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1.
REPORTE
DE PROGRESO 2 PLAN DE SOSTENIBILIDAD
2019
Reporte de avances
alcanzados en el período de
abril – junio 2019.
2.
MENSAJE
SUBDIRECCIÓN DE
SOSTENIBILIDAD
En Grupo HAME creemos en la sostenibilidad como la implementación integral y efectiva
de las mejores prácticas ambientales, sociales y económicas para generar valor a lo largo
de toda nuestra cadena de valor. Este trabajo es un esfuerzo continuo que tiene como
visión el constituirnos como el grupo agroindustrial referente, en Guatemala y la industria
de Palma de Aceite, en cuanto a competitividad, producción responsable y la relación de buen
vecino.
Somos conscientes que ser uno de los generadores más grandes de empleo en nuestras zonas
de influencia conlleva la responsabilidad de procurar y mantener las mejores condiciones
laborales, una relación constructiva con nuestras comunidades de influencia y las mejores
prácticas para la gestión del medio ambiente.
Siendo la sostenibilidad el principal elemento que orienta nuestras operaciones, vimos la
necesidad de establecer los compromisos corporativos en una Política de Producción
Responsable y Sostenible y desarrollar un marco estratégico que permita su efectiva
gestión para la mejora continua y el crecimiento de la empresa.
En este sentido integramos y mantenemos las mejores prácticas en las operaciones por
medio del Plan Anual de Sostenibilidad el cual operativiza la Política y establece cuatro
ejes de trabajo: Gestión Laboral, Derechos Humanos, Medio Ambiente y Transparencia.
Practicamos la transparencia y la rendición de cuentas por medio de los Reportes de
Progreso, documentos públicos y periódicos, que reflejan nuestros avances y retos.
Esperamos éstos se conviertan en un punto de diálogo que nos acerque a las comunidades,
trabajadores, proveedores, organizaciones de la sociedad civil y demás grupos de interés
para que se sumen como aliados en nuestro camino hacia la sostenibilidad.
3.
Compromiso 1
Asegurar un trato digno y respetuoso a los trabajadores, actuando
de forma transparente, justa, ecuánime y sin discriminación en los
procesos de reclutamiento, contratación, promoción y retiro.
Actividades Progreso
1.1 Capacitar a los trabajadores sobre condiciones y derechos laborales.
✓ Se impartió capacitación sobre condiciones y derechos laborales a 494 trabajadores (100% del personal de nuevo ingreso y 17% del personal activo). Entre los temas abordados están el trabajo forzoso y la no discriminación.
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
1.2
Promover el uso del mecanismo de quejas y consultas: divulgación entre
trabajadores y comunidades.
✓ Se impartió capacitación sobre cómo funciona el Mecanismo de Quejas y Consultas a 1,690 personas (100% de personal de nuevo ingreso y 74% del personal activo). Se evaluó comprensión del contenido a una muestra del 10% de los capacitados, que obtuvo un resultado promedio de 88/100 puntos.
LABORAL
4.
Compromiso 2
No permitir la discriminación por edad, raza, religión o credo, género,
incapacidad, orientación sexual, embarazo, nacionalidad, etc. No
tolerar actitudes que puedan ser percibidas como acoso sexual o
laboral, abuso de poder, amenazas o intimidación. No permitir el uso
de violencia en contra de los trabajadores y los habitantes de las
comunidades que se ubican en su zona de influencia.
Actividades Progreso
2.1 Capacitar a los trabajadores sobre la Política de Producción Responsable y
Sostenible (PPRS).
✓ Se impartió capacitación sobre la PPRS y sus 6 compromisos a 1,743 trabajadores (76% del personal activo).
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
2.2 Asegurar la correcta aplicación de
la matriz de sanciones.
✓ La matriz de sanciones fue comunicada al 100% de trabajadores de nuevo ingreso.
