Reglamento Interno de Higiene y Seguridad-Actualizado (1)

8/15/2019 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad-Actualizado (1)

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NOMBRE DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDADCONFECCIONADO DE ACUERDO A;

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY N°16.744

CÓDIGO DEL TRABAJO D.F.L. N° 1


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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD NOMBRE DE LA EMPRESA

PREAMBULO!

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presenteReglamento de Orden Higiene Seguridad en el !rabajo se dicta en cumplimiento de loestablecido en el !"tulo ### del $%digo del !rabajo &D'L N( )* en el Art"culo +,( de la

Le N( )+-,.. sobre Accidentes del !rabajo En/ermedades Pro/esionales elReglamento sobre Pre0enci%n de Riesgo &Decreto N1 .2 del M#N#S!ER#O DEL !RABA3O 4PRE5#S#ON SO$#AL6 de /ec7a ))8298+:*- El Art"culo N1 +, a mencionado6 establece que;


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laborales de seguridad en el trabajo e0itando de este modo los problemas de trabajopor una parte por otra6 las causas que pro0ocan accidentes en/ermedadesPro/esionales que 0an en perjuicio directo de las partes in0olucradas-

En este aspecto debe e>istir una estrec7a colaboraci%n entre los trabajadores que

deber=n mantener el m=s alto respeto a las normas elementales de Seguridad6 al $%digodel !rabajo a los directi0os de la empresa6 estos ltimos junto al aporte de suses/uerCos conocimientos6 deber=n procurar los medios para capacitar a sus trabajadorestanto en materias relacionadas con los procesos producti0os6 administrati0os principalmente con aquellos destinados a pre0enir Accidentes de !rabajo En/ermedadesPro/esionales-

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NORMAS DE ORDEN

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

A"#$%&'( 1º.) De/iniciones; Para los e/ectos del presente reglamento se entender=por;

*+ 3e/e #nmediato; La persona que est= a cargo del trabajo que se desarrolla6 talescomo 3e/e de secci%n6 je/e de !urno6 $apataC6 Maordomo otro-

,+ !rabajador; !oda persona que en cualquier car=cter preste ser0icio a la empresapor los cuales recibir= remuneraci%n-

En aquellos casos en que e>istan dos o m=s personas que re0istan estacategor"a6 se entender= por je/e inmediato al de maor jerarqu"a-

%+ Empresa; La entidad empleadora que contrata los ser0icios del trabajador-

-+ Riesgo Pro/esional; Los riesgos a que est= e>puestos el trabajador quepuedan pro0ocarle un accidente o una en/ermedad pro/esional en los Art"culosFuinto Sptimo de la Le )+-,..-

+ Equipos de Protecci%n Personal; El elemento o conjunto de elementos quepermita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio7ostil6 sin deterioro para su integridad /"sica-

/+ Accidente de !raecto; Es el que ocurre en el traecto directo de ida o regresoentre la casa 7abitaci%n del trabajador el lugar de trabajo- Se considera notan solo el 0iaje directo6 sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente la 7ora de entrada o salida del trabajo-


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A"#$%&'( 6º.) La empresa como norma6 no contratara personal menor de )G aos cuando tome aprendices o estudiantes en pr=ctica6 se someter= a las disposiciones0ertidas en el !#!LO #6 Libro # del $%digo del !rabajo-

A"#$%&'( 7º.) El $ontrato de !rabajo de la empresa deber= contener6 de con/ormidadcon la legislaci%n 0igente6 lo siguiente;

a* Lugar /ec7a en que se celebra el $ontrato-b* #ndi0idualiCaci%n domicilio de las partes-c* 'ec7a de Nacimiento del trabajador-d* #ndicaci%n de la /unci%n taller o secci%n en la que se prestar= el ser0icio-e* Monto de remuneraciones acordadas6 /orma /ec7a en que ser=n canceladas-/* Distribuci%n de la jornada de trabajo duraci%n de esta-g* PlaCo del $ontrato /ec7a de ingreso del trabajador-7* Nmero de ejemplares que se con/eccionan distribuci%n de stos-i* 'irma de las partes-

A"#$%&'( 5º.) !odas las modi/icaciones que se le 7agan al contrato de trabajo6 se7ar=n al dorso del mismo6 o bien6 en un ane>o que debidamente /irmado por las

partes6 /ormar= parte integrante del $ontrato de !rabajo-

TITULO ILA JORNADA DE TRABAJO

A"#$%&'( º.) La jornada ordinaria de trabajo no e>ceder= de .@ 7oras semanales6distribuidas en un 7orario de G;22 AM- a ),;I2 7rs-

Se e>cluen de estas limitaciones de jornada6 todas las personas que precisa la lecomo6 Jerentes6 Administradores6 en /in6 todas las personas que trabajen sin

/iscaliCaci%n superior-A"#$%&'( 10º.) La jornada de trabajo se interrumpir= todos los d"as en un 7orariodeterminado por la empresa6 para que los trabajadores 7agan uso de la colaci%n- Estetiempo no se considerar= trabajado6 para computar la duraci%n de la jornada diaria-

A"#8%&'( 11º.) La asistencia al !rabajo del personal de la empresa quedara registradapor un reloj control o libro de asistencia

A"#$%&'( 12º.) La empresa podr= alterar la jornada de trabajo 7asta en +2 minutos6 asea al inicio o trmino de la jornada- Para tomar esta determinaci%n6 deber=comunicarla a su personal a lo menos con I2 d"as de anticipaci%n-

Podr= e>cederse en la duraci%n de la jornada diaria6 en la medida que se deba e0itarperjuicios en la marc7a normal de la misma6 cuando sobre0engan /uerCa maor6 caso/ortuito o cuando deba pre0enirse situaciones de riesgos o e/ectuar reparacionesimpostergables a las m=quinas o a las instalaciones- Las 7oras trabajadas en e>ceso6se pagaran como e>traordinarias-

TITULO

HORAS E9TRAORDINARIAS

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A"#$%&'( 13º.) Se consideran 7oras e>traordinarias las que e>ceden de las 7orasnormales de trabajo diarias deber=n ser trabajadas con pleno conocimiento autoriCaci%n de la empresa6 lo que deber= quedar e>presado en los /ormularios en usoen NOMBRE DE LA EMPRESA.

A"#$%&'( 14º.) Este trabajo e/ectuado en esas condiciones6 ser= pagado con el @2K derecargo legal deber= ser cancelado junto con el sueldo mensual respecti0o9-

A"#$%&'( 1º.) No ser=n 7oras e>traordinarias las trabajadas en compensaci%n de unpermiso6 siempre que dic7a compensaci%n 7aa sido solicitada por escrito el trabajador autoriCada por el empleador-

TITULO IDE LAS REMUNERACIONES

A"#$%&'( 16º.) Los trabajadores recibir=n como remuneraciones por la prestaci%n desus ser0icios6 el Sueldo Base6 #ncenti0o o !rato cuando corresponda cualquier otraboni/icaci%n o regal"a establecida por o con ocasi%n de un con0enio colecti0o-

A"#8%&'( 17º.) El pago der se 7ar= en d"a de trabajo6 entre lunes 0iernes en el lugarque el trabajador preste sus ser0icios dentro de la 7ora siguiente a la terminaci%n dela jornada-

A"#$%&'( 15º.) La empresa pagar= grati/icaci%n a sus trabajadores en totalcon/ormidad a lo que dispone el art"culo .+( siguiente en el $%digo del !rabajo-

A"#$%&'( 1º.) Del total de las remuneraciones6 la empresa solamente deducir= los

impuestos legales6 las cotiCaciones pre0isionales todos aquellos descuentosdebidamente autoriCados por el $%digo del !rabajo-

A"#$%&'( 20º.) Solamente con acuerdo entre el empleador los trabajadores se podr=e/ectuar otro tipo de descuentos6 an as"6 el total de descuentos e>cluidos lospre0isionales tributarios6 no podr= ser superior al )@K de la remuneraci%n total deltrabajadorI-

A"#$%&'( 21º.) 3unto con su pago respecti0o el trabajador recibir= un comprobante conla indicaci%n del monto pagado6 de la /orma como se determin% de las deduccionese/ectuadas-

TITULO IIDE LAS OBLIGACIONES

2 Articulo 32º, DFL Nº 1, !"i#o "$l Tr%&%'o3 Articulo 2(º, D$cr$to Su)r$*o Nº +(

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A"#$%&'( 22º.) !odos los trabajadores est=n obligados a cumplir con la totalidad de loestablecido en el $ontrato de !rabajo lo que este Reglamento #nterno determina que e0identemente est= dentro del marco jur"dico laboral 0igente- Especialmente losiguiente;

*+ El respeto a sus superiores compaeros de trabajo-,+ Atender cumplir las %rdenes de trabajo que su 3e/e le imparta-

%+ Poner el m=>imo cuidado en el uso de las m=quinas materiales de todo tipo-En general6 esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa6 porconsiguiente6 de su /uente de trabajo-

-+ Asistir con puntualidad a sus labores poner especial cuidado en marcar sutarjeta de control6 cada 0eC que entre o salga de la empresa-

+ Respetar los procedimientos 0igentes en la empresa6 a sea para 7acer uso depermisos6 trabajo en 7oras e>traordinarias toda norma que la empresaestableCca a /in de mantener la disciplina el orden laboral-

/+ Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo6 marcar al inicio dela colaci%n6 al regreso de la misma a la 7ora de salida del trabajo

+ $oncurrir a los cursos o seminarios de capacitaci%n programados por laempresa de los cuales 7aa sido nominado-

+ Ejercer en /orma indebida6 por cualquier medio6 requerimientos de car=cterse>ual6 no consentidos por quien los recibe que amenacen o perjudiquen susituaci%n laboral o sus oportunidades en el empleo6 lo cual constituir= paratodos estos e/ectos una ual?-

TITULO III

DE LOS PERMISOSA"#$%&'( 23º.) !odo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia6 deber= estarrespaldado por el respecti0o comprobante de permiso en uso de la empresa-

A"#$%&'( 24º.) !odos los permisos deber=n ser solicitados con la debida anticipaci%n6con la sal0edad del permiso que se pide ante situaciones impre0istas que se puedanpresentar a los trabajadores-

