REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HONDA DEL PERÚ S.A.

GERENCIA GENERALMAYO - 2017

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RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra empresa, Honda del Perú S.A., entidad privada dedicada a la importación y

comercialización de motocicletas, automóviles, productos de fuerza y sus repuestos,

cuenta con un turno de trabajo, nuestras oficina principal se encuentra ubicada en

Av. República de Panamá 3545 San Isidro y abarca un área de 15,000 m2 construida,

la empresa cuenta con un almacén general en Av. Elmer Faucett 3737 Callao, y abarca

un área de 14,000 m2.

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante

RISST, tiene como base legal la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”,

además de su actual reglamento Decreto Supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de

la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y sus respectivas modificatorias Ley 30222,

el D.S 006-2014-TR y el Decreto Supremo N°042-F “Reglamento de Seguridad para

Industrias” y normas aplicables al sector.

Basados en nuestra convicción fundamental por el Respeto del Individuo, deseamos

construir una relación de confianza con cada persona relacionada con Honda.

Es así que asumimos el desarrollo responsable de nuestros procesos y productos

mejorando continuamente su calidad, preservando el medio ambiente, previniendo

accidentes y protegiendo la salud de nuestros Asociados y terceros vinculados a

nuestras operaciones.

Las disposiciones del Reglamento son de cumplimiento obligatorio y deberán ser

observadas en todos los asociados de Honda del Perú S.A.

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ÍNDICE

CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE 7

OBJETIVO 7

ALCANCE 8

CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICAS 8

LIDERAZGO 8

COMPROMISO 9

POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN 9

CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES 10

ATRIBUCIONES DE HONDA DEL PERÚ 10

OBLIGACIONES DE HONDA DEL PERÚ 10

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN 12

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD 13

ATRIBUCIONES DE LOS ASOCIADOS 14

OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS 15

ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18

OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 21

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 23

MAPA DE RIESGO 23

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 23

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS. 24

CAPÍTULO IV: RÉGIMEN ESTÍMULOS Y SANCIONES 26

ESTÍMULOS 26

SANCIONES 26

SANCIONES A LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS. 28

CAPÍTULO V: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LAS OPERACIONES 28

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28

TRABAJOS DE ALTO RIESGO 30

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SOLDADURA 31

TRABAJOS ELÉCTRICOS 32

USO DE HERRAMIENTAS 36

ALMACENES 37

MANIPULACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS 38

OPERACIÓN DE MONTACARGAS 39

MANTENIMIENTO 40

ERGONOMÍA 41

ILUMINACIÓN 42

ORDEN Y LIMPIEZA 43

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 43

SEGURIDAD EN LAS OFICINAS 44

CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS 45

VIGILANCIA 45

LIMPIEZA 46

COMEDOR 47

CAPÍTULO VII: INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO 48

INCIDENTES Y ACCIDENTES 48

ENFERMEDADES DE TRABAJO 49

EXÁMENES MEDICOS OCUPACIONALES 50

CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS 51

PLAN DE CONTINGENCIAS 51

PREVENCIÓN EN CASO DE SISMO 51

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS 52

AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD 55

PRIMEROS AUXILIOS 55

CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES 57

APROBACIÓN Y DIFUSIÓN 57

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CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE

OBJETIVOArtículo 1. El presente reglamento tiene como objetivo

establecer normas de carácter general y específico con relación a las condiciones de seguridad y salud en las que se deben llevar a cabo las diversas actividades de HONDA DEL PERÚ con la finalidad de:

· Garantizar las condiciones de seguridad y salud, velando por la integridad física y el bienestar de los asociados, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.

· Promover en la empresa una cultura de prevención de riesgos laborales que involucre a los asociados, contratistas, proveedores y a todos aquellos que presten servicios a la empresa; con el fin de garantizar las condiciones adecuadas para preservar la seguridad y salud en el trabajo.

· Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones y a los procesos, a través de la oportuna identificación de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos en las diferentes actividades ejecutadas en HONDA DEL PERÚ.

· Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, garantizando la fuente de trabajo y mejora de la productividad.

· Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención y participación entre los asociados, proveedores y contratistas para el adecuado desempeño y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de HONDA DEL PERÚ.

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ALCANCEArtículo 2. Las normas del presente Reglamento comprende

a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador en las Oficinas de San Isidro y Almacén General en el Callao y son de aplicación obligatoria para todos los asociados, nacionales o extranjeros de la empresa, sin distinción de nivel, cargo o función, así como para las empresas asociadas y su personal.

Las referidas normas también son de aplicación para los beneficiarios de los convenios de modalidades formativas y para toda persona que bajo distinta modalidad preste servicios dentro de las instalaciones de la empresa, así como para aquellas personas que se encuentren dentro del referido ámbito.

CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICAS

LIDERAZGOArtículo 3. La empresa considera que el éxito de la gestión

de la seguridad y salud laboral se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales, plasmada en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y suscrita por la máxima autoridad de la empresa.

En tal sentido, el Presidente Ejecutivo asume el liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en todas las instalaciones de la empresa. Asimismo, la empresa considera como fundamental, para el cumplimiento de los objetivos trazados, el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.

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COMPROMISOArtículo 4. HONDA DEL PERÚ, se compromete

primordialmente a:· Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente

de trabajo seguro y saludable.· Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo; y

medir su desempeño mediante el seguimiento.· Trabajar en concordancia con las prácticas aceptables

de la empresa, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

· Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

· Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales, para lo cual se inducirá, entrenará y capacitará a los asociados, contratistas, proveedores y demás; en el desempeño seguro y productivo de sus labores.

· Mantener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

· Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

· Respetar y cumplir las normas aplicables vigentes.

POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓNArtículo 5. Política Integrada de Gestión, elaborada y

consultada con la participación de los trabajadores.

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CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

ATRIBUCIONES DE HONDA DEL PERÚArtículo 6. HONDA DEL PERÚ aplica las siguientes medidas

de prevención de los riesgos laborales: · Gestiona los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su

origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

· Diseña los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, orientados a garantizar la salud y seguridad del asociado.

· Elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no es posible, sustituye las mismas por otras que entrañen menor peligro.

· Integra los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnología, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a las condiciones de trabajo.

· Sanciona los comportamientos que vulneren las disposiciones de seguridad establecidas en el presente reglamento y normas internas de seguridad que rigen en la empresa.

OBLIGACIONES DE HONDA DEL PERÚArtículo 7. HONDA DEL PERÚ asume su responsabilidad en

la organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para lo cual está obligado a:

· Garantizar la seguridad y la salud de los asociados en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

· Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

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· Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

· Practicar exámenes médicos antes y durante la relación laboral con los asociados, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador, y según la normativa laboral

· Garantizar que las elecciones de los representantes de los asociados se realicen con la participación de los asociados; y la plena vigencia de las actividades desarrolladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios y asegurando el cumplimiento de los acuerdos adoptados.

· Otorgar a los miembros del comité un distintivo que facilite su identificación.

· Instruir a los asociados y todos aquellos que presten servicios a la empresa, respecto de los riesgos a los que se encuentren expuestos en las labores que realizan, y promover la adopción de las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

· Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento dentro de la jornada de trabajo y sin implicar costo a asociado; destinados a promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo por los asociados, a fin de que adopten las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

· Colocar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

· Proporcionar a sus asociados los equipos de protección personal debidamente certificados por nomas OSHA, ANSI

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o similar, de acuerdo con la actividad que realicen, y dotar de las herramientas y dispositivos de control necesarios para prevenir accidentes.

