Proyecto de Toma de Desiciones a Un Corte de Personal

8/17/2019 Proyecto de Toma de Desiciones a Un Corte de Personal

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PROYECTO DE TOMA DE

DESICIONES A UN CORTE

DE PERSONAL

HABILIDADES DIRECTIVAS

A PETICION DE LIC. LAURA LOSAYA PONCE

INTEGRANTES:

• CABRERA GONZALEZ CRISTOBALULISES

• MIRANDA GALLARDO MARCO AURELIO• RIVERA CORDOBA SANTIAGO ULISES• VARGAS GALLAGA VALENTIN


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• WITRAGO MORALES EDUARDO URIEL

INDICE:

CAPITULO I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

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• 1..1.-O't"/#0 n&al0• 1..(.-O't"/#0 0%+23+#0

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CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

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CAPITULO III: METODOLOG8A

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DEFINICION DE TERMINOS Y ASPECTOS:

¿QUÉ ES UN RECORTE DE PERSONAL?Es la forma coloquial de referirse a la reducción de los recursos humanos disponibles, adelgazamiento de la

plantilla laboral, disminución de personal asalariado u otras referencias similares.

=>U? )ORMAS E@ISTEN PARA CONCLUIR LAS RELACIONES DE TRABA5O CON MISEMPLEADOS

La legislación no señala un recorte de personal de manera específica, pero sí indica que pueden existir

modificaciones, suspensiones y terminaciones de la relación de trabajo. Lo anterior puede aplicar para

atender un reajuste o recorte de personal.

La modificación se refiere al cambio en las condiciones de trabajo. odr! realizarse mediante la suscripción

de un nue"o contrato indi"idual de trabajo o en el caso de existir un contrato colecti"o, se realizar!n las

negociaciones pertinentes, se firmar! un nue"o contrato y se depositar! ante la #unta de $onciliación y

%rbitraje competente.

La suspensión de las relaciones de trabajo se refiere a que la relación de trabajo deja de presentarse por un

tiempo determinado.

La terminación se refiere a que la relación de trabajo deja de presentarse definiti"amente.

En nuestro caso, la terminación es con la que "amos a trabajar.

Terminación

La terminación indi"idual de la relación laboral es diferente a la terminación colecti"a ya que esta se refiere

al cierre de la empresa y por lo tanto la baja definiti"a de los trabajadores. Entonces manejaremos la

terminación indicidual aplic!ndosela a &' trabajadores.

=>U? CRITERIOS SE TOMAN EN CUENTA PARA DECIDIR CON >U?

TRABA5ADORES SE TERMINA O SUSPENDE LA RELACIÓN

(e debe de tomar en cuenta la antig)edad, es decir, primero suspender o terminar la relación con los

trabajadores con menor antig)edad, de preferencia.


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(e debe de tomar en cuenta la jerarquía de los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores.

=>U? LEY LO REGULA EL )IN DE LAS RELACIONES LABORALES

Ley *ederal del +rabajo.

=>U? BENE)ICIOS OBTENGO AL CONCLUIR LAS RELACIONES DE TRABA5O CONLOS EMPLEADOS APEGNDOME AL PROCEDIMIENTO PREVISTO POR LA LEY)EDERAL DEL TRABA5O

• E"itar! que los trabajadores demanden a la empresa, a los directi"os o a la fuente de trabajo,

aduciendo despido injustificado.

• educir! costos que le permitir!n seguir operando.

• osibilidad de encontrar nue"as maneras de sacar adelante la empresa.

• E"itar! endeudamientos que despu-s no pueda pagar.

MARCO TEORICO:

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“A nivel personal, son muy graves las consecuencias del desempleo;

entre ellas están la pérdida de autoestima y amor propio, la

frustración, la depresión, la ansiedad, las conductas adictivas y

antisociales, la desestabilización en las relaciones familiares, y en

algunos casos incluso el suicidio”.

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Documents

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