Qué Es El Contrato de Trabajo

8/11/2019 Qu Es El Contrato de Trabajo

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Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por elcual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otraparte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo desubordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,entre otras facultades.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona) El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.). La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Referencia:Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?

Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tienecarcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso detrabajo familiar.

Referencia:Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la remuneracin?

Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente laRemuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.

Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?

Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace elpoder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya que el contrato delocacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto en lalocacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin seencuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de loshechos primar sobre cualquier documento firmado.


Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades delmercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental delservicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escritodebiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travsde la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de lasmodalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidadescontractuales son la excepcin.


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Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:Contratos de Naturaleza Temporal;Contratos de Naturaleza Accidental;

Contratos para Obra o Servicio.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr contratarse,siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

Referencia:Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu contratos se consideran de Naturaleza Temporal?

Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.Por Necesidadesdel Mercado.Por Reconversin Empresarial.


En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad?

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nuevaactividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevosestablecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la mismaempresa. Su duracin mxima es de tres aos.Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.


En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado?

En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variacionessustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de laactividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarseen un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones decarcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Suduracin mxima es de cinco aos.


En qu casos se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividadesdesarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es dedos aos.



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A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?

Son tres tipos de contratos:Contrato Ocasional.Contrato de Suplencia.Contrato de Emergencia.


En qu cas se utiliza el Contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro detrabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.


En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculolaboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar elpuesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacinoportuna la extincin del contrato de suplencia.En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular porrazones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el mismo centro de trabajo.Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste es sustituidopor otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del prey post natal y debeser sustituido por otro para que haga su labor.


Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?

Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de suextincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.


En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracincon la de la emergencia.


Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

Son tres tipos de contratos:Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.Contrato Intermitente.Contrato de Temporada.

Referencia: Artculos del 63 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu casos se utiliza el Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico?

Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la queresulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para laconclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.



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En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes,pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin,pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad derequerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse

para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn enfuncin del tiempo efectivamente laborado.


En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo endeterminadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deberconstar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento yla naturaleza de las labores del trabajador.Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de laactividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una partedel ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao.

Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado para lapoca de Navidad, Fiestas Patrias o en temporada de verano.


Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadastendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes?

S, para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimientodentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar sureadmisin en el trabajo.


Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?

S, el empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles,contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.


Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en elcentro de trabajo?

S, en tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superenla duracin mxima de cinco (5) aos.


Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?

S, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos porperiodos menores. Pero que sumados no excedan dichos lmites.


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Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad?

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,

pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivocentro de trabajo.Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado elperiodo de prueba.


Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige elperiodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajadoralcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes puedenpactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por sunaturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el periodo de pruebapodr ser de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal dedireccin.

Referencia: Artculo 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso deltrabajador?

En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cadaoportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria ycualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) a os de producido el cese.El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadorescalificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.


Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto amodalidad?

Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajadoruna indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mesdejado delaborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.


Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea?Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duracin indeterminada enlos siguientes supuestos:Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de lasprrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, es decir, ms de 05 aos.Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el trabajador contina prestandoservicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador contratado (suplente),contina laborando.Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el DecretoLegislativo N 728.


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Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto amodalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.


Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.


Qu es un contrato a tiempo parcial?

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principalradica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promediosemanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.

Qu beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part time?

Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por lasnormas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.

Qu es la Jornada de Trabajo?

Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor delempleador, en el marco de una relacin laboral.

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de laConstitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?

La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N 27671 quemodifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanalescomo mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor ala mxima legal.


Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N 27337(07.08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.


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Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin decumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Elhorario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da detrabajo.


Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores de confianza conexcepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacininmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata delempleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de sutrabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia ocustodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en loscasos mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin.

Referencia Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 008-2002-

TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la jornadamxima?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana,el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin altiempo adicional.

Qu es el horario de trabajo?

Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para laprestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la jornada legal.


El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacincolectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadorespodrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de lamedida adoptada.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacincolectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadorespodrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de lamedida adoptada.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y enotros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semanacomo mximo.

Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso


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contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.

Establecer y modificar horario de trabajo.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poderimpugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?

Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn presentar elrecurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin queacredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro delsegundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar alempleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por lostrabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencidoel trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia esapelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individualdel horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo alprocedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario?Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo enque las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, serrotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal omensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cincopor ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar enforma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador quelabora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracinmnima vital ms al 35%.

Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)

En qu consiste el refrigerio?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su

alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigeriopropiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio nopodr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales deldesayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, nopudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvoque por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.


Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio, cabe indicar quedicho tiempo no forma parte de la jornada laboral salvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador decide puedeestablecer o extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora deingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin;slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas,los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgadatcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa delempleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extrase calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.

Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del Decreto Supremo N


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008- 2002-TR.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debeser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.

Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas yun 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.

Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas

1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20

4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20

4.16 (valorhora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?

Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el trabajador enforma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentaciny como contra prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea desu libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza variable oimprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entreel nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.


Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?

Si, se puede hacer tal compensacin siempre y cuando exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a lacompensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deberconstar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que serealiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

Referencia: Artculo 10, 4to. Prrafo del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Cmo se registran las horas extras?

El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de registro noimpedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectivarealizacin. Asimismo este registro de las horas extras se deber consignar en el Registro de Control de Asistencia.

Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Decreto Supremo N 004-2006-TR y su

modificatoria Decreto Supremo N 001-2006-TR.

Cul es el objeto de tener un Registro de Control de Asistencia?

El objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus horaslaboradas dentro de su jornada habitual, as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).

Referencia: Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria Decreto Supremo N 011-2006-TR.

Quines estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia?


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Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control deasistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores (hora de entrada, saliday horas extras). La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados alcentro de trabajo por entidades de intermediacin laboral y las empresas tercerizadoras.


Qu debe contener este Registro de Control de Asistencia?El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin:

Nombre, denominacin o razn social del empleador.

Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador, (R.U.C.).

Nombre y nmero del Documento Nacional de Identidad del trabajador (DNI).

Fecha, hora y minutos del ingreso y sal ida de la jornada de trabajo.

Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas extras).

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria artculo 2 del Decreto Supremo N011- 2006-TR.

Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser llevado en soporte fsico (libros, hojas en formato excel, cuadernos,etc.) o digital (sistemas mecanizados, electrnicas) en ambos casos se deber adoptar las medidas de seguridadque no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.


El Registro de Control de Asistencia deber ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo o legalizadonotarialmente?

No, la norma no indica que este Registro de Control de Asistencia deba ser autorizado por la Autoridad

Administrativa de Trabajo, ni legalizado por Notario Pblico.


El trabajador debe firmar el Registro de Control de Asistencia?

No, la norma no establece que el Registro de Control de Asistencia deba ser firmado por los trabajadores, sinembargo si existe obligacin de los trabajadores de que personalmente registren su hora de ingreso, salida y horasextras.


Cunto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?

Los empleadores deben conservarlos registros de asistencia hasta por 05 aos despus de ser generado eldocumento.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 011-2006-TR

Desde cundo est vigente la Ley?

Esta norma esta vigente desde Junio del 2006.



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Quines pueden solicitar la entrega del Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser requerido por:

La Autoridad Administrativa de Trabajo. (Inspectores, etc.).

El Sindicato con respecto a los trabajadores que representa.

A falta de sindicato, el representante de los trabajadores.

El trabajador en relacin a su propia asistencia.

Toda Autoridad Pblica que tenga atribucin determinada por Ley.

Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vezcumplido el horario de trabajo?

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores delcentro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.

Qu se entiende por estabilidad laboral?

La estabilidad laboral es la proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, la cual apunta a la

permanencia del contrato de trabajo ya que el mismo no se extinga por causa no prevista en la Ley. La causa de laestabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del principio protector, es decir que elcontrato de trabajo perdure el mayor tiempo posible. Cabe indicar que la Constitucin Poltica del Per y las normaslaborales establecen una adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Cul es el marco normativo actual del despido?

El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada porDecreto Supremo N 001-96-TR.


Qu es el despido?

Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vnculo laboral.


Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?

Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la Ley relacionada con la capacidad oconducta del trabajador.



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Cundo el despido es arbitrario?

Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.


Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?

La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismoempleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 mesespara trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de direccin).


A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?

Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr demandarsimultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago.


A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una remuneracin y mediaordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones deao se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente suindemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratosdeterminados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado delaborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.


Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?

Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dirigida a la SubDireccin de Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a las Direcciones Regionales deTrabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas delTrabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es gratuito.

Igualmente, el trabajador puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.


Quin tiene la carga de la prueba del despido?

