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punto encuentrode
REVISTA DE LA CORPORACIÓN JERUTH. AÑO 2 NÚMERO 3 / SETIEMBRE - DICIEMBRE 2014
JOHN HOLDEN CUMPLE
VISTIENDO SEDUCCIÓN
Índice
Editorial
Tiendas ÉL / ADAMS• Nuevas Aperturas de Tiendas ÉL Cusco• Conoce a Mariella González
¿QUÉ ES PARA TI JOHN HOLDEN?
¿QUÉ ES PARA TI JOHN HOLDEN?
JOHN HOLDEN• Noticia Central: Historia de John Holden
JOHN HOLDEN• Noticia Central• Visión de futuro de John Holden
Tiendas ÉL / ADAMS• Juan Boria Presidente del Gremio Retail de la Cámara de Comercio de Lima• Lanzamiento Interno: Campaña Día del Padre• Conoce a Javier Moreno
Tiendas ÉL / ADAMS• Activaciones en Tiendas ÉL• Los Mejores Mayo - Agosto
PANORAMA• Nuevos Clientes
GLObAL SOURcING• Donatelli es Líder en importación de prendas de ropa formal
UPGRADE• Nuevos Clientes• Ex Presidente de JWT es Consultor de UPGRADE
TExcORP• Nueva Línea de Dril
ADAMS• Caso de éxito: Marco Paucar
LLAvE EN MANO• Proyectos entregados• Participación en el Primer Conversatorio Retail
TExcORP• Conociendo a Mario Lovati• Remodelación de las oficinas Texcorp / Primatex
ANELJO - AMERIcA• Nuevos Outlets en Chorrillos • Nuevas Adquisiciones: Compra de Tumbes
cORPORAcIóN JERUTH• Beneficios de tienda: Descuento y crédito cadena.• EPS• Consejo de Seguridad Industrial
Nuevos ingresos
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ÍNDICE
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punto encuentrode
Cuenta una vieja historia que en una antigua e importante ciudad europea en el medievo había tres hombres trabajando en una obra. Los tres estaban
colocando piedras, una tras otra, que iban uniendo con algo de mezcla.
Se acercó un peregrino al primero y tras saludarle le preguntó con curiosidad sobre lo que estaba haciendo. Casi sin mirarlo, incluso algo molesto ante quien pregunta lo obvio, el hombre que estaba trabajando le dijo que estaba poniendo ladrillos.
Se acercó el peregrino a un segundo hombre que estaba trabajando unos metros más allá y con la misma curiosidad, tras saludarlo, también le preguntó sobre qué era lo que estaba haciendo. Este segundo hombre le dijo que estaba levantando una pared.
Aun tuvo curiosidad el peregrino para acercarse al tercer hombre que estaba unos metros más allá y tras saludarle también le preguntó sobre qué era lo que estaba haciendo. Este tercer hombre miró con entusiasmo al peregrino y le res-pondió: estoy construyendo una hermosa catedral.
Hemos recorrido los primeros 8 meses del año en los que hemos experimenta-do lo que muchos definen como una desaceleración en nuestra economía. Esta situación, lejos de amilanarnos nos debe llevar a recordar que toda adversidad es fuente de oportunidad. Debe ayudar a despertar nuestra creatividad, nuestro empuje y nuestra capacidad de abrazar el cambio.
Vivimos en un país con una de las poblaciones más jóvenes del mundo. Este lla-mado bono demográfico será la fuente de muchas oportunidades de crecimien-to en el corto y mediano plazo. Por ello, al igual que los tres hombres de esta historia, no perdamos de vista qué estamos construyendo, cuál es nuestra visión de futuro. Sigamos trabajando juntos en superar nuestras metas personales y profesionales y por sobre todas las cosas encontremos cada uno de nosotros cuál es nuestra hermosa catedral.
Muchos éxitos para todos.
José Ackerman G.Vicepresidente Corporación Jeruth
EDITORIAL
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Conociéndonos
El pasado mes de julio se incorporó a nuestra organización como Sub-Gerente Comercial. Ella cuenta con más de 12 años de experiencia en el sector retail como Brand Manager de diferentes marcas.
