Recursos Humanos - Centro Garrigues€¦ · recursos humanos, así como las nuevas metodologías de trabajo en el área. Del mismo modo, propugnamos una visión internacional de la

MÁSTER OFICIAL

Recursos Humanos

* Másteres oficiales.

• Recursos Humanos2

En pleno siglo XXI, en un entorno económico y empresarial calificado por la mayoría de los expertos como variable, incierto, complejo y ambiguo, las empresas se enfrentan a la necesidad de adaptarse continuamente al mercado para hacer valer sus ventajas competitivas. Pero la velocidad de los cambios es de gran magnitud. Así, resulta probable que los niños que hoy están en el colegio, cuando se incorporen al mercado laboral, ocupen puestos que actualmente aún no han sido creados.

Las empresas se diferencian actualmente, no por el capital o la tecnología, como antaño. Lo que marca hoy la distinción es el talento de las personas que componen la organización. La gestión de ese talento es la que deben acometer los gestores de personas, en un entorno de organizaciones cada vez más flexibles, dinámicas y transversales.

En el Centro de Estudios Garrigues somos plenamente conscientes de la realidad empresarial de nuestros tiempos y preparamos a los jóvenes para dar respuesta a los retos del siglo XXI. La misión de nuestro Master Universitario de Recursos Humanos es formar profesionales excelentes que estén a la altura de las necesidades corporativas y que sean recibidos por las empresas como elementos clave para competir en sus respectivos mercados. Casi veinte años después de haber puesto en marcha este Máster, podemos constatar el reconocimiento empresarial hacia nuestros alumnos, que en la actualidad ocupan posiciones relevantes en compañías de gran prestigio, tanto nacionales como multinacionales.

En unos tiempos de continuo cambio, el Centro de Estudios Garrigues sigue en punta de lanza, innovando para adaptarse a las necesidades de sus alumnos actuales y futuros, poniendo especial atención en los aspectos que las nuevas tecnologías demandan para el profesional de recursos humanos, así como las nuevas metodologías de trabajo en el área. Del mismo modo, propugnamos una visión internacional de la formación, indispensable en un mundo globalizado.

Nuestra metodología de trabajo reproduce las situaciones reales a las que se enfrentará el alumno en la empresa. De la mano de nuestro claustro, nutrido de excelentes y experimentados profesionales, recorrerá las diferentes vicisitudes de la vida diaria en el complejo mundo de la gestión de personas. Pero no solo el conocimiento y la experiencia bastan, sino que deben reforzarse también habilidades como la comunicación o el trabajo en equipo, entre otras. Consideramos además que estamos obligados a transmitir también valores, en un mundo en decadencia en este aspecto. De este modo promulgamos la responsabilidad, el respeto a las personas, la ética y la búsqueda de la excelencia, como elementos que deben constituir la base de su camino por el mundo, tanto en lo profesional como en lo personal.

Carta de presentaciónCarlos Cid BabarroDirector del Máster Universitario en Recursos Humanos

Centro de Estudios Garrigues • 3

El Centro

ExcelenciaEl modo en que desarrollamos nuestra actividad se caracteriza por un alto grado de exigencia y compromiso para asegurar el mayor nivel de calidad en nuestros programas.

EspecializaciónNos hemos especializado en aquellas áreas de la actividad profesional en las que podemos presentar una oferta formativa con características propias y diferenciadas.

AperturaEl Centro cuenta con la colaboración de los profesionales más prestigiosos de la universidad, la magistratura, la administración pública, despachos profesionales y empresas. De este modo, el Centro se concibe como un lugar de encuentro de profesionales de todas las procedencias.

Orientación prácticaNuestra vinculación al despacho Garrigues y la dedicación de nuestros profesores a la actividad profesional nos permiten adecuar los

programas en contenidos y metodología, con el objetivo de «enseñar a trabajar» a los participantes de manera acorde con la realidad empresarial y las cambiantes demandas de la sociedad.