✓ En este período se registró 1 queja relacionada a condiciones y ambiente laboral. Dicha queja continua en proceso.
2.3
Promover el uso del mecanismo de quejas y consultas: divulgación entre
trabajadores y comunidades.
✓ Se impartió capacitación sobre cómo funciona el Mecanismo de Quejas y Consultas a 1,690 personas (100% de personal de nuevo ingreso y 74% del personal activo). Se evaluó comprensión del contenido a una muestra del 10% de los capacitados, que obtuvo un resultado promedio de 88/100 puntos.
Compromiso 3
El trabajo de menores de edad es permitido según normativa vigente
y con consentimiento formal y explícito de los padres, participación
en procesos especiales de inducción y monitoreo constante de las
actividades realizadas.
Actividades Progreso
3.1
Supervisar los procesos de contratación para asegurar cumplimiento de requisitos
legales.
✓ Se realizó auditoría interna para identificar si hay menores de edad trabajando en la empresa. Los resultados de la verificación en el sistema de administración de personal evidencian que no hubo
5.
menores de edad trabajando en El Triunfo de abril a junio.
✓ En el próximo bimestre se tiene previsto realizar otra auditoría física en una finca.
Compromiso 4
Cumplir normativa y adoptar mejores prácticas internacionales en
Salud y Seguridad Ocupacional. Dotar a todos los trabajadores de las
herramientas y equipo necesario para que desempeñen sus funciones
con total seguridad e higiene, así como capacitación sobre el uso
adecuado.
Actividades Progreso
4.1 Elaborar matriz de riesgos laborales de las
áreas agrícola e industrial: actualización anual.
✓ Principales medidas de control de riesgo implementadas: entrega de equipo de protección personal (EPP) para labores de monitoreo de plagas y manipulación de agroquímicos; provisión de fundas de protección para herramientas de corte de fruta; acreditación del personal que realiza trabajos en alturas y del personal de corte y soldadura; entrega de recipientes para beber agua al personal de campo.
✓ Se adquirieron los insumos necesarios para el sistema de respuesta ante cualquier accidente laboral o emergencia médica. Se asignaron insumos de comunicación (7 radios portátiles) y se habilitó un vehículo (ambulancia) para atender traslados.
✓ 1,676 trabajadores capacitados sobre sus riesgos laborales.
✓ Se entregaron los mapas de riesgos laborales a las áreas de taller y bodegas.
4.2 Implementar procedimiento de manejo seguro de agroquímicos: monitorear y
coordinar actividades.
✓ 34 técnicos capacitados y acreditados en Uso y Manejo Responsable de Plaguicidas (UMRP) por la Asociación del Gremio Químico Agrícola (Agrequima). El contenido del curso comprendió: interpretación de etiquetas y panfletos, normas para el uso y manejo racional de productos para protección de cultivos, legislación nacional para agroquímicos, normas de protección personal, normas de transporte y almacenamiento de productos, primeros auxilios para casos de intoxicación, limpieza y mantenimiento de equipo de aplicación.
6.
4.3 Ejecutar el programa de auditorías internas de SSO en las áreas operativas, bodegas y
talleres.
✓ Se realizó la segunda auditoría interna de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) en fincas, bodegas, talleres y plantas de beneficio. Se evaluó el conocimiento y cumplimiento de los procedimientos seguros de trabajo (PST), cumplimiento del procedimiento de entrega y stock de EPP, atención a emergencias - ejecución y equipamiento-, y cumplimiento en la compra, almacenamiento, manipulación y transporte de químicos y agroquímicos; entre otros. Se obtuvo un resultado promedio de cumplimiento de 61/100.
✓ Los resultados serán analizados junto a los encargados de cada área, para dar seguimiento al cierre de brechas.
4.4 Dar seguimiento al Comité de Salud y Seguridad Ocupacional: acuerdos de
reuniones.
✓ El Comité de SSO celebró una reunión mensual en abril y otra en mayo.
