REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DE LOS ...Los Trabajadores de base designados para ocupar un puesto de confianza en los Servicios del TECNOLÓGICO, conservarán su base y las vacantes que

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REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DE LOS

TRABAJADORES DEL

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO

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REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO

TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO

TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO

ARTÍCULO 1°.- Para efectos de este Reglamento se denomina Escalafón al sistema organizado para efectuar las promociones de ascenso y permuta de los trabajadores de base, y es aplicable a todos los trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro. Este Reglamento contiene el conjunto de normas que determinan y regulan los procedimientos de promoción escalafonaria, con fundamento en lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y de conformidad con lo establecido en el contrato colectivo celebrado por el TECNOLÓGICO y el SUTITSPA del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro. ARTÍCULO 2°.- Las disposiciones de este Reglamento serán obligatorias para el Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, sus trabajadores, la Comisión Mixta de Escalafón y el SUTITSPA; sin contravenir las determinaciones y disposiciones reglamentarias del presente Reglamento y en caso de duda se procederá conforme a lo previsto en los preceptos contenidos en el artículo 123 de la Constitución General de la República y en la Ley Federal del Trabajo. ARTÍCULO 3°.- Las disposiciones de este Reglamento no son aplicables a las personas que ocupen puestos de los considerados de confianza, por la legislación laboral vigente. ARTÍCULO 4°.- Los trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, se clasifican para los efectos escalafonarios conforme a los grupos establecidos en el presente Reglamento. ARTÍCULO 5°.- Para los efectos escalafonarios, se considera como ascenso todo cambio a una categoría o plaza superior. ARTÍCULO 6°.- Los movimientos de personal de base que se efectúen de acuerdo con este Reglamento, no podrán modificarse sino por resolución expresa de Tribunal competente. ARTÍCULO 7°.- El TECNOLÓGICO y el SUTITSPA, podrán cubrir provisionalmente las plazas que no puedan permanecer vacantes, en la inteligencia de que los nombramientos que expida tendrán el carácter de interinos y sólo surtirán efectos hasta la fecha en que por dictamen de la Comisión Mixta de Escalafón, se otorguen en forma definitiva.

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ARTÍCULO 8.- Son sujetos de derecho escalafonario los trabajadores de base de los Servicios del TECNOLÓGICO. La promoción escalafonaria de los trabajadores, será posible sólo después de transcurridos seis meses contados entre la fecha del último dictamen emitido a su favor y la del reporte de la vacante a la Comisión. En los casos de concursantes únicos dentro de la categoría inmediata inferior, el ascenso podrá realizarse antes del término mencionado. ARTÍCULO 9.- El ascenso de los trabajadores se determinará mediante la calificación de los diversos factores escalafonarios que son:

a. Conocimientos; b. Antigüedad; c. Desempeño; y d. Participación Sindical

En los términos señalados por este Reglamento y la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 10.- Se denomina concurso escalafonario al procedimiento por el cual la Comisión Mixta de Escalafón reconoce y certifica los derechos escalafonarios de los trabajadores, con base en la calificación de los factores señalados en el artículo 9.

ARTÍCULO 11.- Será optativo para los trabajadores aceptar o no su ascenso escalafonario debiendo en este último caso comunicar por escrito su decisión a la Comisión Mixta de Escalafón, dentro de un término de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que se le haya hecho saber su promoción.

TÍTULO SEGUNDO DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

CAPÌTULO I DE LA INTEGRACIÓN

ARTÍCULO 12.- La Comisión Mixta de Escalafón se integrará con dos Representantes del TECNOLÓGICO y dos Representantes del SUTITSPA. De común acuerdo designarán a través de sus Representantes legalmente acreditados, a un séptimo integrante que tendrá el carácter de Presidente Arbitro, pudiendo aumentarse el número de Representantes, de acuerdo con las necesidades del servicio. ARTÍCULO 13.- A los miembros del TECNOLÓGICO y el SUTITSPA, que designen como responsables de la Comisión Mixta de Escalafón se les denominará representantes de la comisión.

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ARTÍCULO 14.- Para ser Representante o Presidente Árbitro de la Comisión Mixta de Escalafón se requiere ser mexicano por nacimiento, mayor de edad, tener antecedentes profesionales y de servicio educativo en el ITSPA y de mostrada solvencia moral. ARTÍCULO 15.- Los Representantes del TECNOLÓGICO serán nombrados y en su caso removidos libremente por el Director General. ARTÍCULO 16.- Los Representantes del SUTITSPA serán nombrados y en su caso removidos libremente por el Secretario General. ARTÍCULO 17.- En los casos de ausencia definitiva de un Representante del TECNOLÓGICO o del SUTITSPA, según el caso designarán un nuevo Representante en un plazo no mayor de diez días, contados a partir de la fecha en que la misma se presente. ARTÍCULO 18.- En caso de ausencia definitiva del Presidente Arbitro, los representantes del TECNOLÓGICO y del SUTITSPA, procederán de común acuerdo a través de sus Representantes a designar a la persona que desempeñe dicho cargo. ARTÍCULO 19.- En los casos en que no haya acuerdo respecto a la designación del Presidente Árbitro, la designación la hará la Junta de Conciliación y Arbitraje en un término que no excederá de diez días y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto propongan.

CAPÍTULO II DE LAS ATRIBUCIONES Y COMPETENCIAS DE LA

COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN Y DE SUS INTEGRANTES

ARTÍCULO 20.- La Comisión Mixta de Escalafón del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro es una institución autónoma en sus decisiones cuyas resoluciones no pueden ser invalidadas por Autoridades Administrativas u Órganos de Gobierno Sindical sino únicamente por los tribunales competentes. ARTÍCULO 21.- La Comisión Mixta de Escalafón efectuará los movimientos de ascenso de los trabajadores de base del TECNOLOGICO, con fundamento en lo dispuesto en el presente Reglamento. ARTÍCULO 22.- La Comisión Mixta de Escalafón ejercerá sus funciones en Pleno, pero para los efectos de la preparación, estudio y desarrollo de los trabajos de su competencia cada uno de los Representantes asumirá las responsabilidades que refiera su cargo conforme al presente Reglamento. ARTÍCULO 23.- Corresponde a la Comisión Mixta de Escalafón:

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I. Proveer lo necesario para el ejercicio de los derechos escalafonarios en las plazas de ascenso de los trabajadores de base del TECNOLÓGICO;

II. Convocar a concurso para cubrir las plazas vacantes, definitivas o provisionales. III. Resolver los ascensos previos al estudio y determinación de los diferentes

elementos que permitan la adecuada valoración y calificación de los factores escalafonarios.

IV. Resolver las inconformidades que presenten los trabajadores. V. Resolver las solicitudes de ascenso en plazas escalafonarias previo acuerdo del

TECNOLÓGICO y el SUTITSPA. VI. Comunicar al Director General del TECNOLÓGICO, dentro del término de quince

días, las resoluciones emitidas en materia de ascensos en plazas escalafonarias. VII. Formular los Proyectos de presupuesto de la propia Comisión.

VIII. Calificar las ausencias temporales de sus miembros, así como hacer del conocimiento de la parte correspondiente, las ausencias definitivas de los mismos.

IX. Gestionar y promover ante las autoridades del TECNOLÓGICO y SUTITSPA, cursos de inducción y capacitación para el personal que logre un ascenso por la vía escalafonaria con la finalidad de asegurar mayores niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño de su nueva función.

X. Las demás que le confiera este Reglamento. ARTÍCULO 24.- Son atribuciones del Presidente Árbitro de la Comisión Mixta de Escalafón:

I. Representar a la Comisión en todos los asuntos que le competen. II. Tener a su cargo la Administración General de la Comisión, supervisar su buen

funcionamiento y coordinar la tramitación de todos los asuntos relacionados con ella.

III. Coordinar y supervisar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Escalafón. IV. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias a los Representantes de la

Comisión Mixta de Escalafón. V. Dirigir los debates dentro de las sesiones del Pleno de la Comisión cuidando el

buen orden de los trabajos. VI. Decidir con su voto los casos de empate, en un Pleno legalmente establecido.

VII. Autorizar con su firma, junto con la de los Representantes los proyectos de catálogo, los catálogos escalafonarios, dictámenes, boletines y otros documentos que los ameriten.

VIII. Autorizar y certificar copias que soliciten los interesados, de los documentos que formen parte de su expediente.

IX. Asistir puntualmente a los Plenos. X. Las demás expresamente señaladas en el presente Reglamento.

ARTÍCULO 25.- Son atribuciones de los Representantes de la Comisión Mixta de Escalafón:

I. Asistir puntualmente con voz y voto, al Pleno de la Comisión Mixta de Escalafón. II. Resolver los asuntos que le corresponden de acuerdo con las disposiciones de las

Leyes laborales vigentes.

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III. Atender con la oportunidad necesaria, el estudio de los asuntos que deben ser sometidos al Pleno de la Comisión.