A"#$%&'( 2º.) Ningn trabajador podr= autoriCar sus propios permisos6 deber= acudirsiempre a la je/atura superior- Los permisos que se soliciten por 7oras6 durante antesdel inicio o trmino de la jornada de trabajo ser=n autoriCados directamente por el je/ecorrespondiente-

A"#$%&'( 26º.) !odo permiso podr= ser compensado con trabajo /uera del 7orarionormal6 siempre cuando sea pactado mediante compromiso escrito /irmado entrelas partes6 0ale decir je/atura trabajador a/ectado6 con la debida anticipaci%n determinaci%n en la /orma en que se proceder=-

A"#$%&'( 27º.) Se considerar= permisos especiales los que se otorguen con moti0o de;Matrimonios6 Natalidad6 los de De/unci%n- Fue constituan carga /amiliar del trabajador tambin un /amiliar directo no carga-


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Estos permisos su tratamiento con respecto a descuentos ser=n autoriCadosnicamente por la 3e/atura de Personal-

TITULO I9DE LAS PROHIBICIONES

A"#$%&'( 25º.) Se pro7"be a los trabajadores;

*+ Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria-

,+ Permanecer en la empresa sin autoriCaci%n escrita de un superior jer=rquico6 asea en uso de 7oras e>traordinarias o en compensaci%n a un permiso-

%+ Prestar ser0icios a otras empresas del rubro al cual pertenece NOMBRE DE LAEMPRESA. 5ender6 $onsumir o introducir bebidas alco7%licas en los lugares detrabajo6 como as" tambin6 dormir 8o comer en los mismos-

-+ Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa-+ Marcar la tarjeta reloj de un compaero6 cualquiera sea la circunstancia-

/+ tiliCar lenguaje inadecuado 8o participar en acciones o situaciones obscenas-

+ Reir con sus compaeros o 3e/es-

+ sar con /ines inadecuados los elementos de seguridad-

$+ Re0elar o pasar antecedentes tcnicos de producci%n 8o comercialiCaci%n aotras empresas del rubro-

:+ Hacer mal uso de dineros o /ondos que la empresa destine para el cumplimientode sus /unciones-

+ Se pro7"be a todos los trabajadores de $OMER$#AL#Cadora R#''O R#''OL!DA- escuc7ar msicas con sus celulares personales contestar los celularescon mano libre6 ningn trabajador puede estar conectado a #nternet en su

jornada laboral con sus celulares-

TITULO 9FERIADO ANUAL

A"#$%&'( 2º.) Los trabajadores que cumplan un ao o m=s en la empresa6 tendr=nderec7o cuando as" ocurre6 aun /eriado legal de )@ d"as 7=biles6 con goce deremuneraci%n integra-

A"#$%&'( 30º.) Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un 7orariodistribuido en @ d"as 7=biles de lunes a 0iernes6 el d"a s=bado ser= considerado in7=bil6de tal manera que su /eriado comprender= adem=s todos los s=bados domingoincluido en ese periodo-

A"#$%&'( 31º.) El /eriado con/orme a la legislaci%n 0igente6 ser= otorgado por laempresa de pre/erencia en prima0era o 0erano- Si el trabajador por cualquier moti0odejase de prestar ser0icios a la empresa antes de cumplir un ao de trabajo6 se le

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cancelara el /eriado proporcional al tiempo trabajado incluida la /racci%n de d"as delmes en que ocurra el trmino del contrato-

A"#$%&'( 32º.) El /eriado deber= ser continuo6 pero el e>ceso sobre )2 d"as 7=bilespodr= /raccionarse de comn acuerdo de las partes6 as" tambin el /eriado podr=acumularse por acuerdo de las partes 7asta por dos periodos de /eriado consecuti0os-

TITULO 9ILAS LICENCIAS

A"#8%&'( 33º.) Licencia por En/ermedad- El trabajador que sta en/ermo no puedeasistir al trabajo deber= dar a0iso al empleador6 dentro de las 9. 7oras de sobre0enir laen/ermedad-

A"#$%&'( 34º.) Es obligaci%n del empleador dar el curso correspondiente a la licenciapara que los organismos pertinentes las 0isen se proceda a los pagos de subsidios dem=s bene/icios a los el trabajador in0olucrado pudiera tener acceso-

A"#$%&'( 3º.) La empresa se reser0a el derec7o de obser0ar el cumplimiento de losreposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores6 para lo cual podr= 7acer 0isitasdomiciliarias al trabajador Paciente-

Se pro7"be adem=s las acti0idades remunerati0as6 durante el periodo que dure lalicencia mdica-

A"#$%&'( 36º.) La empresa pro7ibir= al trabajador en/ermo6 con licencia mdica queasista al trabajo o e/ectu con su conocimiento6 cualquier acti0idad o labor mientrasdure la licencia6 a sea en el trabajo o en su casa6 a menos que se trate de acti0idadesrecreati0as no remuneradas compatibles con el tratamiento mdico-

A"#$%&'( 37º.) !oda trabajadora tendr= derec7o a permiso al subsidio que pudierecorresponder cuando el 7ijo menor de un ao requiera su atenci%n en el 7ogar- !odoesto deber= ser acreditado como licencia mdica-

A"#$%&'( 35º.) Durante el embaraCo 7asta un ao despus de nacido su 7ijo6 lamujer tendr= /uero no podr= ser despedida si no es por causa justa conautoriCaci%n pre0ia del jueC competente-

A"#8%&'( 3º.) El Ser0icio Militar Obligatorio- Al trabajador que es llamado al Ser0icioMilitar acti0o o a instrucci%n6 la empresa le mantendr= el empleo la antigedad6 perono le pagar= remuneraciones durante ese per"odo-

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TITULO 9IIDELEGADO DEL PERSONAL

A"#$%&'( 40º.) Los trabajadores que no estu0ieren a/iliados a un sindicato6 siempreque su nmero representati0idad le permita constituirse6 podr=n elegir un Delegado

de Personal6 el que para ser elegido deber= cumplir con los requisitos que para serDirector Sindical6 0ale decir6 cumplir con los requisitos sealados en los respecti0osestatutos-

TITULO 9IIIINFORMACION PETICIONES RECLAMOS

A"#$%&'( 41º.) !odo lo relati0o a in/ormaciones indi0iduales o colecti0as6 peticiones reclamos deber=n ser canaliCadas por intermedio del Departamento de Personal de laEmpresa-

$uando las peticiones sean de car=cter colecti0o6 deber=n 7acerse a la Jerencia

Jeneral6 la que le contestar= en un plaCo m=>imo de )2 d"as contados desde elmomento de su presentaci%n- Estas se tramitar=n por intermedio del Delegado dePersonal o por los Sindicatos segn corresponda-

TITULO 9ILAS SANCIONES

A"#$%&'( 42º.) Las in/racciones de los trabajadores a las disposiciones de esteReglamento que no sean causales de trmino de $ontrato de !rabajo6 ser=nsancionadas en distintos grados6 de los cuales lle0ar= registro la 3e/atura del rea a la

que pertenece el trabajador- Los grados de amonestaci%n ser=n;Jrado )- Amonestaci%n 5erbalJrado 9- Amonestaci%n escrita con copia a la 7oja de 0ida-Jrado I- Amonestaci%n escrita con copia a la 7oja de 0ida al #nspector $omunal

del !rabajo-

TITULO 9TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

A"#$%&'( 43º.) El $ontrato de !rabajo terminar= en los siguientes casos;

1+ Mutuo acuerdo de las partes-2+ Renuncia del trabajador dando a0iso a la empresa con I2 d"as de anticipaci%n a lo

menos-3+ Muerte del trabajador-4+ 5encimiento del plaCo con0enido en el contrato- La duraci%n del contrato de plaCo

/ijo no podr= e>ceder de un ao- El trabajador que 7ubiera prestado ser0iciosdiscontinuos en 0irtud de m=s de dos contratos a plaCo6 durante doce meses om=s en un per"odo de quince meses contados desde la primera contrataci%n6 se

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presumir= legalmente que 7a sido contratado por una duraci%n inde/inida-!rat=ndose de gerentes o personas que tengan un !"tulo pro/esional o tcnicootorgado por una #nstituci%n de educaci%n superior del Estado o reconocida porste6 la duraci%n del contrato no podr= e>ceder de dos aos-El 7ec7o de continuar el trabajador prestando ser0icios con conocimiento delempleador despus de espirado el plaCo6 lo tras/ormara en $ontrato de duraci%n

inde/inida- #gual e/ecto producir= la reno0aci%n de un $ontrato de plaCo /ijo-+ $onclusi%n del !rabajo o Ser0icio que dio origen al $ontrato-6+ $aso 'ortuito o 'uerCa Maor-

A"#$%&'( 44º.) El $ontrato de !rabajo termina sin derec7o a indemniCaci%n algunacuando el empleador le ponga trmino in0ocando una o m=s de las siguientescausales;

*+ 'alta de probidad6 0"as de 7ec7o6 injurias6 conducta inmoral gra0e debidamentecomprobada-

,+ Negociaciones que e/ecte el trabajador dentro del giro del negocio que7ubiesen sido pro7ibidas por escrito en el respecti0o contrato por el empleador-

%+ No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi/icada6 dos d"asseguidos6 dos lunes en el mes6 o un total de tres d"as durante igual periodo detiempo as" mismo6 la /alta injusti/icada6 o sin a0iso pre0io6 de parte deltrabajador que tu0iere a su cargo una acti0idad /aena o m=quina cuo abandonoo paraliCaci%n signi/ique una perturbaci%n gra0e en la marc7a de la Obra-

-+ Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal; Salida intempesti0a e injusti/icada del trabajador del sitio de la /aena durante

las 7oras de trabajo6 sin permiso del empleador o quien lo represente6

La negati0a a trabajar sin causa justi/icada en /aena con0enidas en el$ontrato-

+ Actos6 omisiones o imprudencias temerarias que a/ecten a la seguridad o al/uncionamiento del establecimiento6 a la seguridad o a la acti0idad de lostrabajadores6 o a la salud de estos-

/+ El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones6 maquinarias67erramientas6 tiles de trabajo6 productos o mercader"as-