PUNTO DE ENCUENTRO la entrevistó y aquí te contamos más sobre ella: • ¿Qué es lo que más te atrae de este nuevo reto?La oportunidad de compartir experiencias profesionales y sumar al crecimiento y competitividad de la marca en el mercado nacional.• ¿Qué habilidades consideras que debería tener un Sub-Ge-rente Comercial de éxito? ¿Crees que cumples con ellas?Un Sub-Gerente comercial debe contar con la capacidad para escuchar, promover una comunicación ejecutiva en la organización, tener técni-cas de negociación efectiva y dotes de liderazgo. Actualmente, cuento con dichas habilidades y capacidades, estando se-gura de lograr los retos que la organización proponga.
Mariella Gonzalez
En los últimos días del mes de mayo inauguramos nuestra segunda tienda en la ciudad de Cusco, esta vez en el nuevo centro comercial de la ciudad.
Con esta tienda sumamos una red de 60 tiendas, entre nues-tras cadenas ÉL, ADAMS y Os-car de la Renta, y confirmamos el sólido crecimiento que pro-yecta nuestro liderazgo a nivel nacional.
Nuevas Aperturas: Real Plaza Cusco
Desde el pasado mes de abril de este año Juan Boria, Gerente General de las tiendas ADAMS y ÉL, asume la presidencia del Gremio Retail en la Cámara de Comercio de Lima.Este gremio fue creado el mes de julio del 2013, el cual hoy en día tiene más de 50 empresas afiliadas y entre sus objetivos principales cuenta con los siguientes:
• Coordinar con diferentes entidades estatales y privadas soluciones a problemas comunes que podamos tener en el sector.• Compartir información relevante para lograr mayores eficiencias. • Apoyar la internacionalización de las empresas Retail peruanas.• Lograr alianzas con entidades educativas con la finalidad de crear la carrera técnica en Retail. • Compartir capacitaciones en temas de interés común.• Concretar alianzas con otros gremios Retail de Latinoamérica.• Organizar eventos y ferias propios de nuestro gremio.
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Juan Boria - Presidente del Gremio Retail de la Cámara de Comercio de Lima
Nos acompaña desde principios del mes de agosto como Sub-Gerente Comercial y cuenta con más de cinco años de experiencia como Ge-rente de Tienda y coordinador zonal del rubro financiero.
PUNTO DE ENCUENTRO lo entrevistó y aquí te presentamos más sobre él:• ¿Qué es lo que más te atrae de este nuevo reto?Lo que más me atrae de este nuevo reto es conocer un nuevo grupo humano con quien trabajaré para lograr los objetivos comunes, apor-tando mi experiencia previa en Banca Retail y sacando adelante la em-presa como equipo que somos.• ¿Qué habilidades consideras que debería tener un Sub-Ge-rente Comercial de éxito? ¿Crees que cumples con ellas?Las habilidades que considero para un Sub-Gerente Comercial son Liderazgo, Comunicación Asertiva y Motivación para lograr el éxito; esto es importante y fundamental dentro del desenvolvimiento en la empresa y por supuesto, son parte de mí.
Javier Moreno
El pasado 26 de mayo, en el Centro de Convenciones Javier Pra-do, se llevó a cabo el lanzamiento de la Campaña del Día del Padre con todo el equipo de las Tiendas ADAMS y ÉL. En este evento contamos con la participación de Julinho, nuestra imagen en la campaña del día del padre, para realizar su presentación y compartir con los asistentes su experiencia de vida.
Lanzamiento Interno: Campaña del Día del Padre
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Los mejores de Mayo-Agosto
Los mejores de Mayo-Agosto
Julio MarroquínGerente de Tienda
Guillermo CristobalGerente de Tienda
Luz CisnerosAsesor
Angélica TrellesSecretaria
Juan OsorioSastre
Guido MamaniAuxiliar
Luz HigaAsesor
Diana BocanegraSecretaria
Clara GonzalesSastre
Fidel MamaniAuxiliar
Como parte de nuestra campaña publicitaria, entre los meses de mayo a agosto hemos realizado 10 activaciones en algunas de nuestras Tiendas ÉL a nivel nacional, siendo algunas de ellas las de Santa Anita, Real Plaza Pro, Quinde Ica, Chimbote, Cusco, Trujillo y Chiclayo.
