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8/18/2019 Qué Quieren Los Trabajadores
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¿QUÉ QUIEREN LOS
TRABAJADORES?
Económicas Sociales
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
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¿QUÉ ES LACOMPENSACIÓN TOTAL?
COMPENSACIÓN TOTAL
ClimaLaboral
Sueldo Beneficios
Carrera
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•Salario Básico.
•Comisiones.
•Remuneraciones variables: Bonus,
Gratificaciones.
•
Incentivos.
COMPENSACIÓN TOTAL
Sueldo
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•Comedor/Vales almuerzo.•Plan médico.
•Plan de pensiones.
•Seguro de vida.
•Automóvil.
•Transporte hacia la empresa (charter).
•Home office.
•
Flex time/horario flexible.•Otorgamiento de préstamos al
empleado.
•Celular.
COMPENSACIÓN TOTAL
Beneficios
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COMPENSACIÓN TOTAL
•Casual day (viernes ropa informal).
•Reducción horaria.
•Vales o descuentos para restaurantes,
entretenimientos y comercios adheridos.
•
Licencia adicional por paternidad/maternidad.
•Día libre por cumpleaños.
•Días adicionales de vacaciones.
•Regalos por eventos especiales (nacimiento,casamiento, día del
niño, de la madre, etc.).
•Regalos por años de antigüedad.
Beneficios
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•Cursos de capacitación: competencias técnicas,
gerenciales, idiomas.•Capacitación on de job.
•Rotaciones. Proyectos especiales.
•Plan de carrera.
•Coaching.
•Mentoring.
•Gestión del desempeño. Feedback 360°.
•
Responsabilidad del puesto.•Experiencia laboral.
•Plan de sucesión.
COMPENSACIÓN TOTAL
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•Lugar de trabajo confortable.
•Cultura.
•
Liderazgo.•Balance vida laboral / vida personal
•Genera sentido de compromiso.
•Aspectos que hace elegible a una empresa
por sobre otra.
COMPENSACIÓN TOTAL
ClimaLaboral
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