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos.


Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determina nte para el desempeo de sustareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores ybajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido porLey cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.


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Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?

La comisin de falta grave.

La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.


Qu es una falta grave?

La falta grave es la infraccin efetuada por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de talndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.


Cules son las faltas graves?

Son las siguientes:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador.

La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o delReglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin.

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia,as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia desu valor.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.

La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.

La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.

La competencia desleal.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, yaunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad, en estecaso resulta de vital importancia la verificacin de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo dosajeetlico o prueba toxicolgica.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador,de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro detrabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materiasprimas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.

El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.

Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de


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quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadasdisciplinariamente en cada caso.

La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el em pleador, siempre que se hayan aplicado sancionesdisciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empelador o quien ejerza autoridad sobre el

trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en laestructura jerrquica del centro de trabajo.

Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N 29430.

Cmo se configuran las faltas graves?

Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de lasconnotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.


Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?

Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria por delito doloso y conocer de tal hecho el empleador, salvo

que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.


Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido?

Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad quedesempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Si es menos de 03 meses solo haysuspensin del contrato.


Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?

S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sinantes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis (06) das naturales para que el trabajador puedadefenderse por escrito de los cargos que se le formulare o de treinta (30) das naturales para que demuestre sucapacidad o corrija su deficiencia.


Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador puede elempleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo?

S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos ybeneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin de concurrir a laborar debe constar por escrito.


Cmo debe ser comunicado el despido al trabajador?El empleador deber comunicar al trabajador por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso lacausa del mismo y la fecha del cese, esta carta de preferencia debe ser notarial.


Si el trabajador se negara a recibir la carta de despido, el empleador la puede enviar por otras vas?

S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario Pblico o de Juez de Paz, o de laPolica Nacional del Per a falta de aquellos.


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Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?

No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la quehubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.


Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma falta?

S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir uolvidar la falta, segn su criterio. Es decir el empleador decidir que sancin impone a cada trabajador a pesar dehaber cometido la misma falta, esto estar relacionado con los antecedentes de cada trabajador.


El trabajador despedido en forma justificada a qu beneficios tiene derecho?

El despido justificado no da lugar a indemnizacin, el trabajador slo tiene derecho al pago de los beneficios socialescomo son la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneracin vacacional pendiente y/o rcord truncovacacional, gratificacin trunca y su correspondiente certificado de trabajo.

Qu es el despido nulo?Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamientojurdico, y que conlleven a que el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.


Qu despidos se consideran nulos?

El despido nulo es aquel que tenga por motivo:

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadoreso actuar o haber actuado en esa calidad.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo queconfigure la falta grave de actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal escrita enagravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometandentro del centro de trabajo fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 dasposteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en estecaso la existencia de causa justa para despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificadodocumentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir porcausa justa.


En qu casos puede el trabajador solicitar la reposicin?Solamente en los casos sealados de despido nulo. De declararse fundada la demanda el trabajador ser repuestoen su empleo salvo que opte por la indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral, es decir, la accin denulidad (reposicin) excluye la accin indemnizatoria.


Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una Asignacin Provisional? Y en elcaso de declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones dejadas depercibir desde el momento del des


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S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin exceder la ltima remuneracinordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Y en caso de declararse fundada la demanda el juez ordenarpagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos deinactividad procesal. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la CTS y de ser el caso los intereses.

Referencia: Artculos 40 y 41 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido?S, en los siguientes casos:

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o casofortuito debidamente comprobados por el empleador.

La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito deocasionarle perjuicio.

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud deltrabajador.

El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.


Existe algn procedimiento para solicitar el cese del acto de hostilidad?

S, el trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente,otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que, efecte su descargo o enmiende suconducta. El trabajador deber previamente cumplir con este procedimiento antes de accionar judicialmente.


Qu acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad?

Puede optar excluyentemente por:

Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se resolver por el cese de la hostilidad,imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta o,

La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin, independientementede la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.


Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo N 003-97-TR, la renuncia es voluntaria,debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este plazo puede ser exonerado por propia iniciativa delempleador o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la carta de renuncia se entender aceptada si no esrechazada por escrito dentro del tercer da de presentada.



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Puede el trabajador solicitar su "Certificado deTrabajo"?

Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final, delDecreto Supremo N 001-96-TR, que expresamente prescribe: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajadorrecibir del empleador, dentro de las 48 horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempode servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de suconducta o rendimiento.

Referencia: Decreto Supremo N 001-96-TR

Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y parientes trabajadores?

La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario,persona natural, conduzca o noel negocio personalmente, NO GENERA relacin laboral salvo pacto en contrario.

Asimismo tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.

Referencia: Segunda Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?

Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin deltrabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso dedesempleo.


Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de laactividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (SERVIS) gozan delos derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en estesentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir elderecho.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626 .

Quines estn excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibirlos beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: Trabajadoresque no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de 20 horas semanales, (trabajadores atiempo parcial). Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa ta les comola comisin y el destajo). Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracinintegral anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera semestral. Laremuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicablesa la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de02 UIT. En el convenio de remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales siexcluye uno ms de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin integral comprende todoslos beneficios sociales.

Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Artculo 8 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

103.- Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido esterequisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el clculo de la CTS se debeconsiderar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en elextranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.



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Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por elempleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable serla vigente a la fecha de cese del trabajador.


Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como losdas no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.


Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables:

* Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedadesdebidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al 31de Octubre del ao siguiente.

* Los das de descanso pre y postnatal.

* Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.

* Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

* Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin onulidad.


Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la

remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, comocontra prestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre quesea de su libredisposicin. Sin embargo la remuneracin computable a efectos del pago de la CTS variar segn el periodo adepositar por ejemplo:

Depsitos acumulados al 31 de diciembre de 1990: Las CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 debi serpagada anualmente y dentro del primer semestre de cada ao, sobre la base de la remuneracin percibida a la fechadel deposito, el plazo para efectuar dichos depsitos fue de diez aos, los cuales vencieron el 13 de marzo del 2001.

Depsitos devengados a partir del 01 de enero de 1991: La CTS devengada a partir del 01 de Enero de 1991 secalcula por periodos semestrales. Es decir para efectuar el deposito de la CTS del mes de mayo (periodo de 01 denoviembre de un ao hasta el 30 de abril del ao siguiente), se deber considerar la remuneracin de Abril y para eldeposito de la CTS del mes de noviembre, (periodo entre 01 de mayo de un ao hasta 31 de Octubre del mismoao), se deber considerarla remuneracindel mes de octubre.

CTS otorgada al cese del trabajador: los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hastala fecha de su cese, dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador, dentro de cuarenta y ocho horasde producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fechadel cese.


Cundo procede el cmputo de remuneracin complementara de naturaleza variable o imprecisa?

Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo comisiones), se


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considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cadaperodo de seis (6) meses.


Puede el empleador pagar la CTS en especie?

El empleador puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador}, siempre que exista acuerdoentre las partes, y la valorizacin asignada no afecte los derechos de los trabajadores. Referencia: Acuerdo 5 delPleno Jurisdiccional Laboral de 1998.

Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa),se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor demercado, y su importe se consignar en planilla y en las boletas de pago.


Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principalimprecisa?

En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece

sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por eltrabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecersobre la base del promedio diario de lo percibido.


Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?

Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computablepara el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificacioneslegales de julio y de diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g)Remuneracinvacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i) Alimentacin Principal.

Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR

Qu se entiende por Alimentacin Principal?

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando losustituya, y lacena o comida. Si esta alimentacin es otorgada en especie o a travs de concesionarios u otrasformas que no impliquen pago en efectivo, se considerara el valor que tenga en el ltimo da laborable del mesanterior a aquel en que se efecta el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer a partir del mes delsemestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, debindose consignar enla planilla de pago y en las boletas de pago.


Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:bancos, financieras, cajas municipales, cajas ruralesy cooperativas de ahorro y crdito.


Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que noexceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y eltipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquierade las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido. El trabajador, cuantas veces loestime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de depositario, debindole comunicar su decisin detrasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho das


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hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que ste efectu el traslado directamenteal nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.

Referencia: Artculo 23, 26 y 27 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por demanda de alimentosy hasta por un monto mximo del 50%. Por lo que en caso de un proceso de alimentos, el empleador deberinformar al Juez conocedor del proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad financiera en dondese efecta el depsito as como cualquier monto que se realice a la cuenta del trabajador.

Referencia: Artculo 37, 38 y 39 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?

