PUNTO Rojo Revista de la Unión General de Trabajadores de

PUNTO RojoRevista de la Unión General de Trabajadores de Cantabria � Nº 39 � JUNIO 2006

Reforma laboralpara luchar contrala temporalidad

Nuevo conveniopara el sector del

metal cántabro

La necesariaparticipación enlas elecciones

Juventud de UGT,un año más en

Candinamia

Empleo y pazEmpleo y paz

U G TU G T Cantabr iaJUNIO 2006

3PUNTO Rojo Editorial

DESPUÉS de dos largos añosde negociación hemos vistola luz a los distintos acuerdosalcanzados en el DiálogoSocial Confederal entre losSindicatos, la Patronal y elGobierno. Se han consegui-

do avances de carácter transversal como laLey de Igualdad o la Ley de atención a lasPersonas con Discapacidad.

Dos leyes que fortalecen derechos individua-les y que inciden sobre una cuestión básicacomo es la dignidad de las personas y que porfin dotarán a la sociedad española de esaparte tan fundamental dentro del Estado deBienestar.

En materia laboral se han conseguido impor-tantes modificaciones que, si bien no han col-mado todas nuestras expectativas, sí puedensuponer un freno al mayor lastre de nuestrasrelaciones laborales como el uso fraudulentode la contratación temporal.

Una parte del trabajo ya está hecho y pode-mos decir que con balance positivo, tenemosresultados que presentar a los trabajadores yello requiere una labor de explicación impor-tantísima para que todos los trabajadores y tra-bajadoras conozcan perfectamente la nuevasituación y por otro lado y fundamental el refor-zamiento de nuestra capacidad reivindicativalo que supone el REFORZAMIENTO DE LANEGOCIACIÓN COLECTIVA.

No podemos olvidar que una parte de losgrandes temas deben ser recogidos en los

convenios (lo referente a igualdad en el ámbi-to laboral, encadenamiento de contratos, con-tratas y subcontratas...).

Aquí ya no vale echarle la culpa al empedra-do si no conseguimos avanzar, será tarea detodas y todos pero principalmente de las per-sonas que negocien y de la estructura del sin-dicato para que les de el soporte de asesora-miento y formación necesarios para cumplir latarea como corresponde.

Se hace necesario conseguir una mayorimplicación de todos los trabajadores y trabaja-doras en sus reivindicaciones laborales, hacer-les partícipes del convenio ya que lo que enéste se recoja es una tarea de todas y todos,no sólo de las personas que negocian.

Es por tanto la hora de la autonomía de laspartes, de la capacidad negociadora, de lavalentía a la hora de presentar propuestas, delapoyo de los trabajadores y trabajadoras a susrepresentantes sindicales y a sus negociado-res.

Tenemos que ser capaces de conseguir losobjetivos que nosotros mismos nos hemos pro-puesto.

Como veis, son importantes los retos quecomo sindicato tenemos por delante en estemomento, para hacerlos frente necesitamos lamayor y mejor representación sindical en lasempresas. Esto supone que todas y todos nosvolquemos en las elecciones sindicales y en laafiliación porque cuantos más seamos y mejororganizados estemos más fácil será informar,formar, negociar y conseguir resultados.

Negociacióncolectivatrascendental

4 PUNTO RojoSumario

UU G TU G T Cantabr iaJUNIO 2006

Cabeza de la manifestación del 1 de Mayo en Santander, a la que acudieron más de 5.000 personas. SÉ QUINTANA

Dirección:Julio Ortega Coz.

Consejo de Redacción:José Manuel HerreroJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezElisardo Higuera PérezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez Jiménez

Vicente Carranza MéndezLuis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín

Realización:Libris Cantabria

PublicidadCarlos Lamoile Martínez

Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT

Filmación:Fotomecánica Camus

Impresión:Campher

Tirada19.000 ejemplares

UGT CantabriaRualasal 8

39001 Santanderwww.ugt.es/cantabria

[email protected]ósito legalSA - 4 1997

Jornadas 14Noticias 20Juventud 26Empleo y formación 28

Asesoría 29Medio ambiente 30Salud Laboral 32Ocio y Cultura 34

Congresos de MCA,jubilados y comarcasOriental, Occidentaly Besaya 10

Paz y empleoestableen igualdad,lema del1 de Mayo

6

Nuevo conveniocolectivo para elsector metalúrgicode Cantabria 16

La necesariaparticipaciónen las eleccionessindicales 25

El pacto sobre lareforma laboral buscala estabilidad en elempleo 12

6 PUNTO Rojo1 de Mayo


LA conmemoración delDía Internacional delTrabajo vino precedidaeste año del anuncio detregua permanente en elPaís Vasco y de un con-texto de paz ampliamen-

te deseado por la sociedad española,que incluso alteró el contenido reivin-dicativo habitual del lema de UGT y deCC.OO. en el 1 de Mayo: “Por la paz,empleo estable en igualdad”. Cerca de5.000 personas secundaron la mani-

festación convocada por UGT yCC.OO. entre la Plaza de Numancia yla de Pombo en Santander, mientrasque ambos sindicatos reclamaban almismo tiempo en la concentraciónanual de la Plaza de Cupido enReinosa un verdadero impulso al PlanCampoo los Valles y a las medidasaprobadas para la recuperación eco-nómica de la comarca campurriana.

Después de la movilización deSantander, de nuevo miles de perso-nas disfrutaron de la ya tradicional

fiesta del 1 de Mayo de UGT en PuntaParayas, donde se repartieron más de4.500 raciones de cocido montañés.

Impulso al diálogo socialEn la intervención posterior a la mani-festación de Santander, los secreta-rios generales de UGT y de CC.OO.en Cantabria, María Jesús Cedrún yJavier Puente, coincidieron en lanecesidad de que tanto el Gobiernoespañol como el de Cantabria seesmeraran en dar un mayor impulso al

Reivindicación en contexto de pazLa manifestación del1 de Mayo de UGT yCC.OO. congregó enSantander a cerca de5.000 personas

El impulso al Plan deCampoo los Valles,lema reivindicativo enla concentraciónanual de Reinosa

Miles de personasvolvieron a disfrutarun año más de la fies-ta de UGTen Punta Parayas

Unas 5.000 personas secundaron la manifestación del 1 de Mayo en Santander. SÉ QUINTANA


7PUNTO Rojo 1 de Mayo

diálogo social, apenas semanas antesde que se suscribiera el nuevo acuer-do de la reforma laboral encaminado afrenar la temporalidad de los contratosde trabajo.

En este sentido, la secretaria gene-ral de UGT en Cantabria fue clara alrespecto en su alocución: “la precarie-dad laboral hay que combatirla en eldiálogo social y en la negociacióncolectiva, guste o no a los empresa-rios”.

María Jesús Cedrún aclaró que ladenominada reforma laboral, que esedía estaba aún en plena fase de nego-ciación tras más de un año de contac-tos entre Gobierno, UGT, CC.OO. y lapatronal, “sólo debe de tener un objeti-vo claro: la estabilidad de los empleos,por la que seguiremos luchando”.

Cedrún recordó a los manifestantesen la Plaza de Pombo que “el 1 deMayo no es ni ha sido nunca un día detoalla y de playa, sino una jornada rei-vindicativa muy vigente, en la que nodebemos ser indiferentes con lo quesucede a nuestro alrededor, donde,por ejemplo, más de 11 millones dehispanos no pueden manifestarse demanera legal el 1 de Mayo en losEstados Unidos, o donde más de seismillones de personas pobres delTercer Mundo van a ver reducidas a lamitad sus raciones de comida por lafalta de fondos en la ONU”.

“Los países ricos están obligados amojarse e implicarse para acabar conla pobreza, aunque el capitalismoparece sólo interesado en encontrarnuevas zonas de explotación”, aseve-ró la secretaria general de UGT enCantabria en su intervención en el DíaInternacional del Trabajo.

La responsable regional de UGT secongratuló de celebrar “por primeravez el 1 de Mayo en un contexto depaz como el que existe en la actuali-dad en el País Vasco” y vaticinó unproceso de negociación “difícil peroesperanzador”.

Apoyo a los guardia civilesDurante su intervención, la secretariageneral de UGT en Cantabria aludióen varias ocasiones al firme apoyo delsindicato a los guardias civiles en sus“justas y legítimas reivindicaciones”,muchas de ellas relacionadas con losmismos derechos elementales y condi-ciones de vida de cualquier otro ciuda-dano que ellos defienden a diariocomo profesionales.

María Jesús Cedrún reafirmó, anterepresentantes de la Agrupación

Cedrún, durante su intervención en la Plaza de Pombo. SÉ QUINTANA

La manifestación a su paso por la calle Burgos. SÉ QUINTANA

8 PUNTO Rojo1 de Mayo


Unificada de la Guardia Civil (AUGC)presentes en la manifestación del 1 deMayo, el pleno respaldo de UGT auna posterior manifestación convoca-da por varias asociaciones de guar-dias civiles en Madrid para “exigir elderecho a pertenecer a un cuerpo civily no militar”.

La citada movilización de guardiasciviles congregó días más tarde amiles de ellos provenientes de todoslos rincones del país en un multitudi-nario acto reivindicativo, al que asistió

el secretario general de UGT, CándidoMéndez.

Concentración de CampooEn la concentración del 1 de Mayoconvocada por UGT y CC.OO. en laPlaza de Cupido de Reinosa, ambossindicatos reclamaron al Gobierno deCantabria el cumplimiento de losacuerdos pactados para la recupera-ción económica y social de la comar-ca. Juan Carlos Martínez, secretariogeneral de UGT en Campoo leyó un

manifiesto conjunto donde se recorda-ba al Gobierno regional las muchaspromesas aún incumplidas en lacomarca campurriana, entre ellas lareiteradamente solicitada cartera deservicios del Hospital Tres Mares.

