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¡TU ESFUERZO TE LLEVA
MAS LEJOS!TU TRABAJO Y UN PASO
CONSTANTE TE PERMITIRÁN TRIUNFAR EN ESTA GRAN
AVENTURA
PLAN DE INCENTIVOSESTRATEGIAS PARA LLEGAR A LA META
CRECE Y TRASCIENDELAS 5 MEJORES PRÁCTICAS PARA LOS NEGOCIOS SUSTENTABLES
RECOMPENSAS
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 01
Editorial
En AMWAY™ sabemos que los nuevos retos son emocionantes, por eso queremos que pienses en alcanzar el éxito de tu negocio como si fueras un deportista de alto
rendimiento enfocado en su meta.Porque para conseguir las recompensas, necesitas trabajar
en equipo para avanzar juntos.Recompensas Amway, cuya fortaleza es el Plan de Ventas y Mercadeo, será la estrategia que, combinada con disciplina y sincronía, les dará las herramientas a ti y a tu equipo para llegar a sus objetivos de desarrollar y mantener un negocio
balanceado y así multiplicar sus ingresos.Vive tu proyecto de vida como una carrera
en la que no ganan los que llegan más rápido sino los que llegan más lejos.
Índice
Bienvenida 2
Plan de Ventas 4
Construye un negocio sustentable
7
¿Cómo construyo un negocio sustentable?
8
¡Comienza la carrera! 9
Recompensas Amway 10
El equipo es clave 12
Rubí: un premio a la constancia 14
Llega más lejos con el Instituto de Negocios Amway
15
Nuevos Empresarios 18
Comienza a construír tu negocio 20
Constructores de negocio
22
¡A remar fuerte! 24
Incentivo Bono de Desempeño 28
Incentivo Bonode Liderazgo 29
Notas y herramientas 30
02 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 03
Bienvenida
Mi ruta es Clara:
Lograré mi desarrollo profesional y personal como Empresario. Además, podré convertirme en un mejor
ser humano que contagie de éxito a mi equipo.
crecimiento
Avanzaré por la ruta que me beneficie económicamente a mi y al equipo del que formo parte. El éxito llegará en cada una de las etapas
que me encuentre y me ayudará a reforzar mi liderazgo y sincronía con todos.
rentabilidad
Este es el camino que da resultados a los negocios que perduran. La constancia en el trabajo y las estrategias durante todo el año
me llevarán a mi objetivo.
sustentabilidad
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019
CRECER
Entrénate y prepárate para ser un triunfador
en Amway
TU ESTRATEGIA PARA
Plan de Ventas
AMWAYGANADORSE UN
CON
EL PLAN DE VENTAS Y MERCADEO DE AMWAY ES LA RUTA QUE TE
LLEVA A LA META Y QUE TE PERMITE TOMAR EL CONTROL DE TU TIEMPO
Y TU DINERO.Yo marco la ruta para llegar a mi
objetivo. La clave es mantener una estructura de negocio balanceada
mes tras mes, auspiciar y comercializar.
+19MILEMPLEADOS A NIVEL GLOBAL
+1000PATENTES
+75LABORATORIOS
MIL MILLONES EN BONOS PAGADOS
#1A NIVEL MUNDIAL
Ponte en marchaENTRA A AMWAY.COM.VE/INCENTIVOS
+58.6Construye un negocio saludable¡TU ESFUERZO SE RECOMPENSA DESDE EL INICIO!
El éxito de Amway con-siste en desarrollar una estructura que me per-mita navegar firme hacia la meta y convertirme en un deportista de alto ren-dimiento. Para lograrlo debo basar mi estrategia en dos objetivos: Renta-bilidad y Sustentabilidad.
¿CÓMO LOGRO UN NEGOCIO RENTABLE?
SOY CONSTANTE
● Genero líneas con 10,000 puntos que me hagan ganar el Bono de Liderazgo del 6%.
SOY COMPROMETIDO
● Mantengo líneas Platino Fundador de 10,000 puntos mensuales.
SOY PERSEVERANTE
● Creo nuevas líneas en desarrollo constante, generando compradores y Constructores de Negocio.
06 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 07
Plan de Ventas
Fuente: Euromonitor/amwayclaims
1
FOMENTO LÍNEAS FUNDADORAS¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?● Son el acceso directo a puntos FAA y por lo tanto tendrás más beneficios en el futuro.● Son más sostenibles en el tiempo ya que un 80% recalifica.● Son más rentables.● Tengo autodisciplina para ayudar a mi equipo a lograr su meta mes a mes.
