Construccion civil, mineria,

trabajadoras del hogar, sector agrario.

DECRETO LEGISLATIVO N 728

Objetivos de la presente Ley:

a) Promover el acceso masivo al empleo productivo.

b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas

de manera sustancial.

c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada

existente en las empresas.

d) Estimular la inversin productiva en el sector

privado.

e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos

de los trabajadores.

LA CAPACITACION

PARA EL TRABAJO

Obligaciones de la empresa

a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios

para la formacin laboral sistemtica e

integral en la ocupacin materia del convenio;

b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;

c) No cobrar suma alguna por la formacin;

d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad

y accidentes o asumir directamente el

costo de estas contingencias;

e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin

Laboral.

FORMACION LABORAL JUVENIL

El nmero de jvenes en formacin laboral no

podr exceder al 15% del total del personal

de la empresa, incluyendo personal estable o

contratado bajo cualquier modalidad.

FORMACION LABORAL JUVENIL

Son obligaciones del joven en

formacin:

a) Cumplir con diligencia las obligaciones

convenidas;

b) Observar las normas y reglamentos

que fijan en la empresa

FORMACION LABORAL JUVENIL

- Se celebrar por escrito.

- Se efectuarn en mrito del convenio de

formacin profesional que se suscribir

entre la empresa y el estudiante, previa

presentacin de ste por la institucin de

enseanza a la que pertenece.

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Son obligaciones de la Empresa:

a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional

al practicante

b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;

c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios

en relacin a las prcticas del estudiante.

d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional.

e) Otorgar al practicante una subvencin econmica no

menor a la Remuneracin Mnima Vital.

f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de

enfermedad y accidentes o en su defecto asumir

directamente el costo de estas contingencias;

g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales

correspondiente.

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Son obligaciones del practicante:

a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su

Centro de Estudios, su calidad de

estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere

las prcticas, as como las exigencias de su duracin;

b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa,

obligndose a acatar las disposiciones formativas que se le

asigne;

c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;

d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que

aplique la Empresa;

e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que

le seale la Empresa.

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

DEL PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el

trabajador alcanza derecho a estabilidad

Exonerados del perodo de prueba:

a) Los trabajadores que ingresen por concurso;

b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador,

salvo que el trabajador reingrese en un

puesto notoria y cualitativamente distinto al que

ocupara anteriormente;

c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.

suspensin del contrato

de trabajo

causas:

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y post

natal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempear cargo cvico y para

cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeo de

cargos sindicales;

LOS TRABAJADORES DE

DIRECCION Y DE CONFIANZA

Personal de direccin es aquel que ejerce la

representacin general del empleador frente a otros

trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que

comparte con aquel las funciones de administracin y

control y de cuya actividad y grado de responsabilidad

depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en

contacto personal y directo con el empleador o con el

personal de direccin, teniendo acceso a secretos

industriales, comerciales o profesionales y, en general,

a informacin de carcter reservado.

CESE COLECTIVO

Son causas objetivas para la terminacin del contrato de

trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o

anlogos;

c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;

d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

CONTRATOS DE NATURALEZA

TEMPORAL

El contrato temporal por inicio de una

nueva actividad es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador

originados por el inicio de una nueva

actividad empresarial. Su duracin

mxima es de tres aos.

DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional

Contrato de Suplencia

Contrato de Emergencia

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio

Especfico

Contrato Intermitente

Contrato de Temporada

CONTRATOS

RGIMEN DE

CONSTRUCCIN

CIVIL

DEFINICION:

A nivel internacional, la actividad de construccin

civil se encuentra definida en la divisin 45 de la

categora F de la Clasificacin Industrial Internacional

Uniforme de las Naciones Unidas.

Segn la mencionada clasificacin, esta actividad

comprende:

La preparacin del terreno.

La construccin de edificios completos, de partes

de edificios y de obras de ingeniera civil.

Acondicionamiento de edificios.

