LA PSICOLOGÍA

CARLOS HERNÁN BOLAÑOS MARTÍNEZINGENIERÍA DE SISTEMAS

Código 12091024

ProfesorLUIS ARMANDO FORERO REYES

Psicología Laboral

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCAFACULTAD DE INGENIERÍAS

POPAYÁN – CAUCAFebrero 2010

LA PSICOLOGÍA

CARLOS HERNÁN BOLAÑOS MARTÍNEZINGENIERÍA DE SISTEMAS

Código 12091024

ProfesorLUIS ARMANDO FORERO REYES

Psicología Laboral

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCAFACULTAD DE INGENIERÍAS

POPAYÁN – CAUCAFebrero 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 4

2. La Psicología 5

2.1 Definición 52.2 Objetivos 52.3 Relación con otros Campos 5

3. Psicología Básica 6

4. Psicología Aplicada 6

4.1 Psicología Laboral 74.1.1 Definición 74.1.2 Campos de Aplicación 7

5. CONCLUSIONES 9

6. BIBLIOGRAFÍA 10

1. INTRODUCCIÓN

Como ciencia moderna, la psicología ha entrado a una etapa excitante, en la cual un descubrimiento sigue a Otro. Las técnicas de investigación se han venido desarrollando firmemente a lo largo de este siglo y los resultados de muchos experimentos psicológicos posteriores poseen una autoridad y una claridad de las que carecían los trabajos iniciales. Estos resultados, fundidos en un cuerpo teórico, también se han vuelto más accesibles e inteligibles y, como tal, pueden ser de mucha mayor utilidad para cada uno de nosotros. La psicología no se relaciona únicamente con el mundo en general. Se relaciona con los individuos dentro de su propio mundo y se puede aplicar a la vida diaria. Pero muchas personas simplemente no saben cómo esta ciencia de la mente y la conducta los puede ayudar a superar y a enfrentarse a los problemas de la vida. A menudo ello se debe a la idea de que el conocimiento psicológico sólo se puede adquirir mediante la lectura de difíciles textos académicos. En este trabajo se va a tratar la psicología como tal, tanto básica como aplicada, su relación con otras áreas y los diversos campos que posee, profundizando en uno de ellos el cual es La Psicología laboral o de trabajo.

2. LA PSICOLOGÍA

2.1 Definición:

Podemos definir la Psicología como la ciencia que estudia el comportamiento humano y los procesos mentales de este y los animales. La psicología representa la empresa de la humanidad de comprenderse a sí misma y ordenar sus propios asuntos de forma pensante y lógica. Es una ciencia de tipo Empírico Social (comúnmente social) y de carácter ínter disciplinado, que guarda estrecha relación con otras ciencias como la sociología, pedagogía,... etc. De manera que estas le proporcionan datos y a su vez la psicología les aporta informaciones, en aquellos campos de investigación que son comunes. La palabra psicología proviene de dos términos griegos PSYKE (alma) y LOGOS (ciencia); es decir la ciencia que estudia el alma; está comúnmente asociada con la letra griega psi.

2.2 Objetivos:

La psicología tiene objetivos o fines aplicados tanto teóricos como prácticos:

Teóricos: recoge datos e informaciones sobre el comportamiento y trata de buscar las leyes, o causas que rigen la conducta y el funcionamiento de la mente.

Prácticos: se trata de aplicar esos conocimientos teóricos para ayudar a las personas a tener un comportamiento más adecuado de manera que puedan llegar a ser lo más felices posibles.

2.3 Relación con otros Campos:

La Psicología en la actualidad tiene relación con muchos campos y áreas de estudio a las que puede aportar información en ciertos casos e investigaciones, como por ejemplo:

Medicina = Psiquiatría Pedagogía = Psicología de la educación Administración de recursos humanos = Psicología Laboral Leyes = Criminología

Entre otras por mencionar, se puede decir que en la mayor parte de los campos existe la parte psicológica.

3. PSICOLOGÍA BÁSICA

La psicología básica es la parte de la psicología que tiene como función fundamental la recopilación y organización estructurada de conocimientos nuevos acerca de los fundamentos de actuación de los procesos psicológicos básicos, como la percepción, la atención, la memoria, el lenguaje, el aprendizaje, el razonamiento y la resolución de problemas. Por otra parte, la psicología aplicada, busca solucionar problemas prácticos por medio de la aplicación y la transformación a diferentes contextos de los conocimientos generados por la psicología básica.

