Requisitos de Seguridad e Higiene

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE

Código: TRA-P-SIHO-A-01

Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 1 de 144

PLAN SIHO/A REQUISITOS DE SEGURIDAD E

HIGIENE OCUPACIONAL SERVICIO: “SERVICIO DE ALIMENTACIÓN EN COMEDOR DE

PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIÓN CARABOBO”.

N° DE CONTRATO: 4600007509

JULIO DEL 2015



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 2 de 144

CONTROL DE ELABORACIÓN Y APROBACIONES DEL PLAN.

POR TRAILA C.A

ELABORADO POR: APROBADO POR:

Cargo: Coordinador SIHO-A Cargo: Gerente del Servicio

Nombre: Firma: Nombre: Firma:

CRISBEL ORTIZEDGAR BEHIET

APROBACIÓN DEL CLIENTE PDVSA.

ANALISTA SIHO ANALISTA AMBIENTE

Nombre Firma Nombre: Firma:

Nombre Firma Nombre Firma

Nombre Firma Nombre Firma



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 3 de 144

INDICE

Introducción 8

Objetivo 9

Alcance 9

Referencias 9

1. REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL 10

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo 10

Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional 11

Programa de Elección Delegados y Delegadas de Prevención para el servicio. 11

Programa para la Formación Del Comité De Seguridad Y Salud Laboral 13

Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo Específico Para La ServicioO Servicio 13

Identificación De Procesos Peligrosos Específicos Del Servicio 14

Mecanismos Para Realizar Las Notificaciones De Riesgos 14

Mecanismos de divulgación de la Política de Seguridad, Salud Laboral y Ambiente 14

Planes y Programas Preventivos para la Evaluación y Control de los Procesos

Peligrosos identificados en materia de seguridad

15

Facilidades y áreas para el Saneamiento Básico Industrial 16

Planes de Información y Formación para la Servicioo Servicio 16

Listado De Trabajadores Y Trabajadoras Formados Y Certificados De Acuerdo A Su

Puesto De Trabajo

17

Documentación Medica Que Indique La Condición De Apto Para El Trabajo 17

Programa De Vigilancia Médica Para Los Trabajadores Y Trabajadoras 18



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 4 de 144

Plan de Inspecciones De Las Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo 18

Plan De Monitoreo De Vigilancia Epidemiológica De Los Riesgos Y Los Procesos

Peligrosos Identificados

18

Plan Para La Utilización Del Tiempo Libre Para La ServicioO Servicio 19

Procedimientos De Trabajo Y Análisis De Riesgos 19

Programa De Aplicación De Practicas De Trabajo Seguro 21

Procedimiento Para La Inspección, Mantenimiento Y Reparación 21

Procedimiento Para La Notificación y Registró De Accidentes e incidentes 22

Procedimiento Para La Notificación y Registró De Enfermedades 23

Listado De Equipos A Utilizar Y Certificación 24

Dotación Y Mantenimiento De EPP 24

Planes de Contingencia y Atención de Emergencias específico para la servicioo servicio 25

Personal, recursos financieros y tecnológicos para la implementación del Plan

Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la servicioo

servicio

25

Evaluación del CAPRA de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA PR–H–14 26

Programa de Protección Radiológica que proteja a los trabajadores y las trabajadoras

expuestos

26

Políticas y metodologías para la evaluación de subcontratistas 26

Plan para seguimiento y evaluación del Plan SIHO-A 27

2. REQUISITOS DE AMBIENTE 28

Programa para realizar los Muestreos y Caracterizaciones (monitoreo ambiental)

asociados a sus procesos

28

Plan para la Prevención y Atención de Derrames durante la ejecución de la Servicioo 28



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 5 de 144

Servicio.

Profesionales capacitados en ambiente como responsables de la Gestión Ambiental

durante la ejecución de la servicioo servicio

30

Equipos, herramientas e implementos a utilizar para cumplir con la Normativa Ambiental

vigente

28

Procedimiento para el Manejo Integral de las Sustancias y Materiales Peligrosos y No

Peligrosos, aplicables a la Servicioo al Servicio a ejecutar

31

Procedimiento para el Manejo Integral de los Desechos Peligrosos, No Peligrosos y

Efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por el personal y a nivel

operacional

31

Procedimiento para el Control de Emisiones Atmosféricas por Fuentes móviles o fijas y

actividades operacionales que las produzcan

31

Procedimiento para el control del ruido ambiental, aplicables a la servicioo al servicio a

ejecutar

32

Información o registro sobre cantidad de materiales peligrosos y no peligrosos,

desechos peligrosos y no peligrosos

33

Mecanismo para informar sobre su Desempeño Ambiental ante la autoridad nacional

ambiental

33

Autorización de Funcionamiento Ambiental (vigente) como Generador o Manejador de

Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos (bajo un N° RASDA)

33

Autorización de Afectación de Recursos Naturales vigentes, el EIAS y Plan de

Supervisión.

33

Póliza vigente con coberturas a daños al medio ambiente acorde a las actividades que

realizará

34

Programa de educación ambiental para los trabajadores y trabajadoras mientras se 34



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 6 de 144

ejecute la servicioo servicio

Programa para el Desarrollo Socio–Ambiental con lo establecido en la normativa

ambiental legal vigente

34

Programa de auditoría, revisión y mejora continua del sistema de gestión ambiental

mientras se ejecute la servicioo servicio

35

Procedimiento para la notificación, clasificación, registro e investigación de los

accidentes con daños ambientales mientras se ejecuta la servicioo servicio

36



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 7 de 144

INTRODUCCION

La empresa Servicios y Suministros Traila, C.A (TRAILACA), tiene como

finalidad, organizar actividades, de forma tal de llevarlas a su culminación sin la

ocurrencia de accidentes que lamentar. En el desarrollo del presente plan específico, la

empresa tiene la necesidad de constantes esfuerzos a la prevención de accidentes, así

como la necesidad de proveer supervisión efectiva, completa y eficaz, asignándole a cada

supervisor de sus subordinados como parte fundamental, el uso apropiado del equipo de

protección personal adecuado, el cumplimiento de las reglas y normas de seguridad.

El desarrollo del servicio, genera un sin número de riesgos físicos, ergonómicos,

biológicos, químicos, psicológicos; los cuales pueden incidir negativamente en la

ejecución de las actividades, personal, materiales equipos y medio ambiente.

Debido a lo antes expuesto se ha elaborado un plan de SIHO-A para a dar a

conocer los lineamientos y parámetros que permitan controlar todas las condiciones y

procedimientos en materia de seguridad y que se cumplan a cabalidad a fin de conservar

la integridad física y mental de todo el personal.

OBJETIVO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 8 de 144

Establecer los lineamientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y

Ambiente, con el propósito de identificar y controlar los riesgos presentes en las

actividades y de esta forma minimizar la ocurrencia de lesiones, evitar daños a la

propiedad y el medio ambiente.

ALCANCE

Regirá la ejecución del Servicio “SERVICIO DE ALIMENTACIÓN EN

COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIÓN CARABOBO”. Que

realizará la empresa Servicios y Suministros Traila, C.A (TRAILACA), bajo el

CONTRATO N° 4600007509.

REFERENCIAS

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

- Ley Orgánica del Trabajo.

- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

- Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

- Norma Técnica NT-01-2008 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Norma PDVSA SI-S-04 Junio – 2011.

- Norma PDVSA HO-H-20 Programa de Saneamiento Básico Industrial.

- Norma PDVSA HO-H-25 Guía para la Manipulación de Alimentos.

- Norma PDVSA IR-S-17 Análisis de Riesgos.

- Norma PDVSA SI-S-20 Procedimientos de Trabajo.

- Norma PDVSA IR-S-04 Permisos de Trabajo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 9 de 144

A. REQUISITOS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 10 de 144

1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROPIO O

MANCOMUNADO ESPECÍFICO PARA LA SERVICIOO SERVICIO.

O BJETIVO :

Promover, prevenir y vigilar en materia de seguridad, salud, condiciones y medio

ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.

ALCANCE:

Por esta razón TRAILA C.A, conformará un Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo mancomunado en el servicio: " SERVICIO DE ALIMENTACION EN

COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO”. Con

profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el

trabajo, así como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias

puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e

independencia respecto a las partes.

Definiciones.

PARA LOS PROPÓSITOS DE ESTA NORMA, SE APLICAN LAS SIGUIENTES

DEFINICIONES:

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo : es la estructura

organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como

objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud,

condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 11 de 144

humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las

trabajadoras.

Comité de Seguridad y Salud Laboral : Es un ente paritario encargado de

vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al

empleador y a los trabajadores en la ejecución del Programa de Higiene y

Seguridad Industrial. Sus integrantes serán elegidos de acuerdo a lo

establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (L.O.P.C.Y.M.A.T.) y en esta norma.

Subcomité o Delegados de Prevención : Son entes auxiliares del Comité de

Seguridad y Salud Laboral que tienen funciones de vigilancia, asistencia y

asesoría, asignadas por el comité de Seguridad y Salud Laboral. Sus

integrantes serán elegidos por los miembros del Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

Higiene Industrial : Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento,

evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones

provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar

enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar

significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.

Seguridad Industrial : Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas cuyo objetivo es prevenir accidentes y controlar riesgos que

puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.

Riesgo: Es una medida del potencial de pérdida económica o lesión en

términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con

la magnitud de las consecuencias.

FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 12 de 144

Además de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

previstas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo, se establecen las siguientes:

1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las

condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física

como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo,

comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el

ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los

reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de

conformidad con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas

que se dicten al efecto.

5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad

con la Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.

6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que

no sean de carácter ocupacional.

7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por

los trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.

8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y

equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los

trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 13 de 144

9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la

participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la

consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser

presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para

su aprobación y registro.

10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces,

el cumplimiento de sus funciones.

12. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas dictadas por el

Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías técnicas elaboradas por el

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales públicas o privadas

de explotación donde se prestarán dichos servicios.

EL SERIVICIO DE SEGURIDAD ESTARA CONFORMADO POR:

Nombre CI CARGO N°REGISTRO

INPSASEL

HAIZQUEL PINO GERENTE DE RRLL SIN REGISTRO

CRISBEL ORTIZ 17.935.763 INSPECTORA

SIHO-A

En Proceso De

Solicitud. Código de

solicitud

MON13001821

MARIELA

BERMÚDEZ

11.338.898 MEDICO

OCUPACIONAL

MON1411338898

Ver anexo (carta de confirmación del servicio de seguridad y salud en el

trabajo)



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 14 de 144

2. PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E

HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA

SERVICIOO SERVICIO.

La empresa actualmente cuenta con un departamento de Seguridad Industrial,

Higiene Ocupacional Y Ambiente, conformado por un asesor en materia SIHO-A, con

experiencia comprobable en seguridad industrial higiene ocupacional y ambiente, el cual

velara por el estricto cumplimiento de las normas SIHO-A en el desarrollo del Servicio. Ver

resumen curricular.

NOMBRE Y APELLIDO

CEDULA DE IDENTIDAD

CERTIFIFCADO CARNET Nº

Crisbel Ortiz 17.935.763 - Modulo c M-4105-0913-1727



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 15 de 144

3. PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

PARA LA SERVICIOO SERVICIO.

Con representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la promoción y

defensa de la seguridad y salud en el trabajo serán los mismos trabajadores en

libertad de ejercer elecciones para su representante ante el patrono los cuales

estarán obligados a cumplir normativas legales con el objetivo de prevalecer sus

deberes y derechos en materia de Seguridad y Salud Laboral. Podrán ser elegidos

Delegados y Delegadas de Prevención las personas con catorce (14) o más años

de edad. Ver Certificado de Elección de Delegados ante INPSASEL.

El ejercicio de sus atribuciones y facultades estará dirigido a la defensa del interés

colectivo, especialmente de los derechos humanos laborales relacionados con la



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 16 de 144

seguridad y salud en el trabajo, decretado como obligatorio en el art 41 de la

LOPCYMAT.

OBJETIVO

Dar participación a los trabajadores y trabajadoras en el proceso de mejora de la

promoción de la salud y seguridad en el trabajo tal como lo establece la LOPCYMAT y su

reglamento parcial.

ALCANCE

Se realizará involucrando a todo el personal contratado para la Servicio.

PROCEDIMIENTO

Los trabajadores o trabajadoras por si mismos o a través de sus representantes

notificarán al inspector del trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas

de prevención para la Servicio.

Se realizará la publicidad del proceso a fin de que participen todos los trabajadores

y trabajadoras.

Se realizará la convocatoria a elecciones dentro de los primeros 30 días, luego de

haber hecho la notificación al inspector del trabajo.

Se realizaran las postulaciones de los candidatos y posteriormente las boletas de

votación y los respectivos cuadernos.

Los trabajadores establecerán la comisión electoral, que se encargará se

organizar y dirigir el proceso electoral.

Se establecerán las mesas de votación de acuerdo al número de trabajadores y

trabajadoras.

Realizar las votaciones. Cada trabajador o trabajadora deberá ejercer su voto,

firmando luego de esto el cuaderno de votación.

Una vez culminado el proceso de votación se procede al escrutinio de votos. Se

consideraran votos nulos, las boletas que estén marcadas fuera del ovalo, no



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 17 de 144

aparezca marcado ningún ovalo de la boleta electoral, aparezcan marcado en la

boleta electoral un numero de óvalos mayor al de la cantidad a ser electos.

Se notificará a los trabajadores y trabajadoras quien resulto ser el delegado o

delegada de prevención.

Registrar ante la oficina Diresat correspondiente al trabajador o trabajadora electo

como Delegado o Delegada de Prevención.

De las atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.

Son atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención:

Serán los representantes de los trabajadores y trabajadoras ante el comité de

seguridad y salud laboral. Los Delegados(as) de Prevención deben ser elegidos

mediante los mecanismos democráticos de participación de los trabajadores y

trabajadoras, es decir mediante votaciones libres, universales, directas y secretas y

de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento.

La elección se debe realizar tomando en cuenta la peligrosidad de los procesos de

trabajo, así como el número de trabajadores y trabajadoras, la organización del

trabajo, los turnos de trabajo, la distribución y ubicación de las áreas y

departamentos, con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras: un (1) delegado o delegada de

prevención.

De once (11) a cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras: dos (2) delegados o

delegadas de prevención.

De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras:

tres (3) delegados o delegadas de prevención.

De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras hasta quinientos

(500) trabajadores y trabajadoras: cuatro (4) delegados o delegadas de prevención.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 18 de 144

De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante: cinco (5)

delegados o delegadas de prevención.

Para determinar el número de delegado(a) de prevención se debe tomar en cuenta

a todos los trabajadores(as), sin discriminación entre su condición de empleados u

obreros o el tipo de contrato celebrado con éstos, sea a tiempo determinado, a

tiempo indeterminado, para una serviciodeterminada o de aprendiz.

El delegado o delegada de prevención, no podrá ser despedido, trasladado o

desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y

hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o

elegida sin causa justificada.

El delegado o delegada de prevención, durará dos (2) años en sus funciones,

pudiendo ser reelecto por períodos iguales o por el tiempo de duración de la

Servicio. De igual modo podrá ser revocado por los trabajadores y trabajadoras por

incumplimiento de sus funciones, de acuerdo a las causas establecidas en el art. 64

del Reglamento Parcial o de los estatutos internos del Comité.

El delegado(a) de prevención debe recibir formación en materia de seguridad y

salud en el trabajo y el tiempo utilizado para esta, así como para el desempeño de

sus funciones, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele

licencia remunerada.

El delegado(a) de prevención debe presentar mensualmente el informe sobre las

actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante las

unidades técnico - administrativas del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales (INPSASEL), utilizando los formularios previstos a tal efecto

por el Instituto, de conformidad con lo establecido en la guía técnica del delegado o

delegada de prevención.

Del número de Delegados y Delegadas de Prevención.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 19 de 144

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las

diferentes empresas o instituciones públicas o privadas se establecerá el número de

Delegados y Delegadas de Prevención, tomando en cuenta la peligrosidad de los

procesos de trabajo según la actividad económica, para lo cual, se tendrá como

referencia, la clasificación Internacional de Actividades Económicas de la Organización

Internacional del Trabajo. La autoridad del trabajo, a través del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales, será el encargado de determinar el número de

Delegados y Delegadas de Prevención que correspondan, tomando en cuenta, además

de los criterios establecidos anteriormente, el número de trabajadores y trabajadoras, la

organización del trabajo, los turnos de trabajo, la distribución y ubicación de las áreas y

departamentos. Adicionalmente, podrán establecerse normas técnicas por sector de

actividad económica para determinar el número de Delegados y Delegadas de

Prevención.

Parágrafo Primero: A los fines de determinar el número de Delegados y Delegadas de

Prevención, se deberá incluir a todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en el

centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotación, sin discriminaciones

entre su condición de empleados u obreros o el tipo de contrato celebrado con éstos, sea

a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una servicio determinada.

De los trabajadores y las trabajadoras que pueden elegir y ser electos Delegados o

Delegadas de Prevención.

Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo,

establecimiento, faena o unidad de explotación de las diferentes empresas o de

instituciones públicas o privadas podrán elegir y ser electos Delegados o Delegadas de

Prevención, salvo:

Los y las representantes del patrono o la patrona.

Los empleados y empleadas de dirección.

Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 20 de 144

Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto

grado, ascendente o colateral, con el patrono o la patrona.

La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona.

El amigo o amiga íntima del patrono o patrona.

La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona.

CRONOGRAMA DE ELECCIONES DEL DELEGADO CSSL

1. CHARLA SOBRE EL CSSL 04/08/20132. NOTIFICACIÒN DE VOLUNTAD

DE ELEGUIR EL DELEGADO10/08/2015

3. CONVOCATORIA A ELECCIONES

11/08/2015

4. PROPAGANDA DE LOS ASPIRANTES A DELEGADO

DESDE 15/08/2015 HASTA 24/08/2015

5. ELECCIONES 26/08/2015

4. PROGRAMA PARA LA FORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.

OBJETIVO

Obtener participación de los trabajadores o trabajadoras conjuntamente con el

empleador en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la Salud y Seguridad

en el Trabajo.

ALCANCE

Aplicable para las actividades inherentes a la constitución legal del comité de

seguridad y salud laboral.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 21 de 144

Para el cumplimiento de tales objetivos aceptamos regir los destinos del Comité, así

creado de los siguientes lineamientos:

El Comité debe estar conformado por los delegados o delegadas de prevención,

de una parte y por el empleador, o sus representantes en número igual al de los

delegados o delegadas de prevención, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe estar conformado por los

delegados(as) de prevención y por el empleador(a), o sus representantes de

manera paritaria, es decir en igual número en ambas partes.

La designación de los representantes del patrono(a) ante el CSSL deberá hacerse

por escrito, al igual que la aceptación de la misma.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse ante el INPSASEL

dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución.

La inscripción del Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá una vigencia de

dos (2) años renovables. En el caso de los Comités de Seguridad y Salud

Laboral de intermediarios y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la

Servicio, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados anteriormente.

Cualquier cambio que se produzca en el Comité de Seguridad y Salud Laboral

debe presentarse ante el INPSASEL dentro de los diez (10) días hábiles

siguientes a los mismos, para la actualización de los datos.

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias y

extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por lo menos, una

vez al mes.

Las convocatorias para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3)

días de antelación.

De cada reunión se debe levantar un acta suscrita por los asistentes, la cual será

transcrita en los libros de actas del comité, donde conste el lugar, fecha y hora de



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 22 de 144

la reunión, identificación de los presentes, los temas abordados,, las solicitudes

presentadas, los acuerdos adoptados y cualquier otra observación que se juzgue

conveniente.

Los libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y, para que estas tengas

validez deberá colocarse “VALE LO ENMENDADO”.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar dentro de

Los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes un informe

Mensual sobre las actividades desarrolladas en el ejercicio de sus

Atribuciones y facultades ante el INPSASEL.

También se regirá por clausulas como lo determina la Ley:

PRIMERA: Quedara instalado a partir de la fecha de emisión un Comité de Seguridad y

Salud Laboral que en lo sucesivo se denominara COMITÉ DE SEGURIDAD y SALUD

LABORAL DE TRAILA, C.A.

SEGUNDA: La duración del comité será por tiempo indefinido desde la fecha de su

creación y los miembros podrán rotar en sus cargos dentro del periodo de dos años

establecido para sus ejercicios. Los representantes de los trabajadores podrán ser

reelectos en su totalidad o parcialmente para un nuevo periodo consecutivo de dos años.

TERCERA: Son finalidades del comité:

Colaborar, asesorar y asistir en la realización de estudios concernientes a la

Seguridad e Higiene Industrial.

Colaborar, asesorar y asistir con el desarrollo de las campañas de higiene y

Seguridad Industrial.

Colaborar, asesorar y asistir con el desarrollo de los programas y planes intensivos

de educación en lo concerniente a la Higiene y Seguridad Industrial en todos los

niveles.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 23 de 144

Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de

Higiene y Seguridad en el trabajo, las cuales serán aplicadas mientras estas estén

ajustadas a expresas disposiciones legales vigentes sobre la materia y a las

normas técnicas y administrativas vigentes dentro de la empresa.

Colaborar y asistir en la investigación de los accidentes ocurridos y en la

identificación de riesgos ocupacionales que puedan causar enfermedades

profesionales. Recomendar medidas para su prevención.

Colaborar y asistir en la elaboración de los registros de los accidentes de trabajo a

fin de llevar las estadísticas de las causas que originan el accidente y

enfermedades profesionales, de acuerdo a lo especificado en la Norma COVENIN

474 vigente.

Asesorarse con técnicos especialistas en Seguridad e Higiene Industrial que

coadyuvan al mejor desenvolvimiento de las tareas específicas del Comité.

Promover reuniones y charlas para comentar los accidentes ocurridos.

Acatar y hacer cumplir con cada una de las cláusulas establecidas en el

reglamento interno del comité.

CRONOGRAMA DE ELECCIONES DEL DELEGADO CSSL

6. CHARLA SOBRE EL CSSL 04/08/20137. NOTIFICACIÒN DE VOLUNTAD

DE ELEGUIR EL DELEGADO10/08/2015

8. CONVOCATORIA A ELECCIONES

11/08/2015

9. PROPAGANDA DE LOS ASPIRANTES A DELEGADO

DESDE 15/08/2015 HASTA 24/08/2015

10. ELECCIONES 26/08/2015



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 24 de 144

5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECÍFICO PARA LA

SERVICIOO SERVICIO DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA

TECNICA PDVSA HO-H-22.

TRAILACA, cuenta con un programa de seguridad y salud en el trabajo, basado en la

descripción de las actividades que realiza la empresa, estructurado de acuerdo a las

especificaciones de la Norma Técnica de INPSASEL, del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo (NT-01-2008).



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 25 de 144

6. IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS PARA LA SERVICIOO

SERVICIO.

Servicios y Suministros TRAILA, C.A, ha desarrollado la matriz de

procesos peligrosos según la norma PDVSA HO-H-22 anexo A del proceso

de “Servicio De Alimentación En Comedor De Petroindepencia”. A

continuación se muestran la matriz de este proceso:

OBJETO MEDIOS ACTIVIDADMATERIA

PRIMAPERSONAL EJECUTOR

DESECHO GENERADO

DISPOSICION FINAL DE

LOS DESECHOS



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 26 de 144

Servicio De

Alimentación

En Comedor De

Petroindepencia

*Utensilios

de cocina

(cuchillos,

tablas,

tenedores,

ollas, etc.).