IV. Presentar al Pleno los Proyectos de Catálogo Escalafonarios Anuales, para su aprobación definitiva.

V. Presentar al Pleno los Proyectos de Dictámenes para su validación por la Comisión Mixta de Escalafón.

VI. Presentar al Pleno las modalidades y reformas que consideren pertinentes para el mejor desempeño de su encargo.

VII. Desempeñar las comisiones que el Pleno les confiera. ARTÍCULO 26.- Los representantes de la Comisión Mixta de Escalafón realizarán actividades de apoyo en los siguientes rubros:

I. De difusión del Reglamento de Escalafón, tabuladores, catálogos, boletines, circulares y demás documentos de la Comisión Mixta de Escalafón.

II. De orientación y asesoría a los Trabajadores del ITSPA, en asuntos escalafonarios. III. De compilación, estudio y calificación de documentos para fines escalafonarios. IV. De elaboración de Proyectos de Catálogo. V. De notificación de dictámenes y resultados de concursos emitidos por la Comisión

Mixta de Escalafón.

CAPÍTULO III DE LA ASESORÍA TÉCNICA.

ARTÍCULO 27.- Los integrantes de la Comisión Mixta de Escalafón se auxiliarán de los especialistas en problemas escalafonarios que requieran las necesidades del servicio. ARTÍCULO 28.- Los especialistas serán de reconocida solvencia moral y profesional y su designación la determinará la Comisión en Pleno y por unanimidad.

TÍTULO TERCERO DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS.

CAPÍTULO I DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 29.- El Reglamento de Escalafón se aplicará a los trabajadores de base del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro los cuales se clasifican en los siguientes grupos: I. Académicos; II. Administrativos; y/o III. De servicios

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ARTÍCULO 30.- Dentro de los trabajadores Académicos, Administrativos y/o de servicios, se contempla a los trabajadores temporales, los cuales pueden ser a tiempo fijo o interinos. ARTÍCULO 31.- Los trabajadores docentes y administrativos que tienen derecho a participar en el proceso Escalafonario para ocupar plazas definitivas, por orden de preferencia son los siguientes: I. Trabajadores de base sindicalizados activos; II. Trabajadores de base no sindicalizados III. Trabajadores con contrato indeterminado IV. Trabajadores con contrato determinado V. Trabajadores Interinos VI. Trabajadores de nuevo ingreso. El orden de preferencia será considerado cuando se cumpla con los requisitos de la plaza o puesto en cuestión y podrán participar de los procesos escalafonarios y/o de ingreso o promoción docente todos los trabajadores del ITSPA. Todo trabajador del área administrativa o de servicios de base o de confianza que se postule para ocupar horas de Asignatura, deberán renunciar al puesto que ostenta a partir de la fecha que inicie su contratación como docente. ARTÍCULO 32.- La antigüedad de los trabajadores deberá ser efectiva, para participar en los procesos escalafonarios y/o de ingreso o promoción docente y empezará a computarse a partir de la fecha que hayan ingresado al Instituto separando la antigüedad como docente y la de trabajador de acuerdo a la rúbrica de Concurso de Oposición Abierto ARTÍCULO 33.-Los Trabajadores de base designados para ocupar un puesto de confianza en los Servicios del TECNOLÓGICO, conservarán su base y las vacantes que se presenten con tal motivo se cubrirán en los términos de este Reglamento, además dichos nombramientos tendrán el carácter de interinos. Si la vacante llega a ser definitiva, tendrá derecho a concursar de oficio quién la ocupe provisionalmente y estará sujeto al proceso escalafonario. ARTÍCULO 34.- Cuando un trabajador de confianza vuelva a ocupar el puesto de base que le corresponda, se correrá el escalafón en sentido descendente, afectándose exclusivamente a las plazas que en el movimiento ascendente respectivo fueron ocupadas con carácter provisional, afectándose exclusivamente al personal que ocupe las plazas interinamente.

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ARTÍCULO 35.- Los trabajadores con nombramiento de interinos y a tiempo fijo, por un tiempo menor a seis meses, no crean derechos escalafonarios y terminarán la relación de trabajo sin responsabilidad para el Instituto con conocimiento al Sindicato. ARTÍCULO 36.- Los derechos escalafonarios se pierden cuando el trabajador deja de prestar sus servicios al Instituto en forma definitiva.

CAPÍTULO II

DE LA ADMISIÓN Y PROMOCIÓN

DEL PERSONAL ACADÉMICO

ARTÍCULO 37.- Toda persona para ingresar a “EL TECNOLÓGICO” como miembro del

personal académico deberá presentarse a un Concurso de Oposición Abierto.

ARTÍCULO 38.- El Concurso de Oposición Abierto, es el procedimiento público de ingreso del

personal académico, a través del cual puede participar cualquier persona externa, así como

los trabajadores del instituto que no ocupen un puesto docente, y que cumpla con los

requisitos y lineamientos establecidos para ocupar una plaza vacante o una plaza de nueva

creación.

ARTÍCULO 39.- Concurso de Oposición Interno es el procedimiento mediante el cual

participan exclusivamente los integrantes del personal docente del tecnológico, con el fin de

ocupar una plaza vacante o de nueva creación ajustándose a los lineamientos establecidos

para tal efecto.

ARTÍCULO 40.- La convocatoria para el concurso de oposición abierto o interno, será emitida

por el titular del TECNOLOGICO previa aprobación de la Comisión Mixta de Escalafón.

ARTÍCULO 41.- La convocatoria para el concurso de oposición abierto deberá publicarse no

menos de 15 días hábiles antes de la realización del mismo, en lugares visibles del

tecnológico, y en un periódico de mayor circulación.

ARTÍCULO 42.- La convocatoria para el concurso de oposición interno se publicará en

lugares visibles del “TECNOLÓGICO”, 15 días hábiles antes de la realización del mismo.

ARTÍCULO 43.- La convocatoria para los concursos de oposición deberá contener la siguiente

información:

I. Tipo de concurso

II. Lugar, fecha y hora del concurso;

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III. Los procedimientos y pruebas que se realizarán para evaluar la capacidad profesional y

académica de los aspirantes;

IV. La materia o el área académica del concurso;

V. El número, categoría, naturaleza académica de la plaza, salario susceptible de ser

devengado y el horario en el que se cubrirá la plaza;

VI. Los requisitos que deberán reunir los aspirantes;

VII. Lugar, día y horario en que los aspirantes deberán entregar la solicitud y la

documentación correspondiente;

VIII. Lugar y día en que se publicarán los resultados del concurso;

IX. Periodo durante el cual los concursantes podrán interponer el recurso de inconformidad

del falló ante la Comisión Mixta de Escalafón; y

X. Para el caso del concurso de oposición abierto, el lugar, fecha y hora en que se darán a

conocer a los aspirantes los temas del examen;

ARTÍCULO 44.- Cuando a un concurso de oposición abierto no se presenten aspirantes, y se

declare desierto, el titular del tecnológico propondrá al candidato a ocupar la plaza sujeta a

concurso por un tiempo determinado, que no excederá de un semestre escolar. Una vez

concluido dicho semestre, y en un plazo no mayor de 10 días hábiles se convocará

nuevamente a otro concurso de oposición abierto.

ARTÍCULO 45.- Cuando un concurso de oposición interno sea declarado desierto o a juicio

del comité dictaminador los aspirantes no reúnan los requisitos correspondientes, se

convocará a concurso de oposición abierto dentro de los 10 días hábiles siguientes.

ARTÍCULO 46.- Para la realización de los concursos abierto o interno, la comisión mixta de

escalafón del tecnológico propondrá a una o varias comisiones académicas dictaminadoras de

acuerdo a las necesidades de la institución.

ARTÍCULO 47.- La comisión dictaminadora tendrá carácter honorífico y temporal y estará

integrada conforme lo dispuesto en los lineamientos de promoción docente correspondientes,

por los siguientes servidores públicos, con derecho a voz y voto:

a. Un presidente, que será el responsable académico del plantel;

b. Un Jefe de División del programa educativo, designado por el presidente de la

Comisión;

c. El Jefe de departamento de Desarrollo Académico;

d. Un presidente de Academia, electo entre los presidentes de academia del plantel,

siempre y cuando no se haya inscrito en el proceso del concurso de oposición;

e. Un representante del SUTITSPA ya sea el Secretario de Escalafón o quien sea

designado por el Secretario General, y

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f. Un secretario que será designado por el Presidente de la Comisión, entre los

integrantes de la misma.

ARTÍCULO 48.- Para poder ser miembro de una comisión académica dictaminadora los

docentes que participan deberán poseer como requisito mínimo el grado académico que exija

la convocatoria en el área para la que se concursa, así como reconocida capacidad en la

docencia o en la investigación y destacada conducta ética profesional.

Cuando un miembro de una comisión académica dictaminadora, aspire a concursar por

alguna vacante, este será sustituido en ese caso por alguien más que así determine la

comisión mixta de escalafón.

ARTÍCULO 49.- Para los efectos del ingreso de personal académico de forma interinos, temporal o de nuevo ingreso designados a ocupar una plaza docente definitiva, ésta por ningún motivo podrá otorgarse en un número mayor a 18 dieciocho horas en su primer nombramiento.