ÉL Santa Anita
ÉL Chimbote
ÉL Real Plaza Pro
ÉL Chiclayo
ÉL Quinde Ica
ÉL Trujillo
Activaciones en Tiendas ÉL
En lo que va del año en Global Sourcing, gracias al buen trabajo que venimos realizando a nivel tanto de venta en cadena y zona como de desarrollo de productos, donde el buen gusto de nuestros diseños y los precios asequibles para todo el mercado peruano son nuestra principal diferenciación, nos hemos posicionado como uno de los ma-yores importadores de las principales líneas de nuestra marca.
Es así que en los primeros meses del año, Global Sourcing para su marca Donatelli es el principal importador de ternos de su categoría, importando el 32% de los ternos traídos al Perú en ese periodo. Es importante anotar que Samitex ocupa el segundo lugar en este ran-king y en conjunto tenemos el 58% de las unidades traídas al país en lo que va del año en la categoría de ternos de fibras sintéticas.
Similar es la situación en las categoría de sacos sintéticos, donde en lo que va del 2014 hemos sido el principal importador de sacos en número de unidades.
En las líneas de camisas con composición sintética y corbatas de mi-crofibra ocupamos el segundo lugar en este ranking. Todo lo anterior debe ayudar a Global Sourcing a enfrentar la cam-paña de fin de año con el stock correcto para seguir creciendo y tomando cada vez más mercado, especialmente en zona donde la expectativa de crecimiento es muy grande.
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Donatelli es líder en importación de prendas de ropa formal
Tiendas ÉL tiene el orgullo de presentar la historia de Marco Paucar, quién comenzó a trabajar con nosotros en el año 2010 como auxiliar, luego como asesor y hoy en día se desempeña como Gerente de Tienda de Villa El Salvador, esto gracias a su constante esfuerzo y compromiso. Por eso en PUNTO DE EN-CUENTRO lo buscamos para conocerlo un poco más:
• ¿Cuáles han sido los logros profesionales y personales másimportantes que has conseguido trabajando con nosotros?Gracias a los ascensos obtenidos, en este corto tiempo he podi-do crecer profesionalmente y seguir adelante, logrando estable-cerme económicamente y cubrir las necesidades de mi familia.
• ¿Qué consejo le darías a nuestros colaboradores?Que todo sueño se logra a largo plazo sin dejar de luchar a cada instante. Si te caes te levantas una y otra vez, alcanzando de esta manera el éxito tanto en el ámbito laboral como familiar.
• ¿Cuál sería tu frase de vida?Los retos se toman sin dudar.
Caso de éxito: Marco Paucar - Gerente de Tienda
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Nueva línea de Dril
El equipo de Texcorp busca el camino a los 50 millones de soles por año, eso pensado como un primer escalón a superar. Tene-mos como principal objetivo el suministrar telas al mercado de confección nacional y extranjero, pero queremos ser la empresa que abastece todas las necesidades de tela y prendas acabadas del mundo. Es aquí donde comenzamos a tomar riesgos respon-sables y ya tenemos la estructura para comenzar a lograrlo.
Texcorp se embarca en nuevos proyectos y nuevas formas de hacer negocio buscando mercados de mayor tamaño, y hemos tomado la decisión de entrar al negocio del Dril de alto valor y en general al negocio de prendas de algodón.
Nuestra planta era concebida como una fábrica de tela para ca-misas, buscamos y cerramos un negocio de exportación a Es-tados Unidos del cliente Tommy Bahama, donde nuestro foco inicial era la confección de pantalón de Dril, pero en el camino evaluamos las capacidades técnicas y los costos comparados de comprar la tela fuera y de producirlo en nuestra planta. Gracias a un trabajo en equipo y la colaboración entre el área de Diseño, la planta de Texcorp y el equipo de Samitex, en un trabajo de Sinergia muy interesante, nació la línea de Dril de Texcorp, don-de ya hemos producido 10,000 metros de tela y fabricaremos 7,000 pantalones para exportación. Adicionalmente hemos en-viado muestras de bermudas y camisas, esperando consolidarnos como un proveedor de este nuevo cliente.
