Responsabilidad Social Corporativa en la Industria de la Maquila en

Honduras

Asociación Hondureña de Maquiladores

Estadísticas de la Industria en Honduras

Distribución de Empresas Afiliadas a la AHM

Total Compañías Afiliadas

Descripción TOTAL

Confección Textil 106

Arneses 7

Textileras 18

Empresas de Servicios 95

Parques Industriales 17

TOTAL EMPRESAS 243

Fuente AHM

Ubicación de la Industria de la Maquila en Honduras

Choluteca

Origen de la Inversión Número de Compañías

Fuente AHM

92

31

867

522

USA Honduras Korea Canada Taiwan Otros

Generación Anual de Empleo (En miles)

40

60

80

100

120

140

Generacion de Empleo 65 110 125 110 107 123 131 127 130 133 133

1995 1998 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Fuente AHM

El crecimiento promedio entre 1990-2007 es 11.40%.

0

20

40

60

80

100

Porcentaje Mujeres 95 70 60

Porcentaje Hombres 5 30 40

1990-1995 1996-2000 2001-2008

Participación de la Mujer en la Industria Maquiladora 1990-2008

Fuente AHM

Ingreso Per cápita del Trabajador de la Maquila Versus

Ingreso Per Capita Nacional (USA $)

0.00

500.00

1,000.00

1,500.00

2,000.00

2,500.00

3,000.00

3,500.00

4,000.00

4,500.00

5,000.00

Promedio Salarial Anual 3,302.00 3,710.00 3,829.00 3,977.00 4,243.00 4,599 4,921

Ingreso Per Capita Nacional 717 720 774 799 840 873 903

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

*Salario Mínimo Oficial más colaterales y bonos por productividad.

Fuente: AHM con base a datos de la STSS

•Las remuneraciones de la industria son mayores en 65% al salario mínimo con base a eficiencia.

HONDURAS: DISTRIBUCION DE LAS EXPORTACIONES 2007

CAFÉ15%

OTROS NO TRADICIONALES

14%

CAMARON CULTIVADO, 5%

ACEITE DE PALMA3%

MAQUILA 37%

BANANO8%

BANANO

CAFÉ

MADERA

PLATA

PLOMO

ZINC

AZÚCAR

LANGOSTAS

OTROS TRADICIONALES1/

ORO

CAMARON CULTIVADO

TILAPIAS

MAQUILA (Valor Agregado)

MELONES Y SANDÍ AS

PIÑAS

J ABONES Y DETERGENTES

LEGUMBRES Y HORTALIZAS

PREPARACIONES DELEGUMBRES Y FRUTASMANUFACTURAS DEMADERACIGARRILLOS

ACEITE DE PALMA

TEXTILES

OTROS NO TRADICIONALES

Fuente: Banco Central

Posición de Honduras Como Proveedor Hacia el Mercado de

los Estados Unidos

(Metros Cuadrados Equivalentes SME)

Area 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2006 2007 2008

Mundial 2do 3ro 3ro 3ro 3ro 4to 4to 4to 4to

DR- CAFTA 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro

Centro America

1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro 1ro

Fuente: AHM con base a datos de OTEXA

*Primeros tres lugares: China, Vietnam, Bangladesh

LA EXPERIENCIA DE LA AHM

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Estrategia de la Asociación Hondureña de Maquiladores

1. Crear conciencia entre las empresas afiliadas de la importante necesidad de cambio con respecto a las relaciones laborales, programas de comunicación, innovación y capacitación para con sus colaboradores.

2. Implementar programas de mejoramiento en materia laboral y ambiental para la industria de la confección y textil.

Descripción 2001-2008

Presupuesto Invertido (Lempiras/Dólares)

Lps. 44,272,085.00

US$ 2,330,109.00

No. de Empresas

Atendidas

90

Total de Participantes

162,066

Total Horas 484,348

A través del desarrollo de las acciones de capacitación y asesoría técnica, se pretenden lograr los siguientes objetivos:

Contribuir al mejoramiento de la competitividad de la industria de la confección y textil del país.

Contribuir a mejorar las condiciones laborales específicamente en el área de seguridad y salud ocupacional.

Contribuir al fortalecimiento de las relaciones laborales entre el empresariado y la población trabajadora.

Cursos Impartidos Orientados a Géneroy Humanísticas

• Acoso Sexual• Acoso Psicológico• Estrés y Productividad• Salud Mental y Autoestima• Violencia Domestica• Presupuesto Familiar• Relaciones Interpersonales

Efectivas

Participantes 21,00826% del total

• Comunicación Asertiva• Inteligencia Emocional• Análisis Transaccional• Auto motivación y Cambio

Paradigmático• Creatividad Empresarial: PNL• Manejo de Conflictos y Estrategia de

Negocios• Supervisión con Liderazgo• Administración y Supervisión de

Personal• Manejo de la Disciplina Laboral• Liderazgo Situacional• Solución de Problemas Basado en

