FORO DE

15/noviembre/2016Centro Internacional de Mercadeo, Torre II Piso 7 (Guaynabo)

(Incluye IVU, desayuno, merienda, almuerzo y certificado)

SOCIOS:

$128.23 NO SOCIOS

$195.13

TALLERES

S E M I N A R I O L A B O R A L

DESCRIPCIÓN

1. Aspectos básicos de las principales licencias establecidas por ley para atender condiciones de salud e incapacitantes de empleados (ADA; FMLA; SINOT; FSE; Enfermedad; Embarazo).

a. Discusión de los criterios para determinar si un acomodo solicitado cumple con los requisitos necesarios para ser considerado como uno “razonable”;

b. Discusión de los criterios necesarios para que el patrono pueda negarse a ofrecer un acomodo bajo la defensa de que el mismo establece una carga onerosa o indebida;

c. Discusión de las principales defensas que tienen los patronos ante reclamaciones por violación de las leyes que establecen y reglamentan las licencias para condiciones de salud;

d. Discusión de la reciente Ley 251 que enmienda la Ley 180 para permitir que un empleado utilice la licencia por enfermedad para cuidar de familiares inmediatos y otros (“caregivers”).

Recurso: Lcdo. Jorge Pizarro

Jimenez, Graffam & Lausell

2. Criterios legales y operacionales a ser considerados para reducir, en cumplimiento con la legislación aplicable a la fuerza laboral, jornadas de trabajo y la compensación de los empleados por razones económicas u operacionales del negocio.

a. Marco legal de la Ley Núm. 80, la ley federal WARN y convenios colectivos;

b. Cómo implementar válidamente reducciones de fuerza laboral y reorganizaciones;

c. Las cesantías y las eliminaciones de empleo;

d. Fundamentos para reducir la jornada de trabajo o el salario a empleados exentos y no exentos;

e. Consolidación y redistribución de funciones de empleados desplazados;

f. Medidas para evitar reclamaciones y demandas.

Recurso: Lcdo. Edwin J. Seda Fernández

Adsuar Muñiz Goyco Seda y Pérez-Ochoa PSC

3. Controversias legales recientes como resultado de la utilización de las redes sociales y la internet en y fuera de horas laborables, y dentro y fuera de las facilidades del patrono.

a. Obligaciones y derechos de los patronos y los empleados ante publicaciones en la internet y en las redes sociales que afectan la imagen de la empresa o de sus empleados;

b. Discusión de los derechos de los empleados bajo las leyes federales y locales que protegen las actividades concertadas y el derecho a organizarse o apoyar una unión y su interacción con las redes sociales y la conducta que ocurre fuera del trabajo.

Recurso: Lcdo. Carlos R. Paula

Labor Counsels LLC

DESCRIPCIÓN

4. Aspectos importantes para clasificar correctamente a los empleados exentos y criterios para que un trabajador realmente sea considerado un contratista independiente que no está sujeto a leyes laborales.

Cuál es el estado de derecho sobre la reglamentación nueva federal luego de la ley PROMESA y cuándo serán efectivos los cambios en dicha reglamentación que requiere aumentar el salario a los exentos;

Consideraciones importantes al contratar una persona por servicios profesionales para evitar que ese trabajador sea considerado como un empleado bajo las leyes laborales y que esté sujeto a todos los derechos y beneficios de los demás empleados.

Recurso: Lcdo. Alfredo Hopgood Jovet

McConnell Valdés LLC

5. Herramientas para enfrentar y manejar de forma efectiva investigaciones o auditorías de agencias administrativas.

Aspectos importantes sobre el mantenimiento de expedientes;

Cómo prepararse usted y su personal administrativo para recibir una visita sorpresa de un investigador;

Cuáles son los derechos de los patronos ante las exigencias de los investigadores;

Cuáles son las obligaciones del patrono ante una solicitud de producción de documentos;

Cuáles documentos hay que facilitar y cuáles documentos el patrono podría negarse a suministrar;- Solicitud de planillas de contribuciones sobre ingresos;- Producción de originales vs. copias;

Aspectos claves para disminuir riesgos y determinar si se debe llamar a su abogado o contador antes de atender al investigador;

Cómo mantener el control de la investigación sin permitir que le interrumpan o afecten sus operaciones.

Recurso:Sra. Ivette Plaza

Pharma-Bio Serv, Inc.

6. Retorno de inversión y prácticas saludables en la administración de personal y los recursos humanos que promueven el logro de las metas institucionales y mantienen una fuerza laboral motivada y productiva.

Cumplimiento con las políticas y licencias;

Prácticas de reclutamiento;

Estar en cumplimiento para mitigar el riesgo y tener un retorno de inversión;

Cómo contestar correctamente los formularios y documentos de agencias de gobierno y de corporaciones públicas;

Buenas prácticas de recursos humanos con el FSE y SINOT;

Análisis de manejo de riesgo (cómo recibir créditos con el FSE);

Cómo reducir los costos con el Negociado de Seguridad de Empleo;

Hablando el idioma de los asesores legales.

Recurso: Sra. Georyanne Ríos

PSS Pathfinders, Inc.

(AUSPICIOS)

Oro $1,000 2 boletos de cortesíaPresentación de 1 minuto ante todos los participantes Logo en el flyer electrónico que se le envía a los sociosPuede colocar información en las mesasTable TopProyección del logo en pantallaLogo en el programaOportunidad de participar de la rifaMenciones de parte del MCEspacio para standing banner

Plata $600 1 boleto de cortesíaTable TopProyección del logo en pantallaLogo en el programaOportunidad de participar de la rifaMenciones de parte del MCEspacio para standing banner

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