PROTOCOLODEPREVENCIÓNYACTUACIÓNFRENTEALACOSOSEXUALYALACOSOPOR

RAZÓNDESEXO

ASSOCIACIÓDEPROFESSIONALSDELAIL·LUSTRACIÓVALENCIANA(APIV)

ÍNDICE

I.-PREÁMBULO.......................................................4

I.I.-Declaracióndeprincipiosypropósitodelprotocolo.........4

I.II.-Análisisnormativo.........................................5

II.-ÁMBITODEAPLICACIÓN...........................................6

II.I.Ámbitoobjetivo.............................................6

II.IÁmbitosubjetivo.............................................7

III.PRINCIPIOSDEACTUACIÓN........................................7

III.I.Principiosrectores........................................7

III.II.Definiciones..............................................9

IV.PROCEDIMIENTO..................................................11

IV.I.Puestaenconocimientoycalificaciónprovisionaldelhecho11

IV.II.ProcedimientodeIntervenciónInformal...................12

IV.III.ProcedimientodeIntervenciónFormal....................13

IV.III.I.Inicio:ladenuncia.................................13

IV.III.II.Valoracióninicialyadopcióndemedidascautelares14

IV.III.III.Fasedeinvestigaciónyrecopilacióndepruebas...14

IV.IV.Asesor/aConfidencial....................................15

IV.IV.I.Cometido.............................................15

IV.IV.II.Nombramiento........................................15

IV.IV.III.Sustitución........................................17

V.CONCLUSIÓNDELPROCESO.APLICACIÓNDEMEDIDASDISCIPLINARIAS....18

V.I.InformeyformacióndelaComisión.........................18

V.II.ResolucióndelaComisión.................................18

VI.TIPIFICACIÓNDEFALTAS.........................................19

VI.I.Faltas....................................................19

VI.I.I.Faltasmuygraves.....................................19

VI.I.II.Faltasgraves........................................20

VI.I.III.Faltasleves........................................20

VI.II.Circunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad.......20

VI.II.I.Agravantes...........................................20

VI.II.II.Atenuantes..........................................21

VII.SANCIONES.....................................................21

VII.I.Parafaltasleves........................................21

VII.II.Parafaltasgraves......................................21

VII.II.I.Personalcontratado.................................21

VII.II.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva.....................21

VII.II.III.Socios/as.........................................21

VII.III.Parafaltasmuygraves.................................21

VII.III.I.Personalcontratado................................21

VII.III.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva....................21

VII.III.III.Socios/as........................................21

VII.IV.Reglasparalaaplicacióndesanciones..................22

VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓNYFORMACIÓN..........................22

IX.INFORMACIÓNALAPERSONAAFECTADA..............................22

ANEXOI:MODELODEDENUNCIA........................................23

ANEXOII:MODELODEINFORMEDECONCLUSIONESENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL................................................25

ANEXOIII:MODELODERESOLUCIÓNDELACOMISIÓN.....................28

I.-PREÁMBULOI.I.-DeclaracióndeprincipiosypropósitodelprotocoloLa normal actividad de cualquier entidad implica la continuainterrelación,contactoyconvivenciadelaspersonasqueestánvinculadas a la misma, ya sea de forma permanente o puntual ycon base en cualquier relación jurídica –laboral, mercantil,societaria o de cualquier otra naturaleza–. Lamentablemente,estanecesariainterrelaciónhumanaconstituyetambiénelorigende comportamientos execrables y situaciones indeseables desdecualquierpuntodevistacomosonelacososexualyelacosoporrazóndesexo.APIV,encuantoentidaddondeconviven,compartenespacios y se relacionan sus socias y socios, su personalcontratado, los miembros de la Junta Directiva y los terceroscon quienes establecen vínculos de toda índole, no es unaexcepción.Es por ello que, consciente de esta realidad, APIV quieremostrarsumásfirmecompromisoconlarealizaciónefectivadelosderechosinherentesalapersona,previniendoycombatiendocualquier actitud que impida o dificulte la consecución de laigualdad real, velando para que los entornos en los quedesarrolla sus actividades estén libres de todo tipo dediscriminación.APIVconsideraqueelacososexualyelacosoporrazóndesexoson manifestaciones de la violencia de género y constituyenatentadosdeprimerordencontraladignidaddelaspersonasporlo que no tolerará dicha violencia en su ámbito, ni bajo suparaguas.APIV velará, con todos los medios de su alcance, en todas susestructurasyniveles,paraprevenir,detectaryreaccionarantecualquier situación de acoso sexual y/o por razón de sexo,garantizando la asistencia y protección de las presuntasvíctimas a través de un sistema interno, rápido, eficaz,sencillo y privado, pero que a su vez sea respetuoso con losderechos de todas las partes implicadas, basándose también portantoenlosprincipiosdeobjetividadeimparcialidad.Contalesobjetivos,secreaelpresenteprotocolodeactuaciónparasuaprobaciónporlaAsambleadelaAPIV.