+ #ncumplimiento Jra0e de las obligaciones que impone el $ontrato-

A"#$%&'( 4º.) Sin perjuicio de lo sealado en los Art"culos precedentes el empleadorpodr= poner trmino al $ontrato de !rabajo in0ocando como causal las necesidades dela empresa6 establecimiento o ser0icio6 tales como las deri0adas de la racionaliCaci%n omoderniCaci%n de los mismos6 bajas en la producti0idad6 cambios en las condicionesdel mercado o de la econom"a6 que 7agan necesaria la separaci%n de uno o m=strabajadores6 la /alta de adecuaci%n laboral o tcnica del trabajador-

A"#$%&'( 46º.) La in0alideC6 total o parcial6 no es causa para el termino del contrato de

trabajo6 el trabajador que /uere separado de sus /unciones por tal moti0o6 tendr=derec7o a la indemniCaci%n establecida en el Art"culo )+I del $%digo del !rabajo-

A"#$%&'( 47º.) Al trmino del $ontrato de !rabajo6 la empresa a solicitud deltrabajador entregar= un certi/icado de trabajo con /ec7a de ingreso6 retiro6 laborrealiCada- $orresponde a la empresa dar el a0iso del cese de ser0icio a las institucionespre0isionales-

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A"#$%&'( 45º.) En el caso de los trabajadores sujetos a /uero laboral6 el empleador nopodr= poner trmino al $ontrato6 sino con la autoriCaci%n pre0ia del jueC competente6quin podr=6 concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros . @del Art"culo )@:1 en el Art"culo )+21 del $%digo del !rabajo-

A"#$%&'( 4º.) Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber=

in/ormar por escrito el estado de pago de sus cotiCaciones pre0isionales de0engadas7asta el ltimo d"a del mes anterior al despido- Si el empleador no 7ubiese e/ectuadoel integro de dic7as cotiCaciones al momento del despido6 este no producir= el e/ectode poner termino al contrato-

A"#$%&'( 0º.) !odo lo concerniente a duraci%n trmino de los $ontratos de !rabajono contemplados en el presente Reglamento6 estar= sujeto a lo que establece el $%digodel !rabajo sus modi/icaciones-

TITULO 9IDE LA INESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SE9UAL

A"#8%&'( 1º.) Acoso Se>ual Laboral6 es una conducta de naturaleCa se>ual6 que creaun ambiente de trabajo intimidatorio6 7ostil o 7umillante para quien la recibe-

A"#$%&'( 2º.) El $%digo del !rabajo en su !itulo #5 nos 7abla de la in0estigaci%n sanci%n a esta conducta;

- En caso de acoso se>ual6 la persona a/ectada deber= 7acer llegar su reclamo porescrito a la direcci%n de la empresa6 establecimiento o ser0icio o a la respecti0a#nspecci%n del !rabajo-

- Recibida la denuncia6 el empleador deber= adoptar las medidas de resguardonecesarias respecto de los in0olucrados6 tales como la separaci%n de los espacios

/"sicos o la redistribuci%n del tiempo de jornada6 considerando la gra0edad de los7ec7os imputados las posibilidades deri0adas de las condiciones de trabajo-

En caso que la denuncia sea realiCada ante la #nspecci%n del !rabajo6 sta sugerir= a labre0edad la adopci%n de aquellas medidas al empleador-

- El empleador dispondr= la realiCaci%n de una in0estigaci%n interna de los 7ec7os o6en el plaCo de cinco d"as6 remitir= los antecedentes a

#nspecci%n del !rabajo respecti0a- En cualquier caso la in0estigaci%n deber= concluirseen el plaCo de treinta d"as- Si se optare por una in0estigaci%n interna6 sta deber=constar por escrito6 ser lle0ada en estricta reser0a6 garantiCando que ambas partessean o"das puedan /undamentar sus dic7os6 las conclusiones deber=n en0iarse a la

#nspecci%n del !rabajo respecti0a-

Las conclusiones de la in0estigaci%n realiCada por la #nspecci%n del !rabajo o lasobser0aciones de sta a aqulla practicada en /orma interna6 ser=n puestas enconocimiento del empleador6 el denunciante el denunciado-

) En con/ormidad al mrito del in/orme6 el empleador deber=6 dentro de los siguientesquince d"as6 contados desde la recepci%n del mismo6 disponer aplicar las medidas osanciones que correspondan?-

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A"#$%&'( 60º.) Los trabajadores deber=n preocuparse cooperar con elmantenimiento buen estado de /uncionamiento de equipos e instalaciones engeneral6 tanto las destinadas a la producci%n como las de seguridad e 7igiene-

Deber=n asimismo preocuparse de que su =rea de trabajo se mantenga limpia6 enorden6 despejada de obst=culos6 para e0itar accidente o que se lesione cualquiera que

transite a su alrededor-

A"#$%&'( 61º.) El trabajador deber= in/ormar a su 3e/e inmediato acerca de lasanomal"as que detecte o de cualquier elemento de/ectuoso que note en su trabajo6pre0iniendo las situaciones peligrosas-

A"#$%&'( 62º.) Las 0"as de circulaci%n interna 8o de e0acuaci%n deber=n estarpermanentemente sealadas despejadas6 pro7ibindose depositar en ella elementosque puedan producir accidentes6 especialmente en caso de siniestros-

A"#8%&'( 63º.) !odo trabajador deber= conocer cumplir /ielmente las normas deseguridad e 7igiene a que se re/iere la Le )+-,.. sus decretos complementarios0igentes o que en el /uturo se dicten6 para e0itar accidentes del trabajo

en/ermedades pro/esionales6 relacionados con la labor que debe e/ectuar o con lasacti0idades que se desarrollen dentro de la empresa-

A"#8%&'( 64º.) !odo trabajador que su/ra un accidente6 dentro o /uera de la empresa6por le0e o sin importancia que l pareCca6 debe dar cuenta en el acto a su je/einmediato- Adem=s deber= dar a0iso de inmediato a su je/e o cualquier ejecuti0o de laempresa en su ausencia6 de toda anormalidad que obser0e en las instalaciones6equipos6 personal o ambiente en el cual trabaje-

!odo accidente del trabajo6 deber= ser denunciado a la Mutual dentro de las 9. 7orasde acaecido- En la denuncia deber=n indicarse en /orma precisa las circunstancias enque ocurri% el accidente-

Estar=n obligados a 7acer la denuncia a la Mutual la empresa6 en subsidio de sta6 elaccidentado o en/ermo6 o sus derec7os 7abientes6 el mdico que trat% o diagnostic% lalesi%n o en/ermedad- Asimismo la denuncia podr= ser 7ec7a por cualquier persona que7aa tenido conocimiento de los 7ec7os-

A"#8%&'( 6º.) !odo trabajador est= obligado a colaborar en la in0estigaci%n de losaccidentes que ocurran en la empresa- Deber= a0isar a su je/e inmediato cuandotenga conocimiento o 7aa presenciado cualquier accidente acaecido a algncompaero6 an en el caso que ste no lo estime de importancia o no 7ubiese su/ridolesi%n- #gualmente estar= obligado a declarar en /orma completa real6 los 7ec7ospresenciados o de que tenga noticias6 cuando el Organismo Administrador del Seguro

lo requiera-

A"#8%&'( 66º.) El trabajador que padeCca alguna en/ermedad o que note que se sientemal6 si el malestar a/ecta su capacidad por ende su seguridad en el trabajo deber=poner esta situaci%n en conocimiento de su je/e inmediato6 para que ste proceda atomar las medidas que el caso requiere-

A"#8%&'( 67º.) $uando a juicio de la Mutual se sospec7en riesgos de en/ermedadpro/esional o de un estado de salud que cree situaci%n peligrosa a algn trabajador6

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ste tiene la obligaci%n de someterse a los e>=menes que dispongan sus ser0iciosmdicos en la /ec7a6 7ora lugar que stos determinen6 consider=ndose que el tiempoempleado en el control6 debidamente comprobado6 es tiempo e/ecti0amente trabajadopara todos los e/ectos legales-

A"#8%&'( 65º.) En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a

algn trabajador6 el je/e inmediato o algn trabajador proceder= a la atenci%n dellesionado6 7acindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqu"n deemergencia o en0i=ndolo a la bre0edad al ser0icio asistencial del caso-

A"#8%&'( 6º.) Los a0isos6 letreros a/ic7es de seguridad deber=n ser le"dos por todoslos trabajadores6 quienes deber=n cumplir con sus instrucciones-

A"#8%&'( 70º.) Los mismos a0isos6 carteles a/ic7es6 deber=n ser protegidos portodos los trabajadores quienes deber=n impedir su destrucci%n6 debiendo a0isar a laautoridad competente de su /alta con el /in de reponerlos-

A"#8%&'( 71º.) El trabajador debe conocer e>actamente la ubicaci%n de los equipose>tintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus acti0idades6 como asimismo

conocer la /orma de operarlos6 siendo obligaci%n de todo je/e 0elar por la debidainstrucci%n del personal al respecto-

A"#8%&'( 72º.) !odo trabajador que obser0e un amago6 inicio o peligro de incendio6deber= dar alarma inmediata se incorporar= al procedimiento establecido por laempresa para estos casos-

A"#8%&'( 73º.) El acceso a los equipos deber= mantenerse despejado de obst=culos-

A"#8%&'( 74(- Deber= darse cuenta al je/e inmediato despus de 7aber ocupado une>tintor de incendio para proceder a su recargo-

A"#8%&'( 7º.) No podr= encenderse /uegos cerca de elementos combustibles oin/lamables6 tales como pinturas6 diluentes6 elementos qu"micos6 botellas de o>"genoacetileno6 aunque se encuentren 0ac"as6 para/ina6 bencinas u otros-

A"#8%&'( 76º.) Los trabajadores que no perteneCcan a la Brigada de #ncendios6equipos de e0acuaci%n emergencia de la empresa6 deber=n colaborar con stos6unindose al plan elaborado para en/rentar estas situaciones con rapideC orden-

A"#8%&'( 77º.) En todo caso6 los trabajadores deber=n colaborar con los je/essealados por la empresa6 a e0acuar con calma el lugar del siniestro-

A"#8%&'( 75º.) $lases de /uego /ormas de combatirlo;

1. F&(= C'*= A

Son /uegos que in0olucran materiales como papeles6 maderas cartones6gneros6 cauc7os di0ersos pl=sticos-

