Remuneraciones: Manual de Consulta RpidaConceptos bsicos de la remuneracin Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneracin, revisemos los principales trminos. Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que no podr ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones.

Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes. ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO IMPONIBLES (colacin o movilizacin) Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible. Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. ) (Esto ya no rige para nosotros) Del total imponible se sacan los descuentos previsionales

Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)

Hola!

Confeccionaremos una liquidacin de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aqu dadas, ya veras que no es difcil solo debes leer atentamente, primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidacin de sueldo de acuerdo a la legislacin vigente, que esta establecida en el Cdigo del Trabajo. EJERCICIO La Empresa Roca Dura S.A. R.U.T. N 83.529.119 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. N 7.569.803 K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 7 Sueldo base $828.975.Horas extras 19 Bono de produccin 17% sobre sueldo base Gratificacin legal mensual Cargas familiares 2 Bono de colacin $10.000.Bono de movilizacin $14.500.Vitico $80.000.A.F.P. Capital Salud FONASA Ahorro voluntario $42.000.Fecha de contrato 01/03/2005 Tipo de contrato Indefinido Prstamo 8/12 $53.850.-

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida Cuota sindical Anticipo de sueldo 0,3% sobre sueldo base $80.000.-

Esta es una liquidacin de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasin hemos querido confeccionar una liquidacin de carcter general, de una persona que esta en el rgimen impositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias por enfermedad. Confeccionaremos en Excel una liquidacin de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 o marca RHEIM y que tienen impreso la frase seguro de cesanta. Hoy en da las empresas estn utilizando programas computacionales para confeccionar las liquidaciones de sueldo, pero eso no significa que el modelo que vamos a usar no tiene ninguna validez todo lo contrario, tambin hay pequeos empresarios que an usan las liquidaciones manuales, y lo mas importante es que t debes saber calcular todos los valores que van insertos en la liquidacin de sueldo.

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida

TRABAJADOR LIQUIDACION DE SUELDO NAFECTO A : NOMBRE I.N.P. ISAPRE _________________ X A.F.P. _CAPITAL_______________

Rosa Margarita Flores Del Campo R.U.T 8.059.123 - 7 DETALLE DE LA REMUNERACION SUELDO BASE DEL MES Mayo DE 2008 $ 19 HORAS EXTRAORDINARIAS COMISION, SEGN ESTADO BONO DE PRODUCCION GRATIFICACIN TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE ASIGNACION FAMILIAR 2 cargas familiares MOVILIZACION COLACION VIATICO TOTAL HABER DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR (I.N.P.) 154.092 X A.F.P. Capital (10% + Cot. Adic.) = 13,31% COTIZACION VOL. $ CTA AHORRO $ 4 .000,2 42.000 X SALUD - Sistema: Fonasa Coctiz. Pactada 7 % COTIZACION OBLIGATORIA $81.040,81.040 SEGURO CESANTIA TRABAJADOR 0,6% $ 6.946,6.946 DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18,566) $ CALCULO IMPUESTO A LA RENTA IMPTO.S/TABLA REMUNERACION 1.157.716 DESCTOS. PREVIS (-) 242.078 REMUNERACION NETA (=) 915.638 REMUNER. ADICIONAL TOTAL IMPUESTO 45.781,90 REBAJAS AL IMPUESTO (-) 24.906,83 IMPUESTO A PAGAR = 20.875,07 20.875 Prestamo cuota 8 de 12 53.850

VALOR 828.975.122.503,140.926,65.312,1.157.716.0,14.500,10.000,80.000,1.215.216.-

1 El primer paso es reunir todos los

cuota sindicalSALDO LIQUIDO EN LETRAS Setecientos setenta y dos mil novecientos cuarenta

2.487

TOTAL DESCUENTOS (-) $ ALCANCE LIQUIDO ANTICIPOS DE SUELDO (-) SALDO LIQUIDO (=) $

361.290,853.926,80.000,773.926,-

PESOS.Certifico que he recibido de: ROCA DURA S.A. a mi entera satisfaccinel saldo lquido indicado en la presente liquidacin y no tengo cargo ni cobro alguno posterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella. V B VB FECHA 30 / 05 /2010

FIRMA DEL TRABAJADOR

antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los clculos, tales como valores de la A.F.P. a la que esta afiliado el trabajador, tabla que nos permite calcular el impuesto nico, otros antecedentes que pueden ser de inters como valor de la U.F., valor de la U.T.M. Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos, ahora manos a la obra, lo primero es poner el nombre y N de R.U.T. del trabajador.

