Proyecto02 AFI - Kenneth Jiménez, Geovanny López, Jorge Sáenz.pdf

7/30/2019 Proyecto02 AFI - Kenneth Jimnez, Geovanny Lpez, Jorge Senz.pdf

1/18

INSTITUTO TECNOLGICO DE COSTA RICA

Proyecto 02

Administracin de la Funcin de laInformacin

Kenneth Jimnez Cerdas 200926414Geovanny Lpez Jimnez 200926416

Jorge Andrs Senz Cerdas 201047154

08/05/2013

I Semestre


2/18

1 | P g i n a

Tabla de contenidoIntroduccin .................................................................................................................................. 2

Puesto: Ingeniero de Software ....................................................................................................... 2

Perfil de Personalidad (16 PF) ..................................................................................................... 2

Escala de Evaluacin .................................................................................................................. 3

Anuncio ..................................................................................................................................... 4

Gua para entrevista (preguntas) ................................................................................................ 5

Manual del Puesto ..................................................................................................................... 6

Puesto: Programador ..................................................................................................................... 7

Perfil de Personalidad (16 PF) ..................................................................................................... 7

Escala de Evaluacin .................................................................................................................. 8

Anuncio ..................................................................................................................................... 9Gua para entrevista (preguntas) .............................................................................................. 10

Manual del Puesto ................................................................................................................... 11

Puesto: Secretaria ........................................................................................................................ 12

Perfil de Personalidad (16 PF) ................................................................................................... 12

Escala de Evaluacin ................................................................................................................ 13

Anuncio ................................................................................................................................... 14

Gua para entrevista (preguntas) .............................................................................................. 15

Manual del Puesto ................................................................................................................... 17


3/18

2 | P g i n a

Introduccin

En la empresa se requiere de nuevo personal, y los puestos vacantes son los de un Ingeniero

de Software, el de un Desarrollador y el de una Secretaria. De modo que se puede realizar una

bsqueda efectiva, y clara del nuevo personal se establece con anticipacin una serie de

rubros, evaluaciones, perfiles, qu identifiquen al nuevo personal como la mejor opcin paranuestros intereses y su puesto.

A continuacin se elabora un perfil de personalidad (16pf), una escala de evaluacin, un

anuncio, una gua para entrevista y un manual para los siguientes puestos: Ingeniero de

Software, Desarrollador, Secretaria.

Puesto: Ingeniero de Software

Perfil de Personalidad (16 PF)

En la siguiente imagen se describe la lnea de distribucin de personalidad que se ha definido

para el puesto de un ingeniero de software, el cual debe estar en constante contacto con los

el pblico para el proceso de recolecta de requerimientos. Este anlisis esta hecho siguiendo

el conocido mtodo de perfil 16PF.

Toda persona que se postule, deber ser comparada con el perfil que se detalla a

continuacin, cabe mencionar que se admite un margen de +-1 en la diferencia de

personalidad entre el perfil deseado y la personalidad del postulante:


4/18

3 | P g i n a

Escala de Evaluacin

A continuacin se presenta la escala de evaluacin que se ha definido para el puesto de

secretaria, segn las habilidades tcnicas y habilidades personales que debe poseer:

Criterio Descripcin puntos Porcentaje Obtenido

I. GRADO ACADMICO 15,00

1,1Este criterio se encargar de calificar elnivel de estudios formales con que cuentela aplicante

Bachillerato 5 puntosLicenciatura 7 puntosMaestra 10 puntosDoctorado 15 puntos

15

II. CAPACITACIONES 10,00

2,2Este rubro calificar la cantidad decapacitaciones afines al puesto durante losltimos 2 aos.

Se asignar 2 puntos por curso para unmximo de 5 cursos

10

III. EXPERIENCIA 10,00

3,1

Aos de experiencia como ingeniero de

software. Se asignar 1 punto por ao de experiencia,para un mximo de 5 aos

5

3,2Experiencia en proyectos de ingeniera desoftware

Se asignar 1 punto por proyecto deexperiencia para un mximo de 5 proyectos.