El responsable comarcal de UGT enCampoo pronosticó para este veranodistintas movilizaciones en Santanderpara forzar al Gobierno de Cantabria arespetar los compromisos adquiridos,que según comentó, precederían auna gran manifestación en Reinosa.

La conmemoración del 1 de Mayo enCantabria tiene desde hace añospara miles de trabajadores una citaineludible en Punta Parayas, dondeUGT celebra su ya institucionalizadafiesta de convivencia de los trabaja-dores y trabajadoras, auténticos pro-tagonistas de este día reivindicativoy festivo internacional.

En 1999, UGT emprendió la inicia-tiva de completar en Cantabria una

jornada reivindicativa insustituiblepara el movimiento obrero con unafiesta para toda la clase trabajadorano exenta de un buen cocido monta-ñés y multitud de juegos, divertimen-tos y actuaciones musicales paratodas las edades.

La fiesta de Punta Parayas, la fies-ta de UGT de Cantabria en el 1 deMayo, se consolida desde entoncespese a los varapalos climatológicos

sufridos en dos ocasiones, cuando lalluvia interrumpió de súbito la ardualabor de los voluntarios y los cocine-ros Pedro Terán e Ignacio Gómez enla preparación de las cerca de 5.000raciones de cocido montañés. Si eltiempo responde, lo hace también lagente. Así lo ha venido a demostrarla fiesta que organiza UGT gracias ala colaboración del consistorio y losvecinos de Camargo.

Parayas, punto de encuentro

Se repartieron 5.000 raciones de cocido. SÉ QUINTANA Actividades en el 1 de Mayo en Reinosa. PUNTO ROJO

La fiesta de UGT divirtió a niños y adultos. SÉ QUINTANA

10 PUNTO RojoCantabria


Congresos UGT-2006

El congreso regional de MCA-UGTrespaldó por amplia mayoría, cerca-na a la unanimidad, la gestión en losúltimos cuatro años y la candidaturaa la reelección de la Ejecutiva lidera-da por José Francisco Martínez, queen este nuevo mandato presentacomo caras nuevas a Dolores Torres,secretaria de Comunicación eIgualdad; e Ignacio García Gatoo,como secretario regional.

El décimo congreso regional de lacentenaria federación de Metal,Construcción y Afines de UGT contócon la presencia, entre otras autori-

dades, de la vicepresidenta delGobierno de Cantabria, DoloresGorostiaga; y el director general deTrabajo, Tristán Martínez.

Manuel Fernández “Lito”, respon-sable nacional de la federación uge-tista, apostó por la reforma laboralcorroborada dos días después por elcomité confederal de UGT, en unacto de clausura donde JoséFrancisco Martínez pidió una mayorimplicación a los presentes para“hacer más grande a esta federacióny a este sindicato” y “afrontar con efi-cacia nuestros grandes retos”.

José Francisco Martínez, reelegido en MCA

José Orgaz Egea será en los próxi-mos cuatro años el secretario gene-ral de los jubilados y pensionistas deUGT en Cantabria, tras ser reelegidoen el cargo por un 75% de votosfavorables.

Orgaz dirigirá una nueva Ejecutivaregional con cuatro novedades encomparación a la elegida en el con-greso extraordinario de noviembre

de 2004: Manuel Pedroche, MiguelÁngel Sánchez, José MaríaFernández y Ángel García. El reele-gido secretario general de los jubila-dos y pensionistas de UGT reclamó“un mayor equilibrio en las pensio-nes, con incrementos en las másbajas porque cada año vienen a per-der entre un 2 y un 3% de su poderadquisitivo”.

8º Congreso Regional

Unión de Jubilados yPensionistas Santander, 30 de marzo de 2006

Ejecutiva regional: José Orgaz Egea, secretariogeneral; Manuel Pedroche Muñoz, secretario deOrganización; Pedro Villalba Guijarro, secretario deAdministración; José María Fernández Álvarez,secretario Institucional y Social; ManuelaFernández Pila, secretaria de Mujer Mayor yPensionista; Miguel Ángel Sánchez Ibáñez, secre-tario de Comunicación e Imagen; MaximinaCastañeda y Ángel García , en calidad de secreta-rios regionales.

10º Congreso Regional

Federación de Metal, Construcción y Afines(MCA)-UGTSantander, 5 y 6 de mayo de 2006

Ejecutiva regional: José Francisco Martínez, secre-tario general; José Francisco Navarro Pérez,Organización y Formación; Joaquín Cifrián Alonso,Política Electoral y Administración; Carlos MenesesVelarde, Política Sindical y Salud Laboral; MªDolores Torres García, Comunicación e Igualdad;Juan Díaz Nuñez, Ignacio García Gatoo, ManuelGutiérrez Ruiz y Felipe Arce Solano, secretariosregionales. Comité Federal: José FranciscoMartínez, Carlos Meneses, Alfredo Postigo yJoaquín Cifrián, (titulares); Felipe Arce y CésarLópez (suplentes). Comité Regional: J. FranciscoMartínez, J. Francisco Navarro, Joaquín Cifrián,Carlos Meneses, Dolores Torres, Eduardo Seco,César López, Alfredo Postigo y Moisés Huerta (titu-lares); Felipe Arce, J. Luis Rodríguez, AlfonsoCastresana, Carlos Díez, José Peñil y Miguel ÁngelFernández (suplentes). Comisión de Control: JuanClemente Untoria (presidente); Eusebio Ceballos,Bernardo Llamazares, J. Ramón Castanedo y JuanLuis Toledano (vocales).

José Orgaz repitecomo secretariogeneral de losjubilados


11PUNTO Rojo Cantabria

Después de 17 años en el cargo,Juan José González afrontará su últi-mo mandato en UGT-Besaya, trasser reelegido por un 94% de votos

favorables, en un congreso donde laalcaldesa de Torrelavega pidió cola-boración a UGT para superar losretos del municipio y “la continuidadde Sniace”. González, que reclamó a

los delegados y afiliados “mayorimplicación en la vida diaria del sindi-cato”, encabeza una Ejecutiva conuna cara nueva: Juana Amodia,secretaria para la Igualdad.

Juan José González afronta su último mandato7º Congreso Comarcal

UGT-Besaya Torrelavega, 22 de abril de 2006

Ejecutiva Comarcal: Juan José González Ruiz,secretario general; Francisco Napol de la Riva,secretario de Organización y Administración;Antonio Pérez Portilla, secretario de AcciónInstitucional; José Antonio Osorio Noriega, secre-tario de Formación; Juana Amodia Gutiérrez,secretaria para la Igualdad.

Ángel Chaves Cuervo fue reelegidopor unanimidad secretario general deUGT en la comarca occidental en

una nueva Ejecutiva con dos caras nuevas: Héctor Fernández y Florencio Santiañez. Chaves destacó la importancia de impul-

sar una comarca “con mucho paro ypoca industria”, y de proseguir con laimplantación y el aumento de afilia-ción del sindicato.

Ángel Chaves, reelegido por unanimidad9º Congreso Comarcal

UGT-Comarca Occidental S. Vicente de la Barquera, 20 de mayo de 2006

Ejecutiva comarcal: Ángel Chaves Cuerno, secretariogeneral; Ángel Rodríguez Díaz, secretario deOrganización; Víctor Arabia Mijares, secretario deAdministración; Héctor Fernández Noriega, secretariode Formación; Vicente Cortabitarte, secretario deComunicación e Imagen; Juan Carlos GutiérrezCortabitarte, secretario de Acción Sindical; RosarioCortabitarte Castañeda y Florencio Santiañez Suero,secretarios comarcales.

Miguel Ángel Dirube Saldaña afron-tará su tercer mandato como secre-tario general de UGT en la comarca

oriental, tras ser reelegido en elcargo con un equipo directivo condos caras nuevas: Natividad Torres yRosario Álvarez. Dirube mostró el

deseo de su Ejecutiva de “dar lacara” para superar los retos de futu-ro, aunque pidió “la colaboración detodos para conseguirlo”.

Dirube renueva como secretario general7º Congreso Comarcal

UGT-Comarca Oriental Santoña, 2 de junio de 2006

Ejecutiva comarcal: Miguel Ángel Dirube Saldaña,secretario general; María del Carmen LeivaRebolledo, secretaria de Organización; ErnestoGorivar Ochoa, secretario de Administración;Carmelo Lezama Llantada, secretario deFormación; Natividad Torres Velardo, secretaria deAcción Sindical; y Rosario Álvarez Suárez, secreta-ria comarcal.

12 PUNTO RojoDiálogo social


EL diálogo social, queen 1997 incentivó lacontratación indefini-da con resultadossatisfactorios inmedia-tos, ha suscrito elpasado mes de mayo

un nuevo capítulo para lograr la ansia-da estabilidad laboral, en este casocon medidas beligerantes contra latemporalidad de los contratos de tra-bajo y límites rigurosos a su encade-namiento muchas veces injustificado.

Como ha venido subrayando elsecretario general de UGT durante lanegociación de la denominada refor-ma laboral, los incentivos que se impu-sieron en su momento a la contrata-ción indefinida han dado muy buenosresultados en los últimos años, lo maloes que desde entonces también se hadisparado el número de contratos tem-porales, sobre todo en el sector públi-co, donde la eventualidad se ha incre-mentado en cerca de un 4%.

El nuevo acuerdo para la reformadel mercado de trabajo pone freno a lacreciente temporalidad del empleo concon requisitos más estrictos en elencadenamiento de contratos, mantie-ne los incentivos al empleo indefinidoe inicia su andadura con un plan dechoque para acrecentar la estabilidadcon bonificaciones extraordinariaspara contratos fijos suscritos antes determinar el año.