El reconocimiento que obtenemos de las empresas y el grado de colocación de nuestros alumnos constatan los resultados obtenidos.

Visión integradoraEntendemos la formación como una actividad integral y prestamos especial atención al desarrollo de actitudes y capacidades personales, en particular, el sentido de responsabilidad, la actitud cooperativa y las habilidades de comunicación y relación.

InnovaciónEl estar pegados a la práctica profesional nos permite avanzar siempre por delante de los demás. Saber qué es lo que demandan las empresas, qué sectores jurídicos y empresariales están en auge y qué otros lo estarán. Al mismo tiempo, nos obliga a anticiparnos al futuro, a saber detectar qué necesitará la comunidad empresarial, por dónde evolucionarán las profesiones en nuestro ámbito de actuación, qué se requerirá de nosotros, en definitiva, en qué debemos formarnos y en qué debemos formar.

Nuestra misión es ser reconocidos como el centro de referencia en la formación de profesionales en las áreas jurídica, financiera y de recursos humanos, en los países de habla hispana, y constituir un instrumento eficaz para el ejercicio de la responsabilidad social corporativa de Garrigues.


Las novedades legislativas derivadas del proceso de Bolonia y de la nueva regulación del acceso a la abogacía han supuesto para las universidades y centros de formación la necesidad de adaptarse a nuevas estructuras y requerimientos para la impartición de enseñanzas oficiales.

En este contexto, el Centro de Estudios Garrigues consideró conveniente poder otorgar a sus programas, además de su sello de calidad, la plena «oficialidad» y, por tanto, su inmediato reconocimiento y convalidación a efectos de completar los ciclos formativos oficiales.

Con este propósito, así como con la finalidad de poder emprender nuevos proyectos conjuntos, el Centro suscribió en el 2009 un convenio con la Universidad Nebrija, entidad de reconocido prestigio, para su adscripción a la misma.

Además del otorgamiento de la plena oficialidad por la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), objetivo alcanzado para la totalidad de los másteres universitarios del Centro, la colaboración entre ambas instituciones ha supuesto la puesta en marcha de nuevas actividades como son los cursos de acceso a la abogacía, y la creación y desarrollo de nuevos programas orientados a la expansión internacional en el área formativa de ambas instituciones.

Esta alianza con la Universidad Nebrija ha abierto, tanto para el Centro como para la Universidad, un nuevo abanico de posibilidades de desarrollo futuro que redundará seguro en una mayor calidad de la formación ofrecida hasta ahora por ambas instituciones en el ámbito del Derecho y de la empresa.

Centro adscrito a la Universidad Nebrija



Garrigues es un despacho de abogados internacional que ofrece servicios legales y fiscales a grupos multinacionales, empresas locales y personas físicas en cualquier cuestión relacionada con el Derecho de los negocios. El despacho cuenta con abogados y asesores expertos en más de treinta áreas e industrias, desde las prácticas tradicionales, hasta las nuevas ramas jurídicas. Nos avalan más de setenta y cinco años de experiencia liderando el sector de la abogacía y aportando valor a nuestros clientes. Nuestra experiencia multidisciplinar y especializada nos ha permitido participar en las operaciones más relevantes y complejas de diferentes mercados y sectores. Además de una amplia red en España (la sede corporativa se encuentra en Madrid), Garrigues cuenta con oficinas propias en EE. UU. (Nueva York), Latinoamérica (Bogotá, Lima, México DF y São Paulo), Asia (Beijing y Shanghái), Norte de África (Casablanca) y Europa (Londres, Bruselas, Lisboa, Oporto y Varsovia). Nuestro equipo humano y una clara vocación internacional nos permiten ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento integral y de calidad, independientemente de dónde se encuentren, siempre respetando y cumpliendo las más exigentes normas éticas, así como la normativa vigente aplicable en cada jurisdicción.

Nos avalan más de setenta y cinco

años de experiencia liderando el sector de

la abogacía y aportando valor

a nuestros clientes

Garrigues


ObjetivosEl Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional.

DestinatariosLicenciados o graduados universitarios que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultorÌa.