Los agentes e>tintores m=s utiliCados6 para combatir este tipo de /uego sonAgua6 Pol0o Fu"mico Seco multiprop%sito6 $ompuestos Halogenados &HALONES* espumas &L#JH! A!ER*-

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2. F&(= C'*= B

Son /uegos que in0olucran l"quidos combustibles e in/lamables6 gases6 grasas materiales similares-

Los agentes e>tintores m=s utiliCados6 para combatir este tipo de /uego sonPol0o Fu"mico Seco6 An7"drido $arb%nico6 $ompuestos Halogenados &HALONES* espumas &L#JH! A!ER*-

3. F&(= C'*= C

Son /uegos que in0olucran equipos6 maquinarias e instalaciones elctricasenergiCadas- Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes noconductores de la electricidad tales como; Pol0o Fu"mico Seco6 An7"drido$arb%nico6 $ompuestos Halogenados &HALONES*-

4. F&(= C'*= D

Son /uegos que in0olucran metales como magnesio6 sodio otros- Los agentese>tintores son espec"/icos para cada metal-

A"#8%&'( 7º.) Los e>tintores de espuma &L#JH! A!ER* agua a presi%n sonconductores de la electricidad6 por lo tanto6 no deben emplearse en 'uegos $lase $&descritos en el Art"culo anterior* a menos que se tenga la seguridad certeCa que se7an desenergiCado las instalaciones6 desconectando los sQitc7s o palancas en lostableros generales de luC /uerCa-

A"#8%&'( 50º.) El !etracloruro de $arbono no debe usarse como agente e>tintor6 dado

que est= pro7ibido su uso por Resoluci%n N( 2@)++ de agosto 9I de ):,.6 del Ser0iciode Salud-

A"#8%&'( 51º.) Las Conas de pintura6 bodegas6 lugares de almacenamiento dein/lamables todos aquellos que seale la empresa6 deber=n ser sealiCados comolugares en los que se pro7"be encender /uego o /umar-

TITULO 9I9CONTROL DE SALUD

A"#8%&'( 52º.) El trabajador que padeCca de alguna en/ermedad que a/ecte su

capacidad seguridad en el trabajo deber= poner esta situaci%n en conocimiento de su3e/e inmediato para que adopte las medidas que procedan6 especialmente si padece0rtigo6 epilepsia6 mareos6 a/ecci%n cardiaca6 poca capacidad auditi0a o 0isual otras-

A"#8%&'( 53º.) $uando a juicio de la empresa o de la Mutual se presuman riesgos deen/ermedades pro/esionales6 los trabajadores tendr=n la obligaci%n de someterse atodos los e>=menes que dispongan los ser0icios mdicos del Organismo Administrador6en la oportunidad

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lugar que ellos determinen- Los permisos a este objeto se considerar=n comoe/ecti0amente trabajados-

TITULO 99DE LAS PROHIBICIONES

A"#8%&'( 54º.) Fueda pro7ibido a todo trabajador;a* #ngresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia6

pro7ibindose terminantemente entrar bebidas alco7%licas al establecimiento6beberla o darla a beber a terceros-

b* 'umar o encender /uegos en los lugares que se 7aan sealado comopro7ibidos-

c* Dormir6 comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo

d* Penetrar a todo recinto de trabajo6 especialmente aquellos de/inidos comopeligrosos6 a quienes no estn debidamente autoriCados para 7acerlo-

e* $7acotear6 jugar6 empujarse6 reir o discutir dentro del recinto de la empresa

a la 7ora que sea-/* Alterar el registro de 7ora de llegada propia o de algn trabajador o el registro

de 7ora de salida tratarse por propia cuenta las lesiones que 7aan su/rido enalgn accidente-

g* Permitir que personas no capacitada traten de remo0er de los ojos de algnaccidentado o de sus 7eridas cuerpos e>traos-

7* Permanecer en los lugares de trabajo despus del 7orario sin autoriCaci%n del je/e inmediato-

i* Negarse a proporcionar in/ormaci%n en relaci%n con determinadas condicionesde trabajo de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos-

j* Romper6 raar6 retirar a0isos6 carteles6 a/ic7es6 instrucciones6 reglamentosacerca de la seguridad e 7igiene industrial-

* !rabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que laempresa proporciona-

l* Apropiarse o usar elementos de protecci%n personal perteneciente a la empresao asignado a algn otro compaero de trabajo-

m* E/ectuar6 entre otras6 alguna de las operaciones que siguen6 sin ser elencargado de ellas o el autoriCado para 7acerlo; alterar6 cambiar6 reparar oaccionar instalaciones6 equipos6 mecanismo6 sistemas elctricos o 7erramientassacar6 modi/icar o desacti0ar mecanismos6 o equipos de protecci%n de equipos oinstalaciones detener el /uncionamiento de equipos de 0entilaci%n6e>tracci%n6 desages otros que e>istan en las dependencias de la empresa-

n* $orrer sin necesidad dentro del establecimiento-

o* sar calCado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras-

p* LanCar objetos de cualquier naturaleCa que sean dentro del recinto de laempresa6 aunque stos no sean dirigidos a persona alguna-

q* Manipular manualmente cargas superiores a los @2g- sin auda mec=nica-

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r* Se pro7"ben las operaciones de carga descarga manual para las mujeresembaraCadas- As" tambin6 se pro7"be que las mujeres en general losmenores de )G aos manipulen cargas superiores a los 92 g-

TITULO 99I

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

A"#8%&'( 5º.) El trabajador que contra0enga las normas contenidas en esteReglamento o las instrucciones del organismo administrador6 ser= sancionado conmulta de 7asta 9@K del salario diario- $orresponder= a la empresa /ijar el monto de lamulta dentro del l"mite sealado6 para lo cu=l se tendr= en cuenta la gra0edad de lain/racci%n-

clusi0amente al Ser0icio de Salud respecti0o la

declaraci%n6 e0aluaci%n6 ree0aluaci%n re0isi%n de las incapacidades pro0enientes deen/ermedades pro/esionales la Mutual6 la de aquellos que correspondan a accidentesdel trabajo &en el caso de empresas ad7erentes a este Organismo Administrador de laLe N( )+-,..*-

Lo dispuesto en inciso anterior se entender= sin perjuicio de los pronunciamientos quepuede emitir el Ser0icio de Salud respecti0o sobre las incapacidades6 comoconsecuencia del ejercicio de sus /unciones /iscaliCadoras sobre los ser0icios mdicos-

1!


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A"#8%&'( 5º.) Los a/iliados o sus derec7o7abientes6 as" como tambin losOrganismos Administradores6 podr=n reclamar dentro del plaCo de :2 d"as 7=biles antela $omisi%n Mdica de Reclamos de Accidentes del !rabajo En/ermedadesPro/esionales6 de las decisiones del Ser0icio de Salud respecti0o6 o de lasmutualidades6 reca"das en cuestiones de 7ec7o que se re/ieran a materias de ordenmdico-

Las resoluciones de la comisi%n ser=n apelables6 en todo caso6 ante laSuperintendencia de Seguridad Social dentro del plaCo de I2 d"as 7=biles6 la queresol0er= con competencia e>clusi0a sin ulterior recurso-

Sin perjuicio de lo dispuesto en los p=rra/os procedentes6 en contra de las dem=sresoluciones de los Organismos Administradores podr= reclamarse6 dentro del plaCo de:2 d"as 7=biles6 directamente a su Superintendecia de Seguridad Social-

Los plaCos mencionados en este Art"culo6 se contar=n desde la noti/icaci%n de laresoluci%n6 la que se e/ectuar= mediante carta certi/icada o por los otros medios queestableCcan los respecti0os reglamentos- Si se 7ubiesen noti/icado por cartacerti/icada6 el plaCo se contar= desde el tercer d"a de recibida la misma en el ser0icio

de correos-

El trabajador a/ectado por el rec7aCo de la licencia o de un reposo mdico por parte delos organismos de los Ser0icios de Salud6 de las instituciones de Salud Pre0isional o delas Mutualidades de Empleadores6 basado en que la a/ecci%n in0ocada tiene o no tieneorigen pro/esional6 segn el caso6 deber= concurrir ante el organismo de rgimenPre0isional a la que est a/iliado6 que no sea el que rec7aC% la licencia o el reposomdico6 el cual estar= obligado a cursarla de inmediato a otorgar las prestacionesmdicas pecuniarias que correspondan6 sin perjuicio a los reclamos posteriores reembolsos6 si procedieran6 que estable este Art"culo-

En la situaci%n pre0ista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada

podr= reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por elrec7aCo de la licencia o del reposo mdico6 debiendo sta resol0er6 con competenciae>clusi0a sin ulterior recurso6 sobre el car=cter de la a/ecci%n que dio origen a ella6en el plaCo de treinta d"as contado desde la recepci%n de los antecedentes que serequieran o desde la /ec7a en que el trabajador a/ectado se 7ubiera sometido a lose>=menes que disponga dic7o Organismo6 si stos /ueren posteriores-

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuel0e que las prestaciones debieronotorgarse con cargo a un rgimen pre0isional di/erente de aquel con/orme al cual seproporcionaron6 el Ser0icio de Salud6 el #nstituto de NormaliCaci%n Pro0isional6 laMutualidad de Empleadores6 la $aja de $ompensaci%n de Asignaci%n 'amiliar o la#nstituci%n de Salud Pro0isional6 segn corresponda6 deber=n rembolsar el 0alor deaquellas al organismo administrador de la entidad que las sol0ent%6 debiendo este

ltimo e/ectuar el requerimiento respecti0o- En dic7o reembolso se deber= incluir laparte que debi% /inanciar el trabajador en con/ormidad al rgimen de salud pre0isionala que est= a/iliado-

El 0alor de las prestaciones que6 con/orme al inciso precedente6 correspondarembolsar se e>presar= en unidades de /omento6 segn el 0alor de stas en elmomento de su otorgamiento6 m=s el inters corriente para operaciones reajustables aque se re/iere la le N( )G-2)26 desde dic7o momento 7asta la /ec7a del requerimientodel respecti0o reembolso6 debiendo pagarse dentro del plaCo de dieC d"as6 contados