*alimentos.

*Avisos

preventivos.

*extintores

de PQS.

*Equipos de

protección

personal

(EPP

protección

respiratoria,

gorros,

guantes,

delantales).

Preparación de

comida para servicio

de comedor en

Petroindependencia.

*Alimentos

*Materiales

De Cocina

*Insumos

De

Limpieza.

*EPP.

*Supervisores

*Cocineros

*Ayudantes

De

Cocineros.

*Desechos

domésticos.

*Grasas y

aceites.

*Vertedero

Municipal.

ACTIVIDAD OBJETO MEDIO ORGANIZACIÓN Y DIVISION DEL TRABAJO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 27 de 144

*Retirar alimentos,

productos e insumos de

los depósitos,

refrigeradores, frízer,

cavas.

*Subir y bajar escaleras

de acceso a los tráiler

cocina-comedor,

dormitorio y depósito.

*Preparación y corte de

alimentos utilizando

utensilios de cocina:

cuchillos, tablas para

cortar y otro utensilios

filosos.

*Cocido de alimentos

utilizando cocina

industrial, horno

industrial, horno

microondas.

*Servir alimentos en

comedor, atención a

comensales.

*Implementos De

Cocina.

*Alimentos

Insumos De Limpieza

*Avisos Preventivos.

*Transporte Del Personal

*Transporte De Los

Insumos Alimenticios.

*Cocina Industrial

*Hornos Industriales

* Utensilios De Cocina

(Cuchillos, Juego De

Platos, Tenedores,

Ollas, Etc.

*Epp

*Avisos Preventivos

*Extintores PQS.

1. Tiempo de Trabajo

1.1. Duración de la jornada: Jornadas de 8 horas. 7 días de Trabajo y 7 de descanso.

1.2. Trabajo Nocturno: Jornada de 4 horas

1.3. Tipo de turno: Durante la actividad de preparación de comida no se realizan pausas hasta la hora del almuerzo.

1.4. Pausas: Durante la actividad de Preparación de comida para comedor se realizan pausas.

2. Cantidad e intensidad del trabajo

2.1. Grado de atención: Alto grado de atención

2.2. Tiempos: La actividad puede tardar hasta 12 horas.

2.3. Movimientos: Repetitivos. Movimientos de manos, dedos, muñecas, brazos y piernas (desplazamiento vertical)

2.4. Repetitividad: Si

2.5. Ritmo: Moderado

3. Vigilancia y Control

3.1. Forma salarial: quincenal.

3.2 Nivel de Supervisión: Medio

4. Tipo de actividad

4.1. Posturas: De pie, torso inclinado.

4.2. Tipo de esfuerzo: Mucho esfuerzo físico durante la actividad

4.3. Monotonía: si.

4.4. Minuciosidad de la tarea: Requiere concentración por parte de los cocineros y ayudantes.

4.5. Aislamiento: Trabajo en equipo.

5. Calidad del Trabajo

5.1. Comunicación: Comunicación constante a través verbal..

5.2. Creatividad: Exige creatividad por parte de los cocineros.

5.3. Posibilidad de desplazamiento: Requiere



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 28 de 144

desplazamientos continuos par parte de los cocineros, traslado de alimentos de un tráiler a otro.

5.4. Interés del trabajador: El trabajador muestra alto interés por realizar esta actividad, dado a la peligrosidad de la actividad Sin embargo, realizan la actividad de forma rápida, continua, en equipo.

5.5. Grado de conjunción entre concepción y ejecución: La actividad se realiza siguiendo las estrategias de prevención dictaminada en el PTS de Preparación de alimentos para el servicio de comedor en petroindependencia.

PROCESOS PELIGROSOS

Diferencias De Nivel.

Inhalación de partículas sólidas suspendidas en el aire (polvo).

Biológicos (enfermedades contagiosas).

Psicosocial (problemas familiares, etc.

Golpeado por./con/contra

Disergonómicas.

Contactos con sustancia químicas

Explosión /incendio.

Contacto con temperatura externa.

Mordedura o picadura de animales ponzoñosos.

EFECTOS A LA SALUD

Hematomas, Magulladura

Heridas, esguinces, torceduras

Fracturas, Hematomas, Magulladuras

Heridas

Dermatitis; Agotamiento

Efectos nocivos de la electricidad

Traumatismo superficiales

Hernias, Fatigas Muscular

Heridas, traumatismos

* Heridas, traumatismos, contusiones



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 29 de 144

7. MECANISMOS PARA REALIZAR LA NOTIFICACION DE RIESGOS A LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

TRAILA, C.A. establece el conjunto de documentos que registren información sobre tecnología,

diseño de equipos y riesgos a la seguridad y salud del personal, la integridad de las instalaciones

y el ambiente de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT en sus artículos 53, 54, y 56).

La notificación de riesgo es controlada por el Coordinador de Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional, este tiene a su cargo la difusión en forma controlada del correspondiente registro de

identificación de peligros a los responsables del área o sectores involucrados quienes a su vez

son responsables de difundirlos al personal involucrado en cada caso. La charla de inducción que

se le dicta al personal ingresante, se le hará entrega de la constancia de notificación de riesgo,

donde se le describen todos los riesgos a los cuales estará expuesto de acuerdo al cargo a

desempeñar la cual será firmada por el trabajador así mismo una matriz de riesgo por puesto de

trabajo.

Entre los lineamientos anteriormente nombrados están los siguientes:

Cuando el trabajador es nuevo ingreso, o es transferido o ascendido de cargo debe recibir

la notificación de riesgos de acuerdo a lo establecido.

El departamento de SIHO-A debe velar que se realice la notificación de riesgos a los

trabajadores y trabajadoras tanto al ingresar al trabajo, como al producirse un cambio en el

proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo.

El trabajador debe recibir la charla de inducción y el adiestramiento necesario antes de

incorporarse a la labor asignada, a fin de desarrollar la habilidad y adquirir conocimiento

para la ejecución segura de la misma.

El departamento de seguridad industrial, higiene ocupacional y Ambiente y el supervisor

inmediato deben dictar la charla inductiva impartiendo la notificación de los riesgos a los



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 30 de 144

cuales el trabajador estará expuesto, tal como lo establece la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su artículo 53 (Derechos de

los Trabajadores y Trabajadoras, numeral 1 y 2) y artículo 56 (Deberes de los

Empleadores y empleadoras, numeral 3 y 4).

El trabajador debe firmar y colocar la huella dactilar del dedo pulgar derecho e izquierdo en

el formato de notificación de riesgos y su contenido de acuerdo al cargo a desempeñar, en

señal de que ha sido instruido sobre los riesgos que presenta su labor y la forma de

prevenirlos “Notificación de Riesgos”

El departamento de SIHO-A debe entregar al trabajador una copia de la notificación de

riesgos y entregar a RRHH los documentos originales de dicha notificación.

El departamento de RRHH debe guardar los documentos de la notificación de riesgos en el

expediente de cada trabajador.

El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional debe suministrar

al trabajador los equipos de protección personal (EPP) necesarios para ejecutar sus

actividades; el trabajador debe firmar y colocar su huella dactilar en el formato “Control de

entrega de EPP / Implementos de Seguridad”. El departamento debe mantener registros

del documento.

El supervisor inmediato debe realizar un recorrido con el nuevo trabajador por todas las

instalaciones del consorcio y explicarle el proceso de trabajo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 31 de 144

8. MECANISMOS DE DIVULGACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Y AMBIENTE.

TRAILA, C.A, para garantizar el conocimiento y divulgación de sus Políticas SIHO-A en el

desarrollo del servicio utilizará los siguientes mecanismos:

Todo trabajador y trabajadora, nuevo ingreso, recibirá un programa de Inducción, el cual

incluye una charla sobre las Políticas de la empresa, entre ellas las políticas SIHO-A y

de la aplicación de las mismas en la jornada diaria del trabajo y en la instalación. (Debe

registrarse la evidencia de haber recibido la inducción)

Además de la correspondiente inducción de las Políticas SIHO-A, la misma será

divulgada a través de diferentes medios Como; Carteleras, Afiches en lugares visibles,

trípticos y boletines informativos.

La Política SIHO Y AMBIENTE DE TRAILA, C.A también le será divulgada a las

empresas sub-contratistas, visitantes y relacionados con nuestros Servicios, al

momento de su ingreso a las instalaciones, esta Inducción tendrá una duración

aproximada de 20 minutos, de las cuales debe quedar evidencia escrita de la misma.

Dicha divulgación se realizará en conjunto entre el líder de los Servicios y personal de

SIHO-A, en una charla sobre las Políticas SIHO-A de TRAILA, C.A.

Se hará refrescamiento bimensuales de la Política SIHO-A, para contribuir con la

aplicación, y entendimiento de la misma.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 32 de 144

9. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD, INDUSTRIAL

E HIGIENE OCUPACIONAL, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN

RESPIRATORIA, CONTROL DE DESVIACIONES, PROGRAMA DE MANIPULACIÓN DE

ALIMENTOS, ERGONOMÍA

1.- PROGRAMA CONSERVACIÓN RESPIRATORIA.

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA HO–H–18, con el propósito de implementar

un programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de

los trabajadores y trabajadoras.

OBJETIVOS.

Mantener un constante monitoreo de la atmosfera presente en el área de trabajo, para así

garantizar que se encuentre dentro del rango de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire

según lo establecido en la legislación vigente, de esta manera prevenir y así mejorar las

condiciones en el ambiente de trabajo y reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a

los contaminantes del aire presentes en el ambiente de trabajo, por ende mejorar la calidad de

vida de los mismos y preservar su salud.

ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de TRAILA, C.A; que laboran en el servicio:

“SERVICIO DE ALIMENTACION EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISION

CARABOBO”, MORICHAL ESTADO MONAGAS.

REFERENCIAS

Norma HO-H-18 de PDVSA Programa de Protección Respiratoria.

DEFINICIONES.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 33 de 144

ATMÓSFERA PELIGROSA: Es aquella que contiene uno o más contaminantes en

concentraciones mayores del límite de exposición establecido en la normativa vigente. Desde el

punto de vista de deficiencia o exceso de oxígeno, es aquella cuya concentración de oxígeno es

menor a 19,5% v/v o mayor a 23,0% v/v respectivamente.

ATMÓSFERA RESPIRABLE: Es aquella cuya concentración de oxígeno se encuentra en el rango

de 19,5% (v/v) y 23% (v/v) en la mezcla de aire, y la concentración de sustancias contaminantes

está por debajo de los límites establecidos en la Legislación vigente.

CONTAMINANTES: Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la

fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire en forma de

polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos, así como

agentes biológicos (virus, bacterias, hongos, entre otros) y en cantidades que tengan probabilidad

de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

FACTOR ASIGNADO DE PROTECCIÓN (FAP). Es el nivel esperado de protección respiratoria

del lugar de trabajo que sería proporcionado por un respirador, o una clase de respiradores de

funcionamiento adecuado a usuarios adecuadamente instruidos y a los cuales se les hicieron los

correspondientes ensayos de ajuste.

FACTOR DE PROTECCIÓN REQUERIDO (FPR). Es la relación por cociente de la concentración

ambiental de un contaminante y la Concentración Ambiental Permisible del mismo.

ÍNDICE BIOLÓGICO DE EXPOSICIÓN. (IBE). Son valores referenciales que se usan para

evaluar la exposición a riesgos potenciales de la salud en el campo de la Higiene Ocupacional.

Los IBE representan los niveles determinantes que tiene mayor probabilidad de ser observados,

en especímenes colectados de un trabajador o trabajadora saludable, que ha sido expuesto a

sustancias químicas en la misma extensión a la que estaría un trabajador sometido a una

exposición CAP.

INDICADOR DE FIN DE VIDA DE SERVICIO. Es un sistema que advierte al usuario que la

protección respiratoria adecuada está llegando a su fin.

INMEDIATAMENTE PELIGROSO A LA VIDA Y A LA SALUD –IPVS. Es la concentración

máxima expresada en ppm o en mg/m3 a la cual, en caso de fallo o inexistencia de equipo

respiratorio, un ser humano podría escapar en un plazo de 30 minutos sin sufrir ningún efecto

irreversible a la salud, adicionalmente debe considerarse para el uso del IPVS la susceptibilidad

humana.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 34 de 144

RESPIRADOR. Es un dispositivo personal diseñado para proteger a la persona que lo lleva

puesto contra inhalaciones de atmósferas peligrosas.

RESPIRADOR CON LÍNEA DE AIRE SUPLIDO. Es un suministrador de aire respirable que no

está diseñado para ser portado por el usuario del respirador (anteriormente llamados respiradores

con aire suministrado).

RESPIRADOR CONTRA GASES Y VAPORES. Es el equipo diseñado para la retención de gases

y vapores contaminantes suspendidos en el aire, mediante la acción física y/o química antes de

ser inhalado.

RESPIRADOR CONTRA PARTÍCULAS. Es el equipo diseñado para la retención de partículas

suspendidas en el aire, mediante la acción mecánica (sedimentación, interceptación, impacto,

difusión) o acción mecánica y electroestática, antes de ser inhalado.

RESPIRADOR DE CARA COMPLETA. Es el equipo que cubre ojos, nariz, boca y barbilla, y

provee un adecuado sello facial para proteger al usuario contra atmósferas peligrosas aun cuando

la piel está seca o húmeda, cuando se flexiona el cuello o cuando el usuario habla.

RESPIRADOR DE MEDIA CARA. Es el equipo que cubre nariz y boca, y provee un adecuado

sello facial para proteger al usuario contra atmósferas contaminadas aun cuando la piel está seca

o húmeda, cuando se flexiona el cuello o cuando el usuario habla.

RESPIRADOR DE PRESIÓN A DEMANDA. Es un respirador suministrador que admite aire

respirable a la pieza facial cuando la presión positiva dentro de la misma se reduce por la

inhalación.

RESPIRADOR DE PRESIÓN NEGATIVA. Es un respirador donde la presión del aire dentro de la

cubierta de la entrada de la respiración es negativa durante la inhalación con respecto a la presión

del aire ambiental.

RESPIRADOR DE PRESIÓN POSITIVA

Es un respirador donde la presión del aire dentro de la cubierta de la entrada de la respiración

normalmente es positiva con respecto a la presión del aire ambiental.

VAPOR. Es la fase gaseosa de una materia que existe en estado líquido o sólido, en condiciones

normales de temperatura y presión.

VERIFICACIÓN DE AJUSTE (“FIT CHECK”). Es una prueba realizada por el mismo usuario del

respirador para determinar si el mismo esta adecuadamente asentado en la cara.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 35 de 144

VIDA DE SERVICIO. Es el período de tiempo que un respirador provee de protección adecuada al

usuario.

Criterios de Exposición.

La Comisión Venezolana de Normas (COVENIN) y la Ocupational Safety and Administration

(OSHA) Recomiendan una concentración de oxígeno en el aire igual o por encima de 19.5% Vol.

Para el sustento de la vida humana. Por consiguiente y en este sentido, una atmosfera deficiente

o insuficiente de oxígeno en el aire menor de 19.5% Vol., cuyos efectos a la salud varían desde un

simple dolor de cabeza hasta daños permanentes en el cerebro dependiendo del grado de

deficiencia.

También una excesiva abundancia de oxigeno incrementan los riesgos de incendios. Aun cuando

el oxígeno no es combustible por sí mismo (mayor al 23.5%Vol.) altera las característica de

inflamabilidad de los materiales combustibles de los materiales combustible haciendo que las

mezclas se enciendan más fácilmente y con una velocidad de combustión mucho mayor.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Los equipos de protección respiratoria se hacen necesarios cuando la magnitud del riesgo

no puede ser reducida o minimizadas según los controles de ingeniería o en casos de que las

características de los agentes químicos o biológicos pongan en peligro inmediato a la vida y a la

salud.

PROGRAMA

TRAILA, C.A, aplicará medidas como: uso de la mascarilla para vapores orgánicos.

En TRAILA, C.A, se realizará la dotación de EPP al ingresar el personal de acuerdo a la actividad

a ejecutar durante el servicio.

El médico ocupacional examinará a los trabajadores en el examen Pre- Empleo y realizar

evaluación periódica con énfasis en los exámenes y pruebas dirigidos a determinar los posibles

efectos a la salud por los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador o trabajadora en su

ambiente de trabajo. .



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 36 de 144

De presentarse algún trabajador con afecciones respiratorias producto de haber estado

expuesto a la presencia de agentes químicos o exceso de vapores en el trascurso de la

preparación de la comida; el médico ocupacional del SSST lo evaluará y de ser necesario

remitirlo a un especialista para solucionarle el caso.

Los respiradores deben ser limpiados y desinfectados regularmente siguiendo las

recomendaciones del fabricante.

Los respiradores usados por una sola persona deben ser limpiados y desinfectados tan

frecuentemente como sea requerido.

La divulgación del programa se realizara mensual y de acuerdo a la frecuencia del uso de

equipo de protección respiratoria utilizando el formato correspondiente.

CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA CONSERVACION RESPIRATORIA

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE REGISTRO

Programa de

conservación

respiratoria.

HO-H-18 Mensual

Inspector SIHO

SUPERVISOR

DEL

SERVICIO.

Firmar el formato de

divulgación

Correspondiente.

Protección respiratoria

FORMATOS A UTILIZAR ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. CONTROL DE CHARLA IMPARTIDA. FORMATO DE INSPECCIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

CRONOGRAMA DE DOTACION

IMPLEMENTO FRECUENCIA

Respiradores para vapores orgánicos Según Requerimiento

Mascarillas contra polvo 3M Al ingreso del personal/ Según

Requerimiento.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 37 de 144

2. PROGRAMA DE CONTROL DE DESVIACIONES.

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA SI–S-19, con el propósito de implementar un

programa efectivo y minimizar las desviaciones, y de esta manera garantizar el bienestar de los

trabajadores y trabajadoras.

OBJETIVOS.

El programa de Control de Desviaciones tiene por finalidad evaluar el grado de cumplimiento de

las metas establecidas en el programa, así como la detección de desviaciones y problemas q

impidan la consecuencia de los objetivos propuestos. Este programa deberá permitir la oportuna

aplicación de medidas y actuaciones tendientes a eliminar o disminuir las desviaciones detectadas

en las diferentes actividades que se realicen.

ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de TRAILA, C.A; que laboran en el Servicio:


CARABOBO, MORICHAL ESTADO MONAGAS.”

REFERENCIAS:

Marco Legal

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Norma SI–S–19 de PDVSA Gestión y Control de Desviaciones.

DEFINICION:

DESVIACIÓN. Es el incumplimiento o variación indeseada con relación a un estándar, norma,

procedimiento o mejor práctica establecida, que se produce debido a una falta de conocimiento o

actitud inadecuada, individual o de la organización, y que puede desencadenar pérdidas reales o

potenciales y afecta a personas, ambiente o patrimonio. Las definiciones tradicionales de actos y

condiciones inseguras representan desviaciones de comportamiento y de ambiente de trabajo,

respectivamente.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 38 de 144

Planificación de las Inspecciones y Auditorías de Desviaciones

TRAILA, C.A, Contara con un Plan de inspección donde se identificara los elementos a

inspeccionar, su frecuencia y responsable de los mismos, para así identificar las desviaciones

presentes en el área de trabajo y las condiciones inseguras existentes. Las inspecciones pueden

ser programadas o no programadas, realizadas por los trabajadores y trabajadoras. La frecuencia

de las autorías de las desviaciones se realizara de acuerdo a las condiciones y riesgos existentes

y en aquellos trabajos o situaciones que tienen la mayor incidencia en la ocurrencia de eventos no

deseados.

TRAILA, C.A, documentara mediante formularios destinados para cada uno de los elementos

a inspeccionar o lista de verificación cuando lo amerite, así como también mediante registros

fotográficos e informes de cada una de las desviaciones encontradas en cada uno de los

elementos.

El Coordinador de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional debe consolidar la

documentación sobre las inspecciones y auditorías, planes de corrección, analizar tendencias,

emitir recomendaciones y presentarla ante la gerencia.

TRAILA, C.A, realizara una seguimiento de las desviaciones detectadas y así realizar las

correcciones con el objetivo de corregir posibles fallas, las mismas se realizaran por medio de

evidencias que documenten las desviaciones, así como también por medio de análisis

estadísticos, indicadores preventivos que permitan identificar con claridad las desviaciones y si

están siendo controladas, se debe tomar en consideración la Pirámide de proporcionalidad entre

Desviaciones, Accidente e Incidentes.

Si identificamos y corregimos las causas raíces que originan las desviaciones, podemos evitar

los accidentes. La Coordinación de Seguridad Industrial debe realizar seguimiento al cumplimiento

de las recomendaciones mencionadas y comprobar la efectividad de las mismas.

PROGRAMA



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 39 de 144

Se llevará un control de las desviaciones surgidas. a través del formato desviaciones y

actos inseguros.

Se aplicarán soluciones preventivas o correctivas a cada desviación detectada.

La divulgación se realizara utilizando el formato y el Control se realizara según las

desviaciones detectadas.

3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA

OBJETIVOS.

El objeto es de tomar las medidas que fuesen necesarias, para así evitar trastornos en la

salud, incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, ausentismo, insatisfacción de los

trabajadores y trabajadoras, y realizar las actividades en un ambiente y condiciones adecuadas.

Reduciendo o modificando técnicamente el trabajo repetitivo y logrando la armonía entre el

trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

ALCANCE



CARABOBO, MORICHAL ESTADO MONAGAS.”.

REFERENCIAS:

NORMA HO- H- 24 DE PDVSA Guía para la Identificación, Evaluación y Control de Los Factores

de Riesgo de la Carga Física de Trabajo.

DEFINICIONES.

ANÁLISIS DEL TRABAJO: Es el proceso que describe los pasos necesarios para la ejecución de

trabajos, e identifica los factores de riesgos que puedan causar algún daño a los trabajadores y

trabajadoras.

CARGA FÍSICA DE TRABAJO: Es el conjunto de requerimientos físicos a los que se encuentra

expuesto una persona en situación de trabajo, durante la jornada laboral. Se basa en el trabajo

muscular estático y dinámico. La carga estática viene determinada por las posturas adoptadas,



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 40 de 144

mientras que la carga dinámica está determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y

el manejo manual de cargas.

ESTACIÓN DE TRABAJO: Es el conjunto de puestos de trabajo o sistema donde se ejecutan

actividades mediadas o no por un sistema informático o de control.

EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS DE CARGA FÍSICA DE TRABAJO: Es el

procedimiento puesto en marcha para evaluar la postura, la fuerza, los movimientos en repetición

y el levantamiento manual, en función a sus posibles consecuencias o daños a la salud, a objeto

de establecer las prioridades y determinar, por áreas, puestos o estaciones de trabajo, tareas,

movimientos corporales o distribución espacial o temporal, los controles necesarios para la

prevención.

FACTORES DE RIESGOS DE CARGA FÍSICA (FRCFT): Es cualquier agente o condición de la

organización y gestión del trabajo, presente en frecuencia o magnitud tal, que aumenta la

probabilidad de que las personas expuestas sufran alguna lesión, alteraciones o trastorno

músculo–esquelético (TME).

Entre estos factores tenemos:

El esfuerzo o la fuerza ejercida: se refiere a la tensión producida en los músculos por el

esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea.

El ángulo postural que adopta el segmento corporal involucrado en la tarea: se define como el

rango de amplitud en grado, que adoptan las diferentes partes del cuerpo al ejecutar una tarea,

en comparación al estado de equilibrio descrito como el plano de Frankfurt.