Por todo el aprendizaje adquirido en este proyecto, nos embar-camos en ofrecer este tipo de tela tanto en el mercado local como en el mercado de Exportaciones.
Es importante rescatar de esta historia la idea de que un nego-cio exitoso viene siempre de la búsqueda de nuevos mercados, agotar todas las vías para poder reinventarnos diariamente y, sobre todas las cosas, reconocer que el negocio textil cuenta con muchos enfoques para lograr resultados.
En el mes de junio se incorporó a nuestra organización Mario Lovati como Director Creativo Textil, quien cuenta con amplia experiencia en el desarrollo y diseño de telas y colecciones para damas y caballeros. PUNTO DE ENCUENTRO lo entrevistó para conocer sobre sus proyectos:
• ¿Qué retos estás encontrando al trabajar con nosotros?
El reto de trabajar en la corporación es antes que todo aportar mi experiencia de 25 años en el mundo textil en diversas áreas algodoneras y laneras en el mundo. En Texcorp estamos tratando de desarrollar productos nuevos y fortificar los que ya existen, conforme a la realidad de un grupo totalmente verticalizado.
• ¿Cómo influirá tu aporte a nuestros productos?
Mi influencia o lo que trato y trataré de lograr es que todos los productos sean más integrados entre ellos, mejorando todos los procesos desde el acabado de la tela hasta los diseños de la misma sin olvidar en ningún momento que la creatividad necesita ser in-tegrada con la producción, encontrando el equilibrio y eliminando ineficiencias.
Desde el mes de julio, Texcorp y Primatex estrenan nuevas ofici-nas administrativas ubicadas en el 4to piso de nuestra planta de Chorrillos.
Las oficinas cuentan con un sistema de divisiones de los puestos de trabajo que mejora la distribución del espacio al aprovechar al máximo el área disponible y fueron realizadas por el equipo de Llave en Mano.
Esta remodelación contribuye a dotar de un mejor clima laboral, procurando la comodidad de todos nuestros colaboradores.
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Conociendo a Mario Lovati
Remodelación de las oficinas de Texcorp / Primatex
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La primera tienda de nuestra cadena y que dio origen a nuestra corporación, fue inaugurada en 1971. Luego, en 1984 y con una pequeña cadena de tiendas, empezó una muy exitosa sociedad entre nuestras tiendas y una marca que pronto se convertiría no solo en el producto estrella de nuestra cadena, sino también en un referente de la moda formal en el país.
Fue un 4 de Junio de 1984 cuando decidimos que era momento de empezar a confeccionar nuestras propias camisas, para ello tomamos prestado el nombre de uno de los socios de nues-tro fundador, el cual dio origen a nuestra marca John Holden, la marca peruana más grande de confecciones para el público masculino.
En nuestras primeras camisas, como lo es hasta la fecha, la cali-dad y el diseño fueron los pilares más importantes al momento de elaborar nuestras prendas. Con el correr de los años, John Holden se consolidó como una marca líder de camisas, con un muy recordado slogan publicitario: “prohibido para menores”.
Basados en este primer éxito, en los años siguientes ampliamos nuestras líneas de productos: en 1996 lanzamos nuestra primera colección de ternos, para lo cual recurrimos a asesores prove-nientes de los más importantes mercados de la moda mundial, y en 1998 lanzamos nuestra primera colección de corbatas. Los años que siguieron nos trajeron nuestra colección de sacos, ropa interior, ropa casual y jeans.
Inicialmente, cuando se lanzó la marca, nuestros productos eran fabricados en el edificio de nuestra corporación en Lince, donde hasta hoy en día funcionan varias de sus unidades de negocio. El crecimiento de la marca tanto en volúmenes como en líneas de producto nos obligó a ampliar nuestra capacidades y es así que en el 2005 mudamos nuestra operación de confecciones a su nuevo local, en el que la marca utiliza más de 20 mil metros cuadrados para sus plantas de producción, almacenes, distribu-ción y oficinas.