5

IV. HABILIDADES Y DESTREZAS 35,00

4,1Prueba diseada con el objetivo decomprobar el nivel de manejo de lenguajesde programacin y UML

Se asignar el puntaje segn el promediode calificaciones obtenidas en las pruebas,con rango de 0 a 5

5

4,2

Prueba para valorar destrezas de

comunicacin oral y escrita (redaccin,ortografa, vocabulario, etc.)

Se asignar el puntaje segn el promedio

de calificaciones obtenidas en las pruebas,con rango de 0 a 2

2

4,3

Pruebas de habilidades intelectuales yemocionales (relaciones interpersonales,valores, preferencias personales entreotros)


5

4,4 Perfil de personalidad 16PF

Se asignar el 0,5 por cada factor que seencuentre dentro del rango aceptable (+-1)del perfil de personalidad definido para lasecretaria (ver seccin del documento"Perfil de Personalidad 16PF"). En caso decoincidencia exacta se le asignar 1 puntoen lugar de 0,5.

8

4,5 Prueba de capacidad de razonamientoSe asignar el puntaje segn la calificacin

obtenida en la prueba, con rango de 0 a 55

4,6 Prueba de Inteligencia EmocionalSe asignar el puntaje segn la calificacinobtenida en la prueba, con rango de 0 a 5

5

4,7Prueba tcnica (funciones que tendr elcargo, conocimiento de terminologainformtica, etc)

Se asignar el puntaje segn la calificacinobtenida en la prueba, con rango de 0 a 5

5


5/18

4 | P g i n a

V. IDIOMA 13,00

5,1Este criterio busca evaluar el nivel dedominio del idioma ingles

Bsico 4 puntosIntermedio 6 puntos

Avanzado 10 puntos10

Este criterio evala como un plus elconocer algn otro idioma al menos deforma bsica.

Se asignar 1 punto por cada idioma extraque conozca la aplicante, mximo 3 pts

3

VI. ENTREVISTA 17,00

6,1Entrevista Individual estructurada de 20 a25 minutos

Se asignar el puntaje segn el promediode calificaciones obtenidas en eldesempeo en la entrevista, con rangoentre 0 y 27

27

PORCENTAJE TOTAL 100,00

Se declararn elegibles los(as) candidatos(as) que obtengan una calificacin total igual o superior a 85%

Se declararn elegibles los(as) candidatos(as) que obtengan una calificacin total igual o superior alpromedio de los candidatos participantes.

Anuncio

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Concurso Externo RH-01-2013

PROFESIONAL EN INGENIERIA DE SOFTWARE

CARTAGO, COSTA RICA

Asistencia a programadores mediante la ejecucin de labores de levantamiento de

requerimientos, diseo, implementacin y documentacin de software. Con jornada de

tiempo completo.

Requisitos:

Bachillerato en una carrera afn al puesto aprobada por el CONESUP.

Poseer experiencia de al menos un ao en puestos de ingeniera de software y

puestos afines.

Manejo extenso de herramientas de programacin (UML, lenguajes, frameworks). Capacidad de auto aprendizaje.

Capacitacin en el campo especfico.

Excelente manejo de la redaccin, ortografa y vocabulario.

Buenas relaciones interpersonales con superiores y clientes.

Dominio del Idioma Ingls a nivel intermedio - avanzado.


6/18

5 | P g i n a

Las personas interesadas deben presentar:

Oferta de servicios.

Solicitud por escrito de aspiraciones por el puesto.

Una fotografa reciente

Original y fotocopia de la cdula de identidad

Original y fotocopia de los ttulos obtenidos

Certificaciones de experiencia laboral que incluya el puesto, perodo y jornada.

Hoja de Delincuencia con menos de 1 mes de emisin.

Nota: En caso de ser extranjero debe presentar el permiso laboral al da o, en su defecto,

cdula de residencia al da, ttulos convalidados a nivel nacional y cualquier otro

documento que considere importante adjuntar.

Perodo de recepcin de ofertas:

Del lunes 06 de mayo al viernes 17 de Mayo de 2013.

