PROYECTO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR … · 2013-08-14 · El proyecto contempló una inversión de $119.175.181 ($ 117.525.180 son aportes del Programa Servicios Sociales

PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO

2º CONVOCATORIA 2012

CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA-CHILE Página 1

PROYECTO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL

SECTOR MINERO Y SECTOR CONSTRUCCIÓN CON INSERCIÓN LABORAL GARANTIZADA A

TRAVÉS DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE EL MUNDO PÚBLICO Y PRIVADO EN LA PROVINCIA

DE ARICA

INFORME FINAL

Ejecuta:

Corporación de Desarrollo Social y Educacional Leonardo Da Vinci – CORDES

Rut: 65.033.319-5

Dirección: Puerto Natales Nº 4016 Sector Norte

Fono: 058 2471195

www.cordesldv.cl

Jefe Proyecto: Luis Manzano Malla

Arica, 09 de Abril del 2013

http://www.cordesldv.cl/




Índice numerado Pág.

I. Antecedentes Generales 03 II. Objetivos General y Específicos 03

III. Resultados Finales de las etapas del proyecto, con énfasis principalmente en: 04

1. Capacitación:

04

2. Práctica laboral o Entrenamiento

10

3. Intermediación laboral: actividades y metodologías utilizadas, empresas o instituciones comprometidas con puestos de trabajo, etc.

18

4. Inserción: actividades, procedimientos y metodología utilizada

23

5. Fortalecimiento de la Empleabilidad

6. Seguimiento:

24 26

7. Fortalezas y debilidades detectadas durante la ejecución del proyecto

27

IV. Anexos 30

ANEXO Nº 4: TABLA DE INDICADORES




I. ANTECEDENTES GENERALES:

Para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es imprescindible generar acciones que faciliten

la inserción laboral de los cesantes y de la población más vulnerable. Es por ello que a través de su

Subsecretaría del Trabajo y por Resolución Exenta Nº 1023, de fecha 27 de junio del 2012, adjudica

el proyecto de Capacitación y Entrenamiento por Competencias Laborales en el sector minero y

sector construcción con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el

mundo público y privado en la provincia de Arica, presentado por la Corporación de Desarrollo

Social y Educacional Leonardo Da Vinci – CORDES, Rut. 65.033.319-5, con domicilio en Puerto

Natales Nº 4016 Sector Norte Arica.

El proyecto contempló una inversión de $119.175.181 ($ 117.525.180 son aportes del Programa

Servicios Sociales de la Subsecretaría del Trabajo y $1.650.000 aporte de la Corporación CORDES)

para financiar un programa de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el

sector minero y sector construcción con inserción laboral garantizada para 50 mujeres del

programa Inversión en la Comunidad a través de la alianza estratégica entre el mundo público y

privado en la provincia de Arica. Este proyecto tiene una duración de 6 meses.

La Corporación CORDES, en base a la experiencia en la administración de empleos de emergencia

en la región, ha propuesto este enfoque metodológico del proyecto puesto que considera que

contribuirá a aumentar las condiciones de empleabilidad de las beneficiarias laborantes el

Programa Inversión en la Comunidad y con ello la calidad de vida. Por otra parte, lo anterior

también permitirá entregar beneficios a las empresas del rubro, dado que podrán reducir el costo

de búsqueda, asegurar una productividad inicial y reducir el tiempo de adaptación a las políticas

de cada empresa.

II. OBJETIVO GENERAL

Contribuir en el Egreso de beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad mediante la

capacitación por competencias laborales en el sector minero y sector construcción con

entrenamiento e inserción laboral garantizado a través de la alianza estratégica entre el mundo

público y privado en la Provincia de Arica.

Objetivos específicos:

1. Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa

Inversión en la Comunidad.

2. Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la

Comunidad.




3. Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la

construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica.

4. Garantizar la contratación para aquellos beneficiarios que aprueben el programa de

capacitación y entrenamiento por competencias.y producir nuevos recursos conducentes a los

cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar.

III. Resultados Finales de las etapas del proyecto, con énfasis principalmente en:

1. Capacitación:

Si bien inicialmente se contaba con 60 beneficiarias voluntarias para participar de nuestro

proyecto de capacitación en el mes de Octubre, 33 beneficiarias (Anexo Nº 1) seleccionadas en la

etapa N°1 iniciaron su participación en la Etapa de Capacitación.

Se optó por unificar el horario en 6 horas diarias, y conforme a la carga de estudio y exigencias del

rigor académico se optó por que tanto las beneficiarias a media jornada como aquellas con

jornada completa no asistieran a sus habituales trabajos y se concentraran en la actividad de

capacitación.

La Subsecretaría del Trabajo, autorizó que las beneficiarias se dediquen de manera exclusiva al

programa de capacitación en ejecución como parte de su jornada de trabajo de acuerdo a la ley Nº

19518, que fija nuevo estatuto de capacitación y empleo, y al código del trabajo que indica que las

actividades de capacitación que se realizan dentro de la jornada de trabajo, son parte de ésta y

confieren derecho a la remuneración convenida. En carta Nº 174 se dieron las instrucciones, para

la confección de anexos de contratos por ambos ejecutores CORFAL y CORDES.

Con fecha 19/10/2012 se confecciono él anexo de contrato en donde se consigno nombre del

curso, horarios y lugar de realización, además se estipulo lo siguiente:

“Las capacitaciones contemplan el pago de los siguientes bonos:

a) Bono de colación ($ 1.500), b) bono de movilización ($ 2.000), c) subsidio de manutención

(equivalente a un Ingreso Mínimo Mensual a jornada completa desde el ingreso de las

beneficiarias a la etapa de entrenamiento garantizado); todos los cuales son de cargo de

CORDES.

Luego del favorable pronunciamiento de la Subsecretaría del Trabajo a lo solicitado, ambos

ejecutores se comprometieron a brindar todas las facilidades administrativas, de supervisión y

respaldo laboral para que las alumnas beneficiarias puedan asistir a las jornadas de capacitación y

cumplir con éxito los requisitos de asistencia mínima y aprobación académica.

Inicialmente, la etapa de Capacitación contemplaba 2 programas de capacitación en oficio, uno

orientado hacia la construcción y el otro hacia la minería. Según el programa de trabajo, todas las

beneficiarias participaron de los dos primeros módulos, los que se ejecutaron en un horario




equivalente a una media jornada laboral. Al comenzar el módulo de capacitación de oficios la

jornada se ajustó a 6 horas diarias, para luego al ejecutar el módulo de entrenamiento o

experiencia laboral en el que las beneficiarias participaron en jornada completa, de esta manera

se evaluó en el puesto de trabajo el desempeño de cada alumna, bajo las condiciones normales de

trabajo.

Tal como fue sugerido por el equipo psicosocial, las 33 beneficiarias participaron en el programa

de capacitación “Operador Grúa Horquilla y Retro-excavadora con Licencia D y Tomador de

Muestra Minera”, cuya duración fue de 280 horas cronológicas. Una vez que concluyó esta etapa

las beneficiarias iniciaron la etapa de entrenamiento o de experiencia laboral.

El programa de capacitación se ejecutó de la siguiente manera:

Módulo Nº 1, denominado “Fortalecimiento Grupal”

Fecha Inicio: 03/10/2012

Fecha Término: 05/10/2012

Duración: 15 horas cronológicas (Módulo inicialmente eran 10 hrs se reforzó con 5 hrs.