✓ Entre las actividades promovidas por el Comité destacan la revisión de índices mensuales de accidentalidad y una capacitación sobre la importancia de la SSO en el trabajo, como parte del programa de concientización y formación de los miembros del comité.
4.5 Ejecutar el programa de medicina
preventiva y del trabajo en cada área, agrícola e industrial.
✓ Se realizaron evaluaciones preempleo al 100% de trabajadores de nuevo ingreso (261 personas).
✓ A la primera quincena de junio se han realizado chequeos médicos anuales al 13% del personal a evaluar (221 de una meta anual de 1,686).
✓ Durante el primer trimestre 2019 se alcanzó el 100% de cobertura en las evaluaciones médicas específicas para el personal que manipula agroquímicos. Este período se realizaron dichas evaluaciones médicas a 2 trabajadores nuevos en la aplicación de agroquímicos.
4.6
Evaluar la accidentalidad e
incidentalidad en las labores agrícolas y procesos industriales: informe de tiempos
de inhabilitación por accidentes (TIA).
✓ El índice de frecuencia de accidentalidad de enero a mayo del 2019 fue de 15 accidentes por c/1,000,000 HH. Se registra una reducción del 44% en comparación con el mismo período de 2018.
✓ El índice de severidad de enero a mayo fue de 209 días perdidos por c/1,000,000 HHT. Se registra una reducción del 43% en comparación con el mismo período de 2018.
4.7 Revisar semanalmente el estado del equipo de protección personal (EPP), herramientas
y equipo de los trabajadores.
✓ 15 inspecciones realizadas en fincas, planta de beneficio
y bodegas para verificar el abastecimiento, estado y uso
correcto del EPP en labores de mayor riesgo (personal
de aplicación de agroquímicos y personal de corte de
7.
fruta). El cumplimiento promedio en las áreas evaluadas
fue del 93%.
Compromiso 5
No tolerar ni permitir el trabajo forzoso u obligatorio y cuando se
requiere ampliar los horarios laborales es siempre con el
consentimiento del involucrado y pagado de acuerdo a los
parámetros establecidos en la legislación local vigente.
Actividades Progreso
5.1 Capacitar a los trabajadores sobre condiciones y derechos laborales.
✓ Se impartió capacitación sobre condiciones y derechos laborales a 494 trabajadores (100% del personal de nuevo ingreso y 17% del personal activo). Entre los temas abordados están el trabajo forzoso y la no discriminación.
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
5.2
Promover el uso del mecanismo de quejas y consultas: divulgación entre
trabajadores y comunidades.
✓ Se impartió capacitación sobre cómo funciona el Mecanismo de Quejas y Consultas a 1,690 personas (100% de personal de nuevo ingreso y 74% del personal activo). Se evaluó comprensión del contenido a una muestra del 10% de los capacitados, que obtuvo un resultado promedio de 88/100 puntos.
Compromiso 6
Cada trabajador tiene derecho a conocer las condiciones particulares
de su contratación, lo cual incluye información en su idioma, copia de
la documentación relacionada al igual que inducción sobre esos
aspectos y las prestaciones que la empresa otorga en cumplimiento
a leyes laborales.
Actividades Progreso
6.1 Capacitar a los trabajadores sobre condiciones y derechos laborales.
✓ Todos los trabajadores del área agrícola e industrial reciben copia de su contrato de trabajo.
8.
Compromiso 7
Reconocer el derecho a la libre asociación y negociación de sus
trabajadores; para tal efecto promueve espacios de diálogo
respetuodamente.
Actividades Progreso
7.1 Capacitar a los trabajadores sobre condiciones y derechos laborales.
✓ Se impartió capacitación sobre condiciones y derechos laborales a 494 trabajadores (100% del personal de nuevo ingreso y 17% del personal activo). Entre los temas abordados están el trabajo forzoso y la no discriminación.