Además, como subraya un informedel comité confederal de UGT, queaprobó por unanimidad el nuevoacuerdo con Gobierno, patronal yCC.OO., las medidas pactadas refuer-zan el papel de los sindicatos en lascadenas de subcontratación, circuns-cribe las bonificaciones de las cotiza-ciones empresariales sólo a los con-tratos indefinidos, amplía las presta-ciones por desempleo con una espe-

cial dedicación a los fijos discontinuose incrementa las indemnizaciones delFOGASA (Fondo de GarantíaSalarial). Gobierno, sindicatos yempresarios también coinciden en lanecesidad de impulsar la Inspecciónde Trabajo con más plantilla de ins-

pectores y subinspectores ante losresultados preocupantes observadosen su labor: en 2005, aumentaron demanera significativa las actuacionesinspectoras pero se redujeron en un10% la infracciones detectadas y enun 3,5% las sanciones.

Pacto contra la temporalidadTras más de un añode negociación, UGTrubrica un nuevoacuerdo encaminadoa la estabilidad

Gobierno, patronal ysindicatos reafirmanel objetivo de limitarel encadenamientode contratos

La reforma laboral de2006 se inicia con unplan de choque paratransformar empleoseventuales en fijos

Firma del acuerdo de la reforma laboral en La Moncloa.

Serán fijos: los trabajadores contrata-dos 24 meses en un periodo de 30 parael mismo puesto de trabajo, con y sinsolución de continuidad, con la mismaempresa y mediante dos o más contra-tos temporales. No aplicable a contratosformativos, de relevo o de interinidad.

-Se elimina el contrato temporal deinserción creado por el PP.

-Se introduce el término “cesión ile-gal de trabajadores”.

-Se recupera el límite de edad, de 16a 21 años, en los contratos formativospara los no titulados con opción a con-

trato en prácticas y excepciones paradiscapacitados y alumnos de escuelastaller.

-Nuevo programa de bonificacionespara la contratación indefinida.

-Se amplían las prestaciones pordesempleo a fijos discontinuos y amayores de 45 años.

-Se incrementan las cuantías deindemnización del FOGASA y se pro-yectan para empresas de menos de 25trabajadores.

-Renta activa de inserción equipara-ble a los demás subsidios asistenciales.

Los puntos más importantes

14 PUNTO RojoDivulgación sindical


La reciente aprobación de la nuevaLey Orgánica de Educación (LOE) haconfirmado el escaso interés de sus

autores por la formación profesional,tal y como denunció la responsablenacional de Formación de FETE-UGT,Elvira Novell, en unas jornadas cele-bradas en Santander.

Novell precisó que la LOE “hablamucho de la formación profesionalpero sólo en la declaración de inten-

ciones de su preámbulo”, ya quesegún la sindicalista, “esta ley podríahaber abierto una puerta a la esperan-za en esta materia pero apenas pre-senta mecanismos nuevos, no haafrontado una verdadera integraciónde la FP para adaptarla a las necesi-dades del tejido productivo”.

El departamento de Bomberos deFSP-UGT volvió a congregar este añoen Santander a profesionales y res-ponsables institucionales de protec-ción civil del País Vasco, Galicia,Asturias, La Rioja, Castilla y León yCantabria. La jornada, inaugurada porel consejero de Presidencia delGobierno de Cantabria, VicenteMediavilla, abordó las principalescuestiones de especial importancia en

el futuro del servicio de bomberos: laconveniencia de que sea de gestiónpública y no privada, la pendiente Ley

de Emergencia regional y la necesidadde una titulación y nuevas cualificacio-nes.

Jornadas de UGTApuesta por un serviciopúblico de bomberosFederación de Servicios Públicos (FSP)-UGTSantander, 26 de mayo

FP, a debateFederación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGTSantander, 17 y 18 de mayo

Mutuas, enfermedadesprofesionales y accidentesFederación de Comercio, Hostelería-Turismoy Juego de UGTSantander, 2 de marzo

Una treintena de delegados de lafederación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT enCantabria participó en una jornadadestinada al estudio y análisis de losaccidentes de trabajo, las enfermeda-des profesionales y las actuacionesde las mutuas en los subsectores pro-pios de la federación ugetista.

Técnicos del sindicato profundiza-ron en los conceptos utilizados paradefinir los siniestros laborales y lasenfermedades profesionales, enespecial las vinculadas al comercio,la hostelería y la actividad del juego.Otra de las materias analizadas fuela gestión de las contingencias profe-sionales, la incapacidad temporal ysu tratamiento en la negociacióncolectiva.

La Federación de Servicios (FES) deUGT ha venido desarrollando en losúltimos meses distintas jornadas téc-nicas sobre salud laboral en sus distin-tos subsectores, en este caso en unode los más importantes, el de la lim-pieza y servicios a la sociedad.

La jornada confirmó el escaso interésde los empresarios por coordinar lasmedidas de prevención de riesgoslaborales con sus representantes sin-dicales o comités de seguridad ysalud, además de analizar los dañinosefectos para la salud del trabajador dedistintos factores, como la rutina diariaen algunas actividades, o acososmorales o psicológicos provenientestanto del empresario, como de algúnencargado o incluso un compañero.

Salud Laboral en limpiezaFederación de Servicios (FES) de UGTSantander, 24 de abril


15PUNTO Rojo Divulgación sindical

La Federación de Trabajadores de laEnseñanza de UGT desarrolló en

Santander las Primeras Jornadas deAnimación a la Lectura, destinadas ainculcar a más de medio centenar dedocentes de la enseñanza pública yconcertada el necesario y beneficio-so hábito de la lectura.

La jornada contó con la presenciade Benita Prieto, nombre artístico de

una conocida actriz brasileña, pre-sentadora de un popular programainfantil de la televisión de su país,que preside el CertamenInternacional de Cuentos Infantilesde Río de Janeiro, además de seruna consumada especialista en talle-res de narración.

Animación a la lecturaFederación de Trabajadores de la Enseñanza(FETE) de UGTSantander, 23-25 de marzo

La federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT puso al día losconocimientos sobre cuestiones bási-cas de la legislación laboral de mediocentenar de sus delegados en la región,

en una jornada se completará en unosmeses con otras similares a petición delos propios sindicalistas asistentes.

Qué hacer ante un despido, las fun-ciones de los representantes sindicales,la terminación del contrato de trabajo,las diferencias entre la denuncia y lademanda o la liquidación, el finiquito y eldesempleo, fueron algunas de las mate-rias tratadas en la jornada.

La Ley de Prevención de RiesgosLaborales no parece haberse implanta-do del todo en determinados grupos

empresariales, tal y como se comentóen esta jornada destinada al sector ban-cario y financiero. Una década despuésde su promulgación, la Ley no ha logra-do invertir la creencia de algunosempresarios de que la prevención esuna inversión, no un coste inútil. En lajornada también se abordó la inminenteentrada en vigor de la nueva normativasobre la seguridad en la identificación.

Legislación laboralFederación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGTSantander, 9 de mayo

Prevención en el sectorbancario y financieroFederación de Servicios (FES) de UGTSantander, 21 de abril

A petición de la federación deTransportes de UGT, el inspectorjefe de Transportes y Comuni-caciones de Cantabria, JuanMartínez López-Dóriga, impartióesta jornada a delegados y trans-portistas afiliados al sindicatosobre los tiempos de conduccióny el uso de los nuevos tacógrafosdigitales. La jornada ugetistacontó con un buen número deprofesionales del transporte porcarretera, tanto de mercancíascomo de viajeros.

Conducción y tacógrafoFederación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGTSantander, 18 de marzo

FES-UGT, en colaboración con elInstituto de Formación y EstudiosSociales (IFES) ugetista impartióesta jornada a trabajadoras ydelegadas de Unitono, empresaque cuenta con cerca de un millarde empleados en la región. PedroCobo, responsable de la AsesoríaJurídica de la federación ugetista,analizó todo lo relativo a la actua-lidad legal sobre las nóminas,seguros sociales, contratos yextinción de relación laboral.

Actualidad laboral en telemarketingFederación de Servicios(FES) de UGTSantander, 12 de abril

16 PUNTO RojoNegociación colectiva


Nuevo convenio delMetal en Cantabria

Fallece el compañeroRoberto Díaz Torañoen plena negociacióndel convenio de Aspla

El sector textil cierra unnuevo convenio conun plan de ayuda de870 millones

Acuerdo definitivo enlos convenios de lasempresas del GrupoCelsa GSW y Tycsa

LA negociación colectivaregional ha resuelto enlos últimos meses distin-tos conflictos surgidos endestacadas empresas dela región, como enGlobal Steel Wire (anti-

gua Nueva Montaña Quijano) y Tycsa,ambas del Grupo Celsa, o en Aspla,donde UGT ha tenido que lamentar lapérdida de un histórico sindicalista yconocido interlocutor del comité deempresa, Roberto Díaz Toraño, falleci-do en plena negociación del conveniocolectivo.

Desde el anterior número de PuntoRojo, sindicatos y patronal han suscri-to también el nuevo convenio colectivode uno de los principales sectores pro-ductivos de Cantabria, el siderometa-lúrgico, con una vigencia de tres años(2006-2008).

Según informa la federación deMetal, Construcción y Afines (MCA) deUGT, el acuerdo estipula un aumentosalarial del IPC más un 0,80%, unapóliza de seguro para sufragar falleci-mientos o la invalidez absoluta enaccidente laboral, incrementos en lasdietas y viajes, la reducción de la jor-nada laboral hasta fijarla en 1.765horas anuales y mejoras en las licen-cias retributivas.

Otro convenio de sector firmado enlos últimos meses es el de Textil yConfección, de ámbito nacional.

Según aclara la Federación deIndustrias Afines (FIA)-UGT, el conve-nio incluye un plan de ayuda para elmantenimiento del empleo en empre-sas afectadas por expedientes deregulación o cierres patronales dotadocon 870 millones de euros.

