AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIAPARA LA RED ASISTENCIAL SABOGAL

Código de Proceso de Selección: P.S. 005-SUP-RASAB-2015Órgano: Red Asistencial Sabogal

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Sabogal:

CARGO ESPECIALIDADCODIGO DE

CARGO REMUNERACIÓN

MENSUAL (*)CANTIDAD DEPENDENCIA

Médico

Anestesiología P1MES-001

S/. 5,732.00

01

Hospital Nacional Alberto Sabogal

Sologuren

Ginecología y Obstetricia

P1MES-002 01

Oftalmología P1MES-003 01

Medicina Intensiva P1MES-004 01

Enfermera(o) ------- P2ENF-005 S/. 3.923.00 01Centro de

Atención Primaria III Huaral

Técnico Procesamiento Automático de

Datos

Computación e Informática

T2TPD-006 S/. 2,665.00 01Oficina de

Adquisiciones

TOTAL 06

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Bonificaciones diversas, así como Beneficios de Ley.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de Corresponder y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral).

Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación.

Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos

meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vinculo laboral vigente con ESSalud (nombrado, contratado a plazo

indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción.

Los trabajadores de EsSalud que laboren bajo la modalidad CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.

Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003 y P1MES-004)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse colegiado(a) y habilitado(a) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada (Formato 4) que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, las mismas que serán reemplazadas por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo título y Registro de especialista. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de actividades afines a la especialidad Incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación mínima de 80 horas en actividades afines a la especialidad medica convocada, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación

Por Encargo Jefatura Asistencial. (P1MES-01, P1MES-03, P1MES-04)

Por encargo de confianza. (P1MES-02)

ENFERMERA(O) (P2EN-005)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

FormaciónGeneral

Presentar copia simple del Título Profesional de Enfermera (o), Diploma de Colegiatura, Constancia vigente de encontrarse habilitado, y Resolución de haber concluido el SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

ExperienciaLaboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones en el ámbito asistencial en entidades públicas o privadas, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditación mínima de 80 horas de capacitación o actividades

acreditas en Consulta Externa, urgencias y Emergencias, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos Complementarios

Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico.

Motivo de Contratación Por Encargo Jefatura Asistencial.

TÉCNICO DE PROCESAMIENTO AUTOMÁTICO DE DATOS (T2TPD-006)

REQUISITOS ESPECÍFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple de la constancia de egresado de Instituto Superior Tecnológico en Computación e Informática (mínimo de tres de estudios), o equivalente a dos (02) ciclos profesionales universitarios en Ingeniería de Sistemas, Informática y Sistemas, Ingeniería de Computación y Sistemas o denominación similar. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado en sistemas operativos, redes, comunicaciones u otros afines, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Acreditar Certificación vigente emitida por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: procesador de texto, presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de Contratación

Por Encargo de Confianza.

Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.

Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentara la documentación original sustentatoria.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

MEDICO ESPECIALISTA (P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003 y P1MES-004)Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar las acciones de diagnóstico, tratamiento, recuperación y rehabilitación integral de la salud.

b) Brindar atención médica en las modalidades de consulta externa, hospitalización y/o emergencia.

c) Solicitar, realizar y/o interpretar el resultado de exámenes de diagnóstico.

d) Elaborar y/o estudiar la Historia Clínica.e) Asistir y participar en reuniones clínicas quirúrgicas.f) Realizar procedimientos y todas aquellas actividades que se encuentren

comprendidas en la Cartera de Servicios de Atención Especializada de cada establecimiento.

g) Otras inherentes a su cargo que indique la Jefatura inmediata.

ENFERMERA (O) (P2EN-005)Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención integral de enfermería en el cuidado del paciente en el área de su competencia.

b) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidas.

c) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.d) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico

aplicando guías, protocolos, y procedimientos vigentes.e) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente según indicación

médica.g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico quirúrgico y de

apoyo al diagnóstico.h) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe

inmediato.

TÉCNICO DE PROCESAMIENTO AUTOMÁTICO DE DATOS (T2TPD-006)Principales funciones a desarrollar:

a) Procesar información técnica y emitir reportes e informes solicitados para gestión del área al cual el cargo está adscrito.

b) Brindar el soporte técnico en hardware y software en el ámbito de competencia, de acuerdo a normas y estándares establecidos.

c) Mantener operativo los equipos de informática, de comunicaciones, red de voz, datos e imagen.

d) Realizar los procedimientos necesarios de copias de respaldo de la base de datos del área al cual el cargo está adscrito.

e) Desarrollar actividades correspondientes al inventario informático e identificar, coordinar, consolidar y sustentar las necesidades informáticas y de comunicaciones requeridas para el área al cual el cargo está adscrito.

f) Aplicar procedimientos de seguridad a todos los sistemas de tecnología de información, equipos informáticos y de comunicación del área al cual el cargo está adscrito, según normativa Institucional vigente.

g) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.h) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los

datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.

i) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.

j) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a la oferta laboral de su interés registrando sus datos de experiencia y formación.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente.

La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de Declaración Jurada siguientes:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o

Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico. (Formato 4)

Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentando (Formación, Experiencia Laboral y Capacitación) a los miembros de la Comisión respectiva durante la etapa que corresponda.

6. REMUNERACIÓN

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICOS (Todas las Especialidades)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 3,858.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 910.00

BONIFICACIÓN POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD

S/. 964.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 5,732.00

ENFERMERA(O)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,624.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 578.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,923.00

TECNICO PROCESAMIENTO AUTOMATICO DE DATOS

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 1,770.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 491.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 404.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 2,665.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General Nº 666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA

1 Aprobación de Convocatoria 08 de Julio del 2015

CONVOCATORIA

2Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

08 de Julio del 2015

3

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP)ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 20 de Julio al 30 de Julio del 2015

SELECCIÓN

4Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

31 de Julio del 2015a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del

lugar de inscripción y en la página Web Institucional

5 Evaluación Psicotécnica03 de Agosto del 2015

A las 10:00 horas

6Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

03 de Agosto del 2015a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del

lugar de inscripción y en la página Web institucional

7 Evaluación de Conocimientos04 de Agosto del 2015

a las 10:00 horas

8Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

04 de Agosto del 2015a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del

lugar de inscripción y en la página Web institucional

9Recepción de C.V.s documentados de postulantes Aprobados en la etapa de Evaluación de Conocimientos

05 y 06 de Agosto del 20158:30 a 16:00 horas en la Oficina de Recursos

Humanos de la Red Asistencial Sabogal

10 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir del 07 de Agosto 2015

11Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

07 de Agosto del 2015 a partir de las 16:00 horas

en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional

12 Entrevista Personal10 de Agosto del 2015

A las 10:00 horas

13Publicación de resultados de la Entrevista Personal 10 de Agosto del 2015

a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional14 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato Desde el 11 de Agosto del 2015

16 Registro del contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03, 04 de Corresponder y 05 que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es solo carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. De aprobar el evaluación de conocimientos deberá presentar a la Evaluación Curricular, la cual se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE-CURRICULAR (VIA SISEP)

EVALUACION PSICOTECNICA

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50

EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30a. Formación:b. Experiencia Laboral:c. Capacitación:

EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley).

Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %Quintil 2 10%Quintil 3 5%Quintil 4 2%Quintil 5 0

Callao, 08 de Julio del 2015.