexpresamente en el CI. El CI tendr los derechos y competencias reconocidoslegalmente a los Comits de Empresa en relacin con aquellas cuestiones cuyombito de afectacin exceda el de una Gerencia.

REPRESENTACIN ESPECIALIZADA (PRL):

mbito empresarial:

Delegados de Prevencin por Gerencia, de acuerdo con lo establecido en elartculo 35 de la LPRL en atencin al nmero de empleados de la Gerencia.Los Delegados de Prevencin tendrn los derechos y competencias legalmentereconocidos.

Existencia de un Comit de Seguridad y Salud por Gerencia (CSS), integrado

por los Delegados de Prevencin existentes en la Gerencia y porrepresentantes de la Empresa en igual nmero al de los Delegados dePrevencin existentes.

El CSS tendr las competencias legalmente reconocidas en relacin conaquellas cuestiones que afecten a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones enmateria de prevencin de riesgos laborales, cuyo mbito de afectacin excedael de una Gerencia, sern atribuidas al Comit de Seguridad y SaludInterempresas, el cual actuar como rgano participacin destinado a laconsulta regular y peridica de las actuaciones de las empresas en materia de

prevencin de riesgos laborales.

mbito UNaAE:

Constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Interempresas (CSSI), quetendr la consideracin de Comit de Seguridad y Salud Intercentros conformea lo dispuesto en el 38.3 y 35.4 de la LPRL.

El CSSI tendr las competencias que la legislacin vigente atribuye a los CSSen todas aquellas cuestiones cuyo mbito de afectacin exceda al de una

Gerencia. Asimismo, el CSSI podr intervenir en todas aquellas cuestiones que


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an no excediendo su mbito de afectacin el de una Gerencia, as seasolicitado por el CSS de la misma.


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ANEXO1

CLASIFICACINDEGRUPOSPROFESIONALES

DIVISIONES

FUNCIONALES

INVENTARIODEPUESTOS

-ILUSTRATIVO-

GRUPO

I

Descripcin:

Seincluyenaquellospuestosdetrabajopara

loscuales

sloserequierenconocimientos

generales

bsicos.

OPERACIONES

OP1

.1

AuxiliarPeaje

GradodeAutonoma:Coninstruccionesdirectasydetalladas;Alt

o

niveldes

upervisiny/ounmarconormativ

o

muyacot

ado

OP1

.2

Auxiliar

Vialidad/Conservacin

Gradode

Responsabilidad:

Sinrespo

nsabilidadsobreotros.

SERVICIOS

Y

ADMINISTRATIVA

SA1

.1

AuxiliarAdministracin

Formacin

Necesaria:

EstudiosPrimarios.

GRUPO

II

Descripcin:


loscuales

serequierenconocimientostcnicos,

administr

ativosy/oinformticossuficientes

.

OPERACIONES

OP2

.1

OperadorPeaje

OP2

.2

Operador


GradodeAutonoma:Coninstruccionesypautasestablecidas;Bajo

supervisiny/omarconormativoacotado

OP2

.3

OperadorCOP

Gradode

Responsabilidad:

Sinrespo

nsabilidadsobrepersonas:

Esrespon

sabledelcorrectoservicioalclien

te

TCNICO-

ADMINISTRATIVA

TA2

.1

OficialAdministracin

Formacin

Necesaria:

Educacin

Secundaria,FPoCapacitacin

probadaysuficiente.

TA2

.2

AuxiliarTcnico


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GRUPO

III

Descripcin:


loscuales

serequiereunaciertaautonoma

,

iniciativa

yconocimientostcnicos,

administr

ativosy/oinformticosanivelme

dio.

OPERACIONES

OP3.

1

CoordinadorPeaje

OP3.

2

Coordinador


OP3.

3

CoordinadorCOP

GradodeAutonoma:Conprocedimientoseinstruccionesgenerales.

Supervisingeneralsobreelavancedelat

area

ysusresultados.

TCNICO-

ADMINISTRAT

IVA

TA3.

1

TcnicoXXXX(varias

especialidades)

Gradode

Responsabilidad:

Puedeten

erresponsabilidadsobreotros

(internos

y/oexternos).

