Presentacin de PowerPoint
RESISTENCIA AL CAMBIOJunio 2012
Como enfrentarse a un problema critico.RESISTENCIA AL CAMBIOEl
problema de la resistencia al cambio en la industria.Como
enfrentarse a la resistencia al cambio.La resistencia al cambio: su
anlisis y prevencinRobert N. Mcmurry.Paul R. Lawrence.Alvin
Zander.IncertidumbreMIEDO
2 EL PROBLEMA DEL CAMBIO EN LA INDUSTRIARESISTENCIA AL
CAMBIOINDUSTRIACAMBIOMIEDOINTRODUCCIN DE UNA
INNOVACINEMPLEADOSPROCEDER CON LENTITUDOPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN
LAS DISCUCIONES Y PLANEACIONES DE LOS CAMBIOS RESISTENCIA AL
CAMBIOLO NICO CONSTANTE EN LA VIDA ES EL CAMBIO
4RESISTENCIA AL CAMBIOCambio menor en el procedimiento de
trabajo.
4 grupos diferentes de obreros fabriles en el cual el
procedimiento fue distinto. Mtodo utilizado en la investigacin por
grupo
GRUPOMTODORESULTADO EN LA PRODUCCIN1No participacinDisminucin de
2/3 partes en la produccin.AgresinFalta de cooperacinRenuncias.
2Participacin a travs de la representacinNo resulto ser de
importancia3 y 4Participacin totalPequea cada inicial, recuperacin
rpidaExceso de produccin.No hubo renuncias, ni hostilidad a
especialistas.INVESTIGACIN DE COCH Y FRENCHConcepto que empez a
utilizarse hace unos veinte aos. En muchos casos mas de forma
terica que prctica pero fue hasta principios de los 90, cuando las
empresas ms importantes comenzaron a interesarse por este tema.
5CMO ENFRENTARSE A LA RESISTENCIA AL CAMBIO Cohn y FrenchPaul R.
Lawrence
ParticipacinNo es una panacea que conquiste a la
resistencia.
Instrumento para vencer la resistencia al cambioRESISTENCIA AL
CAMBIOPROGRAMA DE CAMBIOSistema tcnicoSistema social
Se resisten al cambioReduccin de la produccin.Aumento en el No.
de renuncias.Hostilidad, Peleas, etc.RESISTENCIA AL CAMBIO
Sugerir ideas.Establecer puntos de vista. Compartir puntos de
vista con el jefe.Resistencia a qu?RESISTENCIA AL CAMBIOHerramienta
estratgica relacionada con la bsqueda acelerada de la
competitividad de la organizacin mediante la comparacin de lo que
hacemos y cmo lo hacemos, contra lo que hacen los mejores en su
clase y cmo lo hacen.
8Cambio socialEl aspecto tcnico del cambio consiste en llevar a
cabo una modificacin mensurable en las rutinas fsicas del
trabajo.
RESISTENCIA AL CAMBIOEl aspecto social se refiere a la manera en
que aquellos afectados por el cambio piensan que se afectaran sus
relaciones en la organizacin.
RESISTENCIA AL CAMBIOEn primer lugar debemos estudiar a nuestros
competidores(lideres),recopilar informacin relevante de ellos,
analizarla e identificar o destacar los aspectos o estrategias que
estn usando o aplicando y que mejores resultados les estn
dando.
Paso seguido, procedemos a tomar como referencia dichos aspectos
o estrategias, y los adaptamos a nuestra institucin, agregndole
nuestras mejoras y nuestra creatividad.
Podemos tomar como referencias sus horarios, sus servicios, sus
costos, sus procesos de trabajo, sus polticas, sus estrategias, su
modelo educativo, su ubicacin y accesibilidad, sus promociones, sus
mtodos de enseanza, etc.
10Origen del problema
Los ejecutivos. Expertos. Comprender.
RESISTENCIA AL CAMBIOPreocupacin por si mismoEl especialista se
dedica tanto a la tecnologa del cambio que se desea aplicar, que se
olvida por completo de las muchas otras cosas que pueden estar
molestando a la gente.
RESISTENCIA AL CAMBIOBenchmarkingAccin administrativa:
Resolver problemas Actitudes ante el trabajoRESISTENCIA AL
CAMBIOUna institucin educativa hace Benchmarking cuando:decide
mejorar todos sus aspectos comparndose con el proceso y las tcnicas
de mejoramiento de otra institucin o como buscar a la mejor en
cualquier parte del mundo, y compararse con ella para mejorar.
13Ampliar los intereses de los especialistasEmplear trminos
accesibles Un nuevo enfoque de la resistencia Nueva definicin del
trabajo
RESISTENCIA AL CAMBIOPapel del administrador:Manejar a los
especialistas del modo en que el administrador desea que traten a
los obreros.Darse cuenta de que tambin los especialistas se
resisten al cambio.La manera en que el administrador conciba su
trabajo en coordinacin con los dems grupos que participan en el
cambio.
RESISTENCIA AL CAMBIOEtapa de gestinEtapa de preparacin o de
planeacin.Etapa de ejecucin.Etapas de anlisis.Etapas de integracin
de resultados y reaccin.Etapa de puesta en marcha o de accin.Etapa
de verificacin y control.
15VideoRESISTENCIA AL CAMBIO
Etapa de gestinEtapa de preparacin o de planeacin.Etapa de
ejecucin.Etapas de anlisis.Etapas de integracin de resultados y
reaccin.Etapa de puesta en marcha o de accin.Etapa de verificacin y
control.
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RESISTENCIA AL CAMBIOEtapa de gestinEtapa de preparacin o de
planeacin.Etapa de ejecucin.Etapas de anlisis.Etapas de integracin
de resultados y reaccin.Etapa de puesta en marcha o de accin.Etapa
de verificacin y control.
17RESISTENCIA AL CAMBIOCHIMAL VALENCIA JOS LUIS.GUTIRREZ HUERTA
JUAN PABLO.MEJA SALAZAR KAREN.MERCADO CUERO JOSU.MIGUEL GARCA
ROCIO.P R E S E N T A N
Etapa de gestinEtapa de preparacin o de planeacin.Etapa de
ejecucin.Etapas de anlisis.Etapas de integracin de resultados y
reaccin.Etapa de puesta en marcha o de accin.Etapa de verificacin y
control.
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