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desde el requerimiento6 con/orme al 0alor que dic7a unidad tenga en el momento delpago e/ecti0o- Si dic7o pago se e/ectuar= con posterioridad al 0encimiento del plaCosealado6 las sumas adeudadas de0engar=n el )2K de inters anual6 que se aplicar=diariamente a contar del sealado requerimiento de pago-

En el e0ento de que las prestaciones 7ubieren sido otorgadas con/orme a los

reg"menes de salud dispuestos para las en/ermedades comunes6 la

Superintendencia de Seguridad Social resol0iere que la a/ecci%n es de origenpro/esional6 el 'ondo Nacional de salud6 el Ser0icio de salud o la #nstituci%n de SaludPro0isional que las proporcion% deber= de0ol0er al trabajador la parte del reembolsocorrespondiente al 0alor de las prestaciones que ste 7ubiere sol0entado6 con/orme alrgimen de salud pre0isional a que est a/iliado6 con los reajuste e interesesrespecti0os- El plaCo para su pago ser= de dieC d"as6 contados desde que se e/ectu% elreembolso6 Si6 por el contrario6 la a/ecci%n es cali/icada como comn lasprestaciones 7ubieren sido otorgadas como si su origen /uere pro/esional6 el Ser0iciode Salud o la #nstituci%n de Salud Pre0isional que e/ectu% el reembolso deber= cobrar asu a/iliado la parte del 0alor de las prestaciones que a ste le corresponde sol0entar6segn el rgimen de salud de que se trate6 para lo cual s%lo se considerar= el 0alor de

aquellas-

Para los e/ectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes6 seconsiderar= como 0alor de las prestaciones mdicas el equi0alente al que la entidadque las otorg% cobra por ellas al proporcionarlas a particulares-

A"#8%&'( 0º.) La $omisi%n Mdica de Reclamos6 tambin es competente para conocerde reclamaciones6 en caso de suspensi%n por los Organismos Administradores del pagode pensiones6 a quienes se nieguen a someterse a los e>=menes6 controles oprescripciones que les sean ordenados-

Los reclamos apelaciones que deba conocer esa $omisi%n se interpondr=n por

escrito6 ante la misma $omisi%n Mdica o ante la #nspecci%n del !rabajo- En esteltimo caso6 el #nspector del !rabajo en0iar= de inmediato el reclamo o apelaci%n dem=s antecedentes a la $omisi%n-

Se entender= interpuesto el reclamo o recurso6 a la /ec7a de la e>pedici%n de la cartacerti/icada6 en0iada a la $omisi%n Mdica o #nspecci%n del !rabajo6 si se 7aentregado personalmente6 a la /ec7a en que conste que se 7a recibido en las o/icinasde la $omisi%n o de la #nspecci%n re/eridas-

A"#8%&'( 1º.) La Superintendencia de Seguridad Social conocer= como competenciae>clusi0a sin ulterior recurso;

a) De las actuaciones de la $omisi%n Mdica de Reclamos de los Organismos

Administradores de la Le N( )+-,.. en ejercicio de las /acultades/iscaliCadoras con/eridas por la Le N1 )+-,.. por la Le N( )+-I:@-

b) De los recursos de apelaci%n6 que se interpusiesen en contra de lasresoluciones que la $omisi%n Mdica dictare6 en las materias de que conoCcaen primera instancia6 de acuerdo con lo sealado en el Art"culo ,:1 del D-S-)2) de ):+G6 del Ministerio del !rabajo Pre0isi%n Social-

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Los Organismos Administradores deber=n noti/icar todas las resoluciones que dictenmediante el en0i% de copia de ellas al a/ectado6 por medio de carta certi/icada- El sobreen que se entrega dic7a resoluci%n se acompaar= a la reclamaci%n para los e/ectosdel c%mputo de plaCos-

A"#8%&'( 2º.) Para los e/ectos de la reclamaci%n ante la Superintendecia a que se

re/iere el inciso I1 del Art"culo ,,1 de la Le6 los Organismos Administradores deber=nnoti/icar todas las resoluciones que dicten mediante el en0i% de copia de ellas ala/ectado6 por medio de carta certi/icada-

El sobre en que se entrega dic7a resoluci%n se acompaar= a la reclamaci%n6 para lose/ectos de la computaci%n del plaCo6 al igual que en los casos sealados en losArt"culos G21 :)1 del D-S- N( )2)-

A"#8%&'( 3º.) La entidad empleadora deber= denunciar al Organismo respecti0o6inmediatamente de producido6 todo accidente o en/ermedad que pueda ocasionarincapacidad para el trabajo o la muerte de la 0"ctima- El accidentado o en/ermo6 o susderec7os7abientes6 o el mdico que trat% o diagnostic% la lesi%n o en/ermedad6 comoigualmente el $omit Paritario de Higiene Seguridad6 tendr=n tambin6 la obligaci%n

de denunciar el 7ec7o en dic7o Organismo Administrador6 en el caso de que la entidadempleadora no 7ubiese realiCado la denuncia-

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deber=n contener todos los datos que7aan sido indicados por el Ministerio de Salud-

Los Organismos Administradores deber=n in/ormar al Ministerio de Salud6 losaccidentes o en/ermedades que les 7ubiesen sido denunciados6 que 7ubieranocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la 0"ctima6 en la /orma con laperiodicidad que seale el reglamento-

A"#8%&'( 4º.) Aparte de las personas entidades obligadas a denunciar los

Accidentes del !rabajo o las En/ermedades Pro/esionales que seala el Art"culoprecedente6 la denuncia podr= ser 7ec7a por cualquiera persona que 7aa tenidoconocimiento de los 7ec7os ante el Organismo Administrador que deba pagar elsubsidio-

A"#8%&'( º.) La denuncia de un Accidente del !rabajo o de una En/ermedadPro/esional se 7ar= en un /ormulario comn a los Organismos Administradores6aprobado por el Ministerio de Salud deber= ajustarse a las siguientes normas;

)( Deber= ser e/ectuada suscrita por las personas o entidades obligadas a ello encon/ormidad al Art"culo ,+1 de la Le6 o en su caso6 por las personas sealadasen el Art"culo )291 del presente reglamento-

9( La persona natural o la entidad empleadora que /ormula la denuncia6 ser=responsable de la 0eracidad e integridad de los 7ec7os circunstancias que sesealan en dic7a denuncia-

I( La simulaci%n de un Accidente del !rabajo o de una En/ermedad Pro/esional6ser= sancionada con multa6 de acuerdo al Art"culo G2 de la Le )+-,.. 7ar=responsable6 adem=s6 al que /ormul% la denuncia6 del reintegro al OrganismoAdministrador correspondiente6 de todas las cantidades pagadas por ste6 por

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concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del!rabajo o En/ermedad Pro/esional

.( La denuncia que deber= 7acer el mdico tratante6 acompaado de losantecedentes de que tome conocimiento6 dar= lugar al pago de los subsidiosque correspondan ser0ir= de base para comprobar la e/ecti0idad

Del accidente o la e>istencia de la en/ermedad pro/esional- Esta denuncia ser= 7ec7aante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio-

$orresponder= al Organismo Administrador que 7aa recibido la denuncia del mdicotratante6 sancionarla sin que este tr=mite pueda entrabar el pago del subsidio-

La decisi%n /ormal de dic7o Organismo tendr= car=cter de/initi0o6 sin perjuicio de lasreclamaciones que puedan deducirse con arreglo al p=rra/o 91 del !"tulo 5### de la Le)+-,..-

El mdico tratante estar= obligado a denunciar6 cuando corresponda6 en los trminos

sealados en este reglamento6 en el mismo acto en que preste atenci%n al accidentadoo en/ermo pro/esional-

Las dem=s denuncias deber=n 7acerse e/ecti0as dentro de las 9. 7oras siguientes deacontecido el 7ec7o-

TITULO 99IIIRIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREENTIAS>DERECHO A SABER+>D.S. Nº 40+

A"#8%&'( 6º.) El empleador deber= in/ormar oportuna con0enientemente a todossus trabajadores6 acerca de los riesgos que entraan sus labores6 de las medidaspre0enti0as de los mtodos de trabajo correctos-

#n/ormar= especialmente acerca de los elementos productos sustancias que debenutiliCar en los procesos de producci%n o en su trabajo sobre la identi/icaci%n de losmismos &/%rmula6 sin%nimos6 aspecto color*6 sobre los l"mites de e>posici%npermisible de esos productos6 acerca de los peligros para la salud sobre las medidasde control Pre0enci%n que deben adoptar para e0itar riesgos-

A"#8%&'( 7º.) El empleador deber= mantener los equipos dispositi0os tcnicamentenecesarios para reducir a ni0eles m"nimos los riesgos que puedan presentarse en lossitios de trabajo-

A"#8%&'( 5º.) Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos t"picosque entraan sus labores6 las consecuencias las medidas pre0enti0as conducentes asu eliminaci%n o control6 algunos de los cuales se indican a continuaci%n;

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R$=(= C(@=%&@%$*= M-$-*= P"@#$*=

Sobre es/uerCos en manejo demateriales Le0antamiento de cajas Bultos Rollos- Sacos

Lesiones temporales permanentes en espalda&Lumbago otros*

Heridas 'racturas

Al le0antar materiales6 el trabajadordebe doblar las rodillas mantenerla espalda lo m=s recta posible-

Nunca manipular s%lo elementos dem=s de @2 g- Si es necesario se deber=

complementar los mtodos manualesde trabajo con el uso de elementosau>iliares-

Se deber= utiliCar los equipos deprotecci%n personal que la situaci%namerite &guantes6 calCado deseguridad6 otros*-

$a"das del mismo distinto ni0el Desde super/icies de trabajo Escalas m%0iles o /ijas Andamios Rampas Escaleras

Pisos pasillos

Esguinces !orceduras Heridas 'racturas $ontusiones Lesiones mltiples Par=lisis

Lesiones traum=ticas Muerte

E0itar correr dentro delestablecimiento6 en especial6 por lasescaleras de tr=nsito-

Al bajar por las escaleras se deber=

utiliCar los respecti0os pasamanos- $uando se 0aa a utiliCar una

escalera tipo tijeras6 cerciorarse deque est completamente e>tendida en buenas condiciones6 antes desubirse-

tiliCar super/icies de trabajoconstruidas de acuerdo a las normas procedimientos de seguridadestablecidos 8o 0igentes

