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RESPONSABILIDAD DE RIESGOS LABORALES
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ARP SURA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
RESPONSABILIDAD CIVIL Y
PENAL
Gerencia de Asuntos Legales
2013
ARP SURA
Programa de Trabajo La Responsabilidad Civil en el Sistema de Riesgos Profesionales
Sistema Integral de Seguridad Social
Sistema de Riesgos laborales.
Responsabilidad Civil ,penal y administrativa
Indemnización de Perjuicios
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Sistema Integral de Seguridad Social
Objetivo de la capacitación.
Historia de la SISS
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Conceptos y Objetivos Sistema Integral de Seguridad Social
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Ley 100 de 1993 “La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna”
El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral de las contigencias que menoscaban o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras.
El fin ultimo del SISS es buscar amparar algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables.
ARP SURA La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Riesgos Amparables
Sistema Integral de Seguridad Social
Enfermedad Vejez
Invalidez Muerte
Riesgos Amparables
ARP SURA
Organización del Sistema Sistema Integral de Seguridad Social
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Reglamentacion en Colombia sobre Seguridad Social
Ley 100/1993
PENSIONES SALUD RIESGOS P
ENTIDADES
COBERTURA
COTIZACIÓN
AFP EPS ARP
Invalidez Vejez
Muerte
Enfermedad General y
Maternidad
Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional
16 % 12.5 % SEGÚN CLASIFICACIÓN
DE LA EMPRESA VARÍA DESDE 0,348%
HASTA 8.07%
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE JULIO 11 DE 2012
*Ajustes conceptuales
*extensión de la cobertura
*incentivo para trabajadores informales.
*prescripción de las
prestaciones.
*multas.
*Calificación sobre la
invalidez.
* Inspectores de trabajo.
ARP SURA
Definición, Objetivos y Aplicación del Sistema Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Art. 1. Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Art. 2 Los objetivos son: “(i) Establecer actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo, protegiendo al trabajador de los riesgos a los que se ve expuesto. (ii) Reconocer y Pagar.”
Art 3. Se aplica a “Todas las Empresas que funcionen en el territorio Nacional, a trabajadores, contratistas y subcontratistas del sector público y privado”.
ARP SURA
Características Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Quien lo dirige y controla?
Quien debe
Afiliarse?
Y La afiliación de los Trabajadores
independientes?
Que pasa con el
empleador que no
afilie a sus
trabajadores al
SGRP?
Quien paga Las cotizaciones del
SGRP ?
Cuando inicia La cobertura del
Sistema?
ARP SURA
Actores del Sistema Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ACTORES
Estado
FUNCIONES
ARL
Prestaciones
Empleador
Principal
Trabajador
Protegido,
ARP SURA
Accidente de Trabajo Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Artículo 3º. Ley 1592/12 Accidente de trabajo. Es
accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
ARP SURA
Accidente de Trabajo Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
ARP SURA
Accidente de Trabajo Sistema de Riesgos laborales
Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de
los
trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
ARP SURA
También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
Riesgos laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Qué no se Considera Accidente de Trabajo Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Producido en ejecución de actividades diferentes
para las que fue contratado tales como
Recreativas, culturales o deportivas
Aquellos producidos fuera de la empresa
durante permisos concedidos al trabajador.
Responsabilidades
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Trabajadores
1. Procurar el cuidado Integral de la salud 2. Suministrar información verás sobre su estado de salud 3. Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores. 4. Participar en la prevención de riesgos
profesionales 5. Participar en el proceso de elección de los representantes del COPASO y comité de convivencia.
Empleador
1. Proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos 2. Afiliar a los trabajadores al SGRP y efectuar el pago de las cotizaciones 3. Elabora e implementar el programa de Salud Ocupacional 4. Tener vigente el reglamento de Higiene y seguridad Industrial 5. Constituir y garantizar el funcionamiento del comité paritario 6. Notificar a la ARP los accidentes y enfermedades profesionales e informar a la ARP las novedades laborales
ARL
Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, Fijar las prestaciones de atención en salud de los trabajadores por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de ATEP Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por IPP que se deriven de un ATEP
Tipos de Accidentes
VIOLENCIA
DEPORTIVOS
ACCIDENTE DE TRANSITO
RECREATIVO O CULTURAL
PROPIO DEL TRABAJO La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Investigación del Accidente
• Resolución 1401 de 2007
Determina que todos los incidentes y accidente se deben
investigar
AT GRAVE
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones
que comprometan la capacidad auditiva.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Informes a remitir y contenido
El empleador deberá remitir:
El Informe de investigación de ACCIDENTES MORTALES
y GRAVES.