DuraciónEl programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a junio. Las clases se imparten de lunes a jueves, en horario de tarde (de 16.00 a 20.00 horas) y los viernes, en horario de mañana (de 10.00 a 14.00 horas). El periodo de prácticas se desarrolla una vez finalizado el curso lectivo.

TitulaciónLa superación del Máster supondrá la obtención del título “Máster en Recursos Humanos” por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial “Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Nebrija”.

El Máster


La formación del Máster en Recursos Humanos ofrece a los participantes la posibilidad de desarrollar su carrera profesional en los siguientes ámbitos:

• Departamentos de RR. HH. de compañías nacionales y multinacionales.

• Empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR. HH.

• Departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas.

• Departamentos internos de despachos.

El siguiente gráfico presenta una distribución porcentual de los destinos profesionales de los alumnos de las últimas promociones:

Salidas profesionales

36%

4%39%

21%Empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR. HH.

Departamentos internos de despachos.

Departamentos de RR. HH. de compañias

nacionales y multinacionales

Departamentos de Compensación y Beneficios de las

principales empresas.


Metodología


Adquisición de conocimientosEl contenido de cada programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio y con el objetivo de completar la formación de los recién licenciados y graduados para adaptarla al perfil que en estos momentos demandan las empresas, despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.

Visión integradoraOfrecemos una visión integradora de las materias que son objeto de estudio, presentando para ello supuestos prácticos, tomados de la realidad financiera y empresarial nacional e internacional, en los que se interrelacionan diversas disciplinas. Con ello se consigue favorecer una visión de conjunto de los problemas y estimular la actitud creativa de los participantes para la búsqueda de soluciones innovadoras.

Aplicación prácticaEl desarrollo de los distintos programas se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la práctica. Es decir, se conjuga armónicamente una sólida y bien estructurada base teórica, con su indispensable aplicación práctica a la realidad empresarial.

PROYECTO DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (PRODE)La finalidad del master es capacitar a nuestros alumnos para que aporten a las empresas las mejores soluciones en la gestión de personas.Para ello, configuramos un trabajo transversal, el Proyecto de Dirección Estratégica de Recursos Humanos, que actúa como hilo conductor a travésde todo el programa, permitiendo a los alumnos poner en práctica todos los conocimientos adquiridos.La elaboración del proyecto, tiene claramente dos partes:

• La formación específica para la confección del mismo que, independientemente de la derivada de las asignaturas impartidas en el master, vendrá reforzada por un amplio programa de análisis de casos prácticos, el cual se verá enriquecido con la participación de destacados directivos de recursos humanos de grandes compañías españolas y multinacionales, que plantearán y comentarán con los alumnos las dificultades que se encontraron en un momento dado en sus empresas, y las soluciones aplicadas.

• El desarrollo por parte de los alumnos del proyecto en sí, para el que tendrán que simular una situación empresarial y aplicar las prácticas de recursos humanos más adecuadas a la estrategia de la misma.

Los alumnos contarán durante el diseño, planteamiento y presentación del proyecto, con el acompañamiento de un tutor que les proporcionará la necesaria guía para la culminación del mismo.Entendemos que la confección de este trabajo, que se irá elaborando a lo largo de todo el curso, supone una excelente labor de reflexión y síntesis y permite al alumno hacer una aproximación muy realista al mundo empresarial.


MÁSTER UNIVERSITARIO EN RR.HH.

La gestión de los recursos humanos que se realiza en las organizaciones sirve para modular la respuesta estratégica a los desafíos que representa el entorno económico. Por ello, resulta indispensable conocer conceptos básicos tanto de conomía como de organización empresarial que faciliten a los profesionales de recursos humanos la comprensión del entorno donde han de desarrollar su actividad. Este módulo ofrece una visión integral de estos aspectos y su interrelación con la gestión de las personas, de modo que se pueda medir el impacto de las prácticas de RR. HH. en los resultados empresariales.

