Pharma TalentsI Edición de los Premios al Talento en el 

Sector Sanitario

Reunión Jurado Madrid, 7 de Octubre 2014

Martin Luther King

Rogelio AmbrosiDirector General

Jose Luis CasteigDirector General

Javier ColasDirector General 

Jurado Premio del Talento

Antoni Esteve Director

Ines JusteDirectora General

Juan Lopez‐BelmontePresidente

Andreas AbtDirector General

Sergio HinchadoSenior Manager

Enrique OrdieresPresidente

Jordi MartiDirector General  

Santiago de QuirogaPresidente

Maria RioDirectora General

Jurado Premio del Talento

Lide VerdugoDirectora General

Agenda

• 18.00 h Introducción & proceso de evaluación (Andreas Abt)

• 18.20 h Inicio de presentaciones de Finalistas– Talento Emergente. Sergio Hinchado presenta (nombre, cargo, compañía) a cada uno 

de los finalistas, que a continuación realizan su presentación

– Talento del Año. José Luis Casteig presenta (nombre, cargo, compañía) a cada uno de los finalistas, que a continuación realizan su presentación

• 20.00 h Foto Jurado & Finalistas y despedida (Santiago de Quiroga)

• 20.15 h Fallo del Jurado

• 20.45 h Cierre de Reunión

• 21.00 h Cena de Jurado

Convocatoria premio del talento

Categorías1. Premio a Talento Emergente: profesionales jóvenes (20‐28 años) relacionados con el sector que no hayan tenido ningún contrato de trabajo indefinido o permanente.2. Premio a Talento del Año: todos los profesionales que trabajen en el sector sanitario y sean mayores de 28 años.

¿Qué se va a valorar?Se valorará el Curriculum Vitae de los aspirantes, prestando especial atención a la formación universitaria, la experiencia profesional o de formación en el extranjero, los idiomas, el compromiso social a través de colaboraciones personales o profesionales...

La participación en algún proyecto profesional destacado y alineado con los valores de Pharma Talents: trabajo en equipo, colaboración, capacidad de influencia, innovación, capacidad de aprendizaje, capacidad estratégica y analítica.

¿Cómo será el proceso de selección de ganadores?Grupo Hays, consultoría de selección especializada líder en todo el mundo, será el encargado de contribuir en el proceso de identificación y valoración de los mejores talentos. 

Selección de los 10 finalistas

• Total de 240 inscripciones (34% talento emergente, 66% talento senior)

• “Pre‐screening” con puntuación cuantitativa (0‐10):– Formación universitaria superior +  postgrado o doctorado– Haber vivido, trabajado o estudiado un mín de 9 meses fuera de España– Poder participar en una teleconferencia profesional en inglés de forma fluida– Poder participar en una teleconferencia profesional en alemán, francés, 

italiano, portugués u otro idioma de forma fluida– Haber colaborado en los últimos dos años en una ONG, voluntariado o 

asociación sin ánimo de lucro

• Pre‐selección de 20 finalistas ‐> entrevistas telefónicas de Hays

• Selección y presentación de los 10 finalistas al Jurado

Proceso de evaluación Jurado• Cada finalista tendrá 8 minutos para su presentación. En 

principio no se prevén preguntas del jurado

• Durante y después de las presentaciones hay que hacer la evaluación de los candidatos. Después se recogen las evaluaciones individuales y anónimas, y se introducen en una hoja Excel. Se tendrá en cuenta en el ranking sólo la valoración global

• Si hay un candidato de la empresa de algún miembro del Jurado, éste tendrá que abstenerse de la evaluación de dicho candidato

• Después de todas las presentaciones (sobre las 20.15) se presenta el ranking por categoría. Deliberación del Jurado y selección del ganador por categoría

Esquema de puntuación CONCEPTO

PUNTUACIÓN

1-10

CV: Puntuación relativa a formación (idiomas, estudios, experiencia fuera de España...)

