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RESOLUCION 2646 DEL 2008
Riesgo Psicosocial
Informar a los diferentes actores de la organización sobre la importancia de los factores psicosociales en el desempeño de las actividades laborales.
Objetivo general
Art. 1
El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional .
Objeto
Identificación y evaluación de los factores
psicosociales en el trabajo y sus efectos
Capitulo. II
Art. 5
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y a las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas.
Factores Psicosociales
Deben evaluar los empleadores la evaluación de los factores psicosociales del trabajo. Comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Factores Psicosociales intralaborales
Categorías de los factores
existentes en la organización
Gestión organizacional
Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso
humano
Características de la organización
Contempla las formas de comunicación
Comprende el clima de las relaciones
Características del grupo social de trabajo
Incluyen las demandas de carga mental
Condiciones de la tarea
Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación
CARGA FISICA
Aspectos físicos, químicos y biológicos
CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades
INTERFACE PERSONA- TAREA
Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre
duración de la jornada laboral
JORNADA DE TRABAJO
NÚMERO DE TRABAJADORES POR TIPO DE CONTRATO
Recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa
TIPOS DE BENEFICIOS
Capacitación y formación permanente de los trabajadores
PROGRAMAS DE CAPACITACION
FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores extralaborales
de sus trabajadores
Utilización del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento
Pertenencia a redes a poyo social
Características de la vivienda
Acceso a servicios de salud
FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES
Información socio demográfica
Características de la personalidad
Condiciones de la salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los factores individuales de los
trabajadores
Para la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos
Art. 9
EVALUACION DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
Tomando en cuenta los sistemas corporales:
Osteomuscular Cardiovascular Respiratorio Gastrointestinal Mental Sistema nervioso central y periférico Dermatológico Endocrino Genitourinario Inmunológico
CONDICIONES DE SALUD
OCURRENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
ESTADISTICAS de morbilidad y mortalidad
AUSENTISMO
ROTACION DEL PERSONAL
RENDIMIENTO LABORAL
BIBLIOGRAFIA
Ministro de la protección social(2008).Tomada de resolución 2646 de 2008 08/08/2012 en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607
Dayann JiménezClaudia BarónAprendices en Tecnólogo en salud ocupacionalSena 2012