· Promover la cultura de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización.

· Posibilitar los niveles óptimos de salud entre los asociados, mediante programas preventivos, educativos y de rehabilitación que se ejecuten en HONDA DEL PERÚ.

· Proporcionar un ejemplar del presente reglamento a cada asociado (incluidos terceros) que preste servicios en HONDA DEL PERÚ, con la finalidad de que adquieran pleno conocimiento de su contenido. No se podrá invocar ignorancia parcial o total para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen carácter de observancia obligatoria; en caso contrario, se aplicarán las sanciones comprendidas en él.

· Supervisar el desarrollo de actividades por parte de terceros en las instalaciones de HONDA DEL PERÚ, de modo que en cada una de ellas se cumpla fielmente las disposiciones contenidas en el presente reglamento, procedimientos y estándares.

· Las demás derivadas de la legislación laboral vigente.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN Artículo 8. Los supervisores de la empresa están

comprendidos por todo el personal de HONDA DEL PERÚ que ejerce poder de dirección en las diferentes áreas; los que se encuentran obligados a cumplir con las normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones complementarias.

En este sentido, los supervisores deberán:· Programar las diferentes labores de tal forma que garanticen

un trabajo seguro.

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· Reportar oportunamente todo accidente e incidente de trabajo siguiendo los procedimientos establecidos.

· Adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes de trabajo causados por condiciones inseguras o actos inseguros.

· Verificar que los asociados y los que brindan servicios contratados o similares cumplan con las disposiciones vigentes de seguridad y salud.

· Exigir el uso de equipos de protección personal, verificando que se entregue a cada asociado según corresponda a su labor.

· Comunicar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo cualquier sugerencia o planteamiento relativos a seguridad y salud en el trabajo, que redunde en un mejoramiento de los niveles de seguridad y salud.

· Prohibir la delegación de sus funciones y responsabilidades que, en materia de seguridad, son inherentes al puesto que desempeñan.

· Informar al área de GDH en caso de incumplimiento del presente reglamento para que se impongan las sanciones conforme al mismo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDADArtículo 9. El coordinador de seguridad es designado por

HONDA DEL PERÚ, para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, independientemente de sus funciones. EL coordinador de seguridad deberá:

· Vigilar el cumplimiento del Reglamento.· Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su

origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

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· Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que impliquen menor peligro.

· Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

· Mantener políticas integradas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con alcance corporativo.

· Coordinar las capacitaciones y entrenamiento preventivo con el área encargada.

· Monitorear e incentivar el cumplimiento del programa de reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

· Desarrollar y proponer al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Plan Anual de Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aprobación y otros documentos técnicos

· Asesorar a los trabajadores sobre los programas de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo realizado y programado por la empresa.

· Informar a los trabajadores sobre el desempeño del SGSST de la empresa.

· Procurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y paralizar aquellas labores que se den en incumplimiento de las normativas (por ejemplo: permisos de trabajo, procedimientos, instructivos, etc.).

ATRIBUCIONES DE LOS ASOCIADOS Artículo 10. Son atribuciones de los asociados:

· Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

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· Recibir gratuitamente los equipos de protección personal adecuados, según el tipo de actividad a realizar.

· Tener el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro asociado en las instalaciones, cualquiera sea su modalidad de contratación.

· Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias a través de sus representantes en el comité.

· Elegir y ser elegidos como representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo para tal fin observar los requisitos mínimos que para la postulación exigen las normas nacionales.

· Contar con seguros aplicables según el tipo de actividades que desempeñan.

· Suspender actividades en caso se advierta un peligro inminente para su salud, seguridad o integridad física, comunicando dicho evento a la supervisión inmediata.

OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOSArtículo 11. Son obligaciones de todos los asociados:

· Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

· Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.

· No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

· Conocer las disposiciones administrativas, los procedimientos de trabajo, los riesgos en sus áreas, el uso adecuado de equipos de protección personal y otras medidas que deben tomar para garantizar su integridad personal.

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· Brindar el mayor esfuerzo en las actividades que desarrollen en sus labores, dentro de las mejores condiciones, evitando y controlando la ocurrencia de accidentes, incendios, explosiones y, en general, cualquier evento que represente peligro a las personas y bienes, de acuerdo a los procedimientos establecidos por seguridad.

· Reportar inmediatamente al supervisor o representante de seguridad la ocurrencia de cualquier incidente, accidentes de trabajo o enfermedad profesional por menores que estos sean.

· No alterar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos, avisos de seguridad u aparatos destinados para su protección o la de otras personas, asimismo no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.

· No ingresar a áreas de trabajo, lugares, instalaciones sin la autorización correspondiente.

· Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

· No efectuar bromas ni juegos bruscos durante el trabajo, ni realizar sus tareas bajo el efecto de alcohol y/o estupefacientes.

· No utilizar herramientas ni maquinaria hechizas o que no reúnan las condiciones adecuadas de seguridad.

· Someterse a programas de prevención de enfermedades ocupacionales y endémicas.

· Acatar los mecanismos que señale la empresa a fin de garantizar una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

· Asistir a las capacitaciones programadas en seguridad y salud.

· Participar en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

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· Cumplir las normas contenidas en este reglamento, así como en el Reglamento Interno de Trabajo y otras disposiciones complementarias que puedan añadirse para su mejor aplicación; así como los manuales y folletos que de él se deriven.

· Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

· Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás asociados que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.

· Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa (siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico), así como a los procesos de rehabilitación integral.

· Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

· Asumir la responsabilidad y acatar las sanciones aplicables por los daños ocasionados a los asociados y/o propiedad de la empresa y/o terceros, por el desacato de las normas de seguridad y salud en el trabajo y políticas de HONDA DEL PERÚ.

· Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o a las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.

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ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 12. De conformidad con las normas nacionales los

representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentran facultados para lo siguiente:

· Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

· Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

· Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y evaluar su eficiencia.

· Convocar a reuniones extraordinarias. · Establecer su propio reglamento de constitución y funciones. · Realizar sus actividades en coordinación con el servicio de

seguridad y salud en el trabajo.· Hacer uso de los días de licencia con goce de haber para el

cumplimiento de sus funciones, hasta el máximo dispuesto por el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 13. Son obligaciones del Comité de Seguridad y

Salud en el trabajo las siguientes:· Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de HONDA DEL PERÚ y sus modificaciones.

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· Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

· Aprobar el plan anual de capacitación de los asociados sobre seguridad y salud en el trabajo.

· Promover que todos los nuevos asociados reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

· Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Asegurar que los asociados conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

· Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los asociados en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los asociados en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

· Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas de la empresa a fin de reforzar la gestión preventiva. Se deben realizar inspecciones programas e inopinadas, según las periodicidades previstas en la RM 050-2013-TR.

· Considerar las circunstancias e investigar las causas de

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todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos. En ese sentido, deberá aprobar las investigaciones de los referidos eventos.

· Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de incidentes, los accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.

· Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados, según la periodicidad prevista en la RM 050-2013-TR.

· Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.· Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

y la asistencia y asesoramiento a la Gerencia General y a los asociados.

· Actualizar de ser el caso anualmente el IPERC de la Empresa así como el presente Reglamento.

· Aprobar el Mapa de Riesgos de la Empresa.· Redactar un informe resumen de sus labores realizadas.· Otras obligaciones previstas en la legislación laboral.

Artículo 14. El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo debe reportar a la Gerencia General la siguiente información:

· El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

· La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.

· Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

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· Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo así como las estadísticas trimestrales

· Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

· Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 15. La organización cuenta con un Comité Central de

Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), conformado por los Sub-Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo (S-CSST) de San Isidro y Callao, quienes deben llevar un Libro de Actas donde asentarán todos los acuerdos adoptados en cada sesión y la fecha prevista para su cumplimiento. El Sub-Comité de Seguridad y Salud en el trabajo está conformado por dos miembros titulares nombrados por la empresa y dos miembros titulares elegidos por los trabajadores. Cada representante titular contará con un suplente que lo reemplazará en los casos determinados en el DS. 005-2012-TR.

El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo está conformado por dos miembros nombrados por la empresa (delegados cada uno de su respectivo Sub-Comité) y dos miembros electos por los trabajadores (delegados cada uno de su respectivo Sub-Comité), según las siguientes estructuras:

· El Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), se organiza de la siguiente manera:

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· Los Sub-Comités se organizan de la siguiente manera:

D: Representantes de la direcciónTR: Representantes de los trabajadores

SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HONDA DEL PERÚ S.A.

Miembro Titular D

Miembro Titular D

Miembro Titular TR

Miembro Titular TR

Miembro Suplente

Miembro Suplente

Miembro Suplente

Miembro Suplente

COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HONDA DEL PERÚ S.A.

Miembro Titular D Sede San

Isidro

Miembro Titular DSede San

Isidro

Miembro Titular TR

Sede Callao

Miembro Titular TR

Sede Callao

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 16. El comité aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud de la empresa. Este Programa deberá ser elaborado por el coordinador de seguridad de HONDA DEL PERÚ. El contenido debe guardar relación con los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa; garantizando un trabajo preventivo y sistemático contra los riesgos existentes. La aprobación del Programa Anual se insertará en el Libro de Actas del Comité de SST, asimismo el Comité de SST participará en la puesta en práctica y evaluación del Programa anual.

MAPA DE RIESGOArtículo 17. El Mapa de Riesgos, consiste en una representación

gráfica a través de símbolos adoptados, indicando los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implementación de programas de prevención. La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos es anual y será modificada cuando exista algún cambio en el uso de las áreas que puedan involucrar algún riesgo diferente, cuando existan modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 18. Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,

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en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. f ) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia. h) Registro de auditorías.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.Artículo 19. Las empresas que brindan servicios a HONDA DEL

PERÚ, están obligados a:· Cumplir con lo establecido en el presente Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables.

· Instruir a su personal en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de HONDA DEL PERÚ antes de iniciar cualquier actividad, con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes y lesiones de su personal o el de las instalaciones.

· Nombrar a una persona responsable de las labores y del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. En caso de contratos de obras, se complementará con lo dispuesto en el contrato que celebre HONDA DEL PERÚ.

· Cumplir con lo estipulado en el contrato firmado con la

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empresa, respecto de la responsabilidad laboral con sus asociados que establece la ley.

· Emplear personal capacitado y experimentado en las labores de su especialidad y garantizar que estas sean efectuadas en forma segura.

· Cumplir con los reglamentos, normas y disposiciones de seguridad y salud que son impartidas, en forma verbal o escrita.

· Brindar y verificar el uso, por parte de sus trabajadores, de los equipos y dispositivos de protección personal (debidamente certificados) que se exigen para realizar trabajos específicos.

· Suspender todo tipo de trabajo cuando se escuche la alarma de emergencia o se tenga conocimiento de una emergencia, momento a partir del cual está obligado a seguir las instrucciones que imparta el encargado de Seguridad.

· Dar aviso inmediato a su supervisor o el responsable de HONDA DEL PERÚ en caso de emergencia, de accidente o de situación que ponga en riesgo la seguridad y salud de las personas.

· Mantener el lugar de trabajo ordenado y limpio, así como las instalaciones sanitarias (baños, vías, etc.); observando las normas y prescripciones de higiene implantadas por la empresa en sus instalaciones.

· Depositar en recipientes adecuados todo desecho. · No concurrir consumiendo ni consumir bebidas alcohólicas

y/o drogas en la empresa, mientras desempeña sus labores o presentarse al centro de trabajo bajo sus efectos.

Artículo 20. HONDA DEL PERÚ podrá solicitar a la empresa que brinda servicios, el reemplazo de personal por las siguientes causales:

· Por desacato a las disposiciones de seguridad y salud de HONDA DEL PERÚ.

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· Por mostrar visible ineficiencia o incapacidad física o mental para realizar con seguridad el trabajo asignado.

CAPÍTULO IV: RÉGIMEN ESTÍMULOS Y SANCIONES

ESTÍMULOSArtículo 21. Los asociados que hayan contribuido en la mejora

de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:

· Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Número de comunicaciones de riesgos e incidentes identificados y comunicados.

· Identificación de las causas que originaron los accidentes. · Mayor número de alternativas de soluciones presentadas.

SANCIONESArtículo 22. Todo reporte de infracciones al presente

reglamento que ocurra en las instalaciones deberá ser comunicado de manera directa al área de GDH.

Artículo 23. El área de GDH, tiene la obligación de atender, investigar y dar el trámite oportuno a los reportes que sean recibidos, evaluando para tal fin la gravedad del hecho denunciado, bajo responsabilidad.

Artículo 24. Recibido el reporte, se debe considerar según la gravedad de lo reportado, la citación y entrevista con el personal comprendido en el reporte. En dicha oportunidad el presunto infractor podrá hacer uso de su derecho a defenderse de las infracciones reportadas en su contra.

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Artículo 25. El área de GDH debe considerar los siguientes parámetros al momento de aplicar sanciones:

· Se debe presumir la inocencia del supuesto infractor hasta que se demuestre su culpabilidad.

· Se debe dar oportunidad de defensa al infractor. · Se debe tener en cuenta la reincidencia para determinar la

gravedad de la sanción. · Se debe investigar y resolver los casos reportados de manera

inmediata.· Se debe supervisar el cumplimiento de las acciones

correctivas recomendadas.· Se debe tener en cuenta los criterios de imposición de

sanciones reconocidos en el Reglamento Interno de Trabajo, además de valorar la gravedad de la infracción especifica en cada caso.

Artículo 26. Las sanciones se aplicarán según la gravedad de la infracción cometida, considerando lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 27. En el Reglamento Interno de Trabajo se establece el procedimiento sancionador por incumplimiento de los trabajadores de sus obligaciones de trabajo, y en particular de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la Ley Nº 29783, siempre en base al criterio de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Artículo 28. De presentarse alguna situación no contemplada será el área de GDH quien evaluará la situación, y de ser el caso dispondrá la sanción correspondiente. Las infracciones pueden derivar en medidas disciplinarias según lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.

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Artículo 29. Está terminantemente prohibida la aplicación de sanciones de manera directa, o sin respetar lo previsto en el artículo precedente.

SANCIONES A LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.Artículo 30. Cuando la infracción cometida sea generada por

personal contratista, el área de GDH de HONDA DEL PERÚ comunicará a la empresa contratista las recomendaciones respecto de medidas exigibles a fin que dicha situación sea corregida y se prevenga la reincidencia de la misma.

Artículo 31. El contratista está en la obligación de evidenciar al área de GDH de HONDA DEL PERÚ la constancia de que se ha impuesto una sanción al responsable de la infracción. En caso contrario se aplicarán las sanciones a la empresa según lo dispuesto en el contrato que celebre HONDA DEL PERÚ.

