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PUCP | PuntoEdu http://puntoedu.pucp.edu.pe Clic aquí para imprimir 06 de junio del 2013 Ley de Servicio Civil: ¿Quiénes se benefician y quiénes no? La Ley de Servicio Civil ha generado diversas posturas, hay quienes creen que sus derechos como trabajadores públicos serán vulnerados y por el otro lado, el Estado menciona que una reforma de este tamaño es totalmente necesaria. El doctor Javier Neves, ex ministro de Trabajo y profesor del Departamento de Derecho, nos explica algunos puntos de este proyecto de ley en los que está de acuerdo y otros que deberían modificarse. Actualmente, existen tres regímenes laborales en el Estado: el privado, constituido por los trabajadores administrativos, de empresas del Estado y de entidades como SUNAT, OSIPTEL, INDECOPI, entre otros; el público, que son los que trabajan en los ministerios y los de regímenes especiales como militares, policías, maestros, médicos, y en tercer lugar los que se encuentran con Contrato Administrativo de Servicios (CAS) que eran los que trabajaban por medio de recibos por honorarios. Este nuevo proyecto de ley tiene como objetivo el unificarlos y así poner orden dentro del aparato institucional. Es decir que todos estarían bajo un único régimen que será el público. Para el doctor Neves, este cambio es positivo ya que unifica los derechos y deberes de los trabajadores que prestan un mismo servicio y que, sin embargo, actualmente tienen beneficios distintos.

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Ley de Servicio Civil

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  • 13/7/2015 PUCP|PuntoEduLeydeServicioCivil:Quinessebeneficianyquinesno?PUCP|PuntoEdu

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    06dejuniodel2013

    LeydeServicioCivil:Quinessebeneficianyquinesno?

    LaLeydeServicioCivilhageneradodiversasposturas,hayquienescreenquesusderechoscomotrabajadorespblicossernvulneradosyporelotrolado,elEstadomencionaqueunareformadeestetamaoestotalmentenecesaria.EldoctorJavierNeves,exministrodeTrabajoyprofesordelDepartamentodeDerecho,nosexplicaalgunospuntosdeesteproyectodeleyenlosqueestdeacuerdoyotrosquedeberanmodificarse.

    Actualmente,existentresregmeneslaboralesenelEstado:elprivado,constituidoporlostrabajadoresadministrativos,deempresasdelEstadoydeentidadescomoSUNAT,OSIPTEL,INDECOPI,entreotroselpblico,quesonlosquetrabajanenlosministeriosylosderegmenesespecialescomomilitares,policas,maestros,mdicos,yentercerlugarlosqueseencuentranconContratoAdministrativodeServicios(CAS)queeranlosquetrabajabanpormedioderecibosporhonorarios.Estenuevoproyectodeleytienecomoobjetivoelunificarlosyasponerordendentrodelaparatoinstitucional.Esdecirquetodosestaranbajounnicorgimenqueserelpblico.ParaeldoctorNeves,estecambioespositivoyaqueunificalosderechosydeberesdelostrabajadoresqueprestanunmismoservicioyque,sinembargo,actualmentetienenbeneficiosdistintos.

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    Otrodelospuntosqueresalta,esqueseharnevaluacionesdelostrabajadoresparaquesepremienaquienestienenrendimientosuperior.Losqueno,tendrnoportunidadesderecibircapacitacionesymejorar.Sinembargo,entrelosaspectosnegativos,eldoctorNeves,mencionaqueesmuyrestrictivaenmateriadenegociacincolectiva,unodelosderechosquetienenlostrabajadoresdelsectorpblico.

    NegociacincolectivaLasCGTPhanplanteadoqueenelsectorpblico,semejorenlasgratificacionesycompensacionesporeltiempodeservicio(CTS)yaque,porejemplo,elaguinaldoporFiestasPatriasyNavidadqueahoraserecibeeslaquintapartedeloqueobtieneuntrabajadordeunaentidadprivadaconunaremuneracinpromedioenLima.Porloqueesnecesariohacerajustesconlosbeneficiosindividualesycolectivos,sinembargo,estanuevaleylesprivaradelaposibilidaddehacerestetipodenegociaciones.

    Lasnegociacionescolectivaslasllevaacaboelsindicatoconelempleador,queenestecasoeselEstado,perocomoexplicaeldoctorNeves,aldejardeladounodelostemasprincipalesdediscusin,delonicoquesepodranegociarseranlascondicioneslaboralesyesoinfringelosderechosdelaautonomacolectiva.

    RemuneracinestndarUnadelasmetasdeestaleyeslograrqueseestandaricenlasremuneraciones,aunqueesoyaexistaenelDecretoLegislativo276,queestablecaunsistemanicoderemuneracionesperoquelastimosamentenuncasellegaimplementar.Estoqueradecirqueseaposiblequeunfuncionarioquedesempeaunpuesto,tengalamismaretribucinenelministerioAqueenelB,sinunadiferenciainjustificadadeingresos,explicaeldoctorNeves.

    PorelladodesiconvieneonoquehayaestanivelacinpueseldoctorNevesmencionaquelosqueseencuentranenelCASsonlosquemslesconvieneincorporarseargimenpblicoylosqueyaseencontrabanah,puestansoloserpositivosiesqueseconsiderantodosloscomplementosquehayenlaremuneracinbsicaysobreesabasesecalculanlosbeneficios.

    Sinembargo,losqueseencuentranenelrgimenprivado,sernlosmsperjudicadosporquesusbeneficioslleganaserhastaeldobleylanicasolucinseraqueelcambioseapliquesoloalosnuevostrabajadores.

    Despidosmasivos?Lamayorpreocupacindelostrabajadoresesquesevayaarealizarundespidomasivodelaspersonasquenopasenlasevaluaciones.Sinembargo,laleymencionaquelaspersonasquetenganunrendimientodeficientetendrnlaoportunidaddesercapacitadosyvolverapasarlasevaluaciones.Soloseperderelempleosielrendimientodeficienteesreiterado,perocreoqueeslgicoquesiunapersonanotienecondicionesparadesarrollarelpuestoqueselehaconfiado,tengaquecesar,mencionaeldoctor.

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    Av.Universitaria1801,SanMiguel,Lima32,Per

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