Adicionales)

Asistencia: 100% de asistencia de las beneficiarias. (Ejecutado en un 100%)

Lugar: Instalaciones del Instituto ISEC Ltda., La Disputada Nº 3370 Barrio Industriales II

Responsables: Norma Sepúlveda Saavedra y Wilson Arata Plaza (Equipo psicosocial)

Módulo Nº 2, denominado “Competencias de Empleabilidad”



Duración: 50 horas cronológicas



Responsables: Eduardo Piñones Piñones.

Módulo Nº 3: “Operador Minero Multifuncional”



Duración: 217 horas cronológicas (Módulo inicialmente eran 190 hrs. Se reforzó con 27 hrs.

Adicionales)



Responsables: Iván Luarte, Relator para módulos de operación y mantención de

maquinaria pesada para minería.

Eduardo Álvarez, relator muestreo minero.




Módulo Nº 4: “Tutoría”



Duración: 30 horas cronológicas



Responsables: Iván Luarte, Relator para módulos de operación y mantención de

maquinaria pesada para minería.

Eduardo Álvarez, relator muestreo y selección minera

En este último módulo se incluyeron visitas a faenas mineras en la última semana de capacitación

entre el 17 al 21 de Diciembre ubicada en pampa camarones en la empresa EDUAL I.R.L., y se

reforzó ciertos aprendizajes en terreno como la prevención, la seguridad minera y el

reconocimiento del material.

Por lo anterior el programa de capacitación en oficio se encuentra ejecutado en un 100 % y con

una asistencia final promedio del 98%. Las inasistencias han sido todas justificadas por las

beneficiarias y el principal motivo ha sido la programación anterior de atención médica en el

sistema de salud Municipal o graduaciones, licenciaturas de sus hijos tanto de enseñanza básica

como de enseñanza media.

En el Módulo Nº 4 denominado “Tutoría o Acompañamiento”, el equipo psicosocial del proyecto,

trabajó con todas las beneficiarias a la vez, de manera de compartir la experiencia vivida en la

capacitación de oficio y analizar sus proyecciones e impactos en cada una de las participantes.

Se realizaron las siguientes actividades, se adjunta el Informe psicosocial:

INFORME DE ACTIVIDADES

MES DE NOVIEMBRE

Objetivo general:

Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo

desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir

nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y

familiar.

Actividad General: Proceso de acompañamiento psicosocial Responsables: Norma Sepúlveda S. - Trabajadora Social Wilson Aroca P. - Psicólogo




Objetivos específicos:

Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias participantes del proyecto,

pertenecientes al programa inversión en la comunidad.

Reconocer aspectos centrales de la legislación laboral actual y las implicancias que ésta

tiene para el futuro de las participantes.

Identificar elementos favorecedores en el ingreso laboral formal, publico y privado, sus

efectos en lo personal, familiar y social.

Descripción de actividades realizadas

Las actividades fueron realizadas en dependencias del Instituto ISEC, empelando en su realización

una metodología expositiva-participativa. Estas fueron llevadas a cabo durante el mes de

Noviembre, específicamente entre los días 21 al 30 de ese mes. Tal como se hace mención en los

objetivos, dichas actividades fueron destinadas a asistir el fortalecimiento personal de las

beneficiarias, dirigidas principalmente a la generación de información y competencias en el futuro

laboral de las participantes.

Cabe mencionar, que la ejecución de estos talleres de acompañamiento, se llevó a cabo de forma

grupal, dividiendo al grupo total de beneficiarias en dos subgrupos, y trabajando de forma paralela

a la capacitación en la operación de maquinaria pesada.

Actividades por día de ejecución:

Miércoles 21 de Noviembre

Observaciones: Trabajo Grupo A, con 16 mujeres.

Nombre de la actividad: Identificando aspectos relevantes de mi proceso de formación laboral

Objetivos: Reconocer elementos centrales favorecedores y dificultadores en su proceso de

formación laboral y las herramientas personales puestas en práctica ante la presencia de estos

eventos.

Horario: 10:30 a 13:00

Descripción de la actividad:

Como inicio de la jornada, se lleva a cabo una actividad cuyo objetivo es motivar y generar

confianza entre las beneficiarias y los profesionales a cargo mediante una metodología de carácter

lúdico y participativo. A continuación y en forma de focus-group, se recoge la opinión de cada una

de las participantes con respecto a su proceso de capacitación. Se les invita a reconocer variables

personales y grupales que ellas consideran significativas en esta etapa. Se identifican “hitos” que

pudieron incidir en su situación actual. A continuación se invita a confeccionar un FODA de forma

individual, con la finalidad de evaluar cuales son los recursos internos y externos con las que

cuenta la usuaria para dar continuidad a su capacitación. Finalmente, y a modo de conclusión se

reflexiona sobre lo abordado en la jornada y se invita la participación en los futuros talleres,

reforzando la importancia de trabajar sobre aspectos vinculados a su formación laboral dentro de

esta etapa de acompañamiento.




Jueves 22 de Noviembre

Nombre de la actividad: Como manejar una entrevista laboral

Objetivos:

Descubrir la importancia de prepararse para el logro de un empleo y un mejor equilibrio en su

vida personal y productiva.

Identificar variables significativas para enfrentar una entrevista laboral.

Horario: 09:00 – 10:30


En plenario, se inicia la actividad preguntado a las participantes cuantas de ellas han participado

en alguna entrevista laboral, se recoge la experiencia de éstas y se solicita identificar aspectos que

consideraron relevantes en su experiencia. A continuación se exponen recomendaciones tales

como conducta acorde a la entrevista, investigar sobre el cargo al que postula, lenguaje no verbal,

posibles preguntas a responder, etc. Finalmente se realizan ejercicios de role-playing y se pone

término a la sesión reflexionando sobre lo aprendido y aclarando dudas surgidas en el tema en

cuestión.

Viernes 23 de Noviembre

Nombre de la actividad: ¿Cuan cerca y cuán lejos estoy?

Objetivos: Ordenar los conocimientos, habilidades, intereses y aptitudes personales de acuerdo a

los requisitos exigidos en un trabajo determinado.

Horario: 09:00 – 10:30


La primera parte del trabajo se realiza en forma individual y consiste en que cada participante

debe revisar los avisos clasificados y escoger un anuncio de oferta de trabajo, siguiendo el criterio

de adecuación de ese trabajo a sus características personales. Enseguida cada estudiante identifica

los conocimientos, habilidades y actitudes que posee y que considera le son útiles, tanto para

obtener el empleo como para ejecutarlo correctamente, y las consigna en la hoja correspondiente.

La segunda parte de la actividad se trabaja en un plenario y tiene por objetivo relevar aquellas

competencias que todos o la mayor parte de las participantes consideran útiles para la obtención

de un empleo.

Lunes 26 y martes 27 de Noviembre

Se replican las actividades del día miércoles y jueves (21 y 22 de noviembre) para las usuarias del

Grupo B, con 17 mujeres.

Miércoles 28 de Noviembre

Nombre de la actividad: Focus Group

Objetivos: Identificar desde la perspectiva personal en cada usuaria los acontecimientos o hitos

ocurridos durante su etapa de capacitación. Conocer su percepción y sentimientos.

Horario: 09:00 - 10:30 hrs.




Descripción de la actividad: en un ambiente íntimo se reúne con el grupo de capacitación para

indagar acerca de actitudes y reacciones frente a los cambios personales y familiares que se han

surgido producto de la participación a dicha capacitación.