CAPÍTULO V: PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LAS OPERACIONES

Artículo 32. Para los procesos principales de HONDA DEL PERÚ: importación y comercialización de motocicletas, automóviles, productos de fuerza y sus repuestos se contemplan los siguientes estándares de seguridad y salud para las operaciones:

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 33. Los asociados de HONDA DEL PERÚ deben:

· Identificar los peligros y evaluar los riesgos ocupacionales

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en las áreas de trabajo bajo su responsabilidad, así como las actividades que desarrollan.

· La evaluación de los riesgos y la implementación de los mecanismos de control de los mismos estarán a cargo del coordinador de seguridad y salud de HONDA DEL PERÚ.

· Utilizar adecuadamente los servicios higiénicos que la empresa mantiene en buen estado de conservación.

· Mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos o desechos que fueran susceptibles de originar riesgo y/o infecciones que van en perjuicio de la integridad física y salud del asociado.

Artículo 34. HONDA DEL PERÚ debe:· Contar con pisos, escalones y descansos de material parejo

y no resbaladizo, fáciles de asear con declives y desagües apropiados.

· Contar con escalones resguardados por barandas, pasamanos y señalizaciones y los pasos con materiales antideslizantes.

· Contar con señalizaciones en todos los pasillos que permitirán que el personal pueda guiarse en caso de emergencia.

· Mantener en buen estado de operatividad, accesible, señalizado y vigente los equipos contra incendios.

· Mantener los lugares de trabajo señalizados y mantener las señalizaciones de seguridad.

· Contar con ambientes con temperatura, ventilación e iluminación adecuadas al tipo de trabajo que se realice en dichos ambientes. En ambientes donde se superen los límites indicados que afecten la salud del asociado, se debe proveer de los equipos de protección personal necesarios, cuando no se pueda eliminar los agentes nocivos en su origen o en el trayecto.

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TRABAJOS DE ALTO RIESGOArtículo 35. Son considerados trabajos de alto riesgo los

siguientes: trabajo con equipos de izaje, soldadura y trabajos eléctricos.

Artículo 36. Todos los trabajos de alto riesgo deberán contar con un procedimiento específico de trabajo.

TRABAJOS CON EQUIPOS DE IZAJE

Artículo 37. Para los trabajos en los que se requiera izaje de cargas se deberá tener en cuenta lo siguiente:

· Todos los equipos de izaje deben contar con una inspección pre-uso (equipos y accesorios)

· Los equipos de izaje contarán con la respectiva señalización de carga máxima y no se utilizarán para cargas que excedan la capacidad establecida por el fabricante.

· Las áreas de izaje deben estar delimitadas y con acceso restringido durante la operación de izaje.

· En caso se detecte una condición sub-estándar en un equipo de izaje se debe colocar un Rotulado “Fuera de Servicio” para prevenir la operación de equipos que no son seguros de operar.

· Los equipos no deberán ser utilizadas para jalar o desplazar horizontalmente una carga, ya que este equipo está diseñado solo para izar cargas.

· Los ganchos deberán ser de acero forjado y contarán con la

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indicación de la capacidad máxima de carga.

· Los ganchos deben contar con una lengüeta de seguridad que se cierre completamente a fin de evitar la salida de la carga.

· Los ganchos no deben pintarse pues esto evita que se puedan detectar fisuras u otras condiciones subestándar al momento de inspeccionarlos.

· Los ganchos no deben soldarse, repararse o modificarse.

SOLDADURA Artículo 38. Para los trabajos de soldadura se deberá tener en

cuenta lo siguiente:· Previo a cualquier trabajo se deberá ordenar, limpiar el área

y mantener los accesos despejados.· Sólo deberán efectuar operaciones de soldadura, las

personas que posean las calificaciones y autorizadas para efectuar ese tipo de trabajo.

· Los soldadores deben colocar biombos (protecciones) alrededor de su área de trabajo para proteger de las radiaciones al resto de trabajadores cercanos al lugar y evitar que cualquier chispa pueda salir proyectada y causar daños.

· Cuando se efectúen trabajos de soldadura el soldador deberá llevar el siguiente EPP, el cual se deberían inspeccionar antes del trabajo para asegurar su buen estado: a) Careta de soldar para trabajos de soldadura, con filtros

de vidrios en el visor. En la careta se debe colocar un protector de policarbonato de alto impacto transparente que proteja el rostro del trabajador.

b) Careta de esmerilar, para trabajos de esmerilado.c) Lentes de seguridad anti-impacto o goggles si el

ambiente es cerrado.

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d) Ropa de protección de cuero (casaca, pantalón o mandil, gorra y escarpines).

e) Guantes de soldador. f ) Zapatos de seguridad con punta de acero. g) Protección respiratoria para humos metálicos. h) Protección auditiva.

· El trabajo deberá estar provisto por un extintor apropiado y cercano al lugar de trabajo.

· Cuando se esté quitando o limpiando escoria o esmerilando se debe levantar sólo el visor de la luna de la visera de la careta y no la careta completa. Así los ojos y cara estarán completamente protegidos contra chispas y escoria calientes.

· Las áreas donde se realicen trabajos con soldadura deberán ser aisladas usando cintas de seguridad antes de iniciar los trabajos.

TRABAJOS ELÉCTRICOS Artículo 39. Los trabajos que involucren contacto con tensión

eléctrica deberán ser realizados por trabajadores calificados, siguiendo un procedimiento previamente estudiado.

Artículo 40. La zona de trabajo deberá señalizarse y/o delimitarse adecuadamente, siempre que exista la posibilidad de que personal ajeno a la actividad ingrese en dicha zona y accedan a elementos en tensión.

Artículo 41. Las medidas preventivas para la realización de trabajos al aire libre deberán tener en cuenta las posibles condiciones ambientales desfavorables, de forma que el trabajador quede protegido en todo momento; los trabajos se prohibirán o suspenderán en caso de presentarse condición ambiental desfavorable.

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Artículo 42. Toda intervención sin tensión sobre instalaciones y estructuras eléctricas se debe efectuar solo después de aplicar las Cinco Reglas de Oro:

1. Corte efectivo de todas las fuentes de tensión. Efectuar la desconexión de todas las fuentes de tensión, mediante interruptores y demás equipos de seccionamiento (apertura de cañuelas o porta fusibles, seccionadores o cuchillas). En aquellos aparatos en que el corte no pueda ser visible, debe existir un dispositivo que permita identificar claramente las posiciones de apertura y cierre de manera que se garantice que el corte sea efectivo.

2. Enclavamiento o bloqueo de los aparatos de corte. También llamada condenación, operación que impide la reconexión del dispositivo sobre el que se ha efectuado el corte efectivo, permite mantenerlo en la posición determinada e imposibilita su cierre intempestivo. Con esto se impide una falla técnica, una causa imprevista y un error humano. Para su materialización se puede utilizar candado de condenación y complementarse con la instalación de las tarjetas de aviso (demarcando la zona de peligro con la señal “No energizar”). En los casos en que no sea posible el bloqueo mecánico, deben adoptarse medidas equivalentes como, por ejemplo, retirar de su alojamiento los elementos extraíbles (retiro de la cañuela o porta fusibles o apertura de seccionadores).

3. Verificación de ausencia de tensión. Haciendo uso de los elementos de protección personal y del detector de tensión, se verificará la ausencia de la misma en todos los elementos activos de la instalación o circuito. La ausencia de tensión se debe verificar sobre cada fase y el neutro. Esta verificación debe realizarse en el sitio más cercano a la zona de trabajo. Para el reconocimiento de la ausencia de tensión hay que actuar como si la instalación estuviese con tensión, ya que

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todo conductor debe considerarse energizado mientras no esté conectado a tierra. El equipo de protección personal y el detector de tensión a utilizar deben ser acordes al nivel de tensión del circuito. El detector debe probarse antes y después de su uso para verificar su buen funcionamiento.

