Resolucion de Conflictos Powerpoint Design1

8/13/2019 Resolucion de Conflictos Powerpoint Design1

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Textos base:

Glatas 5:16-26

Romanos 12:9-21

Santiago 4:1-4

Mateo 5:21-26

Mateo 5:1-12


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La premisa nmero uno con

respecto al manejo apropiadodel conflicto es que ste esinevitable en el mundo.

Viene como resultado de la

cada, la cual introdujo por medio

del pecado, la pugna entre el

hombre y la mujer, el individuo y

su prjimo, raza contra raza,

nacin contra nacin y lanaturaleza misma contra el

hombre.


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Hay dos maneras de conducir las

relaciones humanas en este mundo

conforme a la Ley o conforme a la

Gracia; segn la carne o segn al

Espritu; conforme al sistema terrenal,biolgico, o conforme al Reino de Dios

y el espritu de Jesucristo.

La Biblia contnuamente establece una

oposicin clara entre estas dosposturas irreconciliables, y nos invita a

escoger la segunda, la cual representa

la postura de Dios para con su

creacin.

La otra pertenece al Reino de lastinieblas, y su protagonista es Satans,

el prncipe de este mundo, de donde

vienen las guerras, los conflictos y las

pugnas entre hermanos.


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Dondequiera que haya diferentes

piezas funcionando en conjuntoen un sistema, habr algn tipo

de friccin y conflicto entre ellas.

Esto pasa an en el mundo

fsico, como sucede con las

piezas de un carro o cualquier

mquina.

Ayuda el ver las cosas en estamanera, a diferencia de ver el

conflicto como algo anormal o

necesariamente siniestro.


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El conflicto es parte inherente de la vida.

Cristo dijo: En el mundo hallaris afliccin.El conflicto interpersonal, as como elsufrimiento que viene de la vida normal, es

de esperarse en la vida de todo grupo o entoda relacin humana sostenida.

La pregunta no es si vamos a tener conflictocon los dems, sino ms bien: Cuando vengael conflicto cmo vamos a reaccionar, y cmovamos a encararlo.

En el matrimonio, la amistad, la familia, eltrabajo, la iglesiaes saludable y til asumirque el conflicto vendr inevitablemente. Esparte normal de las relaciones humanas.


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Normalizar el conflicto y aceptar su

inevitabilidad nos ayuda a no ponernos

ansiosos cuando lo experimentamos.

En vez de escandalizarnos y

predisponernos a tomar una postura

defensiva o agresiva, o ceder al

resentimiento o la represalia, nos

permite distanciarnos un poco de lasituacin, asumir control de nuestras

emociones, y aplicar principios bblicos

que pueden impedir que el conflicto

escale a algo destructivo.

Inclusive, puede permitir que por mediode una resolucin madura y balanceada

la relacin entre las partes quede

fortalecida y ms saludable que antes

del conflicto.


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Experimentar conflicto interno ointerpersonal es inclusivenecesario para el desarrollo deuna personalidad madura ysaludable. Sin pasar por el proceso de manejar el conflicto y

resolverlo xitosamente, no podemos crecer

como seres humanos.

Para un nio, por ejemplo, es necesario aprendera negociar con otros nios en cuanto al uso de

juguetes, o aprender a navegar el proceso mismo

de jugar, darle espacio y oportunidad a otros,

pelear y reconciliarse con sus amigos.

Todo esto es parte del proceso normal de

formacin de un ser saludable y diestro en elmanejo de las relaciones humanas.

Sin esas experiencias incmodas y conflictivas no

se puede llegar a tener una personalidad

balanceada y compleja. Lo mismo sucede con el

adulto a travs de sus propias experiencias

sociales.


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Otra verdad importante a teneren cuenta con respecto almanejo del conflicto:

en las relaciones interpersonales, a

veces lo que puede parecer conflicto

no es tal cosa, sino una mera

diferencia de opinin o unapercepcin diferente de una vivencia

en comn.

