RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Y MHUMANOS EN SALUD Y MÓÓDULO DE FUERZA DULO DE FUERZA

LABORALLABORAL

Lima, 5 y 6 de septiembre de 2012

Ing. Marco A. Ramírez Ch.Consultor

Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud

www.observatoriorh.org

Definición

Es una red regional de gobiernos, instituciones académicas de servicio y

organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud para la generación, análisis, acceso e

intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la

formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades

nacionales y a las metas regionales de RHS

• Gobernanza

• Gestión de la información

• Tecnológico

MODELOS ESTRATEGICOSMODELOS ESTRATEGICOS

La Red del Observatorio funciona con un Sistema de Gestión de Contenidos – CMS

DRUPAL, ínter operable con portales Web a nivel regional, subregional y nacional

MODELOS ESTRATMODELOS ESTRATÉÉGICOSGICOS

Modelo tecnológico

DEFINICIONES TDEFINICIONES TÉÉCNICACNICA

• Tecnología• Software libre (código abierto)

• Sistema operativo: Linux• Servidor web: Apache• Base de datos: MySQL• Lenguaje de programación: php• XML, CSC, JAVA, otros

• Framework, CMS• Drupal, versión 7.15

DEFINICIONES TDEFINICIONES TÉÉCNICACNICA

• Sobre Drupal• Sistema web, dinámico, modular y muy

configurable• Ejecuta script y consulta la BD• Es compatible con todos los SO: Windows,

Linux.• Theme: Marinelli• Sistema modular

• Núcleo: 38 activos• Externo: 27 activos

www.drupal.org

¿¿PorquPorquéé Drupal?Drupal?Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps

Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps Requerimientos Servidor Apache, IIS Apache Apache Lenguaje de Programación PHP PHP PHP

Base de Datos MySQL, Postgres MySQL MySQL

Sistema Operativo Cualquiera Cualquiera Cualquiera

Tamaño 0.5 MB 16.7 MB 9 MB Costo Gratis Gratis Gratis Sesiones de usuarios Granularidad de privilegios por usuarios y roles SI NO NO Historial de login SI SI NO Administración de Sesiones SI SI NO SSL Login SI SI NO Soporte Manuales SI SI Limitado Comunidad de Usuarios SI SI Limitado Comunidad de Desarrolladores SI SI Limitado Foros de discusión SI SI Limitado Ayuda online SI SI Limitado Componentes, Modulos, Plugins SI SI NO

¿¿PorquPorquéé Drupal?Drupal?

Uso Curva de aprendizaje (Usuario final) FACIL FACIL FACIL Características Cache agresiva SI SI Limitado URLs limpios (SEO) SI Limitado NO

Clasificación del contenido SI SI pero de pago NO

Taxonomía SI+ NO NO

Personalización de tipos de datos SI y gratis SI pero de pago SI +

Plantillas SI SI + NO Sindicación (RSS) SI SI SI Soporte UTF-8 SI SI SI Soporta multidiomas SI SI Limitado Búsqueda SI SI SI Estadisticas SI SI NO Aplicaciones Blog SI SI NO Foros de discusión SI SI NO Multimedia SI SI NO

Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps

EL OBSERVATORIOEL OBSERVATORIO

Administrar aparienciaAdministrar apariencia

Permite editar la plantilla de presentación, denominada Theme(Tema).

La configuración puede hacerle de forma global y también del theme instalado.

Administrar mAdministrar móódulosdulos

Son componentes enchufables que extienden la funcionalidad del núcleo de Drupal: http://drupal.org (Ver 7.x)

Administrar personasAdministrar personas

Administrar estructuraAdministrar estructura

Administrar bloquesAdministrar bloques

Administrar menAdministrar menúúss

Administrar taxonomAdministrar taxonomííaa

Gestiona el etiquetado, categorización y clasificación de los contenidos

AdministrarAdministrar tipo de contenido asociado a la taxonomtipo de contenido asociado a la taxonomííaa

Administrar contenidoAdministrar contenido

Contenido tipo pContenido tipo páágina de librogina de libro

Contenido tipo pContenido tipo páágina de librogina de libro

ÁÁreas de trabajoreas de trabajo

Comunidades de PrComunidades de Práácticactica

DiDiáálogos logos onon--lineline

La segunda página más visitada es la del Diálogo Regional sobre Estrategias Sanitarias

DiDiáálogos logos onon--lineline

Encuestas Encuestas onon--lineline

NoticiasNoticias

Canales de noticias RSS interconectado

Directorio de Gestores en RHUSDirectorio de Gestores en RHUS

PublicacionesPublicaciones

GalerGalerííasas

Galería de Videos Galería de ponencias

GalerGaleríía de fotosa de fotos

SistematizaciSistematizacióón de procesosn de procesos

GestiGestióón del Conocimienton del Conocimiento

Salas virtuales

Redes

RedesRedes

ConexiConexióón a los Observatoriosn a los Observatorios

ObservatoriosObservatorios-- Sistema Sistema multisitemultisite / CMS Drupal / CMS Drupal --

Observatorio Andino Observatorio Centroamericano

Sistema de InformaciSistema de Informacióónn--panel integradopanel integrado--

En desarrollo

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

Ing. Alejandro PérezConsultor

Finalidad: Registro de profesionales que se desempeñan en el área de salud y realizar los reportes gráficos según necesidades del país.

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORALTotal

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2010 2011 2012 2013 2014

PRIVADO

PUBLICO

Evolución de la Dotación por Sector

Evolución de la Dotación por Profesión

Dotación por Profesión y Sector

ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

TAREAS:

• Salida de información gráfica• Responsables para la administración de

datos en cada país

MUCHAS GRACIAS