I.II.-AnálisisnormativoLaConstituciónEspañolareconocecomoderechosfundamentalesdelas personas la igualdad y la no discriminación por razón denacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otracondición o circunstancia personal o social (artículo 14), elderechoalavidayalaintegridadfísicaymoral,asícomoanosersometidosatratosdegradantes(artículo15),elderechoalalibertadpersonal(artículo17)yelderechoalhonor,alaintimidad personal y familiar y a la propia imagen (artículo18). El acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acosodiscriminatorio y el acoso y la violencia son ilícitospluriofensivosquevulnerantodosolamayoríadeesosderechosfundamentales,y,enparticular,elacososexualyelacosoporrazón de sexo vulneran el derecho a la no discriminación porrazóndesexopuesconstituyenunaformadeviolenciadegénero.Además, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acosodiscriminatorioyelacosoylaviolenciacuandoseproducenenelámbitodeunarelacióndeempleo,sealaboralofuncionarial,vulneranelderechoaltrabajo,queasimismotieneunsustentoconstitucional (artículo 35). También el artículo 40.2 de laConstitución Española encomienda a los Poderes Públicos quevelenporlaseguridadehigieneeneltrabajo.Todasestasformasdeviolenciaeneltrabajohansidoobjetodeatención en el ámbito del derecho comunitario. Ya laRecomendaciónde27denoviembrede1991delaComisióndelasComunidadesEuropeas,relativaalaproteccióndeladignidaddelamujerydelhombreeneltrabajo,incorporabaunAnexodondeseconteníaelCódigodeConductaparaprevenirelacososexualeneltrabajo.LaposteriorDirectiva2002/73/CE,delParlamentoEuropeoydelConsejo,quehasidoobjetoderefundiciónenlamásrecienteDirectiva2006/54/CE,definetantoelacososexualcomo el acoso por razón de sexo, considerándolosdiscriminatorios sexistas y prohibidos, y estableciendo laobligación de los Estados miembros de alentar a empresarios yresponsablesdelaccesoalaformaciónyaadoptarmedidasparalaprevención.Encuantoalacosodiscriminatorio,aparecedefinido,yasimismoregulado en términos semejantes de prohibición y prevención,tanto en la Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000,relativaalaaplicacióndelprincipiodeigualdaddetratodelas personas independientemente de su origen racial o étnico,como en la Directiva 2000/78/CE, de 27 de noviembre de 2000,relativaalestablecimientodeunmarcogeneralparalaigualdadde trato en el empleo y la ocupación, que contempla la

discriminaciónpormotivosdelareligiónolasconvicciones,ladiscapacidad,laedadolaorientaciónsexual.LaResolucióndelParlamentoEuropeosobreelacosomoraleneltrabajo 2001/2339 (INI), de 20 de septiembre de 2001,recomendaba a los Estados miembros poner en práctica políticasde prevención eficaces y definir procedimientos adecuados parasolucionarelproblemayevitarqueserepita.Porúltimo,elAcuerdoMarcoEuropeosobreacosoyviolenciaenel lugar de trabajo de 26 de abril de 2007 contempla másgenéricamentelaprevencióndelosfenómenosdelacosoydelaviolenciaenellugardetrabajo.Con el amparo de las recién citadas normas constitucionales ycomunitarias, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para laIgualdadefectivademujeresyhombres,definelasconductasdeacoso sexual y acoso por razón de sexo, y las prohíbe en lamedidaenquelascalificadediscriminaciónporrazóndesexo(artículo 7), obligando a las empresas a promover lascondiciones de trabajo que eviten esas conductas y a arbitrarprocedimientosespecíficosparasuprevenciónyparadarcauceadenuncias o reclamaciones que puedan formular quienes las hanpadecido(artículo48).Ademásdeloanterior,elCódigoPenaltipifica,desde1995,elacoso sexual (en su artículo 184), y, desde 2010, el acosolaboral(ensuartículo173).LaprevencióndelacosoylaviolenciaeneltrabajoencuentraunfundamentoadicionalenlaLey31/1995,de8denoviembre,dePrevencióndeRiesgosLaborales,enlamedidaenquecomprendelosriesgospsicosociales.II.-ÁMBITODEAPLICACIÓNII.I.ÁmbitoobjetivoElpresenteprotocoloserádeaplicaciónatodaslasrelacionespersonalesqueseestablezcanenelámbitodeAPIV,entodoslosespacios donde desarrolle su actividad, sea con carácterpermanente o transitorio, sean abiertos o cerrados,entendiéndose “actividad” en el sentido más amplio posible. Amodomeramenteenunciativo,elprotocoloserádeaplicación:

- EnloscentrosdetrabajodeAPIV.- EnlasoficinasdeAPIV.

- En las instalaciones, locales o cualesquiera otrosespacios,públicosoprivados,queuseAPIVparacelebrarlosactosyreunionesdesusórganossociales.

- Ensalasdeentidades,tantopúblicascomoprivadas,enlasque APIV organice, coordine o comisaríe exposiciones yotrasactividadesdivulgativasodeformación.

II.IÁmbitosubjetivoElpresenteprotocoloserádeaplicación:

- AlassociasysociosdeAPIV,presentesofuturosysinexcepciónalguna.

- AlosmiembrosdelaJuntaDirectiva.- A los miembros de cualquier otro órgano o comisión que

puedaconstituirseenelfuturo.- Alpersonallaboral.- Alpersonaldeprácticasobecado.

Asimismo, cuando se ponga de manifiesto la existencia de unasituación de posible acoso sexual y/o acoso por razón de sexoentreunmiembrodelosanteriormentecitadosypersonaldeunaempresa externa, se aplicarán mecanismos pertinentes decoordinación, manteniendo información y comunicación recíprocadelasituaciónparaqueseapliqueelrespectivoprocedimientoyseadoptenlasmedidascorrectorasnecesariasenelámbitodecadaorganización.