El convenio de Textil y Confección,que afecta a 650 trabajadores deCantabria, determina un aumentosalarial del IPC más un 0,5%, un perio-do vacacional de 21 días ininterrumpi-dos y no los 14 propuestos por losempresarios, además de la opción dejornada laboral continuada en empre-sas con un solo turno de trabajo.

Conservas, Artes Gráficasy Enseñanza Privada Por su parte, la FederaciónAgroalimentaria de UGT convocaba alcierre de esta revista varias asamble-as por todas las comarcas pesquerasde la región para informar de la situa-ción de la negociación del nuevo con-venio colectivo de Conservas dePescado, que afecta a más de 2.000

trabajadores en Cantabria, en sumayor parte mujeres.

La Federación Agroalimentaria deUGT viene aclarando, desde las pri-meras reuniones negociadoras, suoposición a los recortes laborales,sociales y económicos planteados porla patronal por la escasez de anchoa.

La federación ugetista tiene previstauna reunión con el Ministerio de Pescapara abordar posibles soluciones alimprescindible cierre de la pesqueríade anchoa para recuperar una especiede vital importancia para la industriaconservera regional, aunque rechazalas propuestas regresivas de la patro-nal porque “se intenta aprovechar deesta situación coyuntural”.

En el convenio colectivo de ArtesGráficas, por fin se llegó a un acuerdo

CONVENIOS NUEVOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL

Número 20 3 23Trabajadores 2.683 1.300 3.983Subida salarial media 2,84% 3,13% 2,99%

CONVENIOS REVISADOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL


TOTAL CONVENIOSDE EMPRESA DE SECTOR TOTAL


Balance 2006 Enero-junio


17PUNTO Rojo Negociación colectiva

en la nueva clasificación de los gruposprofesionales, que motivó una huelgaen el año 2004.

Una propuesta de la Federación deServicios (FES) de UGT fue aceptadapor los empresarios y el sindicato CIG,con la única oposición de CC.OO.,aunque al final el acuerdo salió ade-lante, tal y como ha sucedido en elconvenio de Centros de EnseñanzaPrivada, donde se ha suscrito unacuerdo de cuatro años de vigencia(2006-2009), aunque sus aumentossalariales se aplicarán desde enero de2005 (un 2% en 2005 y un 3,7% en losdemás años).

El convenio de Enseñanza Privadaestipula distintas mejoras en los permi-sos y complementos remunerativos,una jornada laboral de 33 horas sema-nales, 27 de ellas lectivas.

Nuevos convenios de empresas: Aspla,GSW y TycsaEn Aspla, tras varios días de huelga,se logró un principio de acuerdo deconvenio colectivo con una vigenciade cuatro años (2006-2009). UGT yCC.OO. negociaron con la empresa elacuerdo y lo sometieron a referéndumen contra de la postura de SITA-USO,que mantenía por entonces las movili-zaciones por un único punto del con-venio, el plus de penosidad.

La mediación de UGT y CC.OO. conla empresa para que reanudará lanegociación con el otro sindicato per-mitió desbloquear un conflicto noexento de enfrentamientos con unacuerdo final con lo pactado por losdos sindicatos de clase y el compromi-so de mejorarse el plus de penosidad.

El nuevo convenio de Aspla implicaun incremento salarial anual del IPCmás un 0,5% con cláusula de revisión,una nueva clasificación profesional, elcompromiso de incluir en la plantilla a45 trabajadores con contrato indefini-do y la reducción de cuatro horas de lajornada laboral anual.

El Global Steel Wire (GSW), uncalendario de siete días de paros con-vocado por el comité de empresa forzóal Grupo Celsa a alcanzar un acuerdosobre el nuevo convenio colectivo envísperas de la primera movilización,tras mantener una postura inflexibleen todo lo relativo a los conceptos eco-nómicos.

El nuevo convenio de GSW (2006-2008) estipula un aumento salarial delIPC más un 1%, la mejora del plusnocturno, una reducción de la jornadalaboral de ocho horas anuales y laampliación de la opción voluntaria delcontrato relevo para los trabajadoresque cumplan 60 años.

En Tycsa se logró un acuerdo decuatro años de vigencia (2005-2008),un incremento salarial del IPC más un0,5% el primer año y del índice de pre-cios más un 0,8% en los otros tres.

Sniace, Saint Gobain, Aguasdel Norte y Papelera Besaya El comité de Sniace también alcanzóun principio de acuerdo con la empre-sa después de semanas de negocia-ciones por el aumento salarial, al finalfijado en el IPC más un 1,95%.

En Saint Gobain Canalizacion elconvenio colectivo acordado (2006-2010) incluye, entre otras mejoras, elcompromiso de la empresa de 60 nue-vos empleos fijos, la opción de jubila-

ción anticipada a los 60 años y unareducción de la jornada laboral anualde ocho horas.

Otros convenios colectivos deempresa ya acordados desde el ante-rior número de Punto Rojo son el deAguas del Norte (2004-2008),Papelera del Besaya (2006-2008),Decathlon (2006-2009) y el deChampion (2006-2007).

En Aguas del Norte, el convenio fijauna subida salarial del IPC más un0,5% en 2005 y 2006, el mencionadoíndice más un 0,7% en 2007 y más un0,8% en el año 2008, además de unareducción de la jornada laboral anualde 10 horas. El comité y la direcciónde Papelera del Besaya suscribieronun nuevo convenio colectivo con unincremento salarial del 3,7% con cláu-sula de revisión, una reducción de lajornada laboral anual de 24 horas yuna paga de 400 euros para toda laplantilla, entre otras mejoras.

Por su parte, la federación deComercio, Hostelería, Turismo yJuego informa de dos nuevos conve-nios: el de Decathlon, con una reduc-ción de ocho horas en la jornada labo-ral anual y dos días de descansosemanal; y el de Champion, con unasubida salarial del IPC más un 0,2%con cláusula de revisión y las compen-saciones para los trabajos en domin-gos y festivos.

Al cierre de esta revista, también sefirmaba el nuevo convenio del ClubParayas con vigencia hasta diciembredel año 2008 y un aumento salarial delIPC más un 1% con cláusula de revi-sión, además de mejoras en comple-mentos y pluses y el abono del 100%de la incapacidad temporal.

Afiliados de MCA-UGT en una asamblea por el nuevo convenio colectivo siderometalúrgico. SÉ QUINTANA

20 PUNTO RojoNoticias


10 de marzoLa Federación de Metal, Cons-trucción y Afines (MCA) de UGTdifunde un comunicado en el queinsta a la Dirección General deTrabajo a rechazar el expedientede regulación de empleo y la resci-sión de contratos planteadas porCandemat. Días después, Trabajodenegaba el centenar de despidospropuesto por la empresa, aunqueadmitía la regulación temporal deempleo de 109 trabajadores.

11 de marzoLa Federación de Industrias Afines(FIA) de UGT advierte su intenciónde rechazar cualquier planteamien-to de cierre de la fábrica de pinturasFerroluz por los problemas surgi-dos en su ampliación de capital,que la federación ugetista identificacon intereses especulativos por elsolar donde se asienta la planta.

17 de marzoUGT y CC.OO. rechazan la deci-sión del Instituto Nacional deEstadística (INE) de trasladar a losservicios centrales en Madrid laelaboración de la tradicionalencuesta de comercio minorista deCantabria, que dejará de hacersedesde la región pese a ser uno delos baremos estadísticos más utili-zados en la evolución del comercio.

La encuesta se realiza con unmuestreo de entre 435 y 700comercios.

22 de marzoFirmado un acuerdo para mejorarlas indemnizaciones y reducir a785 trabajadores un ERE de casiun millar de empleos en ONO.

25 de marzoLa sección sindical de UGT en elbanco Santander Central Hispano(SCH) recrimina en un comunicadoa la dirección de la entidad pormantener su rechazo inflexible aexteriorizar los planes de pensio-nes de sus empleados, pese a serrecomendado por el propioCongreso de los Diputados en unaproposición no de ley.

DIARIOMARZO-JUNIO

Reunión de Ejecutivas de UGT en SantanderEl secretario general de UGT, Cándido Méndez, presidió el pasado mes deabril en Santander una reunión de zona, encuentro de trabajo entre laEjecutiva confederal y los responsables regionales de autonomías próxi-mas entre sí geográficamente, en este caso el País Vasco, Navarra, LaRioja y Cantabria. Méndez predijo el posterior acuerdo de la reforma labo-ral semanas antes de que éste se firmase a principios del mes de mayo,tras ser corroborado por el Comité Confederal de UGT y los órganos direc-tivos de CEOE-Cepyme y Comisiones Obreras. El secretario general deUGT avanzó, en una asamblea con afiliados de UGT en Cantabria, algunospuntos del pacto logrado en el diálogo social, entre los que destacó “la recu-peración de mecanismos para convertir empleos temporales en fijos”.

El Consejo del Agua de laConfederación Hidrográfica del Norteha revocado la licencia de vertidos deSniace al río Besaya, tal y como suce-dió en el año 2002. La prohibición esreparable porque la fábrica torrelave-guense ya ha adoptado las medidascorrectoras exigidas por la normativamedioambiental vigente, que en octu-bre de 2007 exigirá a todas lasempresas la autorización pertinentepara producir sin dañar al medioambiente. El comité de empresa deSniace y UGT confían en que se cum-plirán los plazos.

Revocación reparable en SniaceEl director general de Trabajo delGobierno de Cantabria, TristánMartínez, y su homóloga de laDirección General de la Mujer, AnaIsabel Méndez, presidieron el acto depresentación oficial del proyectoGesscant (Adaptación y Gestión alCambio en Cantabria), encaminado aplanificar con la suficiente previsiónprocesos de reestructuración deempleo en las empresas en crisis yevitar los “efectos traumáticos” de lasbajas laborales. Gesscant está cofi-nanciado por el Gobierno regional y laUE, y en él participan UGT, CC.OO. yla patronal.