Disciplinas Globales• Motivación hacia el Trabajo en Equipo

2003-2006

2007

Participantes 11,49732% del total

Capacitación Orientada al Fortalecimientode los Derechos Laborales 2008

Mandos Medios, 50%

Operarios, 1%

Facilitadores, 4%

Otros, 5%Medicos / Enfermeras;

8%

Alta Gerencia, 32%

Nivel de Participantes

Masculino, 19%

Femenino, 81%

Capacitación Orientada al Fortalecimientode los Derechos Laborales 2008

Género del personal capacitado

Iniciativas de las Marcas

Las marcas se enfocan en la Responsabilidad Social Empresarial y las condiciones de trabajo en las fabricas. En su mayoría las marcas tienen un gran compromiso para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores/ras

Códigos de Conducta La mayoría de las Marcas utilizan un Código de

Conducta para marcar las pautas y motivar a los vendedores/proveedores a realizar mejoras en sus fábricas propias y/o subcontratadas.

El Programa de Certificación WRAP es un programa para certificar fábricas, basado en Normas de Producción, las cuales están diseñadas para asegurar que los “productos de la industria de la confección y textil” sean manufacturados bajo condiciones legales, humanas y éticas alrededor del mundo.

El objetivo del Programa es demostrar el compromiso de la industria para con las prácticas socialmente responsables y asegurar que el producto es realizado bajo condiciones legales, éticas y humanas.

Las compañías participantes acceden voluntariamente para que su producción y la de sus contratistas sea certificada por un auditor independiente para verificar el cumplimiento con estos estándares.

Se basa en estándares mundialmente reconocidos y avalados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y asegura el cumplimiento de las leyes nacionales y respeto por las culturas locales.

Principios para Certificación

Prohibición de Discriminación

Salud y Seguridad

Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Medio Ambiente

Cumplimiento con las Leyes de Aduana

Seguridad

Leyes y Reglamentos de Trabajo

Prohibición del Trabajo Forzado

Prohibición de Contratación de Menores

Prohibición del Abuso y Acoso

Compensación y Beneficios

Horas de Trabajo

Convenios/AlianzasInterinstitucionales

Guías de Buenas Practicas LaboralesFair Labor Association

Con una participación de 187 gerentes y mandos medios de las empresas afiliadas a la AHM, se han realizado seminarios en el tema de Discriminación de Género y como prevenirla en los procesos de:

Reclutamiento y Contratación Disciplina Manejo de Conflictos Solución de Quejas

Certificación de Instructores Mediante la colaboración del FLA, un

grupo de 9 instructores del programa de Capacitación de la AHM (PROCINCO) se certificaron para poder instruir localmente a las empresas afiliadas a la AHM.

Proyecto Cumple y Gana – Fortalecimiento de los Derechos

Laborales Capacitaciones orientadas al mejoramiento de las relaciones

entre el empresariado y la población trabajadora mediante la preparación de los gerentes y mandos medios en el tema de Derechos Laborales y Resolución Alterna de Conflictos, entre otros. Solo en el año 2007 se capacitaron 107 Gerentes.

Implementación de un Sistema RAC Organizacional y formación de mediadores (STSS, Centrales Obreras, AHM)

Seminario sobre RSC con enfoque a Género

Realización del estudio “DISCRIMINACION DE GENERO Y DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES - UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA QUE REQUIERE UN ESFUERZO CONJUNTO”.

Resultados del Estudio “Discriminación de Genero y Derechos laborales de la Mujeres”.

Resultados Característica

3 años Promedio de antigüedad

8% De la fuerza laboral afiliada a Sindicatos

47.2% Solteras/Unión Libre

64.1% Madres

89% Contrato de trabajo firmado

93.90% Afiliadas al IHSS

90.5% Reciben Hoja de Afiliación al IHSS

42.5% Trabajan bajo presión por cumplimiento de metas

85.1% Del total que fueron despedidas, recibieron el pago de prestaciones.

94.3% Pueden atender consultas medicas en general

*426 Mujeres trabajadores encuestadas

“Se percibe que la mano de obra de la maquila cuenta con mas alta escolaridad que en años anteriores, aunque estas mujeres enfrentan escasas oportunidades de capacitación

y superación en los centros de trabajo.”

“Prácticamente la totalidad de las mujeres embarazadas aseguró que se les respeta el derecho de gozar de permisos para el control medico durante su embarazo…factor que indica cambios favorables en los esfuerzos por disminuir la discriminación por maternidad.”

“Manifestaciones de discriminación, tales como acoso sexual, despidos por embarazos, negativa de permisos para control medico, no constituyen, según las encuestadas, los principales problemas que las aquejan.”

“Muchas reclaman mejoras en la infraestructura y el equipo técnico del puesto de trabajo, como por ejemplo sillas ergonómicas.”

“Los códigos de conducta que implementan algunas empresas de forma voluntaria y que se elaboran con la participación de las trabajadoras, han contribuido a fortalecer la defensa de los derechos laborales, y el respeto y divulgación de la legislación.”

Es conveniente continuar con las certificaciones y programas de monitoreo realizadas voluntariamente por las empresas porque han contribuido a mejorar las instalaciones y el cumplimiento de los compromisos legales..