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
9.
Compromiso 1
Respetar los DDHH de personas y comunidades en zonas de
influencia que puedan ser impactadas por las operaciones.
Respetar el consentimiento libre, previo e informado (CLPI).
Respeto a la identidad cultural de los pueblos indígenas.
Actividades Progreso
1.1 Actualizar el estudio de impactos por operación: enfoque participativo con
grupos de interés.
✓ Se celebraron los últimos talleres de consulta a partes interesadas locales para la identificación de los impactos generados por la operación, en el marco de la actualización de los Estudios de Impacto Social (EIS). En estos 6 talleres participaron 91 personas, entre ellos líderes comunitarios, autoridades locales y miembros de comunidades vecinas.
✓ Posteriormente se llevaron a cabo los primeros 2 talleres para validar el Plan de Mitigación de Impactos por Operación (PMIO) con partes interesadas locales, en los cuales participaron 49 personas.
1.2 Ejecutar el Plan de Gestión de Impactos
por Operación.
✓ La ejecución del PMIO inicia en julio 2019.
DERECHOS HUMANOS
10.
Compromiso 2
Promover la plena observancia de los DDHH e implementar medidas
correctivas. Todos los trabajadores serán parte de un programa de
prevención, incluyendo procedimientos para denunciar cualquier
transgresión.
Actividades Progreso
2.1 Capacitar a los trabajadores sobre
Derechos Humanos (DDHH).
✓ Se impartió capacitación sobre derechos humanos a 1,743 trabajadores (76% del personal activo).
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
2.2 Socializar la Política de Producción
Responsable y Sostenible (PPRS) con los trabajadores.
✓ Se impartió capacitación sobre la PPRS y sus 6 compromisos a 1,743 trabajadores (76% del personal activo).
✓ La herramienta de evaluación de comprensión de contenido está aún en proceso de implementarse.
2.3 Asegurar la correcta aplicación de
la matriz de sanciones.
✓ La matriz de sanciones fue comunicada al 100% de trabajadores de nuevo ingreso.
✓ En este período se registró 1 queja relacionada a condiciones y ambiente laboral. Dicha queja continua en proceso.
2.4
Implementar programa de capacitación sobre Derechos Humanos (DDHH) para
grupos de interés.
✓ Se ofreció capacitación sobre DDHH a 19 personas de 2 comunidades, entre ellos miembros de Consejos Comunitarios de Desarrollo (COCODES) y Alcaldes Auxiliares.
2.5
Comunicar la Política de Producción Responsable y Sostenible (PPRS) a los
distintos grupos de interés.
✓ La PPRS se continuará socializando en los talleres de validación del Plan de Mitigación de Impactos por Operación (PMIO) con partes interesadas. Se informará al respecto en el próximo reporte.
2.6
Promover el uso del mecanismo de quejas y consultas: divulgación entre
trabajadores y comunidades.
✓ Se impartió capacitación sobre cómo funciona el Mecanismo de Quejas y Consultas a 1,690 personas (100% de personal de nuevo ingreso y 74% del personal activo). Se evaluó comprensión del contenido a una muestra del 10% de los capacitados, que obtuvo un resultado promedio de 88/100 puntos.
11.
Compromiso 3
Limitar prestación de servicios de seguridad a acciones preventivas
(sin involucrarse en actividades que son de exclusiva responsabilidad
de la seguridad pública).
Actividades Progreso
3.1 Revisar y actualizar el protocolo de
gestión de seguridad.
✓ Se capacitó al 100% de los monitores de seguridad sobre rol de la seguridad pública, rol de la seguridad privada, posibilidades y límites de actuación.
✓ El 100% de los monitores capacitados fueron evaluados sobre la comprensión de los temas, con un resultado promedio de 75 puntos.
*Los monitores de seguridad son reforzados periódicamente como parte del programa de capacitación.