Los movimientos en repetición.

PUESTO DE TRABAJO: Unidad organizada con un principio y un fin claramente definidos,

ocupada por un individuo y constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades.

REPETICIÓN DE MOVIMIENTOS: Son todos aquellos movimientos donde la duración del ciclo de

trabajo es menor a 30 segundos y necesarios para cumplir una tarea.

TAREA: Es el acto o secuencia de actos ajustado a un tiempo y espacio, destinados a contribuir

a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo.

TRABAJO ESTÁTICO. Es aquella actividad donde la contracción muscular es continua y

mantenida.

TRABAJO DINÁMICO: Es aquella actividad donde ocurren contracciones y relajaciones

musculares de corta duración.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 41 de 144

ERGONOMÍA. Es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas

y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema

(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la

técnica y de la organización.

PROGRAMA ERGONÓMICO:

Realizar Pausas Activas dentro del horario laboral del trabajador permite mejorar las

capacidades motoras, aumenta la velocidad, la coordinación.

Rotación de los trabajadores durante las actividades de trabajo.

Mejoramiento de las técnicas de trabajo y uso de herramientas adecuadas, evitando de esta

manera la improvisación para la ejecución de las actividades.

Se entrenara al personal de la empresa en la ejecución de las diferentes actividades.

Aplicación adecuada y efectiva de los recursos médicos para prevenir las alteraciones

relacionadas con el sistema muscular o enfermedades laborales.

CRONOGRAMA DE DIVULGACION DEL PROGRAMA DE ERGONOMÍA.


Divulgación de

programa de

ergonomía.

Bi-mensual

Inspector SIHO

SUPERVISOR DE

SERVICIO

Firmar el formato de

divulgación

Correspondiente.

CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE CHARLAS DE ERGONOMÍA

TEMAS RESPONSABLE RECURSOS FRECUENCIA

Ergonomía en el trabajo Inspector SIHO Trípticos

MensualHigiene Postural Inspector SIHO Trípticos

prevención de enfermedades

profesionales

Inspector SIHO Trípticos



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 42 de 144

FORMATOS A UTILIZAR

Control de charla impartida

Evaluación De ergonomía Por Puestos De Trabajo

4.- PROGRAMA PARA LA MANIPULACIÓN DE LOS ALIMENTOS.

OBJETIVO

Establecer los lineamientos para la manipulación de los alimentos, con la finalidad de promover el

bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras , así como también establecer las pautas

a seguir para la evaluación y el buen funcionamiento del servicio de comedor en el Servicio

“SERVICIO DE ALIMENTACIÓN EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, MORICHAL

ESTADO MONAGAS”.

ALCANCE


“SERVICIO DE ALIMENTACIÓN EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, MORICHAL

ESTADO MONAGAS”.

REFERENCIAS:

NORMA PDVSA HO-H-25 Guía Para La Manipulación De Alimentos.

Decreto 2216 Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen

Doméstico, Comercial, Industrial o de Cualquier otra Naturaleza que no sean

Peligrosos. 23 de abril de 1992.

DEFINICIONES:

Alimentos Potencialmente Peligrosos

Son alimentos que por sus características intrínsecas proporcionan el medio adecuado para el

crecimiento de microorganismos infecciosos o toxigénicos, condición que se ve favorecida por el

uso de prácticas incorrectas de Manipulación.

Contaminación Cruzada



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 43 de 144

Es la transferencia al alimento de sustancias extrañas o de microorganismos causantes de

enfermedades, a través del contacto de éste con las manos, paños, utensilios, superficies de

contacto u otras. También puede ocurrir cuando el alimento listo para consumir entra en contacto

con el alimento crudo o semielaborado.

Higiene de los Alimentos

Son todas las medidas necesarias para asegurar la inocuidad y salubridad de los alimentos

durante su manipulación.

Manipulación de AlimentosComprende los procesos de selección, compra, transporte, recepción, almacenamiento,

preparación, envasado y expendio de alimentos.

PROGRAMA:

Toda instalación destinada a la manipulación de alimentos debe contar con el Permiso

Sanitario vigente del local (Conformidad Sanitaria) emitido por la Autoridad Sanitaria.

El tráiler contara La ventilación del establecimiento debe ser adecuada para prevenir la

condensación de contaminantes generados en las áreas de almacenamiento, preparación

y servicio de alimentos.

Todo el personal involucrado al Servicio, contara con los certificados de salud

correspondientes emitidos por la autoridad de salud.

TRAILA, C.A, hará el manejo de desechos domésticos de acuerdo a la normativa

ambiental aplicable, así como también llevara un control de los desechos generados en las

actividades.

Se le hará entrega de los equipos de protección personal a todos los trabajadores a fin de

cumplir con los lineamientos y evitar focos de contaminación en los alimentos.

Todos los trabajadores de TRAILA, C.A, serán informados de la normativa aplicable para la

manipulación de los alimentos, asi como también se le dara charlas de adiestramiento con

temas referentes a la higiene y seguridad en el establecimiento de trabajo.

TRAILA, C.A, dotara al personal de los materiales e insumos de cocina necesario para la

preparación de los alimentos en el servicio de comedor.

CRONOGRAMA DE DIVULGACION PARA LA MANIPULACIÓN DE LOS ALIMENTOS



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 44 de 144

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE REGISTROLineamientos de programa para la manipulación de alimentosHO-H-25

Mensual Inspector SIHO SUPERVISOR

DE SERVICIO

Firmar formato de divulgación correspondiente

Orden y limpieza en el área de trabajoUso de los equipos de protección personal.

10. SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL DE ÁREAS

TRAILA C.A. tiene como objetivo garantizar todos los elementos y condiciones de saneamiento

básico que deben existir en el área de trabajo, de acuerdo a la LOPCYMAT (Articulo 56). El

Saneamiento básico está dirigido para asegurar la Calidad de Agua para el Consumo Humano,

Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición de desechos y residuos Sólidos, Dotación

de Salas Sanitarias, Comedores y lavamanos, según la Norma PDVSA HO–H–20.

TRAILA, C.A De acuerdo al programa de saneamiento básico industrial se compromete a

cumplir de acuerdo a lo establecido en dicha norma, el programa estará conformado, como

mínimo, por los siguientes componentes:

Calidad de agua para el consumo humano.

Manejo y disposición de residuos sólidos.

Registros.

Información, formación y concientización.

Control y seguimiento.

CALIDAD DEL AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO.

En los frentes de trabajo se garantiza el suministro de agua potable con hielo dando cumplimiento

en lo establecido “Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable”, Gaceta Oficial 36395 del

13/02/98”.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 45 de 144

Nota: La dotación de agua y hielo para el servicio de alimentación en comedor de

petroindependencia, es suministrada por la gerencia contratante. Sin embargo, se solicitará

a la gerencia contratante el proveedor del agua potable el muestreo de verificación a la

calidad del agua trimestralmente realizada por personal debidamente capacitado, y el

análisis correspondiente se realizará en laboratorios autorizados por el Ministerio del Poder

Popular para la Salud.

Los surtidores de agua potable estarán ubicados en las áreas de trabajo dotados de

dispensadores de agua o termos si así lo amerita los cuales serán sujetos a limpieza

interna y externa diariamente.

Existirán surtidores de vasos desechables para el personal con su respectiva bolsa

para la recolección de los desechos.

MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS.

Procedimiento para el Manejo Adecuado de Residuos Sólidos

OBJETIVO.

Aplicar las normas operativas para el manejo, disposición y eliminación de los desechos

generados en el área, a fin de prevenir los impactos ambientales y daños a la salud que los

mismos pudieran ocasionar, así como cumplir lo establecido en la legislación vigente.

ALCANCE.

El Procedimiento comprende la disposición final de los residuos sólidos, peligrosos y no

peligrosos, originados por las actividades de la Servicio, llevadas a cabo por personal de la

Empresa.

RESPONSABILIDADES.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 46 de 144

Supervisor de Servicio.

Verificar el cumplimiento de este procedimiento.

Mantener las instalaciones involucradas en este procedimiento en buenas condiciones de

orden y limpieza.

Llevar los registros de control asociados al presente procedimiento.

Trabajadores.

Todo el personal es responsable de implementar o acatar las prácticas incluidas en el

presente procedimiento.

MANEJO DE DESECHOS NO PELIGROSOS.

Desechos Sólidos Domésticos.

Son los resultantes de las actividades en las áreas operacionales, de oficinas, es decir, papel,

cartón, restos de alimentos, vidrio, envases plásticos, de papel aluminio y similares.

Estos desechos se colocarán en bolsas plásticas con la resistencia y capacidad adecuada,

y serán acopiados en bolsas pláticas situados en las áreas de generación, luego serán

trasladados hasta su disposición final disposición final en el vertedero municipal de la zona.

Deberán ser retirados con una frecuencia no mayor a 5 días para evitar su descomposición

y la emisión de malos olores, manteniendo las condiciones de limpieza e higiene

adecuadas en los alrededores de los contenedores.

El contenedor deberá estar identificado y se mantendrá en buenas condiciones de

limpieza tanto en su interior como en su exterior.

El traslado de estos desechos se realizará en vehículos de carga ( camión) que aseguren

la hermeticidad necesaria para minimizar olores y el traslado seguro del material, sin

pérdidas al exterior.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 47 de 144

Desechos Vegetales.

Comprenden aquellos resultantes del desmalezamiento presente en las áreas de la

macolla.

La disposición de los desechos vegetales o capa vegetal, será en un lugar autorizado por

el cliente.

Desechos Sólidos No Metálicos.

Comprende materiales de desecho de naturaleza no ferrosa, producto de la construcción

de Servicios, instalación de equipos o mantenimiento de los mismos (Correas, material

plástico, madera, gomas, empaca duras, cemento fraguado, asfalto) .

En caso de que estos desechos se encuentren contaminados con lubricantes o

hidrocarburos, deberá contarse con medios para impedir la contaminación del suelo.

De ser factible su reutilización o reciclaje, se le dará prioridad a estas opciones. De no ser

factibles estas opciones, los desechos se trasladarán al relleno sanitario que autorice el

departamento de ambiente.

Nota: En caso de estar impregnados con hidrocarburos o aceites, se le dará trato como a un

desecho peligroso.

MANEJO DE DESECHOS PELIGROSOS.

Se adopta el enfoque de que los desechos de este tipo deberán ser tratados y dispuestos

dentro de los límites de la instalación, a fin de mantener un adecuado control sobre los mismos.

Las opciones de tratamiento son dependientes de la naturaleza de cada tipo de desecho peligroso.

Temporalmente, podrán ser almacenados en contenedores identificados dentro de las áreas de

oficina (patio) donde serán retirados por empresas manejadoras de desechos peligrosos, estas

actualmente autorizadas y con RACDA vigente para su funcionamiento.

El manejo de cualquier otro tipo de desecho peligroso considerado en este plan específico será

realizado de acuerdo a los lineamientos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 48 de 144

Ambiente considerando las tecnologías disponibles y aplicables así como lo establecido en la

legislación ambiental.

REGISTROS.

TRAILA C.A, facilitara y mantendrá en sitio todos los registros necesarios para su control

de acuerdo a lo exigido en la Norma PDVSA HO-H-20, así como los informe de evaluaciones e

inspecciones que se realicen en el área de trabajo, recomendaciones, registros fotográficos de las

mismas, y acciones de seguimiento de las desviaciones encontradas, los informes de control de la

calidad de agua potable, formatos para el control y registros de los participantes en el área de

formación y concientización.

INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN.

El programa de información, formación y concientización se realiza con el fin de concientizar a

todos los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos asociados, los efectos a la salud, las

medidas de prevención y control sobre el Saneamiento Básico.

Este programa consta de los siguientes puntos:

Definición de Agua y sus tipos.

Bacterias y sus tipos.

Contaminación del Agua

Manejo y Disposición de los Desechos.

Saneamiento Básico Industrial.

Riesgos asociados al saneamiento Básico.

Orden y Limpieza.

Conocimiento de la Norma HO-H-20

Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable. Gaceta Oficial 36395 de 13/2/98.

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Decreto N° 1290 del

18/12/68).

Decretos Ambientales.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 49 de 144

NOTA: todas estas charlas se ejecutaran de acuerdo a un cronograma establecido por la

coord. SIHO-A

CONTROL Y SEGUIMIENTO.

TRAILA C.A a fin de garantizar la efectividad del Programa, realizara seguimiento y control

del mismo mensualmente mediante formatos y registros fotográficos de las desviaciones de las

mismas, e implementar sus medidas preventivas y correctivas.

CRONOGRAMA DE INSPECCIONES


Inspección de termos de agua Diariamente Inspector SIHO

Llenar formato

correspondiente.

Inspección de baños Diariamente Inspector SIHO

Orden y limpieza Diariamente Inspector SIHO

Inspección de implementos de

cocina

diariamente Inspector SIHO

CRONOGRAMA DE CHARLA DE SANEAMIENTO BASICO

ACTIVIDAD FRECUENCIA TIPO DE RESPONSABLE REGISTRO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 50 de 144

PERSONAL

Charlas de saneamiento

básicoQuincenal Operacional

Inspector

SIHO

Supervisores

Firmar formato de

divulgación

correspondiente

11. PLANES DE INFORMACIÓN Y FORMACION PARA LA SERVICIOO SERVICIO

TRAILA, C.A, establecerá la Formación, Toma de Conciencia y Competencia, como ejes



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 51 de 144

fundamentales para el logro eficiente de los objetivos y metas en Seguridad Industrial, Higiene

Ocupacional y Ambiente relacionados con la Servicio.

FORMACIÓN INICIAL: Todo Trabajador y trabajadora recibirá una Charla de inducción sobre el

proceso en el cual estará involucrado, así como la información verbal necesaria y por escrito de

los riesgos asociados de acuerdo al cargo ocupacional que desempeñará en el Servicio: Esta

información quedará registrada en formatos de Constancia de Asistencia a charlas

Todo trabajador y trabajadora recibirá una inducción general con la información necesaria sobre

las actividades que va a ejecutar en el Servicio: SERVICIO DE ALIMENTACION EN COMEDOR

DE PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO, MORICHAL MONAGAS", antes de

incorporarse a la labor asignada, para prevenir y protegerse de los riesgos ocupacionales, con

el fin de desarrollar la habilidad y adquirir el conocimiento adecuado para la ejecución segura de

la actividad y/o tarea determinada.

Al iniciar el Servicio: "SERVICIO DE ALIMENTACION EN COMEDOR DE

PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO, MORICHAL MONAGAS ", el

Coordinador/Supervisor SIHO-A deberá dar una inducción a los involucrados en el contrato

especificando detalladamente las normas, procedimientos, la Política SIHO-A, Plan de

Emergencia, las Hojas de Seguridad de los Materiales (HSDM) específicos que se manejaran

durante las actividades del Servicio, entre otros.

FORMACIÓN PERIÓDICA Y DE REFRESCAMIENTO

Todos los trabajadores y trabajadoras que ejecutarán actividades relacionadas con el Servicio,

recibirán información periódica sobre los procedimientos de trabajo, inclusive sobre los aspectos

de Higiene y Seguridad Ocupacional involucrados en los procesos, a fin de garantizar la

ejecución segura de sus actividades.

También se realizará capacitación del personal a través del esquema de Charlas de SIHO las

cuales serán dictadas:

CHARLAS SEMANALES: Incluirán la Divulgación de Normas y Procedimientos de SIHO-A,

Artículos de la LOPCYMAT, Hojas de Datos de los productos, entre otros.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 52 de 144

Estas Charlas serán dictadas una vez a la semana por el Coordinador SIHO-A y/o Lideres /

Coordinadores / Supervisores/trabajador voluntario, las mismas se basarán en temas sobre

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente. Servirán como soporte de los Análisis de

Riesgo en el Trabajo de las actividades asignadas. Las Charlas serán evidenciadas en el formato

de Asistencia a Charlas y el Coordinador SIHO-A, mantendrán estos registros para efecto de

medición y control. Las recomendaciones que surjan de las charlas, serán tema de discusión en

las reuniones del Comité de Higiene y Seguridad Industrial con el fin de analizar su implantación.

El Coordinador/Supervisor SIHO-A, será el responsable de verificar que tanto las charlas como

las recomendaciones que surjan de las mismas, se cumplan y se documentan con el formato de

Asistencia a Charlas.

Todo trabajador y trabajadora relacionados con el Servicio: " SERVICIO DE ALIMENTACION

EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA, DIVISION CARABOBO, MORICHAL

MONAGAS ", recibirá adiestramiento operacional, para que logre desarrollar habilidades y

conocimientos para la ejecución segura de la labor asignada. Este adiestramiento estará bajo la

responsabilidad compartida con líderes y/o supervisores operacionales.

FORMACIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE.

Este tipo de adiestramiento se realizará en forma continua y servirá para que cada trabajador y

trabajadora involucrados en el Servicio, forme conciencia sobre la identificación de los riesgos,

prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales y respuesta ante emergencias en cada

área respectiva de trabajo.

La Formación en Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, estará asociada a la

formación en la operación, además todo trabajador y trabajadora de la Servicio, recibirá este tipo

de formación, mediante charlas básicas de:

Prevención de Accidentes.

Primeros Auxilios.

Equipo de Protección Personal.

Prevención y Control de Incendios.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 53 de 144

Riesgos Ambientales.

Orden y Limpieza Industrial.

Riesgos específicos según labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y

psicosociales).

Seguridad Vial.

Legislación ambiental

Decretos 2635, 1257, 2217, 2216, 883 638.

HO/H/25 guia para la manipulación de alimentos.

Todo trabajador y trabajadora de la Servicio, con deberes de supervisión, además de los cursos

mencionados en el punto anterior, recibirá especiales sobre:

Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecución, tales como: en caliente, en frío,

eléctricos, espacios confinados, Uso De Extintores, entre otros.

Control de emergencia.

PLAN DE INFORMACION Y FORMACION EN SIHO

CHARLAS DESCRIPCION DURACIÓN

INDUCCIÓN

A todo trabajador de nuevo ingreso se le orienta por

medio de una inducción, tanto de la labor propia, como en

SIHO/A reflejada a darles conocimiento de las condiciones

físicas, ambientales y riesgos a los que están expuestos

durante la ejecución de sus tareas y/o funciones. Logrando

así motivarlo e integrarlo al programa de motivación y

emitan sugerencias de mejoramiento del área de trabajo.

60 Minutos

SEMANAL Las actividades a ejecutar y riesgos a los que están

expuestos durante la ejecución del Servicio. Charlas

15 Minutos



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 54 de 144

especiales de seguridad industrial, higiene ocupacional y

ambiente.

MENSUAL Charlas de prevención basadas en el comportamiento

humano. Planes Y Programas.

30 Minutos

DIARIA Las actividades a realizar y sus posibles riesgo, asociados

a las medidas preventivas, Divulgación del ART. Charlas

de 5 min.

De 5 a 10

Minutos

ALTO RIESGO Aquellas actividades que se consideren de alto riesgo de

acuerdo a las condiciones de trabajo, tendrá un análisis o

matriz de riesgo y se orientará al personal en cuanto a

medidas preventivas.

30 Minutos

PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL

TIPO DE CHARLAS DESCRIPCION

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE OCUPACIONAL AMBIENTE

POLÍTICA DE SEGURIDAD NORMAS DE HIGIENE OCUPACIONAL POLÍTICA DE AMBIENTE

RIESGOS Y FACTORES HUMANOS EL ALCOHOLISMO PREVENCIÓN Y CONTROL DE

AMB.

DIVULGACIÓN DE ART PRIMEROS AUXILIOS BENEFICIOS DEL RECICLAJE

PROTECCIÓN RESPIRATORIA MORDEDURA, EMPONZOÑAMIENTO OFIDIC. NORMAS

PLAN DE RESPTA Y CONTROL DE

EMERG

ASEO ORDEN Y LIMPIEZA LEYES

PREVENCIÓN DE INCENDIO FRACTURAS DECRETOS

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES TENCIÓN ARTERIAL SANEAMIENTO BÁSICO

MOTIVACIÓN QUEMADURAS DÍA MUNDIAL DE LA TIERRA



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 55 de 144

SEGURIDAD , CONDUCCIÓN

VEHICULAR

HERIDAS Y SUS TIPOS DÍA MUNDIAL DEL AGUA

USO Y CUIDADOS DEL EQUIPO DE P.P ENFERMEDADES DEL ESTOMAGO DÍA MUNDIAL DEL AMBIENTE

MANEJO Y USO DE EXTINTORES EL TABAQUISMO FAUNAS Y TIPOS

PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN

EMERG

EL SIDA DESECHOS ORGÁNICO

TIPOS DE RIESGOS ESPECÍFICOS ENFERMEDADES CORONARIAS DESECHOS INORGÁNICOS

PERMISOLOGÍA DE TRABAJO ART SIMULACROS DESECHOS PELIGROSOS

RUTA DE ESCAPE ENFERMEDADES DE LA PIEL CLASIFICACIÓN DE LOS

DESECHOS

SEGURIDAD VEHICULAR DIABETES CULTURA DE PREVENCIÓN

NOTA: ESTE CUADRO MUESTRA LOS POSIBLES TEMAS A DIVULGAR DURANTE LA REALIZACIÓN

DEL SERVICIO.

12. LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS FORMADOS Y

CERTIFICADOS DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO

En TRAILA C.A, se lleva un registro formal de todos las informaciones y formaciones impartidos

y recibidos por todos los trabajadores, en este registro se resaltan los cargos que necesitan de

una certificación de competencias como lo son, cocineros, ayudantes de cocina , supervisores,

Inspectores SIHO-A y del personal que por razones técnicas deba estar calificado como artesano

para un oficio en particular.

PERSONAL ENCARGADO DE LA PREPARACIÓN DE LOS ALIMENTOS.

N NOMBRE Y APELLIDO CEDULA CARGO CERTIFICACIÓN



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 56 de 144

º

13. DOCUMENTACION MEDICA QUE INDICA LA CONDICION APTO PARA EL TRABAJO

DEL PERSONAL QUE EJECUTARA LA SERVICIOO SERVICIO.

La salud de nuestros trabajadores nuevo por ingresos ya sean para áreas especificas de trabajo

o aquello que gozan de antigüedad en nuestras instalaciones son de primordial importancia

haciendo la salvedad que el personal médico aplicado para el desarrollo de ello son sub-

contratados por la empresa TRAILA C.A.

Examen médico pre-empleo:

El departamento de recursos humanos debe emitir una orden para la evaluación del personal

de nuevo ingreso.

El médico ocupacional sub-contratado por la empresa TRAILA C.A deberá realizar el examen

de salud para evaluar las condiciones de ingreso del trabajador, tomando en cuenta el tipo de

actividades y funciones que ejecutará.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 57 de 144

El médico ocupacional debe entregar al departamento de recursos humanos de la empresa

TRAILA C.A el informe sobre el estado de salud del personal de nuevo ingreso, indicando si es

apto o no para el rol a desempeñar.

Examen médico post-empleo:

Se debe evaluar las condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras que egresan a la

empresa TRAILA C.A para garantizar que los mismos gocen de buen estado de salud al salir.

El departamento de recursos humanos debe emitir una orden médica para la evaluación del

trabajador egresado.

El médico ocupacional debe evaluar al trabajador o trabajadora y entregar al departamento de

recursos humanos el informe sobre el estado, si está apto(a) se debe proceder al pago de sus

prestaciones, sino está capacitado(a) se debe proceder a realizar las acciones indicadas por el

médico tratante.