Este 2014, John Holden se da un tiempo, una pausa y mira el legado construido durante estos 30 años. Podemos ver una son-risa de satisfacción en su rostro y las ganas de seguir vistiendo al hombre, responsabilidad que hoy recae sobre jóvenes profesio-nales, diseñadores que suman todo su talento y visión moderna al enorme legado ya construido a lo largo de estos 30 años.
Noticia Central: 30 Años de John Holden
Soñamos con que John Holden sea una marca reconocida a nivel regional, con una red de distribu-ción en los principales mercados de Latinoamérica y con una gama de productos que entreguen distinción y cuidado a nuestros clientes.
Sueño que construimos cada día de nuestro que hacer empre-sarial y como marca. Cada año mejoramos nuestros productos, tanto a nivel calidad como de diseño de producto para mante-ner, retener y sorprender a nues-tros clientes con prendas que se mantengan a la vanguardia de la moda.
En lo que va del presente año John Holden ha fortalecido su
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El Futuro de John Holden
CampañaUn Aliado para Seducir
CampañaConquista lo que quieras
presencia en los diversos canales. Un ejemplo de ello es que nues-tros clientes en tiendas por departamento reconocen nuestra marca como la de mayor prestigio en el mercado para ropa formal.
John Holden sigue fortaleciendo y expandiendo su gama de produc-tos a su tradicional línea de ropa formal. Hace ya varios años que se sumaron las líneas de ropa casual y ropa interior, y en este año apostamos por desarrollar agresivamente una nueva línea de calzado, mediante la implementación de una nueva planta para este fin.
Esta nueva línea ha superado nuestras expectativas de aceptación en el mercado tradicional zapatero, además ya hemos cerrado un acuer-do con una importante tienda por departamento, lo que nos asegura una demanda de producto consistente.
En el 2014 relanzamos nuestra marca John Holden Profesional, con la finalidad de mejorar la participación de nuestra marca en el sector Institucional Privado. Para ello hemos hecho mejoras internas tanto a nivel de procesos, como en el diseño de nuevas colecciones para
este mercado.Vemos el futuro con mucho op-timismo y confiamos que el va-lor de lo que hemos construido a lo largo de estos 30 años será la base que nos permitirá ase-gurar nuevos éxitos. Renovamos nuestro compromiso con el cre-cimiento de nuestra marca John Holden a través de todos los canales y mercados en los que participa y en desarrollo de nue-vos mercados y líneas de pro-ducto. Este crecimiento, solo será posible gracias al esfuerzo de un equipo comprometido en SAMITEX e indirectamente por cada uno de los miembros de nuestra corporación.
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¿Qué significa John Holden para ti?
JORGE ORTEGADirector Corporativo / Ingreso: 01/09/1998
John Holden es muy especial para mí, es mi pasión, es mi segundo hogar. Tuve la suerte de dirigir la empresa por más de 17 años junto con exce-lentes compañeros y durante todo ese tiempo crecimos juntos. JH no solo me retó a ser un mejor profesional, sino que me enseñó también a ser una mejor persona mediante invaluables lecciones de vida.
ANDRES HEcHTGerente General / Ingreso: 01/02/2013
John Holden es sinónimo de garantía y confianza.Garantía porque sé que toda prenda de nuestra marca cumple con los más altos estándares de calidad y confianza. Sus diseños y modelos me dan la seguridad que siempre voy a estar impecable para enfrentar y superar cualquier situación que se presente.
FÉLIx LINOJefe de Manufactura / Ingreso: 01/09/1998
John Holden es para mí una pasión y un legado impregnado en mi identidad.
MARIbEL MATTACosturera / Ingreso: 05/01/1998
John Holden es entrega, pasión, dedicación, es el resultado del trabajo de un equipo humano. Es muy satisfactorio saber que es una marca reconocida a nivel nacional y querida tanto por hombres como por mujeres.Me siento muy orgullosa de poder trabajar para este equipo.
EDUARDO vELACortador / Ingreso: 01/06/2008
John Holden me ha dado la oportunidad de aprender a cortar, a te-ner una profesión y me ha enseñado a trabajar con responsabilidad.Siempre voy a estar muy agradecido con todo lo que me ha brindado.Saber que trabajas para una marca de prestigio y reconocida a nivel nacional es algo que te llena de mucho orgullo.