3.2
Dar a conocer el protocolo a las
autoridades competentes.
✓ El Protocolo de Seguridad se dio a conocer al Ministerio de Gobernación y las sedes locales de la Policía Nacional Civil (PNC) y el ejército.
Compromiso 4
Ninguna persona con antecedentes conocidos por abuso de DDHH se
involucra en dichas acciones.
Actividades Progreso
4.1
Supervisar el procedimiento de contratación: cumplimiento de
requisitos indispensables.
✓ El 100 % de monitores nuevos presentó la documentación que corrobora que no tiene antecedentes penales.
✓ Se añadió como requisito de contratación al personal de seguridad la entrega del documento oficial que hace constar que carece de antecedentes de delitos de tipo sexual.
12.
Compromiso 5
Garantizar que el personal de seguridad privada se encuentre
debidamente entrenado para respetar los derechos de los
trabajadores y comunidades vecinas.
Actividades Progreso
5.1
Reforzar el programa anual de
entrenamiento y capacitación para los monitores de seguridad.
✓ Se capacitó al 100% de los monitores de seguridad sobre atención al visitante y uso adecuado de señales, entre otros.
✓ El 100 % de los monitores capacitados fue evaluado y aprobó satisfactoriamente la capacitación.
Compromiso 6
Consultar con entidades del Estado respecto a buenas prácticas en
materia de seguridad privada. Colaborar para responder eficazmente
a situaciones de emergencia, en especial cuando su participación sea
de vital importancia.
Actividades Progreso
6.1
Intercambiar información con autoridades competentes: identificación de
referencias sobre buenas prácticas para la seguridad privada.
✓ La empresa utiliza como referencia el Manual de Empresas de Seguridad Privada emitido por la Dirección General de Servicios de Seguridad Privada (DIGESP) del Ministerio de Gobernación (MINGOB).
✓ Se acordó que el MINGOB y Ejército visitarán la empresa 2 veces al año para verificar la actuación de la seguridad privada.
Compromiso 7
Dialogar con las comunidades vecinas para conocer su opinión
respecto a los procedimientos de seguridad de la empresa.
Actividades Progreso
7.1
Conocer la percepción de grupos de interés -comunidades vecinas- sobre la conducta
del personal de seguridad.
✓ Durante este bimestre no se realizaron encuestas de percepción sobre la seguridad de la empresa a grupos de interés local.
13.
Compromiso 1
Respetar y cumplir los requisitos legales aplicables y utilizar las
mejores prácticas internacionales respecto a la protección y
mejoramiento del ambiente.
Actividades Progreso
1.1 Revisar periódicamente las actualizaciones
legales aplicables a la operación.
✓ La matriz de legislación aplicable se actualizó en abril 2019, para incluir dos nuevas normas: Decreto 01-2019 (Crecer Sano: Proyecto de Nutrición y Salud en Guatemala) y Acuerdo Ministerial 124-2019 (Reglamento para la autorización y sello de libros de salarios, mediante la utilización de medios de comunicación electrónica.).
1.2
Comunicar el cumplimiento de
compromisos ambientales a grupos de interés
✓ Se organizaron 6 visitas a la empresa en el marco de las consultas a partes interesadas para la identificación de impactos por operación. En estas visitas se dio a conocer a líderes comunitarios, autoridades locales y miembros de comunidades vecinas (91 personas) las buenas prácticas agrícolas e industriales como parte del cumplimiento a compromisos ambientales. Entre éstas destacan el manejo de aguas residuales (plantas de tratamiento), el manejo de desechos sólidos y la reforestación en zonas ribereñas.
Compromiso 2
Proteger la biodiversidad de especies que habitan en las zonas donde
opera al igual que preservar sitios de alto valor de conservación.
Actividades Progreso
2.1
Ejecutar los planes de mantenimiento y mejora (M&M) de los Altos Valores de
Conservación (AVC) y los monitoreos de diversidad biológica.
