R E G L A M E N T O I N T E R I O R

D E T R A B A J O

El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones, con carácter obligatorio para trabajadores y patrones, cuyo objeto es convivir adecuadamente en el trabajo.

El trabajo debe de ser ejecutado con intensidad, cuidado y esmero apropiado, en forma, tiempo y lugar convenidos.

Laborar en equipo de trabajo con actitud dinámica, propositiva, respetuosa y solidaria.

La jornada de trabajo comenzará en el momento en que el trabajador se ponga a disposición de la empresa para la realización de sus fines.

Será obligatorio para los trabajadores checar las tarjetas de asistencia al entrar a trabajar.En caso contrario se reputara su incumplimiento como falta de asistencia para todos, los efectos legales.

Siendo la puntualidad obligación básica de los trabajadores, solo 1 vez por semana se les dará una tolerancia de 10 minutos.

Después de la tolerancia se imputará al trabajador retardo para todos los efectos legales.

Tres retardos serán una falta.

En caso de ausencia del trabajador, por enfermedad u otra causa justificada, deberá dar aviso con DOS horas antes de su entrada a la empresa.

En caso de incumplimiento la ausencia se reputara injustificada.

Los permisos para asuntos particulares deberán solicitarse con ocho días de anticipación.

Los salarios se pagarán los días 15 y último de cada mes en la oficina de la Empresa.

El trabajador tiene la obligación de portar el uniforme y credencial de identificación de la empresa durante su horario de trabajo.

De no hacerlo se hará acreedor a la sanción prevista.

El patrón podrá disciplinar a los trabajadores indistintamente, amonestarlos o suspenderlos de su trabajo, según la gravedad de la falta, por las siguientes causas:

Usar los teléfonos de la empresa por asuntos particulares sin permiso.

Realizar a las horas de trabajo otras actividades no autorizadas.

Hacer algun prestamo indebido de mercancia o de dinero propiedad de la Empresa sin autorización.

El patrón podrá rescindir los contratos individuales de trabajo por las causas previstas en el articulo 47 de la ley y las análogas a éstas e igualmente graves, como las siguientes:

Sustraer algún objeto o mercancía perteneciente de la empresa.Reincidir en las faltas que hayan ameritado suspensión.Comprar algun objeto personal dentro de su horario de trabajo o

recibir empeños.Consumir bebidas embriagantes o enervantes dentro de la

empresa.

SANCIONES

Tres retardos en la quincena------una falta Falta injustificada---------------------doble descuento del día Tres faltas injustificadas durante el mes------------despido Tomar un producto sin pagar —---descuento del día No dar ticket al cliente---------------cobro del paquete de

rollos de papel No marcar mercancía----------------despido inmediato y pérdida

del sueldo generado hasta ese momento

Realizar actividad no asignada---descuento del día Actitud negativa de trabajo--------descuento del día y descanso