En un Término de :
15 días calendario siguientes a la ocurrencia
Contenido del Informe:
Relato completo y detallado de los hechos
Variables y códigos del informe de AT Res 156 de 2005
Características : Tipo de Lesión – Agente de la Lesión –
Mecanismo del accidente.
Metodología para realizar la investigación.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Instrucciones para la notificación del presunto AT
1. Informar al jefe inmediato.
2. Prestar los primeros auxilios
3 Llamar a la Línea de atención
Bogotá: 4055911
Desde cualquier lugar del país:
01800 051 1414
4. Remitir al paciente al centro asistencial ( si lo requiere)
5. Diligenciar reporte de notificación dentro de los dos días hábiles siguientes al evento
6. Envío del reporte de notificación EPS y ARP.
Medios Para realizar la notificación
1. Internet www.arpsura.com
Servicios en Línea Furat
2. Por correo electronico a [email protected]
Fax – Bogotá 4270878
Oficina en fisico Cra 5 31-72 Cadiz
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
ENFERMEDADES LABORALES SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Inicio estudio de origen
1. Calificación en primera instancia por la EPS o por la junta de calificación regional
2. Por solicitud de la Empresa
3. Por solicitud directa del trabajador
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Como se determina el Origen
Relación : Causa Efecto
Vinculo Relación Cronicidad
Se determina cuando hay una relación entre el
factor de riesgo presente en la empresa y la
enfermedad, se demuestra mediante las
mediciones ambientales, estudio de puesto de
trabajo o indicadores biológicos específicos
Consecuencia
directa de las
condiciones
del trabajo
Exposición y
tiempo de
exposición
Deterioro
paulatino y
constante
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
• Médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis, órtesis, su reparación y reposición.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado cuando sea
necesario.
Prestaciones del SGRP Prestaciones Asistenciales
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
• Incapacidad Temporal. (I.T) 180 dias hasta 180
100% Salario Base de Liquidación.
• Incapacidad Permanente Parcial. (I.P.P)
Disminución parcial, pero definitiva de su capacidad laboral entre el 5% y el 49%. Indemnización de 2 hasta 24 sbl.
• Pensión por Invalidez
Pérdida de Capacidad Laboral superior al 50% hasta el 66 % indemnizacion 60% luego hasta el 75%
• Muerte : quienes tienen derecho. Afiliado 75%, pensionado 100 ¿Quiénes tienen derecho?
• Auxilio Funerario 5 a 10 smlmv
Prestaciones del SGRP Prestaciones Económicas
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS
La prevención es una cultura
La asistencia es nuestra vocación
El aseguramiento es una responsabilidad
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414 www.arpsura.com
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Obligaciones del Empleador
ARP SURA
Obligaciones del Empleador Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Identificación de Riesgos
en la Empresa
Panorama de Riesgos
Elementos de Protección Personal
Ambiente de trabajo sanos
y seguros
Transmisión de la
información al Empleado
Afiliación
ARP SURA
Responsabilidad
ARP SURA
TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS
DAÑOS EN ATEL
Civil
CIVIL LABORAL
ADMINISTRATIVA PENAL
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Responsabilidad CIVIL
Concepto
Es la obligación de asumir las consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas.
Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal
Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral Indemnización total y ordinaria de perjuicios.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Clasificacion de la Responsabilidad Responsabilidad Civil
RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL
RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL
La Culpa del Patrono es contractual, pues proviene de la falta de cuidado y
diligencia necesarios para el desarrollo de la relación laboral, ya que el
patrono esta obligado a tomar las medidas de seguridad para que no
ocurran los accidentes y responde por esa obligación que proviene de la
naturaleza del contrato
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Elementos de la Responsabilidad Responsabilidad Subjetiva
Trabajador debe probar
Exoneración del Empleador
Diligencia y Cuidado
Fuerza Mayor o caso Fortuito
Culpa de la Víctima
Hecho de un Tercero
Nexo Causal
Daño o Perjuicio
Dolo o Culpa Patronal
Hecho Ilícito
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Así las Cosas….. Responsabilidad Civil
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
El empleador que no sea diligente o cuidadoso en la
prevención de riesgos profesionales y que por su actuar
antijurídico desencadene en sus trabajadores un riesgo
laboral-daño, deberá indemnizarlo.
“...La acción contra las contingencias del trabajo debe
dirigirse mas a la prevención del mismo que a la
reparación del daño causado. Por ello una correcta
previsión es de suma utilidad, pues una plena aplicación
de las debidas medidas de seguridad, de unos
elementos de trabajo en las mejores condiciones para ser
utilizados disminuyen los riesgos. Lo que representa evitar
perdida de vidas humanas o daños irreparables en el
organismo....”.
ARP SURA
Responsabilidad de los Administradores Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
•Los administradores son responsables frente
a la sociedad, a los socios y a los terceros.
Ley 222 de 1995 (Art. 24).
•Es administrador todo el que puede
disponer de los recursos de la empresa.
ARP SURA
Responsabilidad Administradores Sistema de Riesgos laborales.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Es solidaria e ilimitada.
Frente a la sociedad, frente a los socios
y frente a terceros.
Se presume su culpa.
Hacer prevención de riesgos es una
obligación legal y genera
responsabilidad del administrador
ARP SURA
Perjuicios a Indemnizar Indemnizacíón de Perjuicios
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
PERJUICIOS A INDEMNIZAR
Patrimoniales Materiales
Daño Emergente
Lucro Cesante
Extrapatrimoniales Inmateriales
Estético
Daño Moral
Pérdida de la oportunidad
Daño a la Vida en relación
ARP SURA
Jurisprudencia Culpa Patronal
II. ANTECEDENTES
Que Luís Alfonso Torres Duque laboró para la sociedad demandada en el cargo de conductor
(I) Que éste falleció electrocutado el día 4 de julio de 2004, estando al servicio de la empresa
accionada;
(II) Que el día de los acontecimientos, en ejercicio de su labor, transportó a una cuadrilla
de trabajadores, señores Orlando encargado de soldar un “quiebra patas”, Harrison,
en un vehículo de la compañía, hasta un lugar aledaño a la mina que le fue indicado
por su superior (debian tomar la energía que se necesitaba para el funcionamiento del
equipo de soldadura, de las redes eléctricas,con ese fin conectaron un cable a una de
las líneas)
(III) Que el accidente ocurrió mientras Luis esperaba que dichos trabajadores realizaran la labor
encomendada, encontrando la muerte cuando el vehículo en que viajaron se electrizó, al
haberse dejado sobre el mismo un cable que se conectó a 13.500 voltios y produjo una
carga eléctrica.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Jurisprudencia Culpa Patronal
III. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
Juzgado Primero Laboral del Circuito de Itagüí, quien dictó sentencia el 3 de noviembre de 2006
Condenó a la sociedad demandada a reconocer y pagar a los demandantes Maria, quien actúa en nombre
propio y en representación legal de su hija menor de edad Susana, y Carolina, por la muerte con ocasión de un
accidente de trabajo de su compañero permanente y padre LUIS, respectivamente, las siguientes sumas de dinero y
conceptos:
a) $23.073.160,oo por perjuicios materiales a la señora Maria
b) $25.350.574,oo por perjuicios materiales para la menor Susana
c) $15.200.000,oo por perjuicios morales a favor de cada una
de las accionante
Total Aproximado $100,000.000
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Jurisprudencia Culpa Patronal
IV. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA
Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, con sentencia que
data del 25 de octubre de 2007,
Confirmó las condenas impuestas en la decisión de primer grado, por concepto de
perjuicios materiales, pero en su totalidad y en los siguientes montos:
Maria por lucro cesante pasado $6.116.808,oo y por lucro cesante futuro
$42.836.771,oo;
Susana por lucro cesante pasado $6.116.808,oo y por lucro cesante futuro
$23.122.554,oo;
Confirmó en su integridad los perjuicios morales, y condenó a la sociedad
demandada a las costas de la alzada.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD
LABORAL • Responde la ARL cuando el empleador cumple con la obligación de
afiliar.
