QUERELLAS CONTRA QUERELLAS CONTRA EMPLEADOSEMPLEADOS

EN EL SISTEMA UPREN EL SISTEMA UPR

Lcdo. José A. Frontera Agenjo

TemasTemas

Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales Propósitos de la ReglamentaciónPropósitos de la Reglamentación Etapas en el Procedimiento Etapas en el Procedimiento

DisciplinarioDisciplinario Garantías al EmpleadoGarantías al Empleado

Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales

La reglamentación aplica a todos los La reglamentación aplica a todos los empleados, independientemente del empleados, independientemente del tipo de nombramiento y de si son tipo de nombramiento y de si son permanentes o no.permanentes o no.

Pretende ser correctivo, no punitivo, Pretende ser correctivo, no punitivo, dentro de los mejores intereses dentro de los mejores intereses institucionales.institucionales.

Las acciones disciplinarias deben Las acciones disciplinarias deben proceder con rapidez y firmeza según proceder con rapidez y firmeza según el procedimiento correspondiente.el procedimiento correspondiente.

Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales

Los requisitos constitucionales del Los requisitos constitucionales del debido proceso de ley aplican en debido proceso de ley aplican en toda su extensión.toda su extensión.

El procedimiento se activa solo El procedimiento se activa solo cuando se trata de conducta cuando se trata de conducta tipificada en la Sección 35.2 del tipificada en la Sección 35.2 del Reglamento de la Universidad.Reglamento de la Universidad.

Propósito de la ReglamentaciónPropósito de la Reglamentación

Mantener un clima institucional de Mantener un clima institucional de armonía, respeto y confraternidad.armonía, respeto y confraternidad.

Proteger el orden institucional, el Proteger el orden institucional, el proceder administrativo adecuado y el proceder administrativo adecuado y el buen nombre de la Universidadbuen nombre de la Universidad

Garantizar el debido proceso de leyGarantizar el debido proceso de ley Tipificar la conducta sujeta a sancionesTipificar la conducta sujeta a sanciones Formalizar y uniformar el procedimientoFormalizar y uniformar el procedimiento

Etapas del ProcedimientoEtapas del Procedimiento

Fuentes y Base Fuentes y Base Legal:Legal: Artículo 35 del Artículo 35 del

Reglamento GeneralReglamento General Certificación 44 (84-Certificación 44 (84-

85) del CES85) del CES Certificación 94 (89-Certificación 94 (89-

90) del CES90) del CES

Etapa Investigativa Etapa Investigativa ((§35.1.5)§35.1.5) A nivel departamental A nivel departamental

y del decanatoy del decanato A nivel de la autoridad A nivel de la autoridad

nominadoranominadora Propósito:Propósito:

Determinar la Determinar la veracidad de lo veracidad de lo imputadoimputado

Evaluar la existencia Evaluar la existencia de atenuantes o de atenuantes o agravantesagravantes

Etapas del ProcedimientoEtapas del Procedimiento

Querella:Querella: Primera etapa formalPrimera etapa formal La radica la autoridad nominadoraLa radica la autoridad nominadora Se debe notificar dentro de 30 días Se debe notificar dentro de 30 días

calendario y el empleado tiene 15 días calendario y el empleado tiene 15 días para contestarpara contestar

Rebeldía por no contestaciónRebeldía por no contestación Designación del Oficial ExaminadorDesignación del Oficial Examinador

Etapas del ProcedimientoEtapas del Procedimiento

Vista:Vista: La preside el Oficial ExaminadorLa preside el Oficial Examinador Presentación de toda la evidencia de las Presentación de toda la evidencia de las

partespartes Es públicaEs pública Distribución del peso de la pruebaDistribución del peso de la prueba

Informe del Oficial Examinador y Informe del Oficial Examinador y Resolución de la Autoridad Resolución de la Autoridad NominadoraNominadora

Etapas del ProcedimientoEtapas del Procedimiento

Sanciones (Sanciones (§35.3):§35.3): Amonestación oralAmonestación oral Amonestación escritaAmonestación escrita Suspensión de empleo y sueldo por Suspensión de empleo y sueldo por

término definido no mayor de seis término definido no mayor de seis mesesmeses

Posible medida provisionalPosible medida provisional

DestituciónDestitución Reconsideraciones y ApelacionesReconsideraciones y Apelaciones

Garantías al EmpleadoGarantías al Empleado

Surgen del debido proceso de ley Surgen del debido proceso de ley reconocido por la Constituciónreconocido por la Constitución

Incluyen:Incluyen: Presentación detallada de los cargosPresentación detallada de los cargos Oportunidad de ser oído y confrontar la Oportunidad de ser oído y confrontar la

evidencia en su contraevidencia en su contra Presentar evidencia a su favorPresentar evidencia a su favor Levantar las defensas correspondientesLevantar las defensas correspondientes Recibir un informe escrito que detalle los Recibir un informe escrito que detalle los

hechos que se consideran probados.hechos que se consideran probados. Consideraciones de derecho propietarioConsideraciones de derecho propietario