CAPÍTULO III DE LOS DERECHOS ESCALAFONARIOS

ARTÍCULO 50.- Los derechos escalafonarios de los trabajadores lo constituyen la apreciación de los conocimientos; desempeño; antigüedad; así como la Participación Sindical en los términos establecidos en este Reglamento y de acuerdo a lo que dispone la legislación laboral vigente. ARTÍCULO 51.- Para los trabajadores de nuevo ingreso, los derechos escalafonarios principiarán seis meses después de que empiecen a prestar sus servicios en plazas iniciales de base que sean vacantes definitivas o de nueva creación. ARTÍCULO 52.- Los derechos escalafonarios se suspenden:

I. Cuando concurra alguna de las causas establecidas por la Ley; y, II. Cuando se esté desempeñando un puesto de confianza en los términos

establecidos por la Ley. ARTÍCULO 53.- Los derechos escalafonarios se pierden:

I. Por renuncia al empleo de la base que se desempeña; II. Por abandono de empleo en los términos establecidos por la Ley de la materia; y,

III. Por cese originado por sentencia de Tribunal competente. ARTÍCULO 54.- Para los efectos de los derechos escalafonarios, la antigüedad de los trabajadores empezará a contarse a partir de la fecha en que se haya expedido el primer

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nombramiento, deduciéndose los períodos en que hubiera estado separado de su empleo, salvo lo dispuesto por la Ley de la materia. ARTÍCULO 55.- Para los efectos de ascenso, el reingresante será considerado como de nuevo ingreso computándole su antigüedad, de acuerdo con el artículo anterior. ARTÍCULO 56.- Si un trabajador no está conforme con la antigüedad que se le computa, podrá acudir a la Comisión Mixta de Escalafón para que ésta, en vista de las pruebas que aporte resuelva en definitiva.

TÍTULO CUARTO DE LOS PROCEDIMIENTOS ESCALAFONARIOS

ARTÍCULO 57.-Se denomina procedimiento escalafonario a los trámites que han de realizar las diversas instancias responsables, con el propósito de que los trabajadores obtengan una promoción o movimiento.

CAPÍTULO I DE LA INTEGRACIÓN Y CONSULTA DE EXPEDIENTES

ARTÍCULO 58.- La Comisión Mixta de Escalafón integrará a solicitud del trabajador su expediente personal mediante: a) Los documentos que cada interesado entregue a la Comisión, debidamente confrontados y legalizados (en aquellos de procedencia externa a la institución, deberá contar con la validación del Instituto). b) Los documentos con valor escalafonario que sean entregados directamente a la Comisión Mixta de Escalafón, por las autoridades respectivas. c) Los documentos que avalen la participación sindical del trabajador en los términos establecidos en este Reglamento. ARTÍCULO 59.- Los trabajadores deberán entregar a la Comisión Mixta de Escalafón todos los documentos que posean valor escalafonario, mismos que serán anexados a su expediente personal. ARTÍCULO 60.- Los documentos se presentarán debidamente legalizados, en original y copia y, previo cotejo, será devuelto el original.

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ARTÍCULO 61.- La consulta a un expediente personal del archivo de la Comisión, únicamente podrá hacerla el interesado e invariablemente ante la presencia de los Representantes de la Comisión Mixta.

CAPITULO II

DE LA ELABORACIÓN DE LOS CATÁLOGOS ARTÍCULO 62.- Los catálogos de escalafón son relaciones nominales que contienen ordenadamente la puntuación escalafonaria de los trabajadores. Los catálogos escalafonarios se elaborarán con base en: a) La relación oficial de plazas de base consideradas como escalafonarias, conteniendo: nombre completo, categoría y clave. b) Los documentos entregados por los trabajadores a la Comisión Mixta de Escalafón y los que otorgue “EL TECNOLÓGICO”. c) El resultado del cómputo de los documentos e informes citados en los incisos anteriores, traducido en puntuación escalafonaria presentada en orden descendente dentro de cada categoría. ARTÍCULO 63.- Los catálogos para ser publicados deberán contener los datos siguientes: I. Nombre, categoría, clave y especialidad de cada trabajador. II. Número y fecha del dictamen de la plaza que tenga en propiedad III. La puntuación escalafonaria de cada uno de ellos.

CAPÍTULO III DE LOS REPORTES Y LA CONVOCATORIA DE PLAZAS

ARTICULO 64.- La Dirección General del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, en acatamiento a lo dispuesto por las condiciones de trabajo vigentes y la normatividad aplicable, deberán reportar a la Comisión Mixta de Escalafón, las vacantes que se presenten, dentro de los 5 cinco días siguientes en que se dé el aviso de baja, se apruebe oficialmente la creación de plazas o puestos de base, o se susciten vacantes temporales mayores de seis meses. La representación sindical denunciará cualquier omisión a este respecto. ARTÍCULO 65.- En caso de incumplimiento de lo dispuesto al artículo anterior, cualquier interesado podrá hacer el reporte de la plaza vacante a la Comisión.

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ARTÍCULO 66.- Efectuado el reporte de la plaza o puesto, la Comisión comprobará si se encuentra vacante en definitiva o si el titular goza de licencia sin sueldo mayor de seis meses. Hecha la comprobación, deberán elaborar un proyecto de convocatoria, convocando a los trabajadores que tengan derecho a concursar. ARTÍCULO 67.- Las convocatorias se expedirán por la Dirección General en los períodos que el pleno de la Comisión Mixta de Escalafón determine a partir de que el proyecto sea aprobado, excepto cuando los trabajadores que deban conocerlo se encuentren en período de vacaciones o en receso intersemestral. ARTÍCULO 68.- Las convocatorias deberán contener los datos siguientes:

I. Fecha de suscripción de la convocatoria; II. Categoría, clave, jornada, turno, nivel y sueldo base entre las que se someten a

concurso los puestos vacantes; III. Motivo (incapacidad, permiso, entre otros), tipo de alta, fecha y/o periodo de la vacante. IV. El nombre del trabajador titular, cuando se trate de una vacante temporal o interina. V. Adscripción de la plaza.

VI. Perfil profesional y funciones requeridas. VII. Requisitos que deben reunir los aspirantes para el caso del personal docente de

conformidad con lo establecido en los Lineamientos de promoción al personal Académico.

VIII. Requisitos que deben reunir los aspirantes de conformidad con lo establecido en manual de función de puestos del Instituto para el personal administrativo y de servicios.

IX. Mencionar si se corre el Escalafón y hasta que categoría; X. Bases del concurso;

XI. Fecha de vencimiento. ARTÍCULO 69.- La convocatoria se hará del conocimiento de los interesados, publicándolo oportunamente; la Comisión deberá fijarlos en sus estrados y, con idéntico fin podrían emplearse otros medios publicitarios que se estimen adecuados. ARTÍCULO 70.- Los interesados en concursar por la obtención de una plaza determinada, presentarán en la Comisión, solicitud, que deberá satisfacer los siguientes requisitos:

a. Nombre completo; b. Domicilio; c. Puesto o plaza que disfruta con dictamen escalafonario; incluyendo categoría y

clave; d. Puesto o plaza que ocupa provisionalmente en su caso; incluyendo categoría y

clave.

CAPÍTULO IV DE LOS DICTÁMENES ESCALAFONARIOS

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ARTÍCULO 71.- Los Representantes Oficial y Sindical de la Comisión Mixta, al cumplirse el plazo señalado en la convocatoria, procederán en los términos siguientes: I. Revisarán las solicitudes presentadas por los aspirantes a la plaza vacante, con el objeto de precisar si cumplen los requisitos para participar en el concurso. II. Analizarán los documentos y harán la estimación de méritos escalafonarios de los aspirantes a la plaza vacante, conforme a los catálogos y a los tabuladores vigentes. III. Formularán un proyecto de dictamen proponiendo para el ascenso a quien obtenga la más alta puntuación dentro de cada categoría. ARTÍCULO 72.- Los proyectos de dictamen podrán ser ratificados o rectificados, según el caso, por el pleno de la Comisión. ARTÍCULO 73.- Los dictámenes aprobados por la Comisión, que hayan quedado firmes, tendrán plena validez y por tanto deberán ser cumplidos por el titular del Instituto, en un plazo no mayor de 15 días, contados a partir de la fecha de la notificación. Para el cómputo del plazo anterior no serán tomados en cuenta los días inhábiles o que formen parte de las vacaciones oficiales y/o del receso inter semestral. ARTÍCULO 74.- Los dictámenes escalafonarios serán entregados a los interesados personalmente mediante firma de recibido. El docente y/o administrativo y de servicios que alcance la categoría de la promoción deberá después de aceptar el dictamen correspondiente, acreditar el curso de inducción y capacitación de la función a desempeñar. ARTÍCULO 75.- En ausencia de concursantes de la categoría requerida, se declarará desierto el concurso, procediéndose a nueva convocatoria previo análisis y acuerdo del Pleno. En el caso de concursantes únicos, se procederá conforme a lo dispuesto en el artículo 9 del presente Reglamento. ARTÍCULO 76.- Una vez efectuado el concurso, la Comisión deberá informar por escrito los resultados a los aspirantes interesados en cubrir las vacantes, señalando la puntuación obtenida y en el término fijado para tal efecto en la convocatoria correspondiente con posterioridad a la selección. ARTÍCULO 77.-Una vez realizado el concurso escalafonario y para el caso de que exista empate de concursantes en la calificación de los factores escalafonarios, la Comisión propondrá al trabajador de mayor calificación o puntuación escalafonaria, en caso de persistir el empate, se tomará en cuenta al de mayor antigüedad.