III.PRINCIPIOSDEACTUACIÓNIII.I.PrincipiosrectoresElpresenteprotocolosigueloestablecidoenelmencionadoart.62delaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectiva de mujeres y hombres. A tenor del mismo, APIV secomprometeavelarporunentornolaboralexentodetodotipodeconductas de acoso, conforme a los siguientes principiosrectores:

a) Todapersonatienederechoarecibiruntratorespetuosoydigno, sin que pueda ser sometida, en ningunacircunstancia, a tratos degradantes, vejatorios uofensivos.

b) Todapersonaqueconsiderequehasidooestásiendoobjetodeacososexualy/oacosoporrazóndesexotendráderechoaefectuarunasolicitudformal,escritayregistrada,deintervención.

c) Segarantizalaindemnidadfrentearepresaliasdequienesse acojan al presente procedimiento, no pudiendo serobjetodeamenazas,represaliasocoacciones.

d) Todaslaspersonassujetasaprocedimientosdeintervención

en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexodispondrándeasesoramientoeinformación.

e) Queda garantizada la neutralidad e imparcialidad de losórganosopersonasintervinientes,asícomolapresuncióndeinocenciadequienesseanseñaladoscomocausantesdelconflicto.

f) Todaslaspersonasimplicadasenelpresenteprocedimientotendrán intimidad y confidencialidad de los datosaportados.Por este motivo, todas las informaciones formalmenteconocidas como consecuencia de la intervención en unprocedimientodereclamaciónenmateriadeacososexualyacoso por razón de sexo, quedarán sujetas al deber desigiloprofesionalyconfidencialidadporpartedetodoelpersonal que intervenga en el procedimiento,independientementedesuniveldeparticipación.

g) Todaconductaquepuedaserconsideradacomoacososexualy/o acoso por razón de sexo podría derivar enresponsabilidad disciplinaria para quien sea determinadoelautor.

h) Toda persona afectada por este procedimiento podrá serrepresentada por la persona de su elección, sea o nojuristayseaonosocia/odeAPIV.

i) Las partes en el procedimiento que regula el presenteprotocolo no renuncian a la jurisdicción ordinaria,manteniéndose en su caso las medidas, preventivas odefinitivas,quesehayandecididoadoptar.

j) Lasylossocias/osdeAPIV,asícomoelpersonallaboraly,ensucaso,personaldeprácticasobecarias/os,seráninformados de la existencia de este protocolo y de lasposibles consecuencias que a las personas y a laorganizaciónpuedeacarrearlapermisividadanteconductasdeacososexualy/oacosoporrazóndesexoenAPIV,así

como las responsabilidades administrativas, civiles ypenalesdetalesconductas.

III.II.DefinicionesA los fines de delimitar terminológicamente, desde un prismaestrictamente legal, los conceptos clave de este protocolo, seintroducenlasdefinicionesprevistasenlaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombres(LOIEMH):

- Acososexual(art.7.1):Constituyeacososexualcualquiercomportamiento,verbalofísico,denaturalezasexualquetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontrala dignidad de una persona, en particular cuando se creaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.

- Acoso por razón de sexo (art. 7.2): Constituye acoso porrazón de sexo cualquier comportamiento realizado enfunción del sexo de una persona, con el propósito o elefectodeatentarcontrasudignidadydecrearunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederecho a la aceptación de una situación constitutiva deacososexualodeacosoporrazóndesexoseconsiderarátambién acto de discriminación por razón de sexo (art.7.4).

- Discriminación directa por razón de sexo (art. 6.1): Seconsidera discriminación directa por razón de sexo lasituación en que se encuentra una persona que sea, hayasido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, demaneramenosfavorablequeotraensituacióncomparable.

- Discriminaciónindirectaporrazóndesexo(art.6.2):Seconsidera discriminación indirecta por razón de sexo lasituación en que una disposición, criterio o prácticaaparentemente neutros pone a personas de un sexo endesventaja particular con respecto a personas del otro,salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedanjustificarse objetivamente en atención a una finalidadlegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidadseannecesariosyadecuados.

- Discriminación por embarazo o maternidad (art. 8):constituye discriminación directa por razón de sexo todo

trato desfavorable a las mujeres relacionado con elembarazoolamaternidad.

- Indemnidad frente a represalias (art. 9): También seconsiderará discriminación por razón de sexo cualquiertrato adverso o efecto negativo que se produzca en unapersonacomoconsecuenciadelapresentaciónporsupartede queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, decualquiertipo,destinadosaimpedirsudiscriminaciónyaexigirelcumplimientoefectivodelprincipiodeigualdaddetratoentremujeresyhombres.

Resulta igualmente de interés a los fines del presenteprotocolo,tomarenconsideracióneltratamientopenaldelacososexual.Así,elvigenteCódigoPenalprevéycastigaeldelitodeacososexualensuartículo184,conlasiguienteredacción:

1.Elquesolicitarefavoresdenaturalezasexual,parasíopara un tercero, en el ámbito de una relación laboral,docenteodeprestacióndeservicios,continuadaohabitual,y con tal comportamiento provocare a la víctima unasituación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil ohumillante,serácastigado,comoautordeacososexual,conlapenadeprisióndetresacincomesesomultadeseisa10meses.2.Sielculpabledeacososexualhubieracometidoelhechoprevaliéndose de una situación de superioridad laboral,docente o jerárquica, o con el anuncio expreso o tácito decausar a la víctima un mal relacionado con las legítimasexpectativas que aquélla pueda tener en el ámbito de laindicadarelación,lapenaserádeprisióndecincoasietemesesomultade10a14meses.3.Cuandolavíctimaseaespecialmentevulnerable,porrazóndesuedad,enfermedadosituación,lapenaserádeprisiónde cinco a siete meses o multa de 10 a 14 meses en lossupuestos previstos en el apartado 1, y de prisión de seismesesaunañoenlossupuestosprevistosenelapartado2deesteartículo.

Cabedestacarigualmenteeldelitodeacosolaboral,previstoypenadoenartículo173.1delCódigoPenal:

El que infligiera a otra persona un trato degradante,menoscabando gravemente su integridad moral, será castigadoconlapenadeprisióndeseismesesadosaños.

Conlamismapenaseráncastigadoslosque,enelámbitodecualquierrelaciónlaboralofuncionarialyprevaliéndosedesu relación de superioridad, realicen contra otro de forma

reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar aconstituirtrato degradante,supongangraveacosocontralavíctima.

IV.PROCEDIMIENTOTodas las personas incluidas en el ámbito de aplicación delpresenteprotocolodeberánrespetarladignidaddelaspersonasevitando cometer conductas constitutivas de acoso sexual y/oacoso por razón de sexo. Cualquier persona vinculada a APIVpuede plantear una queja escrita o verbal relativa a acososexualosexistaconarregloalprocedimientoqueacontinuaciónseregula.IV.I.PuestaenconocimientoycalificaciónprovisionaldelhechoToda persona incluida en el ámbito de aplicación del presenteprotocolo que se considere afectada por acoso sexual y/o porrazóndesexo,ocualquierotrapersonaquetengaconocimientode que pueden estar produciéndose estas situaciones, y cuentecon el consentimiento de la persona afectada, podrá poner talsituación en conocimiento, por cualquier vía y forma, decualquiera de las dos personas competentes para su recepción,denominadosAsesor/aConfidencial.El/la Asesor/a Confidencial, de común acuerdo con sucompañera/o, a quien se le trasladará la información recibida,valorarán la gravedad de los hechos, determinando sipotencialmente se trata de faltas calificables como leves,graves o muy graves. Si existiera desacuerdo entre las/losAsesora/esConfidencialessobrelacalificaciónprovisional,seestaráalamásgrave.En cualquier caso, esta calificación tendrá el carácter deprovisional y apriorística y en ningún caso implicará lapredeterminacióndelacalificaciónfinal.Si los hechos se califican provisionalmente como constitutivosdefaltalevesepodráiniciarelProcedimientodeIntervenciónInformalsiemprequelapersonaafectadadelaposiblesituacióndeacosoestédeacuerdoconello.EnlosdemáscasosseiniciaráelProcedimientodeIntervenciónFormal.

IV.II.ProcedimientodeIntervenciónInformalEnlossupuestosenquelasaccionesdeacosodenunciadasseancalificables como falta leve por ambas/os Asesoras/esConfidencialesysiemprequelapersonaafectadadelaposiblesituacióndeacosoestédeacuerdo,seiniciaráunProcedimientodeIntervenciónInformal,elcualsecaracterizaporlarapidezy la ausencia de trámites escritos (salvo, en su caso, lainicialdenuncia).En este procedimiento, las/los Asesora/es Confidencialesentrarán en contacto, de forma confidencial, con la personadenunciada,solas/osoencompañíadelapersonadenunciante,aeleccióndeesta,paramanifestarlelaexistenciadeunaquejasobresuconductaylasresponsabilidadesdisciplinariasenque,deserciertas,podríaincurrir.La persona denunciada podrá ofrecer las explicaciones queconsidereconvenientes.En este Procedimiento de Intervención Informal, las/losAsesora/esConfidencialesselimitaránatransmitirlaquejayainformar a la persona denunciada sobre las eventualesresponsabilidadesdisciplinarias.El objetivo del Procedimiento de Intervención Informal seráresolver el problema extraoficialmente; en ocasiones, el hechode manifestar al sujeto activo las consecuencias ofensivas eintimidatoriasquesegenerandesucomportamientoessuficienteparaquesesolucioneelproblema.El resultado de la intervención que se lleve a cabo con lapersona denunciada, incluyendo, en su caso, la propuesta desoluciónalproblema,serápuestaenconocimientodelapersonadenuncianteylaafectada(enelcasodequeseandistintas),y:

- Si,alavistadeestainformación,lapersonaafectadaseda por satisfecha, la actuación de las/los Asesoras/esConfidencialesterminaráconunactadeconformidadenlaqueseidentificaráalaspartesyseexplicarábrevementelaintervenciónylasoluciónadoptada.

- Si,alavistadeestainformación,lapersonaafectadanose da por satisfecha, la las/los Asesoras/esConfidenciales ofrecerán la posibilidad de iniciar unProcedimientodeIntervenciónFormal.

El procedimiento, desde el momento de la denuncia, sedesarrollaráenunplazomáximodediezdíashábiles.Solamenteen casos excepcionales podrá ampliarse el plazo en tres díashábiles.IV.III.ProcedimientodeIntervenciónFormalCuandolasactuacionesdenunciadaspudieranserconstitutivasdeacoso grave o muy grave o, pudiendo ser leve, la personaafectada de acoso no preste su consentimiento al Procedimientode Intervención Informal; o bien en los casos en que elProcedimientodeIntervenciónFormalnohatenidoéxito,ysinperjuiciodelderechodelapersonaafectadaaponerloshechosenconocimientodecualquierautoridadjudicialoadministrativaquetengaporconveniente,podráformalizarunadenunciaconlafinalidad de dilucidar las eventuales responsabilidadesdisciplinariasdelapersonadenunciada.IV.III.I.Inicio:ladenunciaLa denuncia será siempre escrita, deberá ir firmada por lapersonaafectadaentodossusfoliosycarasycontendrá,comomínimo,lasiguienteinformación:

- Elnombreydatosdecontactodelapersonadenunciante.

- Identificacióndela/spersona/squepresumiblementeestánsufriendolassituacionesdeacoso.

