¿Qué es el Mercado Laboral?

QUÉ ES EL MERCADO LABORAL Y CÓMO FUNCIONA. ELEMENTOS QUE INTERVIENEN.

Mercado Laboral: Es el ámbito donde los individuos intercambian servicios de trabajo; donde

confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Suele estar regulado por el Estado a través del

Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos; los Convenios Colectivos de Trabajo.

Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y están en

condiciones de hacerlo.(Demandantes de empleo).

Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

(Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos podemos encontrar con Empleadores

privados, que son personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de

trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se encuentran

las Administraciones Públicas.

Desempleo friccional o transitorio. Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan

temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, o sencillamente porque

se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos. El

paro en estas circunstancias no supone ningún problema social.

Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año. Por ejemplo, en España es muy

frecuente en el sector hostelero de zonas turísticas costeras cuando termina el verano, o en los trabajos

agrícolas cuando termina la época de recolección.

Desempleo cíclico. Se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y, por tanto, hay

personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupera.

Desempleo estructural . Se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se

ofrecen y los que se demandan. Mientras que unos sectores económicos están en auge (nuevas tecnologías,

geriatría, etc.), otros están en declive y necesitan reconvertirse (minería, siderurgia, etc.). El trasvase de

trabajadores de sectores en declive (en los que sobran trabajadores) a otros sectores no siempre resulta fácil.

En estos procesos, el desempleo dura mientras las personas se adaptan y se forman (o cambian de localidad

geográfica) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.

Efectos del desempleo[editar]

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como

problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una

fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con

una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas

también afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la

economía doméstica.

De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante

largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la

Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó

afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción

industrial se redujo a la mitad.

Suicidios[editar]

Las crisis económicas se acompañan de peor salud (por el aumento del paro y de

la pobreza, y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se

acompañan de mayor mortalidad. Las crisis económicas no aumentan las muertes en

general, sí aumentan las muertes por suicidio en todos los países y situaciones. El

desempleo está asociado al suicidio. EnEspaña los suicidios están aumentando y son ya la

tercera causa de muerte, tras la mortalidad cardiovascular y el cáncer. En el mundo, el

suicidio es la segunda causa de muerte, tras losaccidentes de tráfico, entre los 10 y 24

años. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a las políticas que hacen

caer el sistema de previsión social, la educación, la sanidad, lacultura y el medio ambiente.6

CAUSAS PRINCIPALES DEL DESEMPLEO

1. Recesión económica que se produce por ladisminución de la demanda, la inversión, la productividad y el

aumento de la inflación.

2. Cambios en la estructura de la economía en cuanto a demanda de mano de obra en una industria y

disminuciónen otra.

3. Demanda de empleo que sobrepasa las ofertas de trabajo existentes.

4. Por distintas causas ajenas a la voluntad del empleador que impide la incorporación del trabajador al

mundolaboral.

CONSECUENCIAS

Sin duda alguna el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo como en la sociedad en

la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía del país.a. Consecuencia Económica.- cuando

la economía no genera suficientes empleos para contratar trabajadores, debido a que se producen menos

bienes y servicios, esa mano de obra se pierde para siempre.b. Consecuencia Social.- el costo económico

del desempleo es alto, pero el social es enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga

humana y psicológica de los largos periodosde persistente desempleo involuntario.

La pérdida de un ingreso fijo, es causante de un sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en el

individuo como en la sociedad misma en la cual se...

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Causas del paro

Las causas del desempleo son variadas, aunque lo más habitual es que se

dividan en causas de dos tipos:

Causas estructurales: Las estructuras económicas pueden engendrar el desempleo

por su propia evolución, como cuando ciertos avances permiten sustituir al

hombre por la máquina.

Causas coyunturales: Una contracción de la actividad económica puede conducir

a las empresas a producir menos, lo que provocará despidos o impedirá

contrataciones.

Sin embargo, incluso en las mejores condiciones económicas siempre existirá el llamado

paro irreductible, que es el debido al paro friccional, el estacional, el de demanda o el

encubierto. Eso significa que es muy poco probable que el objetivo del pleno empleo

consiga alcanzarse.

Efectos del desempleo

En el siglo XIX el paro se traducía en una pérdida de renta, que en principio

suponía una menor demanda. Después, esa menor demanda llevaba a una

reducción de la producción, y las economías entraban así en una crisis. El

paro además hacía bajar los salarios, porque había una reserva de mano de

obra disponible. Al no haber indemnizaciones para los parados ni intervención

económica del Estado, surgían las llamadas crisis de superproducción y

también se producían bajadas de precios. La crisis terminaba cuando los

precios bajaban tanto que estimulaban la demanda y los salarios bajaban

tanto que se estimulaba la contratación.

Sin embargo, en nuestros días, en la mayor parte de los países occidentales,

los parados tienen indemnizaciones, a la vez que las legislaciones sociales

evitan la disminución de los salarios. Además, en el caso de España, aparte

del Servicio Público de Empleo Estatal, existen también Servicios Públicos de

Empleo en las diferentes Comunidades Autónomas.