Horarios de atencin:

De 8 a.m. a 12 m.d. y de 1 p.m. a 5 p.m.

Informacin adicional: 2580-0000, 2580-1001, 2580-1002

Gua para entrevista (preguntas)

A. Saludo Inicial e Introduccin a entrevista

1. Cunteme un poco de usted, Qu es lo que ms disfruta hacer?

2. Cmo invierte el tiempo libre?

3. Cmo se ve en 5 aos?

4. Cul es el trabajo que ha tenido que ms le ha gustado y por qu?

5. Si pudiera aprender algo hoy, qu sera lo que elegira aprender?

6. Cmo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y bajomucha presin?

7. Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia

total de cada empleado?

8. Cul es tu mayor habilidad y cmo esperas usarla en este trabajo?

9. Cul es tu mayor debilidad?

10.Est trabajando actualmente?


7/18

6 | P g i n a

11.Cuntos aos de experiencia cuenta en puestos similares? En qu empresas ha

trabajado antes?

12.Qu nivel de ingls posee?

13.Qu es lo que ms le gusta de la empresa?

14.Qu metodologas de desarrollo ha usado previamente?

15.Est acostumbrado a trabajar con constante interaccin con el cliente?

B. Prueba Tcnica:

Ejercicio 1:

Se aplicara una prueba en la que deba aplicar conceptos bsicos de diseo de software.

Ejercicio 2:

Se presentar un problema de programacin, el cual deber resolver con el lenguaje deprogramacin que ms domine, de manera que se logren observar prcticas usadas durante el

desarrollo de software.

Manual del Puesto

Descripcin General del Puesto

Asistencia a programadores mediante la ejecucin de labores de levantamiento de

requerimientos, diseo, implementacin y documentacin de software. Con jornada de

tiempo completo.

Descripcin Especfica

Reunirse con el cliente para determinar qu es lo que desea y empezar el

levantamiento de requerimientos.

Analizar los requerimientos recolectados para familiarizarse con el sistema.

Diseo de las distintas secciones del proyecto para posteriormente iniciar el

proceso de desarrollo.

Supervisar a los programadores durante el proceso de desarrollo, de manera quese sigan las polticas de la empresa as como la metodologa de desarrollo

adecuada.

Supervisar que todo el proceso de desarrollo quede correctamente documentado.

Elaborar en conjunto con los programadores manuales de usuario para los clientes.

Presentaciones de los proyectos a los clientes una vez que estos han sido

concluidos.


8/18

7 | P g i n a

Puesto: Programador

Perfil de Personalidad (16 PF)

En la siguiente imagen se describe la lnea de distribucin de personalidad que se ha definido

para el puesto de Programador la cual ha de tener contacto tanto con los programadores

como con los ingenieros de software. Este anlisis esta hecho siguiendo el conocido mtodo

de perfil 16PF.

Toda persona que se postule, deber ser comparada con el perfil que se detalla a

continuacin, cabe mencionar que se admite un margen de +-1 en la diferencia de

personalidad entre el perfil deseado y la personalidad del postulante:


9/18

8 | P g i n a

Escala de Evaluacin





1,2Este criterio se encargar de calificar elnivel de estudios formales con que cuenteel/la aplicante.

Tcnico 2 puntosBachillerato 5 puntosLicenciatura 7 puntosMaestra 10 puntosDoctorado 15 puntos

15

II. CERTIFICACIONES 10,00

2,1Este rubro calificar la cantidad decertificaciones afines al puesto.

Se asignar 1 puntos por certificacin paraun mximo de 5 cursos

5


3,1Aos de experiencia como desarrollador enempresas de Tecnologas de Informacin

Se asignar 1 punto por ao de experiencia,para un mximo de 10 aos

10

IV. HABILIDADES Y DESTREZAS 40,00

4,1

Prueba diseada con el objetivo decomprobar el nivel de manejo de lasherramientas con las que se desenvolver(IDEs, compiladores, motores de bases dedatos, etc)


10


Se asignar 1punto por cada factor que seencuentre dentro del rango aceptable (+-1)

del perfil de personalidad definido para eldesarrollador (ver seccin del documento"Perfil de Personalidad 16PF").