4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión que inciden en la zona de trabajo, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

- El equipo de puesta a tierra temporal debe estar en perfecto estado, los conductores utilizados deben ser adecuados y tener la sección suficiente para la corriente de cortocircuito de la instalación en que se utilizan.

- Se debe usar los elementos de protección personal.- Debe guardarse las distancias de seguridad dependiendo

del nivel de tensión.- El equipo de puesta a tierra se conectará primero a la

malla o electrodo de puesta a tierra de la instalación, luego a la silleta equipotencial (si se utiliza) y después a las fases que han de aterrizarse iniciando por el conductor o la fase más cercana.

- Para su desconexión se procederá a la inversa.- Los conectores del equipo de puesta a tierra deben

asegurarse firmemente.- Siempre que exista conductor de neutro, se debe tratar

como si fuera una fase.- Evitar bucles o bobinas en los conductores de puesta a

tierra.5. Señalizar y demarcar la zona de trabajo. Es la delimitación

perimetral del área de trabajo para evitar el ingreso y circulación, operación de indicar mediante carteles con frases o símbolos el mensaje que debe cumplirse para prevenir el riesgo de accidente. Esta actividad debe garantizarse desde

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el arribo o ubicación en el sitio de trabajo y hasta la completa culminación del mismo.

Artículo 43. Se deberá tener en cuenta lo siguiente:· Antes de iniciar los trabajos, debe hacerse una revisión

minuciosa de las condiciones de la instalación (estructuras, circuitos, cajas de conexión, cubiertas, equipos, etc.), verificando su buen estado. Se verifica que las conexiones a tierra no estén desconectadas y que las partes supuestamente desenergizadas realmente lo estén.

· Antes de iniciar el trabajo se debe conocer el voltaje de operación, identificando el circuito o equipo, y las condiciones de la fuente de alimentación.

· Las herramientas y equipos deben ser inspeccionados antes y después de su uso para la oportuna reposición o reparación. Todos los mangos de las herramientas deben estar cubiertos con material aislante.

Artículo 44. Para el uso de energía eléctrica se deberá tener en cuenta:

· No se permite la conexión directa de un cable o extensión eléctrica a una fuente de energía o tomacorriente. Todo cable debe contar con un enchufe el cual se conecta a un tomacorriente.

· Nunca se debe desenchufar un cable de alimentación o extensión eléctrica tirando del cable. Siempre se debe jalar del enchufe.

· Cualquier defecto que se detecte en los aparatos e instalaciones eléctricas (conductores sueltos o flojos, cables chamuscados, sin aislamiento o con aislamiento deficiente, chisporroteos, emisión de humo etc.) debe ser comunicado de inmediato a su respectivo supervisor, el que

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informará al electricista autorizado, previa desconexión de la alimentación de energía eléctrica.

· Si se produce fuego donde haya energía eléctrica presente, nunca se debe utilizar agua para apagarlo; solo se debe utilizar extintor de polvo químico seco o de gas carbónico.

· Los electricistas deberán utilizar las herramientas o equipos de trabajo debidamente aislados.

· Las instalaciones eléctricas deben estar señalizadas y protegidas

· Solamente el personal debidamente autorizado puede programar y realizar el mantenimiento o ejecución de trabajos necesarios en los tableros eléctricos, bajo supervisión calificada.

· Los asociados deben apagar y desconectar los equipos de oficina (computadora, hervidor, cafetera, horno, radio, cargadores) que utilizan energía eléctrica al final de la jornada de trabajo.

· Está prohibido instalar o utilizar aparatos eléctricos en mal estado y que puedan provocar chispas en lugares donde se guardan sustancia volátiles o inflamables.

· La empresa garantizará la correcta operatividad del sistema eléctrico en cada ambiente de trabajo.

USO DE HERRAMIENTASArtículo 45. Para el uso de herramientas se debe cumplir con

las siguientes normas mínimas:· Los asociados deben conservar las herramientas en buenas

condiciones de uso.· Se deberán utilizar herramientas adecuadas a cada tipo de

trabajo que se vaya a realizar.· Los asociados deben de contar con entrenamiento apropiado

para el manejo de estos elementos de trabajo.

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· Se deberá retirar de uso las herramientas defectuosas.· Cuando no se utilizan las herramientas estas no se deberán

dejar en lugares donde puedan producir accidentes.· Todo transporte de herramientas deberá realizase de manera

segura protegiendo los filos y puntas y manteniéndolas ordenadas, limpias y en buen estado, en el lugar destinado a tal fin

ALMACENESArtículo 46. Las áreas de carga y descarga deben estar

claramente definidas y señalizadas (indicando capacidad de carga). Los materiales apilados y almacenados deben estar claramente identificados y etiquetados de forma adecuada.

Artículo 47. Queda prohibido el apilamiento de materiales en los pasillos peatonales, superficies inestables y en lugares que obstruyan el acceso al equipo contra incendio, puertas, iluminación, ventilación o paneles eléctricos.

Artículo 48. Los estantes, anaqueles y estructuras nunca se sobrecargan. Los artículos más pesados se almacenan en la parte más baja del anaquel. Fijar los anaqueles para prevenir su caída. El apilamiento de materiales, estantes, etc. deberán estar asegurados contra rodaduras o caídas en caso de sismo. Prohibido escalar los anaqueles

Artículo 49. El almacenamiento debe ser limpio y ordenado. Debe permitir fácil acceso del personal y los equipos.

Artículo 50. Todo montacargas usado para el transporte de materiales/insumos debe contar con mantenimiento

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preventivo vigente y debe ser operado según las normas de seguridad para las operaciones de montacargas.

Artículo 51. Todo producto o material deberá contar con parihuelas para su almacenamiento o transporte.

Artículo 52. El tránsito por los lugares, la entrada a los almacenamientos será restringido al personal estrictamente autorizado.

Artículo 53. Los asociados asignados para la manipulación manual de materiales deben ser instruidos sobre los métodos de levantamiento de carga. El personal involucrado será capacitado en las acciones preventivas con respecto a la seguridad en la actividad de almacenamiento. Esto también aplica a los servicios contratados.

Artículo 54. La manipulación de materiales debe ser minimizada mediante la combinación o eliminación de operaciones, o aplicando en lo posible medios mecánicos. En cuanto al levantamiento manual, es necesario que los que hacen este trabajo se entrenen en las técnicas adecuadas, a fin de disminuir lesiones, teniendo en cuenta la aplicación correcta de seis factores básicos: 1) posición correcta de los pies; 2) espalda recta; 3) brazos pegados al cuerpo (para levantar y transportar); 4) agarre correcto; 5) la barbilla metida y 6) emplear el peso del cuerpo.

MANIPULACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOSArtículo 55. Todo envase en las áreas de trabajo debe estar

rotulado con el nombre del contenido y sus precauciones de uso, para evitar confusiones que vayan en contra de

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la seguridad del personal, tampoco se deberán guardar líquidos inflamables en botellas de vidrio. Contar con hojas de seguridad – MSDS.

Artículo 56. Los suministros o partes que contengan productos químicos deberán contar con su respectiva hoja de Seguridad – MSDS otorgadas por su respectivo fabricante.

Artículo 57. Los productos químicos (incluyendo ácidos y gases) se almacenarán de forma que se evite el contacto entre las sustancias.