Jueves 29 de Noviembre

Nombre de la actividad: Descubriendo mis necesidades y motivación

Objetivos: Auto descubrir los motivos personales. Sensibilizar al participante en el uso asertivo de

la seguridad personal a través de la autoevaluación.

Horario: 09:00 – 10:30

Descripción de la actividad: en primera instancia se realiza junto a las usuarias un ejercicio de

motivación, donde queda en manifiesto que la motivación se refiere a algo interno y no externo, y

que los incentivos (personales o grupales) da el motivo para hacer una cosa.

Luego se realiza la actividad donde las participantes debieron identificar a nivel individual cuáles

son los elementos o hechos que les proporcionan seguridad en la familia, el trabajo y la sociedad,

asemejando luego estas variables como sus incentivos para la acción de la motivación.

Viernes 30 de Noviembre

Nombre de la actividad: Resolución de problemas

Objetivos: Generar interés en buscar y comprender los diferentes caminos para solucionar los

problemas. Comparar las ventajas y desventajas de los diferentes métodos, para resolver

problemas.

Horario: 09:00 – 10:30

Descripción de la actividad: en esta oportunidad se presenta una dinámica, donde las usuarias en

grupos deben resolver un acertijo, junto a la participación de observadoras se evalúan cuales son

los mecanismos que utilizan para resolver el acertijo, quienes tienen mayor precisión y a quienes

se les dificultan las opciones.

Finalmente, se trabaja en plenario realizando una retroalimentación con el grupo sobre el proceso

que llevaron a cabo para resolver el problema, experiencia personal, entre otros. Concluyendo con

un análisis grupal y en cómo se puede aplicar lo aprendido en su vida.

El Acompañamiento permitió sortear varias situaciones no previstas durante la formulación, si

bien sabíamos que la participación de las beneficiarias del proyecto es voluntaria, ingresar al

entrenamiento garantizado significó que ellas renunciaran al Programa Mejor Trabajo y por lo

tanto la desvinculación definitiva del Programa Inversión en la Comunidad de la Subsecretaría del

Trabajo. Por ello se realizaron constantes reforzamientos psicológico adicionales para poder

resolver el temor al cambio, a la intermediación y la salida temprana del Programa, se fortaleció el

espíritu de cuerpo entre ellas, precisamente para fortalecer la pertenencia al grupo, fortalecer el

trabajo en equipo, las transferencias de experiencia de vida y de ajuste a la nueva etapa que

deberán enfrentar.




2. Practica laboral o entrenamiento

Responsable: Encargado Técnico Ángel Mauricio Huerta

Empresa Solicitante: Minera EDUAL I.R.L

Cuadro de Actividades: Funciones realizadas por cada una de las beneficiarias en todo su

proceso de práctica de acuerdo a turnos y grupos

Fecha del 02/01/2013 Hasta el 28/02/2013

Total de Horas: 360 Horas.

"PLANILLA CONTROL DE FUNCIONES EN PRÁCTICA LABORAL"

Nombre Programa: Programa Servicios Sociales

Nombre ejecutor Corporación de Desarrollo Social y Educacional CORDES

Nombre Otec : Sociedad Instituto Superior de Educación y Cultura Ltda.

Nombre del curso CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR MINERO Y SECTOR CONSTRUCCIÓN CON INSERCIÓN LABORAL GARANTIZADA.

Nº de Resolución Nº 1023/27-06-2012, Folio 8

Nº Rut DV Apellido Paterno

Apelliado Materno

Nombre Funciones que realizan alumnas en

práctica

1 10.723.748 8 Acuña Vertiz - Blanco Carolina Alejandra

Práctica en monta-carga, retroexcavadora, mini-cargador frontal, mantenciones menores de equipos y maquinarias para la minería, práctica en labores de selección de minerales y muestreo minero, práctica en labores administrativas en faenas mineras y colaboración en labores de aseo y mantención menores en campamento minero

2 9.274.729 8 Ayavire Ticona Elvira Ernestina


3 10.051.844 9 Baeza Allende María Eugenia





4 13.005.835 3 Barrios Bravo Verónica Graciela


5 12027735 9 Bozo Valdés Virginia Beatriz


6 10.704.636 4 Campos Ramírez Teresa Del Carmen


7 7.679.060 4 Castillo Velásquez Maria Cecilia


8 10.086.149 6 Contreras Gutierrez Vitalia


9 8.737.288 k De La Vega Aguirre Myriam Soledad

Práctica en monta-carga, retroexcavadora, mini-cargador frontal, mantenciones menores de equipos y maquinarias para la minería, práctica en labores de selección de minerales y muestreo minero, práctica en labores administrativas en faenas mineras y colaboración en labores de aseo




y mantención menores en campamento minero

10 11.465.594 5 Flores Bahamondes Marianella Rosa


11 8.706.843 9 Godoy Torres Lucía Ester


12 8.203.954 6 Leandro Arriagada Graciela del Carmen


13 12.077.216 3 López Gómez Marisol Del Carmen


14 9.823.466 7 Maldonado Gaspar Lorena Maribel





15 8.656.345 2 Mamani Yucra Santa Barbara


16 10.331.611 1 Maya Morales Emma Elvira


17 13.004.928 1 Paredes Ruiz Sandra Lilian


18 13.134.933 5 Pinto De Gregorio Clara Orfilia


19 9.248.156 5 Prada Mayorga Luisa Valentina


20 6.901.592 1 Ramos Castillo Genara

Práctica en monta-carga, retroexcavadora, mini-cargador frontal, mantenciones menores de equipos y maquinarias para la minería, práctica en labores de selección de minerales y muestreo minero, práctica en labores administrativas en faenas mineras y colaboración en labores de aseo




y mantención menores en campamento minero y mantención menores en campamento minero

21 14.637.038 1 Rivero de Villalobos Adela


22 7.308.744 9 Riveros Vera Amelia Dany


23 8.633.523 9 Santander Montiel Magdalena Venus


24 8.054.585 1 Véliz Valdés Violeta del Carmen


25 16.468.356 7 Vilca Muñoz Soledad Andrea





26 10.723.215 K Zapata Ramírez Mariela Fernanda


Con fecha 2 de enero se comienza la etapa de entrenamiento en esta etapa sólo participan 26

beneficiarias de 33 que terminaron su proceso de capacitación, esto debido a 3 situaciones:

1. Etapa decisoria para las beneficiarias que debían tomar la decisión en forma voluntaria de

renunciar al PMT (Programa Mejor Trabajo) del cual tuvieron que firma la respectiva carta

de renuncia.

2. Exámenes pre-ocupacionales de algunas beneficiarias que no fueron satisfactorias para

realizar trabajos bajo las condiciones que exige en el sector minero.

3. Aquellas que simplemente se dieron cuenta que no eran para trabajos en zonas áridas y en

el desierto en general.

Con respecto al punto 2 se destaca que muchas beneficiarias tuvieron en su examen

observaciones principalmente de obesidad, para ello y para poder cumplir con las

recomendaciones de la ACHS se tuvo que contratar una nutricionista y una profesora de

acondicionamiento físico, con ellas se preparó un taller extra-programático realizado los días

Lunes, Miércoles y Viernes a partir del 03 de Enero hasta el término de la práctica laboral

28/02/2013 en horario de 18:00 a 19:00 es decir que luego de llegar a Arica desde la mina en

camarones, las beneficiarias realizaban su acondicionamiento físico, esto demuestra el cambio de

actitud y la motivación de las mujeres que pese a llegar cansadas, sacaban fuerzas y con mucha

alegría para bajar de peso.