Terminacin de edificios.

Alquiler de equipo de construccin y demolicin

dotado de operarios

La preparacin del terreno: Esto incluye la demolicin y el

derribo de edificios y otras estructuras, la limpieza del terreno de

construccin y la venta de materiales.

La construccin de edificios completos, de partes de edificios y

de obras de ingeniera civil: Tipo de materiales que se utilicen,

las siguientes actividades.

Construccin de obras de ingeniera civil.

Actividades corrientes de construccin.

Acondicionamiento de edificios: Abarca todas las

actividades de instalacin necesarias para habilitar los

edificios.

Terminacin de edificios: Ccomprende toda la gama de

actividades que contribuyen a la terminacin o acabado

de una obra

Alquiler de equipo de construccin y demolicin

dotado de operarios: Esto incluye el alquiler de

maquinaria y equipo de construccin

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construccin

civil a todas aquellas personas fsicas que

realizan una labor de construccin para otra

persona, natural o jurdica.

CARACTERSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA

CONSTRUCCIN CIVIL

La eventualidad:

Dado que la relacin laboral no es permanente,

esta relacin dura mientras se ejecute la labor para

la cual los trabajadores han sido contratados o mientras

dure la ejecucin de la obra.

La ubicacin relativa:

No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen

las labores de construccin, desenvolvindose en

diversos sitios, sin fijeza absoluta.

CATEGORAS DE TRABAJADORES

Para definir las distintas categoras de trabajadores de

construccin civil, pues de ellas dependern las labores

que deben realizar stos y los jornales mnimos que

debern percibir.

OPERARIOS:

Se consideran dentro de esta categora a:

Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).

Los carpinteros (encofradores de estructuras de

concreto).

Los fierreros (maestros fierreros, montadores de

vigas metlicas, etc.).

Los pintores (empapeladores, de construccin y

conservacin).

OFICIALES O AYUDANTES

Son los trabajadores que desempean las mismas

ocupaciones sealadas en el punto anterior para

operarios, pero que laboran como auxiliares del

operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la

tarea .

PEONES

Se denomina as a los trabajadores no calificados que

por esta razn son ocupados, indistintamente, en

cualquiera de las tareas de la industria de la

construccin siempre que sta sea manual.

CONTRATOS DE

TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO

FORMALIDAD

Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un

acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador por el cual

ambas partes convienen libremente la prestacin de servicios

propios de la actividad de construccin.

PERODO DE PRUEBA

Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin

temporal de las obras, a los trabajadores de construccin civil no

les son aplicables las normas sobre el perodo de prueba del

rgimen laboral comn de la actividad privada, no existiendo

tampoco dentro del rgimen especial de construccin civil

disposicin alguna sobre el perodo de prueba.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en construccin civil se extingue

por las mismas causas que afectan la existencia de

cualquier otro contrato de trabajo.

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

La jubilacin.

El despido, en los casos y formas permitidos por la

Ley

ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

ESTABILIDAD: La estabilidad laboral del trabajador de

construccin civil no slo es relativa en el mismo

sentido en que lo es para el resto de trabajadores de la

actividad privada en tanto a stos, en caso de despido

arbitrario, slo se les garantiza el pago de una

indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por ao

de labor.

DESPIDO

Dentro del rgimen de Construccin Civil, la figura del

despido reviste especiales caractersticas en

comparacin al rgimen laboral comn de la actividad

privada.

DESPIDO POR TRMINO DE LABOR O DE OBRA

Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrn de una

obra slo podr despedir a los trabajadores de sta, sin aviso

previo de despedida, siempre que dicho acto se efecte el da

de cierre de la semana laboral.

No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor

para la que fue contratado.

DESPIDO POR FALTA GRAVE

El trabajador de construccin civil puede ser despedido

en forma inmediata y justificada, sin esperar que se

concluya la obra, ni que se produzca el cierre de la

semana laboral, si incurre en alguna de las faltas graves

tipificadas en la legislacin del rgimen laboral comn

de la actividad privada.