OScAR vALENZUELAEjecutivo de Cuentas / Ingreso: 01/06/1997
Ahora que lo pienso, me he dado cuenta que John Holden es algo muy real en mi vida: lo llamaré camino, recorrido, experiencia, como se defina, no importa, no en vano ya tiene nombre. Para mí sencillamente es mi vida.
kARINA vILcHEZSub Gerente de Marketing / Ingreso: 03/03/2014
John Holden es un referente en el vestir formal del hombre trabaja-dor peruano. Un gran valor de la marca es la solidez en su comunica-ción a través de los años; la seducción y elegancia son sus principales atributos.
ALvARO cORNEJOJefe de Ventas / Ingreso: 01/07/1997
John Holden significa calidad, pasión, estilo, distinción y éxito. Duran-te el tiempo que vengo trabajando con la marca, que son 16 años, la he visto pasar por todo este proceso de crecimiento, sintiéndome orgulloso de ser parte de este equipo y de que hayamos logrado que sea reconocida por el público consumidor. Es por eso que debemos esforzarnos cada día más en mantener la marca por encima de las expectativas.
JULIANA cAvEROCoordinadora de Desarrollo de Producto / Ingreso: 01/07/2012
John Holden me ha permitido conocer en mayor magnitud la línea de ropa de vestir de caballero, apreciando la importancia del detalle de un accesorio como un juego de Gemelos, hasta la elaboración de un Terno, una Camisa, Casaca y más. Además, me ha brindado la oportunidad de trabajar y aprender de personas capacitadas tanto en diseño como en moda.
JOSÉ cLEMENTEDirector Creativo de John Holden / Ingreso: 01/08/2013
John Holden es para mí una marca bien posicionada en la mente del consumidor, es un gran equipo detrás de ella capaz de reinventarla sin perder su esencia. Se encuentra en el top of mind de marcas formales para los peruanos y esto es reconocido y admirado por el resto de marcas e importantes puntos de venta en el país.
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Nuevos Clientes
En un mercado cada vez más competitivo las empresas necesitan diferenciarse. “Aquellas que tendrán éxito en el mercado son las que respondan a las necesidades de sus clientes, de manera más adecuada que sus competidores y brinden un valor agregado más alla del precio y la calidad”.
Por esa razón Panorama, con el objetivo de seguir creciendo y posicionándose en el mercado como una empresa líder en su sector, brinda a sus clientes servicios a la medida de sus necesidades, manteniendo un alto estándar de calidad, precio y valor agregado a su producto.
Esto se ve reflejado en la satisfacción total de nuestros clientes y el crecimiento que se viene obteniendo en el mercado externo.A continuación se muestra los nuevos clientes a los que nuestras unidades de negocios le brindan sus servicios:
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Las afamadas marcas de ropa femenina Claudia Páez y Mae Alcott forman parte del portafolio de clientes de nuestra agencia desde el mes de agosto del 2014, confiándonos el manejo de sus marcas para la comunicación en Redes Sociales y el Visual Merchandising. Claudia Páez y Mae Alcott están dirigidas a la mujer que busca lucir un outfit elegante, sofisticado y moderno, con prendas de alta cali-dad, diseños innovadores, así como propuestas que crean tendencia en el vestir femenino.
Pronto UPGRADE nos seguirá dando buenas noticias con nuevas marcas que formen parte de su portafolio de clientes.
Con el objetivo de que UPGRADE pueda hacer más eficientes sus procesos de trabajos, así como perfeccionar su plataforma de imagen de agencia para los nuevos clientes, desde el mes de junio del presen-te año contamos con la valiosa asesoría de Fernando Otero Davis.
Con una amplia trayectoria de 40 años en agencias de publicidad, Fer-nando es un exitoso profesional que se inició en Publicidad CAUSA y luego estuvo por 25 años en J. Walter Thompson Perú, donde llegó a ser su Presidente Ejecutivo y Gerente General desde 1985 al 2001, periodo donde logró un crecimiento sostenido y sólido de la agencia. Trabajó en el lanzamiento de John Holden hace 30 años.