Formacin

Necesaria:

Bachillera

to,FPGradoSuperior,Carrerade

GradoMe

diooSuperiory/oCapacitaciny

experienc

iaprobadaysuficiente.

GRUPO

IV

Descripcin:


loscuales

serequiereungradode

especializ

acinsuperioralGrupoIII,con

iniciativa

yresponsabilidadsuficientespara

el

correctodesarrollodelastareasasignadas.

OPERACIONES

OP4.

1

TcnicoEspecialista

Explotacin

GradodeAutonoma:

Conprocedimientosy/opolticasdefinidas.

Supervisinsobreobjetivosyresultados.

TCNICO-

ADMINISTRAT

IVA

TA4.

1

TcnicoEspecialistaXXXX

(variasespecialidades)

Gradode

Responsabilidad:

Puedeten

erresponsabilidadsobreotros

(internos

y/oexternos).

Formacin

Necesaria:

FormacinProfesionaldeGradoSuperior,

Carrerad

eGradoMedioo

Superioro

Capacitac

inyexperienciaprobadaysufici

ente.


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ANEXO2

CONTENIDOGENERAL

D

ELAPRESTACIN

GRUPOI

CODIGO

PUESTODE

TRABAJO

C

ONTENIDOGENERALDELA

PRESTACIN

OPERACIONES

OP1.1

AuxiliarPe

aje

Tareasauxiliaresyde

apoyoasociadasalprocesodepercepcindelpeaje.

OP1.2

Auxiliar

Vialidad/Conse

rvacin

Tareasauxiliaresyde

apoyoasociadasalostrabajo

sdevialidad,conservaciny

mantenimiento

SERVICIOS

Y

ADMINISTRAT

IVA

SA1.1

Auxiliar

Administracin

Tareasauxiliaresyas

ociadasacualquierprocesode

tipoadministrativo.

GRUPOII

CODIGO

PUESTODE

TRABAJO

C

ONTENIDOGENERALDELA

PRESTACIN

OPERACIONES

OP2.1

OperadorP

eaje

Tareasrelacionadasd

irectamenteconcualquierfase

delprocesodepercepcinde

peaje:

CobroFsicoenestacindepeaje,enitineranciauO

peradorLAR.Atencinalclien

te

bienseaenmodalidadpresencialoadistancia,mon

itorizacin,extraccindedato

s,

etc.

Seincluyenlasfuncio

nesbsicasdemantenimiento

y/oreparacindeelementoso

mquinas.

OP2.2

Operado

r

Vialidad/Conse

rvacin

Tareasrelacionadasd

irectamenteconlostrabajosd

evialidad,conservaciny

mantenimientogener

al.Seincluyenlasrelativasal

avialidadinvernalyalamec

nica

yelectricidadbsicas.

OP2.3

OperadorCOP

Tareasrelacionadasc

onlaatencinaclientesintern

osyexternosdesdelosCentrosde

Operaciones.

Relacinconservicios

deemergencia,fuerzasdese

guridadydetrfico,ascomo

con

empresasexternasqu

eintervienenenlavialidad.C

oordinacinderecursos.

Gestinremotadeeq

uipos,recepcindedatos,visu

alizacincmaras,monitorizacin,

etc.

TCNICO-

ADMINISTRAT

IVA

TA2.1

OficialAdminis

tracin

Tareasdetipoadministrativoengeneralrealizadas

siguiendoinstruccionesy

metodologasconcretas,paralascualesseprecisad

econocimientosadministrativ

os

previos.

TA2.2

AuxiliarTc

nico

Tareasdesoportetc

nicoacualquierprocesodene

gocioquerequieredeunos

conocimientosoexpe

rienciaconcretosyespecficos


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GRUPOIII

CODIGO

PUESTODE

TRABAJO

C

ONTENIDOGENERALDELA

PRESTACIN

OPERACIONES

OP3.1

Coordinador

Peaje

Todaslastareasrelac

ionadasconlacoordinacin,supervisinymandodeunequipo

de

OperadoresdePe

aje.Elaboracindeinformesy

documentacinasociadaadic

hos

trabajos.

Tomadedecisionese

nbaseaprocedimientoseinst

ruccionesgenerales.