Se inicia el proyecto Gesscant

UGT de Cantabria valoró en un comu-nicado el “anuncio de tregua perma-nente” difundido por ETA el pasadomes de marzo, que en opinión del sin-dicato “puede llevarnos a que la pazsea por fin una realidad inquebranta-ble, tal y como han reclamado los ciu-dadanos de este país desde hacemuchos años”. De todos modos, UGTse decantaba “por no bajar la guardia”en la lucha contra la violencia.

Esperanza de paz


21PUNTO Rojo Noticias

26 de marzoLos sindicatos de Santal culpan deuna regulación de empleo de unaveintena de trabajadores a una“pésima gestión de la empresa”. Unpleno del Ayuntamiento de Astilleromostró su solidaridad con los traba-jadores de Santal.

28 de marzoManuel Tejería es reelegido secre-tario general del sindicato UTO-UGT en la ONCE.

Desde el anterior número dePunto Rojo, la Federación deIndustrias Afines (FIA), tambiénreeligió a Luis Benito Barbero comosu secretario general en la comar-ca del Besaya, donde la federaciónugetista cuenta con más de unmillar de afiliados. FelicianoMontes fue otro de los reelegidos alfrente de UGT en Enel Viesgo enuna jornada celebrada en Santan-der.

30 de marzoSe inaugura en el Palacio deExposiciones de Santander la feriade asociacionismo juvenil Candi-namia, en la que Juventud-UGTpresentó sus nuevas guías deempleo y salud laboral para jóve-nes.

FIA-UGT rubrica el nuevo Plande la Minería del Carbón 2006-2012, que fija una plantilla de 5.800trabajadores para dentro de seisaños.

2 de abrilEl comité de empresa de Edschadesconvoca una huelga de unasemana de duración, tras aceptarla empresa en el Orecla (Orga-nismo de Resolución Extrajudicialde Conflictos Laborales), la readmi-sión de un trabajador despedidopor haber acumulado varias bajas.

3 de abrilSe inaugura la exposición “Cartelesde la República”, muestra de 50carteles de valor histórico incalcu-lable que conmemora el 75 aniver-sario de la II República y en la queha colaborado UGT.

DIARIOMARZO-JUNIO

Al cierre de esta publicación, los tra-bajadores de la Cofradía dePescadores de Santander y UGTaguardaban una propuesta de laConsejería de Pesca del Gobierno deCantabria y de la Autoridad Portuariapara resolver su angustiosa situaciónlaboral, económica y personal (llevaninactivos más de un año y, desdeoctubre, sin cobrar su salario). El plande futuro de la plantilla de la Cofradíasurgió de la mediación de la vicepre-sidenta del Gobierno de Cantabria,Dolores Gorostiaga, tras una concen-tración de protesta convocada porUGT.

Propuesta de futuro parala plantilla de la Cofradía

Convenio para el desarrollo sostenible en CantabriaLa secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, ha rubri-cado el compromiso del sindicato ugetista por un desarrollo sostenible de laindustria de la región en un convenio con la Consejería de Medio Ambientedel Gobierno autónomo y Comisiones Obreras. El convenio fue suscrito enla sede de la Consejería de Medio Ambiente por el titular de este organismogubernamental, José Ortega; la responsable regional de UGT y su homólo-go de CC.OO.

Al cierre de Punto Rojo, la Federaciónde Servicios Públicos (FSP) de UGTestudiaba plantear acciones judicialescontra el alcalde de Castro Urdiales,Fernando Muguruza, por intentardisolver una manifestación convoca-da por el sindicato en tiempo y formaante a las autoridades competentes.

El alcalde de Castro Urdiales y suconflictivo concejal de Personal,Salvador Hierro (IU), siguen obstacu-lizando una negociación colectiva enel consistorio, que tiene aún pendien-te la valoración de los puestos de tra-bajo y la retirada de un expedientedisciplinario a ocho policías localespor ejercer su libre derecho a mani-festarse. Muguruza, en su estrategiade represaliar cualquier voz discre-pante, llamó a la Guardia Civil paraque disolviera una manifestación delos trabajadores del consistorio “legal-mente establecida”, aunque laDelegación del Gobierno le tuvo querecordar que ningún alcalde tienepotestad para semejante barbaridad.

Los bomberos de UGT se hansumado a las movilizaciones contra lapolítica del Gobierno tripartito castre-ño por el empeño del concejalSalvador Hierro en privatizar el servi-cio de bomberos, pese a contradecirlos postulados de IU.

Polémica incesante en el Ayuntamiento de Castro



5 de abrilEl paro convocado en RTVE encontra del plan de saneamiento essecundado de manera mayoritaria.

6 de abrilEl Parlamento español aprueba laLey Orgánica de Educación (LOE)con el voto contrario del PP y laabstención de CIU.

11 de abrilEl comité de empresa de TrefileríasQuijano manifiesta su rechazo alconvenio urbanístico planteado porla empresa al Ayuntamiento de LosCorrales de Buelna para construirunas 900 viviendas en un terrenopropiedad del grupo empresarialCelsa.

El comité considera que el con-venio “no plantea un proyectoindustrial, con garantías de trabajo,empleo y futuro para la comarca”.

19 de abrilLa multinacional francesa Haulottesuscribe con el Gobierno deCantabria un convenio para instalaruna nueva fábrica en Reocín conuna plantilla directa mínima de 600trabajadores.

20 de abrilUGT-Campoo pone en marcha unanueva iniciativa para conmemorarel Día Internacional del Trabajo: el IConcurso de Cómics 1º de Mayo,destinado a niños de entre 6 y 16años.

22 de abrilUGT muestra su respaldo a lamanifestación de miles de guardiasciviles en Madrid para exigir la des-militarización del cuerpo policial,mejoras laborales y unos derechosfundamentales consagrados por lapropia Constitución.

26 de abrilEl Tribunal de lo ContenciosoAdministrativo confirma una san-ción al SCH de 6.000 euros por noevaluar los riesgos psicosocialesen los atracos a sucursales, tal ycomo denunció un delegado deUGT.

DIARIOMARZO-JUNIO

Encuentro de UGT con los responsables regionales de la Mujer y Trabajo.

Estudio sobre la igualdad en comercio, hostelería y juegoLa federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT enCantabria ha planteado al Gobierno de Cantabria un estudio sobre la igual-dad de oportunidades en los puestos de responsabilidad de empresas oestablecimientos del comercio y la hostelería de la región. La federación deComercio ugetista trasladó su propuesta a la directora general de la Mujer,Ana Isabel Méndez, y su homólogo de Trabajo, Tristán Martínez, en eltranscurso de una reunión solicitada por el sindicato para presentar unmanifiesto por la igualdad en el comercio, la hostelería e industria turísticay el juego, sectores o subsectores económicos con predominio de mano deobra femenina, aunque muy pocas de ellas acceden a cargos de responsa-bilidad.

Al cierre de esta publicación, los sindi-catos de la policía local UGT, CC.OO.,CSI-CSIF y APL manifestaban suesperanza de que la elaboración delborrador sobre la futura Ley deCoordinación de Policía Local deCantabria, no sufriera más frenos ensu negociación, tras anunciar elGobierno regional su intención deplantear un documento consensuadopor todas las partes.

Los sindicatos habían abandonadosemanas antes la mesa técnica cons-tituida para redactar el borrador de lanormativa de modificación de la Leyde Policía Local porque, como recor-dó el responsable regional de PolicíaLocal de FSP-UGT, Nicolás Ruiz,“sólo se aceptaban las propuestas dela Asociación de Jefes de Policías sinargumento alguno que las avalase”.

Ruiz advirtió que el consenso en laelaboración de la Ley de PolicíaLocal, requerirá la eliminación de pro-puestas, que incluso “vulneran hastala intimidad de los policías”.

Conflictiva Ley de Policía Local

El responsable regional deAdministración Autonómica de FSP-UGT, Felipe González Bello, ha mos-trado el descontento del sindicato porla Oferta Pública de Empleo (OPE)del Gobierno de Cantabria para esteaño porque “con 93 plazas, 38 deellas para personal laboral, no sesoluciona el problema de la precarie-dad laboral de la Administraciónregional, que tiene 585 interinos”.

Oferta de Empleo insuficiente

Fernando Cabezuelo, responsablenacional de Administración Local deUGT, afirmó, en una jornada de bom-beros en Santander, que la jubilaciónanticipada para bomberos y policíaslocales, desde los 55 años y “no másallá de los 60”, podría ser una reali-dad en esta legislatura tras aprobarseel nuevo Estatuto de la FunciónPública.

Jubilación anticipada para bomberos y policías locales


23PUNTO Rojo Noticias

28 de abrilLa federación de Comercio de UGTen Cantabria inicia con MiguelÁngel Palacio, presidente delParlamento de Cantabria, unaronda de contactos con todos losgrupos políticos de la cámararegional para mostrar su rechazo alcalendario de aperturas dominica-les de los comercios de este año,que concentra varias de ellas en elmes de diciembre, incluido el díade Nochebuena.

1 de mayoCerca de 5.000 personas secun-dan la manifestación del DíaInternacional del Trabajo convoca-da por UGT y CC.OO. enSantander. Varios miles se acerca-ron por la tarde a la tradicional fies-ta de UGT en Punta Parayas paradegustar un buen plato de cocidomontañés y disfrutar de un grannúmero de entretenimientos, conmúsica y romería incluidas.

En Campoo, UGT y CC.OO. vol-vieron a celebrar de manera con-junta su también tradicional con-centración del 1 de Mayo en laPlaza de Cupido.

3 de mayoLa Federación de Trabajadores dela Enseñanza (FETE) de UGT ini-cia una serie de actos conmemora-tivos en coincidencia con su 75 ani-versario.

5 de mayoLos trabajadores de Sniace recha-zan en asamblea el proyecto urba-nístico planteado en los 300.000metros cuadrados no industrialesanejos a la fábrica. Este rechazo yavenía precedido por el del propiocomité de empresa y el de UGT.