TÍTULO QUINTO DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS

CAPÍTULO ÚNICO

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ARTÍCULO 78.- Son factores escalafonarios: I. Grado académico; II. Antigüedad y Experiencia; III. Desempeño; y, IV. La participación sindical. ARTÍCULO 79.- La evaluación de los factores escalafonarios se hará conforme a las especificaciones de las rubricas correspondientes, atendiendo a los trabajadores administrativos, de servicio y docentes. ARTÍCULO 80.- -el Grado académico comprenden la preparación y el mejoramiento profesional y cultural. I. La preparación se acredita mediante: a) Título específico y cédula profesional; b) Certificado de estudios debidamente legalizado; c) Examen Profesional, Especialización, etc; e) Otros estudios, para plazas que no requieran Título y que serán conforme a las rubricas específicas. II. El mejoramiento profesional y cultural comprende la posesión de Título, grado académico, estudio de especialización, obras y trabajo de investigación científica pedagógica, que se acrediten mediante documentación debidamente legalizada con valor escalafonario. ARTÍCULO 81.- La antigüedad es el tiempo de servicios prestados en el INSTITUTO, se calificará conforme a las especificaciones de las rubricas atendiendo a los trabajadores administrativos, de servicio y docentes. ARTÍCULO 82.- El desempeño entendido como disposición natural o adquirida y que llevada a la acción se traduce en iniciativa, laboriosidad, eficiencia, disciplina y puntualidad, es la cualidad que en el campo de la docencia se calificará conforme a las bases siguientes: I. Iniciativa 1) En el ámbito pedagógico comprende:

a. Actividades de investigación y divulgación científico-pedagógica, elaboración de apuntes, textos, material didáctico u otros apoyos docentes relacionados con su especialidad;

b. Actividades encauzadas a la complementación del programa de estudios y otros apoyos docentes.

2) Fuera del ámbito educacional comprende: a. Actividades creativas o de investigación científica que no tengan relación directa

con la educación;

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b. Experiencia profesional, habiendo desempeñado labores o cargos relacionados con su profesión;

c. Actividades de divulgación cultural o científica en general. II. Laboriosidad 1) En el aspecto técnico pedagógico se comprenden las actividades sobresalientes

trascendentales de carácter educativo que redunden en beneficio de la formación integral del alumno.

2) En el aspecto social se comprenden: a. Actividades de carácter extraescolar en pro del mejoramiento de la escuela y

comunidad. III. Eficiencia 1) En el aspecto educativo comprende:

a. Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional; IV. Disciplina y puntualidad 1) Es la observancia de los reglamentos de trabajo; 2) El acatamiento de órdenes superiores, fundadas en las disposiciones legales vigentes; 3) Constancia de liberación de las actividades docentes; 4) Constancia de No Incidencias administrativas; 5) La puntualidad se acreditará mediante formas y sistemas adecuados de registro. ARTÍCULO 83.- La evaluación de los factores escalafonarios del personal administrativo y de servicio se realiza en razón de la naturaleza especial de su trabajo, se hace conforme a las especificaciones de los indicadores presentados en el manual de funciones del INSTITUTO y con base en las disposiciones contenidas en el presente Reglamento y las rúbricas correspondientes. ARTÍCULO 84.- El desempeño entendido como disposición natural o adquirida y que llevada a la acción se traduce en iniciativa, laboriosidad, eficiencia y disciplina y puntualidad, es la cualidad que en el personal administrativo y/o de servicio se calificará conforme a las bases siguientes: I. Iniciativa, que comprende: A) Simplificación de métodos de trabajo y utilización de técnicas y recursos acordes al

desarrollo científico y tecnológico. B) Actividades de innovación en el ámbito laboral que redunden en beneficio del servicio

atendiendo al puesto que desempeñe. II. Laboriosidad, que comprende: A) Actividades especiales que redunden en beneficio de los sistemas de trabajo. B) Actividades que redunden en beneficio de las buenas relaciones que deban imperar en

el centro de trabajo.

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III. Eficiencia, que comprende: A) Calidad, cantidad y capacidad para resolver problemas con oportunidad en el

cumplimiento del trabajo; B) Técnica y organización del trabajo. IV. Disciplina y Puntualidad, que comprende: 1) La observancia de los reglamentos de trabajo; 2) El acatamiento de órdenes superiores, fundadas en las disposiciones legales Vigentes; 3) Constancia de No Incidencias administrativas; 4) La puntualidad se acreditará mediante formas y sistemas adecuados de registro. ARTÍCULO 85.- La participación sindical, entendida como el conjunto de acciones que como miembros activos de la Organización Sindical todos los trabajadores deberán cumplir en favor del ámbito gremial bajo el principio del beneficio colectivo orientado por las normas estatutarias del SUTITSPA y comprenden: I. Cumplimiento de la Norma Estatutaria del SUTITSPA; II. Participación en Actividades Sindicales; III. Asistencia a asambleas; IV. Constancia de NO incidencias, sanciones o amonestaciones; IV. Participación en programas laborales, profesionales y sociales de mejoramiento y actualización que contribuyan al fortalecimiento de la INSTITUCION. ARTÍCULO 86.- Los Factores escalafonarios tendrán los siguientes valores porcentuales: I. GRADO ACADÉMICO 30% II. ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA 30% III. DESEMPEÑO 30% IV. PARTICIPACIÓN SINDICAL 10% TOTAL: 100% ARTÍCULO 87.- En los casos de igualdad de méritos; el escalafón se moverá en beneficio del trabajador que acredite mayor antigüedad.

TITULO SEXTO DE LOS RECURSOS

CAPÍTULO I DE LA INCONFORMIDAD

ARTÍCULO 88.- Los trabajadores inconformes con el resultado de un dictamen escalafonario, podrán interponer el recurso de inconformidad correspondiente, en el que

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solicite un nuevo estudio de su expediente ante la Comisión, mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos: I. Solicitud de inconformidad en la que deben aparecer los siguientes datos: a) Nombre, domicilio y clave del promovente; b) Especificación del dictamen impugnado; c) Relación de hechos en los que el interesado funda su solicitud de inconformidad. II. El promovente deberá aportar los elementos de prueba que considere necesarios y suficientes para la procedencia de su impugnación. ARTÍCULO 89.- La impugnación deberá solicitarse dentro de los diez días hábiles siguientes, contados a partir de la fecha en que se comunique a los interesados el dictamen; la Comisión, dentro de un término que no excederá de diez días, deberá substanciar la inconformidad. ARTÍCULO 90.- El escrito de inconformidad deberá dirigirse al Presidente Árbitro de la Comisión dictaminadora, quién a su vez lo turnará a la Comisión Mixta de Escalafón, para el estudio respectivo. ARTÍCULO 91.- La Comisión mixta de escalafón podrá suplir la deficiencia en el escrito y en el trámite de la inconformidad, además una vez analizado y discutido el caso, se dictará el fallo que modifique o confirme el dictámen impugnado. ARTÍCULO 92.- Si el recurrente no estuviere conforme con la resolución emitida por la Comisión, quedan a salvo sus derechos para deducirlos ante los tribunales competentes, pero sin suspenderse la ejecución del fallo motivo de la inconformidad.

CAPITULO II DE LA REVISION

ARTÍCULO 93.- Los trabajadores inconformes con la puntuación que se les asigne en los proyectos escalafonarios, o porque se hayan cometido errores de ubicación u omisiones, podrán solicitar que se revise su puntuación, se les ubique en el lugar que legalmente les corresponda en la categoría respectiva o se corrija lo que proceda. ARTÍCULO 94.- La revisión deberá solicitarse por escrito, en un plazo máximo de quince días hábiles, contados a partir de la fecha de la publicación del proyecto de catálogo respectivo, la Comisión, dentro de un término que no excederá de treinta días, deberá sustanciar la revisión. ARTÍCULO 95.- La revisión se sujetará a los requisitos siguientes: I. Solicitud que contenga: a) Nombre, domicilio y clave del promovente; b) Especificación del proyecto de catálogo impugnado; c) Relación de hechos en los que el interesado funda la revisión. II. Aportación de elementos de prueba por el promovente.

19

ARTÍCULO 96.- La solicitud de revisión deberá dirigirse al Presidente Arbitro de la Comisión dictaminadora, quién a su vez la turnará a los Representantes de la Comisión mixta de Escalafón, para que previo al estudio respectivo, presenten un proyecto de resolución al Pleno de la misma. ARTÍCULO 97.- La Comisión, una vez discutido el asunto, dictará resolución que confirme, modifique o revoque la puntuación y ubicación prevista en el proyecto de catálogo.