- Descripción cronológica y detallada del acontecer de loshechos (desde cuándo ocurre, quiénes han estadoimplicados, origen del conflicto, posibles pasosencaminadosasolucionarelconflicto,etc.).

- Nombres de los testigos (de existir) que la personadenunciantesolicitaqueseanescuchados.

- Copiadetodaladocumentaciónacreditativaydecualquierotrainformaciónqueseconsiderepertinente.

ComoANEXOIseincorporaunmodelodedenuncia.La denuncia, junto con la documentación que en su caso seacompañealamisma,yunacopiacompleta,deberápresentarseacualquierAsesor/aConfidencial,quiendeberárecibirlayfirmaro sellar la copia para entregársela a la persona denunciante,quelaconservarácomopruebadelapresentación.

IV.III.II.ValoracióninicialyadopcióndemedidascautelaresRecibidaladenuncia,las/losAsesoras/esConfidenciales,enplazomásbreveposible,nuncasuperioralas72horas(salvosupuestosdefuerzamayor):

a. Comprobaránsuvalidezformal,verificandoquepresentaelcontenidomínimoindispensable.

§ Siadolecieradedefectos,seinformaráalapersonadenuncianteparaquelosubsane.

b. Pondrán en conocimiento de la persona afectada por la

situacióndeacososexualqueelprocedimientoseponeenmarcha,informándolatambiéndelasactuacionesquesevanallevaracabo.

c. Adoptarán,ensucaso,medidascautelares.Soloprocederála adopción de medidas cautelares cuando se considerennecesarias para poner fin o evitar la repetición de lasituacióndeposibleacoso,seprocuraráqueseanlomenosgravosasposiblesparaelafectado/aporlasmismasycomomáximo están vigentes hasta el fin del procedimiento.Entreotras,estasmedidascautelarespodránconsistiren:

§ Cambiodelugardetrabajo.§ Cesetemporaldeltrabajo.§ Veto de entrada y/o permanencia en espacios

gestionadosporAPIVLasmedidascautelaresqueseadoptenseráncomunicadasalaJuntaDirectivaporescrito,juntoconunrazonamientodelosmotivosquelasjustifican.

d. Recibirán declaración sobre lo sucedido a la persona opersonas denunciadas, informándole de su posibilidad decontarconrepresentaciónydefensa,asícomosuderechoaaportarpruebasosolicitarlaprácticadeestas.Estadeclaraciónserecogerásiempreporescrito,dejandoconstancia de los datos de la persona declarante y lafechaylugardeladeclaración.Ladeclaracióndeberáirfirmadaporlapersonadeclaranteentodassushojas.

IV.III.III.FasedeinvestigaciónyrecopilacióndepruebasRealizadaslastareascontempladasenelpuntoanterior,las/losAsesoras/es Confidenciales realizarán una investigación de loocurrido.

Estafasenotendráunaduracióndeterminada,nideberáseguirseun orden concreto en la práctica de pruebas, si bien las/losAsesoras/es Confidenciales tratarán de llevarla a cabo en elmenortiempoposible.Las/los Asesoras/es Confidenciales tratarán de practicar laspruebaspropuestasporlapersonadenuncianteyporlapersonadenunciada y, si por cualquier motivo se denegaran, deberánrazonarporescritolosmotivos.Sin perjuicio de otras pruebas, las/los Asesoras/esConfidenciales:

- Recibirándeclaraciónalostestigos.Estadeclaraciónserecogerásiempreporescrito,dejandoconstancia de los datos de la persona declarante y lafechaylugardeladeclaración.Ladeclaracióndeberáirfirmadaporlapersonadeclaranteentodassushojas.

- Solicitarán informes de profesionales externos (médicos,

psicólogos,técnicosinformáticos,etc.).Enelcasodequelaprácticadelaspruebasimpliqueun desembolso económico para APIV, deberá serpreviamenteaprobadoporlaJuntaDirectiva.

- Recopilarándocumentaciónaportadaporlaspartesy/oque

constenenlosarchivosyordenadoresdeAPIV.

IV.IV.Asesor/aConfidencialIV.IV.I.CometidoLas/los Asesoras/es Confidenciales tienen como funcióninvestigar lo ocurrido y constatar la existencia de mínimosindicios racionales sobre la existencia de una situación deacososexualy/oacosoporrazóndesexo.IV.IV.II.NombramientoLa Asamblea General, o, caso de no ser posible, la JuntaDirectiva, de entre las socias y socios, nombrará dosAsesoras/es Confidenciales titulares y dos Asesoras/esConfidenciales sustitutas/os que reúnan las siguientescondiciones:

a. Sersocia/odeAPIVconplenosderechosyalcorrientedelpagodelascuotas.

b. Nohabersidoobjetodeningunasanciónenaplicacióndelpresenteprotocolo.

c. No haber sido nunca condenada/o por delitos contra laspersonas(sibien,enarasasalvaguardarlaprivacidadeintimidad, no se exigirá que esta circunstancia seaacreditada por la/el propia/o nombrada/o, quedandoreservada su aplicación como criterio de descarte a loscasos en los que, por cualquier razón, sea de público ygeneralconocimiento).

d. NosermiembrodelaJuntaDirectivadeAPIV.

e. Nosertrabajador/adeAPIV.

f. No haber sido Asesor/a Confidencial en los cinco añosanteriores al nombramiento, salvo en los casos derenovaciónpermitida.