16

4,3 Prueba de capacidad de razonamientoSe asignar el puntaje segn la calificacinobtenida en la prueba, con rango de 0 a 4

10

4,4Prueba tcnica (anlisis, diseo ydesarrollo de una aplicacin de prueba)


10

4,5Experiencia y conocimiento de

metodologas de desarrollo giles.

Se asignar un puntaje segn laexperiencia y conocimiento demetodologas de desarrollo giles, conrango de 0 a 5.0 = desconocimiento del tema1 = conocimiento del tema, sin experiencia

2 = 1 ao de experienciaSe asignar 1 punto por cada ao deexperiencia extra en al menos 1metodologa de desarrollo gil, mximo 2pts.

4

V. IDIOMA 10,00



Avanzado 10 puntos7


10/18

9 | P g i n a

5,2Este criterio evala como un plus elconocer algn otro idioma al menos deforma bsica.


3


6.1

Entrevista Individual estructurada de 20 a

25 minutos

Se asignar el puntaje segn el promediode calificaciones obtenidas en el

desempeo en la entrevista, con rangoentre 0 y 10

15




Anuncio



DESARROLLADOR DE SOFTWARE

CARTAGO, COSTA RICA

Desarrollo y generacin de cdigo, as como la documentacin interna del mismo, para la

elaboracin de proyectos de software, bajo rdenes de un gerente de proyecto o

Ingeniero en Computacin. Experiencia y conocimiento en diversas plataformas de

desarrollo, y metodologas de desarrollo giles.

Requisitos:

Bachillerato en una carrera afn al puesto aprobada por el CONESUP, CONARE.


Poseer experiencia de al menos tres puestos como desarrollador de software.

Preferible con conocimientos avanzados en motores de bases de datos,

plataformas mobile, y tecnologas Web.

Dominio del Idioma Ingls a nivel intermedio.

Preferible conocimiento y experiencia de metodologas de programacin giles.




Una fotografa reciente.

Original y fotocopia de la cdula de identidad.


11/18

10 | P g i n a




Nota: En caso de ser extranjero debe presentar el permiso laboral al da o, en su defecto,cdula de residencia al da, ttulos convalidados a nivel nacional y cualquier otro














6. Estara dispuesto a trabajar un sbado, llegar ms temprano a trabajar, o salir del

trabajo ms tarde? S, no, Por qu?

7. En qu plataformas ha trabajado con anterioridad? En cul de ellas encontr

ms cmodo trabajar? Por qu?

8. Cmo manejas las situaciones de estrs? Ejemplo, deadline cerca y el proyecto en

el que ests trabajando no va progresando como debera.

9. Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o en solitario?

10.Cul es tu mayor habilidad y cmo esperas usarla en este trabajo?11.Cul es tu mayor debilidad?


13.Con cuntos aos de experiencia cuentas en puestos similares? En qu empresas

ha trabajado antes?



12/18

11 | P g i n a

B. Prueba Tcnica:

1. Caso 1. Suponga que usted tiene que desarrollar una aplicacin mobile, pero es en

una plataforma en la cual usted no est familiarizado. Le dan la especificacin

completa de la aplicacin y normalmente sera para un lapso de 2 semanas, pero le

dicen que tienes 1 semana para sacarla nada ms. Qu haces?

2. Caso 2. Suponga que ests trabajando en un proyecto en conjunto con otras 3

personas. Una de las 4 personas del equipo de trabajo no est cumpliendo con su

parte, qu haces?

3. Caso 3. En la empresa se tiene pensado desarrollar un sistema para controlar

inventarios y se desea establecer comunicacin entre las distintas subsidiarias de

la empresa para mantener la integridad de la informacin. Qu solucin

propones? Por qu?

4. Caso 4. Se presentar un problema de programacin, el cual deber resolver con el

lenguaje de programacin que ms domine, de manera que se logren observar

prcticas usadas durante el desarrollo de software

Manual del Puesto


Desarrollador y generador de cdigo en la elaboracin de proyectos web, mobile u de otra

ndole siguiendo instrucciones de un Ingeniero a cargo del proyecto.