TITULO SÉPTIMO DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES

CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 98.- Los Representantes Oficiales o Sindicales de las comisiones dictaminadoras o de la comisión mixta de escalafón, deberán excusarse de conocer de los asuntos a su cargo en los casos siguientes: I. El parentesco por consanguinidad hasta el tercer grado o por afinidad con alguno de los interesados; II. Por existir enemistad comprobada con alguno de los interesados; III. Por hallarse litigando como contraparte de alguno de los interesados; IV. Por ser parte interesada. ARTÍCULO 99.- Los mismos motivos para la excusa, lo son para la recusación. ARTÍCULO 100.- La parte interesada o afectada presentará por escrito al Presidente Árbitro de la Comisión Mixta de Escalafón, la recusación con expresión de causa, aportando los elementos de prueba que estime pertinentes. ARTÍCULO 101.- El Presidente Arbitro dará cuenta de la recusación al Pleno a efecto de que, en un plazo no mayor de cinco días hábiles, sea resuelta en los términos correspondientes. ARTÍCULO 102.- El trámite del asunto que origina la recusación, deberá suspenderse hasta que el Pleno de la Comisión Mixta de Escalafón dicte la resolución que proceda.

TÍTULO OCTAVO DEL BANCO DE DATOS

CAPÍTULO ÚNICO

ARTÍCULO 103.- La Comisión Mixta de Escalafón formará un Archivo General o Banco de Datos, en el que se llevará un registro de los trabajadores de Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, que contendrá como mínimo, los siguientes datos: a) Nombre completo del trabajador;

20

b) R.F.C. Y CURP; c) Domicilio particular; d) Puesto; e) Clave; f) Área de adscripción; g) Fecha de ingreso al Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro. h) Fecha de reingreso (en su caso); i) Puntuación de los factores escalafonarios; j) Ascensos. ARTÍCULO 104.- Las Autoridades Oficiales del ITSPA y los Representantes Sindicales del SUTITSPA deberán remitir a la Comisión Mixta de Escalafón, las constancias de los trabajadores a sus órdenes, que tengan relación con los factores escalafonarios, y previa calificación se integrará al Banco de Datos. ARTÍCULO 105.- El Banco de Datos sólo proporcionará informes a la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 106.- El Banco de Datos en los casos que proceda, deberá rendir sus informes en un plazo no mayor de cinco días, contados a partir del día siguiente al en que reciba la solicitud respectiva.

TÍTULO NOVENO DE LAS PRESCRIPCIONES

CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 107.- El término para la prescripción, se computará a partir de la fecha en que el ITSPA notifique la vacante definitiva o temporal a la Comisión Mixta de Escalafón.

TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su depositó en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán SEGUNDO.- Se derogan todas aquellas disposiciones de igual o menor jerarquía que se opongan al presente Reglamento. TERCERO.- Cualquier reforma al presente Reglamento quedará sujeta a los acuerdos emanados entre el ITSPA y el SUTITSPA, con sustento en las Leyes, Estatutos, Reglamentos y Normatividad Vigentes y como producto de las necesidades y requerimientos que los trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro demanden.

21

ANEXOS Los anexos se deberán entender como los documentos que servirán de apoyo para la evaluación objetiva de los derechos escalafonarios de los trabajadores de base del Instituto Tecnológico Superior de Pátzcuaro, por lo que serán parte integrante del presente reglamento de escalafón para su debida observancia legal.

22

RÚBRICAS PARA PERSONAL DOCENTE

23

RÚBRICAS PARA LA EVALUACIÓN ESCALAFONARIA DEL PERSONAL DOCENTE

CONCURSO DE OPOSICIÓN ABIERTO

CONCURSO PARA OCUPAR HORAS DE SIGNATURA “A”

Nombre del participante:_________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Título de Licenciatura y cédula

CAPACITACION DOCENTE

Cursos de Formación docente

EXPERIENCIA LABORAL

Contar por lo menos con 2 años de Experiencia Docente

Contar por lo menos con 2 años de Experiencia Profesional

Curriculum Vitae (con documentación comprobatoria)

DOMINIO DEL TEMA

Análisis de una Asignatura a concursar( con los requisitos especificados en la Convocatoria)

Exposición oral

Categoría Actividad Puntaje 30%

GRADO ACADÉMICO Máximo 30 puntos

Nivel académico/preparación

Licenciatura (Título y Cédula) 5

Especialidad (Título y Cédula) 10

Candidato a Maestro (Créditos Concluidos) 15

Maestría (Título y Cédula o Acta de Titulación) 20

Candidato a Doctor (Créditos Concluidos) 25

Doctor (Título y Cédula o Acta de Titulación) 30


EXPERIENCIA Máximo 30 puntos

Experiencia Docente Comprobable

Tiempo de ejercicio docente Máximo 10

2 años 6

3 a 4 años 7

5 a 6 años 8

7 a 8 años 9

9 o más 10

Experiencia Profesional Comprobable

Tiempo de ejercicio profesional Máximo 10

4 años 6

5 a 6 años 7

7 a 8 años 8

9 a 10 años 9

24

11 o más 10

Antigüedad

*En caso de trabajadores del ITSPA que se postulen para la docencia

Tiempo de antigüedad en el ITSPA Máximo 10

1 a 4 semestres 6

5 a 8 semestres 7

9 a 12 semestres 8

16 a 17 semestre 9

18 semestres o más 10

CRITERIOS A EVALUAR


DESEMPEÑO Máximo -

Cursos de Formación docente

Cursos tomados Máximo 12

1 4

2 a 3 8

4 o mas 12

Exposición oral

Exposición de la Materia a concursar Máximo 18

Expresión oral 1 a 3

Manejo del tema 1 a 3

Recursos didácticos 1 a 3

Respuesta a interrogantes planteadas 1 a 3

Organización De la Exposición 1 a 3

Desenvolvimiento Personal 1 a 3

Análisis de una Asignatura a concursar

Texto presentado Máximo 10

Dominio del tema 1 a 2

Planeación del curso 1 a 2

Competencias a lograr en el alumno 1 a 2

Productos del aprendizaje 1 a 2

Fuentes bibliográficas 1 a 2

25


CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERNO

CONCURSO PARA OCUPAR HORAS DE SIGNATURA “A” POR TIEMPO DETERMINADO / INTERINO


REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Título de Licenciatura y cédula con 2 años de anterioridad a la promoción

CAPACITACION INSTITUCIONAL

Constancias de cursos mínimo por 30 horas dentro del ITSPA (en el semestre inmediato anterior)

PERMANENCIA LABORAL

Contar por lo menos con 2 años de Experiencia Docente


ACTITUD Y APTITUD EN EL TRABAJO último año

Constancia de liberación docente sin ningún “NO”

Constancia de liberación y cumplimiento al 100% de actividades en Academia

Constancia de No incidencias administrativa

DESEMPEÑO

Constancia de Puntualidad y Asistencia con al menos 90% en cada una (último año)











ANTIGÜEDAD Y EXPERIENCIA Máximo 30 puntos


Tiempo de ejercicio docente en el ITSPA Máximo 10

1 semestre 6

2 a 3 semestres 7

4 a 5 semestres 8

6 a 7 años semestres 9



Tiempo de ejercicio profesional/docente Máximo 10

2 años 6

3 a 4 años 7

26

5 a 6 años 8

7 a 8 años 9

9 o más 10

Antigüedad

*En caso de permiso total sin goce de sueldo, restar los meses y contar el semestre

completo


1 a 4 semestres 6

5 a 8 semestres 7

9 a 12 semestres 8

16 a 17 semestre 9




Elaboración de apuntes y/o material didáctico

Núm. de Textos Máximo 3

1 1

2 a 3 2

4 o más 3

Elaboración/Publicación científica de libros o artículos de libro

Publicaciones a nivel: Máximo NUM.

Internacional Indexado 6

Internacional con Arbitraje 5

Internacional con ISBN/ISSN 4

Estatal/Nacional Indexada 3

Estatal/Nacional con Arbitraje 2

Estatal/Nacional con ISBN/ISSN 1

Publicación artículos científicos en Revista








Publicación en Congresos


Internacional en Extenso 4

internacional Resumen 3

Estatal/Nacional en Extenso 2

Estatal/Nacional Resumen

1

Investigaciones y proyectos académicos en operación y/o realizados, dentro y fuera del

ITSD

Coordinador/Autor Máximo 6

1 2

2 4

27

3 o mas 6

Colaborador Máximo 3

1 1

2 2

3 o más 3

Participación en la Elaboración de Planes, Programas y Especialidades (en operación)

Nivel Nacional Máximo 6

1 2

2 4

3 o mas 6

Nivel Local Máximo 3

1 1

2 2

3 o más 3

Participación en Acreditación de Carreras en el SNEST

*Ya acreditadas

Núm de Carreras Máximo 3

1 1

2 a 3 2

4 o más 3

Asesoría y/o asistencia técnica a terceros a través del ITSD

Núm de Actividades Máximo 3

1 1

2 a 3 2

4 o más 3

Conferencias / ponencias dictadas

Nivel Estatal/Nacional Máximo 3

1 1

2 2

3 o mas 3

Nivel Internacional Máximo 6

1 2

2 4

3 o más 6

Cursos o Talleres impartidos dentro del SNEST

Núm. de cursos Máximo 10

1 1

2 2

3 o mas 3

Cursos o Talleres impartidos fuera del SNEST


1 1

2 2

3 o mas 3

Participación en Asociaciones Educativas o Profesionales, Nacionales o Internacionales a

las que pertenece.