Modulo 1La Empresa y su Entorno

• Introducción a la Empresa• Conceptos Básicos de Economía• Entorno Empresarial y Modelos Organizativos• El Impacto de las Prácticas de RR. HH. en los Resultados Empresariales

Modulo 2Los Sistemas de Gestión Empresarial Procesos Organizativos

• Sistemas de Calidad• Dirección Estratégica de RR. HH.• La Función de RR. HH.• La Gestión de RR. HH.: Impactos Económico Financieros

• Práctica Contable

Modulo 3Valores y Estrategia

• Cultura Corporativa y Valores• Estrategias Empresariales• La Gestión del Cambio• Clima Organizativo

1. La empresa y los RR. HH. 2. Gestión estratégica de RR. HH.

En esta área se estudian las teorías y tendencias dominantes en la gestión de recursos humanos. A partir de ellas se profundiza en la aportación del capitalhumano a la configuración de la ventaja competitiva de las organizaciones, y cómo a partir del ejercicio de las mejores prácticas de RR. HH. se puede contribuir al incremento de ese capital y conseguir un creciente impacto en los resultados empresariales.

Modulo 1Tendencias en la Gestión de RR.HH. Estrategia de RR.HH.: Modelos Conceptuales

• Gestión Internacional de RR.HH.• Gestión por Competencias• Cuadro de Mando Integral: Métricas de RR.HH.

Modulo 2Mejores Prácticas en la Gestión de RR.HH.

• Atracción y Selección Profesional• Formación• Comunicación Interna• Evaluación del Desempeño: Sistemas y Métodos• La Eficiencia Organizativa de RR. HH.: Outsourcing, Sistemas de Gestión

• Outplacement• Due diligence del Departamento de RR. HH.• Políticas de Conciliación Laboral, Familiar y Personal

Modulo 3Conocimiento y Capital Intelectual

• La Gestión del Conocimiento: Modelos de Aplicación

• Liderazgo, Coaching y Mentoring• Inteligencia Emocional• La Gestión del Talento

Índice de contenidos


El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues es el primer Máster de Europa especializado en Compensación y Beneficios, y responde a la creciente demanda de profesionales formados para diseñar sistemas retributivos que se adecuen a los objetivos de la empresa y a la satisfacción de los empleados. La retribución a corto y a largo plazo, la compensación diferida, en especie, en acciones, y todos los posibles beneficios sociales, son contemplados tanto por su impacto en la motivación de las personas y su alineamiento con los objetivos empresariales, como desde el punto de vista de su fiscalidad.

Modulo 1Los Sistemas Retributivos

• Introducción a la Compensación• Diseño de Políticas Retributivas. Descripción y Evaluación de Puestos

• Diseño e Implantación de Estructuras Salariales• Retribución de Mercado Fiscalidad de la • Compensación• Políticas Corporativas, Nacionales e Internacionales de Compensación

• Herramientas Tecnológicas para la Gestión Retributiva

Modulo 2Modalidades de Retribución

• Retribución Variable a Corto Plazo• Retribución Variable para la Red Comercial• Incentivos a Largo Plazo• Sistemas de Incentivos Basados en Acciones• Fórmulas de Previsión Social: Planes de Pensiones

• Análisis de las Retribuciones en Especie: la Retribución Flexible

• Compensación y Fiscalidad del Expatriado

3. Área de Compensación y Beneficios

4. Empresa 2.0

En esta área se estudian las teorías y tendencias dominantes en la gestión de recursos humanos. A partir de ellas se profundiza en la aportación del capitalhumano a la configuración de la ventaja competitiva de las organizaciones, y cómo a partir del ejercicio de las mejores prácticas de RR. HH. se puede contribuir al incremento de ese capital y conseguir un creciente impacto en los resultados empresariales.

Modulo 1Empresa 2.0

• Filosofía 2.0• Liderazgo y cambio cultural• Claves del management en el siglo XXI

Modulo 2Tecnología

• Canales y herramientas• Consideraciones tecnológicas• Técnica de integración• Digitalización de la función de RR.HH.