Como se mencionó en esta etapa tuvieron que tomar la decisión de renunciar al programa mejor

trabajo (PMT) por ello sólo 26 tomaron la decisión de seguir su proceso y las 7 restantes

decidieron volver al programa PMT.

Listado de personas que renunciaron a la capacitación con fecha 21/12/2012 :

Nº NOMBRE RUT EMPLEADOR RENUNCIA AL

PROGRAMA MEJOR

TRABAJO (P.M.T.) 1 Eugenia Sonia AlanizBrajilda 9.372.536-0 CORDES NO 2 María Crisitina Bravo Carrasco 9.544.869-0 CORDES NO 3 Silvana Ivonne Camus Castro 9.140.255-6 CORDES NO 4 Carmen Gloria Montaño Montaño 12.209.267-4 CORDES NO

5 Soledad Del Carmen Castro

Medina 7.097.377-4

CORDES NO 6 Maritza Olga Gómez Rivera 10.152.703-4 CORFAL NO 7 Luzmenia Elba Véliz Santos 8.643.476-8 CORFAL NO




Listado de personas que continúan con la capacitación y entrenamiento:

NOMBRE RUT EMPLEADOR RENUNCIA AL

PROGRAMA MEJOR

TRABAJO (P.M.T.) Carolina Alejandra Acuña Vertiz-

Blanco 10.723.748-8

CORDES SI Elvira Ernestina AyavireTicona 9.274.729-8 CORDES SI Verónica Graciela Barrios Bravo 13.005.835-3 CORDES SI Virginia Beatriz Bozo Valdez 12.027.735-9 CORDES SI Maria Cecilia Castillo Velásquez 7.679.060-4 CORDES SI Myriam Soledad De La Vega Aguirre 8.737.288-k CORDES SI Lucía Ester Godoy Torres 8.706.843-9 CORDES SI Graciela del Carmen Leandro Arriagada 8.203.954-6 CORFAL SI Marisol Del Carmen López Gómez 12.077.216-3 CORDES SI Santa Barbara Mamani Yucra 8.656.345-2 CORDES SI Emma Elvira Maya Morales 10.331.611-1 CORFAL SI Sandra Lilian Paredes Ruiz 13.004.928-1 CORDES SI Clara Orfilia Pinto De Gregorio 13.134.933-5 CORDES SI Luisa Valentina Prada Mayorga 9.248.156-5 CORDES SI Genara Ramos Castillo 6.901.592-1 CORDES SI Adela Rivero de Villalobos 14.637.038-1 CORDES SI Amelia Danny Riveros Vera 7.308.744-9 CORDES SI Magdalena Venus Santander Montiel 8.633.523-9 CORDES SI Violeta del Carmen VélizValdéz 8.054.585-1 CORDES SI Soledad Andrea Vilca Muñoz 16.468.356-7 CORDES SI María Eugenia Baeza Allende 10.051.844-9 CORFAL SI Teresa Del Carmen Campos Ramírez 10.704.636-4 CORFAL SI Marianella Rosa Flores Bahamondes 11.465.594-5 CORFAL SI Lorena Maribel Maldonado Gaspar 9.823.466-7 CORFAL SI Mariela Fernanda Zapata Ramírez 10.723.215-K CORDES SI Vitalia Inés Contreras Gutiérrez 10.086149-6 CORFAL SI

Observación: Las beneficiarias que se indican en cuadro han renunciado voluntariamente al P.M.T., por

lo tanto continúan en capacitación y entrenamiento

Se firman las respectivas cartas de renuncias a PMT y se procede a confeccionar el contrato de

trabajo por parte de nuestra entidad Corporación Cordes, para la etapa de entrenamiento o

práctica laboral que les garantiza por un periodo de 2 meses un sueldo equivalente a un sueldo

mínimo, también en esta etapa se mantiene los subsidios tanto de alimentación y colación

equivalente en total a $ 3.500 por día asistido.

También se procede a contratar un seguro de accidente por todo el periodo de la experiencia

laboral a través de la Aseguradora Magallanes para cada una de las beneficiarias principalmente

para resguardar accidentes en la faena minera, paralelamente a esto se elaboró un plan de

contingencia en faena con el objetivo de establecer la normativa, planeación y dirección de las




acciones que deben desarrollarse durante una emergencia que pueda afectar el normal desarrollo

de las actividades tales como:

Accidente de vehículos menores (buses de acercamiento, camionetas) y Maquinaria

Pesada (Retroexcavadora, Cargador, bobcat).

Sismos

Amago de incendios

Incendio declarado en :

Instalaciones

Maquinarias

Vehículos menores

Este plan de contingencia fue elaborado por Camila Leyton, prevencionista de Riesgos de la

Corporación CORDES.

En esta etapa y como apoyo a la beneficiaria Sr. Verónica Graciela Barrios Bravo, se prestó el

servicio de guardería infantil para el cuidado de 2 de sus hijos quienes habían sido recién

entregados por el tribunal de familia para su cuidado, anteriormente ellos estaban en un hogar de

menores, por esa razón se dispuso de una profesional que los atendió con actividades escolares y

juegos recreativos, incluyéndole colaciones y almuerzo durante el mes de enero en horario

completo desde las 08:00 hasta las 18:00, horario de llegada del bus desde la faena. Si bien no

estaba contemplado en la etapa de entrenamiento o experiencia laboral, la beneficiaria lo solicitó

como requerimiento especial por no tener con quien dejarlos a lo cual la Corporación accedió a

prestar este apoyo.

Finalmente mencionar que esta etapa se desarrolló en un 100% con un porcentaje de asistencia de

las beneficiarias de un 98 % se canceló los subsidios contemplados en esta etapa las que fueron

recibidas por las beneficiarias a entera satisfacción e informadas a la contraparte financiera.

Terminada esta etapa se procedió a certificar a las alumnas aprobadas tanto en su etapa de

capacitación como en la etapa de experiencia laboral, certificación que se llevó a cabo en el aula

del Colegio Leonardo da Vinci el día Viernes 22 de Marzo con la participación de Paula Ampuero en

representación de la Subsecretaria del trabajo y autoridades de la región entre ellos el Seremi de

Minería, Director Regional del Sence, Director(s) Sernageomín, Representante de la Municipalidad

de Arica. (Tercer Publireportaje)( se anexa fotografía), Asistencia del 100% beneficiarias.




3. Intermediación laboral:

Responsable de esta etapa: Ángel Mauricio Huerta

Adjunto se informa itinerario de actividades desarrollas en esta etapa:

Con fecha 17 de diciembre se envía correo a la Seremi del Trabajo y Previsión Social para

agendar reunión a solicitud del Intendente Sr. José Durana Semir para tratar el tema de la

inserción laboral de las 33 mujeres mineras compromiso como Gobierno Regional y con

todas las autoridades regionales.

Con Fecha 26 de Diciembre del 2012 se recuerda mediante correo electrónico el

compromiso del Director de Sernageomín para ubicar a las beneficiarias en práctica

laboral y posteriormente su inserción laboral para las 33 beneficiarias, compromiso que

también se adquirió con las propias beneficiarias que se encontraban en camarones en

una de las visitas a la faena minera.