DOCUMENTACIÓN MÉDICA DEL PERSONAL.

El médico ocupacional debe entregar al departamento de recursos humanos el resultado de la

evaluación realizada al personal nuevo ingreso, indicando si es apto o no para el trabajo a

desempeñar.

El departamento de recursos humanos debe mantener en archivo los resultados de la

evaluación médica efectuada al personal.

El departamento de recursos humanos debe presentar al cliente la documentación médica que

indique la condición de “Apto para el trabajo” del personal que ejecutará la Servicio.

CONTROL MÉDICO PREVENTIVO Y CURATIVO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

El servicio médico de TRAILA C.A deberá realizar el diagnóstico de la enfermedad del trabajador

y emitir al departamento de recursos humanos el informe del diagnóstico.

El departamento recursos humanos debe proceder a realizar los trámites correspondientes para

aplicar las acciones que el caso requiere: tratamiento médico, intervención quirúrgica, entre otros.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 58 de 144

El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y/o comité investigador

debe realizar el proceso de investigación sobre la ocurrencia de la enfermedad ocupacional para

evitar su reincidencia.

El departamento de recursos humanos debe mantener un registro actualizado sobre el total de

días de suspensión o incapacidad de cada trabajador afectado por enfermedad ocupacional.

14. PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN MEDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS QUE CONTEMPLE EVALUACIONES MEDICAS ESPECIALES,

INTEGRALES PERIODICAS Y DE EGRESO ESPECIFICO PARA LA SERVICIOO

SERVICIO

La empresa TRAILA C.A, mantiene un plan de salud ocupacional, para todos sus empleados,

de acuerdo a los procesos peligrosos a los que están expuestos, en el cual se contempla lo

siguiente:

Exámenes Pre-empleo: se realizarán a cada trabajador antes del inicio de la actividad,

contempla la realización de examen físico ocupacional y de laboratorio.

Examen Anual: se realizará a los trabajadores de la empresa, en función de los peligros de

cada área u ocupación y contempla examen físico ocupacional y de laboratorio.

Examen de Retiro: se realizará en la culminación de contrato y son los mismos que se

realizan en el examen pre-empleo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 59 de 144

Examen médico especial: son exámenes que se practican según las necesidades de la

empresa.

15. PLAN DE INPECCION DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO PARA

LA SERVICIOO SERVICIO

En virtud del cumplimiento a la Política de Seguridad, Higiene y Ambiente de la Empresa, y

mantener en permanente actualidad los Programas, Procedimientos y Planes en Seguridad,

Higiene y Ambiente, generados para prevenir Riesgos, Actos y Conductas Inseguras, la

Coordinación de SIHO-A, crea el presente Programa de inspección.

PROGRAMA DE INSPECCION.

INSPECCIONES: Se realizaran dentro del Programa establecido.

A) INSPECCIONES DIARIAS:

PROGRAMACIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA DEL SERVICIO

TIPO DE EXAMENPERIODO

INGRESO EGRESO ANUAL

PRE – EMPLEO

POS – EMPLEO

PRE – VACACIONAL

APLICA PARA SERVICIOS DE DURACIÓN DE MAS DE UN AÑO

POS – VACACIONAL

APLICA PARA SERVICIOS DE DURACIÓN DE MAS DE UN AÑO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 60 de 144

Las realizará el Inspector SIHO-A en las instalaciones de la Empresa y aquellas áreas donde la

misma este laborando, y se verificará las condiciones de los puestos de trabajo, Instalaciones,

Equipos, Herramientas, utilización de EPP, Orden y Limpieza, y Documentación necesaria para

trabajar, y dejará constancia de las inspecciones en los respectivos formatos, de los cuales llevará

el respectivo registro y archivo para la toma de medidas correctivas y el seguimiento de las

mismas.

El Gerente de Operaciones, Supervisores o Delegados de Seguridad Laboral, podrán acompañar

al Coordinador SIHO-A durante la inspección, y será obligatorio para ellos el cumplimiento de las

sugerencias, y medidas correctivas producto de la inspección.

El Inspector SIHO-A reportará diariamente a la Coordinación SIHO-A el resultado de las

inspecciones, así como las medidas correctivas, sugerencias, y responsables de las

inconformidades encontradas en dichas inspecciones.

B) INSPECCIONES DE RUTINA O SEMANALES: (CHEQUEAR SI SE CORRIGIO LA

CONDICION DETECTADA).

Son inspecciones que se realizan durante las jornadas normales de trabajo para detectar Actos y

Condiciones Inseguras, en estas toman parte los trabajadores, el jefe de las operaciones y el

supervisor de seguridad, haciendo seguimiento, inclusive, a las condiciones inseguras que sean

reportados con anterioridad y sus correcciones a tiempo, se incluye la inspección a herramientas

de trabajo.

C) INSPECCIONES MENSUALES:

En estas se Evaluaran las Condiciones de los Equipos e Implementos de Seguridad y la

Evaluación del Equipo de trabajo, tomando en cuenta las condiciones inseguras y correcciones

planteadas en las inspecciones semanales encontradas en los equipos.

Se establece con la finalidad de verificar el cumplimiento y efectividad de los Programas de SIHO-

A y Calidad de la Empresa, incluyendo las Inspecciones a Extintores.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 61 de 144

1. Personal de Inspección.

Para la realización de las inspecciones, la Empresa cuenta con el Inspector y el Coordinador

SIHO-A, para hacerle seguimiento a las acciones correctivas tomadas y tener la certeza de la

acción realizada.

2. SEGUIMIENTO DE ACCIONES Y RECOMENDACIONES SIHOA DENTRO DE LA

SERVICIO:

En cuanto a las acciones y recomendaciones que dentro de la serviciose tienen previstas

consideramos que las inspecciones durante el desarrollo de la Servicio, contara con

evaluaciones Constantes para verificar que las fallas encontradas serán evaluadas y corregidas

al momento de la inspección para ello se elaborara Reportes internos de inspección y reportes de

observaciones donde se manifieste la condición y/o acto inseguro, violación de normas y

procedimiento, cualquier otra violación su atención así como las recomendaciones a las

condiciones encontradas y el seguimiento que se le realizara para corregirlas.

De acuerdo a las diferentes inspecciones realizadas en el área de trabajo se aplicaran los

reportes de observaciones de SIHO-A y los reportes internos de inspección, que permitirán

evaluar las condiciones de los equipos , áreas, personal en el transcurso de la Servicio,

demostrando que se llevan consecutivamente y adecuadamente para lograr la optimización de los

mismos.

PERSONAL INVOLUCRADO EN LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE INSPECCIÓN DE LAS

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

Presidente de la Empresa: Participa en las inspecciones gerenciales programadas en la

ejecución del Servicio. De igual manera se encarga de aprobar los recursos para la sustitución de

equipos, herramientas, Equipo de Protección Personal, que no estén en condiciones óptimas para

su uso.

Personal SIHO-A: Establece el programa de inspecciones de Equipos, Herramientas, Vehículos,

Maquinarias, Instalaciones, Equipo de Protección Personal. De igual manera interviene



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 62 de 144

activamente con el Presidente de la Empresa, Supervisor, miembros del CSSL y trabajador

directo en el cumplimiento del programa de inspecciones.

Supervisor: Interviene en conjunto con el Personal SIHO-A en la realización de inspecciones y es

responsable de aplicar las acciones correctivas identificadas durante la inspección para eliminar la

desviación detectada.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Participa activamente en la ejecución de las

inspecciones y en la realización de un informe que contempla los resultados de las inspecciones

realizadas, determinando medidas correctivas los responsables y tiempo estipulado para

aplicarlas.

Trabajadores: Participan activamente en la inspección de su Equipo de Protección Personal

como responsables de los mismos, así como comunicar oportunamente los deterioros que

presenten los equipos

CRONOGRAMA DE INSPECCION SIHO/A.

ELEMENTOS A INSPECCIONAR FRECUENCIA RESPONSABLE

Inspección de Tráiler Quincenal

Supervisor de Área

Inspector SIHO

Delegado de Prevención/

Comité de Seguridad y Salud

Laboral

Inspección De Implementos De

Cocina

Semanal Supervisor de Área

Inspector SIHO



Laboral

Inspección de Extintores Mensual

Supervisor de Área

Inspector SIHO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 63 de 144



Laboral

Inspección de Orden y limpieza. Diaria

Supervisor de Área

Inspector SIHO



Laboral

Inspección de Equipos de

Protección Personal

Semanal

Supervisor de Área

Inspector SIHO



Laboral

Inspección de filtro de agua Diaria

Supervisor de Área

Inspector SIHO



Laboral

Inspección de Vehículo Mensual

Supervisor de Área

Inspector SIHO


Comité de Seguridad y Salud Laboral

Inspección de Baños Diaria

Supervisor de Área

Inspector SIHO



Inspección del Botiquín de Primeros

Auxilio

Mensual

Supervisor de Área

Inspector SIHO





Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 64 de 144

16. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS.

El objetivo es ofrecer instrumentos para el planeamiento de un sistema de vigilancia

epidemiológica que permita monitorear y definirlos ajustes necesarios para la optimización del

sistema de manejo de los bio-infecciosos, a fin de disminuir los riesgos producidos en relación a

su manejo, transporte, tratamiento y disposición final.

Objetivos Específicos.

El personal que participa en la capacitación será capaz de:

Reconocer las principales enfermedades infecto-contagiosas relacionadas con los DSH/P

bioinfecciosos, sus características clínicas y mecanismos de transmisión.

Identificar la organización necesaria para operar un eficiente sistema de vigilancia

epidemiológica, definiendo funciones y tareas.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 65 de 144

Identificar las actividades, instrumentos e indicadores necesarios para la puesta en marcha de

un sistema de control y monitoreo que mida la eficacia, desde el punto de vista epidemiológico,

del Programa de Gestión de los desechos bioinfecciosos.

Marco conceptual.

La epidemiología es una disciplina que ofrece instrumentos para la planificación y la

conducción estratégica de la salud pública. En efecto, aplicando un enfoque epidemiológico es

posible reconocer perfiles y factores de riesgo en unidades espacio-poblacionales

homogéneas.

En el ámbito específico de la salud ambiental, la epidemiología se ocupa de los efectos

adversos en la salud de las poblaciones provocados por exposición a agentes ambientales, que

pueden ser biológicos, químicos o físicos.

El término epidemiología ambiental refleja la ampliación de conceptos y criterios de la

epidemiología clásica al estudio y la evaluación de problemas de salud en los cuales el

ambiente sea el elemento causal o condicionante.

Las Instalaciones de Salud tienen que implementar la aplicación de métodos y técnicas

epidemiológicas que permitan hacer un rápido diagnóstico de situación en los diferentes grupos

poblacionales, ubicados en su área de competencia, para identificar los problemas prioritarios y

evaluar el resultado e impacto de las intervenciones implementadas para su solución.

En el momento en que se verifican cambios en la gestión de los servicios, como es el caso del

plan de manejo de los DSH, una vigilancia epidemiológica permite determinar si estos cambios

realmente contribuyen a mejorar los indicadores de salud y de calidad de vida.

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD

OBJETIVO.

Establecer la sistemática para la elaboración y presentación de las estadísticas mensual tanto en

el Servicio y Campamento Base para realizar seguimiento de la actividad preventiva en TRAILA

C.A.

ALCANCE



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 66 de 144

Se presentará las estadísticas mensuales calculadas de solo el personal contratado de TRAILA,

C.A.

Se elaborará un informe mensual en el que se recogerán los siguientes

Indicadores de la actividad preventiva desarrollada

Índices de accidentalidad.

Resumen de accidente/ incidentes Graves o relevantes.

Índices de realización de inspecciones y medidas corretoras.

INDICES DE SEGURIDAD

Se procederá al cálculo de los índices de seguridad , siguiendo los criterios de cálculo que se

encuentran recogidos en la instrucción para el cálculo de los índices de seguridad y cuyo resumen

se encuentra recogido a continuación:

El cálculo de los índices de seguridad se realizará independientemente del posible cálculo de

índices que se realice en cada país por exigencias legales del mismo. Se tendrán en cuenta para

el cálculo de los índices de accidentalidad. Los datos del personal de las empresas

subcontratistas no se incluirán en el cálculo de los índices de accidentes. Aunque si se

investigarán los accidentes producidos y el informe de investigación se incluirá en el informe

mensual de seguimiento.

Nº de Accidentes con baja: Número de trabajadores accidentados durante el desarrollo de su

actividad profesional, que se ausentan del trabajo más de una jornada laboral como consecuencia

de los daños personales sufridos en el accidente. Téngase en cuenta que el día del accidente,

aunque el mismo haya transcurrido al inicio de la jornada de trabajo, se contabilizará como día

trabajado, por lo que no se contará como jornada laboral perdida.

No se incluirán los accidentes con baja de una jornada laboral de duración para el cálculo de los

índices de seguridad. Este accidente se considera accidente con baja no computable con fines

estadísticos. Se refleja en el apartado de accidentes sin baja.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 67 de 144

Accidentes in itinere: aquel accidente que sufre el trabajador en el trayecto del domicilio al

centro de trabajo para incorporarse a su puesto de trabajo, y del centro de trabajo al domicilio al

finalizar la jornada laboral. A efectos estadísticos se computan aparte, tanto en lo referente al

número de accidentes como a las jornadas perdidas provenientes de ellos .No se incluirán los

accidentes initinere dentro del número de accidentes con baja para el cálculo de los índices de

seguridad. Los accidentes in itinere y las jornadas laborales generadas se contabilizaran de forma

independiente.

Horas Trabajadas: se computarán las horas efectivas trabajadas por la Empresa incluyendo

horas extras y festivos trabajados. En caso de no disponerse de este dato real, se realizará una

aproximación lo más real posible, poniendo por día las horas que se trabajen de forma habitual,

descontando posibles festivos, vacaciones, etc. en la medida que se conozcan todos estos datos.

Índice de frecuencia: refleja la relación entre la cantidad de trabajadores accidentados con baja,

relacionándolos con las horas trabajadas.

La fórmula es:

If = (Nº de accidentes con baja x 106) / Horas trabajadas.

Índice de gravedad: refleja la relación entre la cantidad de jornadas laborales pérdidas debidas a

los accidentes con baja sufridos, relacionándolos con las horas trabajadas.

La fórmula es:

Ig = (Nº de jornadas laborales perdidas x 103) / Horas trabajadas.

Jornadas laborales perdidas: se deben computar sólo las jornadas laborales perdidas, no

computándose días festivos, fines de semana si no se trabajan etc.

El día del accidente se considera como día trabajado a fines estadísticos, por lo que no se

considera como jornada laboral perdida.

Recaída: Cuando después de una baja por accidente, y tras un periodo de alta el trabajador

vuelve a causar baja laboral debido a las lesiones ocurridas en dicho accidente. En caso de



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 68 de 144

recaída, se contabilizarán las nuevas jornadas perdidas para el cálculo del índice de gravedad,

imputándolas al accidente originario de la lesión, siguiendo el mismo criterio establecido respecto

a días festivos, fines de semana etc, pero no computándose un nuevo accidente.

RESUMEN DE ACCIDENTE/ INCIDENTES

Se incluirá un resumen de los accidentes/incidentes sufridos por el personal y por el personal de

subcontratas, manteniendo en el informe mensual un histórico con todos los accidentes del año o

que si bien se produjeron en años anteriores aún no han producido alta.Al informe mensual se

anexará el informe de investigación de todos los accidentes/incidentes sufridos en ese mes en la

empresa.

ÍNDICES DE INSPECCIONES Y MEDIDAS CORRETORAS.

Se contabilizarán las inspecciones de seguridad realizadas mes a mes por la Empresa

estableciendo los siguientes indicadores:

Índices de realización de inspecciones.

Índices de eficacia de medidas correctoras/preventivas identificadas.

Índices de anomalías: Porcentaje de inspecciones que han obtenido anomalías.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 69 de 144

Se establecerán valores objetivos para los índices realización y eficacia.

17. PLAN PARA LA UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE ESPECIFICO PARA LA SERVICIOO

SERVICIO

OBJETIVO:

Contribuir en el desarrollo y la formación de actividades recreativas, sociales, culturales,

deportivas, artísticas, psicológicas y turísticas de los trabajadores, para fortalecer e incrementar

su calidad de vida, integración familiar y el bienestar social.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Organizar actividades que permitan el desarrollo tanto físico como mental de los

trabajadores y sus familiares.

Incentivar la participación de trabajadores y trabajadoras en la planificación de actividades

de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social.

Proporcionar facilidades para la realización de la recreación y del turismo social por parte

de los trabajadores y su familia.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 70 de 144

Establecer áreas tanto dentro como fuera de la Cooperativa que pueden ser usadas para

las actividades recreativas y utilización del tiempo libre de los trabajadores.

CONDICIONES DEL PROGRAMA:

• Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos, empleados y

obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima

organizacional.

• Participativo: Contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras en la planificación,

programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobación del Comité de

Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención y de los representantes del

Empleador o Empleadora.

• Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en

general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.

• Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la

Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede

incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar

positivamente al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

• Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Bailo terapia, taichí, actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y

su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores.

Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol, ajedrez, domino, competencias inter – empresas

para trabajadores y trabajadoras.

Culturales: Visitas a museos y sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para

trabajadores y sus familias.

Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés turístico para

todo el grupo familiar.

ALCANCE:

Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que se

ofrecerán a todos los trabajadores y trabajadoras



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 71 de 144

RESPONSABILIDADES: Supervisor, coordinador e Inspector de SIHO.

Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la planificación, elaboración,

aplicación, ejecución y monitoreo del Programa de Recreación, Utilización del Tiempo Libre y

Turismo Social, como también tiene la obligación de brindar todos los recursos y facilidades para el

desarrollo de dicho programa.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligación y la responsabilidad de participar en la

elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del programa de Recreación, Utilización

del Tiempo Libre y Turismo Social.

DEFINICIONES:

EQUIDAD: Es el principio de disminuir las diferencias que además de innecesarias, son injustas.

TIEMPO LIBRE: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al descanso,

dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.

OCIO: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre

elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo.

SEMIOCIO: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razón de un

fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de

cocina.

RECREACIÓN: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier persona

sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más benéfica cuanto más

se aparta de la obligación diaria.

TURISMO SOCIAL: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de

las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas y facilidades de

una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)

ACCESIBILIDAD: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de todas las

personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.

VACACIONES: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso semanal. El

Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperación del desgaste físico

y psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión y recreación necesario para la recuperación

de las fatigas ocasionadas por el trabajo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 72 de 144

PLAN DE UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE:

El Plan de utilización de tiempo libre debe cumplir con al establecido en el Art. 36 del Reglamento

de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se dicten al respecto, a través de la aplicación de los

planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer el bienestar integral de los

trabajadores y las trabajadoras de manera individual, los cuales serán consignados al INPSASEL

trimestralmente y deben contener la siguiente información:

TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCION

Jornada de Trabajo 7 am. A 6 pm. (12 Horas)

Horas Extras Laboradas:

No deben exceder más de 10 horas

semanales. En tal caso se debe

contar con la autorización de la

Inspectoría del Trabajo

Horas de Descanso Dentro de la Jornada Media hora. De 1:30 A 2:30: PM.

Días de Descanso: La jornada de labor es de 7x7 días 7

días laborando y 7 días de descanso.

Días de Descanso Obligatorio Disfrutado

Efectivamente:

7 días a la semana

Días De Descanso Convencionales: 7 días a la semana

Días de Descanso Convencionales Disfrutado

Efectivamente:

Dependerá de los requerimientos de

operación y de la Unidad

Contratante.

Número De Días De Vacaciones: 15 días o como dictamine la ley.

Número de Días de Vacaciones Disfrutados 15 días o como dictamine la ley.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 73 de 144

TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCION

Efectivamente:

Beneficios Sociales En Materia De Descanso Y

Utilización Del Tiempo Libre, Especialmente En

Materia De Turismo Social:

Según Normas Técnicas del

INPSASEL.

LO DEMAS QUE CONTEMPLE LAS NORMAS TECNICAS DEL INPSASEL

CRONOGRAMA PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRETIPO DE

ACTIVIDAD

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE LA

ACTIVIDAD

OBJETIVO Y BENEFICIO

DE LA ACTIVIDAD

FRECUENCIA DIRIGIDO A

SOCIAL CUMPLEAÑOS Actividad programada

dirigida especialmente

para la recreación de

los trabajadores y

trabajadoras de la

empresa.

Actividad que contribuye

con la salud emocional,

física, mental, espiritual y

social de los trabajadores y

trabajadoras. Permite la

integración y al mismo

tiempo

contribuye positivamente

en las relaciones

interpersonales entre los

trabajadores y

trabajadoras.

Mensual Trabajadores y

Trabajadoras DE

TRAILA C.A.

RECREATIVA PLAN

MOTIVACIONAL

Actividad recreativa y

social

donde los trabajadores

compartan y se

integren con

compañeros de trabajo

y donde pueden

disfrutar de comida,

bebidas, premiaciones.

Mejorar y contribuir en la

integración y relaciones

interpersonales de los

Trabajadores dentro de la

organización. Actividad

que permite el desarrollo

recreativo y social de los

trabajadores.

Trimestral Trabajadores y

Trabajadoras DE

TRAILA C.A.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 74 de 144

TIPO DE

ACTIVIDAD

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE LA

ACTIVIDAD

OBJETIVO Y BENEFICIO

DE LA ACTIVIDAD

FRECUENCIA DIRIGIDO A

SOCIAL PARRILLADA Actividad programada

dirigida especialmente

para la recreación de

los trabajadores y

trabajadoras de la

empresa.

Actividad que contribuye

con la salud emocional,

física, mental, espiritual y

social de los trabajadores y

trabajadoras. Permite la

integración y al mismo

tiempo contribuye

positivamente en las

relaciones interpersonales

entre los trabajadores y

trabajadoras.

Trimestral Trabajadores y

Trabajadoras DE

TRAILA C.A.

18. PROCEDIMIENOS Y ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN

LAS NORMAS PDVSA SI-S-20 E IR-S-17, RESPECTIVAMENTE, PARA LAS

ACTIVIDADES A EJECUTAR EN LA SERVICIOO SERVICIO

De acuerdo a las especificaciones y alcance; para la ejecución de los trabajos de la servicioy a

su complejidad y riesgos inherentes, se debe elaborar previamente los Procedimientos de Trabajo,

de acuerdo a lo establecido en la Norma PDVSA SI–S–20 “Elaboración de Procedimiento de

Trabajo”, de acuerdo a la actividad a realizar para la serviciose tienen los siguientes

procedimientos de trabajo seguros con sus análisis de riesgos de trabajo.

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

El supervisor general conjuntamente con el inspector SIHO, presenta el procedimiento de trabajo

para ejecutar y se elabora por cada disciplina que abarque la Servicio. Se entregara a la gerencia

SIHO y al supervisor responsable del trabajo por PDVSA, antes del inicio de la serviciopara su

evaluación y aprobación.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 75 de 144

Para la Elaboración del Procedimiento de Trabajo Seguro fue necesario cumplir con los siguientes

ítems:

Título del Trabajo (Portada)

El título se indica en forma resumida el alcance del trabajo. Con información objetiva de algunas

características relevantes de la operación, instalación o lugar objeto del trabajo.

Índice de Contenido

Es necesario expresar la lista del contenido del documento. Es optativo si el cuerpo del

documento es menor de tres páginas.