No utiliCar andamios para almacenarmateriales

tiliCar super/icies en /ormaadecuada considerando el tipo detrabajo el peso que deber= resistir-

Dar a escalas un =ngulo adecuado6la distancia del muro al apoo debeser de T del largo utiliCado

No utiliCar escalas met=licas entrabajos elctricos-

Sobre 9 metros de altura6 se deber=utiliCar arns de sujeci%n-

Los andamios se deben armar conestructura plata/orma de trabajocompleta &. bandejas por pisoarmado*6 se debe colocar adem=sbarandas rodapis-

$ontacto con /uego u objetoscalientes Fuemaduras As/i>ias 'uego descontrolado E>plosi%n6 etc- Muerte

No /umar en =reas donde est=pro7ibido- 5eri/icar que las cone>iones

elctricas se encuentran en buenestado con su cone>i%n a tierra-

E0itar el almacenamiento demateriales in/lamables en lugares nodesignados por la empresa para esos/ines-

E0itar derrames de aceites6

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R$=(= C(@=%&@%$*= M-$-*= P"@#$*=combustibles otros que puedangenerar incendios 8o e>plosiones-

$ontacto con energ"a elctrica; !ableros elctricos Enc7u/es E>tensiones o

alargadores

Fuemaduras internas 8oe>ternas-

As/i>ia por parorespiratorio-

'ibrilaci%n 0entricular- !etaniCaci%n muscular- Lesiones traum=ticas por

ca"das- S7oc-

sar equipos de protecci%n personaladecuada-

No e/ectuar uniones de/ectuosas sinaislaci%n- No usar enc7u/es deteriorados6 ni

sobrecargar circuitos- No usar equipos o arte/actos

de/ectuosos 8o sin cone>i%n a tierra- No usar cone>iones de/ectuosas 8o

/raudulentas o instalaciones /uera denorma-

RealiCar mantenci%n peri%dica aequipos e instalaciones-

No inter0enir en trabajos elctricossin contar con autoriCaci%n-

No cometer actos temerarios

&trabajar con circuitos 0i0os*- No re/orCar /usibles- NormaliCar6 tanto el diseo de la

instalaci%n como la ejecuci%n de lostrabajos &deben ceirse a lalegislaci%n 0igente de ser0icioselctricos*-

tiliCar los elementos de protecci%npersonal necesarios para el trabajoe/ectuado-

El personal debe ser capacitado ensu labor espec"/ica6 en pre0enci%nde riesgos6 debe estar dotado de

7erramientas6 materiales elementos apropiados- Se debe super0isar los trabajos

elctricos6 para 0eri/icar si secumplen las normas procedimientos establecidos-

Se deben in/ormar los trabajos sealiCar &en los tableros* contarjetas de seguridad6 a /in de e0itarla acci%n de terceros que pudieranenergiCar sectores inter0enidos-

Mantener sealetica en tableroselctricos-

E>posici%n a productos

'itosanitarios

#nto>icaciones Dermatitis Neumonitis En/isemas 'ibrosis

pulmonar de origenqu"mico-

Mal/ormacionescongnitas &mujeresembaraCadas*

Al comenCar la manipulaci%n de

estos productos se debe seguir en/orma estricta las instruccionesque 0ienen en el en0ase o elprocedimiento estipulado-

so de ropa impermeable congorro

so de respirador con cartuc7oqu"mico

tiliCar la dosi/icaci%n e>acta No aplicar en ambientes con

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R$=(= C(@=%&@%$*= M-$-*= P"@#$*=temperaturas mu altas o enambientes con 0iento

Respetar tiempo de reingreso carencia

No permitir que mujeres apliqueno manipulen los productos

Mientras se este aplicando elproducto no /ume6 no ingieraalimentos &no coma*6 o masquec7icle-

No utiliCar en0ases 0ac"os paraalmacenar alimentos 8o agua-

No juegue mientras manipula losproductos6 ni los lance a suscompaeros-

Jolpeado con o por6 Estructuras Equipos Materiales Mobiliario $amiones6 camionetas6

/urgones 8o autos

$ontusiones 'racturas

#ncapacidades !ec Poli contusiones

so correcto de equipos deprotecci%n personal-

$apacitar a los trabajadores- tiliCar Equipos de protecci%n

personal como son guantes6 lentesde seguridad-

No dejar materiales sobresalientes- Mantener cajones de escritorios

arc7i0adores cerrados- Almacenar 7erramientas6

materiales en /orma ordenada- Mantener Conas de trabajo6

ordenadas6 despejadas libres deobst=culos6 respetandodemarcaciones respecti0as6

No apoar maquinas oequipamiento de o/icina cerca delos bordes de escritorio o mesas6

Disponer una distancia m"nima de26:2 mt- Entre pasillos6 elementos8o insumos-

No usar cajones de escritorio ocajas para alcanCar objetos enaltura6

Disponer un correctoalmacenamiento 8o apilamientode los insumos6 cajas6 etc- A /in deque no se desequilibren caigandesde la altura-

Respetar el =rea de demarcaci%nde Cona de trabajo-

Se debe respetar las normas detransito6 no transportar personasen 0e7"culos no destinados paraello6 respetar limites m=>imos de0elocidad-

E>posici%n a ruido Disminuci%n o perdidade la capacidad auditi0a6

7ipoacusianeurosensorial

sar en /orma permanenteprotectores auditi0os del tipo /onoso tapones6

E0itar el uso de equipos de radio opersonal stereo6 discman o mpI-

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R$=(= C(@=%&@%$*= M-$-*= P"@#$*= Mantener controles mdicos

permanentes &audiometr"as* delpersonal e>puesto6 que sedeterminan por las mediciones delos ni0eles de presi%n sonora-

Si e>isten /uentes que pro0ocanruido6 solicitar la realiCaci%n dee0aluaciones ambientales deruido-

Proecci%n de part"culas

#ntroducci%n de cuerpose>traos en los ojos6cara-

$onjunti0itis6 Erosiones Fuemaduras Perdida de la 0isi%n6 en

uno o los dos ojos $ontusiones

Las maquinas deben estarprotegidas para e0itar c7ispas

Es obligatorio el uso de Equipos deprotecci%n personal6 lentes6 ga/as6Protecci%n lateral o caretas/aciales-

so de biombos cuando seesmerila6 pule o solda-

Precauci%n con basuras de =rboles parrones

Precauci%n con pol0os dealimentos-

Atrapamientos de partes del

cuerpo o ropa

Poli contusiones Heridas Atrapamientos Amputaciones 'racturas

RealiCar procedimiento de trabajoacerca del uso correcto de lasmaquinarias

$apacitar a los trabajadores sobrela utiliCaci%n correcta de lamaquinaria e>istente en laempresa6 esto de acuerdo alprocedimiento establecido-

sar ropa ajustada al cuerpo6 No e/ectuar mantenimiento a

equipos en mo0imiento6 sar el pelo corto o mantenerlo

amarrado6 No usar equipos de msica como

personal stereo o similares6 Mantener las protecciones de las

maquinas en su lugar6 sar 7erramientas au>iliares para

la eliminaci%n de residuos-E>posici%n a 0apores desol0entes 8o contacto en su/orma l"quida

Proceso de preparaci%n

Proceso de limpieCa Almacenamiento

Dermatitis de contacto6 E/ectos irritantes sobre

el tracto respiratorio6piel ojos-

Fuemaduras

$onser0ar la 0entilaci%n generalpara mantener bajas lasconcentraciones en el ambiente6

Mantener cerrados los en0ases de

sol0entes6 tintas acetato6 usarguantes sar protecci%n respiratoria Se debe leer seguir con las

indicaciones especi/icadas en la7oja de seguridad 8o en el en0asedel producto6 a sea para sumanipulaci%n6 bodegaje oembalaje-

Rotular los en0ases6 lle0ar un

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R$=(= C(@=%&@%$*= M-$-*= P"@#$*=in0entario diario leer los r%tulosantes de usarlos-

TITULO 99IDE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES

A"#8%&'( 5.) La Empresa dar= cumplimiento al principio de igualdad deremuneraciones entre 7ombres mujeres que presten un mismo trabajo6 no siendoconsideradas arbitrarias las di/erencias objeti0as en las remuneraciones que se /unden6entre otras raCones6 en las capacidades6 cali/icaciones6 idoneidad6 responsabilidad oproducti0idad de las personas6 de con/ormidad a lo establecido en el art"culo +9 bis del$%digo del !rabajo-

A"#8%&'( - La Empresa para 0elar por el cumplimiento del principio de igualdad deremuneraciones entre 7ombres mujeres6 establece el siguiente procedimiento dereclamaci%n6 con el objeto de conocer solucionar al interior de la Empresa todas lasdenuncias que se realiCaren con moti0o de la posible contra0enci%n que se estu0ierecometiendo al re/erido principio;

a* !odo !rabajador que considerare que la Empresa 7a in/ringido a surespecto el principio de igualdad de remuneraciones tendr= derec7o ae/ectuar un reclamo6 por escrito6 a la Jerencia de Recursos Humanos8o Administraci%n superior de la Empresa-

b* La solicitud de reclamo deber= contener; &i* el nombre6 apellidos6 R!6/ec7a /irma del !rabajador a/ectado &ii* $argo que ocupa sudependencia jer=rquica 6 &iii* /undamentaci%n de la desigualdad6indicando capacidad6 idoneidad6 responsabilidad6 cali/icaci%n6 tiempo detrabajo6 cualquier otra /undamentaci%n que a0ale su denuncia-

c* Recibido el reclamo6 Recursos Humanos 8o la Administraci%n Superiorde la Empresa tendr= 9 d"as 7=biles contados desde la recepci%n delmismo para noti/icar personalmente al !rabajador a/ectado que se 7adado inicio al estudio de su reclamo- 3unto con la noti/icaci%n se le

deber= in/ormar la /ec7a en que ser= citado para o"r sus descargos6citaci%n que no podr= ser posterior al dcimo d"a contado desde lapresentaci%n del reclamo- El !rabajador podr= entregar toda ladocumentaci%n que estime pertinente 7asta la /ec7a de la citaci%n-

d* El procedimiento de reclamaci%n deber= constar por escrito deber=re/lejar todas las actuaciones realiCadas6 declaraciones e/ectuadas6 pruebas aportadas al proceso-