Artículo 58. Los materiales inflamables y/o combustibles no serán almacenados, transferidos o trasladados de un contendor a otro en las proximidades de trabajo con llama abierta u otra fuente de ignición. Se brindará capacitación sobre los riesgos ergonómicos del área de trabajo que afectan la salud. Se tomará en cuenta:

OPERACIÓN DE MONTACARGASArtículo 59. La operación de montacargas deberá cumplir los

siguientes criterios:

· Sólo el personal entrenado y autorizado podrá operar los montacargas usando botas con punta de acero y casco durante su operación.

· Todos los montacargas contarán con circulina y alarma de retroceso audible a 20 metros.

· Los montacargas no operaran a una velocidad mayor de 10 Km/h.

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· Es responsabilidad del operador del montacargas saber la capacidad de carga y el peso bruto del montacargas cargado, no se deberá exceder su capacidad.

· Se encuentra prohibido el transporte de personal en el montacargas.

· El traslado de cargas se hará siempre con las uñas en su posición más baja, con la inclinación suficiente para estabilizar la carga.

· Está terminantemente prohibido conducir y simultáneamente comunicarse por celular, radio, similares y/o comer o ingerir bebidas.

MANTENIMIENTOArtículo 60. El personal de mantenimiento debe cumplir

las siguientes recomendaciones básicas e implementar medidas de seguridad adicionales de acuerdo a los trabajos a realizar:

· Ayudar a conservar limpia y ordenada la zona de trabajo; depositar los materiales inservibles, basura, etc., en recipientes adecuados para ser retirados.

· Tener presente en cada momento, la situación de los compañeros que trabajan cerca y el trabajo que están haciendo, para evitar riesgos añadidos por esa proximidad.

· Revisar antes de iniciar el trabajo que: los equipos, máquinas y herramientas a utilizar estén en buenas condiciones de uso; informar cualquier deficiencia encontrada.

· Consultar cualquier duda sobre la forma en que debe ser ejecutado el trabajo, no comenzando sin saber antes, cómo hacerlo correctamente.

· No poner fuera de funcionamiento los sistemas de seguridad

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de máquinas y herramientas.· Señalizar la zona de trabajo y poner las medidas de

protección colectiva para reducir riesgos.· Usar obligatoriamente los equipos de protección personal

(EPP) que sean necesarios para protegerse de los riesgos del trabajo.

· Está prohibido fumar en el lugar de trabajo.

Artículo 61. Realizar el movimiento de carga pesada preferentemente entre dos o más personas, manipulándolo coordinadamente y asegurándose de agarrarlo correctamente.

ERGONOMÍAArtículo 62. Se brindará capacitación sobre los riesgos

ergonómicos del área de trabajo que afectan la salud. Se tomará en cuenta:

· El personal debe tener en cuenta la postura correcta: tanto sentado como de pie, con las articulaciones en posición neutra o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión muscular y lesiones osteomusculares.

· Evitar que en el desarrollo de las tareas que utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados, esta combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.

· El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permita el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se debe evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.

· Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o

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sentado debe recibir una formación e información adecuada, en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Artículo 63. En la zona de trabajo se debe considerar los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posturas adecuadas en el lugar del trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, ciclos de trabajo y descanso, sobrecargas físicas y mentales.

ILUMINACIÓNArtículo 64. Pasillos, gradas, escaleras, zonas de carga y

descarga, áreas de trabajo y demás zonas de tránsito peatonal o en aquellas consideradas como salidas de emergencia, habrá una iluminación apropiada.

Artículo 65. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme, adecuada y distribuida de manera que se efectué eficientemente las labores.

Artículo 66. La iluminación natural se hará a través de tragaluz, ventanas, techos o paredes con material que permitan el paso de la luz. Se hará una limpieza periódica de los elementos que permiten el paso de la luz.

Artículo 67. No se debe contar con fuentes de luz deslumbrantes, para impedir que el paso de la luz solar origine molestias, se debe implementar mecanismos que permitan graduar o restringir la luz solar.

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ORDEN Y LIMPIEZAArtículo 68. Todas las áreas de trabajo, pasillos, escaleras y

corredores se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificulten el libre tránsito.

Artículo 69. los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de limpieza y conservación. Mantener limpios y ordenados los casilleros y vestuarios asignados.

Artículo 70. Todo asociado debe ser capacitado en comprender las ventajas del buen orden, limpieza y aseo en los lugares de trabajo y desarrollar una actitud positiva hacia ello.

Artículo 71. Al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán quedar ordenadas y limpias.

Artículo 72. Se debe evitar cualquier derrame de líquidos inflamables, aceite o grasas.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALArtículo 73. HONDA DEL PERÚ, de acuerdo a las

especificaciones técnicas de seguridad nacionales o internacionales, adquirirá y proporcionará ropa de trabajo y equipo de protección personal adecuados a los riesgos específicos inherentes a cada actividad.

Artículo 74. Todos los asociados están obligados a usar en forma adecuada los equipos de protección personal que les proporcione HONDA DEL PERÚ.

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Artículo 75. Los contratistas están obligados a proporcionar a sus asociados ropa de trabajo y equipos de protección personal necesaria para la realización de sus actividades. Esta disposición debe figurar en los contratos y será verificado permanentemente por el Encargado de Seguridad, quién está autorizado a no permitir el ingreso a las instalaciones o paralizar las labores, si no se cuenta con dichos equipos.

Artículo 76. El asociado no debe cambiar, alterar, dañar, destruir, modificar o realizar uso indebido de su equipo de protección personal.

SEGURIDAD EN LAS OFICINASArtículo 77. Con el mobiliario y los enseres de oficina se

deberá tener presente lo siguiente: · Ubicarlos de modo que permitan mantener pasillos amplios

que faciliten la evacuación rápida en caso de emergencia. Los armarios y estantes altos se deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o caída en caso de sismo.

· Los cajones de gabinetes de archivos y escritorios no deben permanecer abiertos, ni abrirse en forma excesiva para prevenir su caída. Asimismo, se debe evitar abrir más de un cajón a la vez.

· El llenado de cajones de armarios y archivadores deberá efectuarse de abajo hacia arriba y el vaciado de arriba hacia abajo. Siempre colocar el contenido más pesado en los cajones del nivel inferior.

· Verifique siempre que la silla o sillón donde se va a sentar se encuentre en buen estado y cuide de mantener en todo momento las patas del referido mueble apoyadas sobre el piso.

· No reclinarse hacia atrás en las sillas de manera que las patas se levanten del suelo.

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Artículo 78. Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libres de obstáculos (cajas, papeleras, cables, mobiliario. etc.).

Artículo 79. No almacenar productos inflamables, ni tóxicos.

Artículo 80. Los objetos cortantes y punzantes (tijeras, cuchillas, etc.) se deben guardar en un lugar seguro tan pronto termine de utilizarlos.

Artículo 81. No se deben almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde se puedan caer.

CAPÍTULO VI: PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PARA LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

VIGILANCIAArtículo 82. El personal que brinde el servicio de vigilancia es

responsable de: · Contar con los equipos de protección personal necesarios

para el desarrollo de su actividad, en el caso de estar expuesto a radiaciones UV se deberá contar con bloqueador solar y otros elementos de protección contra radiación solar (la empresa que brinda el servicio de vigilancia es responsable de dotar a sus asociados con dichos equipos).

· Reportar al responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y/o al área de GDH, los incumplimientos de las normativas de seguridad de los terceros que ingresan al local de la empresa.