• Si no existe este pago por parte del empleador, éste asume con su
propio patrimonio el cumplimiento de las prestaciones en las mismas
condiciones que lo prestaría la ARP.
• Prestaciones asistenciales
• Prestaciones económicas.
• Decreto Ley 1295/94
• Ley 776/02
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Una empresa del sector de servicios fue
condenada a pagar la suma de 65
millones de pesos porque un jefe envió a
un asesor comercial a realizar una
actividad fuera de la empresa el mismo
día que había sido contratada y afiliada
sufriendo un accidente de trabajo que le
generó al trabajador múltiples fracturas
en sus piernas. El Juez que falló el caso
argumentó que la cobertura en Riesgos
Profesionales comienza al día siguiente
de la afiliación y que si un trabajador
sufre un accidente de trabajo el mismo
día que se afilia debe responder de
manera directa la empresa.
CASO REAL
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
• La no aplicación de reglamentos e instrucciones en Riesgos Profesionales puede ocasionar hasta multas de 500 S.M.L.M.V. por parte del MIN TRABAJO, incluso suspensión de actividades.
• Evasión y Elusión.
• INSPECTORES DE TRABAJO.
• MULTA DE 1000 SMLMV, POR NO REPORTAR ACCIDENTE MORTAL
• No informar el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo que implique cotización diferente.
• No realizar los reportes de accidente de ATEP (multa 200S.M.L.M.V
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Una empresa del sector
Metalmecánico fue condenada a
pagar la suma de 80 millones de
pesos como multa al Ministerio de
Protección Social por no reportar
e investigar un accidente de
trabajo; cuando el Ministerio fue a
verificar el cumplimiento de las
Obligaciones en Salud
Ocupacional a la empresa,
encontró que la misma no había
dado capacitaciones y no se
encontraba conformado el
COPASO ni las brigadas de
emergencia desde hacía 2 años.
CASO REAL
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Una empresa del sector construcción
fue condenada a pagar la suma de
750 millones de pesos en el año 2005
por la muerte de un trabajador en la
construcción de los túneles de la vía
Bogotá - Villavicencio. El accidente
de trabajo fue provocado por el
incumplimiento de la empresa de los
protocolos, procedimientos y
estándares al momento de realizar la
labor. El Juez estableció que no solo
es necesario dar entrenamiento y
elementos de protección personal a
los trabajadores sino garantizar en
todo momento que el trabajo se va a
desarrollar de una manera segura.
CASO REAL
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD
PENAL
• Definición.
• Conducta, típica, antijurídica y culpable.
• Modalidad de la conducta, dolo, culpa y preterintension.
• Puede ser por acción o por omisión.
• Delitos que se pueden cometer.
• Tentativa.
• Agravantes y atenuantes.
• Medidas de seguridad y aseguramiento.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD PENAL
• Eximentes de la responsabilidad penal:
1. Culpa exclusiva de la victima. El daño fue causado
intencionalmente por el trabajador .
2. Caso fortuito o fuerza mayor. El daño fue causado por fuerza
mayor extraña al trabajador o empleador (sismo, terremoto).
3. Coacción.
4. Miedo insuperable.
5. Inimputabilidad.
6. Extrema necesidad.
7. Legitima defensa.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Una empresa del sector construcción en el mantenimiento
de una vía de la ciudad por permitir el paso de una
retroexcavadora de 40 toneladas sin que fuera escoltada ni
en una cama-baja , la máquina se apagó, perdiendo el
control cayendo sobre un bus escolar de 33 niños de un
colegio produciéndole la muerte a 21 niños y dos adultos.
Hace un mes el representante del consorcio, el operador de
la máquina, el jefe de patios, el coordinador de salud
ocupacional y 3 personas más fueron condenadas a 6 años
de prisión por homicidio culposo.