Con fecha 11 de Enero se reitera a la Seremi del trabajo y previsión social Sra. Cecilia Silva

lo importante de convocar a reunión a las autoridades vinculadas a una mesa de trabajo

para definir una estrategia en la región para insertar laboralmente a las 33 mujeres

mineras.

Con Fecha 15 de Enero se logra resultados de la primera gestión realizada con fecha 17 de

diciembre y posteriormente el 11 de enero con las autoridades comprometidas con

nuestro proyecto para la mesa de trabajo, realizándose la reunión el día 18 de Enero a las

9:30 en las dependencias del Seremi de minería en el cual asistieron:

Sra. Cecila Silva Seremi del Trabajo y Previsión Social.

Sr. Rafael Arriagada Seremi de Minería

Sr. Francisco Meza Director Regional del Servicio de Capacitación y Empleo Sence.

Sr. Luis Manzano Jefe Proyecto de Corporación Cordes

Sr. Mauricio Huerta Encargado Técnico del Proyecto.

Se adjunta fotografía de la reunión que fue publicada en el diario la Estrella de Arica,

publicación autorizado por la Subsecretaría del Trabajo.




Con Fecha 23 de enero se reitera solicitud de inserción laboral al Superintendente de la

Minera de Camarones don Nazario Sánchez, de acuerdo a conversaciones anteriores

sostenidas en las visitas realizadas por el encargado técnico Ángel Huerta y el Jefe de

proyectos Luis Manzano en faena pampa camarones, además se recalcó la importancia de

contactar a las empresas prestadoras de servicios de la mina pampa camarones.

Con fecha 30 de Enero, el encargado técnico Ángel Huerta recuerda mediante correo

electrónico la conversación sostenida con don Carlos Lara Gerente de operaciones de

empresa minera Lay sobre la práctica acordada para 12 personas y posterior inserción

laboral. Los resultados de esta gestión todavía se encuentran pendientes y a la espera,

debido a algunos problemas internos que no han podido resolver en la minera.

Con fecha 6 de febrero se envía por correo información a 11 empresas mineras de la

región, solo nos contesto 1 con fecha 19 de febrero la empresa BHP Billiton quien nos

menciona textualmente que: “se encuentra en una etapa muy preliminar de estudios, por

lo cual en este momento nuestras necesidades de personal son bastante acotadas y

específicas. A pesar de esto, estaremos muy atentos a cualquier oportunidad que pueda

surgir. También me he tomado la libertad de reenviar esta información a nuestros

contratistas para que puedan estar atentos a futuras oportunidades de colaborar con esta

iniciativa”.




Los resultados de esta gestión todavía se encuentran pendientes y a la espera de

respuesta por parte de las empresas.

Se informa el día 11 de febrero a don Nazario Sánchez Superintendente de la Minera

camarones sobre gestiones con compañías mineras de la región que fueron depuradas de

un listado entregado por sernageomín y se le recuerda su propia gestión al apoyo

colaborador a nuestro proyecto.

Con Fecha 14 de Febrero se gestiona reunión con el Director de Sernageomín para la

intermediación e inserción laboral de 26 mujeres que terminaron su proceso de práctica

laboral.

La respuesta a esta solicitud se confirmo con fecha 20 de Febrero y se convocó reunión

para el día 22 febrero a las 12:00 con el Director (s) de Sernageomin Sr. René Rojas.

El resultado de esta reunión logró el compromiso por parte del Director (s) a enviarnos

listado de empresas mineras y contratistas del área con capacidad para contratar.

Con fecha 18 de febrero recordamos el compromiso asumido por don Nazario Sánchez

Superintendente de Minas de la Minera Pampa Camarones.

Con Fecha 27 de Febrero el Director (S) de Sernagomin don René Rojas envió mediante

correo electrónico listado depurado de Empresas Mineras y Contratistas que se

encuentran en operación o en condiciones de entrar en operación de la Región con

capacidad de ofrecer posibilidades de trabajo.

El 5 de marzo se convoca a reunión con la empresa contratista Dial S.A. que presta

servicios en la empresa minera de pampa camarones.

Aún se espera atención por parte de esta empresa por lo que no hemos recibido

respuesta.

Con fecha 19 de Marzo, esperamos respuesta de Empresa Minera Ingemart de Calama,

quien en conversaciones vía telefónica y por correo electrónico con la Sr. Mitzy Sepúlveda

encargada de personal mostró interés en las mujeres, ésta es una empresa en que el 40%

de su masa laborante son mujeres y tiene sus actividades en la II región.

Esta gestión fue realizada por el Jefe de proyectos Luis Manzano, quien pese a intentos

reiterados no se ha recibido respuesta ni negativa ni positiva.

Con fecha 20 de marzo, se contacta con la empresa constructora Luis Chacón,

específicamente para las tareas de operador de maquinaria pesada.

Con fecha 21 de marzo la empresa constructora Luis Chacón menciona la contratación de

operadoras y secretaria por lo que solicita envío de currículo para su evaluación. (Estamos

a la espera)




Con fecha 25 de Marzo, en conjunto con el Director(s) Sernageomín se prepara carta con

firma del Director(s) para ser presentada a las empresas mineras, con el fin de asegurar la

inserción laboral de nuestras beneficiarias.

Con fecha 26 de marzo se envía currículo de beneficiarias dispuestas a salir de la región a

la empresa minera Ingemart en Calama.




Responsable de esta gestión el Jefe de Proyectos Luis Manzano Malla, se está a la espera

de respuesta.

Con fecha 1 de Abril en conjunto con el Director del Sence Regional Sr. Francisco Meza, se

gestiona con la Empresa Constructora Guzmán Larraín la inserción laboral para nuestras

beneficiarias específicamente en el trabajo de Operador de Maquinaria Pesada.

Responsable de esta gestión el jefe de proyectos Luis Manzano Malla, se está a la espera

de respuesta.

4. Inserción:

Como se observa en el punto anterior todos los compromisos tanto del sector público como privado que eran nuestra alianza estratégica del proyecto aún no nos han dado respuesta pese a los reiterados intentos, en vista de esta situación y a la preocupación por parte de nuestras beneficiarias al no poder generar sus ingresos para sus familias, hemos decidido insertarlas laboralmente en otros sectores productivos de la región, esto porque nuestra beneficiarias han potenciado sus competencias y hoy su perspectiva de encontrar trabajo es muy alta, además cuentan con competencias muy útiles para desarrollarse en cualquier puesto de trabajo, de hecho muchas de ellas tienen capacitaciones en áreas tales como :

Higiene y Manipulación de Alimentos Cocina Secretariado Contabilidad Asistente de Párvulos Aseo Industrial Supervisión Mantención Mecánica

Por esta razón en estos momentos nos encontramos con 10 beneficiarias insertadas y contratadas y seguimos haciendo los esfuerzos por seguir haciendo los contactos pertinentes para lograr que todas las beneficiarias sean insertadas laboralmente, ese es nuestro compromiso y que desde el 1 de Abril ya estamos asumiendo. No obstante a lo anterior seguiremos insistiendo como corporación para lograr puestos de trabajo en el sector minero, compromiso asumido con nuestras beneficiarias en cuanto a si se presenta una oportunidad, nos encontramos a la espera de las respuestas de la minera de camarones.