El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjuntodel 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el iniciode los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar hasta el80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en noviembre del 2008. Sin embargo las nuevasmodificaciones en relacin a la CTS. conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS,indicando que: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, "Textonico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS", pueden disponer libremente del cientopor ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009.

Asimismo, dispone ciertas restricciones a partir del ao 2010:

De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.

De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta el 30%.

A partir de mayo 2011 y hastaque se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo podr disponer del 70% delexcedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto el empleador comunicara al depositario a cuntoasciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.

Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.

Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/oderechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberacompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.

Referencia: Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitoscorrespondientes, ste est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms sus intereses, como si eldepsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia detipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

Puedo garantizar un prstamo de mi empleador con los depsitos efectuados en mi cuenta de CTS?

Si, pero se tiene que tener en cuenta que los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cesepor conceptos de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por elempleador, puede ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS, en estos casos elempleador deber efectuar el descuento de la siguiente manera:

De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS a la fecha de cese del trabajador (CTStrunca).

De la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990.


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Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta de CTS?

No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los cuales elempleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos sedebern realizar en la cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso eltrabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.

Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?

Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a queacreditado dicho cese, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sustituyendo al empleador, extienda talcertificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancina aplicara la empresa infractora.


Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la liquidacin de CTS?

Si el trabajador no se encuentra conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podrobservarla por escrito, debiendo el empleador proceder su revisin en el plazo mximo de 03 das tiles de recibidala comunicacin de observacin, comunicando el resultado de la revisin al trabajador por escrito. A pesar de larevisin del empleador, el trabajador an no lo encontrare conforme podr recurrir al Ministerio de Trabajo yPromocin del Empleo.


Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:

A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite, la conviviente a que se refiere elartculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto totalacumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.

El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento odeclaratoria de herederos correspondiente.


Cmo opera la disponibilidad que tienen los trabajadores en relacin a sus cuentas individuales de CTS?

A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, se podr disponer slo del 70% del excedente de06 remuneraciones brutas, para cuyo efecto los empleadores debern comunicar a las instituciones financierasrespecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.

Referencia: Artculo 3 de la Ley N 29352.

Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?

De acuerdo a la Ley N 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboralprescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral. Es decir, elplazo mximo para que un trabajador reclame el pago de sus beneficios laborales es de 04 aos desde que dejo delaborar, pasado este periodo, ya prescribi.

Referencia: Artculo nico de la Ley N 27321.

Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un perjuicioeconmico?

Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el montoque corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. Elempleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en supoder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. El proceso judicial por daos deber interponerse dentro de


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los treinta das naturales de producido el cese ante el Juez de Trabajo respectivo.

Referencia: Artculo 51 y 52 Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu pasa si el empleador retiene indebidamente la CTS del trabajador?

Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las

taxativamente previstas en la Ley, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao causado por esteequivalente al doble de la CTS no abonada.


Qu formalidades debe cumplir un empleador con los trabajadores despus de realizar el depsito?

El empleador deber entregar bajo cargo, dentro de los 05 das hbiles de haber efectuado el depsito, unaliquidacin suscrita denominada "Hoja de Liquidacin de CTS" la cual contendr la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.

Nombre o razn social del empleador y su domicilio.

Nombre completo del trabajador.

Informacin detallada de la remuneracin computable.

Periodo de servicio que se cancela.

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.


Qu son las Gratificaciones Legales?

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, demanera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o

religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.


Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?

Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28 de Mayo de 2002 y su reglamentoel Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002. De manera complementaria tambin seaplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 001-97-TR.

Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Quines tienen derecho a las gratificaciones?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, seanestos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho lossocios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes deproducido el cese.

Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.


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Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?

Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igualo diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenioscolectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos alRgimen Laboral de la Microempresa.

Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N 28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 009-

2003-TR.

Cuntas gratificaciones se pagan al ao?

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y laotra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).


Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de FiestasPatrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.

Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Se puede pactar el pago de las gratificacin es en una oportunidad distinta a la sealada?

No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes, es decir, lasgratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.


Existe algn requisito para percibir este beneficio?

S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio oquincena de diciembre estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones opercibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Si eltrabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubieralaborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a los

meses efectivamente laborados.

Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?

El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificacionespor Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.

Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el tiempo de servicios computable?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en elperodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos

de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos olicencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso poraccidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que seanconsiderados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)

Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la


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oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.


Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30

de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades queregularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea suorigen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedanvariar en razn de incrementos u otros motivos.


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