8 de mayoEl Comité Confederal de UGTaprueba por unanimidad el nuevopacto de la reforma laboral.

10 de mayoUGT y CC.OO. reclaman en unajornada de salud laboral un planestratégico regional contra lasiniestralidad laboral en Cantabria.

DIARIOMARZO-JUNIO

“La vida no es un carga en el transporte por carretera”La federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT difunde desdehace unos mes por todas las autonomías españolas la campaña “La vida noes una carga en el transporte por carretera”, sector profesional con la mayortasa de siniestralidad laboral del país y uno de los índices de desconoci-miento empresarial más elevados en todo lo relativo a la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales (un 80% reconoce no conocer bien la normativa). Lacampaña ugetista exige medidas correctoras, entre ellas, la jubilación par-cial y la reducción de la jornada laboral, y con ella, de la fatiga diaria”.

La Fundación Laboral de laConstrucción prosigue con su laborformativa e informativa en Cantabriacon la difusión de distintos programasde prevención de riesgos laborales yel desarrollo de cursos sobre diferen-tes especialidades del sector. El yaconocido autobús de la Fundación,vehículo equipado para impartir cur-sos formativos, fue una de las atrac-ciones de la segunda edición deExpovivienda Cantabria, inauguradapor el presidente de Cantabria, MiguelÁngel Revilla, en el Palacio deExposiciones de Santander.

La Fundación Laboral de la Construcción,en Expovivienda de Cantabria

La federación de Transportes de UGTha emprendido una campaña euro-pea contra la directiva comunitaria deltransporte público en ferrocarril y porcarretera, que prevé la desaparicióndel actual sistema de concesiones deservicio público.

UGT advierte que, de prosperar ladirectiva planteada, desapareceránnumerosos consorcios de transporte ylas líneas regionales y de cercanías,con la pérdida correspondiente deempleo y la aparición de un mercadototalmente fragmentado.

UGT inicia una campaña contra la liberalización del transporte

La secretaria por la Igualdad de UGTen Cantabria, Asunción Villalba, harespondido recientemente a las críti-cas vertidas por el PP contra la Ley deDependencia aprobada por elGobierno español, tras compararlacon otra norma regional de 2001aprobada por el anterior Gobiernoregional. UGT matizó al PP que, encontra de sus acusaciones, la Ley deDependencia sí cuenta con financia-ción, 12.000 millones de euros, bene-ficiará a más de un millar de cánta-bros y nada tiene que ver con unanormativa regional olvidada por suineficacia, nada garantista y exigenteen el cobro de deudas con laAdministración.

Críticas infundadas a la Ley de Dependencia



22 de mayoEl departamento de Sanidad deFSP-UGT en Cantabria inicia uncalendario de movilizaciones en laregión en apoyo de varias asocia-ciones de técnicos sanitarios, queexigen desde hace tiempo una for-mación universitaria y una titula-ción equiparable a la de sus cole-gas europeos. Después de unaentrevista del secretario general deUGT, Cándido Méndez, y la minis-tra de Educación, MercedesCabrera, ésta prometió al sindica-lista “retomar la mejora formativade los técnicos sanitarios para quepuedan trabajar al mismo nivel quesus homólogos europeos”.

1 de junioGobierno, patronal y los sindicatosUGT y CC.OO. suscriben un princi-pio de acuerdo sobre la reforma delas pensiones, que entre otrasmedidas, estipula la extensión de laprestación de viudedad a las pare-jas de hecho y el aumento de lacotización mínima de la pensión dejubilación a 15 años efectivos(5.475 días).

UGT y la Sociedad RegionalCántabra de Promoción Turística(Cantur) suscriben un acuerdo decolaboración por el que las perso-nas que acrediten su afiliación alsindicato ugetista podrán accedercon la tarifa de grupo a instalacio-nes como el Parque de laNaturaleza de Cabárceno o el tele-férico de Fuente Dé. El acuerdotiene una vigencia de un año(2006), prorrogable si las partes fir-mantes lo consideran oportuno.

5 de junioEl Juzgado de lo Social anula unasanción de ocho días de suspen-sión de empleo y sueldo al ugetistaJosé María Ceballos, encargado delas cuevas prehistóricas del Montedel Castillo en Puente Viesgo, poruna supuesta falta de obediencia.La sentencia revoca de manerafirme la sanción decretada por laConsejería de Cultura del Gobiernode Cantabria, a quien se solicitóque retirasen un castigo más bienvinculado a la persecución sindical.

DIARIOMARZO-JUNIO

Campaña de FETE-UGT, “Sáhara, 30 años de exilio”La Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT vienedesarrollando en la región, en colaboración con el Gobierno de Cantabria,el proyecto educativo “Sáhara, 30 años de exilio”, iniciativa enmarcada enel objetivo de “impulsar en las aulas una educación comprometida con laigualdad y la justicia social”, según aclara Javier Rodríguez, responsableregional de Comunicación de la federación ugetista y fotógrafo de imáge-nes únicas e impactantes de los lugares más marginados y pobres delmundo.

El responsable nacional de Juego deUGT, Miguel Ángel Rodríguez, recla-mó, en una asamblea celebrada enSantander, sanciones administrativasmás estrictas y acciones penales con-tra los promotores de fórmulas dejuego ilegal, como algunos bingos“caseros” y ventas de cupones comolas de la OID. Una delegación del sin-dicato se entrevistó después con res-ponsables gubernamentales paraabordar la problemática.

Rigor contra los juegos ilegales

UGT ha vuelto a solicitar al directorgeneral de Trabajo, Tristán Martínez,una nueva inspección en los estable-cimientos hosteleros para comprobarel cumplimiento de los porcentajes deplantilla fija determinados en el con-venio colectivo. En la anterior inspec-ción en 2004, se detectaron 243 esta-blecimientos infractores (más de lamitad de los supervisados) y se logróconvertir 327 contratos de trabajotemporales en indefinidos.

Nueva inspección en hostelería

Sólo un 15% de los delegados de pre-vención de riesgos laborales deCantabria son mujeres, según unestudio del proyecto “Delegados enRed”, iniciativa de UGT para el aseso-ramiento de los delegados ugetistas,con contactos frecuentes entre ellos yun incesante intercambio de informa-ción sobre la situación preventiva ensus empresas.

Pocas mujeres delegadas en prevención de riesgos


25PUNTO Rojo Elecciones sindicales

La necesaria participaciónen las elecciones sindicales

EL sindicatoUGT afron-ta este añode 2006,plagado deimportantescitas en las

elecciones sindicales de lasprincipales empresas y cen-tros de trabajo de Cantabria,con el firme propósito deconsolidar su mayoría sindi-cal en la región. No en vano,como subraya el secretariode Organización de UGT enCantabria, Alfonso GilCallirgos, “las eleccionessindicales son la vía primor-dial para asentar la labordiaria que el sindicato haceen defensa de los interesesy de los derechos laborales,sociales y económicos detodos los trabajadores”.

De hecho, “las eleccionessindicales”, comenta elsecretario de Organizaciónde UGT, “son el reflejo deltrabajo que día a día realizael sindicato, la manifesta-ción de la confianza y el res-paldo a la labor de la quetodos los afiliados forma-mos parte, potenciando lanegociación en defensa delos intereses de los trabaja-dores y de los ciudadanosante las administracionespúblicas”.

Como precisa Gil, “En lamedida en que UGT ganaen representación sindical,también lo hace en su capa-cidad para mejorar, a travésde los delegados elegidosbajo sus siglas, las condicio-nes de vida de los trabaja-dores, recogiendo sus preo-cupaciones y haciéndolesllegar nuestros criterios enlas distintas materias de laactividad laboral (contratos,jornada, salarios, etc), queluego se trasladarán a lanegociación colectiva”.

La central ugetista dispo-ne en la región desde hace16 años de un equipo depersonas dedicado a pro-mover las elecciones sindi-cales en los centros de tra-bajo y después realizar visi-tas periódicas para atenderlas dudas y problemas quele puedan surgir al repre-sentante sindical elegido.

De todos modos, apuntaAlfonso Gil, “no sólo estoscompañeros y compañerashan de realizar esta tarea,ya que los responsables delsindicato en sus distintosámbitos podemos y debe-mos de colaborar, formandoparte de las candidaturas obuscando candidatos”.

El objetivo, agrega el res-ponsable regional deOrganización de UGT, “esdar a los trabajadores unarápida y eficaz respuesta asus necesidades, ademásde informarles de los avan-ces en el diálogo social conel Gobierno, planes formati-vos, campañas y de cual-quier otra cuestión de inte-rés para su labor sindical ode su convenio”.

Las elecciones sindicalesratifican el trabajo realizadopor cada uno en las mesasde negociación y en las rei-vindicaciones sociales enlas empresas.

UGT es la primera fuerzasindical en Cantabria, con20.000 afiliados y 1.850delegados, lo que “reafirmaese trabajo citado y preten-demos, con la colaboraciónde todos, seguir avanzandoen el compromiso social eimplicarnos con mayor pre-sencia en la defensa de losintereses y reivindicacionessociolaborales (salud labo-ral, igualdad, estabilidad enel empleo, etc), aseveraAlfonso Gil.