OP3.2

Coordinad

or

Vialidad/Conse

rvacin

Todaslastareasrelac


deOperadoresdeVia

lidad/Conservacin.Elaboraci

ndeinformesydocumentaci

n

asociadaadichostrabajos.

Tomadedecisionese


ruccionesgenerales.

OP3.3

Coordinador

COP

Todaslastareasrelac


deOperadoresdeun

COP.Elaboracindeinformes

ydocumentacinasociadaadichos

trabajos.

Tomadedecisionese


ruccionesgenerales.

TCNICO-

ADMINISTRAT

IVA

TA3.1

Tcnico(va

rias

especialidades)

Dentrodecualquierp

rocesodelnegocio,yenbase

aprocedimientoseinstruccion

es

generales,realizatareasespecializadasquerequierendeunosconocimientoso

experienciaconcretos

yespecficosendiferentesm

bitos.

GRUPOIV

CODIGO

PUESTODE

TRABAJO

C

ONTENIDOGENERALDELA

PRESTACIN

OPERACIONES

OP4.1

TcnicoEspecialista

Explotacin

Dentrodecualquierp

rocesorelativoalaexplotacin,realizatareasespecializadas

con

iniciativayresponsab

ilidad,siguiendoprocedimientosypolticaspre-establecidas.

Sutrabajoestorientadoaobjetivosy/oresultados

concretos.

Requieredeunaelevadaespecializacinyexperienc

ia.

TCNICO-

ADMINISTRAT

IVA

TA4.1

TcnicoEspecialista

(varias

especialidades)

Dentrodecualquierp

rocesodenegocio,realizatare

asespecializadasconiniciativay

responsabilidad,siguiendoprocedimientosypoltica

spre-establecidas.Sutrabajo

est

orientadoaobjetivos

y/oresultadosconcretos.

Requieredeunaelevadaespecializacinyexperienc

ia.Comprendediversosmbit

osy

especialidades.


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ANEXO 3 TABLA EQUIVALENCIA

Concesionaria Categora Profesional Grupo

I

Grupo

II

Grupo

III

Grupo

IV

acesa Limpiador/ra X

invicat Mozo X

aucat Ordenanza X

Recepcionista X

Telefonista X

Conductor X

Auxiliar Administrativo/va

C

X

Oficial Administrativo/va D X

Oficial Administrativo/va C X

Oficial Administrativo/va B X

Oficial Administrativo/va A X

Secretario/a X

Cobrador de Peaje B X

Coordinador de Turno X

Pen Especialista X

Operario de

Mantenimiento

X

Mecnico de Coches X

Tcnico Especialista A, B,

C

X


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avasa Cobrador de peaje 1 X

Cobrador de Peaje X

Operario de

Mantenimiento

X

Coordinador de

Comunicaciones

X

Operador de

Comunicaciones

X

Almacenero X

Oficial Control Peaje X

Auxiliar Control Peaje X

Oficial Administrativo X

Auxiliar Administrativo X

Operador de Informtica X

Iberpistas Auxiliar Eventual Peaje X

Auxiliar A y B de Peaje X

Pen Ordinario B X

Pen Ordinario A X

Pen Especializado X

Ayudante Mecnico X

Ayudante Conductor

Mecnico

X

Telefonista / Recepcionista X

Auxiliar A X


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Auxiliar B X

Oficial 3 (Peaje, Conserv.

y Mtt).

X


y Mtt).

X


y Mtt).

X

Jefe de Trnsitos X

Jefe de Equipo X

Ayudante de Coordinador X

Oficiales Administrativos

(Todos)