Resultados del Estudio “Discriminación de Genero y Derechos laborales de la Mujeres”.

La AHM, conciente de la importancia de fortalecer el cumplimiento laboral en nuestro país y en la industria, ha apoyado al Proyecto y a la Secretaría de Trabajo a través de lo siguiente:

Unidad Móvil de Servicios Laborales Aplicación de un Cuestionario de Auto evaluación para verificar el

cumplimiento de los derechos laborales Distribución del Manual de Derechos y Obligaciones Laborales y

materiales similares, entre ellos la Ley de Igualdad de Oportunidades.

Jornada de Formación a Formadores para la Protección de los derechos laborales de las mujeres a realizarse en Agosto, 2008. 

Proyecto Cumple y Gana –

Fortalecimiento de los Derechos Laborales

Programa Mejoramiento Continuo en la Maquila (MECOMAQ-CIMCAW)

Esta es una alianza tripartita para mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer la competitividad de la industria de confección y textil en América Central y la República Dominicana.

Por medio de capacitación y asistencia técnica, el Proyecto ayudará al sector a responder a las demandas crecientes de las marcas y los consumidores para obtener ropa de alta calidad y producida bajo buenas condiciones laborales.

Los temas a presentar en las capacitaciones son los siguientes:

Contexto de la Industria Relaciones Humanas y Trabajo en Equipo Deberes y Derechos de los Empleadores y Trabajadores No Discriminación por Género en el Trabajo Libertad de Asociación Salud y Seguridad en el Trabajo

Prevención VIH-SIDA

Se continua con las actividades orientadas a la sensibilización sobre el impacto del VIH/SIDA en el lugar del trabajo y las acciones de RSE que se pueden realizar para enfrentar esta epidemia.

Con el apoyo de CARE mediante el Proyecto ALCOMBATSIDA- Educación para la prevención del VIH-SIDA en la maquila, se realizó un proyecto piloto en unos de los parques industriales mas grandes con excelentes resultados y la participación inicial de 10 empresas.

El proyecto tiene como objetivo, contribuir a la reducción del riesgo causado por las infecciones de VIH entre los obreros de la línea de ensamble (hombres y mujeres entre 18-39 años).

Adicionalmente, el proyecto busca un acercamiento con la gerencia de las empresas y la obtención de su compromiso de colaboración a favor de una respuesta intersectorial en la lucha contra el VIH/SIDA.

La AHM en representación de la industria participa como miembro activo de este órgano de la Secretaría de Trabajo, cuyos objetivos son los siguientes: Proporcionar protección integral a

los niños(as), que por alguna razón se encuentren desarrollando un trabajo.

Realizar esfuerzos para la erradicación gradual y progresiva del trabajo infantil, principalmente el trabajo de alto riesgo.

Vigilar el cumplimiento de la protección de los derechos laborales de los niños(as).

Durante el año 2007, la AHM colaboró con la formación de 172 menores a través del Programa de Capacitación PROCINCO en los temas siguientes:

Formación de Valores Salud Mental y Autoestima Presupuesto Familiar Introducción a la seguridad e

Higiene ambiental Primeros Auxilios Preparación para desastres

Sub-Comisión Técnica para la Erradicación Gradual y Progresiva del Trabajo Infantil

Programas de Intermediación Laboral

Bolsa de Empleo

Es un servicio que la AHM brinda a todas las empresas afiliadas para facilitar el reclutamiento de mano de obra calificada y brindar igualdad de oportunidades para la población en busca de empleo.

Esta herramienta permite acceder a una extensa base de datos de talento humano, entre ellos candidatos calificados con experiencia en la industria textil y confección y además, de recién egresados de universidades, centros educativos-técnicos dispuestos a formar parte de las empresas.

Ferias Regionales de Empleo - AHMResultados 2006-2007

Empresas Participantes 103

Asistentes a La feria 6,140

Entrevistas Realizadas 6,083

Contrataciones 1000 (16%)

Hombres Entrevistados 42%

Mujeres Entrevistadas 58%

CAMPAÑASRSC

Campaña: Reinserción Laboral de Personas Discapacitadas

Fomentar el cumplimiento de la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las personas con Discapacidad y promover el ingreso de personas con este tipo de problema en la industria maquiladora.

La Industria de la maquila recibió un reconocimiento por parte de la Secretaría de Trabajo por contar dentro de sus proyectos de RSC, la habilitación de puestos de trabajo para personas físicamente discapacitados.

12 Empresas de la Industria recibieron de forma individual reconocimiento por ser proactivas con respecto a la contratación de personas con discapacidad.

Esta es una Campaña de la Asociación Hondureña de Maquiladores con el soporte del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y Dirección Nacional de Tránsito.

Otras Actividades/ProyectosRSC

Campaña para prevenir el Cáncer de Mama.

Programa Mundial de Alimentos – 500 niños(as) de escuelas publicas.

Inserción Laboral de jóvenes rescatados de las maras.

Centros Comunitarios de Educación y Cuidado Infantil.

Becas para la educación de niños(as) y jóvenes.

GRACIAS!!