Ejemplo: diferentes maneras de

pensar con respecto a cmo mejorar

el funcionamiento de un ministerio enla iglesia.


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Resultar inevitable que

diferentes individuos tendrn

opiniones diferentes sobre cmo

manejar una situacin especfica.

El hecho de que otros piensen

de una manera diferente a

nosotros no implica malaintencin o inmadurez de su

parte, sino simplemente que

estn derivando una conclusin

diferente a la nuestra basndose

en los mismos elementos que

nosotros estamos manejando

con respecto a una situacin en

particular.


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Esto tambin ayuda a manejar el conflicto

porque le quita a los que piensan de manera

diferente el estigma de obstinados o mal

intencionados o inmaduros, y les concede el

derecho de ejercer su libertad depensamiento.

Esto cambia el terreno del dilogo, y lo

convierte ms bien en uno de negociacin y

bsqueda de terreno en comn, en vez de

un asunto de ganar o perder, o deneutralizar a nuestro supuesto contrincante.


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PRINCIPIOS QUE AYUDAN EN LARESOLUCIN DE CONFLICTO


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Escuchar neutralmente loque la persona est

diciendoA diferencia de aadirle

sentimientos o valores negativos

a sus palabras. Reducir sus

palabras al puro contenido.


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Analizarse uno mismo encuanto a su reaccininconsciente

Es posible que uno est proyectando

injustamente contenido que nada tiene

que ver con el punto de vista actual que

presenta la otra persona

Me desagrada algo en el fsico de la

persona, lo cual me predispone contra

ella?

Me amenaza lo que est diciendo

porque se dirige a alguna inseguridadque hay en m?

Me recuerda esta situacin a alguna

otra situacin negativa que experiment

en el pasado, pero que en realidad

tena un contenido diferente a la actual?


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Darse tiempo antes dereaccionar

No todo conflicto tiene que ser

resuelto inmediatamente.

A veces hay que dar tiempo para

obtener ms informacin.

En ocasiones, el conflicto se

desvanecer por s mismo con el

tiempo.

A veces, nosotros mismos

cambiaremos de opinin y

llegaremos a ver la razn en el

punto de vista opuesto.


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Ver el conflicto presente comouna oportunidad para crecerespiritualmente y llegar a ser

ms como Cristo Cada situacin de tensin representa una

oportunidad para poner en prctica los

principios del evangelio, para disciplinar la

carne, para desarrollar humildad, as como

para probar la fidelidad de Dios y suspromesas.

Podemos confirmar el hecho de que si

obedecemos a las verdades de la Palabra

divina, Dios se encargar de que no seamos

avergonzados y que adems seamos debendicin a nuestros hermanos.

Esta postura nos permite, de nuevo,

relajarnos ante cualquier situacin de

tensin y entrar en ella con una postura

positiva en vez de conflictiva o defensiva.


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Pedir aclaracin sobre cualquierpunto controversial, o quesimplemente no entendamos

bien

Esto impide malos entendidos.

Adems, ayuda a la persona a

sentirse escuchada y validada, y

muestra buena fe de nuestra

parte.


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Celebrar activamente ladiversidad de opiniones y elrespeto por la pluralidad como

un valor esencial en el grupoque dirigimos o al cualpertenecemos

Esto hace de la discusin y el dilogo

algo normal, en vez de algo

desagradable y negativo.

Predispone al grupo hacia la resolucin

armoniosa del conflicto, en vez de la

evasin o la expresin de emociones

agresivas.

Adems, aumenta la autoestima del

grupo al verse este como una

colectividad madura, fundamentada

sobre principios espirituales slidos.


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Estar dispuestos a sacrificar larazn o el derecho personal enaras de preservar la cohesin, laarmona o la salud del grupo alcual pertenecemos

Esta postura no siempre es

saludable, pero en muchoscasos refleja madurez y

seguridad personal.