Empresa UGT CC.OO. USO CSI-CSIF Otros

Autoridad Portuaria 5 4 Plásticos CAE 3Depuram 3Ampros 3 2Bezalago 1Multiobras O`Hara 1Rebabados Revilla 1Colegio de Médicos 1Cárnicas Piquio 1Ara Pereda 1ResidenciaFélix Cuevas 1Sintax Logística 1Papeles Nervión La Carpintería 1Geslagun 1Francisco Herrería Gómez 1PanificadoraLa Imperial 1UNED 1Congelados yDerivados 1Push Games 1Canteras La Verde 1Fuente: Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC)

LAS ÚLTIMAS ELECCIONES MARZO-JUNIO 2006

26 PUNTO RojoJuventud


Un año más el departamento deJuventud de UGT en Cantabria ha partici-pado en la segunda edición deCandinamia, feria de asociacionismojuvenil, con un stand informativo dondese han realizado dos talleres. La temáticadel stand, tras muchas reflexiones, secentró en temas que realmente afectarana la juventud. Por ello, se priorizó en lasalud laboral y la emancipación. Todo loreferente a la salud laboral estaba refleja-do a través de paneles informativos quecontaban con un diseño muy atractivo, detal forma que todo lo visual reflejaba laproblemática existente en materia dejuventud.

Además, la temática de la salud labo-ral contaba con un relevante soportepráctico, la Guia de Salud Laboral paraJóvenes editada recientemente por eldepartamento de Juventud de UGT enCantabria, que se repartió durante todaslas jornadas de Candinamia. Esta laborfue posible gracias a la coordinación conel Gabinete de Salud Laboral de UGTCantabria.

La parte dedicada a la emancipaciónde la juventud se realizó mediante unjuego interactivo con las personas que seacercaban al stand de UGT.

El juego interactivo consistía en unascanastas de baloncesto con forma de

casa y a cada participante se le ofrecíanunas tarjetas para escoger al azar un per-sonaje a modo de rol. Los personajeseran variados; desde una recién licencia-da, un diputado regional hasta Ronaldo,pasando por un trabajador con contratoindefinido o temporal. Dependiendo delpersonaje que saliera se lanzaba el balóna la canasta desde un punto más lejano omás próximo. Tanto para Ronaldo comopara Botín la distancia para encestar norequería esfuerzo. Con este juego se pre-tendía hacer hincapié en que la viviendano es ni igual de digna para todos ytodas, ni mucho menos igual de fácil deconseguir. La desigualdad se hacíapatente.

En cuanto a los talleres, optamos portrabajar de forma coordinada con elCentro Guía de UGT, buscando la inte-gración en un espacio de juventud comoel que se ofrece en Candinamia. Con elintento de fomentar el conocimiento dedistintas costumbres y culturas, realiza-mos el Taller de Trenzando Culturas,donde además de hacer trencitas en elpelo, se fomentaba la relación entre jóve-nes de distintos países y culturas, consi-guiendo fortalecer el conocimiento mutuoy la convivencia. Este taller tenía dobleobjetivo; por una parte, fomentar la inter-culturalidad y, por otra, fomentar la digni-

dad de las nuevas iniciativas de empleo.En nuestra otra actividad, el Taller de

Buscando Empleo, se dotó de gran rele-vancia al tema de la Salud Laboral.Desde el punto de vista del departamen-to de Juventud de UGT, es necesario for-mar en la búsqueda de empleo desde laresponsabilidad de una buena higiene ysalud en el trabajo. Para ello, se realizó lapresentación de la Guía de Salud Laboralpara Jóvenes mediante proyección y dis-tintas dinámicas participativas con los ylas jóvenes inscritos en Candinamia.

Y cerrando el taller se realizó una pre-sentación de la Guía de Empleo paraJóvenes, edición estrella de este año deldepartamento de Juventud de UGT enCantabria.

La participación en Candinamia fue unéxito, pero no podemos dejar pasar estaoportunidad para destacar algunosaspectos que en este caso salen desdeun sentimiento de gratitud realmente sin-cero. Gracias a las y los amigos quecedieron su tiempo libre para hacer turnosy cargar material, llevar, montar, desmon-tar, organizar el stand; para los que estu-vieron durante horas en el stand infor-mando y atendiendo a los centenares dejóvenes que se amontonaban para tirar acanasta o demandar información acercadel sindicato.

Departamento de Juventudde UGT en Cantabria

UGT, de nuevo en Candinamia

28 PUNTO RojoEmpleo y Formación


Después de año y medio de negocia-ciones, el pleno del Consejo Cántabrode Formación Profesional ha aproba-do el primer Plan de Cualificación yFormación Profesional de Cantabria(2007-2009) con la abstención deCEOE-Cepyme, que para la UniónGeneral de Trabajadores supone “unantes y un después” en la formaciónprofesional de la región.

El plan de cualificación y formaciónprofesional diseñado para los tres pró-ximos años, dotado con un presupues-to cercano a los 240 millones deeuros, implica una apuesta decididapor la mejora de la cualificación de lostrabajadores y de la competitividad delas empresas, además de optimizar ymodernizar los recursos públicos dis-ponibles en la formación profesionalpara el empleo. Este Plan es tambiénde especial relevancia para UGT por-que proporciona un marco estable detrabajo para afrontar la integración delos tres subsistemas de FP, tal y comoestipula la Ley de Cualificación, y

prevé una financiación, que el sindica-to entiende de mínimos, para sufragarlas reformas necesarias.

El primer Plan de Cualificación yFormación Profesional de Cantabriadetermina también la creación delInstituto Cántabro de Evaluación yAcreditación de FP, que se encargaráde reconocer la competencia profesio-nal de los trabajadores de la regiónsegún su experiencia laboral u otrotipo de formación.

Además de constituir un sistemaintegrado de información y orientaciónprofesional, el nuevo Plan deCualificación y Formación Profesionalde la región, consensuado y aprobadopor el Consejo de FormaciónProfesional de Cantabria, alude a lacreación de una dirección unificadapara conseguir una mayor coordina-ción entre las dos administracionespúblicas del Ejecutivo autónomo impli-cadas en su desarrollo, la Consejeríade Educación y la de Industria.

Uno de los aspectos del Plan de

Cualificación y Formación Profesionalmás valorados por UGT es su predis-posición a dar un impulso definitivo auna red pública de centros integradosde formación.

El propio Plan estipula la creacióndel primer centro integrado público,aunque una de las principales reivindi-caciones de UGT es que el Gobiernode Cantabria complete esta iniciativacon la construcción de una amplia redpública que dé respuestas a las nece-sidades de la región y trabaje demanera coordinada con los demáscentros formativos.

Para UGT de Cantabria, el primerPlan de Cualificación y FormaciónProfesional (2007-2009) es la vía másapropiada para implantar una forma-ción profesional de calidad y garanti-zar la oferta formativa de toda lacomunidad autónoma.

Puede implicar, de hecho, elcomienzo de una profunda reestructu-ración y fortalecimiento de la forma-ción profesional en Cantabria.

Primer plan de Cualificación yFormación Profesional

-Impulso al Observatorio de Empleo y Formación.-Creación del Instituto Cántabro de Evaluación yAcreditación.-Constitución de una Dirección Unificada-Desarrollo de una red de centros integrados de formación.-Plan de actualización y renovación de recursos para

impulsar una oferta integrada de formación profesionalen los Institutos de Enseñanza Secundaria.-Establecimiento de un sistema integrado de formacióndel profesorado de FP.-Sistema integrado de información y orientación profe-sional.

Algunas novedades importantes


29PUNTO Rojo Asesoría

EL encadenamientode contratos tempo-rales utilizado demanera tanto fraudu-lenta como legal esuna de las principa-les causas de tempo-

ralidad del mercado laboral de nues-tro país.

El reciente acuerdo de “Reformadel Mercado de Trabajo” tiene comoprincipal objetivo mejorar la calidad ycantidad del empleo, mediante elestablecimiento de un límite al enca-denamiento de contratos temporalesa partir del cual se convertirán enindefinidos.

La modificación se recoge en unanueva redacción del artículo 15.5 dela Ley del Estatuto de losTrabajadores: “los trabajadores queen un periodo de 30 meses hubieranestado contratados durante un plazosuperior a 24 meses, con o sin solu-ción de continuidad, para el mismopuesto de trabajo de la mismaempresa, mediante dos o más con-tratos temporales, sean directamenteo a través de su puesta a disposiciónpor empresas de trabajo temporal(ETT) con las mismas o diferentesmodalidades contractuales de dura-ción determinada, adquirirán la con-dición de trabajadores fijos”.

La importancia de la Reforma esindudable y deben hacerse algunasprecisiones para conocer la casuísti-ca. También necesitará de análisismás detenidos y posteriores, espe-cialmente conforme a la situaciónindividual de cada trabajador/a.

Así, para que el contrato tempo-ral sea convertido en indefinido con

”fuerza de ley” deben de coincidirvarios elementos.

La sucesión de contratos en unaempresa tiene que ser con el mismotrabajador, midiéndose de maneraindividualizada.

Se han de encadenar, con elmismo trabajador, al menos dos con-tratos temporales, independiente-mente de la modalidad y de si la jor-nada es a tiempo parcial o a tiempocompleto. Por ello, alcanzar los 24meses en la misma empresa dentrode un periodo de 30, con un solo con-trato, no provoca la conversión delcontrato indefinido.

Si se tienen en cuenta (forman uneslabón de la cadena) la sucesión decontratos como trabajador/a “enmisión” con una ETT y los posterio-res suscritos con la empresa usuaria.

También dará lugar a la conversiónen indefinida la alternancia en la con-tratación, que se suele dar con unacierta práctica en la ETT y en laempresa usuaria de manera indeter-minada.

La modificación del Estatuto de losTrabajadores hace indiferentes lascausas por las que se han extinguidolos contratos (despidos, finalización,etc) y el tiempo de duración de lainterrupción de los mismos, incluso sihan sido prestaciones de trabajo líci-tas o ilícitas.

Varios trabajadoresen un mismo puestoTienen un tratamiento distinto, remiti-do por la reforma del mercado de tra-bajo a la negociación colectiva, ladeterminación y el límite de la utiliza-ción sucesiva de varios trabajadores

para un mismo puesto de trabajo. Nose tienen en cuenta a efectos del rei-terado cómputo de los 24 meses loscontratos formativos, de interinidad yde relevo, aun formando parte delencadenamiento de contratos tempo-rales, pero no impedirán que, si elresto de los contratos suman los 24meses de relación dentro de los 30,se produzca la conversión.