Adjuntamos tabla

No AP PATERNO AP MATERNO NOMBRE RUT

Fecha entrevista

Fecha contrato Empresas

1 ACUÑA

VERTIZ-BLANCO

CAROLINA ALEJANDRA

10.723.748-8 29-03-2013 08-04-2013 COLEGIO LEONARDO DAVINCI

2 BAEZA ALLENDE MARIA EUGENIA 10.051.844-9 28-03-2013 01-04-2013 COLEGIO LEONARDO DAVINCI

3 FLORES BAHAMONDES MARIANELLA ROSA

11.465.594-5 28-03-2013 02-04-2013 Empresa Aseo Industrial

4 GODOY TORRES LUCÍA ESTER 8.706.843-9 29-03-2013 04-04-2013 COLEGIO LEONARDO DAVINCI

5 LEANDRO ARRIAGADA GRACIELA DEL CARMEN

8.203.954-6 29-03-2013 01-04-2013 JARDÍN INFANTIL MI PEQUEÑO GENIO

6 LÓPEZ GÓMEZ

MARISOL DEL CARMEN

12.077.216-3 28-03-2013 01-04-2013 INST. SUPERIOR DE EDUCACION Y CULTURA

7 MALDONADO GASPAR LORENA MARIBEL 9.823.466-7 29-03-2013 08-04-2013 COLEGIO LEONARDO DAVINCI

8 PAREDES RUIZ SANDRA LILIAN 13.004.928-1 02-04-2013 15-04-2013 MINERA CAMARONES

9 PINTO DE GREGORIO CLARA ORFILIA 13.134.933-5 01-04-2013 abandonó SOC. MADARIAGA LTDA.

10 SANTANDER MONTIEL MAGDALENA VENUS

8.633.523-9 29-03-2013 08-04-2013 COLEGIO LEONARDO DAVINCI

5. Fortalecimiento de la empleabilidad

Apoyamos en todas las etapas cumplidas con el fin de mejorar la calidad de vida de este grupo de

beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su

fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y

planificados en su nuevo entorno laboral y familiar.

El equipo psicosocial de cordes definió la metodología para el seguimiento psicosocial, de manera

de ir resolviendo conductas no esperadas durante la capacitación, durante el entrenamiento y

posteriormente seguiremos durante el primer mes de trabajo. Se pretende acompañar a la

beneficiaria en la dimensión psicosocial, de manera de reforzar actitudes, valores y conductas que

son valoradas por la empresa y que al final definirán la contratación.

En todas las etapas se les ha entregado subsidios de movilización y colación a entera satisfacción

de las beneficiaria y que han sido rendidas e informadas.

En la etapa de entrenamiento garantizado o práctica laboral se les hizo contrato por 2 meses lo

que duraba esta etapa con el sueldo mínimo, manteniendo los subsidios de movilización y colación

por un monto total de $ 3.500 por día asistido.

En el mes de Marzo y debido a que no se concretaron las inserciones laborales esperadas se

extendió un carta a la subsecretaria del trabajo para que se pronunciara respecto a que extendiera

el plazo hasta el 30 de Marzo, plazo finalmente autorizado por la Subsecretaria del Trabajo.

En el mes de marzo la corporación asumió los sueldos de las 26 beneficiarias, apoyo por

encontrarse algunas aún realizando sus exámenes para la licencia de Conducir (Examen teórico,




vista y práctico) los cuales se han tenido que adecuar a los tiempos y programación del

departamento de Transito de la Ilustre Municipalidad de Arica.

En esta parte es bueno destacar que nuestra institución en conjunto con el organismo capacitador

(de forma adicional) apoyó en preparar adecuadamente a las beneficiarias para rendir los

exámenes exigidos para obtener la licencia Clase “D” por el departamento de tránsito de la Ilustre

Municipalidad de Arica realizando las siguientes acciones:

Exámenes teóricos: Se realizó en los laboratorios de computación de ISEC 2 ensayos de

tipos de prueba por sistema cada ensayo tuvo una duración de 1 hora. Fecha 25 de

febrero.

Exámenes Sensotécnicos: Se contrato los servicios de Master Móvil (Escuela de

Conductores) para evaluar las habilidades de nuestras beneficiarias en este examen y que

sirviera como preparación a los exámenes que se tomarían en el Departamento de

tránsito de la Ilustre Municipalidad de Arica, esta actividad tuvo una duración de 15

minutos por beneficiaria y se realizó el 22 de febrero.

Examen Práctico: Se realizaban prácticas de las máquinas 2 horas antes del examen por

parte del inspector del tránsito de acuerdo al calendario de toma de exámenes por parte

de la municipalidad de Arica que examinaban de a 4 participantes.

Producto de ello es que podemos decir con satisfacción que el 69% de las beneficiarias (18

beneficiarias) tienen ya en su poder su licencia de conducir.

El resto de las beneficiarias (8) todavía está pendiente en los siguientes puntos:

Nº Nombre Observaciones

1 Graciela del Carmen Leandro Arriagada Reprobó examen teórico en 2 oportunidades

2 Emma Elvira Maya Morales Falta examen médico (Vista)

3 Marianella Rosa Flores Bahamondes Falta examen Practico

4 Lorena Maribel Maldonado Gaspar Falta examen Practico

5 Myriam Soledad De La Vega Aguirre Falta examen médico(Vista)

6 María Cecilia Castillo Velásquez No cuenta con certificado de estudio.

7 Clara Orfilia Pinto De Gregorio Reprobó examen medico

8 Violeta del Carmen Véliz Valdéz NO cuenta con certificado de estudio.

Nuestra institución seguirá facilitando la maquinaria para rendir los exámenes prácticos

pendientes, según la metodología anterior de 2 horas antes del examen para que practiquen y




afinen detalles, se está a la espera de los que tienen los exámenes médicos pendientes para poder

solicitar por el grupo completo al departamento de tránsito mediante carta la toma del práctico.

6. Seguimiento:

Para tal efecto, el equipo profesional psicosocial comenzó a trabajar en el acompañamiento

continuo con cada beneficiaria que lo requiera a partir del 21/11/2012. Este servicio se ha venido

otorgando de forma transversal, es decir, a lo largo de la ejecución del proyecto para facilitar el

desarrollo y fortalecimiento de las competencias de las beneficiarias en su vida familiar, educativa,

productiva y comunitaria.

Gracias a este seguimiento, el profesional psicosocial, de forma conjunta con las participantes,

identificaron avance o retroceso en el proceso integral de capacitación, lo cual permitió reorientar

los planes de acción individual y grupal, y con esto, alcanzar los objetivos propuestos tanto por el

equipo ejecutor como las propias participantes.

La estructura y metodología de esta etapa de acompañamiento consistió en:

1.- Acompañamiento Grupal:

La intervención grupal de carácter psicosocial, con énfasis en dos ejes centrales. En primer lugar, el

reconocimiento, desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de resiliencia en las beneficiarias del

proyecto, con la finalidad de disminuir el impacto personal y familiar que generó el cumplimiento

del nuevo rol social que representa a estas mujeres, como por ejemplo, cambios como el

alejamiento físico de sus hijos, adaptación a un contexto desconocido para ellas, entre otras. A su

vez, se dio importancia a los emergentes que pudieran convertirse en potenciales elementos

dificultadores para el adecuado desempeño en la capacitación y posteriormente en la práctica

laboral. El segundo eje de intervención fue destinado a la formación en habilidades de

empleabilidad, es decir, formar a las participantes en la inserción en el empleo formal, reforzando

aspectos como la creación de curriculo vitae, elementos centrales para una correcta entrevista

laboral, legislación laboral vigente, etc.