Objetivo

Se indica las razones que originan el trabajo o los fines y propósitos que se persiguen. Esta

información se requiere sobre todo cuando se trata de trabajos especiales, a fin de ofrecer

información adicional que puede contribuirá visualizar el alcance del trabajo.

Alcance

Define el campo o el área de aplicación, y en qué medida se aplica el documento. En caso de que

sea práctico o necesario, deben incluirse las condiciones bajo las cuales no debe aplicarse el

documento.

Área o Lugar del Trabajo

Se menciona el sitio exacto y/o la ubicación de la instalación o equipo donde se ejecuta el trabajo,

dando orientación geográfica del sitio, sus linderos y la proximidad de otros equipos e

instalaciones.

Referencias (Opcional)

Se mencionan aquellas leyes, Normas, procedimientos, instrucciones, reglamentos, decretos o

cualquier otra fuente, de los cuales se haya extraído información para escribir de forma explícita,

Precisa y concreta en el procedimiento, con el fin de conocer la procedencia de la información y

poder consultarla en caso de requerir mayor información.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 76 de 144

Definiciones (Opcional)

Contiene la lista de términos con sus definiciones y la equivalencia de vocablos que se emplean

en el documento. Sólo se incluyen aquellos vocablos que ayuden a una correcta interpretación del

documento.

Roles y Responsabilidades del Personal

Se identifica todo el personal que interviene en la actividad, señalando brevemente la función de

cada uno.

Secuencia de Tareas para Realizar el Trabajo

Se menciona en forma secuencial y sistemática todos los pasos necesarios para efectuar el

trabajo. Estos pasos además de indicar el qué y el cómo se ejecutan las actividades, indican las

personas u organizaciones responsables por su ejecución, los materiales, equipos y herramientas

requeridas, señalando los peligros y riesgos inherentes, así como las medidas de prevención y

control pertinentes.

Equipos, Materiales y Herramientas a Utilizar

Se indican todos los materiales, sustancias, equipos (neumáticos, automáticos o manuales) que

se utilizaran en el trabajo. Entre otros, así mismo, se indica el tipo, características y capacidad de

los equipos, herramientas y componentes antes mencionados.

Condiciones Existentes Antes y Durante el Trabajo

Se escriben las condiciones que deben existir para que el trabajo se realice con normalidad. Tales

condiciones están generalmente dadas por ciertos parámetros operacionales de los equipos y

por ciertos factores ambientales.

Consideraciones Generales de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Se incorporan en los casos que aplique las condiciones adicionales de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional, que no hayan sido tomadas en cuenta en el Análisis de Riesgos



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 77 de 144

del Trabajo; tales como: Certificaciones, Autorizaciones, Notificaciones y otros Procedimientos

necesarios.

Procedimiento para el Manejo Adecuado de los Desechos, Efluentes y Emisiones

Atmosféricas Generadas.

Se identifican los desechos, efluentes y emisiones atmosféricas que se generan durante la

actividad, cuyo manejo inadecuado genere impactos ambientales, así como descripción del

procedimiento a seguir para canalizar y asegurar el manejo óptimo de los mismos.

Plan de Emergencias

Describe las acciones para cubrir cualquier emergencia que se puede presentar durante el

desarrollo de las actividades de la servicioo servicio.

Anexos

Están conformados por toda la información pertinente que ayude a entender y completar todos los

aspectos del trabajo. Estos anexos pueden consistir en diagramas, gráficos, plano del sitio de la

Servicio, Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales y cualquier otra información relacionada

con los equipos o instalación en la cual se va a ejecutar el trabajo.

Nota: En el sitio de trabajo, permanece el procedimiento de trabajo de cada actividad que se

ejecuta, archivado en carpetas por separado.

ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO

El supervisor general con asesoría del personal SIHO-A, realiza la evaluación de riesgos

correspondiente a la actividad que se realice tanto en el área o frente de trabajo como en el

campamento y se registra en el Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), el cual es un

procedimiento utilizado para describir la actividad a realizar, identificar los riesgos en cada una de

las actividades que se ejecutaran y señalar las acciones preventivas que permitan minimizarlos.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 78 de 144

NOTA: Para realizar el análisis de riesgo del trabajo, se utiliza el formato: Análisis de Riesgo del

Trabajo especificado en la norma PDVSA IR-S-17.

Para la elaboración del análisis de riesgos es necesario cumplir con los siguientes pasos:

IDENTIFICAR ACTIVIDADES O PASOS BÁSICOS DEL TRABAJO

Se debe describir las actividades que integran el proceso, o los pasos básicos e individuales a

tomar por el trabajador, en la secuencia lógica de ejecución. Es recomendable anotar/identificar, al

lado de cada actividad, los materiales, equipos o herramientas requeridos. Al hacerlo de esta

manera, el Análisis de Riesgos del Trabajo también constituye una herramienta útil de

planificación.

IDENTIFICAR PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A CADA ACTIVIDAD

Se deben identificar los peligros y riesgos asociados a cada actividad que puedan causar daño a

las personas, a las instalaciones o al ambiente. Por ejemplo, que los trabajadores pueden estar

expuestos a riesgos de quemaduras, asfixia, intoxicación, golpeados por un objeto, caer del

mismo u otro nivel, adquirir una enfermedad ocupacional, entre otros. Al identificar los peligros y

sus riesgos, se deben tomar en cuenta todos los posibles receptores potencialmente afectados:

personal, visitantes, comunidades, ambiente (aire, suelos, aguas, biodiversidad), continuidad del

proceso, activos, equipos/ instrumentos, opinión pública, entre otros.

ESTABLECER MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Se deben registrar las medidas de prevención y control que permitan reducir o minimizar dichos

riesgos. Las medidas de prevención y control de riesgos deben orientarse, primero al control de

dichos riesgos en la fuente, luego en la trayectoria y por último en el receptor.

INTERCAMBIO DE OPINIONES Y FIRMAS RESPECTIVAS:

Escuchar y discutir las diferentes opiniones del personal involucrado en el trabajo y finalmente

debe ser firmado por los trabajadores, personal supervisorio y custodio del Servicio/Servicio. Una



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 79 de 144

vez elaborado el ART previo inicio de Servicio, debe ser sometido a revisión y aprobación por la

Presidencia de TRAILA C.A, posteriormente a la Gerencia Contratante y luego al personal de

SIHO de PDVSA, encargándose de realizar las respectivas correcciones y/o aprobarlo para ser

ejecutado en la actividad a realizar.

El Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) es divulgado diariamente por el Supervisor general a

todo el personal involucrado en el Servicio, sin excepción alguna y es firmado por los mismos,

dejando constancia de la divulgación del ART, todo esto en un espacio de cinco (05) minutos

antes de ejecutarse cualquier actividad del Servicio.

19. PROGRAMA PARA LA APLICACIÓN DE PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO, TALES

COMO PERMISOS DE TRABAJO FRIO/CALIENTE Y ACTIVIDADES ESPECIALES DE

ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR-S-04

En el servicio de ALIMENTACION EN COMEDOR DE PETROINDEPENDENCIA no se

generaran permisos de trabajo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 80 de 144

20. PROCEDIMIENTOS PARA LA INSPECCIÓN, MANTENIMIENTO, REPARACIÓN,

CONSTRUCCIÓN, MODIFICACIÓN O DESMANTELAMIENTO, ASÍ COMO, MANEJO DE

CAMBIOS O MODIFICACIONES ASOCIADOS A LA INFRAESTRUCTURA (EQUIPOS,

LÍNEAS, ACCESORIOS, ENTRE OTROS), ASPECTOS OPERACIONALES,

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, TECNOLOGÍA DEL PROCESO Y PERSONAL DE

ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR–S–06.

OBJETIVO.

Establecer el programa de mantenimiento preventivo, que garantice la integridad Y

Funcionamiento de los equipos y utensilios de cocina usados para la ejecución del servicio.

ALCANCE.

Comprende el listado y la descripción de los equipos, utensilios, materiales, equipos de

protección personal, su respectiva certificación requerida y los programas de mantenimiento

preventivo que serán implementados durante la ejecución del Servicio.

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 81 de 144

PLAN DE MANTENIMIENTO.

Tiene como objetivo reducir condiciones inseguras que puedan ocasionar accidentes y lograr que

los equipos y vehículos estén en condiciones óptimas operativas. Esto se logra cumpliendo con el

programa de inspección expuesto en el punto anterior, a través de ello se verifica que los mismos

cumplan con los requisitos de seguridad y se ajusten al tipo de trabajo a ejecutar.

Las maquinarias y equipos deben contar con un registro de mantenimiento tanto preventivo como

correctivo, en el cual deben reflejarse todos los cambios y mantenimientos que se la hayan

realizado, a fin de llevar un control permanente de este, logrando así asegurar un mínimo de error

o desviaciones en el trabajo que realiza.

MANTENIMIENTO PREVENTIVO.

El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a tiempo condiciones

inseguras que pueden traducirse en eventos no deseados, además cuando se realizan los

trabajos, todos los equipos sufren desgastes, o se deterioran para prevenir estas futuras fallas,

TRAILA C.A, posee un Plan de Mantenimiento Preventivo para sus unidades la cual ofrecemos

a continuación:

Antes de salir al Servicio, son revisados a través de sus respectivos formatos, los vehículos,

equipos a utilizar.

Existe un programa de mantenimiento preventivo en función de los equipos y maquinarias a

laborar en la Servicio.

INSPECCIONES DE LOS EQUIPOS Y/O UTENSILIOS DE COCINA.

Siendo la inspección una valiosa herramienta de prevención dirigida al control de prácticas

inseguras de trabajo y al mantenimiento de condiciones de trabajo seguras, dirigiremos especial

atención a la programación y ejecución de las inspecciones de equipos que realizará de acuerdo

al programa.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 82 de 144

MECANISMO DE INSPECCIÓN.

La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al programa establecido y

atendido a los formatos de inspección diseñados para tal fin.

Las recomendaciones generadas de las inspecciones serán dadas a los supervisores de línea

por escrito para su corrección.

El supervisor de SIHO deberá efectuar seguimiento a las recomendaciones emitidas con el fin

de garantizar que las mismas sean ejecutadas para que los trabajos se desarrollen de la

manera más segura.

INSPECCIONES DE EQUIPOS UTENSILIOS DE COCINA.

Semanalmente deberán inspeccionarse los equipos y utensilios de cocina con la finalidad de

verificar que las mismas cumplan con los requisitos mínimos de seguridad y su buen

funcionamiento y de esta forma se ajusten al tipo de trabajo a desarrollar.

INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS

Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de utilizar los vehículos asignados al servicio

se debe:

Realizar un informe o llenado de formatos de inspección de los mismos, a fin de describir

las correcciones o recomendaciones emitidas en las inspecciones o las fallas que presenta

cada vehículo.

Realizar el mantenimiento preventivo como lo establece el programa.

El supervisor es el responsable de verificar las condiciones de operabilidad de los

vehículos y la persona que debe recibir la solicitud de las reparaciones o revisión de los

equipos y vehículos.

Los equipos que no estén aptos para realizar las actividades, representando un riesgo

potencial de accidente para el personal y danos a la propiedad no podrán de ninguna

manera y bajo ninguna circunstancia operar por muy mínimo que sea el trabajo a realizar.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 83 de 144

NORMAS PARA CONDUCTORES:

Los límites de velocidad permitida serán:

80km/H en via nacional

40 km/h en zonas cercanas a las macollas

15 a 20 km/h en zonas del campamento de las macollas.

Los conductores deberán tener la documentación pertinente que los acredite como

personal calificado.

Los vehículos de la empresa serán utilizados exclusivamente en actividades realcionadas

con el trabajo a excepción de los casos previamente autorizados

El conductor velara por la protección del vehículo, de la carga y de los pasajeros

autorizados para viajar en la unidad.

Queda prohibido estrictamente conducir los vehículos bajo los efectos del alcohol.

CRONOGRAMA DE INSPECCION DE MAQUINARIAS EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS .

EQUIPOS FRECUENCIA RESP.

Equipos y Vehículos Mensual Las inspecciones

estarán a cargo del inspector

SIHO

Utensilios De Cocina Semanal

SEGUIMIENTO A RECOMENDACIONES SURGIDAS DE INSPECCIONES A EQUIPOS Y

UTENSILOS UTILIZADOS EN EL SERVICIO.

Para asegurarse que no se presente fallas a la hora de utilizar los equipos y las maquinarias, se

debe:



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 84 de 144

• Realizar un informe de conformidad de los mismos, a fin de describir las correcciones o

recomendaciones emitidas en las inspecciones o las fallas que presento cada equipo.

• Realizar mantenimiento preventivo como lo establece el programa.

• El supervisor es el responsable de verificar las condiciones de operabilidad de los equipos

y la persona que debe recibir la solicitud de las reparaciones o revisión de los equipos,

herramientas y maquinarias.

• Los equipos que no estén aptos para realizar actividades representando un riesgo

potencial de accidentes para el personal y daños a la propiedad no podrán de ninguna manera y

bajo ninguna circunstancia operar por muy mínimo que sea el trabajo a realizar, y se procederá a

colocarles una tarjeta de: “PELIGRO, NO OPERAR ESTE EQUIPO”.

MANEJO DEL CAMBIO

Se considera un cambio toda nueva condición de servicio o funcionamiento de una

instalación, equipo, proceso u organización, inducida después de su puesta en marcha y afecte

sus especificaciones o propósito de diseño , con impacto sobre la operación y seguridad del

proceso.

PROCEDIMIENTO.

Al detectar la necesidad de cambio se tomaran las siguientes medidas:

Evaluar las propuestas, consultar con el personal a cargo y recabar la información

relacionada.

Realizar la evaluación de los riesgos asociados.

Llenar el formato de cambios junto con los soportes, será sometido a aprobación del

cliente.

Verificar la metodología y fundamento del cambio

Revisar la propuesta del cambio, en caso de no estar de acuerdo, será regresado al

gerente de proyecto.

Asegurar la divulgación del cambio a todo el personal involucrado.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 85 de 144

21. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN

Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES.

OBJETIVO.

El objetivo de este procedimiento es proporcionar a todos los niveles de TRAILA C.A, los

lineamientos a seguir para la notificación, registro, investigación y divulgación de los accidentes e

incidentes.

ALCANCE.

Este procedimiento aplica para cualquier accidente e incidente que ocurra durante el desarrollo

de las actividades del Servicio SERVICIO DE ALIMENTAION EN COMEDOR DE

PETROINDEPENDENCIA DIVISION CARABOBO. Igualmente aplica para cualquier incidente en

el cual se afecte el ambiente, las comunidades vecinas y demás partes interesadas.

PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTE.

En los casos de ocurrencia de accidentes, se deben seguir los siguientes pasos:

1. IDENTIFICAR EL TIPO DE ACCIDENTES : Esto se refiere a precisar si el accidente es:



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 86 de 144

Con lesiones a persona.

Con daños al medio ambiente.

Con daños materiales.

2. EVALUAR LA SITUACIÓN: El supervisor inmediato debe evaluar lo ocurrido e informar de

inmediato al supervisor SIHO-A

3. INFORMAR A LA LÍNEA DE MANDO :

3.1 El supervisor, debe informar de manera inmediata al Coordinador SIHO-A acerca del

evento ocurrido.

3.2 EL COORDINADOR SIHO-A DEBE REALIZAR LAS SIGUIENTES NOTIFICACIONES :

* Notifica al coordinador de servicios médicos (en caso de accidentes con lesiones

personales y activa plan de emergencia médica).

* Notifica al coordinador laboral de la empresa en caso de accidentes con lesiones

personales).

* Notificar al INPSASEL antes de las 24 horas de ocurrido el evento (Art. 73 LOPCYMAT)

“Reporte formal”.

3.3 LA GERENCIA DEBE REALIZAR LAS SIGUIENTES NOTIFICACIONES:

* Notifica a la unidad contratante PDVSA. Personal SIHO.

* Notificar al Comité de Seguridad y Salud Laboral (Art. 83 reglamento de Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) durante las primeras 12 horas de

ocurrido el evento. Esta notificación debe realizarse por escrito (esto es en caso de accidentes

con lesiones personales).

* Informar de manera inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laboral. (INPSASEL)

OBLIGACIÓN DE INFORMAR:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de

trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, al Comité de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en el



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 87 de 144

artículo 73 de Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo

sucesivo Lopcymat y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley.

4. LAPSOS PARA LA INFORMACIÓN:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo deben realizarse en el

siguiente orden:

1. Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia del accidente.

2. Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas siguientes de la

ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la Lopcymat.

3. Al ministerio del trabajo en 48 horas.

5. CUALES ACCIDENTES SE DEBEN INFORMAR:

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (Lopcymat)

establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo:

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,

o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el

curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes

físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas

sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro

de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario

realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y

exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 88 de 144

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos

electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde

se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de

concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior”.

6. FORMAS DE INFORMAR:

La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal Web del instituto,

vía telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.

1. PORTAL WEB:

El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:

1. Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve/

2. Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de Trabajo

ubicada en la parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de

Accidente, donde inmediatamente se desplegará el formato a ser empleado.

3. Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada

correctamente la información proceda hacer click en el campo denominado “enviar la

información”

4. Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de

accidente y proceda al archivo de la misma para futura verificación del cumplimiento

de este deber por parte de los funcionarios de inspección. Recuerde que el hecho de

informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata NO LO EXIME

de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las veinticuatro (24)

horas siguientes a la ocurrencia del accidente.

2. VÍA TELEFÓNICA:

El procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800-INPSASEL, es

decir 0800-4677273, en horario de oficina.

3. VÍA FAX:



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 89 de 144

El procedimiento a seguir para informar vía fax se realizará de acuerdo a la diresat de la

jurisdicción donde ocurrió el accidente, para ello deberá:

Imprimir el formato de Información Inmediata de Accidentes y proceder al llenado de la misma en

letra imprenta y legible, para posteriormente enviarlo al fax de la diresat correspondiente, según

se indica a continuación:

DIRESAT Monagas TLF. (0291) 643-9811. AVENIDA FUERZAS ARMADAS. MATURIN-

MONAGAS.

El reporte emitido por su fax será la constancia de haber cumplido con el deber de informar el

accidente; guarde para sus archivos.

REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA NOTIFICACIÓN:

Esta notificación debe cumplir mínimo con los siguientes requisitos:

1. Identificación y dirección del patrono o patrona.

2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando el

carácter con que actúa.

3. Identificación del trabajador o trabajadora victima del accidente.

4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.

5. Descripción sucinta de los hechos.

PROCEDIMIENTO PARA EL LLENADO DE LA PLANILLA:

A continuación se presenta la estructura del formato establecido para la información inmediata

del accidente:

Parte I: Datos de Quien Informa o Suministra la Información

Los campos a llenar con (*) son obligatorios

1. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula de quien suministra la información.

2. Nombres. Indique Nombre(s) de quien suministra la información.

3. Apellidos. Indique Apellido(s) de quien suministra la información.

4. Teléfono. Indique el Número Telefónico de quien suministra la información.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 90 de 144

5. Dirección. Indique Dirección de quien suministra la información.

6. Cargo. Indique Cargo o el Carácter con que actúa quien suministra la información.

Parte II: Datos del trabajador o trabajadora victima del Accidente

7. Cédula. Indique nacionalidad y número del cedula del Trabajador Accidentado.

8. Primer Nombre. Indique Primer Nombre del Trabajador Accidentado.

9. Segundo Nombre. Indique Segundo Nombre del Trabajador Accidentado.

10. Primer Apellido. Indique Primer Apellido del Trabajador Accidentado.

11. Segundo Apellido. Indique Segundo Apellido del Trabajador Accidentado.

12. Teléfono. Indique Teléfono del Trabajador Accidentado.

Parte III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurrió el Accidente

13. RIF. Indique en Número del Registro de Información Fiscal RIF. Indique tanto las letras como

los números que identifican a la empresa ante el SENIAT.

14. Denominación de la Razón Social. Indique el nombre con el cual se encuentra registrada la

empresa en el Registro Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organización jurídica.

NIL. Indique el Número de Inscripción Laboral de la Empresa. En caso de no poseerlo proceda a

su gestión para futura notificaciones. El procedimiento se encuentra establecido en el portal Web

del Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social http://www.mintra.gov.ve/

16. Nombre de Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo. Indique el Nombre del

Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo donde ocurrió el accidente.

17. N° Patronal IVSS. Indique Número Patronal ante el IVSS. Indique tanto las letras como los

números que identifican a la empresa ante el IVSS.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 91 de 144

18. Estado. Seleccione el Estado donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o Centro de

Trabajo donde ocurrió el accidente.

19. Teléfono. Indique número telefónico del Establecimiento, Sucursal o Centro de Trabajo

donde ocurrió el accidente

20. Municipio. Seleccione el Municipio donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o

Centro de Trabajo donde ocurrió el accidente.

21. Dirección. Indique la dirección exacta donde esta ubicado el Establecimiento, Sucursal o

Centro de Trabajo donde ocurrió el accidente.

Parte IV:

Datos del Accidente

22. Gravedad. Seleccione la Gravedad del Accidente (Leve, Moderado, Grave o Mortal).

23. Lugar preciso del Accidente. Indique el lugar preciso dentro o fuera del centro de trabajo

donde ocurrió el accidente.

24. Hora. Indique la Hora del accidente. (Hora Militar, Ej. 14:20)

25. Fecha. Seleccione el Día, Mes y Año del accidente.

26. Breve Descripción de los Hechos. Indique una breve descripción de los hechos ocurridos

en el accidente.

27. Enviar información presione esta tecla para finalizar la información inmediata del

accidente.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 92 de 144

PASOS PARA DESARROLLAR UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

La investigaciones de los accidentes deben iniciarse inmediatamente (en las primeras 24

horas de ocurrido el evento), a través de un comité multidisciplinario, que será liderizado

por uno o mas miembro del SSSL y este solicitara a cualquier jefe o representante de área donde

allá ocurrido el accidente. Este Comité, posee la finalidad de identificar las causas-raíz que

provocó el evento; para de esta manera, generar acciones orientadas a evitar recurrencias

de los hechos que lo originaron y mejorar las practicas y sistemas de gerencia para el

control de los riesgos. Este elaborará un reporte o un informe a los niveles establecidos

por esta guía, según corresponda el caso del evento, con las recomendaciones y lecciones

aprendidas.

PROCEDIMIENTO PARA EL COMIENZO DE INVESTIGACIÓN DE EVENTOS.

1. El Supervisor: como miembro del Comité de Investigación, debe tener bajo su disposición, toda

la in formación, previo a la llegada de resto del Comité de Investigación de Accidente, la cual

será :

Reporte de Accidente

Copia de Entrega de Equipo de Protección Personal.

Copia del Análisis de Riesgo en el Trabajo

Copia de la Charla de Inducción.

Copia de charla Semanal alusiva al evento.

Declaración de testigo presencial debidamente firmada.

2. Personal del SSSL (Especialista en Seguridad, Medico Ocupacional, Ergonomía e

Higienista): Tendrán en su haber, las copias de las Notificaciones de Riesgos por Puesto de

Trabajo y sus respectivos Análisis, herramientas vitales para investigación del evento y estarán

liderizando la investigación por ser estos los Miembro del SSSL,

3. Delegado de Prevención: Estará el Delegado de Prevención que se encontraba en la hora del

accidente o el que este para el momento de la llegada de resto del comité, para ayudar a

recaudar la información.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 93 de 144

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

Funciones del comité de investigaciones de accidentes

Son funciones del comité Multidisciplinario de Investigación los siguientes:

Activar el programa de investigación inmediatamente después de haber ocurrido el

evento.