La actual práctica de la relaciónlaboral y algunas situaciones hacenque la Reforma precise, como sedecía anteriormente, de un análisis yde un tratamiento individual de cadatrabajador/a o de determinadoscolectivos, que es imposible concre-tar en este espacio.

Por ejemplo: el “encadenamiento”de contratos en diferentes empresasdel mismo grupo; el trabajador/a deuna empresa contratista con contratode obra, cuando aquella pasa a tra-bajar para otra empresa diferente; laaplicación de la Reforma en lasempresas públicas, etc.

En todo caso, a pesar de la mo-dificación del Estatuto de losTrabajadores, persisten medidaspara procurar la conversión de loscontratos temporales en indefinidos:prueba del fraude de ley en la contra-tación, la demostración de falta decausa para la utilización de un con-trato temporal o la cesión ilegal detrabajadores (la Reforma procura,ampliando el artículo 43 del Estatutode los Trabajadores, eliminar estapráctica fraudulenta).

Alfonso Gil CallirgosSecretario de Organización

de UGT en Cantabria

Encadenamientode contratos trasla reforma laboral

30 PUNTO RojoMedio ambiente


ES bien conocido elhecho de que lascondiciones delentorno del hombre:el paisaje, el aire,las tierras, lasaguas, continenta-

les y marítimas, han sufrido y estánsufriendo un deterioro en su calidadcomo nunca antes había ocurrido.

El deterioro aumenta año trasaño, cada vez a mayor velocidad, yparece que la supervivencia de lahumanidad, al igual que la de lamayoría de los organismos vivosque habitan la Tierra, se verá ame-nazada en un futuro no demasiadolejano.

Observando la evolución de lapoblación mundial, percibimosinmediatamente el hecho alarmantede que la población crece en progre-sión geométrica, cuando no expo-nencial.

Para comprender la gravedad delproblema hay que comparar eltamaño de la población actual con laque ha estado manteniendo nuestroplaneta en los últimos milenios. Secomprueba así que estamos vivien-do un episodio demográfico único eirrepetible en la historia de la huma-nidad.

La revolución neolítica, hace diezmil años, permitió la primera granexpansión de la especie humana.Se calcula que a partir de entoncesla población empezó a crecer a unritmo que se duplicaba cada milsetecientos años. Al comienzo denuestra era se estima que vivíanunos ciento cincuenta millones depersonas: una tercera parte en elImperio Romano, otra tercera parteen el Imperio Chino y el resto dise-minado.

Hacia el año 1600 la Tierra habíaalcanzado los quinientos millonesde habitantes. A partir de esemomento se produce la explosióndemográfica y la población empiezaa duplicarse cada doscientos años.

En 1800 se alcanzan los nove-cientos millones de habitantes; elritmo se sigue acelerando; en 1900

se alcanzan los mil seiscientosmillones; en 1960 había tres milmillones. A mediados de 1999 sesuperaron los seis mil millones; enla actualidad somos más de 6.500millones, con un periodo de duplica-ción de 35 años.

Demanda crecienteLa consecuencia inmediata es queaumentan, no solo la demanda dealimentos y otras necesidades bási-cas para la vida, sino también lascantidades de productos finales delmetabolismo de la población. Porotra parte, el nivel de vida al que seaspira, y que se ha alcanzado enmuchas partes del mundo, hace queeste incremento sea aún mayor queel crecimiento de la población.

Al mismo tiempo, la industrializa-ción aumenta con intensidad y sepropaga extensamente con un cre-cimiento cada vez mayor de lasnecesidades de materias primas yenergía y con un aumento corres-pondiente de productos finales ydesechos, entre los que haymuchas sustancias nuevas, amenudo muy tóxicas, que no hanexistido nunca en la Tierra.

Este desarrollo ha sido y es lacausa de alteraciones de largoalcance en todo el espacio vivo de laTierra, la llamada biosfera.Regiones enteras, principalmente

en los trópicos y subtrópicos, hansido devastadas y convertidas endesiertos por las necesidades rea-les de la población creciente asícomo por la explotación para elaprovechamiento inmediato.

Muchas especies de plantas y ani-males han desaparecido para siem-pre, muchas más han llegado a serextremadamente raras y están enpeligro y amenazadas de extinción;las materias primas naturales y losotros recursos del Planeta estánsiendo tratados como si fueran eter-namente inagotables.

Además, los productos finalessólidos, líquidos y gaseosos y losmateriales de desecho son vertidosa los compartimentos ambientales,como si pudieran aceptar y digerirperpetuamente cantidades de estosmateriales sin alterarse; grandesciudades, zonas de asentamientoshumanos, áreas industriales, lagosartificiales y densas redes de carre-teras invaden los paisajes naturalesy culturales.

Así, la biosfera entera se ve afec-tada y la evolución de la civilizaciónmoderna no puede continuar pro-gresando en este sentido si no que-remos que la continuidad de la vidahumana y de las demás especiessobre la Tierra se vuelva crítica.

Antonio GásquezGeólogo

Deterioro ambiental

El deterioro medioambiental por la acción del hombre es constante.

32 PUNTO RojoSalud laboral


LA incesante lucha diariacontra el riesgo y lasiniestralidad en loscentros de trabajo noofrece por ahora, 10años después de lapromulgación de la

vigente Ley de Prevención deRiesgos Laborales española, losresultados apetecidos según lasestadísticas oficiales.

De hecho, el propio director gene-ral de Trabajo del Gobierno deCantabria, Tristán Martínez, recono-cía, en el transcurso de una jornadade prevención organizada de maneraconjunta por UGT y CC.OO., que “nose ha sacado rendimiento al granesfuerzo social realizado en los últi-mos años contra la accidentalidadlaboral”.

No en vano, como subrayó en lacitada jornada técnica el secretariode Acción Sindical, Salud Laboral yMedio Ambiente de UGT enCantabria, José Luis Hernando delas Heras, “en los últimos 10 años lasiniestralidad laboral se ha incremen-tado un 47% en Cantabria y muestraalgunos resultados especialmentepreocupantes”.

La siniestralidad laboral, comoapuntó Hernando, se incrementa en

Cantabria justo desde que hace unadécada surgiera la mencionada laLey de Prevención española, una delas más elogiadas por los expertosde toda Europa, aunque el limitadogrado de cumplimiento de sus dispo-siciones la restan eficacia y la con-vierten muchas veces en mero papelmojado.

Como precisó José Luis Hernando,“Cantabria necesita con urgencia unplan estratégico debidamente con-

sensuado por los agentes socialespara reducir de manera significativa yde una vez por todas los siniestroslaborales.

En la región, según datos aporta-dos por el Gabinete de Salud Laboralde UGT en Cantabria, se vienen aregistrar una media de entre 20.000 y25.000 accidentes laborales anuales,incluyendo en estos guarismos lospercances que conllevan baja laboraly los que no.

Plan Estratégico Regionalcontra la siniestralidad laboral

Imagen de la jornada de prevención de UGT y CC OO. SÉ QUINTANA

El informe de UGT sobre la evolu-ción de la siniestralidad laboral deCantabria en los últimos 10 años rati-fica una accidentalidad reincidentesobre un perfil ya característico detrabajador; por lo general joven, conpoca experiencia y escasa formacióny con contrato temporal. El responsa-ble de Acción Sindical, Salud Laboraly Medio Ambiente de UGT difundióparte de este informe en la jornadaorganizada con motivo del DíaMundial de la Salud Laboral.

Algunas referencias estadísticasson abrumadoramente significativas:

-El 35% de los accidentes labora-les tiene como víctimas a trabajado-res con contratos de menos de seismeses de duración”.

-41 de cada 1.000 siniestros labo-rales corresponden a trabajadorescon contrato indefinido, tasa que seincrementa a 96 de cada 1.000 en losque tienen contrato temporal.

-Un 28,76% de los accidentesafectan a trabajadores de entre 16 y29 años, algo más de un 32% a losde entre 30 y 45, un 24,41% a los demás de 45 y menos de 51 años y un21% a los más de 51.

-En 1996, cuando entró en vigor laLey de Prevención, se registraron enCantabria 6.493 accidentes laborales(6.288 leves, 191 graves y 14 morta-les); diez años después, en 2005, lacifra de percances aumentó en 3.000percances, con un total de 9.570siniestros (9.422 leves, 133 graves y15 mortales).-En España se registran el 20% delos accidentes laborales de la Europacomunitaria, que implican un costepúblico de 12.000 millones de euros,cuantía equivalente al 3% del PIBnacional.

Accidentalidad reincidente

34 PUNTO RojoOcio y Cultura


LA fotografía titulada“El despertar de ungigante”, firmada porJ. Manuel Gutiérrez,se adjudicó este añola séptima edición delconcurso de fotogra-

fía de Ocio y Cultura de UGT “Lamontaña y su entorno”, destinadoexclusivamente a motivos monta-ñosos y a fotógrafos aficionados.Más de un centenar de imágenesse presentaron a concurso en estaya consolida cita fotográfica anualde Ocio y Cultura de UGT, que vin-cula dos de sus principales voca-ciones: la montañera y deportivacon la artística y cultural. PuntoRojo muestra en esta página lasimágenes galardonadas. En laentrada de la sede del sindicato enSantander se expuso una selecciónde las fotografías presentadas.

“El despertar de un gigante”gana el concurso fotográfico

Primer Premio: El despertar de un gigante JOSÉ MANUEL GUTIÉRREZ

Segundo Premio: San Glorio FRANCISCO JOSE PAZOS

Tercer Premio:Asón JOSÉ CALDERÓN

Premio especial:

El paso del tiempo DOMINGO VENERO

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PUNTO Rojo Revista de la Unión General de Trabajadores de