Esta intervención de carácter grupal se realizó por la dupla de profesionales del área

psicosocial.

2.- Acompañamiento en subgrupos de trabajo:

Esta intervención en pequeños grupos, tuvo como objetivo identificar y resolver situaciones que

estaban interfiriendo en el desempeño de las usuarias dentro de la capacitación y posteriormente

en la práctica laboral. Para esto, y mediante un focus group se invitó a las propias participantes a

reconocer factores tanto internos como externos que afectaban su rendimiento, y al mismo

tiempo se ofreció apoyo en las áreas que necesitaban reforzar. Esto último fue llevado a cabo

tanto por los profesionales a cargo como también por sus propios pares aventajados.




3.- Acompañamiento Individual:

Sabiendo que cada participante tiene una experiencia de vida diferente, se le brindó una atención

individual en la que se orientó y trabajó problemas específicos de ella y su familia. Este tipo de

acompañamiento no fue aplicado a la totalidad de las participantes, sino que fue realizado solo a

aquellas beneficiarias que fueron identificadas previamente como de mayor riesgo psicosocial. En

este sentido, se abordó conductas y problemáticas a nivel personal y socio-familiar que

requirieron ser trabajadas para fortalecer herramientas individuales resolutivas.

Se respondió a las necesidades de las propias usuarias.

Como resultado nuestras beneficiarias tienen otra actitud frente a los cambios laborales y de vida

y ven los desafíos futuros como una oportunidad que les permitirá desarrollarse como trabajadora

y persona a la vez, frente a ello se hace necesario seguir apoyando a nuestra beneficiarias post

vigencia de convenio para enraizar más aún sus competencias de empleabilidad.

7. Fortalezas y debilidades detectadas durante la ejecución del proyecto

No fue un trabajo fácil, incluso para las mismas autoridades regionales, pero la Corporación CORDES desarrollo y ejecutó este programa con aciertos y también dificultades. Sin embargo, de igual manera las beneficiarias que concluyeron exitosamente todas las etapas contempladas les permitirá la oportunidad de ser intermediadas a uno los sectores económicos –la minería- con mayor proyección económica en la región y en la macro zona Norte de nuestro país. Principalmente atraídas por las perspectivas económicas de trabajar en este sector, hoy un número interesante de 26 beneficiarias del Programa Mejor Trabajo de Arica ha considerado la posibilidad de ser intermediadas en el mercado laboral regional. La Capacitación “Operador Grúa Horquilla y Retro-excavadora con Licencia D y Tomador de Muestra Minera” se ejecutó al 100%, se hizo un excelente trabajo con las beneficiarias con acompañamiento psicosocial en todo el proceso y retroalimentación de los aprendizajes académicos, con reforzamientos constantes, entregando horas, adicionales para su buen aprendizaje. Hemos de considerar que fueron 33 beneficiarias las que se capacitaron de un cupo inicial de 25 participantes, que previamente fueron autorizadas por la Subsecretaria del Trabajo. En la fase de entrenamiento o experiencia laboral solo participaron 26 beneficiarias, por las razones expuestas anteriormente. La experiencia de volver a estudiar, en promedio después de casi 30 años las más jóvenes y casi 45 años las mayores no ha resultado fácil a las beneficiarias. En esta experiencia han sido sometidas a permanentes evaluaciones académicas de los conocimientos adquiridos generando en ellas una nueva dinámica a la que no estaban acostumbradas. Es indudable que también se puede apreciar un cambio de actitud, carácter y personalidad en las beneficiarias a partir de su participación en




nuestro proyecto y sin duda alguna que estos avances logrados son la principal motivación que ellas mismas valoran y las motiva cada día a superarse y a mejorar su rendimiento. Paralelamente se brindaron todas las condiciones para que ellas desarrollaran todo el proceso y se sintieran acogidas, se les cancelo oportunamente los subsidios de colación y alimentación, tuvieron a disposición una guardería infantil para sus pequeños hijos en la etapa de capacitación y en la etapa de su experiencia laboral, los profesores y equipo psicosocial siempre tuvieron presencia incluso en la etapa de la experiencia laboral que potenciaron la importancia que ellas nunca deben dejar de aprender y las habilidades para trabajar en equipo y fortalecer sus más diversas personalidades y experiencias de vida, actitudes, valores y conductas que son valoradas por la empresa y que al final definirán la contratación de las beneficiarias. Precisamente, nuestro equipo de profesionales del área psicosocial han sido los principales actores en la contención y acompañamiento y son quienes se han ganado la confianza de las beneficiarias y quienes continuarán apoyándolas en lo que queda y en el fin último que es la inserción laboral.

Concluimos indicando que tenemos 26 mujeres técnicamente con alta probabilidad de intermediación y que no dejaremos de hacer todo lo que esté en nuestro alcance para que finalmente se cumpla el objetivo de este proyecto de insertarlas laboralmente en empresas del rubro. A pesar que el proyecto contempló trabajar con 50 mujeres en capacitación en dos dimensiones económicas de gran desarrollo y expectativas en nuestra región, como Construcción y Minería, solo se cumplió con el sector minería, con respecto a esto quiero mencionar lo siguiente:

1. Nuestro proyecto estaba contemplado para trabajar con personas vulnerables, cesantes pertenecientes a los programas mejor trabajo, mil cupos, chile- solidario. Que cumplieran con los requisitos de edad entre 18 a 35 años. Sin embargo al inicio de la ejecución del proyecto se nos informó y se rectificó que sólo serían beneficiarias las personas del programa inversión en la comunidad (Mejor Trabajo) lo cual nos dificultó enormemente la selección y reclutamiento de las beneficiarias, ya que se nos acotó significativamente la cobertura de la población objetivo, por otro lado tuvimos problemas por incumplimiento de los requisitos de edad, sobre esto se tuvo que pedir autorización para aumentar los rangos de edad hasta 65 años, salud compatible, y el temor de la salida temprana del programa, y otros factores que se informaron en el informe inicial e informe Técnico N° 1 con los documentos de respaldo emitidos por los profesionales que conforman la dupla sicosocial. Luego en carta N° 0162 enviada el 29 de Octubre, volvimos a insistir en solicitar autorización para ampliar cobertura, insistiendo en otras fuentes como el programa mil cupos (muchas mujeres interesadas por consultas reiteradas de ellas) el cual se nos volvió a rechazar pese a lo que mencionamos en ella textualmente: “Creemos que es imposible obtener más compromisos de voluntariedad de más beneficiarias del programa inversión en la comunidad (PMT).




2. Por todas estas razones fue imposible completar el curso denominado “Maestro de Constructor Polifuncional” de las 33 beneficiarias que se lograron seleccionar ninguna quiso participar de este curso, por lo tanto no habiendo más beneficiarias y por fuerza mayor no se pudo ejecutar, lamentamos no haber entregado este beneficio a otra población objetivo como por ejemplo: Mil cupos, esto porque en este sector existe una verdadera necesidad de mano de obra calificada.