Desarrollo de funcionalidades especficas segn una especificacin de

requerimientos.

Seguimiento de instrucciones dadas por un superior a cargo.

Aportar ideas de ser necesario en la elaboracin de un producto.

Recomendar buenas prcticas aprendidas en beneficio del proyecto.

Desarrollo de proyectos bajo metodologas de desarrollo gil.

Desarrollo de proyectos en diversas plataformas (.NET, iOS, Android, etc)


13/18


14/18

13 | P g i n a

Escala de Evaluacin





1,2Este criterio se encargar de calificar elnivel de estudios formales con que cuentela aplicante

Tcnico 2 puntosBachillerato 5 puntosLicenciatura 7 puntosMaestra 10 puntosDoctorado 15 puntos

15

II. CAPACITACIONES 10,00

2,2Este rubro calificar la cantidad decapacitaciones afines al puesto durante losltimos 2 aos.

Se asignar 2 puntos por curso para unmximo de 5 cursos

10


3,1Aos de experiencia en puestos desecretaria en empresas de Tecnologas deInformacin

Se asignar 1 punto por ao de experiencia,para un mximo de 7 aos

7

3,2Aos de experiencia en puestos desecretaria en empresas que no entrendentro del rubro 2,1

Se asignar 0,5 puntos por ao deexperiencia para un mximo de 6 aos.

3

III. HABILIDADES Y DESTREZAS 25,00

3,1

Prueba diseada con el objetivo decomprobar el nivel de manejo softwarebsico de escritorio (Word, Excel, PowerPoint, etc)


5

3,2Prueba para valorar destrezas decomunicacin oral y escrita (redaccin,ortografa, vocabulario, etc.)


2

3,3

Pruebas de habilidades intelectuales yemocionales (relaciones interpersonales,valores, preferencias personales entreotros)


5


Se asignar el 0,5 por cada factor que seencuentre dentro del rango aceptable (+-1)del perfil de personalidad definido para lasecretaria (ver seccin del documento"Perfil de Personalidad 16PF").

8

3,5 Prueba de capacidad de razonamiento Se asignar el puntaje segn la calificacinobtenida en la prueba, con rango de 0 a 5 5

3,6 Prueba de Inteligencia EmocionalSe asignar el puntaje segn la calificacinobtenida en la prueba, con rango de 0 a 5

5

3,7Prueba tcnica (funciones que tendr elcargo, conocimiento de terminologainformtica, etc)


5


15/18

14 | P g i n a

VI. IDIOMA 10,00



Avanzado 10 puntos10

Este criterio evala como un plus elconocer algn otro idioma al menos deforma bsica.


3


4.1Entrevista Individual estructurada de 20 a25 minutos

Se asignar el puntaje segn el promediode calificaciones obtenidas en eldesempeo en la entrevista, con rangoentre 0 y 20

27




Anuncio



PROFESIONAL EN SECRETARA DE TI

CARTAGO, COSTA RICA

Asistencia a los ingenieros de software y programadores en la ejecucin de labores

secretariales y administrativas, de organizacin y control de documentacin sobre

proyectos, calendarizacin de reuniones. Manejo de herramientas office, rastreo de

minutas, y seguimiento de decisiones.

Requisitos:

Licenciatura en una carrera afn al puesto aprobada por el CONESUP, CONARE.


Poseer experiencia de al menos un tres en puestos de secretara de TI y puestos

afines (secretaria general) Preferible con conocimientos avanzados en paquetes de oficina WORD, EXCEL, PP.

Excelente manejo de la redaccin, ortografa y vocabulario.

Buenas relaciones interpersonales con superiores y clientes.

Dominio del Idioma Ingls a nivel intermedio.

Opcional conocimiento de un idioma adicional.