Modulo 3Marco jurídico

• Marco normativo general• Protección de datos y propiedad intelectual• Empleados en la Red• Resolución de conflictos• Big Data

Modulo 4Gestión

• Implantación integral de proyectos 2.0• Coordinación de áreas o departamentos implicados

• Gestión de contenidos y moderación de conversaciones

• Comunicación y dinamización


Cada vez con mayor frecuencia, el profesional de RR. HH. desempeña un papel fundamental en los procesos de contratación, reestructuración organizativa y otros, que demandan un conjunto de conocimientosjurídicos que estos profesionales deben manejar para un correcto desempeño de su función. Este módulo se dedica al estudio de los aspectos jurídicos que indicen en la funciónde RR. HH.

• Regulación Jurídica de las Relaciones Laborales• La Contratación Laboral. La Contratación de Trabajo a través de otras Empresas

• El Poder Disciplinario en la Empresa• Relaciones Laborales Colectivas. Suspensión del Contrato de Trabajo

• Gestión de Nóminas y Seguridad Social• Prevención de Riesgos Laborales• Gestión de la Diversidad

5. Marco jurídico de la función de RR. HH.

6. Seminarios

Los seminarios tienen por objeto enriquecer la formación del alumno mediante el estudio de materias complementarias y la práctica de las diferentes competencias que se requieren para el desarrollo profesional y personal.Además, podrán impartirse otros seminarios sobre diversas materias de actualidad o sobre las novedades surgidas en el ámbito de la función de RR. HH., así como sobre otras cuestiones que, por su importancia, tengan impacto en el ejercicio profesional.

• Técnicas de Comunicación Oral• Técnicas de Comunicación Escrita• Técnicas de Negociación• Gestión del Tiempo• Inglés de RR. HH.• Orientación Profesional• Informática Aplicada• Equipos de Alto Rendimiento• Presentaciones Eficaces• Responsabilidad Social Corporativa• Marketing para Profesionales de RR. HH.• Employer Branding



Nuestro compromiso con la excelencia y, por lo tanto, con la calidad del alumnado nos lleva a ofrecer una política de becas y de acuerdos de financiación especialmente diseñados para que cualquier alumno con talento pueda invertir en su futuro profesional. Ponemos a disposición de los candidatos diferentes vías para que nadie con un perfil adecuado se quede fuera por motivos económicos.

Becas del Centro de Estudios GarriguesPremiamos el talento, premiamos la excelencia académica.

Las becas pueden ser del 25 %, 50 % y 75% en función de las características y valoración de cada candidatura. Los estudiantes que dispongan de una nota media mínima de notable igual o superior a 8, pueden optar a una beca de hasta el 75% de las tasas académicas de cada programa.

Financiacióny Becas


Acuerdos con entidades financierasEl Centro ha suscrito acuerdos con entidades financieras que ofrecen a los alumnos la posibilidad de acceder a condiciones especiales de financiación, y que pueden cubrir tanto el coste de las tasas académicas, como la estancia en Madrid.


Empresas y empleabilidadLas prácticas se desarrollan en despachos y empresas con los que el Centro de Estudios Garrigues tiene ya firmados convenios.

AAbante AsesoresAccentureAccintAccionaAckermannAdarve AbogadosAegon Administración Y ServiciosAfianza AsesoresAfiens LegalAlbiñana & Suarez De LezoAlemany, Escalona & De FuentesAlphabet España Fleet ManagementAlt AsesoresAndbank EspañaAndersen Tax & LegalAon HewittArnaut & Iberbrokers Asociados Arrabe AsesoresArrabe IntegraArriaga AsociadosAsa AbogadosAshurstAsigno Servicios Integrales De Recuperacion De CreditosAstellas PharmaAtos OriginAttest Legal Y FiscalAuditel Ingeniería Y ServiciosAuditores Y Consultores De ImpuestosAurenAuxadi Contables & ConsultoresAvon CosmeticsAxa Mediterranean HoldingAxa Seguros GeneralesAyuela Jiménez AbogadosBaker & MckenzieBaltar Abogados Y Asesores Tributarios