De este modo, el paro ya no provoca la disminución de la demanda, aunque

sí tiene una serie de efectos de otro tipo:

Supone un esfuerzo solidario por parte de los agentes económicos, ya que las

empresas ven disminuida su competitividad al pagar las indemnizaciones, y las

rentas de la población empleada también disminuyen.

El paro indemnizado tiende a hacer subir los precios, porque los parados no

producen pero consumen, lo que hace aumentar la demanda frente a la oferta.

Aparece el paro encubierto, porque las empresas buscan disminuir sus cargas

salariales, y porque los desempleados carecen de ingresos suficientes.

Tanto en la psicología individual como en la sociología colectiva, los efectos del

paro son patentes, al afectar más a jóvenes, mujeres y personas cercanas a la

jubilación.

Además, en los países desarrollados se da el fenómeno de inflaparo o

estanflación, que supone la presencia simultánea de inflación y paro.

El desempleo es, por tanto, una realidad compleja cuya incidencia va mucho más allá de

una mera repercusión en la realidad económica, afectando así, y de manera muy

importante, al bienestar de las personas que lo sufren.

"Causas del desempleo"

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica

de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones

en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es

uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a

la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados;

así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros

países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.

La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona

que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las

oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de

preparación y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a

que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las

personas no cuenten con la preparación y conocimientos requeridos por las

empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen.

Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en

México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que genera un mal uso

del poder para así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia

que existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podrían

destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan

para negocios ilícitos.

Tipos de subempleo[editar]

Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada por

insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,

efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o

jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas

de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre

cualificado para el trabajo que desempeña.

Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el

trabajo desempeñado.

Subempleo es la acción y efecto de subemplear. Este verbo hace

referencia, de acuerdo a la Real Academia Española (RAE),

a emplear a alguien en un puesto inferior al que le

correspondería de acuerdo a su capacidad.

El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele

considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el

mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son

precarias. Como consecuencia, los trabajadores afectados no logran

acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y

experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican

una menor remuneración y prestigio.

Por ejemplo: un ingeniero no encuentra una empresa que le permita

ejercer su profesión y termina aceptando un puesto de vendedor que sólo

exige como requisito tener el título de educación secundaria. Se trata de un

claro caso de subempleo, ya que el individuo está capacitado para ejercer

una función laboral más compleja. El subempleo no tiene sólo

consecuencias para el ingeniero, sino también para la gente sin formación

universitaria que podría ocupar el puesto de vendedor pero que no logra

competir contra alguien con un título de ingeniería.

Analizado desde un punto de vista estricto, el subempleo es una situación

preocupante e involuntaria, que deja en evidencia la frágil organización

del sistema laboral y la falta de previsión y planeamiento de un país. Si

existen 400 puestos disponibles para una determinada profesión, una que

dependa casi exclusivamente de una entidad para ser ejercida, entonces el

número de graduados no debería superar las vacantes de manera excesiva.

¿Cómo prohibir a una

persona que estudie lo que desea, que persiga su vocación? Seguramente

no sería una medida muy democrática, pero existen formas justas de

limitar el número de profesionales de cada campo. Hay países en los

cuales se toma en cuenta el promedio de calificaciones de los estudios

secundario para determinar si un individuo es apto o no para cursar la

carrera que ha escogido. Tan frío pero tan organizado como parece, en una

tabla se detalla, por ejemplo, el mínimo puntaje para aspirar a ser médico.

Luego pueden darse debates acerca del derecho a una segunda

oportunidad que merece una persona que no haya brillado en su paso por

la secundaria; por otro lado, hay mucha gente que se alegra al saber que

sus médicos son personas brillantes a nivel académico. A favor de ambas

partes, muchas mentes brillantes no han obtenido buenas calificaciones en

sus estudios y muchos genios han sido temidos déspotas y abusadores

(véase Adolf Hitler).

El subempleo es sin lugar a dudas un fenómeno lamentable para muchos

profesionales que entregaron años de su vida al estudio de una carrera y al

desarrollo personal. En un mundo sobrepoblado y con un exceso

de universitarios sirviendo café, las empresas más importantes tienen

a su disposición un despiadado arsenal de requisitos para sus campañas de

ampliación de personal: pueden exigir las combinaciones más

descabelladas de experiencia y formación, confiando en que darán con el

empleado perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muy diferente.

Entre las personas que no superan una entrevista laboral por no

cumplir con una serie imposible de requisitos, hay quienes cuentan con la

intuición y la experiencia suficiente como para compensar sus puntos

débiles. Del mismo modo, muchos de los afortunados no tienen más que

títulos en su haber, y nunca han puesto en práctica sus conocimientos.

Otro uso de la noción de subempleo está vinculado a las personas que

trabajan sin regularidad o que solo trabajan una cantidad escasa de horas

a la semana. Un vendedor ambulante que dedica tan solo dos horas al día a

su trabajo se considera subempleado.

En resumen, el subempleo aparece cuando un individuo ocupado no

alcanza un nivel de pleno empleo. Este último concepto, por su parte,

está dado por la existencia de trabajo para todas las personas que lo

buscan y por la productividad de dicho trabajo.

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