Trasladarse al lugar donde ocurrieron los hechos.

Tomar declaraciones de los testigos y personal involucrado en el accidente.

Recabar información correspondiente al evento, tomando en cuenta los factores

personales (correspondientes a los individuos involucrados en el hecho) y los

factores de trabajo (ambiente laboral).

Realizar un análisis del evento, a través de los diferentes métodos (diagrama causa-

efecto, árbol de fallas, matriz de hipótesis, etc.) los cuales permitan identificar la

secuencia de las causas del accidente.

Emite una conclusión del evento.

Aporta recomendaciones para evitar la recurrencia del hecho.

Elabora un informe final de investigación del accidente y se encarga de su distribución

a los diferentes niveles jerárquicos dentro de COOP LOS CORALES RL y PDVSA Si

esta involucrada en el evento.

Notifica a la gerencia acerca de la fecha, lugar y hora, donde se realizará la

presentación de los resultados de la investigación ante PDVSA y los entes

gubernamentales que así lo requieran (ministerio de trabajo, INPSASEL, etc.)

ASPECTOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CONSIDERACIÓN AL MOMENTO DE

REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.

El comité multidisciplinario de investigaciones debe tomar en cuenta ciertos factores que

influyen en la ocurrencia de los accidentes, afín de recabar la mayor cantidad de información

que permita realizar un análisis completo de las causas que ocasionaron el evento; entre

ellos se pueden mencionar los siguientes:

Factores personales:

Capacidad y condición física.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 94 de 144

Estado mental y estrés.

Comportamiento y actitud.

Nivel de destreza y capacitación.

Factores del trabajo:

Gestión, supervisióny dirección de empleados.

Ingeniería y diseño.

Planificación de tareas.

Manejo y control de materiales.

Herramientas y equipos.

Procedimiento, reglamento de trabajo, normas y políticas.

Comunicación.

FACTORES PERSONALES:

Capacidad y condición física:

Esto es un aspecto importante que hay que tomar en cuenta en os individuos involucrados en los

hechos que produjeron el accidente, debido a que se a comprobado que la capacidad física y el

estado biológico pueden limitar el desarrollo de lagunas actividades.

Entre esta hipótesis se maneja los siguientes aspectos:

Deficiencia visual

Deficiencia auditiva.

Capacidad respiratoria reducida.

Imposibilidad de mantener postura corporal.

Alcance restringido del movimiento corporal.

Sensibilidad y/o alergia a ciertas sustancias.

Tamaño y fuerza insuficiente para realizar una determinada actividad.

Lesiones anteriores.

Insuficiencia de azúcar en la sangre.

ESTADO MENTAL Y ESTRÉS:



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 95 de 144

La salud mental de los individuos juega un papel importante para el desarrollo armónico de una

determinada actividad, Por lo tanto; Es necesario indagar en los individuos aspectos

fundamentales, tales como:

Falla de memoria.

Mala coordinación o tiempo de reacción (lesión a nivel cerebral).

Alteración emocional.

Miedo o fobias.

Escasa aptitud mecánica para el trabajo.

Influencia de una medicaron, alcohol, drogas, etc.

Preocupación por problemas.

Frustración.

Instrucciones mal entendidas o confusas.

Sobre-carga emocional.

Aburrimiento excesivo.

COMPORTAMIENTO Y ACTITUD:

El comportamiento de los individuos influye en la probabilidad de ocurrencia de los accidentes;

se ha comprobado que individuos con actitudes inseguras, son personas altamente riesgosas o

propensas a sufrir lesione, la DU PONT’ determino que el 96% de los accidentes ocurridos, eran

consecuencias de actos inseguro de las personas involucradas en el hecho. Debido a lo

anteriormente expuesto, en la investigación de los accidentes; es fundamentalmente analizar

ciertos aspectos personales de los individuos, entre los cuales se demuestra:

Desmotivación.

Conductas aprendidas.

Agresión inoportuna.

Uso incorrecto de incentivos.

Apremio surgido por el supervisor.

Falsa conciencia de seguridad.

Valores morales que van en detrimento del desempeño laboral del trabajo.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 96 de 144

Refuerzos insuficientes de los comportamientos fundamentales de seguridad.

FACTORES DE TRABAJO:

Gestión, supervisión y directrices:

En todo desarrollo de proceso, debe existir una estructura organizacional que permita a

través del liderazgo, mantener el desarrollo de cada actividad de un determinado

procedimiento; para ello se debe plantear una gestión administrativa basada en las

directrices de la empresa y en la supervisión. Por lo tanto; es necesario que en cada

accidente investigado, se indague en los siguientes aspectos fundamentales:

Falta de liderazgo en la línea supervisaría.

Funciones y responsabilidades contradictorias para la descripción de cargos de

algunos trabajadores.

Identificación insuficiente del riesgo en el sitio de trabajo.

Sistema insuficiente de divulgación de alertas de seguridad e información de

seguridad.

Falta de supervisión de las actividades.

Reuniones de seguridades insuficientes o deficientes.

Gestión insuficiente del sistema de cambios.

INGENIERÍA Y DISEÑO:

Todo proceso industrial posee un diseño de Ingeniería que permite el desarrollo de las

operaciones; sin embargo, en algunos casos este diseño no proporciona a los trabajadores

la suficiente ergonomía para el normal desenvolvimiento laboral de estas personas. Estos

factores aumentan la probabilidad de ocurrencia de lesiones y enfermedades profesionales.

Por lo tal motivo es necesario analizar las condiciones de diseño en caso de ocurrencia

de accidente, entre las cuales se encuentran:

Diseño insuficiente.

Norma y especificaciones insuficientes o desconocidas.

Diseño ergonómico insuficiente.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 97 de 144

Evaluación insuficiente de la aptitud operativa.

Evaluación insuficiente de las fallas de potencias.

PLANIFICACIÓN DE TAREAS:

La planificación de las tareas juega un papel preponderante para el normal desarrollo de

cualquier procedimiento u operación industrial, la línea gerencial y supervisora debe

encargarse de realizar una buena planificación de actividades en la cual, se tomen en

cuenta los factores de riesgos y la seguridad de los trabajadores. Se ha comprobado en

algunas investigaciones que la falta de planificación es un elemento causal de accidentes;

por tal motivo, es un aspecto que debe investigar en cada accidente, para ello es

importante poseer ciertas referencias:

Planificación insuficiente de tareas o inexistencia de planificación.

Seguimiento de medidas de seguridad deficientes (registro de corte de guaya de

perforación)

Mantenimiento preventivo insuficiente.

Auditorias e inspecciones insuficientes o nulas.

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS:

El desempeño laboral de un trabajador se ve afectado por la calidad, uso, diseño y

disposición de las herramientas y equipos que se utilizan para desarrollar una actividad

específica. En la investigación de los accidentes es importante verificar los aspectos

concernientes a equipos de protección personal, herramientas y maquinarias involucrada en

el evento:

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El trabajador utilizaba los equipos de protección personal adecuados para realizar la

actividad.

Se utilizaba adecuadamente los equipos de protección personal.

Los equipos de protección personal estaban en buen estado.

Cumplen con las normas y estándares de seguridad los equipos de protección

personal.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 98 de 144

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Están en buen estado las herramientas y equipos.

Son adecuadas las herramientas y equipos a la actividad que se realiza.

Usan adecuadamente las herramientas y equipos.

Las herramientas y equipos están certificadas por una empresa reconocida.

REGLAMENTO DE TRABAJO, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS:

Para una investigación de accidentes es importante determinar si hubo violación de las

normas y políticas de seguridad, violación de los procedimientos de trabajos y practicas

de trabajo seguro. Debido a que esto puede ser causal de accidentes, es por ello que se

debe indagar en los siguientes:

Existe un procedimiento definido para la actividad donde ocurrió el accidente.

Se divulgó el procedimiento de trabajo a todos los trabajadores.

Los trabajadores entendieron cada paso del procedimiento de trabajo.

Los trabajadores siguieron el procedimiento de trabajo.

Los trabajadores conocen las políticas y reglamentos de seguridad inherentes a la

actividad.

COMUNICACIÓN:

Son muchos los problemas que se presentan en el ámbito personal, familiar y laboral,

problemas que se atribuyen a la comunicación y a la inadecuada transmisión e

interpretación de los mensajes.

Las organizaciones son sistemas socio-técnicos, de allí que el componente humano sea

factor importante, la comunicación es la base de los procesos de toma de desiciones

oportunas y a tiempo. Por ello es fundamental en la investigación de los accidentes indagar

los siguientes aspectos:

Falta de medios de comunicación.

Instrucciones incorrectas.

Mensajes muy largos.

Interferencia en el lenguaje oral.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 99 de 144

Comunicación insuficiente entre supervisores y trabajadores.

Divulgación deficiente en reglamentos y política de seguridad.

INFORME FINAL DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE.

El comité multidisciplinario de investigación debe realizar un informe final, en el cual se

describen todos los aspectos involucrados en la ocurrencia del accidente, las cuales

se describen a continuación:

a. De carácter confidencial,

Debe ser completado, revisado y aprobado en todas las instancias establecidas en el negocio o

filial, en un lapso no mayor de dos (2) meses después de ocurrido el evento.

El título debe identificar el tipo de evento de mayor magnitud, indicando su clase.

El informe debe ser concreto sin sacrificar el propósito de objetividad, claridad y

enseñanza que del hecho se pueda obtener.

Solamente se podrán mencionar la edad, denominaciones de categorías o puestos que

desempeñan las personas relacionadas con el caso, sin indicar sus nombres o identificación.

En la carátula del informe debe aparecer la identificación del Negocio o Filial y el área

operacional; él título y la fecha cuando se produjo el informe. Tanto la carátula como la hoja del

resumen deben estar marcadas con la leyenda “Confidencial”.

En el caso de informes de eventos ocurridos en Empresa, Asociaciones y Convenios de

Operación, los responsables, representantes o enlaces de PDVSA en estos negocios harán los

mayores esfuerzos para promover la elaboración de los informes de accidentes y solicitarán

copias de los mismos para la distribución según corresponda.

b. Contenido

El informe deberá contener información relativa a lo que a continuación se indica:

c. Resumen del Evento

El informe debe estar precedido de un resumen muy simplificado, preferiblemente no mayor de

una hoja, pero capaz de dar idea clara de los hechos, sus consecuencias, conclusiones y

recomendaciones más resaltantes.

Dicho resumen deberá incluir:

Fecha, hora, lugar y clase de evento.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 100 de 144

Breve descripción del trabajo, operación o actividad que se realizaba y el propósito de la

misma. Detallar explícitamente el evento y sus principales consecuencias.

Descripción de las acciones tomadas para auxiliar a los lesionados y controlar la situación,

incluyendo, si es el caso, la activación de cualquiera de los planes de contingencia.

Resultados de la investigación, conclusiones y recomendaciones relevantes.

d. Lesionados

Indicar clasificación, edad, tiempo de servicio, tiempo de ocupación actual, nivel de educación,

adiestramiento recibido, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y diagnóstico médico recibido

para cada lesionado.

e. Daños Materiales

Describir los materiales, equipos e instalaciones que sufrieron daños y sus tiempos estimados de

reparación o reemplazo, así mismo indicar los daños a propiedades de terceros.

f. Impacto en las Operaciones/Negocio

Señalar el efecto del evento en términos de pérdidas o diferimiento de producción, reducción de

capacidad de procesamiento, reprocesamiento y/o retardo en la colocación de productos.

g. Daños Ambientales

Describir cualquier alteración del ambiente que haya ocurrido como resultado del evento,

(preferiblemente basado en Estudios de Línea Base). Incluir contaminación atmosférica,

descarga de productos tóxicos o peligrosos a cuerpos de agua, áreas sensibles (manglares,

corales, etc.), sistemas biológicos y/o suelos e indicar acciones de mitigación y tiempo de

recuperación.

h. Pérdidas Económicas

Indicar las pérdidas económicas imputables al evento. Como guía general, pueden citarse los

siguientes renglones:

Costos de reposición de los activos de la corporación.

Costos de reparación de los bienes de contratistas.

Costos de pérdidas de oportunidad a consecuencia del evento (producción diferida, pérdida de

productos, ventas no realizadas, penalización, etc.).

Costos de extinción y control en casos de incendios.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 101 de 144

Daños y compensaciones a terceros.

Gastos por rescate, salvamento y/o medidas de prevención para impedir la extensión del

evento.

Gastos de remoción de escombros, limpieza y restauración de las áreas afectadas.

Costos de atención médica de los lesionados hasta su recuperación definitiva.

i. Descripción del Evento

Indicar las características y los propósitos de la instalación y de los equipos involucrados y

los procedimientos existentes para realizar las operaciones.

Indicar objetivamente los hechos relacionados con la operación que se realizaba al

momento del accidente, cómo se realizaba, en qué condiciones, el propósito de la misma, los

procedimientos operacionales seguidos, etc.

Detallar explícitamente la situación que originó el evento mismo y sus consecuencias.

j. Acciones que Siguieron al Evento

Describir las acciones tomadas inmediatamente después de ocurrir el evento, con el fin de evitar

daños mayores, dar primeros auxilios, controlar la situación, el proceso de notificación e

información e incluir las acciones tomadas dentro de lo establecido en los planes de

contingencia.

k. Hechos Adicionales

Indicar cualquier otro hecho o información adicional surgida de la investigación, que tenga

relación con el evento y que contribuya a su esclarecimiento y entendimiento.

l. Acciones Legales: Indicar las acciones o procedimientos Administrativos, Civiles o Penales

que podrían derivarse o que tengan relación con el evento.

m. Análisis del Evento: Indicar la relación causal de los hechos en un diagrama Causa–Efecto,

Árbol de Fallas, Matriz de Hechos/Hipótesis o cualquier modelo lógico que permita identificar la

secuencia de causas del accidente, incluyendo:

Fallas en los mecanismos de defensa o sistemas de protección. Comportamiento a riesgo

del personal directamente involucrado (Actos Inseguros).

Condiciones promotoras de error (Condicionantes del acto inseguro, intrínsecas del

individuo, o condiciones del ambiente de trabajo/entorno).

n. Conclusiones: Indicar las causas inmediatas, raíces y contribuyentes del evento y demás

elementos relevantes que contribuyeron a su ocurrencia.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 102 de 144

o. Recomendaciones: Indicar las recomendaciones orientadas a evitar la recurrencia de

eventos similares y a mejorar las prácticas, sistemas y procesos para el control o disminución de

los riesgos. Indicar el tiempo estimado de finalización, los responsables por la ejecución de las

recomendaciones y en lo posible, los costos asociados.

p. Presentación de Resultados de la Investigación

De acuerdo a la importancia y gravedad del evento, el Comité de Seguridad, Higiene y Ambiente

de la Casa Matriz, podrá solicitar a la Organización, donde ocurrió el accidente, una presentación

de los resultados de la investigación. Dicha presentación será realizada por elGerente

General de la empresa asociada al evento, con el apoyo del líder del Comité

deInvestigación. En el caso de los accidentes de las empresas contratistas.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA DESPUÉS QUE OCURRE UN ACCIDENTE.

Posterior a la ocurrencia de un accidente, el departamento SIHO-A de COOP LOS

CORALES RLdebe recabar una serie de documentos, los cuales son requeridos por los

entes gubernamentales (INPSASEL, IVSS y Ministerio del Trabajo.) y PDVSA si esta

involucrada, La organización de dichos documentos son responsabilidad del Coordinador

SIHO-A, el cual debe consignar ante el coordinador una copia de la siguiente

documentación:

Reporte preliminar Del accidente.

Notificación de riesgo por puesto de trabajo del accidentado (art. 56 numeral 3 y 4

LOPCYMAT)

Identificación, evaluación y control documentado de los riesgos; Charla de inducción. ( art.

62 numeral 1, 2 y 3 LOPCYMAT)

Declaración del accidente ante el INPSASEL (art. 40 numeral 10 y art. 56 numeral 11

LOPCYMAT)

Estadísticas mensual de accidente (art. 40 numeral 8 LOPCYMAT)

Informe de investigación Comité de investigaciones (art. 40 numeral 14 LOPCYMAT)

Registro de dotación de equipos de protección personal (art. 56 numeral 3 art. 53

numeral 3 y 4 LOPCYMAT)

REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTE.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 103 de 144

Este es un documento estrictamente para uso interno de LA COOPERATIVA LOS CORALES

RL, debido a que allí se encuentran plasmados todos los datos correspondientes al

evento. Este reporte posee un alto grado de confidencialidad, de acuerdo al art. 53

numeral 11 de la LOPCYMAT. (solo en casos de accidentes con lesiones personales) y es

utilizado con fines de suministrar información necesaria para las declaraciones a los

diferentes entes gubernamentales (INPSASEL, IVSS y ministerio del trabajo)

correspondiendo esto a los departamentos de Recurso Humano.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 104 de 144

22. PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN

Y DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

Se realizará la investigación de la enfermedad ocupacional basándose en lo establecido en la

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02- 2008).

OBJETIVO: El objetivo principal de la investigación de la enfermedad se fundamenta en obtener

en campo todas las evidencias necesarias y suficientes para que el Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo pueda explicar lo sucedido y realizar el diagnóstico de las enfermedades

ocupacionales en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales; así como también despliegue las conductas necesarias tendientes a corregir las

desviaciones detectadas.

ACTUACIONES PRELIMINARES.

1. El médico Ocupacional realiza entrevista al trabajador que presenta la patología de

origen ocupacional. En esta entrevista se debe obtener la siguiente información:

1.1. Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora

1.2. Cedula de identidad

1.3. Edad

1.4. Cargo

1.5. Fecha de ingreso

1.6. Fecha de egreso (de ser el caso)

1.7. Centro de trabajo donde labora o laboró

1.8. Antecedentes ocupacionales

1.9. Descripción de las actividades ejecutadas

1.10. Tareas de mayor exigencia física o la exposición al riesgo

1.11. Microclima laboral



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 105 de 144

1.12. Trabajadores activos vinculados al puesto de trabajo que se evalúa

1.13. Patología presentadas por el trabajador

1.14. Lista de factores de riesgo que se presume puedan originar las patologías presentadas por

el trabajador

2. El médico ocupacional a través de una reunión del SSST activa la investigación de la

presunta enfermedad ocupacional, participando a los siguientes miembros del SSST:

2.1. Coordinador SSST.

2.2. Coordinador seguridad industrial.

2.3. Higienista.

2.4. Especialista en evaluaciones ergonómicas.

2.5. Superintendente laboral o quien haga su función (enlace RRHH).

3. Diagnosticada la patología el Coordinador del SSST procederá a declarar formalmente la

enfermedad dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales, a través del “Sistema Nacional Integrado de Registro y

Declaraciones en Línea” que se encuentra en el portal del Inpsasel www.inpsasel.gov.ve, así

como también mediante la “Planilla de Declaración Formal” ante la Dirección Estadal de Salud de

los Trabajadores (DIRESAT) del Inpsasel correspondiente, según la ubicación geográfica del

centro de trabajo.

4. En reunión del SSST, se nombra una comisión de investigación, según el origen de los

factores de riesgo a estudio.

5. La coordinación médica debe entregar a la persona enlace del departamento de RRHH, toda

la información referente a los datos del punto 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.13. descritos

en el paso 1 de este procedimiento.

6. La coordinación de RRHH debe recolectar la siguiente información, referida al caso bajo

investigación de Enfermedad Ocupacional:

6.1. Inscripción del trabajador (a) en el IVSS.

6.2. Certificado de solvencia laboral de la empresa ante el IVSS o última factura cancelada.

6.3. Convención colectiva. Revisión de términos en materia de salud y seguridad laborales

asumidos por representantes de la empresa.

http://www.inpsasel.gov.ve/



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 106 de 144

6.4. Resultados o constancia de relación de exámenes médicos pre-empleo y/o post-empleo

(este punto aplica a todos los trabajadores con la fecha de ingreso anterior a la puesta en

marcha del SSST).

7. La coordinación de RRHH entregará al coordinador del SSST un expediente contentivo a la

información exigida en el paso 5 de este procedimiento.

8. La coordinación médica ocupacional entregará a la comisión de investigaciones de

Enfermedades Ocupacionales. toda la información obtenida en el paso 1 de este

procedimiento.

ACTUACIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO.

Designada la comisión de investigaciones, ésta se trasladará hasta el centro de trabajo donde el

trabajador o trabajadora presta o prestó sus servicios; luego de identificarse solicitarán la

presencia de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto de los

Delegados o Delegadas de Prevención a quienes se le informará el motivo de la visita dejando

constancia en acta de sus datos personales. Una vez aclarada la metodología de la actuación,

se procede a recoger la información por parte de la comisión de investigaciones en presencia del

Comité de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto de los Delegados o Delegadas de

Prevención, con el objeto de verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones

cuantitativas y recabando evidencias que permitan elaborar un informe pre-eliminar,

realizando los siguientes pasos:

1. La comisión de investigaciones de enfermedades ocupacionales se traslada hasta el centro de

trabajo bajo estudio (donde se presume, se originaron las patologías ocupacionales del

trabajador), con el objeto de verificar las condiciones de trabajo realizando evaluaciones

cuantitativas y recabando evidencias que permitan elaborar un informe pre-eliminar,

donde se debe realizar los siguientes pasos:

1.1. Evaluar la descripción de cargo del trabajador (en el centro de trabajo).

1.2. Se determina los procesos peligrosos donde el trabajador realizaba sus actividades.

(Descripción detallada por etapa del proceso productivo).



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 107 de 144

1.3. Se realiza una matriz de evaluación de condiciones de trabajo de acuerdo al puesto de

trabajo, en ésta se debe describir detalladamente los siguientes aspectos:

1.3.1. Etapa de proceso productivo.

1.3.2. Procesos de trabajo.

1.3.3. Procesos peligrosos.

1.3.4. Herramientas, equipos utilizados en cada proceso peligroso.

1.3.5. Factores de riesgo inherentes a cada proceso peligroso (clasificado según su origen).

REVISIÓN DE ASPECTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIRIGIDA AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA.

1. Medidas preventivas tomadas en la fuente de los factores de riego:

1.1. Programa y planes orientados a evaluar, identificar, diagnosticar y corregir los factores de

riesgo que se presumen originaron la patología (inspecciones, seguimiento y control de

desviaciones, programa de mantenimiento preventivo y correctivo, informe de corrección de

desviaciones).

2. Medidas preventivas tomadas para proteger al trabajador:

2.1. Información por escrito sobre los principios de prevención de las condiciones inseguras o

insalubres (notificaciones de riesgo por puesto de trabajo, manejo del cambio, reuniones

pre-operaciones, reuniones pre-turno, charla de inducción).

2.2. Formación del trabajador (periódica): certificaciones operacionales, charlas semanales de

seguridad, cursos, talleres, etc.

2.3. Constancias de entrega y recepción de EPP, verificar si existe charlas sobre el uso de

dichos equipos.

2.4. Minuta y soporte grafico de reuniones del CSSL del taladro, donde se discuta el

contenido y se construya el PSST.

2.5. Registro del disfrute de períodos vacacionales por parte del trabajador o trabajadora.

2.6. Registro de horas extraordinarias laboradas por el trabajador.

3. Se realiza una evaluación cuantitativa de los factores de riesgo que presuntamente originaron la

patología que padece el trabajador o trabajadora (evaluaciones de factores de riesgo según



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 108 de 144

su origen: disergonómicos, químicos, biológicos, etc.) o riesgos de índole ambiental

(ruido, calor, polvo, vibración, gases, iluminación, etc.)