Núm. De Afiliaciones Máximo 3

1 1

2 2

28

3 o mas 3

Asesoría en concursos de creatividad y/o ciencias básicas y/o Emprendedores y/o

cualquier índole educativa


1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6

Nivel Estatal/Regional Máximo 3

1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3

Asesoría de Tesis (Terminada y Presentada)

Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4

Asesoría para Titulación por otra opción diferente a Tesis (Terminada y Presentada)

Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4

Asesoría/Revisión de proyectos de residencias profesionales

Núm. de Alumnos/Proyecto Máximo 8

1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8

Jurado en Concursos Académicos


1 2

2 4

3 o mas

6


1 2

2 4

29

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3

Elaboración de software, prototipos, paquetes tecnológicos (terminados )

Núm. de Carreras Máximo 10

1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente

Rango de Evaluación (último año) Máximo 10

5 5

4 4

3 3

2 2

1 1


PARTICIPACION SINDICAL Máximo 10 puntos

Asistencia a Asambleas

Porcentaje de Asistencia Máximo 4

95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Participación en actividades Sindicales

Porcentaje de participación Máximo 4

95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical

Constancia de Incidencias o Sanciones Máximo 2

Sin incidencia 2

Con incidencia 0

30


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE BASE DE PROFESOR ASIGNATURA “A”


REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Título de Licenciatura y cédula con 2 años de anterioridad a la promoción


Constancias de cursos por 100 horas dentro del ITSPA (60 horas cursadas el último año)

PERMANENCIA LABORAL

Antigüedad de 2 años efectivos como Docente en el ITSPA y no haber contado con permiso total sin goce de sueldo 6 meses anteriores a la promoción

Contar con por lo menos 2 años de Experiencia Profesional

ACTITUD Y APTITUD EN EL TRABAJO último año




DESEMPEÑO















2 años 6

3 a 4 años 7

5 a 6 años 8

7 a 8 años 9

9 o más 10



4 años 6

5 a 6 años 7

31

7 a 8 años 8

9 a 10 años 9

11 o más 10

Antigüedad


completo


1 a 4 semestres 6

5 a 8 semestres 7

9 a 12 semestres 8

16 a 17 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3























1


ITSD


1 2

2 4

32

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3


las que pertenece.


1 1

2 2

33

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4



1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas

6


1 2

2 4

34

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

35


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR ASIGNATURA “B”

Nombre del participante:_____________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Título de licenciatura y cédula con 3 años de anterioridad además de:

Especialidad con duración mínima de 10 meses; o

Antigüedad de 2 años de profesor de Asignatura “A” (30 horas o más de Base) o

Candidato a Maestro(a)


Constancia de Cursos por 180 horas dentro del Instituto Tecnológico (60 horas cursadas el último año)

PERMANENCIA LABORAL

Antigüedad de 3 años efectivos como docente en el ITSPA y no haber contado con permiso total sin goce de sueldo 6 meses anteriores a la promoción

Contar con por lo menos 4 años de Experiencia Docente

ACTUTUD Y APTITUD EN EL TRABAJO último año




DESEMPEÑO









Maestría (Título y Cédula ó Acta de Titulación) 20


Doctor (Título y Cédula ó Acta de Titulación) 30





3 años 6

4 a 5 años 7

6 a 7 años 8

8 a 9 años 9

10 o más 10

36



5 años 6

6 a 7 años 7

8 a 9 años 8

10 a 11 años 9

12 o más 10

Antigüedad


completo

Tiempo de antigüedaden el ITSPA Máximo 10

6 a 8 semestres 6

9 a 10 semestres 7

10 a 12 semestres 8

13 a 15 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3






















Estatal/Nacional Resumen 1

Investigaciones y proyectos académicos en Coordinador/Autor Máximo 6

37

operación y/o realizados, dentro y fuera del ITSD

1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3


Núm. de Actividades Máximo 3

1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3

Participación en Asociaciones Educativas o Núm. De Afiliaciones Máximo 3

38

Profesionales, Nacionales o Internacionales a las que pertenece.

1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4

Asesoría/ Revisión de proyectos de residencias profesionales


1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas

6


39

1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

5 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

40


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA ASOCIADO “A”

Nombre del participante:_____________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Título de Licenciatura y Cédula con 2 años de anterioridad a la promoción además de:


Antigüedad de 2 años de profesor de Asignatura “B” (con 30 horas o más) o

Candidato o Maestría con Título y Cédula (o Acta de Titulación)



PERMANENCIA LABORAL







DESEMPEÑO















5 años 6

6 a 7 años 7

8 a 9 años 8

10 a 11 años 9

12 o más 10

41



7 años 6

8 a 9 años 7

10 a 11 años 8

12 a 13 años 9

14 o más 10

Antigüedad


completo


10 a 11 semestres 6

12 a 13 semestres 7

14 a 15 semestres 8

16 a 17 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3
























42


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 a más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3


43


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4



1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

44

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

5 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

45


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA ASOCIADO “B”

Nombre del participante:_______________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS



Antigüedad de 2 años de profesor de Carrera Asociado “A” o

Candidato o Maestría con Título y Cédula (o Acta de Titulación)



PERMANENCIA LABORAL

Antigüedad de 6 años Efectivos como Docente en el ITSPA y no haber contado con permiso total sin goce de sueldo 6 meses anteriores a la promoción






DESEMPEÑO















6 años 6

7 a 8 años 7

9 a 10 años 8

11 a 12 años 9

13 o más 10

46



8 años 6

9 a 10 años 7

11 a 12 años 8

13 a 14 años 9

15 o más 10

Antigüedad *En caso de permiso total sin goce de sueldo,

restar los meses y contar el semestre completo


12 a 13 semestres 6

14 a 15 semestres 7

16 a 17 semestres 8

18 a 19 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3
























47


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3


48


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4



1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas

6


49

1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

50


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA ASOCIADO “C”

Nombre del participante:_______________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS



Antigüedad de 2 años de profesor de Carrera Asociado “B” o

Maestría con Título y Cédula (o Acta de Titulación)



PERMANENCIA LABORAL







DESEMPEÑO















7 años 6

8 a 9 años 7

10 a 11 años 8

12 a 13 años 9

14 o más 10

51



9 años 6

10 a 11 años 7

12 a 13 años 8

14 a 15 años 9

16 o más 10




14 a 15 semestres 6

16 a 17 semestres 7

18 a 19 semestres 8

20 a 21 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3























1

52


ITSD


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3

53


las que pertenece.


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4



1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas 6


54

1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

55


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA TITULAR “A”

Nombre del participante:____________________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS


Contar con Maestría con Título y Cédula (o Acta de Titulación) o

Antigüedad de 2 años de profesor de Carrera Asociado “C”



PERMANENCIA LABORAL







DESEMPEÑO


Haber participado y cumplido con las comisión académicas encomendadas














8 años 6

9 a 10 años 7

11 a 12 años 8

13 a 14 años 9

15 o más 10

56



10 años 6

11 a 12 años 7

13 a 14 años 8

15 a 16 años 9

17 o más 10

Antigüedad


completo


16 a 17 semestres 6

18 a 19 semestres 7

20 a 21 semestres 8

22 a 23 semestre 9



DESEMPEÑO Y SUPERACION DOCENTE Máximo -



1 1

2 a 3 2

4 o más 3























1

57


ITSD


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 a más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3

58


las que pertenece.


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Núm de Alumnos/Proyecto Máximo 8

1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas

6

59


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

60


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA TITULAR “B”


REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS


Contar con el grado Maestría con Título y Cédula o

Haber obtenido el grado de Doctor y Cédula (o Acta de Titulación) o

Antigüedad de 2 años de profesor de Carrera Titular “A”



PERMANENCIA LABORAL







DESEMPEÑO


Haber realizado y/o dirigido investigaciones o Tener Perfil deseable

Haber dictado conferencias ,impartido cursos o publicado textos académico-científicos














9 años 6

10 a 11 años 7

12 a 13 años 8

14 a 15 años 9

61

16 o más 10



12 años 6

13 a 14 años 7

15 a 16 años 8

17 a 18 años 9

19 o más 10




18 a 19 semestres 6

20 a 21 semestres 7

22 a 23 semestres 8

24 a 25 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3




Internacional con Arbitrado 5

Internacional con ISBN 4


Estatal/Nacional con Arbitrada 2

Estatal/Nacional con ISBN 1




Internacional con Arbitrado 5

Internacional con ISBN 4


Estatal/Nacional con Arbitrada 2

Estatal/Nacional con ISBN 1







62


ITSD


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3

63


las que pertenece.