✓ Se concluyó el estudio de AVC, a cargo del consultor independiente Bioterra, y actualmente se encuentra en proceso de revisión por parte de la empresa. Se informará sobre los resultados en el siguiente reporte.
GESTIÓN AMBIENTAL
14.
Compromiso 3
Mantener un programa de preservación de suelos que reduzca la
erosión hídrica y eólica, realizando uso responsable de fertilizantes y
por lo cual no utiliza fuego ni de quema.
Actividades Progreso
3.1 Coordinar la ejecución del Plan de
Conservación de suelos y agua en áreas agrícola e industrial.
✓ La implementación del Plan de Conservación de Suelos está prevista para iniciar en julio.
Compromiso 4
Para cualquier nueva plantación está prohibida la deforestación, lo
cual significa la protección de áreas con reservas elevadas de carbono
y de alto valor de conservación.
Actividades Progreso
4.1
Elaborar el procedimiento interno de
Nuevas Plantaciones de Palma de Aceite.
✓ Actualmente El Triunfo no está expandiendo sus operaciones con nuevas plantaciones. Sin embargo, la empresa cuenta con un Procedimiento de Nuevas Plantaciones que establece la forma de operar en caso de sembrar nuevas áreas.
✓ El procedimiento se oficializó en marzo 2019 y se compartió con los supervisores del área agrícola.
Compromiso 5
Prevenir la contaminación por medio de extraer y disponer de
desechos sólidos y líquidos de manera ambientalmente segura,
haciendo uso responsable del agua y reduciendo constantemente las
emisiones de gases efecto invernadero.
Actividades Progreso
5.1 Implementar el Plan de Manejo Integrado
de Residuos y Desechos Sólidos.
✓ El 100% de los residuos recibió tratamiento adecuado. ✓ Los residuos reciclables (49%) son entregados a
empresas especializadas que cuentan con licencias ambientales para disponer de ellos; los desechos orgánicos (4%) son reutilizados en la operación agrícola
15.
de la empresa; los desechos peligrosos (11%) –bioinfecciosos, residuos lumínicos, etc.- son gestionados por empresas acreditadas para una disposición final adecuada; y los desechos ordinarios (36%) son trasladados a vertederos municipales.
5.2 Implementar el Plan de Manejo y
Conservación Hídrico.
✓ Se estableció la línea base de consumo de agua para uso agrícola e industrial y se evaluó el sistema hidráulico de ambas plantas de beneficio.
✓ Actualmente se están separando las líneas de distribución de agua, para segmentar el agua para proceso del agua para otros servicios. Esta separación permitirá cuantificar con precisión el consumo de agua por TM de racimo de futa fresca (RFF). La meta es operar dentro del rango de 1-1.4 m3 de agua por TM de RFF.
5.3 Implementar el Plan de Reducción de
Gases Efecto Invernadero (GEI).
✓ Principales acciones del Plan de Reducción de Emisiones de GEI de implementación continua: encarpado de lagunas de oxidación del sistema de tratamiento de efluente para la captación de gas metano y su utilización en la generación de energía limpia; incorporación de materia orgánica en campo para reducir uso de fertilizantes químicos; manejo integrado de plagas a través de control biológico para reducir el uso de productos fitosanitarios sintéticos.
✓ Actualmente está en proceso la actualización de los puntos de generación de GEI.
Compromiso 6
Fortalecer constantemente su programa de control y manejo de
plagas y enfermedades, realizando los controles biológicos
preventivos sobre el uso reactivo de productos fitosanitarios
sintéticos, tomando en cuenta que se emplean únicamente los
productos autorizados y que están fuera de los listados prohibidos de
la Organización Mundial de la Salud (OMS), así como de los convenios
de Rotterdam y Estocolmo; queda prohibido el uso de Paraquat.