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e* La Empresa deber= resol0er el reclamo un plaCo m=>imo de I2 d"ascontados desde la /ec7a de recepci%n del mismo- La respuesta deber=constar por escrito encontrarse debidamente /undamentada-

/* Si el !rabajador a/ectado no considerare satis/actoria la respuesta

entregada por la Empresa6 podr= e/ectuar una denuncia /ormal ante la#nspecci%n del !rabajo o el 3uCgado del !rabajo correspondiente6 dentrode +2 d"as siguientes a la recepci%n de la respuesta de la Empresa-Esta denuncia se tramitar= con/orme al procedimiento de tutela laboralestablecido en el p=rra/o +( del $ap"tulo ## del !"tulo # del Libro 5 del$%digo del !rabajo-

g* El procedimiento de reclamo ser= con/idencial se mantendr= en lam=s estricta reser0a6 pudiendo s%lo tener acceso al mismo losencargados de resol0er el reclamo-

ARTICULO 100°.) La madre trabajadora tendr= derec7o al siguiente permiso;)- Permiso parental de )9 semanas con un subsidio con tope de ++ ' brutas despusde terminado el descanso maternal postnatal-

9- !odas las mujeres tendr=n derec7o a optar entre 9 /ormas de ejercer este permisopostnatal parental;

A*- )9 semanas a jornada completa6 con )22K subsidio con tope de ++'-B*- )G semanas a media jornada6 con un @2K de subsidio correspondiente-

I- En/ermedad gra0e 7ijo menor de un ao; Si durante el ejercicio del postnatalparental en media jornada6 el 7ijo se en/erma gra0emente6 la madre tiene derec7o

al subsidio por en/ermedad gra0e del 7ijo menor de un ao por la media jornada quetrabaja- El medio subsidio parental podr= coe>istir con el permiso por en/ermedadgra0e correspondiente6 por un m=>imo de )9 semanas- Al trmino de este periodo6e>pira el posnatal parental-

.- !raspaso al padre;A*- Si la madre decide tomarse )9 semanas a jornada completa6 puede traspasar 7astaun m=>imo de + semanas al padre a jornada completaB*- Si la madre decide tomarse )G semanas a media jornada6 puede traspasar al padre7asta un m=>imo de )9 semanas en media jornada-$*- En ambos casos6 cuando el padre 7ace uso de este derec7o6 el subsidiocorrespondiente se calcula en base al sueldo del padre-

D*- El padre tendr= derec7o a /uero por el doble del periodo que se tome a jornadacompleta o a un m=>imo de tres meses si lo utiliCa a jornada parcial-

@- $%mo se a0isa al empleador; )@ d"as antes de comenCar el postnatal parental6 latrabajadora deber= en0iar a0iso a la #nspecci%n del !rabajo de su decisi%n de c%moejercer= su derec7o de posnatal parental- De no in/ormar nada6 se entender= que 7ar=uso de su derec7o a utiliCar el posnatal parental por )9 semanas completas-En caso de que in/orme que 7ar= uso de su derec7o a trabajar en media jornada por)G semanas6 el empleador estar= obligado a recibirla6 con e>cepci%n de aquellos

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trabajos en que dadas las caracter"sticas propias de este6 impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo- Durante el ejercicio a media jornada de su posnatalparental la madre tendr= derec7o a una remuneraci%n cuo piso ser= el @2K de laremuneraci%n promedio que la mujer recib"a antes del prenatal-

Se mantienen lo acordado en todo lo dem=s;

+- No se toca ningn derec7o adquirido-

,- $obertura;a*- Bene/iciadas por el nue0o sistema; $on la publicaci%n de la le en el Diario O/icial6la norma ser= autom=ticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momentoestn con su pre o posnatal6 adem=s a todas aquellas que6 7abiendo terminado supostnatal6 tienen un 7ijo menor de 9. semanas-b*- Mujeres se podr=n acoger al nue0o postnatal parental; !odas las mujeres que sontrabajadoras dependientes o independientes &temporeras6 por obra o /aena6 7onorario6cuenta propia* 6 adem=s6 el )22K de las mujeres cuo ltimo contrato /ue a plaCo/ijo6 por obra o /aena6 incluidas las temporeras6 que no estn trabajando al momento

de tener a sus 7ijos-c*- Podr=n acogerse el bene/icio que 7o no tienen cobertura; El )22K de lasmujeres cuo ltimo contrato /ue a plaCo /ijo6 por obra o /aena6 incluidas lastemporeras6 que no estn trabajando al momento de tener a sus 7ijos-

d*- Situaci%n de la trabajadora temporera; En este caso6 se debe distinguir entre lastrabajadoras temporeras6 por obra o /aena que est=n trabajando al momento deiniciar su prenatal las que no est=n trabajando en ese momento- Para las que s" est=n trabajando6 se les aplica el pre postnatal de acuerdo a las reglas generales-Para aquellas que no est=n trabajando por primera 0eC tienen este derec7o6 la leincorpora entregarles el bene/icio cuando cumplen con ciertos requisitos; )9 meses dea/iliaci%n pre0isional G o m=s cotiCaciones6 continuas o discontinuas6 en los 9. meses

anteriores al embaraCo 6 que su ltimo contrato 7aa sido a plaCo /ijo6 o por obra o/aena-Para esas mujeres empieCa a regir el ) de enero de 92)I-e*- !rabajadoras a 7onorarios o cuenta propia que cotiCan independiente6 c%moprocede el postnatal parental; En el caso de las trabajadoras independientes&7onorarios o cuenta propia*6 para tener su subsidio maternal6 necesitan tener ) aode a/iliaci%n pre0isional + o m=s cotiCaciones6 continuas o discontinuas6 dentro de los+ meses anteriores al Prenatal6 pagando la cotiCaci%n correspondiente al mes anterioral que empieCa la licencia-G- Prematuros mltiples; A las madres de nios prematurosU que 7aan nacido antesde las I9 semanas de gestaci%n o pesen menos de )-@22 gramos al nacer6 se lesdar=n + semanas adicionales de postnatal-A las madres que 7aan tenido un parto mltiple6 se les conceder=n , d"as corridos

e>tra de postnatal por cada 7ijo adicional- En caso de prematuros mltiples seaplicar= el permiso que sea maor-

:- Hijos adopti0os; Los padres de 7ijos adoptados menores de + meses goCar=n tantodel periodo de postnatal como del nue0o periodo de postnatal parental6 de acuerdo alas normas generales- Para los maores de + meses menores de )G aos6 se concedeal adoptante el periodo de permiso postnatal parental6 con el correspondiente subsidio-

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TITULO 99IDE LA INESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SE9UAL

ARTCULO 101º -- El acoso se>ual es una conducta il"cita no acorde con la dignidad7umana contraria a la con0i0encia al interior de la empresa- En esta empresa ser=nconsideradas6 especialmente como conductas de acoso se>ual las siguientes;

Ni0el ); Acoso le0e6 0erbal; c7istes6 piropos6 con0ersaciones de contenido se>ual-

Ni0el 9; Acoso moderado6 no 0erbal sin contacto /"sico; Miradas6 gestos lasci0os6muecas-

Ni0el I; Acoso medio6 /uerte 0erbal; Llamadas tele/%nicas 8o cartas6 presionespara salir o in0itaciones con intenciones se>uales-

Ni0el .; Acoso /uerte6 con contacto /"sico; Manoseos6 sujetar o acorralar-

Ni0el @; Acoso mu /uerte; Presiones tanto /"sicas como ps"quicas para tenercontactos "ntimos-

ARTCULO 102º.) El !"tulo #5 De la #n0estigaci%n Sanci%n del Acoso Se>ual6 del$%digo del !rabajo6 establece en su Art- 9))A ual6 la personaa/ectada deber= 7acer llegar su reclamo por escrito a la direcci%n de la empresa6establecimiento o ser0icio o a la respecti0a #nspecci%n del !rabajo?-

ARTCULO 103º.) El !"tulo De la #n0estigaci%n Sanci%n del Acoso Se>ual6 del$%digo del !rabajo6 establece en su Art- 9))B


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ARTCULO 106º.) El !"tulo #5 De la #n0estigaci%n Sanci%n del Acoso Se>ual6 del$%digo del !rabajo6 establece en su Art- 9))E ual-

TITULO 99IIDE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DEMANIPULACIÓN MANUAL

ARTICULO 105º.) De acuerdo a lo estipulado en el nue0o !"tulo 5 del Libro ## del

$%digo del !rabajo6 en su Art"culo 99)' establece; ija es/uerCo/"sico de uno o 0arios trabajadores?-

ARTCULO 10º.) De acuerdo a lo estipulado en el nue0o !"tulo 5 del Libro ## del$%digo del !rabajo6 en su Art"culo 99)J establece;


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TITULO 99IIIDE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓNULTRAIOLETA

ARTCULO 113°.) De acuerdo a lo que establece la Le N( 922:+ sobre Mecanismosde $ontrol Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la $apa de OCono6 en su en su!"tulo ### De las medidas de di/usi%n6 e0aluaci%n6 pre0enci%n

protecci%n6 en su Art- ):( menciona < terior-9

I

NecesitaProtecci%n

• Mantngase a la sombra durantelas 7oras centrales del d"a-

• se camisa manga larga6 crema deprotecci%n solar sombrero-

• se ga/as con /iltro u0b u0a

.@+,

GNecesitaProtecci%nE>tra

• E0ite salir durante las 7orascentrales del d"a-

• Busque la sombra-• Son imprescindibles camisa6 crema

de protecci%n solar sombrero-• se ga/as con /iltro u0b u0a-

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TITULO 99I9

LEY N°21 >LEY DE LA SILLA+

ARTICULO 11°.) De acuerdo a lo estipulado en el $%digo Del !rabajo6 en su Art"culo):I establece;