Además,encadaparejadeAsesoras/es,almenosunadelasdospersonasnombradasdeberásermujer.Este cargo será ejercido por dos años, coincidiendo con elnombramiento y vigencia de cada Junta Directiva, y podrá serrenovadopordosveces,alcanzandoportantounaduraciónmáximadeseisaños.ACTUALIZACIÓN APROBRADA EN ASAMBLEA GENERAL DE 02 DE MARZO DE2019:DadalaimposibilidaddehallarpersonasvoluntariasqueejerzancomoAsesores/asConfidenciales,seapruebaporunanimidadenAsambleaGeneralde02demarzode2019,quelaspersonasencargadasdedesarrollardichafunciónseanlasfacilitadorasdelcolectivo«FormiguesLiles»AnaCameros,EvaPrietoyNuriaBonora,atendiendoenladireccióndecorreoelectrónicoformigueslilesformacio@gmail.com.

Los datos de contacto de las/los Asesoras/es Confidencialestitularesseráncomunicadosatodaslassociasysociosatravésdeloscanalesdecomunicaciónhabituales.Delmismomodo,APIVencualquiermomentofacilitaráelnombreydatosdecontactode

las personas que ocupen el cargo a cualquier socia/o que losolicite.En el ejercicio de sus funciones, las/os Asesoras/esConfidenciales se comprometerán a realizar un ejercicioresponsable del cargo y actuarán con observancia de lossiguientesprincipios:

- Confidencialidad:Nopodránrevelarningunainformacióndela que tengan conocimiento en el ejercicio de susfunciones, salvo en lo casos en que la comunicación estéprevista en el procedimiento o sean requeridos por unaautoridadadministrativaojudicial.

- Imparcialidad:Consusactuaciones,nopodránfavoreceroperjudicar deliberada y arbitrariamente a ninguna de laspartes. Además, tienen la obligación de apartarse delprocedimiento si mantuvieran vínculos familiares o demanifiesta amistad o enemistad con cualquiera de laspartes implicadas, iniciándose en tal caso elprocedimientodesustitución.

- Celeridad: Respetarán los plazos indicados en esteprotocolo y, cuando no exista plazo, realizarán susactuacioneseneltiempomásbreveposible.

- Responsabilidad: Actuarán en ejercicio responsable delcargo, tomando las decisiones que consideren necesariaspara el fin de la investigación, pero con el mayor celoposibleporsalvaguardarlosderechosdelaspartes.

IV.IV.III.SustituciónProcederálasustituciónenlossiguientessupuestos:

- Vinculación con las partes: vínculos familiares o demanifiesta amistad o enemistad con cualquiera de laspartesimplicadas.

- Enfermedad grave: en caso de enfermedad o accidente queinhabiliteparaelnormalejerciciodelcargo.

- Fallecimiento.Cuandounadelaspartesimplicadasconsideraquesedanmotivospara la sustitución de un/a Asesor/a Confidencial, podrásolicitarsuremociónporescrito,razonandosupetición.

Sidichapeticiónnofueraaceptada,lanegativadeberátambiénrazonarseporescrito.Ahorabien,siconposterioridadquedaraacreditadoquelascausasquemotivaronlasolicitudderemocióneranciertas,procederálaexpulsiónpermanentedeAPIV.V.CONCLUSIÓNDELPROCESO.APLICACIÓNDEMEDIDASDISCIPLINARIASV.I.InformeyformacióndelaComisiónUna vez conclusa la investigación y practicadas las pruebasoportunas, las/los Asesoras/es Confidenciales, elaborarán yaprobarán un informe sobre el supuesto investigado, al queacompañarán, cuando sea posible, el resultado de las pruebaspracticadas y en el que indicarán las conclusiones alcanzadas,así como las circunstancias agravantes o atenuantes observadas(como ANEXO II se incorpora informe de conclusiones enProcedimientodeIntervenciónFormal).Dicho informe se trasladará a la Junta Directiva de APIV deformainmediata,lacualdeberáreunirseenelplazomásbreveposibleparanombrardeentretodossusmiembrosatrespersonasqueformaránunaComisión,lacualserálaencargadadetomarladecisión final sobre el caso y de aplicar, cuando proceda, lamedidadisciplinariaquecorresponda.Las personas que formen la Comisión se elegirán por mayoríasimple de votos y su elegibilidad estará sujeta a las mismasrestricciones que las de las/los Asesoras/es Confidenciales delosapartadosa,bycdelPuntoIV.IV.II.V.II.ResolucióndelaComisiónLa Comisión tomará sus decisiones por mayoría de votos y conbase en el informe elaborado por las/os Asesoras/es, así comolaspruebasadjuntas.SiunmiembrodelaComisióndiscrepadela decisión alcanzada, podrá hacerlo constar mediante un votoparticular,razonandolosmotivos.Sinembargo,enelcasodequelastrespersonasqueformanlaComisión consideren por unanimidad que conviene realizar unanuevaprueba,sepodrá,deformaextraordinaria,procederseasupráctica.

Valoradoelcontenidodelinformeypracticadas,ensucaso,laprueba o pruebas con carácter extraordinario a las que se hahechoreferencia,laComisiónalcanzarásudecisiónsobre:

- Existenciaonodeunasituacióndeacososexualodeacosoporrazóndesexo.

