REGLAMENTOINTERNO DE TRABAJO

Resolución N° 1824 – 2003 –R – UAPY su modificatoria

Resolución N° 6427 - 2009 - R - UAP

GENERALIDADES

• el presente reglamento regula la relación laboral entre la universidad y sus trabajadores, en todos sus niveles docentes y administrativos, cualquiera fuera la modalidad de contratación existente y los obliga por igual a su cumplimiento.

TITULO IIDE LOS TRABAJADORES

CAPITULO IINGRESO DE LOS TRABAJADORES

• El ingreso de trabajadores permanentes y temporales se encuentran sujetos a las necesidades reales de trabajo dentro de la universidad filiales, institutos y colegios, así como sus posibilidades económicos-financieras previa propuesta de la jefatura respectiva y con aprobación del presidente ejecutivo-rector.

CAPITULO IICONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es el acuerdo que voluntariamente celebran el trabajador y la universidad en forma directa.

CAPITULO IIIDE LA SUSPENCIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

la suspensión del contrato de trabajo es la situación de cese temporal de la obligación del trabajador de prestar al servicio y de la universidad de pagar o no la remuneración respectiva sin que desaparezca el vínculo laboral.

CAPITULO IVMODALIDADES DE CONTRATOS

• articulo 21.- los contratos individuales de trabajo• articulo 22.- contrato sujeto a modalidad son contratos a plazo fijo• articulo 23.- contrato de extranjeros• articulo 24.- contrato directo

CAPITULO VDERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

El cumplimento de las sanciones antes mencionadas dará lugar a sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta pueden llegarse hasta la culminación del vínculo laboral, conforme a los dispositivos legales vigentes

CAPITULO VIDE LAS SANCIONES APLICABLES AL TRABAJADOR

Las sanciones al trabajador se aplicará en función de la falta cometida

• Amonestación verbal o escrito que será aplicada por el jefe inmediato superior y/o departamento de personal.

• Llamado de atención escrita ó través de email o electrónico.

• Descuento de haberes, según consideraciones de la jefatura del departamento del personal.

• Suspensión de labores cuando existe reincidencia después de la llamada de atención verbal o escrita.

• Despido; En mérito a la gravedad de la falta o delito, expuesto en el presente reglamento.

TITULO IIIPRACTICAS PROFECIONALES

El objetivo es brindar capacitación y orientación técnica profesional a estudiantes egresados de cualquier edad , de universidades e institutos superiores así como entidades públicas y privadas que brindan educación superior en el área que corresponde a su formación académica.

TÍTULO IVPLANILLAS Y BOLETO DE PAGO

Es obligación de naturaleza legal llevar planillas de pago, toda vez que nos encontremos sujeto al régimen de la co-actividad privada.La universidad acredita el pago de remuneraciones a sus trabajadores atreves de la boleta de pago y de acuerdo al régimen laboral en los términos legales que se definan.

TITULO VFORNADAS DE TRABAJO

La jornada de trabajo para varones y mujeres mayores de 18 años es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.

TÍTULO VIGRATIFICACIONES

Están comprendidos en este beneficio, todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada sea cual fuera la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicio.

TÍTULO VIIASIGNACIÓN FAMILIAR

Se otorga a los trabajadores de la universidad comprendidos en la ley 25129 cuya remuneración no se regula por negociación colectiva.

TÍTULO VIIISEGURO DE VIDA

• El trabajador tiene derecho a seguro de vida a cargo por la universidad , una vez cumplida 4 años de trabajo al servicio de la misma. Si el trabajador reingresa es acumulable el tiempo de servicio prestado con anterioridad.

TÍTULO IXCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y de protección del trabajador y su familia, el deposito estará a cargo de la universidad y sus intereses.

TÍTULO XDISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES

Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores de la universidad, que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecidos, sean trabajadores permanentes o contratados a plazo fijo, bajo cualquiera de las modalidades establecidas.

TÍTULO XICOMICIÓN DE SERVICIO

La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto por la autoridad competente por necesidad de servicio.

TÍTULO XIICAPACITACIÓN, EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO Y ENTRENAMIENTO

La universidad a través del vicerrectorado de planeamiento y economía de departamento personal, en coordinación con la jefatura de área se establecerá anualmente los cursos de capacitación y necesidades de entrenamiento del personal; propuesta que será aprobado anualmente junto al proyecto de planeamiento anual por el presidente Ejecutivo-Rectos.

TITULO XIIINORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA

La asistencia al centro de trabajo se controlara por intermedio del departamento del personal. No existe tolerancia en el horario de ingreso de los trabajadores, el reiterado retraso en el ingreso dará lugar a una medida disciplinaria de suspensión de trabajo sin goce de haber.

TITULO XIVPERMANENCIA EN EL PUESTO, REEMPLAZOS, PERMISOS Y LICENCIAS.

La universidad por recomendación del vicerrector administrativo a través del jefe del departamento de personal podrá otorgar permiso y licencias con o sin goce de haber.

DISPOSICIONES FINALES

• PRIMERA: Todos los trabajadores están en la obligación de cumplir las normas del presente reglamento, de conformidad a los dispositivos legales vigentes.

• SEGUNDA: Todo lo relacionado a la aplicación del presente reglamento será aprobado por el directorio de la universidad podrá ser aplicado y/o modificado con el apoyo del departamento de personal, cuando sea necesario concordado con las leyes y normas complementarias vigentes.

• TERCERO: Corresponde al rector y presidente ejecutivo, vicerrectores, decanos, directores, jefes de oficinas y jefe de departamento de personal, velar por el cumplimiento del presente reglamento.

• El vicerrectorado académico, administrativo, de planeamiento y economía, de investigación y postgrado son las instancias encargadas del cumplimiento de la presente resolución.