PROHIBICIN DE DESPIDO DE TRABAJADORES

ENFERMOS

Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos

mientras se encuentren recibiendo alguna de las

prestaciones que por riesgo de enfermedad otorgan los

regmenes de seguridad social que administra el Seguro

Social de Salud (ESSALUD).

Remuneracin

La remuneracin bsica para los trabajadores de

construccin civil se cre mediante Decreto

Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableci

el jornal bsico para cada una de las categoras de

trabajadores de este rgimen.

CATEGORA JORNAL

2011-2012INCREMENTO

JORNAL

VIGENTE

PERODO

2012-2013

Operario S/. 45.50 S/. 3.10 S/. 48.60

Oficial S/. 39.50 S/. 2.10 S/. 41.60

Pen S/. 35.30 S/. 1.90 S/. 37.20

REMUNERACIONES ESPECIALES

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la

actividad de la construccin y de los beneficios y remuneraciones

que en este rgimen laboral se aplica, podemos sealar que los

trabajadores de construccin civil perciben los siguientes

conceptos:

Remuneracin bsica (jornal)

Remuneracin por los das de descanso: dominical y

feriados

Bonificaciones:

Bonificacin por movilidad acumulada

Bonificacin por altura

Bonificacin por altitud

Bonificacin por trabajo nocturno

Asignaciones

Escolar: Por cada hijo menor de 18 aos que

curse estudios de nivel inicial, primarios o

secundarios

Sepelio:cuando el costo de la obra

presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Horas extras.

Compensacin por Tiempo de Servicios.

LA ACTIVIDAD

MINERA

LA ACTIVIDAD MINERA

Se conoce como actividad minera al desarrollo de

actividades realizadas en los emplazamientos de

superficie o subterrneos en donde se desarrollan

actividades de exploracin, desarrollo,

preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo

abierto, preparacin mecnica incluida la

trituracin y molienda, clasificacin de no

metlicos; concentracin; el lavado metalrgico

del material extrado metlico o no; fundicin y

refinacin.

Formas de contratacin de un trabajador minero

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial

para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero

se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico

Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de Productividad y

Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contratoque se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de trmino,

no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debeser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad

Administrativa de Trabajo, dentro de los (15) das naturales de su

celebracin.

En estos contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivasdeterminantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la

relacin laboral, esta modalidad es la excepcin.

Condiciones de trabajo en la actividad minera

Todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformesadecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de

stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus

dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones

(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda

adecuada, as como transporte que cubra su traslado.

Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, entodos los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Beneficios sociales de los trabajadores mineros

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:

GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y

Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya

laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la

parte proporcional.

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un

ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su

Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est

condicionado al cumplimiento de:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haberrealizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haberrealizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la

incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le

corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador

En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador

dentro de las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-

TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)

12

Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)

12

30

ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin

colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de

sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o

universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo

de 24 aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20

trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades

conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes

de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren

vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su

empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador

podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El

seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de

los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos

menores de dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de

naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del

Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los

centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo

(estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera

excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen

de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber

abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N

26790

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-

TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo),

Remuneracin mnima de los trabajadores mineros

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de

la remuneracin mnima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de

la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir

menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-

89-TR y el DS 022-2007-TR

Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros

DERECHOS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando

las condiciones de seguridad lo ameriten.

Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud o seguridad.

Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.Atencin mdica y quirrgica general y especializada.Asistencia hospitalaria y de farmacia.Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su renovacin por desgaste natural.

Reeducacin ocupacional.Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros detrabajo.

No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos.En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.

Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.Participar activamente en toda capacitacin programada.

Jornada de trabajo de los trabajadores mineros

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48

horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos

trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas.

Jubilacin anticipada del trabajador minero

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema

Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:

En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:

Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que

realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen

derecho a percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad

respectivamente.

Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen

derecho a recibir pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad,

siempre y cuando estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad,

para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,

cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones

(SPP).

Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada

y Rgimen Genrico de Jubilacin Anticipada.

Extincin de la relacin laboral de los

trabajadores mineros

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.Renuncia o retiro del trabajador.Culminacin de la obra o servicio.

Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador. Por invalidez absoluta.Por jubilacin.Por despido.Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva,en casos y forma permitida por la Ley, de conformidad

con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.

TRABAJADORAS DEL HOGAR

1 - DEFINICION:

Aquellas personas que efectan labores de aseo,

cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems

propias de la conservacin de una residencia y del

desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no

importen lucro o negocio para el empleador.

2 - CONTRATO DE TRABAJO:

No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de

trabajo con trabajadores del hogar, as que ste puede ser

verbal o escrito.

En el caso de los menores de edad, deber obtenerse la

autorizacin del municipio distrital o provincial

correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley

N 27571 (05.12.2001)

3 - MODALIDAD DE TRABAJO DEL HOGAR

Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar,denominadas cama adentro y cama afuera.

En el primer caso el trabajador permanece en el hogar yen el segundo no tiene obligacin de vivir en ste.

4 - REMUNERACION

Para este rgimen no se ha establecido el derecho a laremuneracin mnima vital, dejando al libre acuerdo de laspartes el monto de la misma. Slo se ha establecido laobligacin del empleador de proporcionar alimentacin oalojamiento al trabajador.

A - CONSTANCIA DE PAGO

Esta constancia se har por escrito y contendr como

mnimo la siguiente informacin:

Nombre del trabajador del hogar.

Documento de identidad de ser el caso.

Nombre del empleador.

Monto de la remuneracin expresado en nmero y

letras.

Perodo al que corresponde el pago.

Firma de ambas partes. En defecto de la firma secolocar la huella digital.

5 - DERECHOS RECONOCIDOS

A.- JORNADA DE TRABAJO:

La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y lasemana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

B.- DESCANSOS REMUNERADOS:

1.- DESCANSO SEMANAL

Se otorgar preferentemente el da domingo, o el empleadorelegir uno distinto al domingo.

Si el trabajador del hogar labora en su da de descanso obligatorio se pagar la compensacin correspondiente.

2.- DESCANSO EN DIA FERIADO

Los trabajadores del hogar gozan de descanso remunerado losdas feriados sealados y si trabajar se pagar el 50% de

remuneracin adicional a la de un da.

3.- DESCANSO VACACIONAL

Todo trabajador del hogar tiene derecho a 15 das de descansoremunerado por cada ao de servicios.

C.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Este beneficio se paga a razn de 15 das remuneradospor cada ao de servicio.

D.- GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD

El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la

remuneracin mensual del trabajador del hogar y se abona en la

primera quincena de julio y diciembre.

6.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

A.- RENUNCIA

Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo otorgando a

su empleador un preaviso con 15 das de anticipacin.

B.- DESPIDO

el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin

expresin de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables

como preaviso.

Si el empleador deseara prescindir de dicho plazo, deber pagar

una indemnizacin equivalente a la remuneracin total por los 15

das.

C.- OTRAS FORMAS DE TERMINACION LABORAL

por muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin

del trabajador, por falta grave.

7.- OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES

A.- HOSTIGAMIENTO SEXUAL

pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley dePrevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, Ley N 27942.

B.- ACTOS DE DISCRIMINACION

Que el empleador condicione a su trabajador del hogar el usode cualquier vestimenta identificatoria en establecimientospblicos

C.- RESERVA SOBRE LA VIDA DEL HOGAR

Los trabajadores del hogar estn obligados a trabajar condiligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el

hogar.

8.- SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL

A.- SEGURO SOCIAL EN SALUD

.- solo sern afiliados aquellos que trabajen como mnimo 4 horasdiarias.

.- aportaciones a ESSALUD.