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4



1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas 6


64

1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

5 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

65


CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE PROFESOR DE CARRERA TITULAR “C”


REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS


Grado de Doctor Título y Cédula (o Acta De Titulación) o

Antigüedad de 3 años de profesor de Carrera Titular “B



PERMANENCIA LABORAL







DESEMPEÑO


Haber realizado y/o dirigido investigaciones o Tener Perfil deseable

Haber dictado conferencias ,impartido cursos o publicado textos académico-científicos

Pertenecer a un cuerpo académico














10 años 6

11 a 12 años 7

13 a 14 años 8

15 a 16 años 9

17 o más 10

66



15 años 6

16 a 17 años 7

18 a 19 años 8

20 a 21 años 9

22 o más

10




20 a 21 semestres 6

22 a 23 semestres 7

24 a 25 semestres 8

26 a 27 semestre 9






1 1

2 a 3 2

4 o más 3

Elaboración/publicación científica de libros o capítulos de libro








Publicación de artículos científicos en Revista














67


ITSD


1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 4

3 o mas 6


1 1

2 2

3 o más 3


*Ya acreditadas


1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 a 3 2

4 o más 3



1 1

2 2

3 o mas 3


1 2

2 4

3 o más 6



1 1

2 2

3 o mas 3



1 1

2 2

3 o mas 3

68


las que pertenece.


1 1

2 2

3 o mas 3




1 2

2 4

3 o mas 6


1 2

3 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4


Nivel Máximo NUM.

Técnico superior 1

Licenciatura 2

Maestría 3

Doctoral 4

Asesoría / Revisión de proyectos de residencias

profesionales


1 a 2 2

3 a 4 4

5 a 6 6

7 o más 8



1 2

2 4

3 o mas 6


69

1 2

2 4

3 o más 6


1 1

2 2

3 o más 3


1 1

2 2

3 o más 3



1 2

2 a 3 4

4 a 5 8

6 o más 10

Evaluación Docente


5 5

4 4

3 3

2 2

1 1





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia

70

RÚBRICAS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

71

RÚBRICAS PARA LA EVALUACIÓN ESCALAFONARIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CONCURSO INTERNO CONCURSO PARA OCUPAR LA PLAZA DE _____________________

Nombre del participante:______________________________________________________________

REQUISITOS

SI NO

NIVEL DE ESTUDIOS

Según lo requiera el puesto ( de acuerdo con el Manual de Funciones)


Constancias de cursos impartidos por el ITSPA

PERMANENCIA LABORAL

Antigüedad de 2 años en el ITSPA y no haber contado con permiso total sin goce de sueldo 6 meses anteriores a la promoción

Contar con por lo menos _______ años de Experiencia Profesional (Según el puesto)

ACTITUD Y APTITUD EN EL TRABAJO (último año)

Desempeño en el puesto (Rúbrica de Evaluación Emitida por el Jefe del área o jefe inmediato)


Constancia de No existencia de notas de extrañamiento o sanción administrativa

DESEMPEÑO





Secundaria Trunca 5

Secundaria Terminada 10

Preparatoria /Carrera Técnica Trunca 15

Preparatoria /Carrera Técnica Terminada 20

Licenciatura Trunca 25

Licenciatura Terminada 30



Antigüedad

*En caso de permiso total sin goce de sueldo, restar los meses y contar el

semestre completo

Tiempo de antigüedad en el ITSPA

1 a 4 semestres 10

5 a 8 semestres 15

9 a 12 semestres 20

16 a 17 semestre 25

Más de 18 semestres 30

72

Desempeño en el puesto

*De acuerdo a la Rúbrica de Evaluación del Desempeño de cada puesto

Puntuación Máximo 120

Criterio Exce.

20 Bueno

15 Reg. 10

Insuf. 5

1)

2)

3)

4)

5)

6)

Cursos

CURSOS

1 10

20 2 o 3 15

4 o más 20





95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1



95-100% 4

90-94% 3

85-89% 2

80-84% 1


DESEMPEÑO Máximo 190

Puntualidad

Porcentaje de Puntualidad Máximo 25

98-100% 25

95-97% 20

92-94% 15

90-91% 10


Asistencia 98-100% 25

95-97% 20

92-94% 15

90-91% 10

73

Vida sindical


Sin incidencia 2

Con incidencia 0

74

RUBRICA DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

__________________________ CRITERIOS DE EVALUACIÓN

INSTRUCCIONES: Marque con una X el grado en que el trabajador cumple sus funciones donde:

E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE

Nombre del Trabajador:

Área en que se desempeña: INTENDENCIA

Funciones Específicas: E B R I

1) Realizar diariamente la limpieza general de los espacios educativos, laboratorios, talleres, oficinas y sanitarios de los edificios del Instituto;

2) Informar oportunamente al titular de la Unidad Administrativa sobre los requerimientos de material para el desempeño de sus labores;

3) Mantener en servicio los sanitarios y que estén habilitados con los materiales necesarios para su uso;

4) Auxiliar al personal de mantenimiento en las actividades que le indique el titular de la Unidad Administrativa de adscripción;

5) Auxiliar en actividades y eventos cívicos, deportivos y/o culturales internos y externos que organice el instituto;

6) Realizar las demás actividades que le indique el titular de la Unidad Administrativa, que sean afines al cumplimiento del objetivo de la misma. Comunicación

_________________________________________

NOMBRE, FIRMA Y SELLO DEL JEFE DEL AREA

75


__________________________

CRITERIOS DE EVALUACIÓN


E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: ALMACENISTA


1) Mantener actualizado el inventario de equipo, mobiliario y materiales consumibles del Instituto en apego a la normatividad y procedimientos que para tal fin establezca la autoridad correspondiente

2) Administrar las entradas y salidas de bienes y materiales consumibles del almacén del Instituto, e informar periódicamente al responsable de la Unidad Administrativa de adscripción sobre las existencias

3) Elaborar y mantener actualizados los resguardos de los bienes y equipos asignados al personal del Instituto

4) Mediante sistemas confiables y en atención a las políticas y normatividad de la materia, atender las solicitudes de materiales y consumibles

5) Apoyar en los procedimientos de adquisiciones de bienes, equipo, materiales y consumibles, en atención a los requerimientos del servicio

6) Realizar las demás actividades que le indique el titular de la Unidad Administrativa, que sean afines al cumplimiento del objetivo de la misma.

_________________________________________


76




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: TECNICO EN MANTENIMIENTO


1) Atender las solicitudes de mantenimiento correctivo presentadas por las Unidades Administrativas del Instituto, en apego a los procedimientos de la materia

2) Mantenimiento a la infraestructura (plomería, eléctrico y pintura) mediante solicitud

3) Mantener en condiciones óptimas los espacios comunes y áreas de jardinería del Instituto

4 Contar con un inventario o control de la herramienta empleada para el cumplimiento de su función y que se encuentre en su resguardo

5) Estar al pendiente del buen desempeño de los servicios básicos como energía eléctrica, agua potable, recolección de residuos, entre otros

6) Auxiliar en actividades y eventos cívicos, deportivos y/o culturales internos y externos que organice el instituto

_________________________________________


77




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: BIBLIOTECARIO


1) Atender a los usuarios en materia de préstamo de material bibliográfico y hemerográfico, llevar el control de las devoluciones y multas generadas por el incumplimiento del reglamento correspondiente

2) Implementar acciones para garantizar el acomodo del material bibliográfico y hemerográfico, así como del mobiliario

3) Realizar las requisiciones para la adquisición de material bibliográfico y hemerográfico de conformidad a la información proporcionada por los responsables de los programas académicos

4) Mantener actualizada la clasificación del de material bibliográfico y hemerográfico en cumplimiento de los requerimientos normativos y al sistema asignado para tal fin

5) Realizar y tener actualizado el inventario del de material bibliográfico y hemerográfico que se encuentran dentro de la biblioteca del Instituto

6) Presentar reportes periódicos de las actividades desarrolladas al titular de la Unidad Administrativa de adscripción

_________________________________________


78




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO


1) Registrar y controlar la información generada y recibida en el área, tal como correspondencia, oficios, circulares, memorándums, actas, acuerdos, convenios, etc., mediante registros de correspondencia, minutarios, libros de registros y otros que le sean necesarios

2) Elaborar aquella documentación que le solicite su superior y que requiera su función para el cumplimiento del objetivo del puesto

3) Integrar y organizar la guía de archivo y el archivo documental y electrónico de la Unidad Administrativa de adscripción

4) Atender con amabilidad y cortesía a las personas y personal del Instituto que soliciten audiencia con el titular de la Unidad Administrativa

5) Tener un registro sistemático de las llamadas telefónicas y correos electrónicos oficiales recibidos, e informar a su superior de manera oportuna

6) Realizar, elaborar la documentación y dar seguimiento a los trámites administrativos derivados de comisiones del personal adscrito a la Unidad Administrativa, incluyendo en ello la comprobación del ejercicio de viáticos y otros recursos