CV: Puntuación relativa a trayectoria profesional

Impresion general de la presentación (contenido y presentation skills)

Valor de la defensa de por qué ganar el Premio

Cercanía con valores Pharma Talents (innovación, colaboración, trabajo en equipo, capacidad de influencia y aprendizaje, proactividad, talento analítico y estratégico…) y / o compromiso social o sectorial

Valoración Global

Fernando Albertos Martínez Market Access Pricing Specialist

Pfizer

Zita Gárate Mutiloa Medical Affairs Trainee

Roche

Elena Matilla Romero Marketing Immunology

MSD

Finalista Talento Emergente 2014

Elena Uceda SantamaríaMedical Affairs & Medical 

Education TraineeJanssen

Carlos Piqueras Estepa Customer Operations  Trainee

Janssen 

Ricardo Burón Aboli Director general 

Sociedad Española de Patología Digestiva

Esmeralda de Frutos BUD OncologyMerck KgA

Esteban Medina Orgaz Regional Access Manager 

Roche

Finalista Talento Senior 2014

Oliver Pou Montoya Jefe de Conocimientos de Mercado, 

Clientes CHC y GenéricosSanofi

Mónica Moro Mesa Responsable comunicación institucional y e‐business

Menarini

TALENTO DEL AÑODISTRIBUCIÓN FUNCIONAL

Candidaturas por función 

TALENTO EMERGENTEDISTRIBUCIÓN FUNCIONAL

Pharma Talents

+12.000 talentos con ideas+200.000 años de experiencia colectiva

Una red para impulsar el cambio

Objetivos de Pharma Talents

• Convertirnos en la red profesional de referencia de la industria farmacéutica y del sector sanitario en España

• Ser un foro de intercambio y de formación que ayude al desarrollo profesional y personal de sus miembros

• Crear y mantener una red de contactos y fomentar el contacto personal de los miembros a través de actividades presenciales

• Empujar la colaboración entre individuos, empresas einstituciones y así mejorando las perspectivas y la reputación individual y del colectivo

• Aprovechar y sintetizar el enorme conocimiento colectivo

Historia de Pharma Talents

• Nace como proyecto personal en enero 2012 con la intención de “cambiar algo en un entorno complicado”

Extraordinaria acogida y rápido crecimiento: • Primeras 1.000 personas registradas: Marzo 2012• Primer evento presencial: Junio 2012• Advisory Board Pharma Talents: Diciembre 2012• Llegamos a 4.000 miembros registrados: Marzo 2013• 10.000 miembros: Febrero 2014

• Grupo en LinkedIn: +12.000 miembros• Twitter:  +3.300 seguidores• Eventos: + 1.600 asistentes, +1.600 on‐line• Total asistentes (on‐ y offline): +3.000 personas

Algunos números…

58%

42% Varón Mujer

15%

52%

31%

1%

<30 años31-45 años46-60 años>60 años

Perfiles de los miembros

n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte

Promedio de edad: 41 años

Perfiles de los miembros

n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte

7%

28%

54%

12%Diplomado

Licenciado

Máster

Doctor

33%

41%

26% Staff

Mando intermedio

Directivo

Perfiles de los miembros

10%

28%

21%

10%

32%MedicinaFarmaciaEconomía /ADEBiologíaOtras 73%

2%6%

14%

2% 3% IndustriafarmacéuticaAtenciónprimariaAtenciónespecializadaConsultoría

Otras adminpúblicasOtros

n = 1.485 miembros de Pharma Talents. Encuesta sobre el sistema sanitario en colaboración con Deloitte

Andreas Abt Fundador, Director General RocheJose Antonio Anaya de la Rosa Business Leader North Africa ToolsaBartolomé Barrero SanchezWebmaster Merck KGaA (anterior)Jaime del Barrio Director General Instituto RocheMercedes de CambraMarket Acces Manager MenariniCindy Cárdenas Advisor Pharma TalentsMónica Castiello Digital Manager Eli LillyJavier Castellano Medical Science Liaison BayerAlberto Clemente Tucker Product Manager GSKRafael García‐Plata Fernández Presidente de Alcandora y Mercachef

Paulo GoncalvesManaging Director BCG Marina Hurtado Specialist, Regulatory Affairs en Baxter HealthcareBarrie Jackson Director Nexus Executive SearchCarmen Lara Comunicación Bayer HealthCare  David Martin Customer Value department, Celgene Jordi Marti Pi‐Figueras General Manager Celgene Raul Rojo Chico Senior Manager Digital Solutions Kantar Health Luz Sguerra eMkt Manager RocheLide Verdugo General Manager UnilabsLorenzo Wittum Commercial Director AstraZeneca 

Advisory Board de Pharma Talents

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