2
GENERO VOLUMEN LATERAL¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?●● Al hacer 15,000 puntos laterales puedo obtener el 100% Bono de Liderazgo del 6%, desarrollando a mi equipo para que logren líneas descendentes calificadas y maximicen su ingreso.● Obtener el Bono Rubí del 2%.
3
DESARROLLO COMPRADORES LEALES¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?● Me da la estabilidad para tener un ingreso constante y me ayuda a conseguir mis objetivos.
08 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
¡Comienza la carrera!MI RUTA ES UNA COMPETENCIA DE DISTANCIA, POR LO QUE DEBO REMAR FUERTE,
MANTENERME CONSTANTE Y NO OLVIDAR ESTAS 5 MEJORES PRÁCTICAS DE LOS NEGOCIOS RENTABLES Y SUSTENTABLES:
1Tener al menos 35
compradores leales con 300 puntos
Las influencias positivas me empujan a lograr
recalificaciones y alcanzar Niveles superiores.
2Sostener 3 o más
líneas calificadas del 9% al 18% en el mes. La consistencia me garantiza suficiente
lateralidad para lograr un Bono diferencial
relevante.
3Mantener 300 Puntos
Personales.La constancia me permitirá obtener los beneficios del
Plan de Ventas y Mercadeo.
4Realizar el 80% de tus compras antes del día 25
del mes.Un plan de ruta
organizado será la clave para mi éxito.
5Bono diferencial
crecienteUna buena estructura,
balanceada en anchura y profundidad me
ayuda a cumplir mis metas.
EN AMWAY NO TENGO QUE ESPERAR AL FINAL DE LA RUTA PARA OBTENER EL PREMIO. EL CAMINO AL ÉXITO ESTÁ LLENO DE GRATIFICACIONES:
Ingresos mensuales
Ingresos anuales por consistencia
Ingresos anuales por crecimiento
23
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 09
Ingresos extras
4
1
Plan de Ventas
¿Cómo construyo un negocio sustentable?
CON UNA META CLARA Y TRABAJO EN EQUIPO PARA GENERAR NEGOCIOS QUE LLEGUEN A NIVEL FUNDADOR
CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTASPara desarrollar compradores leales en: www.amway-ina.com.ve
10,000 O MÁS 21% DE TU VN 7,000 18% DE TU VN 4,000 15% DE TU VN 1,800 12% DE TU VN 600 9% DE TU VN
10 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 11
Plan de Ventas
EJEMPLO:
BS. 100.000 PRECIO AL PÚBLICOBS. 70.000 TU PRECIO/INVERSIÓN
BS. 30.000 TU MARGEN DE COMERCIALIZACIÓN
¡HASTA 43% DE GANANCIA!
El camino a la meta comienza cuando comercializo los productos. La estrategia para ganar es sencilla:Ofreciendo los productos al precio sugerido por Amway, gano entre 33% a 43% directamente sobre el precio de compra.
1. VOLUMEN
Una vez en la carrera, debo reconocer el impulso que me dan los productos que comercializo, pues todos tienen un Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN).
Cantidad unitaria para cada producto
La suma del VP mensual determina mi nivel o porcentaje de compensación.
Cifra en moneda nacional asignada a cada producto
Mi ingreso extra mensual se determina al multiplicar la suma del VN mensual por el porcentaje de mi nivel o porcentaje de compensación.
2. COMPENSACIÓN
VP VN
Plan de VentasRecompensa a los Empresarios Amway por comercializar, auspiciar, desarrollar líderes y motivar grandes organizaciones.
VolumenComercialización y auspicio
LateralidadDesarrollar líderes
ProfundidadConstrucción y motivación de grandes organizaciones
Bono de Liderazgo
Bono de Desempeño Bono Rubí
Bono de Profundidad
Bonos Anuales
Recompensas Amway se forma de Plan de Ventas + Compensaciones adicionales
Para consolidar mi éxito en Amway debo mantener mi avance en un ritmo cons-tante. Mis ingresos mensuales deben cre-cer con el viento a favor. Para lograrlo debo entrenarme y lograr el equilibrio en 3 acciones básicas:
1. Volumen2. Lateralidad3. Profundidad
Tabla de Puntos para recibir Bonos de CompensaciónSi tu VP mensual es: Tu Compensación de desempeño será:
Incentivos adicionales
Programa de Recompensas Amway
Incentivo a los Fundadores (FAA)
Maximiza tus ganancias del Bono Mensual al desarrollar Platinos Fundadores e incrementa tus ganancias anuales del programa FAA.
*Revisa más detalles en el documento Incentivo Fundadores
Plan de Ventas
12 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 13
3. LATERALIDAD Y PROFUNDIDAD En Amway mi esfuerzo y disciplina tiene recompensas. Mientras más constante y sustentable sea mi paso para mantener y aumentar mis ingresos mensuales con el Plan de Ventas y Mercadeo, mi compensación total será cada vez
mayor.
Amway premia mi esfuerzo con el Bono de Liderazgo.
Si mes a mes mantengo el balance demi Negocio Amway, ¡mis ganancias semultiplican!
El Plan de Ventas y Mercadeo reconoce el esfuerzo del líder.
Amway me premia con el Bono de Liderazgo que corresponde hasta un 6% del VN de mis líneas calificadas al 21% más los diferenciales de mi volumen lateral.
Manteniendo mi avance constante, navegando hacia la meta y dándo el ejemplo logro que mi equipo haga lo mismo.
Desarrollando más líneas al Nivel de Plata, logramos que el Bono Mensual y el Bono de Liderazgo sean mayores y tendremos más incentivos.
La clave es mantener mi meta fija. Remar con la firmeza de que mi entrenamiento me llevará a mantener un consumo a partir de 300 Puntos Personales.
El equipo es clave
En esta ruta, no avanzo solo. Mien-tras más ganadores incluya en mi grupo, más me fortalezco. La clave de mi triunfo está en man-tener un balance entre laterali-dad y profundidad apoyándome en la comercialización, el auspicio y la sincronía con mi equipo, moti-vándolos a hacer lo mismo.
Somos un equipo, remamos hacia el mismo lado y así todos gana-mos.
● Mayores ingresos.● Experiencias dereconocimiento.● Inigualables Seminarios de Negocios alrededordel mundo.
RECOMPENSAS DE MI ESFUERZO:
14 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 15
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?● Porque la gente que se capa-cita con INA es más rentable.● Porque mi líder es mi mentor y me ayuda a lograr mis objetivos.● Porque INA me da las herra-mientas que necesito para ser un triunfador.
Llego más lejos con el Sistema Educativo de INALA CLAVE DE MI ÉXITO ES LA ESTRUCTURA Y SE MIDE AL AVANZAR EN UN RITMO CONSTANTE.
Para lograr mi objetivo debo capacitarme, conectarme y tener una estrategia de sin-cronía con mi equipo. Eso me garantizará el éxito.
Rubí
CON ESTRATEGIA:Aprovechando al máximo el Plan de Ventas y Mercadeo.
CON OBJETIVOS:Tener una meta clara de bonificación mensual.
CON CONSTANCIA:Manteniendo una estructura con equilibrio de anchura.
CON TRIUNFOS:Generando ingresos por comercialización.
CON UNA META:Obtener el Bono Rubí.*
¿CÓMO PUEDO SER RENTABLE?
*2% del VN grupal.
Rubí: un logro de excelencia
EN LA AVENTURA DE AMWAY EL ÉXITO DE MI NEGOCIO DEPENDE DE LA CONSISTENCIA CON LA QUE MI EQUIPO AVANCE.
Si logramos el ritmo y sincronía, para mantener la lateralidad, nues-tro logro será el distintivo y Bono Rubí, que corresponde al 2% de todo el VN grupal, excluyendo líneas cali-ficadas al 21% y Platinos calificados. Esta es una recompensa por exce-lencia a ser rentable y sustentable.
16 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 17
La ruta del líderSI AVANZO CONSTANTEMENTE, CRECERÉ A UN RITMO ADECUADO Y OBTENDRÉ MÁS BENEFICIOS.
300+1
Ruta a Plata
Incentivo Bono de
DesempeñoIncentivo
Bono de Liderazgo
NuevoEmpresario
Constructores de Negocio
Líderesde Negocio
ME Empieza tu carrera y enfrenta tus retos para
recorrer con éxito la ruta del líder Amway.
FIJA TU
AL
TA9%
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NuevosEmpresarios
1 Nuevo Bs.S. 590,00
2 Nuevos Bs.S. 1.180,00
3 Nuevos Bs.S. 1.770,00
4 Nuevos Bs.S. 2.360,00
5 Nuevos Bs.S. 2.950,00
6 Nuevos Bs.S. 3.540,00
7 Nuevos Bs.S. 4.130,00
8 Nuevos Bs.S. 4.720,00
Bs.S 590,00 por cada Auspiciado que cumple el requisito.
¡Comienza a construir tu negocio!
Como nuevo Empresario, MI META INICIAL ES LLEGAR AL 9% pues a partir de ahí, con constancia y disciplina es que comenzaré a avanzar hacia el éxito.
20 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
NuevosEmpresarios
300+1
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 21
SOY FIRMEMe concentro en lograr el incentivo 300+1.
SOY DISCIPLINADOGenero 300 Puntos Personales antes del día 25 del mes y auspicio al menos a un Nuevo Empresario que avance en sincronía conmigo y logre también 300 Puntos Personales durante su mes de ingreso. Empresario Auspiciador 300 PUNTOSEmpresarios Auspiciados 300 PUNTOS
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
¡ILIMITADO!
PROGRAMA TEMPORALMENTE INACTIVO HASTA NUEVO AVISO
EQUIPO
Conviértete en un líder y sincronízate con tu equipo
para que sus logros también sean los tuyos.
FORTALECE TU
Y LLEGA A PLATA
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Constructoresde Negocio
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Constructores de Negocio
¡A remar fuerte!
RUTA A PLATA
Si el Empresario tiene un frontal al mismo nivel, el Empresario deberá:9% Generar 600 Puntos de grupo laterales.12% Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.15% Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.18% Generar +40% Puntos de grupo adicionales al volumen del frontal al mismo nivel.
TENGO NUEVOS RETOSLogro un nuevo nivel por dos meses consecutivos, mi base será el máximo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018.
SOY PERSEVERANTEGenero 300 Puntos Personales en los meses de calificación.
SOY FUERTEMantengo al menos 35 compra-dores leales, que también gene-ren 300 Puntos Personales para ganar los incentivos.
SOY ORGANIZADOCompro antes del día 25 del mes.
SOY CONSTANTEPara maximizar mis ganancias genero 10,000 puntos de grupo al mes, utilizando como estrategia el incentivo Ruta a Plata.
Me pongo mi meta y construyo un negocio equilibrado para lograr el Nivel Plata.
Me inspiro en el Nivel Rubí y logro una com-pensación más rentable.
Sincronizarme con mi equipo me hará avan-zar más rápido.
CONSEJO: ENCUENTRA HERRAMIENTASPara desarrollar compradores leales en: www.amway-ina.com.ve
¿QUÉ MEJORES PRÁCTICAS PUEDO SEGUIR?
¿CÓMO LO LOGRO?
¿QUÉ GANO?
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
Incentivos acumulativos.
9% Bs.S. 1.330,00
12% Bs.S. 2.280,00
15% Bs.S. 3.800,00
18% Bs.S. 5.700,00
21% Bs.S. 8.550,00
LIDERAZ
GOTus triunfos no terminan en la meta, la
ruta Amway está llena de recompensas. ¡Tú decides hasta dónde llegarás!
SIEMPRE VE MÁS ALLÁ, TU CAMINO DE
APENAS COMIENZA
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Líderesde Negocio
SOY CONSTANTEGenero 300 Puntos Personales en el mes.
SOY AMBICIOSOObtengo mi Bono de Liderazgo.
EL 30% ADICIONAL DE MI BONO DE LIDERAZGO.
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
28 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
Líderes de Negocio
INCENTIVO BONO DE LIDERAZGO
FIJO MI METACalifico a Nivel Plata o superior.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 29
INCENTIVO BONO DE DESEMPEÑO
SOY CONSTANTEGenero 300 Puntos Personales en el mes.
SOY AMBICIOSOObtengo mi Bono de Desempeño.
EL 30% ADICIONAL DE MI BONO DE DESEMPEÑO.
¿CÓMO LO LOGRO? ¿QUÉ GANO?
FIJO MI METACalifico a Nivel Plata o superior.
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
PP 300 21% 1 Bs. S. 1.197,00
18% 7000 3% 1 Bs.S. 3.990,00
15% 4000 6% 1 Bs.S. 4.560,00
12% 1200 9% 1 Bs.S. 2.052,00
9% 900 12% 1 Bs.S. 2.052,00
BS.S. 13.851,00
Nivel frontales Pvs Diferencial% Líneas Monto
Bono de Desempeño
Incentivo BONO DE DESEMPEÑO BS. S. 4.155,30
BS.S. 18.006,30
30%
TOTAL
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.
Bono de desempeño
Puntos Laterales
Pierna 21%
BS.S. 18.006,30
10.000
10.000 63.340 6% BS.S. 11.400,00
Nivel Puntos
Incentivo BONO DE LIDERAZGO
VN % Monto
Bono de Liderazgo
BS.S. 3.420,00
BS.S.29.406,30
TOTAL BS.S. 32.826,30
30%
29.406,3029.406,30
TNEAZ
DEBES SER
En la carrera Amway mantener
tus principios firmes también da
recompensas
NOTAS GENERALES QUE APLICAN EN TODOS LOS PROGRAMAS Los Incentivos para el Crecimiento 2018-2019 son válidos y tienen vigencia de cali-ficación del 1 de septiembre de 2018 al 31 de agosto de 2019. Los Incentivos para el Crecimiento son un conjunto de pro-gramas que, aunados al Plan de Ventas y Mercadeo Amway tienen el objetivo de maximizar la ganancia de los Empresarios Amway. Recuerda que los incentivos tie-nen una validez y están sujetos a cambios o cancelación con previo aviso.La elegibilidad de un Empresario partici-pante es a discreción de Amway y se basa en la conducta y comportamiento que demuestre, considerando los estánda-res éticos y de Negocio alineados con las metas y objetivos de Amway, y nuestros
Principios Comerciales.Estos estándares requieren que:● La conducta de un Empresario no afecte negativamente la reputación de otros Empresarios Amway, al mismo Amway o sus compañías afiliadas.● El Empresario cumpla en letra y espíritu los Principios Comerciales, leyes y regu-laciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.● Exista el cumplimiento total de los requisitos para ser acreedor a los premios.● Ante cualquier condición no prevista en este material, Amway se reserva el dere-cho de determinar qué procede.● Los incentivos en efectivo se pagarán en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación.● Es indispensable cumplir con los reque-rimientos fiscales para poder cobrar los premios en efectivo.
● Los Puntos Personales de cada mes no son acumulables ni transferibles para los siguientes meses; es decir, que si se excede o duplica el total de los Puntos Personales, éstos no se moverán al mes siguiente.● No se harán excepciones de aproxima-ción aunque le falte un Punto Personal al Empresario. ● Las devoluciones de producto y ajustes afectan los Puntos Personales generados en el mes de la devolución del producto en que se realiza el ajuste.Si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación, contacta a tu Líder, comu-nícate con nuestras líneas de Atención al Empresario o bien, consulta la páginawww.amway.com.ve
30 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 31
Notas y Herramientas
32 PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019
300+1● Participan todos los Empresarios acti-vos.● Nuevo Empresario debe generar 300 Puntos Personales en el mes de registro.● Auspiciador debe generar 300 Puntos Personales entre el día 1 y 25 del mes.● Auspiciador y Nuevo Empresario deben generar 300 Puntos Personales en el mismo mes.● Si el Auspiciador y Auspiciado se regis-tran como Empresarios Amway el mismo mes, ambos tendrán hasta el día último del mes para generar sus 300 Puntos Per-sonales. ● Volumen y Auspicios deben generarse en Venezuela.● Los incentivos son acumulativos para el Auspiciador por cada Nuevo Empresa-rio que logre 300 Puntos Personales en su mes de registro. ● Premio en efectivo pagadero al mes siguiente de ser ganador del programa, pagados con los bonos del mes.
RUTA A PLATA● Participan todos los Empresarios con nivel menor a Plata al cierre del Año Fiscal 2017-2018.● La base será el máximo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018.● Lograr un nuevo nivel, mantenerlo dos meses consecutivos y generar al menos 300 Puntos Personales en los meses de califica-ción.● Si el Empresario tiene un frontal al mismo nivel, para lograr el incentivo del 9% deberá generar 600 Puntos laterales adicionales, para niveles 12%, 15% y 18% deberá generar 40% adicional de Puntos Grupales, tomando como base el total de puntos generados por el frontal al mismo nivel para calificar a Nuevo Plata es acorde al Plan de Ventas. ● Todos los premios se pagan al mes seguiente de ganar el incentivo. ● Los incentivos son acumulativos. ● Los premios en efectivo se pagan con el Bono mensual.
INCENTIVO BONO DE DESEMPEÑO● Participan todos los Nivel Plata o supe-rior en el Año Fiscal 2018-2019.● El Empresario tiene que ganar el Bono de Desempeño para recibir este incentivo.● Debe generar 300 Puntos Personales en el mes que se gana el Bono de Desem-peño.● El Incentivo se puede ganar en todos los meses que el Empresario gane el Bono de Desempeño.
INCENTIVO BONO DE LIDERAZGO● Participan todos los Nivel Plata o supe-rior en el Año Fiscal 2018-2019.● El Empresario tiene que ganar el Bono de Liderazgo para recibir este incentivo.● Debe generar 300 Puntos Personales en el mes que se gana el Bono de Liderazgo.● El Incentivo se puede ganar en todos los meses que el Empresario gane el Bono de Liderazgo.
PLAN DE RECOMPENSAS 2018-2019 33
Notas y Herramientas NOTAS