4. PSICOLOGÍA APLICADA

La psicología aplicada o profesional agrupa a las distintas vertientes de la psicología que tienen aplicación directa en la solución de problemas y optimización de procesos humanos con fines profesionales (de allí deriva su denominación como psicología profesional).Muchos de los conocimientos de la psicología aplicada provienen de la psicología básica, sin embargo cabe señalar que la aplicación profesional genera constantemente nuevo conocimiento de orden conceptual y procedimental que muchas veces alcanza independencia del conocimiento básico que le dio origen.

De esta se desprenden variedad de ramas como:

Psicología Clínica. Se ocupa de la investigación de las funciones mentales de las personas que padecen sufrimiento, no sólo derivado por un trastorno mental sino también trastornos de orientación del desarrollo de las potencialidades humanas y dando importancia al conocimiento de los principios fundamentales.

Psicología Educacional. Mediante el estudio de la psicología educativa se averiguan los resortes que impulsan el desarrollo y la conducta humana.

Psicología organizacional o laboral. Tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente profesionales

Psicología Comunitaria. Trabajan con los pobladores de una comunidad urbana o rural para el estudio de sus recursos humanos y materiales, facilitando que satisfagan necesidades vitales como salud, educación, vivienda, salubridad, alimentación, trabajo, deporte, recreación y otros.

Las anteriores son las más conocidas pero existen otras como:

La Psicología infantil. Es el estudio del comportamiento de los niños desde el nacimiento hasta la adolescencia, que incluye sus características físicas, cognitivas, motoras, lingüísticas, perceptivas, sociales y emocionales.

Psicología Forense. Comprende un amplio rango de prácticas que involucran principalmente evaluaciones de capacidad de los acusados, informes a jueces, abogados y testimonio en juzgados sobre temas determinados.

Psicología de la Emergencia. Últimos acontecimientos han generado la necesidad de aplicar los estudios e investigaciones propios de la psicología al ámbito de las emergencias, los desastres y las catástrofes.

Cada una de estas posee fines y ámbitos distintos; en este caso, profundizaré en la Psicología Laboral, también conocida como psicología del trabajo y de las organizaciones u organizacional.

4.1 Psicología Laboral

Históricamente conocida como Psicología Industrial, es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

4.1.1 Definición:La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo y representa un espacio de primer orden para la realización completa de las personas. La psicología aplicada al campo de las relaciones humanas se ocupa de cómo realizar adecuadamente la actividad laboral, de manera que se pueda crear un estilo que sea más eficaz para desarrollar las funciones de organización de la gestión en materias tan variadas como las propias de asesoramiento, de representación, de administración laboral, de mediación o de estudio e investigación

4.1.2 Campos de Aplicación:Como la Psicología en general, la Psicología del trabajo es una ciencia diversificada, que contiene varias subespecialidades. Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales:

Selección y colocación. Se desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales.

Capacitación y desarrollo: identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos.

Evaluación del desempeño: este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.

Desarrollo de la Organización: es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones.

Calidad de la vida laboral: los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo.

Ergonomía: la ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.

5. CONCLUSIONES

1) la Psicología como disciplina se compone de muchas áreas especializadas. Una de ellas es la Psicología del trabajo, que consta de varias subespecialidades. Aunque algunas de estas subespecialidades se sobreponen o complementan, muchas se diferencian claramente entre sí.

2) La Psicología como ciencia fáctica, se considera tanto ciencia social como natural: estudia la conducta humana y animal. Su principal objetivo, es la predicción y el control del comportamiento humano.

3) En cuestión ortográfica, se puede escribir sicología, aunque la forma recomendada es psicología, no se trata de un problema ortográfico sino de esencia pues “psico” quiere decir alma, mente, conciencia que es lo que la caracteriza.

4) La Psicología posee varias vertientes o ramas diferentes, entre ellas las más conocidas son la clínica, educativa, laboral y comunitaria.

5) Durante el paso de la historia, la psicología ha venido incorporándose a varios ámbitos y campos diferentes de estudio, investigación y trabajo.

6) Como ciencia, la psicología es importante porque ayuda a las personas a encontrar soluciones o salidas a sus problemas generales que a menudo atacan al ser humano.

5. BIBLIOGRAFÍA

"Psicología." Microsoft® Encarta® 2009 [DVD]. Microsoft Corporation, 2008.

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa. Wikipedia, la enciclopedia libre.

http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizacioorg. Wikipedia, la enciclopedia libre.

http://www.tuobra.unam.mx/obrasPDF/publicadas/051005171053-__191_Qu.html. ¿Qué es la psicología del trabajo?

http://www.proyectosalonhogar.com/Psicologia/Introduccion_psicologia.htm

http://blogpsicolaboral.blogspot.com/2007/11/qu-es-psicologa-laboral.html

http://apuntes.rincondelvago.com/psicologia_48.html