BBanca MarchBanco De EspañaBanco Inversis Banco PopularBanco SabadellBanco SantanderBankinter Barrilero AbogadosBartolomé & BrionesBbvaBdo Abogados Y Asesores TributariosBe MateBenow PartnersBird & BirdBlt Law And Tax Bnp ParibasBriz Jurídico TributarioBroseta Abogados

C Caamaño, Concheiro Y Seoane AbogadosCaja Rural De AsturiasCampofríoCanariense De TabacosCarles Cuesta Abogados Y Asesores FinancierosCarrefourCazorla AbogadosCeca Magan AbogadosCepsaChávarri LegalClarke, Modet Y Cia Clear ChannelClifford ChanceCms Albiñana Y Suárez De LezoCnmv

Cofares CorporaciónColgate PalmoliveCompensa Capital HumanoConfianzCosentinoCredit SuisseCuatrecasas

DDachserDanbury LegalDe Andrés Y ArtiñanoDeloitteDeloitte BruselasDentixDentsu Aegis NetworkDestinia DhlDictum AbogadosDiligens Tax ConsultingDla PiperDurán-Sindreu, Asesores Legales Y TributariosDutilh AbogadosDxd Aplications & It Solutions

EEcija Legal & ComplianceEmployee Mobility SolutionsEnagasEndesaEstudio Jurídico Internacional López-Ibor Y AsociadosEstudio Jurídico SunionEstudio Jurídico Y Económico Pérez De Ayala Y AsociadosEulenEv Commercial Real EstateEvergreen LegalEveris Spain

Prácticas remuneradas en los mejores despachos y empresas

18 • Recursos Humanos

Eversheds NiceaEvo BancoExperis ManpowergroupEyEy Luxemburgo

FFalcón AsociadosFaus & Moliner AbogadosFca Motor Village SpainFerrovial CorporaciónFerrovial ServiciosFiat Chrysler Automobiles SpainFccForum Jurídico AbogadosFourlaw AbogadosFremapFresenius Medical Care EspañaFreshfields Bruckhaus DeringerFundación EdpFundación Human Age Institute

GGarriguesGesifGestamp EólicaGestamp ServiciosGestoría Santana SánchezGil De Biedma AbogadosGlobalvia InversionesGomez Acebo & PomboGortari & PartnersGrant ThorntonGrooooow Employee BrandingGrupo AldesaGrupo AtisaGrupo CobraGrupo Gefiscal Asesoria ConsultoriaGrupo HnaGrupo Isolux CorsanGrupo SiroGrupo Tragsa

HHays PersonnelHerbert Smith FreehillsHolcimHoteles Turísticos UnidosHudson Global Resources Hudson Global Resources Madrid

IIberia AbogadosIbmInditexIndra SistemasInecoInformática El Corte InglésIngIntertrustInversis BancoIridiumItconicItp Iure AbogadosIvc Outsourcing CVI

JJ Carreño Y CompañíaJanssen-CilagJb Capital MarketsJimenez Vazquez AbogadosJob Performance PartnersJuan Luis Ballesteros CastilloJuste

KKing & Wood MallesonsKpmgKrino Abogados Y Asesores Tributarios

LLa CaixaLa Estrella Del OrienteLaboratorios MenariniLacasaLaffer AbogadosLatham & WatkinsLegal MavensLegal SupportLeialtaLenerLg Electronics EspañaLiberbankLinea Directa AseguradoraLinklatersL’orealLoyra, Abogados Y AsesoresLujan De Frias Abogados Lupicinio Rodríguez Jiménez

MMahouMaioMarimón AbogadosMaroto – Ruiz De Infante & BailloMartínez-Echevarría AbogadosMartín-Zabala AbogadosMaxamcorp HoldingMazars Y Asociados Abogados Y Asesores FiscalesMckinsey & CompanyMercerMuguruza&Gometza AbogadosMuñoz&Llorente Abogados Laboralistas