_________________________________________


79




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: TÉCNICO ESPECIALIZADO


1) Apoyar en la planeación, coordinación, control y evaluación de las actividades sustantivas de la Subdirección de adscripción de conformidad con las normas y procedimientos establecidos por la autoridad competente y el titular de la Unidad Administrativa

2) Colaborar y participar en la elaboración y evaluación de los programas institucionales, tales como el Programa Institucional de Innovación y Desarrollo, Programa de Trabajo Anual, Programa Operativo Anual de la Subdirección, y los demás que le indique su jefe inmediato superior

3) Cooperar en la organización, control y evaluación de las actividades tendientes a cumplir con las políticas, objetivos y productos del instituto, tanto al interior como al exterior del mismo, en coordinación con las Unidades Administrativas de la Subdirección

4) Participar en la organización de los actos y comisiones oficiales que le encomiende el Subdirector

5) Apoyar en las actividades de la oficina del Subdirector del lugar de adscripción


_________________________________________


80




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: ANALISTA ESPECIALIZADO


1) Participar en la organización y operación de los sistemas y procedimientos a cargo de la Unidad Administrativa de adscripción

2) Apoyar al titular de la Unidad Administrativa a realizar las actividades de oficina necesarias para el cumplimiento de las Metas asignadas

3) Cooperar en la elaboración de estudios e investigaciones sobre problemas relacionados con los objetivos y procedimientos de la Unidad Administrativa de ubicación

4) Participar en la realización y organización de actividades académicas, sociales, cívicas, culturales y deportivas del instituto y comunidad en general

5) Apoyar en las actividades de la oficina del Departamento del lugar de adscripción

6) Registrar y controlar la información generada y recibida en el área, tal como correspondencia, estadísticas, actas, acuerdos, convenios, etc., mediante los registros que se consideren pertinentes

_________________________________________


81




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: JEFE DE OFICINA


1) Observar y operar las disposiciones normativas que en materia de recursos financieros aplique el Instituto

2) Realizar las actividades derivadas del proceso de registro de ingresos propios y del presupuesto del Instituto, conforme a las normas y lineamientos establecidos

3) Evaluar la asignación de costos por ministraciones de viáticos según tabulador emitido por las autoridades correspondientes

4) Elaborar y llevar a cabo la contabilidad del Instituto y mantener actualizados los registros contables

5) Verificar que la documentación comprobatoria de las Unidades Administrativas del Instituto, cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos


_________________________________________


82


__________________________

CRITERIOS DE EVALUACIÓN


E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: PROGRAMADOR



2) Establecer y desarrollar proyectos de mejora y evaluación de los sistemas y procedimientos a cargo de la Unidad Administrativa de adscripción


4) Elaborar la documentación y estadísticas que le solicite su superior y que requiera su función para el cumplimiento del objetivo de la Unidad Administrativa de adscripción


6) Proporcionar la información que requieran las Unidades Administrativas del Instituto, de acuerdo con las indicaciones que su jefe inmediato le proporcione

_________________________________________


83




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: ANALISTA TÉCNICO







6) Proporcionar la información que requieran las Unidades Administrativas del Instituto, de acuerdo con las instrucciones de su jefe inmediato le proporcione

_________________________________________


84




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: CAPTURISTA


1) Sistematizar y clasificar la información producto de las actividades sustantivas de la Unidad Administrativa de adscripción

2) Atender las solicitudes de captura de información que su jefe inmediato superior le entregue, y Verificar la información registrada

3) Verificar periódicamente el estado que guarda el equipo informático asignado para el cumplimiento de sus actividades, y solicitar oportunamente su mantenimiento correctivo o preventivo

4) Presentar los reportes periódicos de las actividades que le solicite el titular de la Unidad Administrativa de adscripción

5) Elaborar los controles y resguardos necesarios de los datos e información digital responsabilidad de la Unidad Administrativa


_________________________________________


85




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: LABORATORISTA


1) Tener el control de préstamo de equipos, herramientas y materiales del laboratorio

2) Elaborar las requisiciones de equipo y utensilios necesarias para el funcionamiento del laboratorio a su cargo, y presentarlas para su autorización al titular de la División de adscripción

3) Participar en la elaboración y realización de manuales y programas de prácticas acordes a los planes y programas de estudio vigentes

4) Sugerir al titular de la Unidad Administrativa de adscripción cualquier mejora que a su juicio redunde en un mejor funcionamiento de los laboratorios del Instituto

5) Proporcionar servicios de apoyo en la preparación y seguimiento de prácticas e investigaciones a profesores y alumnos del Instituto

6) Contar con un registro puntual de prácticas y trabajos realizados en el laboratorio, y presentarlo de manera mensual al titular de la Unidad Administrativa de adscripción

_________________________________________


86




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: VIGILANTE


1) Realizar diariamente la vigilancia general en los edificios y equipos propiedad del Instituto

2) Solicitar y mantener en optimas condiciones el equipo y material que se le asigne requerido para el desempeño de sus labores

3) Auxiliar en actividades y eventos cívicos, deportivos y/o culturales internos y externos que organice el instituto

4) Elaborar los reportes e informar al titular de la Unidad Administrativa sobre las irregularidades en materia de seguridad que se presenten en sus jornadas de guardia

5) Presentar reportes de las actividades desarrolladas al titular de la Unidad Administrativa de adscripción con la frecuencia que éste lo solicite


_________________________________________


87




E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: PROMOTOR DEPORTIVO


1) Publicar y registrar los horarios para los alumnos de las Actividades Deportivas

2) Proporcionara a los Instructores de las Actividades Deportivas los controles, formatos y documentación necesaria para el desempeño de su responsabilidad en materia de inscripción y acreditación de los alumnos del Instituto

3) Controlar y registrar los listados de asistencia, altas y bajas de alumnos, así como elaborar las justificaciones, boletas de liberación de actividades extraescolares, reconocimientos e informes requeridos

4) Recibir y concentrar el Plan de Trabajo Semestral de los Instructores de Actividades Deportivas para presentarlo al titular de la Unidad Administrativa de adscripción

5) Coordinar y participar en las Actividades Deportivas organizadas por el Instituto y en las que se requiera la participación de alumnos del mismo


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E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: PROMOTOR CULTURAL


1) Publicar y registrar los horarios para los alumnos de las actividades Culturales

2) Proporcionara a los Instructores de las Actividades Culturales los controles, formatos y documentación necesaria para el desempeño de su responsabilidad en materia de inscripción y acreditación de los alumnos del Instituto

3) Controlar y registrar los listados de asistencia, altas y bajas de alumnos, así como elaborar las justificaciones, boletas de liberación de actividades extraescolares, reconocimientos e informes requeridos

4) Recibir y concentrar el Plan de Trabajo Semestral de los Instructores de Actividades Culturales para presentarlo al titular de la Unidad Administrativa de adscripción

5) Revisar y dar seguimiento con el Jefe del Departamento la propuesta de evaluación de las actividades de los Instructores de Actividades Culturales, y registrar los resultados de la evaluación correspondiente


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E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: INSTRUCTORES DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES


1) Resguardar y mantener en óptimas condiciones el equipo y materiales asignado para el desempeño de su disciplina y/o actividad deportiva y/o cultural, y en caso de existir un desperfecto o incidente reportarlo al titular de la Unidad Administrativa de adscripción

2) Elabora y presentar un Plan de Trabajo Semestral correspondiente a la disciplina deportiva o actividad cultural que se le asigne, que deberá estar alineado con el correspondiente Programa de Trabajo Anual y en apego a lo presupuestado en el Programa Operativo Anual autorizado para el área de adscripción

3) Presentar al titular de la Unidad Administrativa la propuesta de evaluación del curso para su revisión y autorización

4) Elaborar los registros, listados, controles de asistencia y toda aquella documentación necesaria para el seguimiento, control y acreditación del desempeño de los alumnos que la normatividad establezca

5) Atender las comisiones con motivo de los eventos y actividades culturales, deportivas y cívicas locales, estatales y nacionales, que le sean asignadas por el titular de la Unidad Administrativa de adscripción

6) Diseñar, elaborar e implementar recursos didácticos para impartir la disciplina y/o actividad deportiva y/o cultural para la que fue contratado

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E: EXCELENTE

B: BUENO

R: REGULAR

I: INSUFICIENTE


Área en que se desempeña: APOYO ADMINISTRATIVO



2) Registrar y controlar la información generada y recibida en el área, tal como correspondencia, estadísticas, actas, acuerdos, convenios, etc., mediante los registros que se consideren pertinentes



5) Elaborar la documentación y dar seguimiento a los trámites administrativos derivados de comisiones del personal adscrito a la Unidad Administrativa, incluyendo en ello la comprobación del ejercicio de viáticos y otros recursos

6) Realizar las demás actividades que le indique el titular de la Unidad Administrativa, que sean afines al cumplimiento del objetivo de la misma

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REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DE LOS ...Los Trabajadores de base designados para ocupar un puesto de confianza en los Servicios del TECNOLÓGICO, conservarán su base y las vacantes que