Estudió Administración de Empresas en la U. de Lima, Mangement en la U. de Harvard y tiene una Maestría en Educación Superior en la USIL donde es profesor en la Escuela de Post grado. Ha sido Pre-sidente de CEDRO, Club de la Banca y Comercio, ProNaturaleza, APAP y actualmente es Presidente de Master Communications.
Estamos seguros que todo el valioso conocimiento y la gran expe-riencia de Fernando Otero Davis serán muy beneficiosos para con-solidar la estructura, el servicio de atención al cliente y la creatividad de UPGRADE.
Nuevos Clientes
Ex Presidente de J. W. Thompson Perú es nuestro Consultor
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El pasado 15 de mayo participamos como ponentes del 1er Con-versatorio Retail: ¿Cómo Diseñar Tiendas que Vendan?, el cual fue realizado por PERU RETAIL en el Centro de Exposiciones Jockey – Lima.
En este evento participaron representantes de Oechsle, Ripley, Cencosud, Corporación Wong, así como los más destacados pro-veedores en diseño y ejecución de proyectos de arquitectura comercial de nuestro país, el cual nos permitió intercambiar co-nocimientos y experiencias sobre la materia, y sobre todo posi-cionar más a nuestra empresa en el sector RETAIL.
Implementación de la Tienda Movistar en elCentro Comercial Real Plaza Salaverry
Implementación del Instituto de PsicoterapiaPsicoanalítica en Alcanfores - Miraflores
Implementación de la Tienda Triathlonen el Strip Mall Paso 28 de Julio
Implementación de la Agencia Caja Municipalde Ahorro y Crédito Arequipa
Proyectos Entregados
Participación en el 1er Conversatorio Retail 2014
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Durante el mes de agosto, gracias a una importante gestión comercial, hemos logrado adquirir un nuevo local en Tumbes, donde próxi-mamente estaremos iniciando los trabajos de implementación de una de nuestras tienda cadena retail.
Nuevos Oulets en Chorrillos
Nuevas adquisiciones
En el 2014 inauguramos nuestra tienda de fábrica John Holden, con la finalidad de tener un importante canal de salida para nuestros productos, con mejores precios que en nuestras cadenas de tiendas.
Esa primera y exitosa apertura generó la idea de empezar un desarrollo comercial en el frente de nuestro edificio sobre la avenida El Sol. Con el pasar del tiempo hemos ido generando nuevos espacios comerciales, que hoy en día son ocupados por Rip Curl, Billabong y Shoe Express, tienda multimarca donde se vende Hush Puppies, Columbia, Rockford entre otras.
El éxito comercial de estos operadores ha generado el interés de nuevas marcas que apuestan por desarrollar una tienda outlet en esta zona.Es así que actualmente se encuentran en proceso de implementación dos nuevas tiendas, una de ellas será operada por Ritzy y que estará funcionando en muy poco tiempo.
Con la construcción del nuevo edificio, el próximo año se adaptarán y construirán nuevos locales comerciales que consolidarán este nuevo espacio como un punto comercial de tiendas outlets en la ciudad de Lima.
Si tienes 3 meses o más trabajando con nosotros afíliate a nues-tro CRÉDITO CADENA, para que disfrutes de beneficios exclu-sivos en nuestras tiendas.
Como colaboradores de la corporación contamos con un descuen-to del 20% para comprar en nuestras tiendas (no válido con otras promociones), con la ventaja de que el monto será descontado en 4 cuotas iguales y tener diferentes promociones a lo largo del año.