4. Se realiza un informe preliminar en donde se exponen los resultados de las evaluaciones

cualitativas y cuantitativas del puesto de trabajo y todas las acciones de control tomadas para

mitigar el efecto de los factores de riesgo bajo análisis, anexando toda la documentación

recolectada durante la investigación, (en original).

NOTA. Este informe estará basado en criterios higiénico-ambiental e higiénico-epidemiológico y

debe poseer un carácter confidencial, sin emitir juicios sobre la calificación de la enfermedad.

5. La coordinación médica ocupacional realizará estudios clínicos y paraclínicos que ayuden a

determinar las conclusiones de la investigación, y al mismo tiempo realizará las acciones que

amerite el caso para garantizar la salud del trabajador o trabajadora.

6. La coordinación médica ocupacional elaborará un informe preliminar bajo los criterios clínicos-

paraclinicos y lo entregará a la coordinación de SSST.

7. La coordinación del SSST, planificará una reunión de miembros del SSST con el objeto de

elaborar el informe de investigación de la enfermedad para su notificación al Inpsasel, dentro de

los quince (15) días continuos siguientes al diagnóstico de la patología, cuando se trate de

enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales

(“Anexo 1” NT-02-2008); y, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al diagnóstico

clínico, en aquellos casos en que la enfermedad no se encuentre en dicha lista, a fin de calificar

el origen de la misma; basado en el formato de Informe de Investigación de Enfermedades

Ocupacionales diseñado a tal efecto por el INPSASEL y que se encuentra disponible en la

página web www.inpsasel.gov.ve en el portal de declaraciones en línea, cumpliendo con lo

establecido en la Norma Técnica (NT-02-2008) y en el Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

8. La coordinación del SSST consignará ante la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores

(DIRESAT) adscritas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), la “Planilla de Declaración de la “Enfermedad” conjuntamente con el “Informe de

Investigación”, en una carpeta de fibra marrón, que contendrá una portada con los datos de

identificación de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso

http://www.inpsasel.gov.ve/



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 109 de 144

de no estar constituido el Comité, se deberá reflejar la participación por parte de los delegados o

delegadas de prevención).

En ese sentido el personal del servicio Medico apoyará en la sección de Salud Ocupacional para

desarrollar los estudios que consideren pertinentes.

Los resultados de la Investigación deben ser presentados al INPSASEL y mantener archivos en

la empresa.

23. LISTADO DE LOS EQUIPOS A UTILIZAR EN LA SERVICIOO SERVICIO CON SU

RESPECTIVO REGISTRO DE INSPECCIÓN, CERTIFICACIÓN Y PRUEBA DE UN PLAN

DE MANTENIMIENTO, INSPECCIÓN Y PRUEBA DA ACUERDO A SU CERTIFICACIÓN.

LISTADO DE VEHICULOS

LISTADO DE EQUIPOS, MATERIALES Y HERRAMIENTAS

CRONOGRAMA DE INSPECCION SIHO/A.

ELEMENTOS AINSPECCIONAR

FRECUENCIA RESPONSABLE

Inspección de Tráiler QuincenalSupervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección de Extintores MensualSupervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección de Orden y limpieza. Diaria Supervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección de Equipos de Protección Personal

MensualSupervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección de agua Diaria Supervisor de Área

Inspector SIHO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 110 de 144

Inspección de Vehículo MensualSupervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección de Baños Diaria Supervisor de Área

Inspector SIHO

Inspección del Botiquín de Primeros Auxilio

Quincenal Supervisor de Área

Inspector SIHO

PLAN DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

TRAILA C.A, como tal ha puesto mucho énfasis en la elaboración y cumplimiento de un plan de

mantenimiento que garantice la confiabilidad en la ejecución del Servicio, es por esta razón que

han sido creados sistemas de inspección y control, los cuales tienen como finalidad llevar un

registro de cada uno de sus equipos antes, durante y después de la realización de las actividades,

para así tener conocimiento del estado general de operatividad y confiabilidad de las mismas.

El Supervisor de Servicio, es responsable de realizar la inspección de mantenimiento

preventivo y/o correctivo correspondiente a los equipos y vehículos, así como de notificar

a la Presidencia de la Empresa, cualquier falla que presenten.

La Presidencia es responsable de colaborar en la gestión de los recursos para las

correspondientes reparaciones que ameriten los vehículos y Equipos.

El supervisor de Servicio, es responsable de impedir que algún vehículo o equipo, ejecute

una labor, sin cumplir con las exigencias mínimas de seguridad.

El inspector de seguridad, es responsable de inspeccionar los equipos y asesorar al

supervisor de Servicio, acerca de las condiciones operativas en que se encuentren los

mismos.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 111 de 144

El plan de mantenimiento consta de tres fases fundamentales, las cuales se complementan entre

ellas para generar la eficiencia del mismo siguiendo los estándares de calidad. Para tal efecto

como primera fase podemos mencionar el “Mantenimiento predictivo” Tomando en cuenta

también los diferentes ruidos existentes al momento de ser utilizada. El operario presenta el

reporte de los diferentes chequeos que realiza antes de poner en marcha la maquinaria o equipo

(nivel de aceite del motor, nivel del refrigerante, nivel de aceite de la caja de velocidades, nivel de

fluido para frenos, presión de los neumáticos, condición de las correas y mangueras, drenaje de

líquidos en los depósitos de aire para frenos).

Como segunda fase podemos mencionar el “Mantenimiento Preventivo”, en este mantenimiento

se inspeccionan todos los sistemas del equipo, se hacen, 2 a 3 meses para vehículos, en este

caso la inspección es realizada por un mecánico, el cual efectúa una revisión minuciosa del

equipo, guiado por cada una de las especificaciones indicadas en el formato mencionado

anteriormente, en la cual además de la revisión general, se le realizan los diferentes cambios de

fluidos y filtros que hacen posibles el buen funcionamiento del equipo, así como también los

ajustes y calibraciones que sean necesarias. En este mantenimiento la limpieza y cuidado del

equipo es de mucha importancia debido a que permite mantener el equipo en un estado óptimo,

es por esta razón que cada vez que se realiza un mantenimiento preventivo el equipo y

maquinaria es lavado y engrasado en todos los puntos indicados en su estructura.

Como tercera fase tenemos el “Mantenimiento Correctivo” que se caracteriza por las

reparaciones realizadas a los equipos y herramientas para lo cual se toman como referencia los

datos obtenidos en el mantenimiento predictivo y preventivo, para posteriormente hacer un

análisis cuidadoso de los mismos, permitiéndonos llevar a cabo una planificación secuencial de

las posibles reparaciones que sean necesario realizarle a los equipos, anticipándose a posibles

reparaciones inesperadas. Cabe destacar que el mantenimiento correctivo de los equipos

y vehículo se realizan externamente, fuera de las Instalaciones de PDVSA.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 1 de 144

EQUIPO TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA

VEHÍCULOS

Revisión de Aceite, Agua Mensual

Aseo. Limpieza General Semanal

Frenos 3 meses

Rotación de Neumáticos 5000 KM

Revisión de Cables, Bujías Por deterioro

Cambio de Aceite, 5000 KM

Filtro de Gasolina, 5000 KM

Filtro de Aire 5000 KM

Aceite de Caja 20000 KM

Aceite de Transmisión 20000 KM



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 2 de 144

24. PLAN PARA LA DOTACION, EVALUACION, CONTROL Y MANTENIMIENO DE

LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVO ESPECÍFICO PARA

LA SERVICIOO SERVICIO.

OBJETIVO

Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisición, uso y

mantenimiento de los implementos y equipos en general de Protección Integral.

ALCANCE

Incluye todas las áreas de trabajo que presente el Servicio a ejecutarse.

PROCEDIMIENTO

Al ingresar el personal que laborará en el Servicio, la empresa los dotara de los

equipos de protección debidamente autorizados por las Normas ANSI (Botas, Casco,

Lentes, Guantes, Gorros, Delantales, etc.) haciéndoles firmar a estos una constancia de

haber recibido dichos equipos.

DEFINICIÓN

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Son todos aquellos dispositivos o accesorios

que emplea el trabajador para evitar lesiones por accidentes industriales o Enfermedades

profesionales, diseñados con el fin específico de proteger el cuerpo humano total o

parcialmente de los peligros expuestos.

RESPONSABILIDADES

SUPERVISOR

Suministrar al personal los equipos de protección personal requerida para el riesgo a

que está expuesto durante el desempeño de sus actividades, aprobando un presupuesto

para su compra.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 3 de 144

Asegurarse que el personal use correctamente el equipo de protección personal.

Garantizar que los equipos de protección personal de asignación no permanente sean

usados, lavados y devueltos, una vez finalizada la actividad para la cual fueron

requeridos.

Asegurarse que los trabajadores(as) que extravíen y/o dañen los equipos de protección

personal fuera del área de trabajo o por negligencia, les sea reemplazado y aplicar las

medidas administrativas correspondientes.

INSPECTOR DE SIHO.

Asesorar a la empresa en la selección, uso, mantenimiento de los equipos de protección

personal de acuerdo a los riesgos presentes en las actividades que realizan.

Velar por el buen uso de los equipos de protección personal.

TRABAJADORES(AS).

Dar el mejor uso a los equipos de protección personal suministrada por TRAILA C.A

durante la ejecución de sus actividades.

Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los implementos y equipos de

protección personal asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.

Guardar en un lugar seguro y limpio los implementos y/o equipos de protección personal

suministrados a fin de evitas su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o

sustancias químicas.

Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección personal

deteriorados o que no estén cumpliendo en forma cabal su función de seguridad.

REFERENCIAS NORMATIVAS

Norma Venezolana COVENIN 39-82 "Calzados de Seguridad".

Norma Venezolana COVENIN 871-78 "Protectores Auditivos".

Norma Venezolana COVENIN 815-82 "Casco de Protección Personal para Uso

Industrial".

Mascarillas contra polvo COVENIN 1056/11-91



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 4 de 144

Lentes Contra Impacto COVENIN 955-76/2237-89, ANSI Z87.1-1989

Norma Venezolana COVENIN 1008-82 "Punteras para Calzados de Seguridad".

Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección. COVENIN 2237-89.

NORMAS PARA EL USO DE LOS EPP

El EPP es de naturaleza personal, normalmente no es intercambiable y requiere

de particular cuidado para mantenerse en excelentes condiciones de operación y

mantenimiento para garantizar una protección segura al momento de utilizarse por

parte de los trabajadores.

El EPP requiere ser revisado e inspeccionado periódicamente para verificar su

vigencia, estado de conservación y funcionamiento adecuado.

Las personas que realizan una tarea deben contar con una evaluación previa del

puesto que incluya necesariamente un levantamiento de identificación de los

peligros y una evaluación de los riesgos que permita establecer qué tipo de EPP

es el verdaderamente apropiado para cada tarea.

Es responsabilidad de los trabajadores y de la supervisión asegurar el uso

correcto de los EPP en las zonas de trabajo de cada organización

CRONOGRAMA DE ENTREGA DE LOS E.P.P.

CLASIFICACIÓN ASIGNACIÓN SUSTITUCIÓN

BOTAS AL INICIO

ANUAL

ROPA DE TRABAJO: 1 POR C/TRABAJADOR

AL INICIO CADA 6 MESES

GUANTES AL INICIO POR DETERIOROIMPERMEABLES: 1 POR CADA

TRABAJADOR AL INICIO UNA VEZ AL AÑO

LENTES 1 POR CADA TRABAJADOR

AL INICIO POR DETERIORO

DELANTAR AL INICIO POR DETERIOROTAPA BOCAS AL INICIO POR DETERIORO

GORROS AL INICIO POR DETERIORO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 5 de 144

25. PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS ESPECIFICO

PARA LA SERVICIOO SERVICIO CON EL FIN DE GARANTIZAR LA

PREVENCION, CONTROL, MITIGACION, AUXILIO INMEDIATO, TRANSPORTE

(AMBULANCIA CON CHOFER Y PRAMEDICO) Y ATENCION MEDICA DE

EMERGENCIA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR-

S-08.

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

OBJETIVO

Desarrollar estrategias para manejar situaciones de emergencia a fin de garantizar la

seguridad del personal, instalaciones, áreas circunvecinas y la preservación del ambiente

y para minimizar las posibles consecuencias y restituir las operaciones lo más pronto

posible en el servicio“SERVICIO DE ALIMENTACION PARA LOS COMEDORES DE

PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIÓN CARABOBO”.

ALCANCE

Este procedimiento aplica para todo el personal que labora para la empresa y cubre los

aspectos para el control de cualquier emergencia derivada de las diferentes actividades

realizadas por la empresa en esta Servicio. Dichas emergencias puede ser: caídas de un

mismo nivel/ diferente nivel, golpeados por herramientas o materiales que caigan de

partes elevadas, atrapado por maquinas y equipos, incendio o explosión por presencia de

gases inflamables o por choques y colisión de otras unidades, así como cualquier

emergencia que represente amenazas de daño o degradación del medio ambiente.

CAMPO DE APLICACIÓN

Este procedimiento aplica para todos las actividades desarrolladas por la empresa

durante la ejecución de las labores en la servicio“SERVICIO DE ALIMENTACION PARA

LOS COMEDORES DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIÓN CARABOBO”.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 6 de 144

Referencias

Norma Venezolana COVENIN 2226-90 “Guía para la elaboración de planes para el control

de emergencia”

Norma PDVSA IR-S-08 Elaboración de Planes de Respuestas y Control de Emergencias

y Contingencias.

Requisitos:

Para el logro de los objetivos del presente plan son necesarios los siguientes requisitos.

- Apoyo de la alta gerencia en cuanto a: Costo, Tiempo, Responsabilidades y

Autoridad sin este apoyo la efectividad, permanencia y éxito del plan serian

limitados.

- Determinar las posibles emergencias a través de: Inspecciones, Análisis de

riesgos, etc.

- Considerar los aspectos legales, normas y procedimientos.

- Crear una estructura organizacional.

- Disponer de personal capacitado para la administración global de las acciones.

- Designar personas responsables de la puesta en práctica del plan para el

control de emergencias.

- Proporcionar procedimientos claros, precisos, en cuanto a la prioridad de las

emergencias.

- Disponer de equipos y materiales para el control de emergencias.

- Disponer de medios de comunicación que permitan coordinar eficazmente las

tareas requeridas ante una emergencia.

- Garantizar una Coordinación efectiva entre el grupo de gerencia y el Grupo de

control de emergencia.

Definiciones

- Plan de contingencia

Son las estrategias y procedimientos escritos de organismos nacionales de

respuesta o instituciones privadas a posibles escenarios, ocasionados por



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 7 de 144

desastres naturales, industriales, estallidos sociales otros eventos. Este

documento proporciona las pautas para respuestas, acciones reparadoras,

ejecución y mecanismos para lograr recursos y fondos para atender y

controlar los incidentes de manera eficiente.

- Plan de emergencia

Organización de recursos humanos y materiales disponibles en una

instalación, establecimiento, industria o edificio para la prevención y control

del riesgo de incendio (o cualquier otro equivalente), que garantice la

intervención inmediata y la evaluación de las personas.

Determinación de las posibles emergencias (Ubicación, Tipos de Emergencias,

Frecuencia y Daños)

Una vez realizada las inspecciones y análisis de riesgos se determinaron los posibles

riesgos presentes en nuestras actividades dichos riesgos se presentan en un recuadro

dividido de la siguiente manera: Riesgo, agente, efectos al organismo y las medidas

preventivas aplicables para prevenir cada uno de ellos.

A continuación se presenta la descripción de las posibles emergencias que pudieran

presentarse durante las actividades de trabajo.

Tipo de Emergencia Ubicación Daños

Caída a un mismo nivel

(pisos resbaladizos,

desniveles de pisos)

En instalaciones, almacén

de alimentos.

Lesiones personales

Caída a diferente nivel Área de trabajo, en las

instalaciones.

Lesiones personales

Atrapado en debajo o por

(equipos en movimiento,

cargas suspendidas, entre

Área de trabajo, en las

instalaciones, Almacén de

alimentos.

Lesiones personales,

daños a terceros



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 8 de 144

otros).

Incendio (combustibles,

gases inflamables. Líquidos

inflamables)

Almacén de alimentos.

Cocina/ comedor.

Daños materiales lesiones

personales y dañosa

terceros.

Derrames de los equipos Ruptura de tuberías

provenientes de los trailes.

Daños al ambiente,

cambios en la flora y en la

fauna.

Responsabilidad

Es responsabilidad del Departamento SIHO-A, crear el plan de emergencia y contingencia

de la servicio“Preparación del Sitio en las Áreas de “SERVICIO DE ALIMENTACION

PARA LOS COMEDORES DE PETROINDEPENDENCIA EN LA DIVISIÓN

CARABOBO”. Presentarlo al comité de SSL, Para su aprobación, emisión de

comentarios y sugerencia para posterior enviarlo a aprobación con la Gerencia SIHO-A,

para que se activen los procedimientos administrativos y logísticos para dar arranque a la

preparación dicho plan.

Plan para el control de emergencias

Estrategias

- Medios de comunicación: Se utilizarán teléfonos celulares.

- Transporte de lesionados (logística): Se contara con un vehículo de

emergencia para la movilización rápida del personal hasta el centro de

asistencia convenido o salud más cercano en caso de entre las partes tomar la

decisión.

- Vías de emergencia: Las salidas de emergencia hacia el área de

concentración le serán dadas a conocer a todos los trabajadores, de manera

previa en todas las instalaciones.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 9 de 144

- Contacto con la organización: Al presentarse cualquier emergencia toda

personal de TRAILA C.A, Deberá notificar de inmediato al Departamento

SIHO-A y este notificará al Gerente de Servicio y/o SSGG y demás

organizaciones de la empresa a quienes competa y/o participen en la solución

del problema.

- La movilización del accidentado o víctima se hará según la gravedad de lesión

sufrida o gravedad del accidente, hacia el centro de salud más cercano:

Clínica Industrial Morichal, Campo Morichal Telf. 0291-6407404.

Asignación de Responsabilidades

Grupo de Gerencia:

- Establecer las diferencias a ejecutar por el grupo de control de emergencias.

- Asegura que el plan de emergencia se revise y/o actué cuando haya cambios

en el proceso y/o estructuras.

- Coordinar en conjunto con el grupo de control de emergencias la realización de

planes de emergencia y simulacros.

- Planificar coordinar y dirigir los planes de emergencia.

- Garantizar la coordinación efectiva entre las acciones tomadas en el sitio de la

emergencia las decisiones emanadas en las bases de operaciones.

Grupo de Control de Emergencias

- Realiza en conjunto con los coordinadores procedimientos específicos para

enfrentar emergencias.

- Detectar por medio de un estudio las posibles emergencias.

- Realizar la selección del personal para conformar los diferentes grupos de

primeros auxilios, desalojo, extinción de incendio.

- Asesorar y participar activamente en cualquiera de los grupos (primeros

auxilios, desalojo y extinción de incendio) y en todo lo referente a la realización



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 10 de 144

de simulacros, adiestramiento en el manejo de los equipos de detección de

gases inflamables y extinción de incendios.

- Inspeccionar y evaluar los sistemas de detección de gases y extinción de

incendios.

- Emitir recomendaciones y realizar su respectivo seguimiento.

Responsabilidades del Coordinador:

- Coordinar la logística del transporte, los sistemas de comunicación y contacto

con centros asistenciales.

- Desarrollar los planes de salvamiento y rescate, desalojo, extinción de

incendios y la restitución de las operaciones.

- Difundir las instrucciones concernientes a los servicios más importantes tales

como: su ubicación y operación (interruptores de emergencia, sistemas

combustibles, servicios de comunicación; entre otros). Con el objeto de

garantizar la actuación eficaz y segura del grupo de control de emergencia.

Generalidades del Grupo de Control de Emergencia:

La acción a tomar en un caso de emergencia, no es aplicable a cada caso en particular;

sin embargo hay normas generales de conducta que señalan que se debe hacer y qué se

debe evitar. Ante cualquier evento no sedeado (accidente o incidente)

- Notificar de inmediato al supervisor, capataz de área, coordinador de seguridad

e ingeniero jefe.

- Afrontar la situación con la mayor rapidez y seguridad posible, estableciendo la

acción correctiva adecuada y evitando excesos que puedan causar mayor

daño a la víctima.

- Aplicar primeros auxilios de ser necesario.

- Habilitar ambulancia o cualquier vehículo disponible.

- Si la situación lo amerita, solicitar la ayuda los entes externos especialistas en

la materia (previo convenios de asistencia).



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 11 de 144

Grupo de Primeros Auxilios

- Brindar a las personas lesionadas apoyo físico y mental mediante tratamiento

limitado, provisional, inmediato, hasta no sea atendido por personas

especialistas en la materia.

- Trasladar a las personas a un lugar cómodo y seguro (según sea la lesión que

presente).

Algunas Técnicas Aplicables e Información Clave para el Grupo de Primeros

Auxilios.

Al revisar el estado de la víctima se deben verificar los siguientes puntos, ya que su mal

funcionamiento puede amenazar la vida del lesionado:

- Actividad respiratoria.

- Actividad cardiaca.

- Hemorragias graves.

- Fracturas.

- Quemaduras

- Shock

- Si se dispone de equipo apropiado, se debe improvisar cuanto sea necesario,

cualquier tela limpia sirve de compreso.

- La persona que traslada a la victima debe conservar la calma y prudencia.

- La movilización del accidentado se hará, al centro de salud más cercano en las

adyacencias de la servicioo al

Clínica Industrial Morichal, Campo Morichal Telf. 0291-6407404.

Algunas técnicas aplicables por el grupo de extinción de incendios



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 12 de 144

En caso de incendio, es necesario mantener bajo vigilancia cualquier fuego a partir del

mismo momento en que se produzca y:

- No perder la calma, evitar pánico y confusiones.

- Conocer las rutas de emergencia, escapes y sitios seguros.

- Seguir instrucciones de evacuación de parte del personal competente.

Grupo de Restitución de Operaciones

- Restablecer las operaciones a condiciones normales.

- Velar por el estricto cumplimiento del mantenimiento preventivo de los equipos

y maquinarias.

Grupo de Desalojo

- Informar rápidamente, si durante el desalojo s presentaron heridos o cualquier

conato de incendio a los respectivos grupos.

- Desalojar a todo el personal del área y detener el tráfico, en caso de que exista

vías cercanas a la emergencia.

- Verificar que todos estén en el punto de concentración.

Funcionamiento y Ubicación de los Servicios Básicos de Emergencia.

- Sistemas de alarma: la alarma de cualquier emergencia se hará por

(megáfono o pitos) o cualquier otro modo idóneo.

- Sistemas de extinción contra incendio: entre los sistemas de extinción de

incendio se cuanta con extintores portátiles de CO2 Y PQS, ubicados en las

diferentes áreas del Servicio.

- Interruptores de Energía: El interruptor de Energía de la instalación debe

estar ubicado en áreas de fácil acceso con su respectiva señalización.

Vías de acceso y de salida.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 13 de 144

Las salidas de emergencia, serán todas aquellas áreas que estén libres de obstáculos

debidamente señalizadas y demarcadas que conduzcan a la salida principal o a las

áreas de concentración según sea necesario utilizadas para el tráfico del personal, las

mismas estarán identificadas para un rápido y efectivo desalojo.

Procedimientos específicos para enfrentar las Posibles Emergencias.

Caída de un mismo nivel/ Caída de diferente/ Golpeado por/ Atrapado entre.