· Estar apto para el servicio, el obtener nota aprobatoria en los cursos de Formación, Capacitación y Reentrenamiento, dispuestos por la

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SUCAMEC, y haber sido Capacitado.· No manipular municiones, armamento y chalecos de protección, en

las oficinas administrativas y zona de operaciones.

LIMPIEZAArtículo 83. El personal de limpieza debe cumplir con: · Emplear obligatoriamente los equipos de protección

personal (EPP). · Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas,

sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su actividad.

· Realizar las tareas de limpieza con el mayor cuidado y esmero, disponiendo las medidas de seguridad en las inmediaciones de la zona de trabajo, colocar letreros que adviertan peligro.

· Cuidar que los pisos no se encuentren inundados y se mantengan limpios, evitando que contengan elementos que los hagan resbaladizos.

· La limpieza debe efectuarse progresando, desde el fondo del local hacia la puerta.

· Trasladar las bolsas de residuos cerradas, para evitar cortes o pinchazos, no deben apretarse ni deben acercarse al cuerpo ni a las piernas.

· Los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección, serán debidamente rotulados.

· No meter nunca las manos en las papeleras, sino que debe volcar su contenido en bolsas de basura más grandes.

· Tener cuidado para no golpearse la cabeza o partes del cuerpo, en zonas muy estrechas y con obstáculos, como máquinas, conductos, barandillas, cajones de mesa, armarios, estanterías.

· Evitar sobreesfuerzo por el peso y manejo de máquinas y productos de equipos.

· Tener especial cuidado al trabajar con productos químicos,

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que pueden provocar efectos sobre las vías respiratorias, irritación de los ojos, erupciones en la piel. Utilizar siempre los productos de limpieza, según las recomendaciones e instrucciones del fabricante; cuando se trate de productos concentrados que necesiten diluirse, se utilizarán en la dilución indicada y nunca, con la excusa de conseguir más eficacia, a mayor concentración.

· Las sustancias inflamables y las sustancias nocivas, sobre todo si desprenden gases o vapores (como el amoníaco y el aguarrás u otros disolventes), deben manipularse siempre con ventilación adecuada. Si la ventilación no es suficiente, utilizar mascarilla y filtro adecuados a las sustancias manipuladas.

· Cuando se utilicen equipos de limpieza conectados a la red eléctrica, se procurará tender los cables de manera que no atraviesen las zonas de trabajo o de paso. Si esto fuera imposible, se prestará la máxima atención cuando se trabaje en sus proximidades.

· Lavarse las manos antes y después de las tareas con abundante agua y jabón.

· No comer o beber en el puesto de trabajo.

COMEDORArtículo 84. Para el comedor se deberá cumplir lo siguiente:

· El comedor se mantendrá limpio y ordenado en todo momento,

· Se dispondrá de lavamanos debidamente implementado (agua potable, jabón líquido y gel desinfectante) para que el personal realice la higiene de las manos antes de ingerir alimentos.

· Los residuos serán depositados por cada usuario en los tachos implementados.

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CAPÍTULO VII: INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

INCIDENTES Y ACCIDENTESArtículo 85. Los asociados deberán informar, por más leve

que éste sea, todo incidente o accidente de trabajo al Jefe inmediato y/o al área de GDH. El reporte del incidente/accidente se hará a través de un formato, establecido para este fin.

Artículo 86. Todo reporte de incidentes y accidentes será realizado, por el jefe del área involucrada, dentro de las 2 horas de ocurrido el suceso.

Artículo 87. Todo incidente/accidente será investigado por el responsable de seguridad con participación del jefe del área involucrada y el Comité de SST, ente que determinará las causas

Artículo 88. Los responsables de la investigación del incidente y accidentes, llenarán correctamente todos los campos del informe de Investigación de Seguridad y Salud en el trabajo.

Artículo 89. En el informe final del incidente y accidentes, se resolverá con las acciones pertinentes a fin de evitar la recurrencia de los mismos. El encargado de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente se encargará del seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones indicadas.

Artículo 90. La empresa pondrá a disposición de los asociados y del Ministerio de Trabajo sus registros de incidentes y

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accidentes.

ENFERMEDADES DE TRABAJOArtículo 91. Se considera enfermedad en el trabajo, toda

alteración de la salud que evoluciona en forma aguda o crónica y es contraída como resultado de la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos inherentes a la actividad laboral.

Artículo 92. Las evaluaciones de los agentes contaminantes serán realizadas sólo por especialistas en Higiene En el trabajo, se verificará que la concentración de los contaminantes en el ambiente de trabajo no sobrepase los límites permisibles.

Artículo 93. Las enfermedades en el asociado serán prevenidas mediante exámenes médicos desarrollados antes, durante y al término de la relación laboral con los asociados. Estos exámenes estarán acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.

Artículo 94. Si el asociado manifiesta padecer alguna enfermedad en el trabajo, deberá comprobarse a través de exámenes médicos pertinentes y proceder de acuerdo al resultado. Para la determinación de una enfermedad ocupacional se deberá contar con dictamen de autoridad competente.

Artículo 95. De comprobarse que la enfermedad en el trabajo está fuera de control o es de pronóstico irreversible, el asociado cesara su relación laboral y gozará de los beneficios de incapacidad que la ley le reconoce, pero en la medida de

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lo posible podrá ser reubicado en un área donde no esté expuesto a agentes que perjudiquen su salud.

Artículo 96. Tanto las enfermedades en el asociado detectadas y los exámenes médicos realizados quedarán registradas.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALESArtículo 97. El examen médico ocupacional es la evaluación

médica especializada que se realiza a los asociados expuestos a los diferentes factores de riesgo propios de la actividad que desarrollan y a los cuales están obligados a someterse por actividad de acuerdo a lo dispuesto en la RM 312-2011-MINSA y sus modificatorias.

Artículo 98. La periodicidad de estas evaluaciones será:· Antes de establecer el vínculo y/o contratación laboral

(examen pre-ocupacional), cuya finalidad es determinar el estado de salud real con el que el asociado iniciará sus labores.

· Durante la permanencia en HONDA DEL PERÚ (examen cada dos años), para controlar y hacer un seguimiento del estado de salud del asociado.

· Los asociados o HONDA DEL PERÚ podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional (examen de salida), con costo asumido por HONDA DEL PERÚ, para determinar el estado de salud del asociado al momento de cesar en sus labores dentro de la empresa.

· La evaluación de riesgo servirá para la aplicación de medidas que permitan a la empresa mantener el control de agentes patológicos en sus actividades.

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CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

PLAN DE CONTINGENCIASArtículo 99. HONDA DEL PERÚ cuenta con un Plan de

Contingencia, este será aplicado por el personal de Gerencia, Jefaturas, Supervisores y personal encargado.

Artículo 100. La selección del personal que conforme la brigada de emergencias, se hará considerando la presentación voluntaria de los futuros miembros o por invitación especial que cada supervisor tenga que hacer al personal calificado.

Artículo 101. Es obligación de todo asociado conocer la ubicación de las alarmas de emergencia (si las hubiera), extintores de incendio, tópicos y/o botiquines de primeros auxilios, vías de escape, salidas de emergencia y puntos de reunión en caso de evacuación.

PREVENCIÓN EN CASO DE SISMOArtículo 102. Consideraciones durante y después de una

emergencia: · No correr, mantener la calma.· Colocarse en las zonas seguras en caso de sismo.· Seguir las indicaciones del personal de brigada de evacuación

y rescate para dirigir al personal hacia los puntos de reunión para evacuar.