.- aportaciones a la seguridad social en salud se toma como basela RMV:

B.- SISTEMA PENSIONARIO

1.- SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

los trabajadores al servicio del hogar estn obligados a formar parte delSNP; el aporte de los trabajadores se calculara en base a la RMV.

2.- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

Las condiciones referidos a las aportaciones al SPP por parte de

los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los

trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada.

nicamente, debe precisarse que en el SPP no existe el

concepto de remuneracin mnima asegurable, por lo que las

aportaciones a este sistema se realizarn sobre lo que perciba el

trabajador sin tope mnimo alguno.

RGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO

BASE LEGAL

Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley N 27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario.

mbito de Aplicacin

Comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollen

cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.

Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o

jurdicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen

productos agropecuarios.

No estn incluidas personas naturales o jurdicas que realicenactividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia

Constitucional del Callao.

No estn comprendidas las actividades agroindustrialesrelacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y

cerveza.

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en elrgimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinadoo indeterminado.

En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn ser utilizadoscualquiera de las modalidades establecidas en la Ley deProductividad y Competitividad Laboral

Contratacin en el rgimen laboral agrario

La jornada laboral de trabajo no debe superar las ochohoras diarias o cuarenta y ocho horas semanales, aligual que el rgimen comn conforme se establece enla Carta Magna.

Sin embargo, debido a la naturaleza de labores querealizan los trabajadores (sobre todo en el campo), laley agraria permitira a la nueva empresa puedaestablecer jornadas de trabajo acumulativas, siempreque el nmero de horas trabajadas no exceda enpromedio los lmites mximos previstos por la ley dejornada laboral antes indicada, otorgndose pagos desobretiempo.

Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo,en el cual conste el refrigerio, el cual no puede teneruna duracin inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

JORNADA DE TRABAJO

Los trabajadores tendrn derecho a

percibir una remuneracin diaria (RD) no

menor a S/. 29.26 , siempre que laboren

mas de cuatro (04) horas diarias en

promedio.

Dicha remuneracin diaria incluye a la

Compensacin por Tiempo de Servicios

(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad.

Remuneracin

El trabajador agrario cuenta con un descanso

vacacional de 15 das calendarios por cada ao

de servicios o la fraccin que corresponda,

salvo acuerdo entre trabajador y empleador

para un periodo mayor.

En caso que el trabajador no descanse en el

ao laborado tendr que ser indemnizado de

acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma

que regula los descansos remunerados.

Descanso Vacacional (Decreto Legislativo N 713 )

Abono de Indemnizacin por Despido Arbitrario

(Decreto Supremo N003-97-TR)

En caso de despido arbitrario la

indemnizacin es equivalente a

quince(15) RD, por cada ao

completo de servicios, con un tope

mximo de ciento ochenta (180) RD.

Las fracciones de aos se abonan

por dozavos.

El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a

las prestaciones del seguro social, siempre que

cuenten con al menos tres meses de aportacin

consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de

los doce meses calendarios anteriores al mes en el

que se inici la causal.

En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.

Seguro social

El empleador agrario aporta a ESSALUD el 4% de la remuneracin

asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),

cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mnimo Vital el

clculo ser efectuado en razn a lo percibido.

Los empleadores del rgimen agrario, deben retener

por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o SistemaPrivado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen

laboral comn, el porcentaje que para cada rgimen

pensionario se aplique, segn sea el sistema previsional

que haya sido escogido por el trabajador agrario.

Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a

laborar deber comunicar a su empleador en un plazo

de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya

sea al SPP o el SNP.

sistema pensionario

Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los

trabajadores agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el

trabajo, en este sentido, los empleadores debern contar con su

respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del

Registro, capacitacin entre otras.

seguridad y salud en el trabajo

Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en

seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:

En la fumigacin del rea agrcola. En el sembro y cosecha de productos. En el mantenimiento de mquinas En el mantenimiento del sistema de regado.