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y que en este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828.975.2 Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar, de acuerdo a la legislacin laboral vigente la jornada mxima semanal es de 45 horas (Art. 22 inciso primero C. del T.) y todo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria. La jornada ordinaria de trabajo se pacta por escrito en el contrato de trabajo, y para controlar la entrada y salida de los trabajadores la empresa debe llevar un registro ya sea manual o electrnico (Art. 33 inciso primero C. del T.). Manual es cuando se lleva un libro de asistencia en el cual el trabajador debe poner la hora de ingreso o salida y su firma. El sistema electrnico se puede llevar de diferentes formas algunas de ellas son el timbrar una tarjeta en un reloj control que esta diseado para este efecto o tambin hay una forma mucho mas moderna como lo son las tarjetas con banda magntica en la cual lleva los antecedentes del trabajador o trabajadora al insertar la tarjeta un programa computacional leer estos datos y los trasmitir a una base de datos. Cuando un trabajador o trabajadora excede el mximo establecido en el contrato (Art. 30 Cdigo del Trabajo) y este exceso es de conocimiento del empleador (Art. 32 inciso segundo C. del T.) entonces estamos hablando de jornada extraordinaria la que debe ser pagada con un incremento minino del 50% sobre el valor hora ordinario, este porcentaje mnimo es lo que indica la Ley del trabajo, (Art. 32 inciso tercero C. del T.). A continuacin pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias.

0,2333333 Jorn Sem anal 0.2333333 45 10,2333333 / 45 =

x x

[ [

1 + 1 +

% Inc Hora extra 100 50 100

]= ]=

FACTOR

0,005185184

Este es el resultado div idido por la jornada caso es 45 horas

del factor 0,2333333 semanal que en este

2

50 / 100 + 1=

1,5

Este es el resultado de el incremento de horas extraordinarias que el minimo es 50% div idido por el factor 100 y sumado por el nmero 1 que nunca v aria 1,5

0,005185184

X

=

0,007777776de la multiplicacin del

Este resultado se llama factor y que se determina resultado nmero 1 con el resultado nmero 2

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida

Una vez determinado el factor se procede a multiplicar el factor por el sueldo base del trabajador, recuerda que el sueldo base depende de lo acordado en el contrato de trabajo y que no tiene monto mnimo ni mximo si no que depende del cargo que ocupa el trabajador, el resultado de esta multiplicacin es el valor de una hora extra. Hagamos el ejercicio. 828975 X 0,007777776 = 6.447,5188000 Este es el valor de una hora extraordinaria y se debe poner todos los decimales ya que de lo contrario elresultado final puede variar.

Cuando ya hemos determinado el valor de una hora extraordinaria debemos proceder ha calcular el valor de las horas extras a pagar, o sea, lo que el trabajador va a recibir como pago por haber trabajado tiempo que no estaba acordado en su contrato de trabajo. Este valor se determina multiplicando el valor de una hora extraordinaria por las horas extraordinarias trabajadas. 6.447,5188000 X 19 = 122.503 Este valor es el que recibir el trabajador por

haber trabajado horas extras, cuando ya se determina este valor se debe aproximar, debido a que en nuestro pas la moneda mnima es el peso y no tenemos cntimos, por lo tanto, cuando se determina un valor a pagar se debe aproximar. Ahora el valor determinado lo debemos anotar en la liquidacin de sueldo en el recuadro horas extraordinarias, pero antes de esa expresin debemos poner las horas extras trabajadas. Creo que sera muy bueno practicar los clculos para determinar el valor a pagar de las horas extras que efectan los trabajadores, por lo tanto los invito a desarrollar los siguientes ejercicios. NOTA: Espero que no se traten de engaar a si mismo, primero hagan los clculos y despus pueden revisar los resultados obtenidos con los resultados correctos que estn mas abajo, cualquier duda pueden enviar su consulta al correo inserto en la pagina. Trabajador 1 Sueldo base 359.893.Horas extras 23 Jorn. Semanal 42 % de In H.E. 55 Trabajador 6 Sueldo base 597.139.Horas extras 12 Jorn. Semanal 42 % de Inc. H.E. 61 Resultados Trabajador 1 3 5 7 9 valor a pagar 71.278.56.133.46.488.79.163.90.926.Trabajador 2 4 6 8 10 valor a pagar 107.916.47.123.64.093.100.372.28.137.2 893.412.14 43 59 7 489.058.19 43 57 3 165.000.36 40 62 8 238.982.45 40 60 4 259.402.21 41 52 9 169.069.63 41 50 5 196.289.29 44 54 10 305.289.11 44 58

Espero que los resultados sacados por ustedes estn buenos, si no es as, intntelo de nuevo, insisto, sean honrados, as aprendern. Cualquier duda consulten.