16/18

15 | P g i n a




Una fotografa reciente

Original y fotocopia de la cdula de identidad




Nota: En caso de ser extranjero debe presentar el permiso laboral al da o, en su defecto,

cdula de residencia al da, ttulos convalidados a nivel nacional y cualquier otro














6. Tiene disponibilidad de horarios puede trabajar un sbado o llegar ms tempranoo ms tarde? S, no, Por qu?

7. Qu programas de computacin has utilizado en tus anteriores trabajos y con

cules te sientes ms cmoda?

8. Cmo manejas las situaciones en la cuales su jefe se muestra estresado y bajo

mucha presin?


17/18

16 | P g i n a

9. Prefieres trabajar en un ambiente de equipo o donde se respete la independencia

total de cada empleado?

10.Cul es tu mayor habilidad y cmo esperas usarla en este trabajo?

11.Cul es tu mayor debilidad?


13.Cuntos aos de experiencia cuenta en puestos similares? En qu empresas hatrabajado antes?


15.Cuntas palabras puede escribir por minuto?

B. Seccin de casos:

5. Caso 1. Suponga que usted est atendiendo un cliente, el telfono empieza a sonar

y el intercomunicador de su jefe le hace saber que el la necesita. Qu hace, en

qu orden y por qu?

6. Caso 2. Suponga que esa maana un cliente llega a pedirle un documento que

usted no tiene, usted le explica que usted no lo tiene y que su jefe acaba de iniciar

una reunin de una hora por lo que hasta en una hora ms o menos no se le puede

interrumpir, el cliente se enoja, golpea la mesa y empieza a subir la voz expresando

frustracin, el cliente no parece que se va a retirar y exige una respuesta inmediata

de usted qu hace?

7. Caso 3. Su compaera de escritorio se levant y aparece un cliente que ella

debera atender; cmo solo est usted, el cliente supone que usted debeatenderlo. Le pregunta cul es la prxima cita disponible y usted no tiene

idea. Qu hace?

8. Caso 4. Su compaera de escritorio que ha sido muy amable con usted desde que

usted fue contratada toma efectivo de la caja y le dice que maana lo

repondr. Usted se da cuenta que nunca lo repone y ms bien se le hace una

conducta usual. Qu hace?


18/18

17 | P g i n a

Manual del Puesto


Asistencia a los ingenieros de software y programadores en la ejecucin de laboressecretariales y administrativas, de organizacin y control de documentacin sobre

proyectos, calendarizacin de reuniones.


Recibir, registrar, clasificar, distribuir, archivar y controlar en su rea de trabajo, la

documentacin correspondiente a los distintos proyectos y minutas de reuniones

con clientes, de acuerdo con el sistema establecido en el Manual de Clasificacin y

Ordenacin Documental del Centro de Archivo y Comunicaciones.

Analizar y elaborar respuestas de la correspondencia escrita y electrnica dirigida a

los ingenieros de software de acuerdo con normas establecidas o instrucciones

generales.

Atender y efectuar llamadas telefnicas de su rea de trabajo, en idioma espaol o

ingls.

Contactar a los clientes con quien corresponda para atender sus demandas.

Manejar la agenda de trabajo de los ingenieros de software.

Tomar nota y realizar su respectiva minuta en los medios tecnolgicos disponibles,

de las reuniones en que sea convocada.

Atender a las necesidades de los programadores e ingenieros, as como al pblico

en general (clientes y clientes potenciales) que requieran informacin relativa a laempresa, proyectos, contacto, entre otros, que exista autorizacin para

proporcionarla.

Redactar actas e informes y dar seguimiento a los acuerdos tomados sobre los

principales proyectos de la cartera actual.

Colaborar con el control de activos fijos de la oficina.

Solicitar y recibir oportunamente la reposicin de la papelera y utensilios

necesarios que requiera la oficina o alguno de los programadores o ingenieros.

Manejar equipo de oficina manual, electrnico y de computacin en uso.

Reportar fallas o desperfectos de equipo o instalaciones ante su jefe inmediato

Solicitar y recibir oportunamente el mantenimiento del equipo y mobiliario detrabajo ante su jefe inmediato, en este caso el ingeniero de software que dirija la

oficina.

Documents

Proyecto02 AFI - Kenneth Jiménez, Geovanny López, Jorge Sáenz.pdf