NNet Craman AbogadosNextail LabsNh Hoteles España

OOntierOrange

PPaypalPeñafort AbogadosPeople Excellence ConsultingPeoplemattersPérez LlorcaPhilips Iberica

Previsión Sanitaria NacionalPricewaterhouse CoopersProlaw Abogados Y AtProsegurPwc

RRamón & CajalRamón Hermosilla & Gutiérrez De La RozaRamón Y CajalRay Human CapitalRepsolRinoRitzRoca JunyentRouseaud Costas DuránRubi Blanc Abogados

SS&P LegalSacyr ConstruccionSacyr IndustrialSagardoy AbogadosScudamore AbogadosSelf Trade BankSeven Eighths ConsultingSimmons & SimmonsSix Management ConsultantsSquire Patton Boggs Uk Sterling Y Goyria Consultores

TTakeda FarmacéuticaTalengoTaus NavarroTelefónicaTicketeaTinámicaTomás Roca Gómez-PablosTowers Watson De EspañaTrebia AbogadosTressis

UUniversalpay Entidad De PagoUniversidad Antonio NebrijaUría Menéndez AbogadosUriarte Asesoramiento Integral

VVector CuatroVentura Garcés & López-Ibor AbogadosVialegisVillamil Estudio Jurídico InternacionalVodafone EspañaVouching

WWatson Farley & Williams

ZZardoya Otis


Iniciar la carrera profesional con unas prácticas de calidad, constituye uno de los principales objetivos de quienes realizan el Máster.

Para conseguir que el curso finalice con una incorporación en una empresa o despacho de prestigio, el Centro cuenta con el Departamento de Carreras Profesionales, un equipo especializado en gestionar las prácticas y la carrera profesional de cada alumno.

LA MÁS AMPLIA RED DE COLOCACIÓN


* A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos es el 100%*

* Este porcentaje incluye contratos indefinidos y prácticas remuneradas de larga duración

100%*de prácticas remuneradas en los programas de Acceso a la Abogacía, RR.HH. y Banca y Finanzas, en las más prestigiosas empresas y despachos

Alumni La Asociación de Antiguos Alumnos se constituye con el propósito de crear lazos permanentes de unión entre quienes se han formado en las aulas del Centro de Estudios Garrigues. Así, la relación entre los antiguos alumnos, y la de éstos con el Centro, no se limita al periodo lectivo, sino que se prolonga a lo largo de toda la vida profesional.

Los miembros de la Asociación constituyen una red de contactos y relaciones muy valiosas que son origen de constantes iniciativas, apoyos y oportunidades profesionales.

Además, la Asociación desarrolla múltiples actividades y ofrece numerosos servicios a sus asociados, desde la organización de cursos, seminarios y sesiones de formación para facilitar la actualización en diferentes materias, hasta el acceso a la Bolsa de Trabajo.

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22 • Recursos Humanos

Oferta formativa

Másteres executive • Asesoría Fiscal• Fiscalidad Internacional• LL.M. in International Transactions*• Práctica Jurídica Empresarial• Recursos Humanos

Programas executive• Compensación y Beneficios• Compensación y Beneficios (Advanced)• Corporate Compliance• Delegado de Protección de Datos (Online)• Fashion & Law• Gestión Deportiva - SBA (Sport Business Administration)• Relaciones Laborales• Blockchain e Inteligencia Artificial• Fintech

Másteres full time

Internacional de los Negocios*

• Práctica Tributaria*• Banca y Finanzas*• Recursos Humanos*• MBA Fashion Business & Law• Títulos dobles: Máster universitario en Práctica Jurídica

• Máster Acceso a la Abogacía + Especialidad Tributaria*• Máster Acceso a la Abogacía + Especialidad Empresarial*• Máster Acceso a la Abogacía + Especialidad Laboral*• Máster Acceso a la Abogacía + Especialidad Derecho

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Pº Recoletos, 3528004. Madrid

Tel.: 91 514 53 30

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