PRUEBAS PSICOMTRICAS

Se realiz un anlisis de las caractersticas que se requieren por grado o rea de puesto, dichos grados o reas de puesto se determinaron de la siguiente manera: Nivel alto: Directivos, Profesionales, Jefes de Departamento, gerentes. Niveles medio: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares Contables, personal enfocado a la administracin. Nivel Operario: Vigilantes, Conductores, Aseadoras, Operarios en general, etc. rea de Ventas: Vendedores, Comerciales en general. rea de Calidad: Inspectores, jefes, Supervisores de calidadCon los niveles de puesto establecido se pudo determinar las caractersticas necesarias por cada nivel y rea, de sta manera se pudo fundamentar las pruebas psicomtricas necesarias para evaluar dichas caractersticas. Cabe aclarar que las pruebas psicomtricas slo son un apoyo en la seleccin del personal y que por ningn motivo se deben tomar como resultados definitivos y nicos. A continuacin se describen las caractersticas por nivel y rea, as como las pruebas psicomtricas necesarias para la medicin de dichas caractersticas.

RUBROS A EVALUAR, CON ALTO GRADO DE RESPONSABILIDAD

Grados de AjusteCapacidades y Habilidades Relaciones interpersonales

MotivacinTrabajo en equipo y cooperacinSensibilidad interpersonal

IniciativaPensamiento analtico y conceptualSociabilidad

AutocontrolFlexibilidad cognitivaExtraversin social

Tolerancia al fracaso Liderazgo

Confianza en s mismoAprendizaje y memoria

Sentido de pertenenciaOrganizacin

ResponsabilidadAtencin y concentracin

Apego a normas y lineamientosComunicacin verbal y escrita

Trabajo bajo presinCapacidad Intelectual de tipo inductivo y deductivo

Estabilidad emocional y temperamentoNegociacin

AsertividadToma de decisiones

ValoresAnlisis y solucin de problemas

El nivel alto de puesto tiene las siguientes caractersticas:

Por lo tanto atendiendo a dichas caractersticas se determinaron las siguientes pruebas psicomtricas para su aplicacin: Terman Merril 16 factores EMA Escala Multidimensional de Asertividad Cleaver Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard. Cuestionario de adaptabilidad social MOSS Zavic

Para el nivel medio, las caractersticas ms funcionales son las siguientes:RUBROS A EVALUAR, OFICINA

Grados de AjusteCapacidades y Habilidades Relaciones interpersonales

MotivacinTrabajo en equipo y cooperacinSensibilidad interpersonal

IniciativaPensamiento analtico y conceptualSociabilidad

AutocontrolFlexibilidad cognitiva

Tolerancia al fracasoLiderazgo

Confianza en s mismoAprendizaje y memoria

Sentido de pertenenciaOrganizacin

ResponsabilidadAtencin y concentracin

Apego a normas y lineamientosComunicacin verbal y escrita

Trabajo bajo presinCapacidad Intelectual de tipo inductivo y deductivo

Estabilidad emocional y temperamento

Asertividad

Valores

Por lo que se determinaron para ste nivel las siguientes pruebas: Terman Merril Prueba Cornell Index Hombre bajo la lluvia HTP FIGS Prueba de Frases Incompletas Kostick Zavic

En el nivel operario las caractersticas requeridas son las siguientes:RUBROS A EVALUAR

Grados de AjusteCapacidades y Habilidades Relaciones interpersonales

MotivacinTrabajo en equipo y cooperacinSensibilidad interpersonal

IniciativaPensamiento analticoConstruccin de relaciones

AutocontrolPensamiento conceptual

Tolerancia al fracasoLiderazgo

Confianza en s mismoAprendizaje y memoria

Sentido de pertenenciaDestreza manual

ResponsabilidadOrganizacin

Apego a normas y lineamientosAtencin y concentracin

Trabajo bajo presinComunicacin verbal y escrita

Asertividad

Valores

Para los cuales se seleccionaron las siguientes pruebas: HIH Hombre bajo la lluvia HTP Test de destreza Prueba de destreza de Stromberg PDS Zavic

Por su parte, en el rea de Ventas, se requieren las siguientes caractersticas:

RUBROS A EVALUAR

Grados de AjusteCapacidades y Habilidades Relaciones interpersonales

MotivacinTrabajo en equipo y cooperacinSensibilidad interpersonal

IniciativaPensamiento analtico y conceptualSociabilidad

AutocontrolFlexibilidad cognitivaExtraversin Social

Tolerancia al fracaso Liderazgo

Confianza en s mismoAprendizaje y memoria

Sentido de pertenenciaOrganizacin

ResponsabilidadAtencin y concentracin

Apego a normas y lineamientosComunicacin verbal y escrita

Trabajo bajo presinCapacidad Intelectual de tipo inductivo y deductivo

Estabilidad emocional y temperamentoNegociacin

AsertividadToma de decisiones

ValoresAnlisis y solucin de problemas

Creatividad

Adaptabilidad

Para sta rea las pruebas elegidas que nos ayudarn a determinar las caractersticas ms importantes son las siguientes: Terman Merril IPVR Inventario de Personalidad para Vendedores Hombre bajo la lluvia Kostick Zavic

Finalmente en el rea de Calidad, las caractersticas ms sobresalientes son las siguientes:RUBROS A EVALUAR

Grados de AjusteCapacidades y Habilidades Relaciones interpersonales

MotivacinTrabajo en equipo y cooperacinSensibilidad interpersonal

IniciativaPensamiento analtico y conceptualConstruccin de relaciones

AutocontrolLiderazgo

Tolerancia al fracasoAprendizaje y memoria

Confianza en s mismoPercepcin y atencin

Sentido de pertenenciaOrganizacin

ResponsabilidadComunicacin verbal y escrita

Apego a normas y lineamientosDireccin de personas

Trabajo bajo presinNegociacin

AsertividadToma de decisiones

Valores

Preocupacin por el orden y la calidad

Impacto e influencia

Las pruebas a utilizar se enlistan a continuacin: Terman Merril Hombre bajo la lluvia HTP CARAS Percepcin de Diferencias Kostick Zavic