CASO REAL
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJADOR
• Los trabajadores tiene deberes en
Seguridad y Salud Ocupacional.
• Facilitar la aplicación de las medidas de
S&SO.
1. Llamadas de atención, memorandos y suspensiones del
contrato de trabajo.
2. Terminación del contrato de trabajo previo
consentimiento del Ministerio de Protección Social
Sanciones:
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Contratación Laboral
ARP SURA
Formas de Contratación Contratación Laboral
Formas de Contratación
Contrato Laboral
Empresas de servicios
especializados
Empresas de servicios
temporales
Cooperativas de Trabajo asociado
Contratistas Independientes
Contrato Sindical
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Contrato Laboral Contratación Laboral
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Prestación Personal De un Servicio
Subordinación Jurídica
Remuneración
ARP SURA
El beneficiario de la obra será responsable solidariamente por
salarios, prestaciones e indemnizaciones frente a los dependientes –
Contrato laboral - del contratista (y/o sub – contratista).
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
Contratistas Independientes - Solidaridad Contratación Laboral
¿Cuándo? cuando el objeto del contrato que se celebre entre la
empresa y el contratista esté dentro de las actividades normales
de la empresa o negocio.
Si el objeto social del contratista es diferente del que ejecuta la
empresa que lo contrata, no existirá solidaridad.
Acción de repetición.
ARP SURA
Afliación de Independientes al SGRP Formas de Contratación Personal
A través de la ARP del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994.
A través de una vinculación colectiva con una Agremiación autorizada por el Ministerio de la Protección Social.
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA
Recomendaciones de Contratación Contratación Laboral
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
1. Contratos claros (Términos
específicos en Hseq).
2. Autonomía técnica y administrativa.
3. Pólizas de cumplimiento.
4. Verificación de afiliación a la
seguridad social y seguimiento.
5. Pactos de auditoria.
6. Conveniencia de tener la misma
ARP.
ARP SURA
Cooperativas de Trabajo Asociado Contratación Laboral
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
“Son empresas asociativas sin ánimo de
lucro que vinculan el trabajo personal
de los asociados y sus aportes
económicos para la producción de
bienes, ejecución de obras o la
prestación de servicios en forma
autogestionaria.”
ARP SURA
Empresas de Servicios Temporales Contratación Laboral
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
“Son aquellas que ofrecen a terceros
beneficiarios el suministro de trabajadores
para que colaboren temporalmente en el
desarrollo de sus actividades. En todo caso el
empleador es la EST y no existe solidaridad
con la empresa usuaria (En caso de
infortunio en la usuaria la EST responde por la delegación del poder de subordinación –
Repetición).”
Categoría trabajadores:
1. De Planta: desarrollan la labor en la EST.
2. En misión: desarrollan la labor en la
empresa usuaria.
ARP SURA
No se contratan personas, sino servicios (Ej: Cafetería, vigilancia, mantenimiento, etc.).
No se les aplican las normas de los temporales.
Generan responsabilidades solidarias por inadecuada contratación.
Las obligaciones propias del empleador corresponden a la Empresa de Servicios Especializados.
Empresas de Servicios Especializados Contratación Laboral
La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
ARP SURA La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
PORQUÉ HACER GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
-Exigencia legal.
-Imperativo ético.
-Estrategia para apoyar la gestión de la calidad en las empresas.
-Inversión cuyo retorno se debe concretar en:
Incremento de la productividad
Incremento de la competitividad
ARP SURA La Responsabilidad en el Sistema de Riesgos laborales
CONCLUSIONES
Para la ley solo es valedero lo que se pruebe.
Ante la ley laboral el trabajador está desprotegido, por ello, toda duda será resuelta a favor de éste y en contra de la empresa.
Toda actividad realizada en seguridad industrial y salud ocupacional debe tener un soporte que vaya con la firma de los asistentes y del encargado de desarrollar el P. S. O.
Las políticas de la empresa deben ir más allá de las normas, debe ir en procura de mantener y mejorar las condiciones de dignidad y justicia en el trabajo.
ARP SURA
Oscar Lopez Casteblanco
Abogado Externo
64
INQUIETUDES Y
SUGERENCIAS
GRACIAS