REALIDAD LABORAL E

IMPACTO EMPRESARIAL

EQUIPO #2

CONCEPTO DE EMPLEO

Es la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.

Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente utilizar algo.

HACIENDO UN POQUITO DE HISTORIA……..

Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del trabajo fue la ESCLAVITUD. Se trataba de una situación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había convertido en propiedad de alguien: su amo . El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.

Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdió fuerza en un marco signado por el avance del sindicalismo y de la democracia.

En la actualidad, la forma de empleo más extendida a nivel mundial es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones en que será prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).

TIPOS DE EMPLEO

INFORMAL: ESTA FUERA DE LA FORMALIDAD LEGAL

FORMAL: ESTA DENTRO DE LA FORMALIDAD

LEGAL Y ESTA PROTEGIDO PR EL

DERECHO LABORAL

TRABAJADOR FORMAL

ASALARIADO

POR CUENTA PROPIA

EL TRABAJADOR RECIBE UN SUELDO POR SU TRABAJO. SE UNE A UN SINDICATO, DONDE UN GRUPO DE EMPLEADOS NEGOCIAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO, EL CUAL ESTABLECE EL PRECIO Y CONDICIONES DE TRABAJO.

EL TRABAJADOR DIRIGE SU ACTIVIDAD Y ESTA PUEDE SER:AUTOEMPLEO INDIVIDUAL: OFICIOS AUTONOMOSAUTOEMPLEO COLECTIVO: COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN, SOCIEDAD LABORAL.

TRABAJADOR INFORMAL

EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

DE SIMPLE SUPERVIVENCIAPOR CUENTA PROPIA

EL TRABAJADOR ESTA DESPROTEGIDO FRENTE AL EMPLEADOR.

ES DE BAJA PRODUCTIVIDAD Y REALLIZADO POR CUENTA PROPIA, FUERA DE TODA FORMALIDAD LEGAL.

EVOLUCIÓN RECIENTE DE LA POLITICA GUBERNAMENTAL PARA EL EMPLEO

INAMOVILIDAD LABORAL: La movilidad protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios y ha sido prorrogada en forma consecutiva a partir del año 2002. Esta es una medida claramente útil en el corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda de trabajo. Sin embargo en el mediano y largo plazo, su utilidad puede ser cuestionada, en tanto los actores tienden a buscar formas de eludir su cumplimiento.

AUMENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: En parte una absorción de fuerza de trabajo excedente (servicios públicos, comunales, PDVSA) y en parte la transferencia de actividades que pasaron a la órbita pública (expropiaciones, adquisiciones de empresas, etc), son aspectos que han influido en este cambio en la estructura de ocupación.

DESEMPLEO

CONCEPTO DE DESEMPLEO

Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.

Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) carece de un puesto de trabajo.

TIPO DE POBLACIÓN

ACTIVA

INACTIVA

Es la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país

Es la que esta compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad -niños y población anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

TIPO DE DESEMPLEOEXISTEN 4 TIPOS DE DESEMPLEO:

•Corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y la demanda de mano de obra (trabajadores). En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida

DESEMPLEO ESTRUCTURAL

•Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional.

DESEMPLEO CÍCLICO

•Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante.

DESEMPLEO FRICCIONAL

TIPO DE DESEMPLEO

•Es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

DESEMPLEO ESTACIONAL

•Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.

DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN

•Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

DESEMPLEO ABIERTO

TIPOS DE DESEMPLEO•Son personas

que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad habían conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y están disponibles para comenzar a trabajar.

DESEMPLEO EN INDICADORES

•Son las personas que no estaban trabajando en los últimos 7 días y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dónde consultar.

DESEMPLEO OCULTO

CAUSAS DEL DESEMPLEO•La inestabilidad política y económica de nuestro país que causa grandes estragos en la población.

•La falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad.

•La mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.

•La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles.

• La inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc.

EFECTOS DEL DESEMPLEO•COMO PROBLEMA ECONÓMICO: es un despilfarro de valiosos recursos.

•COMO PROBLEMA SOCIAL: es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar.