Organización y RR.HH

Administración de la empresa:

La empresa está dirigida por 8 miembros.

Composición inicial:

Socios:

Tilza Chávez

Tiare Tórrales

Sebastián Rojas

Sebastián Labarra

Rubén Herrera

Norma Ulloa

Ismael calderón

Brandon Mesías

Dirección Operativa:

Contador: Ignacio Pérez

Ventas: Tiare Tórrales

Coordinador de ventas: Tilza Chávez

Líder de ventas: Norma Ulloa

Coordinador de bodega: Sebastián Rojas

Trasportadores: Sebastián Labarra

Auxiliar de bodega: Ismael Calderón

Auxiliar de trasporte: Brandon Mesías

Recursos humanos: Rubén Herrera

Coordinador de recursos humanos: Nicol Herrera

Asistente administrativo: Tamara Fuentes

Personas claves del proyecto

Todos los socios impulsores del proyecto han sido colaboradores claves para que este proyecto resulte exitoso.

Ignacio Pérez:

Contador, Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la contabilización, verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente los datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.

Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.

Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir con las disposiciones.

Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA.

Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la información siguiendo con los Principios Contables generalmente Aceptado, a objeto de obtener los estados financieros.

Tiare Tórrales:

Además de socia, cuenta con una amplia experiencia en ventas y tiene una notable autoridad en el mercado comercial, es asesora de numerosas empresas dedicadas a las ventas de productos bebestibles ella tendrá una valiosa participación en nuestra empresa y aportara su experiencia y entusiasmo para que la empresa tenga un significativo progreso económico exitoso.

Tilza Chávez:

Será nuestra coordinadora de ventas mujer clave para la venta de nuestros productos, ella cuenta con numerosos contactos y relaciones amplísimas también cuenta con un equipo de ejecutivas para coordinar pedidos y ventas. Cuenta con 5 años de experiencia en comercialización de servicios de ventas de bebestibles a empresas y particulares.

Norma Ulloa:

Sera nuestra líder de ventas, experta en ventas y relaciones públicas y marketing, actual responsable de las ventas de nuestra empresa, responsable de los servicios de atención a clientes. 5 años de experiencia en dicha actividad la avalan, contamos con ella para la organización y éxito de las ventas de la empresa.

Sebastián Rojas:

Coordinador de bodega, encargado de abastecer el área de trabajo y suministros de nuestra empresa, para una venta exitosa de los productos, cuenta con un registro de los mejores proveedores, precios de calidad y las mejores marcas del mercado para ofrecer nuestros productos a clientes en general.

Sebastián Labarra:

Encargado del área de trasportes, a nivel nacional y regional de nuestros productos él cuenta con gran experiencia y profesionalismo para la entrega de los productos y con un equipo de trasportistas (autorizados, con sus respectivas licencias) para satisfacción de nuestros clientes.

Ismael Calderón:

Auxiliar de bodega, es el encargado de prestar apoyo al coordinador de bodega, ayuda a recibir los productos de proveedores en general ayuda a todas las tareas para mantener ordenada la bodega de productos, mantiene los contactos y la agenda del proveedor al día y busca productos de calidad en los distintos mercados a nivel nacional e internacional para presentarle la información de contactos nuevos al coordinador de bodega.

Brandon Mesías:

Auxiliar de trasporte, él es el apoyo del encargado de trasportes cuenta con la autoridad para ordenar los turnos de trabajo de los trasportistas, cuenta con otro equipo el cual es encargado de revisar los equipos de trasporte, de manera mecánica y técnica para un funcionamiento óptimo de los equipos.

Rubén Herrera:

Recursos humanos, Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e identificación activa en la empresa.

Nicol Herrera:

Coordinador de recursos humanos, Es el apoyo fundamenta del jefe de recursos humanos, está directamente involucrado en la organización, gestión y coordinación de todos los procesos de este departamento. Esto incluye la interacción con los empleados y reportes a los gerentes de recursos humanos.

Tamara Fuentes:

Asistente administrativo, Es el apoyo fundamental de los socios (asistente), tiene cierta responsabilidad cuando se trata de contratar a nuevos empleados, supervisa a los empleados y se asegura de que sigan las reglas y políticas de la

empresa. También se encarga de los clientes insatisfechos. Se ocupa de establecer los horarios de los empleados y de pagarles las horas que trabajaron.

Condiciones de trabajo y remunerativas

Principios generales:

Creemos firmemente que las empresas construyen las ideas, pero las personas que en ella trabajan son de vital importancia que nuestra organización se fundamente en:

La selección e incorporación de los mejores profesionales en cada posición, los mejores y más competentes.

Todas las posiciones de la empresa, y muy especialmente aquellas que están en directo contacto con nuestros clientes, son muy importantes. Por esta razón se tendrá especial cuidado en el proceso de selección e incorporación.

Nuestra empresa está en el ciclo XXI y, en consecuencia, será dirigida bajo criterios de liderazgo, modernidad, motivación, respeto, espíritu de equipo, fidelidad.

Creemos en el equilibrio, por esta razón nuestra empresa tendrá una composición equilibrada de hombres y mujeres.

Toda la actividad de las personas que conforman la empresa, sin excepción deberá ser orientada, a los resultados, al servicio al cliente y a la calidad integral.

Condiciones de trabajo y remunerativas

En nuestra empresa entregaremos por el servicio prestado de nuestros trabajadores una remuneración fija y digna en función de las responsabilidades que el trabajador cumpla en la empresa.

Se implementara un sistema de bono proporcional a las ventas mensuales para todos nuestros trabajadores independiente del salario que ellos dispongan por la función que realizan.

Se recalcara que las remuneraciones obtenidas para los trabajadores son acorde al rol que cumplen en la empresa.