- Tipificacióndelasfaltasapreciadas- Imposicióndemedidasdisciplinarias

LasdecisionesdelaComisiónseplasmaránporescritoenunaResolución(seincorporamodelodeResolucióndelaComisióncomoANEXOIII)TodoslosórganosdeAPIVylaspersonasimplicadasquedaránplenamentevinculadosporlaResolucióndelaComisión.VI.TIPIFICACIÓNDEFALTASVI.I.FaltasVI.I.I.Faltasmuygraves

a. El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento delacceso al empleo, de una condición de empleo o delmantenimientodelempleo,alaaceptación,porlapersonaafectada de un favor de contenido sexual, aunque laamenaza explícita o implícita en ese condicionamiento nosellegueacumplirdeformaefectiva.

b. El acoso ambiental y el acoso sexista, es decir, lacreación de un entorno laboral intimidatorio, hostil ohumillante de contenido sexual o de contenido sexista,cuando, por la gravedad del hecho y demás circunstanciasconcurrentes merezca, en atención al principio deproporcionalidad, la consideración de incumplimiento muygrave. Se considerará en todo caso muy grave la agresiónfísica.

c. La adopción de represalias contra las personas quedenuncien, atestigüen, ayuden o participen eninvestigacionesdeacoso,aligualquesobrelaspersonasqueseoponganacualquierconductadeestetipo,yaseasobresímismasofrenteaterceraspersonas.

d. Los hechos constitutivos de delito después de dictarsesentenciajudicialcondenatoriadelapersonadenunciada.

VI.I.II.Faltasgravesa. Lasinvitacionesimpúdicasocomprometedoras.

b. Gestosobscenosdirigidosacompañerosocompañeras.

c. Contactofísicoinnecesario,rozamientos.

d. Observaciónclandestinadepersonasenlugaresreservados,

comoserviciosovestuarios.

e. Realización de descalificaciones públicas y reiteradassobrelapersonaysutrabajo.

f. Comentarioscontinuosyvejatoriossobreelaspectofísico,laideologíaolaopciónsexual.

g. La impartición de órdenes contradictorias y por tantoimposiblesdecumplirsimultáneamente.

h. Laimparticióndeórdenesvejatorias.

i. Lasactitudesquecomportenvigilanciaextremaycontinua.

j. Laordendeaislareincomunicaraunapersona.

k. Cualquierotradelmismogradodegravedad.

VI.I.III.Faltaslevesa. observaciones sugerentes y desagradables, chistes o

comentarios sobre la apariencia o aspecto, y abusosverbalesdeliberadosdecontenidolibidinoso.

b. Uso de imágenes o posters pornográficos en los lugares yherramientas de trabajo siempre que no se considerenfaltasgraves.

VI.II.CircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidadVI.II.I.Agravantes

- Elabusodesituacióndesuperioridadjerárquica.

- Reiteración de las conductas ofensivas después de que lapersona afectada hubiera utilizado los procedimientos desoluciónaquíprevistos.

- Alevosía(estoes,empleodemedios,modosoformasenla

ejecución que tiendan directamente a asegurar laindemnidaddelsujetoactivo).

VI.II.II.Atenuantes

- Noteneranotadasanciónalgunaensuexpediente- Haberprocedido,porimpulsosdearrepentimientoespontáneo,a

repararodisminuirlosefectosdelafalta.- Confesarelhecho.

VII.SANCIONESLas sanciones respetarán en todo caso el principio deproporcionalidad, teniéndose en consideración la presencia decircunstanciasagravantesy/oatenuantes.VII.I.Parafaltasleves

- Amonestaciónverbaloescrita.

VII.II.ParafaltasgravesVII.II.I.Personalcontratado

- Suspensióndeempleoysueldodetresacatorcedías.

VII.II.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva- Suspensióndelejerciciodelcargodeseismesesados

años.- Remocióndefinitivadelcargoeimposibilidaddeejercer

cargosenlaJuntaDirectivadurantecuatroaños.

VII.II.III.Socios/as- Suspensióndelejerciciodelcargodeseismesesados

años.

VII.III.ParafaltasmuygravesVII.III.I.Personalcontratado

- Suspensióndeempleoysueldodequinceatreintadías,conosinapercibimientodedespido.

- Despido.

VII.III.II.MiembrosdelaJuntaDirectiva- Remocióndefinitivaypermanentedelcargo.

VII.III.III.Socios/as

- ExpulsióndeAPIVpermanente.

VII.IV.ReglasparalaaplicacióndesancionesCuandounapersonaasancionaraúnedosomásdelascondicionesindicadas,lassancionesaimponerseacumularán,aplicándoselelaquecorrespondaportalcondición.(P.e.unapersonaqueessocio/a y miembro de la Junta Directiva, será sancionada comocorresponda, acumulativamente, en relación con cada una dedichascondiciones).Unos mismos hechos no podrán calificarse y sancionarsesimultáneamentecomoacosolaboralycomoacososexualy/oporrazón de sexo, debiendo por tanto ser aplicado uno de losprotocolos,conexclusióndelotro.VIII.POLÍTICADEDIVULGACIÓNYFORMACIÓNEsnecesario garantizar el conocimiento de este Protocolo. Losinstrumentosdedivulgaciónseránelenvíodee-mailalas/lossocias/osysupublicaciónenlaweby/omediantelostablonesde anuncios. En el documento de divulgación y/o en losorganigramas de APIV se hará constar el nombre y los datos decontactodelas/losAsesoras/esConfidenciales.Se procurará por todos los medios posibles que tanto las/lossocias/os, como personal contratado, como otras personas quecolaboranyparticipanenlaentidad(voluntarias,enprácticas,becarios/as),comolasentidadeseinstitucionesconlasquesecolaboraylasentidadesproveedorasconozcanesteprotocolo.Enelcasodelasentidadesoinstitucionesconlasquesecolaborasedaráaconocermedianteelenvíodeune-mailcadavezqueseestablezcaporprimeravezunanuevarelación.