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• Recintos donde se e>pendan combustibles-• Aquellos lugares en que se /abriquen6 procesen6 depositen o manipulen

e>plosi0os6 materiales in/lamables6 medicamentos o alimentos-• En las galer"as6 tribunas otras aposentadur"as destinadas al pblico en los

recintos deporti0os6 gimnasios o estadios- Esta pro7ibici%n se e>tiende a lacanc7a a toda el =rea comprendida en el per"metro con/ormado por dic7asgaler"as6 tribunas aposentadur"as6 sal0o en los lugares especialmente7abilitados para /umar que podr=n tener los mencionados recintos-

• Medios de transporte de uso pblico o colecti0o6 incluendo ascensores-

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art"culo anterior6 se pro7"be /umar en los siguienteslugares6 sal0o en sus patios o espacios al aire libre;

a* Establecimientos de educaci%n superior6 pblicos pri0ados-

b* Aeropuertos terrapuertos-

c* !eatros cines-

d* $entros de atenci%n o de prestaci%n de ser0icios abiertos al pblico en general-

e* Supermercados6 centros comerciales dem=s establecimientos similares de libreacceso al pblico-

/* Establecimientos de salud6 pblicos pri0ados6 e>ceptu=ndose los 7ospitales deinternaci%n siqui=trica que no cuenten con espacios al aire libre o cuos pacientes nopuedan acceder a ellos-

g* Dependencias de %rganos del Estado-

7* Pubs6 restaurantes6 discotecas casinos de juego-

Se deber=n 7abilitar6 en los patios o espacios al aire libre6 cuando ellos e>istan6 lugaresespeciales para /umadores en los casos indicados en las letras /* g* del incisoanterior- Para dic7o e/ecto6 el director del establecimiento o el administrador general

del mismo ser= responsable de establecer un =rea claramente delimitada6 procurandosiempre que el 7umo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas delos establecimientos de que se trate- $on todo6 siempre el director del establecimientoo su administrador general podr= determinar que se pro7"ba /umar en lugares abiertosde los establecimientos que dirija o administre-

En los lugares de acceso pblico6 se deber=n e>7ibir ad0ertencias que pro7"ban /umar6las cuales deber=n ser notoriamente 0isibles comprensibles-?-


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TITULO 999IESTABLECE UN PERMISO PATERNAL

LEY Nº20.047

A"#8%&'( 117°.) El padre tendr= derec7o a un permiso pagado de cinco d"as en casode nacimiento de un 7ijo6 el que podr= utiliCar a su elecci%n desde el momento delparto6 en este caso ser= de d"as corridos6 o distribuirlo dentro del primer mes desdela /ec7a de nacimiento-

Este permiso se otorgar= tambin al padre que se le conceda la adopci%n de un 7ijo6contado desde la respecti0a sentencia de/initi0a- Este derec7o es irrenunciable-

TITULO 999IID%"#( N° 4MODIFICA DECRETO N° 4 DE 1 DEL MINSAL SOBRE CONDICIONESSANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

De los 'actores de Riesgo de Lesi%n Musculoesqueltica de E>tremidades Superiores

A"#8%&'( 115- Para e/ectos de los /actores de riesgo de lesi%n musculoesquelticade e>tremidades superiores6 las siguientes e>presiones tendr=n el signi/icado que seindica;

a* E>tremidades Superiores; Segmento corporal que comprende las estructuras

anat%micas de 7ombro6 braCo6 antebraCo6 codo6 mueca mano-b* 'actores biomec=nicos; 'actores de las ciencias de la mec=nica que in/luen audan a estudiar entender el /uncionamiento del sistema musculoesqueltico entrelos cuales se encuentran la /uerCa6 postura repetiti0idad-

c* !rastornos musculoesquelticos de las e>tremidades superiores; Alteracionesde las unidades msculotendinosas6 de los ner0ios peri/ricos o del sistema 0ascular-

d* $iclos de trabajo; !iempo que comprende todas las acciones tcnicas realiCadas enun per"odo de tiempo que caracteriCa la tarea como c"clica- Es posible determinarclaramente el comienCo el reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas-

e* !area; $onjunto de acciones tcnicas utiliCadas para cumplir un objeti0o dentro delproceso producti0o o la obtenci%n de un producto determinado dentro del mismo-

/* 'uerCa; Es/uerCo /"sico realiCado por el trabajador obser0ado por el e0aluadorsegn metodolog"a propuesta en la Ju"a !cnica del Ministerio de Salud-

A"#8%&'( 11- El empleador deber= e0aluar los /actores de riesgo asociados atrastornos musculoesquelticos de las e>tremidades superiores presentes en las tareasde los puestos de trabajo de su empresa6 lo que lle0ar= a cabo con/orme a las

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indicaciones establecidas en la Norma !cnica que dictar= al e/ecto el Ministerio deSalud mediante decreto emitido bajo la /%rmula XXPor orden del Presidente de laRepblicaYY-

Los /actores de riesgo a e0aluar son;

Repetiti0idad de las acciones tcnicas in0olucradas en la tarea realiCada en el puestode trabajo-'uerCa ejercida por el trabajador durante la ejecuci%n de las acciones tcnicasnecesarias para el cumplimiento de la tarea-Posturas /orCadas adoptadas por el trabajador durante la ejecuci%n de las accionestcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea-

La presencia de estos /actores de riesgo deber= ser e0aluada mediante obser0aci%ndirecta de la acti0idad realiCada por el trabajador la que deber= contrastarse con lascondiciones establecidas a continuaci%n-

5eri/icada alguna de las condiciones sealadas6 deber= e0aluarse para asignarle el ni0elde riesgo correspondiente a la acti0idad6 de acuerdo con lo establecido en la Norma!cnica re/erida-

A"#8%&'( 120- $orresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados6para lo cual aplicar= un programa de control6 el que elaborar= utiliCando para ello lametodolog"a sealada en la Norma !cnica re/erida-

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A"#8%&'( 121.) El empleador deber= in/ormar a sus trabajadores sobre los /actores alos que est=n e>puestos6 las medidas pre0enti0as los mtodos correctos de trabajopertinentes a la acti0idad que desarrollan- Esta in/ormaci%n deber= realiCarse a laspersonas in0olucradas6 cada 0eC que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajoque implique dic7os riesgos cada 0eC que se modi/iquen los procesos producti0os olos lugares de trabajo-

La in/ormaci%n a los trabajadores deber= constar por escrito contemplar loscontenidos m"nimos establecidos en la re/erida Norma !cnica del Ministerio de Salud6dejando constancia de su realiCaci%n-

TITULO 999IIILEY 20.60 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

A"#8%&'( 122.) Se entiende por discriminaci%n arbitraria toda distinci%n6 e>clusi%n orestricci%n que careCca de justi/icaci%n raConable6 e/ectuada por agentes del Estado oparticulares6 que cause pri0aci%n6 perturbaci%n o amenaCa en el ejercicio leg"timo delos derec7os /undamentales establecidos en la $onstituci%n Pol"tica de la Repblica oen los tratados internacionales sobre derec7os 7umanos rati/icados por $7ile que se

encuentren 0igentes6 en particular cuando se /unden en moti0os tales como la raCa oetnia6 la nacionalidad6 la situaci%n socioecon%mica6 el idioma6 la ideolog"a u opini%npol"tica6 la religi%n o creencia6 la sindicaci%n o participaci%n en organiCacionesgremiales o la /alta de ellas6 el se>o6 la orientaci%n se>ual6 la identidad de gnero6 elestado ci0il6 la edad6 la /iliaci%n6 la apariencia personal la en/ermedad o discapacidad-

Los directamente a/ectados por una acci%n u omisi%n de discriminaci%n arbitrariapodr=n interponerla dentro de :2 d"as desde su ocurrencia o desde el momento en queel a/ectado adquiri% conocimiento cierto de ella- Se podr= presentar ante el jueC deletras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dic7a acci%n u omisi%n-

El recurso podr= interponerse por cualquier persona lesionada en su derec7o6 por surepresentante legal o por quien tenga de 7ec7o el cuidado personal o la educaci%n dela/ectado- !ambin podr= interponerse por cualquier persona a /a0or de quien 7a sidoobjeto de discriminaci%n arbitraria6 cuando este ltimo se encuentre imposibilitado deejercerla careCca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidadoo educaci%n6 o cuando6 aun tenindolos6 estos se encuentren tambin impedidos dededucirla-

Ser=n admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios l"citos que se7ubieren o/recido oportunamente que sean aptos para producir /e- En cuanto a lostestigos6 cada parte podr= presentar un m=>imo de dos de ellos por cada punto deprueba- No 7abr= testigos ni peritos in7=biles6 lo que no obsta al derec7o de cadaparte de e>poner las raCones por las que6 a su juicio6 la respecti0a declaraci%n no debemerecer /e-

El tribunal /allar= dentro de los quince d"as 7=biles siguientes a aquel en que la causa7ubiera quedado en estado de sentencia- En ella declarar= si 7a e>istido o nodiscriminaci%n arbitraria 6 en el primer caso6 dejar= sin e/ecto el acto discriminatorio6dispondr= que no sea reiterado u ordenar= que se realice el acto omitido6 /ijando6 en elltimo caso6 un plaCo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto- Podr=tambin adoptar las dem=s pro0idencias que juCgue necesarias para restablecer elimperio del derec7o asegurar la debida protecci%n del a/ectado-

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Si e>isti% discriminaci%n arbitraria6 el tribunal aplicar=6 adem=s6 una multa de @ a )@2!M6 a bene/icio /iscal6 a las personas directamente responsables del acto u omisi%ndiscriminatorio- Si la sentencia establece que la denuncia carece de todo /undamento6el tribunal aplicar= al recurrente una multa de 9 a 92 !M6 a bene/icio /iscal-Lasentencia de/initi0a6 la resoluci%n que declare la inadmisibilidad de la acci%n las quepongan trmino al procedimiento o 7agan imposible su prosecuci%n ser=n apelables6

dentro de cinco d"as 7=biles6 ante la $orte de Apelaciones que corresponda6 ante lacual no ser= necesario 7acerse parte-

TITULO 999IIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente reglamento tendr= una 0igencia de un ao6 a contar del 9@ de 3unio 92).6pero se entender= pr%rroga autom=ticamente6 si no 7a 7abido obser0aciones por partede la empresa o los trabajadores-

CONSTANCIA DE ENTREGA DEL DOCUMENTO

Documents

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad-Actualizado (1)