Es necesario recordar en nuestro informe final otros factores que No nos facilitaron la ejecución

de nuestro proyecto. Por ejemplo, aquellas mujeres que cumplían los requisitos para participar en

nuestro proyecto desistieron ante el temor al cambio o a la intermediación y salida temprana del

P.M.T. Lo anterior resultó crítico debido a que entre las trabajadoras del P.M.T., circuló la

información que ellas podrían ser traspasas al Programa Mil Cupos (Programa de Administración

de Empleos de Emergencia financiado con recursos regionales, para media jornada y con

bonificaciones adicionales que complementan la remuneración acordada. Las beneficiarias lo

consideraron como la mejor alternativa de continuar trabajando en estos empleos y por lo tanto

descartan una intermediación laboral para salir de ellos). Por otra parte, las beneficiarias fueron

influenciadas negativamente por sus líderes o referentes y que generaron resistencia a que ellas

beneficiarias que decidían voluntaria y favorablemente hacia nuestro proyecto.

Por lo tanto concluyo que frente a todos estos factores y a lo difícil que fue cambiar hábitos y conductas de las beneficiarias que logramos encantar, se logró un buen trabajo, el cambio significativo de nuestras beneficiarias y la nueva mirada que ellas tienen hacia el mundo laboral nos deja conforme.




ANEXOS INDICADORES AL 31 DE MARZO DE 2013

ETAPA META NOMBRE INDICADOR FÓRMULA DE CÁLCULO % DE CUMPLIMIENTO VALIDADOR (MEDIO DE VERIFICACIÓN)

Capacitación

240 horas de capacitación oficio construcción 100%

participantes aprueba proceso de

capacitación.

1 curso capacitación para oficio sector minería

1 cursos finalizado / 1 cursos propuesto 100% Libro de Clases

1 curso capacitación para oficio sector construcción

0 curso realizado No cumplido No Ejecutado

100% de asistencia de beneficiarias laborantes

33 Alumnos presentes en lista de Asistencia 98% Asistencia promedio correspondiente a Oficio

Minería Libro de Clases

50 Diagnóstico de caracterización laboral inicial (25 por c/oficio)

60 diagnostico de caracterización laboral inicial realizados / 50 diagnósticos propuestos

120% Informe en carpetas individuales

33 Beneficiarias certificadas Oficio Minería

33 beneficiarias certificadas / 33 beneficiarias iniciales

100% Certificado de evaluación Final

17 Beneficiarias certificadas Oficio Construcción

0 beneficiarias certificadas / 0 beneficiarias iniciales

No cumplido No ejecutado

Licencia Clase D 18 licencias Clase D obtenidas / 26 beneficiarias aptas para obtención de licencia

69% con licencia - 31% falta por rendir

Licencia de conducir

280 horas de capacitación oficio

Minería 100% participantes aprueba

proceso de capacitación.

Útiles e indumentaria de seguridad

detalle de útiles e implementos según requerimiento

100% entrega de útiles e indumentarias

correspondiente a oficio Minería

Acta de recepción Firmadas Conforme

Subsidio locomoción y colación

1793 subsidios locomoción y colación según 33 alumnas participantes

100% cancelados en oficio Minería

rendiciones e informes de gestión financiera

Refrigerio y colaciones 1628 refrigerios y colaciones según 33 alumnas participantes

100% Servicio entregado en oficio Minería

Respaldo de gastos servicio colaciones y refrigerios

custodia de los hijos de las beneficiarias

12 hijos de beneficiarias inscritos 100% Servicio entregado

en oficio Minería

Actas de custodias firmadas por beneficiarias




Exámenes pre-ocupacionales

33 exámenes pre-ocupacionales ACHS 100% Ejecutado en oficio

Minería

Certificados emitidos por salud ocupacional ACHS

Renuncia voluntaria de las Beneficiarias al programa mejor trabajo

26 carta de renuncias 26 cartas de renuncia al Programa Mejor Trabajo

Rebaja renuncias de plataforma de pro empleos

Entrenamiento Garantizado

360 horas practica of. Construcción

Horas en practica laboral Oficio Minería

360 horas de practica laboral realizadas / 360 horas practica propuestas

100% cumplimiento correspondiente a Oficio

Minería Libro de Clases

Horas en practica laboral Oficio Construcción

0 horas de practica laboral realizadas / 360 horas practica propuestas

No cumplido NO ejecutado

Alumnas en practica 26 alumnas en practica minera / 33 alumnas capacitadas

79% Libro de Clases

alumnas que asisten a la practica

26 Alumnas presentes en practica 100% Libro de Clases

360 horas practica of. Minería

Empresas colaborantes 1 empresa que acogen alumnas en practicas 1 empresa Minera EDUAL carta de compromiso otorga practica

subsidios locomoción y colación según alumnas

1066 subsidio locomoción y colación según 26 alumnas


Rendiciones en informes de gestión financiera

subsidio manutención a jornada completa

26 de sueldos mínimos brutos cancelados en 3 meses = 78 Sueldos


Nº real liquidaciones de remuneraciones firmadas

100% aprueba proceso de entrenamiento

seguros de Accidentes en capacitación

26 pólizas de seguros contratadas 100% alumnas en práctica

laboral aseguradas en oficio Minería

contrato póliza seguro accidentes laboral

Seguimiento en etapa de

capacitación teórica

Lograr el acompañamiento del

100% de las beneficiarias

laborantes que tengan necesidades psicosociales especificas

Alumnas en proceso de seguimiento

26 entrevistas realizadas / 26 diagnósticos sociales

100 % de entrevistas realizadas

Libro de Clases

Asistencia al proceso de seguimiento

8 días que asisten alumnas en proceso de seguimiento

98 % asistencia promedio Libro de Clases




Intermediación Laboral e Inserción Laboral

Encontrar a las 50 mujeres que

participaran en las capacitaciones dentro

de los perfiles caracterizados por la

empresa y Cordes.

Articulación empresarial sector minería

A lo menos 3 listados de asistencia de empresarios a reuniones de coordinación

100 % realizadas Correos electrónicos de solicitud y confirmación

Conformación mesa de trabajo intermediación

A lo menos 3 listados de asistencia de empresarios a reuniones de coordinación

100% realizadas

Correos electrónicos de solicitud y confirmación ( Fotografías)

Visita empresarios colaboradores

a lo menos 1 registro de visitas a empresarios 100% realizadas

Correos electrónicos de solicitud y confirmación ( Fotografías)

Inserción laboral de las beneficiarias laborantes

26 Alumnas que terminaron su proceso de capacitación y práctica laboral / 33 beneficiarias que inician proceso capacitación y práctica

79% alumnas capacitadas Libro de clases, Certificado de Evaluación.

el 70% de las personas que participan en el

programa deben estar contratadas y

permanecer en su puesto de trabajo al

momento de terminar el seguimiento

Inserción laboral de las beneficiarias laborantes

10 Contratos de trabajo obtenidos / 35 contratos de trabajo propuestos meta

29% de cumplimiento correspondiente a Oficio

Minería

copia contratos de trabajo

Seguimiento administrativo ex-post a la contratación

a lo menos 3 listados de asistencia de visitas a reuniones de seguimiento a beneficiarias en empresas

0% en proceso

Seguimiento administrativo ex-post a la contratación

a lo menos 3 listados de asistencia de visitas a reuniones de seguimiento a beneficiarias en empresas

0% en proceso

Informe de impacto sugerencias del proyecto y el aporte a la productividad e intermediación

0% en proceso

Documents

PROYECTO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR … · 2013-08-14 · El proyecto contempló una inversión de $119.175.181 ($ 117.525.180 son aportes del Programa Servicios Sociales