- Una vez notificada la emergencia, los grupos de primero auxilios y desalojo se

dirigen a el lugar de las misma. El resto de los grupos reforzar de igual manera

la emergencia.

Paralelamente:

- En caso de que la emergencia sea atrapado por maquina rotativa, el grupo de

primeros auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate según las

condiciones en que se encuentre la víctima.

- El grupo de desalojo debe restringir el área completamente para facilitar la

atención y trasladar lesionados.

- El grupo de primeros auxilios comunicara los coordinadores si se debe llamar

al centro asistencial, informar a los familiares y realizar respectivas

investigaciones.

Contacto con corriente eléctrica/ contacto con objeto punzo penetrante.

- Una vez notificada la emergencia, los grupos de primeros auxilios y desalojo se

dirigen al lugar de las misma. Esto de los grupos reforzaran de igual manera la

emergencia.

Paralelamente:



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 14 de 144

- En caso de que la emergencia sea electrocución se debe des-energizar el

circuito eléctrico de ser el caso.

- El grupo de primeros auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate

según condiciones en que se encuentre la víctima.

- El grupo de desalojó debe restringir el área completamente para facilitar la

atención y traslado de lesionados.

- El grupo de primeros auxilios comunicara a los coordinadores si debe llamar al

centro asistencial, informar a los familiares de las víctimas y realizada las

respectivas investigaciones.

Incendio y/o Explosión.

- Una vez activada la alarma o dada la voz de alerta, cualquier integrante del

grupo de control de emergencia que se encuentre cerca del siniestro verificara

y confirmará la ubicación del mismo e inmediatamente dará la voz de alarma.

- una vez recibida la señal de alarma los grupos se reunirán rápidamente para

afinar las estrategias a seguir:

Paralelamente:

- El grupo de control de emergencias se constatara que no haya ninguna

persona dentro de la zona de emergencia excepto el personal encargado del


- El grupo de incendio se ubicará de inmediato en el área de emergencia para

combatir el fuego, si el fuego persiste y se extiende, deberán comunicarlo para

buscar ayuda adicional y estarán combatiendo el incendio hasta que las

circunstancias se lo permitan para poder salvaguardar sus vidas.

- El grupo de desalojo debe restringir el área completamente e informar al grupo

de primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas áreas si

los hay, para que los mismo se dirijan al lugar señalado.


según las condiciones en que se encuentre la víctima.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 15 de 144

- El grupo de primeros auxilios comunicara a los(as) coordinadores(as) si se

debe llamar al centro asistencial, Informar a los familiares de las víctimas y

realizar las respectivas investigaciones.

- Cuando la emergencia de incendio y/o explosión llegue a su final el grupo de

extinción de incendios, se dirigirá al área de concentración y dará por

culminada la emergencia.

En Caso de Accidentes Fatales

El personal involucrado deberá cumplir con las siguientes responsabilidades:

- Deberá notificar inmediatamente al DEPARTAMENTO SIHO-A, Gerente de

Servicio, y Personal del Cliente.

- Asegurar que los testigos permanezcan en el sitio por el tiempo necesario.

- Mantener la seguridad propia y de los demás en el sitio del suceso.

- En caso de que el accidente sea fatal, no se debe mover a la persona; hasta

que se presenten las autoridades competentes (CICPC. Médico Forense).

- Llenar los trámites correspondientes.

- Cooperar ampliamente con el comité de investigación.

Derrame de hidrocarburos:

Los accidentes de contaminación en tierra resultan inevitables en muchos casos.

Terrestres: - Ruptura de tuberías de maquinas y equipos.

- Una vez presentado el evento el Supervisor de TRAILACA y del Cliente inician

el procedimiento activando la alarma o dando la voz de alerta, cualquier

integrante del grupo de control de emergencia que se encuentre cerca del

siniestro verificara y confirmara la ubicación del mismo e inmediatamente dará

la voz de alarma.

Paralelamente:

- Supervisor de TRAILACA conjuntamente con el supervisor del Cliente

mantendrán comunicación permanente con las respectivas Gerencias.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 16 de 144

- El (la) supervisor(a) dará al personal la señal de alerta la cual debe ser

reconocida por todos para proceder a la evacuación utilizando las vías de

escape.

- El grupo de desalojo comenzara a ordenar el desalojo de las áreas y conducirá

a todo el personal hasta las vías de escape más cercanas y seguras, hasta

llegar al área de concentración.

- El personal deberá seguir las instrucciones dadas por el (la) supervisor(a) o la

persona encargada del desalojo.

- De necesitar medidas extremas el grupo de control de emergencias se

solicitara apoyo logístico a los diferentes organismos (Gerencia de

operaciones, guardia nacional )

- El grupo de control de emergencias se constatara que no haya ninguna

persona dentro de la zona de emergencia excepto el personal encargado del


- El grupo de desalojo debe restringir el área completamente e informar al grupo

de primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas áreas si

los hay, para que los mismo se dirijan al lugar señalado.


según las condiciones en que se encuentre la víctima.

- El Supervisor de TRAILACA y supervisor de el Cliente deberán mantener a el

personal calmado.

- El Supervisor de TRAILACA y supervisor de el Cliente informaran la

finalización de la emergencia.

- Finalmente se elaborara un informe con los por menores del evento y este será

divulgado y se le realizara seguimiento a las recomendaciones emanadas del

comité de investigación.

Procedimiento a Seguir por el Personal Indirecto al Momento de una Emergencia.

- Acatar las órdenes de desalojo.

- Si la emergencia es un incendio deberá dar la voz de alerta.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 17 de 144

- Si se desconocen los procedimientos para el manejo de extintores, se

recomienda seguir las instrucciones del guía de desalojo.

- Si durante cualquier emergencia se presenta algún lesionado grave y se

desconoce los procedimientos mínimos de primeros auxilios, se recomienda

buscar ayuda inmediatamente.

- Si la emergencia es electrocución / atrapado por maquinas nunca intente

ayudar a la victima sin antes desconectar el circuito eléctrico y después busque

ayuda inmediatamente de ser este el caso.

- Si la emergencia es una caída de diferente nivel, mientras la víctima no está

expuesta a daños mayores no lo mueva del lugar, preferiblemente busque

ayuda rápidamente.

Entrenamiento del personal con base a lo establecido en el plan de respuesta y

control de emergencias

Para una efectiva respuesta, el personal involucrado directamente debe cumplir con

ciertos requisitos exigidos por el departamento de Seguridad Higiene y Ambiente. Entre

estos requisitos exigidos es tener conocimiento básico en extinción de incendio, manejo

de extintores, primeros auxilios y manejo de personal así como también conocer a fondo

las instrucciones precisas acerca de las acciones y responsabilidades dentro del plan.

Para ello la empresa debe comprometerse a instruir al personal en los siguientes cursos:

- Extinción de incendio

- Cursos de primeros auxilios.

- Cursos de seguridad industrial.

En base a estas necesidades se programan los cursos, a fin de que todo el personal

quede adiestrado en las distintas disciplinas y se garantice que ante un evento no

deseado, sabrán cómo actuar para no exponerse ni exponer la vida de sus compañeros.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 18 de 144

- Verificar con el programa de adiestramiento las fechas para

adiestramiento/refrescamiento del personal, a fin de cumplir con lo especificado

en el programa de adiestramiento.

- Llevar un control de los entrenamientos realizados al personal, para identificar

los que realizarán entrenamientos nuevos o refrescamiento.

TELÉFONOS EN CASO DE EMERGENCIA

TRAILA, C.A. CARGO TELÉFONOS

TRAILACA, C.A. OFICINA

EDGAR BEHIED PRESIDENTE

JESSEL BEHIET SUPERVISOR 0414-1925610

CRISBEL ORTIZ COORD. SIHO-A 0416-6251773

INSTALACIONES PDVSA TELEFONOS

Central de Bomberos 0291-6408954/ Int 42954

Seguridad Industrial 0426-5926487

Clínica Industrial Morichal 0291-6407404/ Int 42404

PCP 0291-6407265/ Int 42265

Servicios Eléctricos 0291-6407624/ Int 42624

OTROS DE INTERES TELEFONOS

MASISA 0286- 984.00.50

CICPC Temblador 0291-6408280/ Int 43280



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 19 de 144

Guardia Nacional Morichal 0291-6407519/ Int 42519

Inspectoría de Transito Temblador 0287-4146201 / 0414-764486

Bomberos Municipales Ciudad Bolívar 0285-6175354/0285-4441191

Bomberos Municipales Temblador 0287-4149718

Petro Monagas 0212.277.66.53 / 0416.580.17.95

Petro Delta 0291.640.17.00 / 0414.394.33.88

Petrolera Sinovensa 0291.316.33.06 / int. 42443

FLUJO GRAMA DE INFORMACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES/INCIDENTES

PERSONA INVOLUCRADA O

PRESENTE

SUPERVISOR INMEDIATO

RESPONSABLEINSPECTOR SIHO/A

SUPRV.

PROYECTOGERENTE FUNCION

GERENCIA CONTRATANTE

CLIENTE

GERENTE GENERAL

COORDINADOR SIHO/A

SEGURIDAD CLIENTE PDVSA

INPSASEL

60 minutos

INPSASEL

(24

horas)

COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

INSPECTORIA TRABAJO

IVSS

NOTIFICACIÓN DE UN EVENTO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 20 de 144

26. RECURSOS FINANCIEROS Y TECNOLÓGICOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN

DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL

Y AMBIENTE PARA LA SERVICIOO SERVICIO

La empresa ha destinado recursos financieros para la implementación del plan

específico de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente, se anexa cuadro

resumen de los costos asociados a la adquisición de implementos de seguridad, atención

médica, actividades para la recreación y utilización de tiempo libre y eventos

motivacionales.

PARTIDA PRESUPUESTRARIA EN BOLÍVARES FUERTES.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 21 de 144

MONTO A INVERTIR PARA EL AÑO 2015, SE ASUMIRÁ UNA NÓMINA DE (16) TRABAJADORES. LOS MONTOS INCLUYEN IVA.

DESCRIPCIÓN TIPO DE INVERSION CANTIDAD MONTO UNITARIO TOTAL

MANTENIMIENTO DE EXTINTORES ANUALMENTE 4 500 3000

SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD AL INICIAR 20 200 4000

SEÑALIZACIONES AL INICIAR 4 150 600

TOTAL 7600

EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (Ingreso, Egreso, pre-post Empleo):

OCUPACIONAL PERIODICO 12 300 3600

VISUAL AL INICIAR, Y UNA VEZ AL AÑO 12 250 3000

EXAMENES MEDICOS ESPECIALES AL INICIAR, Y UNA VEZ AL AÑO 12 300 3600

TOTAL 17400

LOGISTICA PARA:

PLANES MOTIVACIONALES TRIMESTRAL 12 2000 15000

UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE TRIMESTRAL 12 2000 15000

REUNIONES DE DELEGADOS MENSUALES 12 250 3000

CURSOS DE ADIESTRAMIENTO PERIODICA 3 3500 15000

PRIMEROS AUXILIOS (MEDICAMENTOS) MENSUAL 2 300 5000

MATERIAL DE PAPELERIA MENSUAL 12 150 4000

TOTAL 57000

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL:

BOTAS CADA 6 MESES 24 800 19200

ROPA DE TRABAJO: 1 POR C/TRABAJADOR CADA 6 MESES 24 600 14400

GUANTES POR DETERIORO 20 100 2000

LENTES 1 POR CADA TRABAJADOR POR DETERIORO 30 50 1500

DELANTAR POR DETERIORO 30 100 3000

TAPA BOCAS POR DETERIORO 40 50 2000

GORROS POR DETERIORO 30 50 1500

TOTAL 47600

TOTAL:129.600,00

POR TRAILACA:

___________________



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 22 de 144

27. EVALUACIÓN DEL CAPRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA

NORMA PDVSA PR–H–14

No aplica a las actividades que realiza TRAILACA.

28. PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA QUE PROTEJA A LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EXPUESTOS



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 23 de 144

No aplica a las actividades que realiza TRAILACA.

29. COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA LA

SERVICIOO SERVICIO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 24 de 144

La empresa comprometida con la implantación del las pautas establecidas en el

presente Plan Específico De Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional Y Ambiente

dará a conocer a todos sus empleados estas políticas, con el fin de lograr la minimización

de riesgos asociados a las actividades.

COMPROMISO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

TRAILA, C.A, se compromete a dar a conocer y ejecutar este Plan Especifico de

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, al personal directivo,

administrativo, supervisorio, técnico y obreros, asegurando que todos los riesgos

involucrados en la ejecución de los diferentes trabajos sean minimizados, basados en las

evaluaciones de riesgos y en las medidas preventivas y de control definidas y ejecutadas,

así como garantizar la ejecución de todos los planes y programas contemplados en el

plan especifico para la obra y de esta manera dar cumplimiento a la LOPCYMAT, a la

Norma Venezolana COVENIN-FONDONORMA que correspondan, a las Normas de

PDVSA y las internas de TRAILA, C.A.

Gerente: _______________________

Firma:_________________________

30. POLITICAS Y METODOLOGIAS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA SERVICIOO SERVICIO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 25 de 144

OBJETIVO.

Garantizar que los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas realicen todas

sus operaciones bajo las normativas de seguridad industrial, ambiente e higiene

ocupacional establecidas en TRAILA C.A y por las normas, leyes y reglamentos que

rigen la materia.

RESPONSABILIDADES.

Es responsabilidad del empleador y de la contratante velar por las condiciones de

ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud

de los trabajadores y trabajadoras y demás normas laborales y seguridad social,

(artículo 57 de la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores

temporales, intermediarias y contratistas).

Es responsabilidad del Gerente de Servicio informar al departamento de SIHO-A sobre

las personas o empresas a contratar, para que este proceda a notificarles los requisitos

generales y específicos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional antes

de prestar servicios al consorcio, de acuerdo a los parámetros establecidos en la

norma PDVSA SI-S-04 (Sep. 06) “Requisitos de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional en el Proceso de Contratación”, según apliquen.

Es responsabilidad del departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene

ocupacional o comité de seguridad y salud laboral asegurar que el personal contratado

que va a ingresar a las áreas operacionales del consorcio, utilicen el equipo de

protección personal correspondiente.

Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias identificar y controlar los riesgos

asociados a cualquier actividad inherente a los trabajos a ejecutar bajo contrato y

notificar por escrito a sus trabajadores.

Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias cumplir con lo establecido en

las legislaciones vigentes en materia de SIHO-A.

Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias la actuación en materia de

seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional de sus trabajadores.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 26 de 144

Es responsabilidad de las contratistas o intermediarias concienciar y lograr el

compromiso de todos sus trabajadores para prevenir incidentes, accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales y la degradación del ambiente.

LINEAMIENTOS PARA LA POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN.

Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o

para una serviciodeterminada, así como los contratados por empresas de trabajo

temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las

contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica la contratante,

deben disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de protección

en materia de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional que los restantes

trabajadores y trabajadoras del empleador al que prestan sus servicios, (artículo 57 de

la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores temporales,

intermediarias y contratistas).

El empleador o la línea gerencial debe informar al departamento de seguridad

industrial, ambiente e higiene ocupacional y al comité de seguridad y salud laboral

sobre los trabajadores temporales, intermediarias y contratistas que realizaran trabajos

en la empresa, en un lapso no mayor a cinco días de producirse la incorporación,

(artículo 57 de la LOPCYMAT, condiciones de seguridad e higiene de los trabajadores

temporales, intermediarias y contratistas).

El Gerente de Servicio en los procesos de licitación y/o contratación debe incluir los

lineamientos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional exigibles para la

servicioo servicio.

El departamento de SIHO-A debe realizar una evaluación administrativa a las

intermediarias o contratistas y clasificar como APTAS antes del proceso de

contratación, haciendo uso del formato “Evaluación de SIHO-A para Subcontratistas”.

La gerencia de SIHO-A debe notificar por escrito a la gerencia contratante de la y a las

intermediarias o contratistas los resultados de la evaluación de desempeño y los



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 27 de 144

soportes de dicha evaluación deben ser incorporados en el archivo de registro de

subcontratistas del departamento.

El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional debe exigir a

las intermediarias o contratitas el Plan Específico de SIHO-A que implantarán durante

la ejecución de la servicioo servicio, según los parámetros establecidos en la norma

PDVSA SI-S-04 (JUNIO 2011) y en las legislaciones vigentes en materia de SIHO-A.

El Plan Específico de SIHO-A debe ser elaborado por las intermediarias o contratistas

y entregado a la gerencia de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional DE

TRAILA C.A para su revisión y aprobación por lo menos con cinco días (05) antes de

la fecha de inicio del servicio a ejecutar.

Las intermediarias o contratistas deben entregar al departamento de SIHO-A:

Listado del personal a participar en la Servicio, con la descripción del cargo y

actividades a desarrollar, así como las certificaciones ocupacionales, cuando

apliquen.

Resumen curricular del personal supervisorio a participar en la servicioo servicio

con las correspondientes certificaciones, cuando apliquen.

Listado de equipos y herramientas con sus respectivas certificaciones, cuando

aplique.

Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) de cada una de las actividades a ejecutar

durante la servicioo servicio.

Procedimientos operacionales y prácticas de trabajo seguro que apliquen para la

servicioo servicio.

Entre otros soportes establecidos en el PESIHO-A.

El departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y supervisor

de operaciones al inicio de la serviciodeben notificar por escrito a los trabajadores

temporales, intermediarias o contratistas seleccionadas, los riesgos asociados a las

instalaciones y a los procesos de trabajo del Servicio, así como los riesgos del trabajo

que desempeñaran, incluyendo sus medidas de prevención y control. Además deben



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 28 de 144

notificarles las normativas internas de SIHO-A y el Plan de Respuesta y Control de

Emergencias de TRAILA C.A.

Las intermediarias o contratistas deben entregar al inicio de las actividades al

departamento de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional de TRAILA C.A

su PTS interno donde este declarado su plan de emergencia y desalojo en caso de

algún evento.

Los inspectores de SIHO-A de TRAILA C.A deben verificar que las intermediarias y

contratistas cumplan con las leyes y normativas de seguridad industrial, ambiente e

higiene ocupacional, así como con los parámetros establecidos en el Plan Específico

de SIHO-A.

La coordinación de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional debe evaluar

el desempeño en SIHO-A de las intermediarias o contratistas semestralmente o de

acuerdo al tiempo de duración de la servicioo servicio, haciendo uso del formato

“Evaluación de SIHO-A para Subcontratistas” y emitir un informe a las mismas y a la

gerencia contratante de TRAILA C.A , sobre el resultado de la evaluación y las

recomendaciones correspondientes. Los soportes de dicha evaluación deben ser

incorporados en el archivo de registro de subcontratistas del departamento.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE SUB CONTRATISTAS

Una vez evaluados estos puntos, se realiza un informe dirigido a la gerencia sobre la

aprobación o no en materia de SIHO / A, a la subcontratista.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 29 de 144

Para hacer un mejor seguimiento del comportamiento de las subcontratistas realizamos,

diarias y mensualmente, auditorias de campo FORMATOS ANEXOS, con la finalidad de

medir el grado de cumplimiento y responsabilidad, haciendo posteriormente las

recomendaciones requeridas para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad al

personal.

Adicional a esto se establecen inspecciones a equipos, maquinarias y vehículos para

saber las condiciones de operabilidad para trabajar dentro de la servicioe instalaciones de

PDVSA, sin embargo TRAILA C.A , contratista principal del Servicio será la responsable

por todos los requerimientos en materia de ejecución y SI/HO-A exigidos por PDVSA. Al

igual que la empresa, para las subcontratistas se aplicarán todas las políticas y

estrategias para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales. Serán incluidas en los

programas de adiestramiento como muestra de la importancia y atención que requiere. Se

aplicará para las subcontratistas el mismo procedimiento que la empresa para solicitud de

acceso a las instalaciones de su personal y equipos.

Normas:

Las subcontratistas serán responsables de la salud y seguridad de su gente, así

como de la protección del medio ambiente. Deberán presentar evidencias de que

disponen de programas de salud, seguridad y ambiente efectivos que respondan a

todas las leyes aplicables.

Las subcontratistas deberán proporcionar entrenamiento adecuado y competente

a su personal y subcontratistas sobre S.I./H.O.-A, de manera que cumplan con las

normas de TRAILA C.A.

Las subcontratistas deberán proporcionar evidencia del entrenamiento dado al

personal, TRAILA C.A.

Las subcontratistas de deberán cumplir con los requerimientos de la política de la

Compañía sobre drogas y alcohol.

Los contratistas deberán indicar a TRAILA C.A , el personal de operaciones que

será el responsable ante La Empresa por el desempeño del trabajo y seguridad



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 30 de 144

por parte del contratista. Su responsabilidad por el desempeño del contratista en

SI deberá ser claramente entendida.

Establecer objetivos sobre salud, seguridad y protección ambiental con los

subcontratistas y revisar el desempeño periódicamente a través de auditorías

oficiales, cuya frecuencia se determinará por el rendimiento en progreso de la

subcontratista. Todas las subcontratistas recibirán una auditoria de S.I./H.O.-A por

lo menos una vez al mes.

31. PLAN DISEÑADO POR EL CSSL PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

PERIÓDICA DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

OCUPACIONAL Y AMBIENTE, ESPECÍFICO PARA LA SERVICIOO SERVICIO



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 31 de 144

El Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente,

propone al comité de Seguridad y Salud laboral quien tendrá la responsabilidad de

realizar un seguimiento según el Programa establecido y la misma se realizara en

conjunto con el supervisor , Supervisores coordinador e inspector de SIHO y

Ambiente, esto con la finalidad de verificar todo lo realizado y pendiente por

realizar según el Plan de SIHO y A del Servicio, dicha propuesta será evaluada

una vez ya conformado el CSSL quien tendrá la potestad de realizar las

correcciones y mejoras pertinentes.

Programa de Seguimiento y Evaluación Periódica.

La empresa tiene el compromiso de establecer a partir de la fecha de inicio

del Servicio un cronograma de auditorías mensuales del Servicio, en el mismo

interactuará con el personal identificando riesgos, analizando situaciones,

escuchando propuestas y evaluando el cumplimiento de los aspectos SIHO-A.

Este Programa de seguimiento y evaluación periódica en el sitio de trabajo se

realizara según nuestro cronograma de actividades con fechas de compromisos y

tiene como finalidad la de evaluar las fallas detectadas en campo, divulgar

cualquier no-conformidad e implantar medidas preventivas para su corrección.

Procedimiento para la Elaboración de Informes

Todas las recomendaciones resultantes de las Evaluaciones y reuniones en la

ejecución de actividades orientadas a la prevención y control de accidentes, serán

asentadas en una lista de seguimiento, en esta lista estará indicado:

Tipo de Recomendación

Cada inspección tiene una abreviación que identificará el origen de la

recomendación, de igual manera será fácil ubicar el porqué de la misma en una

auditoria.



Fecha: JUN/06/2015

REV. 1

Pág.: 32 de 144

Causa de la Recomendación

Se identifica la desviación causante de la recomendación

Acciones a Tomar

La acción que se llevará a cabo para corregir o solventar esta desviación.

Responsable de Llevar a Cabo las Acciones

Se identifica la persona responsable de llevar a cabo la recomendación o de

hacerle seguimiento.

Fecha Compromiso de Cierre

La fecha en que se compromete la empresa a solventar esa desviación

Fecha Real de Cierre

La fecha en que realmente se cerró la desviación.

Documents

Requisitos de Seguridad e Higiene