· Esperar el conteo del personal evacuado.· Retornar a las áreas de trabajo solo hasta que el Jefe de la

Brigada de Evacuación y Rescate lo indique.

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PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOSArtículo 103. HONDA DEL PERÚ contará con una primera línea

de ataque para conatos de incendio, previo estudio, con la cantidad, tipo y calidad adecuada de extintores distribuidos en los talleres, almacenes, oficinas, vehículos y zonas donde exista el riesgo de incendio.

Artículo 104. Está prohibido hacer llama o realizar trabajos que emitan chispas cerca de materiales combustibles e inflamables.

Artículo 105. Todo el personal debe conocer la ubicación de los extintores de incendio más próximos a su área de trabajo y verificar periódicamente su operatividad.

Artículo 106. Todos los extintores deberán tener indicado en el rotulado su capacidad de extinción (rating) aprobado. Además, deberá indicar la fecha de la próxima recarga y de la prueba hidrostática.

Artículo 107. Los métodos de operación de los diferentes tipos de extintores deben estar claramente ubicados en la etiqueta de cada extintor.

Artículo 108. El Sub-Comité de SST llevará un estricto control de las inspecciones de los extintores y demás dispositivos de lucha contra incendio.

Artículo 109. La distribución, ubicación, selección, inspección y mantenimiento de los extintores, sistema de agua contra incendio y otros dispositivos de lucha contra incendio, deberá ser efectuado de acuerdo a la Norma Técnica Peruana

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y/o normas NFPA (National Fire Protection Association), o estar aprobadas por UL (Underwritter Laboratories).

Artículo 110. Es obligación de todo asociado reportar cuando se hizo uso del extintor o cuando se observe que este descargado.

Artículo 111. Está prohibido fumar en almacenamiento de materiales inflamables, áreas de suministro de combustible, almacenes, oficinas, edificios permanentes y en las áreas donde exista la señalización de: “Prohibido Fumar”.

Artículo 112. La Empresa proporcionará la instrucción teórica y práctica sobre el uso correcto de los equipos de extinción de incendios a todos los asociados.

Artículo 113. Los asociados que efectúen trabajos que impliquen algún riesgo de incendio deberán obligatoriamente contar con un extintor, a su alcance, adecuado al riesgo.

Artículo 114. La Empresa instruirá a todo el personal sobre la forma de conducirse y/o evacuar en caso de ocurrir un incendio en el área del trabajo o en otras.

Artículo 115. Se realizarán simulacros de incendios periódicamente y se efectuará el adiestramiento de los extintores portátiles.

Artículo 116. Dentro de las precauciones generales se debe tener en cuenta:

· Al momento de utilizar el extintor existe la posible toxicidad del agente extintor o de los productos que genera en

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contacto con el fuego. Existe también la posibilidad de quemaduras y daños en la piel por demasiada proximidad al fuego o por reacciones químicas peligrosas.

· Se debe considerar otros peligros tales como: descargas eléctricas o proyecciones inesperadas de fluidos emergentes del extintor a través de su válvula de seguridad. También se debe considerar la posibilidad de mecanismos de accionamiento en malas condiciones de uso.

· El agente extintor debe ser el adecuado para la zona, según el tipo de fuego que posiblemente se produzca.

Artículo 117. Para el uso del extintor considerar lo siguiente:· Revise rápidamente el extintor, manómetro (si lo tuviera),

precinto, peso, identificar el tipo de extintor que va a utilizar (PQS, CO2).

· Al llegar a la zona del incendio tome en consideración la dirección del viento para adoptar la mejor posición y poder apagar el fuego sin sobreexponerse a sufrir alguna quemadura.

· Tome el extintor de la manija, retírelo y trasládelo a la zona del fuego lo más rápido posible.

· Remover el precinto de seguridad retirando el pasador de la manija.

· Posicione correctamente el extintor. Tome la manguera con una mano y con la otra presione la palanca de descarga o válvula según el tipo de extintor.

· Aplique el agente extinguidor a la base del fuego, de lado a lado (en forma de abanico).

· Al término de la descarga del agente extinguidor, retírese sin dar la espalda a la zona del fuego.

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AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDADArtículo 118. Señalizar la instalación de La Empresa, de acuerdo

al Código de Colores y Señales de seguridad según la NTP 399.010-1

Artículo 119. Asegurar que todos los asociados conozcan el significado de los colores usados en sus respectivas áreas de trabajo. Los asociados nuevos deben recibir capacitación adecuada al respecto antes de empezar a trabajar.

Artículo 120. Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.

Artículo 121. Colocar avisos en puntos estratégicos y visibles sobre los riesgos presentes en cada lugar de trabajo.

Artículo 122. Instalar las señales de emergencias sonoras y visuales, en lugares de fácil acceso, para una acción rápida y segura en casos de accidentes.

PRIMEROS AUXILIOSArtículo 123. Los primeros auxilios, constan de medidas de

emergencia que se adoptan para estabilizar al paciente o accidentado, para poder evacuarlo y luego iniciar el tratamiento con el médico.

Artículo 124. Ante un accidente que requiere la atención de primeros auxilios, dé aviso a su supervisor de lo sucedido para la activación inmediata de la brigada de Primeros Auxilios.

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Artículo 125. La Empresa contará con botiquines de primeros auxilios en sus instalaciones

Artículo 126. Principales medidas para estabilizar al paciente o accidentado:

· Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez. Determine posibles peligros en el lugar del accidente y ubique a la víctima en un lugar seguro.

· Organice un cordón humano con las personas no accidentadas

· Por ningún motivo deje solo a la víctima; solicite la ayuda necesaria (elementos, transporte, etc.)

· Aflojar la ropa apretada.· Efectué una revisión de la víctima, para descubrir lesiones

distintas a la que motivo la atención. Priorice las lesiones sufridas.

· Después de tomar los signos vitales (respiración, pulso, reflejo pupilar) es necesario realizar una serie de apreciaciones sobre el aspecto general del lesionado. Haga una identificación completa de la víctima, de sus acompañantes y registre la hora en que se produjo la lesión.

· De ordenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros auxilios.

· No dé líquidos por vía oral a personas con alteraciones de la conciencia.

· No haga comentarios sobre el estado de salud del lesionado, especialmente si éste se encuentra inconsciente.

· Una vez prestado los primeros auxilios, si es necesario, traslade al lesionado al centro de salud u hospital más cercano.

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CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES

APROBACION Y DIFUSIONEl presente documento es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y por la Gerencia General de HONDA DEL PERÚ S.A.

Se entregará una copia del presente reglamento a todos los asociados y se informará a los asociados ingresantes, a través de la inducción laboral. El área de GDH pondrá en conocimiento y entregará a todas las empresas contratistas de HONDA DEL PERÚ S.A. una copia del presente documento antes o durante la firma del contrato.

COMPROMISO

Consta por el presente documento que (yo)

……………………………………………………………………………………………………………………………,

Identificado con DNI:……………………………., Asociado de La Empresa HONDA DEL PERÚ S.A. el cargo de ………………………………………………….…he recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, siendo capacitado en su contenido íntegro, y me comprometo a cumplir fielmente con lo que se indica en el presente reglamento, por mi seguridad y la de mis compañeros de trabajo.

Lugar…………………..Fecha:………………………………….

Firma:…………………………………..

Huella digital.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HONDA DEL PERÚ S.A.

GERENCIA GENERALMAYO - 2017