Sólo debes acercarte al área de servicio social en Lince y Chorrillos o comunicarte con:
Parte de los beneficios que ofrecemos para nuestros colaboradores y sus familias es el servicio de EPS Rimac, un plan de salud que permite mejorar la calidad de atención médica, al ofrecernos una red de clínicas y centros médicos a nivel nacional.Recuerda afiliarte en las oficinas de Bienestar Social de Lince y Chorrillos o llamando a sus anexos:
La mejor manera para prevenir accidentes laborales dentro de nuestro lugar de trabajo es cumpliendo estos 5 pasos:
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Cambia tu look en tiendas ADAMS y ÉL
Consejo de Seguridad y Salud Laboral: Evita resbalones, tropiezos y caídas
Contrata tu EPS
Chorrillos: Virginia Herencia – Anexo: 1479Juan Carlos Reye – Anexo: 1413
Lince / TiendasMaría Tolentino – Anexo: 1629
Chorrillos: Virginia Herencia – Anexo: 1479Juan Carlos Reye – Anexo: 1413
Lince / TiendasMaría Tolentino – Anexo: 1629
MANTEN EL ORDEN:Una limpieza deficiente y un des-orden general constituyen una importante causa de resbalones y tropiezos, es por ello que de-bemos mantener limpio y orde-nado nuestro entorno laboral.
USO DE EScALERAS:Usa los pasamanos, mantente atento y evita correr al bajar los escalones.
vERIFIcA LA ILUMINAcIóN:Debemos tener adecuados nive-les de iluminación y que el fun-cionamiento y la posición de las luces iluminen de manera unifor-me todas las zonas del suelo. En caso de algún fallo notifícalo a tu superior y a mantenimiento.
cAbLES EN EL SUELO:Verifica que los cables de los equipos no crucen las vías de circulación y en caso de ser ne-cesario infórmalo para que sea arreglado.
ObSERvA EL PISO:Hay que comprobar periódica-mente la existencia de desper-fectos en el suelo y cuando sea preciso informar para su mante-nimiento.
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Año 2 Número 3
Rolando Carnero ZaconettGerente de Sistemas
Roberto Rodríguez RíosEjecutivo de Ventas
Andy Infante OlorteguiEjecutivo de Ventas
Yoel Iglesias GuzmánCoordinador de Seguridad
José Huamán GarcíaAsistente de Personal
Verónica Sobrado HuaquinoAnalista Contable
Wilson Ordoñez RamírezAsistente de Selección
Pedro RamosAsistente de Seguridad
Yessica Salas Meza Asistente Administrativo
Ingresos de Mayo a Agosto
Javier Moreno CasanovaSubgerente Comercial
Andrea RamosAsistente Administrativo
Mariella González CorpanchoSubgerente Comercial
Jacqueline Huamani TaquireAnalista de Prenda
Gustavo Ghersi De La TorreEjecutivo de Cuentas
Jesús Escate SánchezEjecutivo de Cuentas
Marcio Chacón MontejoCommunity Manager
Natalia Valdivia SamameCommunity Manager
Úrsula Salas FierroAnalista de PCP
David Inga MazaAuxiliar de PCP
Rocio Coral NavarroAsistente Administrativo
Mario LovatiDirector Creativo
Fredy Carbonero Cuzcano Asistente de Producto
Alexis García TorresEjecutivo de Ventas
Sandra Feliz VentocillaAnalista de Producto
Kelly Esquivel MendozaFacturadora
Edinson Santillán GutiérrezOperador Logístico
Melissa Arrué CarmenKey Account Manager
Pre Prensa / ImpresiónOpen Publicity
FotografíaCORPORACIÓN JERUTH
UPGRADE
Agradecimientos
Diseño y DiagramaciónUPGRADE
Dirección de ArteLuis Castro
Comité EditorialJosé Ackerman
Javier Pérez AlbelaFernando GamarraDayana Martínez
Av. Prolongación Iquitos 2625 - Lincewww.corporacionjeruth.com
T (511) 213 7070
Prohibida la reproducción total o parcial de artículos y/o fotogra-fías de esta edición, sin la auto-rización expresa y por escrito de Corporación Jeruth o alguna de
sus Empresas.
Andrés HechtArturo PolancoGustavo Ghersi Karina VilchezLucero TeránManuel Bello
Manuel BenitesMarieta Zevallos
Slims SevillaVladimir Yompián
Yoel Iglesias
PUNTO DE ENCUENTRO SEGUIRÁ CRECIENDO CON EL APORTE DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN. SI QUIERES SUGERIR ALGÚN ARTÍCULO
O QUE RECONOZCAMOS A ALGÚN COLABORADOR, ENVÍA UN EMAIL A: [email protected]