Actividades Progreso
6.1 Revisar periódicamente el plan de sanidad vegetal: listado de productos permitidos.
✓ Este bimestre registró un aumento en el consumo de productos fitosanitarios del 77% en comparación con el mismo bimestre 2018. Esto se debe a la incidencia de plagas. Se espera que en 2019 continúe la
16.
tendencia de reducción que se ha seguido en los últimos años (reducción del 27.67% entre 2017 y 2018).
Compromiso 7
Establecer controles permanentes para garantizar la calidad del agua
derivada de los procesos industriales y de empaque, evitando
descargar a cuerpos receptores aquella que no se encuentre
debidamente tratada.
Actividades Progreso
7.1
Coordinar la correcta operación de los Sistemas de Tratamiento de Aguas
Residuales Especiales (STAR) y las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales
(PTAR).
✓ La eficiencia en remoción de carga orgánica en el STAR de la planta de beneficio alcanzó el 96% según medición mensual realizada por laboratorio interno (promedio de abril y mayo 2019).
7.2 Monitorear periódicamente la calidad del agua de efluentes especiales y ordinarios.
✓ Monitoreo de calidad del agua (efluentes especiales) realizado por laboratorio independiente acreditado -Soluciones Analíticas- en 4 puntos de muestreo (salida de la planta, salida de lagunas, salida del biorreactor y salida de fertirriego), con resultado de 90% de eficiencia en remoción de carga orgánica. Esto evidencia cumplimiento con el parámetro establecido por el Acuerdo Gubernativo 236-2006, para disposición final de agua de reúso para riego agrícola en general.
7.3 Realizar Monitoreo Participativo de Calidad del Agua en cuerpos
superficiales.
✓ Durante este bimestre no se celebraron reuniones de Mesa Técnica del Comité de Cuenca del Río Ocosito. La última reunión se llevó a cabo en marzo, actualmente la empresa está a la espera de la convocatoria del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN).
17.
Compromiso 1
Asumir la responsabilidad de mantener siempre un actuar ético y
transparente, así como de conducir sus negocios de manera
responsable, operando bajo una filosofía de no tolerar actos que
contraríen los siguientes principios: buena fe, honestidad, lealtad,
legalidad y veracidad. Se compromete a no dar, prometer, recibir o
aceptar (directa o indirectamente) algún tipo de compensación no
establecida oficialmente.
Actividades Progreso
1.1 Ejecutar actividades en Plan de Acción Sistema Antisoborno: Certificación ISO
37001.
✓ El Plan de Acción para la certificación ISO 37001 se ha
ejecutado en un 77% sobre una meta del 80% (se espera
reponer ese 3% en el mes de julio).
✓ Actualmente el plan se encuentra en Fase 2 “Análisis y
desarrollo del sistema”, siendo éstas las principales
actividades implementadas entre abril y junio:
• Lanzamiento de nueva versión del Código de
Conducta;
• Puesta en marcha de Plan de Sensibilización
sobre Política de Producción Responsable y
Sostenible (PPRS), Código de Conducta y Sistema
de Gestión Antisoborno (SGAS);
• Evaluación de controles implementados
(controles financieros);
• Planificación de pre-auditoría (auditoría interna).
Compromiso 2
Contar con un Sistema de Gestión de la Transparencia Empresarial,
que incluya régimen sancionatorio, así como mecanismos para
presentar denuncias con resguardo absoluto de confidencialidad.
Actividades Progreso
2.1
Desarrollar Régimen Disciplinario: modelo integral de refuerzos y
consecuencias.
✓ El Régimen Disciplinario se desarrollará en el segundo semestre del año.
TRANSPARENCIA
18.
Este reporte describe las actividades ejecutadas
de abril (segunda quincena) a junio
(primera quincena) 2019.
El Triunfo reportará el progreso en la implementación de
su Plan de Sostenibilidad 2019 de forma bimensual
y rendirá informe final a inicios de 2020.
Guatemala 2019
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