X

Encargado X

Capataz de 1 y 2 X

Maestro / Contramaestre X

Coordinador A y B X

Oficial de Mtt. General X

Tcnico Experto X

aumar Ayudante X

Limpiadora X

Auxiliar Administrativo X

Ordenanza-Conserjes X

Peajista de 2 X

Pen X

Oficial de Oficio X


21/25

Pg. 21

Operario de

Mantenimiento

X

Oficial 1 Administrativo X

Oficial 2 Administrativo X

Auxiliar Tcnico B X

Jefe de Administracin 2 X

Peajista de 1 X

Capataz X

Subjefe de Peaje X

Coordinador de

Comunicacin

X

Operador Sistemas X

Programador X

abertis

autopistas

Espaa

Administrativo X

Oficial administrativo X

Secretaria X

Secretaria de Direccin X

Tcnico A X

Tcnico B X

Tcnico de Sistemas X

Analista Programador X

Analista de Aplicaciones X

Consultor X


22/25

Pg. 22

Jefe de Proyectos B X

Tcnico Experto A X

aulesa Auxiliar X

Oficial 1 y 2

Administracin

X

Operario Mantenimiento X

Operario Mantenimiento 2 X

Peajista X

Peajista 2 X

Supervisor Peaje X

Supervisor Peaje 2 X


23/25

Pg. 23

ANEXO 4 TABLA SALARIOS DE CONVENIO

Entrada Desarrollo Consolidacin Excelencia

GRUPO I 10.080,00 11.520,00 12.960,00 14.400,00

GRUPO II 11.340,00 12.960,00 14.580,00 16.200,00

GRUPO III 12.600,00 14.400,00 16.200,00 18.000,00

GRUPO IV 15.750,00 18.000,00 20.250,00 22.500,00

12 pagas mensuales y 2 extras de devengo semestral (junio y diciembre)

Salario Convenio


24/25

Pg. 24

ANEXO 5 TABLA PLUSES DE CONVENIO

Los siguientes pluses slo se abonarn en caso de trabajo efectivo.

Plus Concepto Colectivo Unidad

Plus FestivosRetribuye el trabajo en domingo y festivosoficiales

Todos Hora

Plus Nocturno Retribuye el trabajo en horario nocturno Todos Hora

Plus TransporteCompensa el desplazamiento del domicilio al

puesto de trabajo.Todos Da

Plus Peaje Quebranto y Conteo

Cubre el riesgo de posibles faltas dinerarias

en las liquidaciones y del tiempo preciso

para efec tuar las liquidacionescorrespondientes

Peaje Hora

Km a pagar fuera Corona (Peaje) Peaje Km

Km Resto Km

Km


25/25

Pg.25

ANEXO6

JORNADA,FLEXIBILIDAD

YVACACIONES

JORNA

DA

ANUAL

DURACIN

JORNADA

PL

ANIFICACIN

C

ALENDARIO

FLEXIBILID

AD

JORNADA

MENSUAL

FINES

SEMANA

DESCANS

O

VACACIONES

JORNADA COMPLETA

1.776h(222

jornadas)

Nota:S

emantiene

elnmerode

jornada

sanualesde

cadaco

nveniopara

losem

pleadosen

activo

alafirma

8horas/

dade

referencia

100%planificado

conciclo4-2

exceptoentre

junioy

septiembre.

Hastaun

mximod

el

12%dela

jornadaanual

Avisocon2

4h

deantelacin

Laquese

derivedel

ciclo.

Dejunioa

septiembre,

de18a24

dasal

mes.

12finesde

semanaalao,

noenelm

es

decualquiera

delosperio

dos

devacaciones.

Periodoverano:6grup

osde

vacacionesdejunio

a

septiembrecon16das

naturalesdevacacionesen

cadagrupo.

Periodorestoao:

6

gruposde14dasnatur

ales,

afijarporcadaconcesio

naria

ogerenciaenfuncindesus

necesidadesorganizativas.

TIEMPO PARCIAL

Inferior

al99,9%de

lajorna

dacompleta

(verdisposicin

transitoria)

De4a9

horas/da

7

5%planificado

25%dela

jornadaanu

al.

Introducid

a

mensualmen

tey

modificable

con

24hde

antelacin

Hasta24

dasal

mes.

10finesde

semanaalao,

noenelm

es

decualquiera

delosperio

dos

devacaciones.

Periodoverano:6grup

osde

vacacionesdejunio

a

septiembrecon15das

naturalesdevacacionesen

cadagrupo.

Periodorestoao:

6

gruposde15dasnatur

ales,

afijarporcadaconcesio

naria

ogerenciaenfuncindesus

necesidadesorganizativas.

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Propuesta Global Empresa