IX.INFORMACIÓNALAPERSONAAFECTADALa persona afectada, desde el momento en que interponga ladenuncia,tendráderechoaserinformadadetodoslostrámitesdelprocedimiento,asícomoarecibirinformaciónsobrelasvíaslegalesasudisposición,másalládelprocedimientoqueregulaeste protocolo. Esta información podrá solicitarse a las/losAsesoras/es Confidenciales, que a su vez podrán recabarinformaciónatravésdelosrecursoslegalesconlosquecuentaAPIV.

ANEXOI:MODELODEDENUNCIA

ALAS/LOSASESORAS/ESCONFIDENCIALES

……………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen…………………………………………………………………,C/PL/Av………………………………núm.………,teléfono………………………ycorreo-e…………………………………………,anteesedepartamentocomparezcoyEXPONGO:I.- Por medio de este escrito interpongo DENUNCIA frente a(indicarlapersonaopersonasqueseconsideranresponsablesy,desaberlos,losdatosdecontacto)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………II.-Quelapersonaafectadaporlaposiblesituacióndeacososexualoacosoporrazóndesexoes(indicarelnombreydatosdecontactodelapersonaafectadasiesdistintadelapersonadenunciante. En caso de ser la propia persona denunciante norellenaresteespacio:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………III.-Loshechosquemotivanlapresentedenunciason(describirloshechosquesedenuncian,desdecuándosevienenproduciendo,lugares)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………IV.-Enacreditacióndeloexpuesto,acompañolossiguientesdocumentos:

- Doc.1……………………………………………………………………………- Doc.2………………………………………………………………………………- Doc.3………………………………………………………………………………- Doc.4………………………………………………………………………………- Doc.5………………………………………………………………………………

V.-Sontestigosdelosucedidolassiguientespersonas(citarelnombredelostestigosylosdatosdecontactoqueseconozcan):

- Testigo1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo2………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo3………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- Testigo4………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

SOLICITOquesetengaporpresentadaesteescrito,juntoconlosdocumentos adjuntos, y por presentada denuncia frente a………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,porloshechosdescritos,seinicienlasactuacionesnecesariaspara poner fin a la situación denunciada y se adopten lasmedidascorrespondientes.En…………………………,a………de…………………………de20…………Firma……………………………………

ANEXO II: MODELO DE INFORME DE CONCLUSIONES ENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

Númerodeexpte.…………………

INFORMEDECONCLUSIONESENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

DATOSDELAS/LOSASESORAS/ESCONFIDENCIALESASESOR/A#1………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………ASESOR/A#2………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen……………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONADENUNCIANTE:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen……………………………………………………C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONAPRESUNTAMENTEAFECTADADEACOSOSEXUALY/OACOSOPORRAZÓNDESEXO(Encasodeserlapropiapersonadenunciantenorellenaresteespacio):………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………DATOSDELAPERSONADENUNCIADA:………………………………………………………………………………………………………………………………………titulardelDNInúm.……………………,condomicilioen………………………………………………………,C/PL/Av………………………………………………………………………………núm.……,teléfono………………………ycorreo-e………………………………HECHOSDENUNCIADOS(Adjuntarcopiadeladenunciay,ensucaso,ampliaciones).(Resumirloshechosquemotivaronladenunciaylos

implicados)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………MEDIDASCAUTELARES(Indicarlasmedidascautelaresimpuestas,sujustificaciónysisiguenenvigoroyahanfinalizado,encuyocasoindicarcuándosealzaron)………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PRUEBASPRACTICADAS(Adjuntarresultadodelaspruebas,cuandoconsteporescrito).(Indicarcuáleshansidolaspruebaspracticadasy,sisuresultadonoconstaporescrito,realizarunresumen)………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

CONCLUSIONES

(Realizar,alavistadetodaslaspruebasyaveriguaciones,unasconclusiones)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CALIFICACIÓNPROVISIONAL(Realizaunacalificaciónprovisional,indicandoeltipodefaltaylaconcurrenciaensucasodecircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………PROPUESTADESANCIÓN(Realizaunapropuestadesanción)……………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………En…………………………………………,a………de………………………………………………de20…………Fdo.…………………………………………Asesor/aConfidencial

Fdo.…………………………………………Asesor/aConfidencial

ANEXOIII:MODELODERESOLUCIÓNDELACOMISIÓNNúmerodeexpte.…………………

RESOLUCIÓNDELACOMISIÓNENPROCEDIMIENTODEINTERVENCIÓNFORMAL

La Comisión, reunida en …………………………………, en fecha ……………………………,formada por …………………………………………………………………………………………………………………………, conDNI ………………………………………………………, que ocupa el cargo de…………………………………………………………;……………………………………………………………………………………………………………………………………, con DNI ………………………………………………, que ocupa el cargo de………………………………………………………… y ………………………………………………………………, con DNI………………………………………………,queocupaelcargode………………………………………,enelprocedimiento con número de expediente ………………………………………………,seguidofrentea…………………………………………………………,quetienelacondiciónde……………………………………………………………………………………(indicarsuvinculaciónconAPIV) en el procedimiento de Intervención Formal por posiblesupuesto de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, hadecididolosiguiente:DECISIÓNDECULPABILIDAD(Indicarsiseconsideraquehaexistidounasituacióndeacososexualoacosoporrazóndesexollevadoacaboporlapersonadenunciada, razonando el porqué de tal conclusión con base enlaspruebas)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………VOTOPARTICULARDE………………………………………………………………….(Indicar el sentido del voto particular y argumentar losmotivos)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………CALIFICACIÓN(Realizaunacalificación,indicandoeltipodefaltaylaconcurrenciaensucasodecircunstanciasmodificativasdelaresponsabilidad)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………SANCIÓN(Indicarlasanciónimpuestay,ensucaso,lafechadeefectosparasucumplimiento)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Firmas