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Saber perder

Si pudimos expresar nuestra

opinin, y finalmente prevaleci

otro punto de vista, debemos

tener la nobleza y madurez de

validar la decisin final yreconocer que no siempre

prevalecer nuestro parecer.

En ese caso, debemos respaldar

la decisin tomada e integrarnos

a ella el cien por ciento.


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Debemos renunciar a lamurmuracin o la queja yresistir la tendencia a formar ungrupo de descontentos

Debemos apoyar la decisin

tomada tanto con nuestra bocacomo con nuestro

comportamiento sumiso.


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Debemos separar el punto devista de la persona de suopinin sobre nosotros

Muchas veces tendremos que

recordarnos activamente a nosotros

mismos que la persona que tiene

una opinin fuertemente diferente a

la nuestra no necesariamente tienemala voluntad hacia nosotros.

Quizs sea todo lo contrario.

Recordar activamente el respeto o

afecto que el individuogenuinamente siente hacia nosotros

nos ayudar a ser ms receptivos y

pacientes con respecto al punto de

vista que est expresando.


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Ceder en el nombre del Seorpuede ser el arma ms poderosapara salir airosos del conflicto

En ocasiones, perder a cortoplazo

para mantener la armona,

para evitar escandalizar a los

no creyentes,

o simplemente para que Dios

sea glorificado

puede desatar la bendicin de

Dios a nuestro favor y darnos lavictoria finalmente con un

mnimo de dao para la

relacin o para el grupo al cual

pertenecemos.


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No tenemos que ganarsiempre

A veces, reconocer que somos fuertes

en Cristo nos permite darnos el lujo de

perder una batalla menor a fin de

preservar un principio importante.

Adems, permite en ocasiones que

otros crezcan en su autoestima o suconfianza en sus propias capacidades.

Permite, adems, que otros se

desarrollen en su liderazgo al tener la

oportunidad de ejecutar su punto de

vista en una situacin dada.

Esto es importante sobre todo si nos

encontramos en la posicin de mayor

autoridad en una relacin o en un

grupo.


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Cultivar una identidad de pacificador

en vez de una mentalidad defensiva o

agresiva

Las bienaventuranzas de Jess en

Mateo 5:1-12nos invitan a una actitudde paz y benevolencia, en vez de una

de conflicto y agresividad.

En ese caso, Dios se constituye en

nuestro defensor y justificador.

Los grupos, las familias y los lugares detrabajo necesitan pacificadores, gente

que se vea a s misma como llamados a

preservar la paz y la armona en los

ambientes que habitan.


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Cultivar una actitud de benevolenciay generosidad para con los dems

en vez buscar contnuamenteservirnos a nosotros mismos y protegernuestros propios intereses

El mundo opera conforme al principio de la

Ley, lo cual conduce inevitablemente al

conflicto.

El seguidor de Jesucristo opera conforme

al principio de la Gracia, lo cual conduce a

la armona y la paz entre los sereshumanos

(ver Glatas 6:1-10, lo cual se escribe enel contexto de una meditacin mayor

sobre la Ley y la Gracia).


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Visualizarnos a nosotros mismos comovictoriosos, como fuertes en Dios

en vez de cmo vctimas, siempre a la

defensiva, obligados a pelear constantementepara proteger nuestros derechos o nuestraposicin

Segn nuestra percepcin o imagen interna de

nosotros mismos, as actuaremos.

Si nos vemos como frgiles, batallando contra un

mundo injusto y siniestro, actuaremos

irreflexivamente, por instinto, agresivamente.

Si sabemos que somos fuertes, que somos ricos en

Dios, que El es nuestro defensor constante,podremos darnos el lujo de perder a corto plazo, de

ser estratgicos en nuestras intervenciones, de

perdonar al ofensor ms dbil que nosotros, y de

dar tiempo antes de reaccionar negativamente en

una situacin de conflicto.

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