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida El siguiente paso es determinar otro ingreso del trabajador, que puede ser un bono de produccin o tal vez una comisin. Primero hablaremos del bono de produccin este es un ingreso que se le paga a algunos trabajadores, sobre todo a los que trabajan en el rea de produccin, este puede ser calculado de diferentes formas, una de ellas es un porcentaje sobre el sueldo base, tambin puede ser un monto en pesos que no necesariamente debe ser fijo, otra forma es un porcentaje sobre la produccin del mismo trabajador, de todas formas este es un valor un poco arbitrario ya que lo fija por lo general el jefe directo del trabajador. La comisin es mas real a lo producido por el trabajador, este concepto se le paga por lo general a los vendedores o los cobradores, este tipo de cargo ganan su sueldo en base a lo vendido o recaudado segn sea el caso, por lo general el sueldo base de estos trabajadores es muy bajo, ya que la mayor parte de su sueldo es en base a la comisin, esta comisin normalmente es un porcentaje sobre lo vendido o lo recaudado. En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base, el calculo es muy simple, solo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado y ya esta el resultado es el bono de produccin, para que quede mas claro haremos el ejercicio. 828.975.- X 17% = 140.926.- este valor es el bono de produccin, el modelo de liquidacin de sueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresin bono de produccin, pero existe una lnea en blanco, en ese lugar escribimos la expresin bono de produccin y en la columna de los valores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140.926.Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificacin, esta puede ser mensual o anual, hablaremos de ella en detalle.

LA GRATIFICACIN l articulo N 47 del Cdigo del Trabajo nos indica que toda empresa de 1 categora (las empresas de 1 categora son todas aquellas que explotan bienes de capital) debe distribuir parte de sus utilidades entre los trabajadores ya que son estos los que de alguna manera son los gestores de las utilidades. El cdigo del trabajo adems nos indica que existen dos tipos de gratificacin las cuales entre s son incompatibles; Gratificacin Garantizada Legal Mensual (Art. 50 C. del T.) y Gratificacin Anual (Art. 47 C. del T.): a) Gratificacin Garantizada Legal Mensual: Esta gratificacin es la que se paga en forma mensual y no depende de las utilidades de la empresa que las esta pagando, esto quiere decir que si la empresa obtiene utilidades o no esta siempre pagara la gratificacin que corresponde al 25% de lo devengado con topo mximo de 4,75 sueldos mnimos mensuales al ao. (T te preguntaras qu es devengado? Pues todo a lo que el trabajador tiene derecho con respecto a su sueldo, pero no lo ha recibido. Comprenders que los sueldos normalmente se pagan el da 30 del mes que corresponde, pero se necesita saber con mucha antelacin cuan es su valor por lo tanto estos se calcularan a lo menos cinco das antes, o sea aproximadamente el da 25, esto quiere decir que su sueldo a esa fecha esta devengado es decir ganado pero no recibido y deja de ser devengado cuando se recibe). Confeccionaremos un pequeo ejercicio para que sea ms entendible, que tiene relacin con nuestro trabajador:

El trabajador recibe un sueldo base de $828.975.-; $122.503.- como horas extraordinarias y un bono de produccin que corresponde a $140.926.-, con estos antecedentes calcularemos la gratificacin mensual correspondiente al 25%. Sueldo base 828.975.Horas extras 122.503.-

Remuneraciones: Manual de Consulta Rpida Bono produccin 140.926. Si sumamos estos valores el resultado ser de $1.092.404.- y podemos decir que este es el sueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%. $1.092.404.- X 25% = 273.101.- ahora se dice que existe un tope de 4,75 sueldo mnimos mensuales al ao, por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo. Sueldo Mnimo X 4,75 : 12 = gratificacin mensual, el sueldo mnimo mensual actual es de $165.000.- por lo tanto decimos lo siguiente. $165.000.- X 4,75 = 783.750.783.750 : 12 = 65.313 o sea que el tope de gratificacin mensual es de $ 65.313.De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% y el tope y podramos graficarlo de la siguiente forma_ S 25%

> que el tope entonces debemos pagar el tope