RESPUESTAS ANTE UN CONTEXTO DE CRISIS DE LAS

MUJERES INMIGRANTES. BUENAS PRACTICAS.

Metodologías para la activación y el empoderamiento

Programa Operativo CAPV FSE2007-2013

Eje 2. Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres

Medida 2.7. Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.

PROYECTO SENDOTU

a. Contribuir a la reducción de las desigualdades estructurales existentes entre mujeres y hombres mediante la incorporación del mainstreaming de género en todas las actuaciones puestas en marcha a nivel local encaminadas a la activación para el empleo de las personas en situación de exclusión.

b. Incrementar las oportunidades de integración e incorporación en el mercado de trabajo a las personas en situación de exclusión.

c. Aumentar la implicación, cooperación y la coordinación entre todos los agentes sociales, educativos, empresariales y laborales implicados en los procesos de inclusión laboral.

d. Fomentar y facilitar la participación del tejido empresarial en los procesos de inserción laboral de las personas en situación de exclusión.

e. Fomentar el empoderamiento de las personas en situación de exclusión, mediante la participación activa a lo largo de todo el proceso de inserción laboral.

f. Incrementar la sensibilización comunitaria sobre la necesidad de integrar a las personas en situación de exclusión.

PROYECTO SENDOTU

PERSONAL COMUNITARIO EMPRESARIAL

Acogida yPlan Personalizado

Acompañamiento a lo largo del Proceso

Activación y Empoderamiento

Diversific./Revaloriz. Opciones Profesionales

Apoyo PsicoSocial

Red SENDOTUAsociaciones/Entidades

Formación y Uso Tecnología Social

Banco del Tiempo

Laboratorio de Experiencias

Tutorización Acceso y Mantenmt. Puesto Trabajo

Asesoramiento/Creación Empresas

Empresas Inserción Social

Sensibilización Empresarial

PROYECTO SENDOTU

PERSONAL

ACOGIDA YPLAN PERSONALIZADO

Desde los Servicios de Atención y Orientación de Sartu Álava

ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO

Actividades de acompañamiento a trámites y encargos sanitarios, sociales, educativos, formativos y laborales…

TALLERES DE ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO

TALLERES FORMATIVOS PERMANENTES SOBRE:

- Liderazgo. - Habilidades directivas.

- Asociacionismo. - Habilidades sociales.

- Autoestima. - Competencias clave.

- Hablar en público. - Acoso.

- Vida cotidiana. - Toma de decisiones.

- Análisis mass media …

APOYO PSICOSOCIALServicio transversal de apoyo psicológico individual y grupal a las mujeres participantes en el programa que lo requieran

PROYECTO SENDOTU

COMUNITARIO

CREACIÓN DE UNA RED

Asociaciones de MujeresInstitucionesPersonas usuarias

CLAVES: Captación y Cogestión

FORMACIÓN Y USO TECNOLOGÍA SOCIAL

Coordinación con SAREGUNE para realizar talleres sobre servicios Web 2.0 dirigidos a Asociaciones y a las propias participantes.

BANCO DEL TIEMPOIntercambio gratuito de bienes y servicios solidarios que generan redes de apoyo mutuo y que posibilitan el desarrollo personal, laboral y social de la mujer

LABORATORIO DE EXPERIENCIAS

Gestión del conocimientoSistematización de experienciasFormación e informaciónI+D+I en mujer y exclusión

PROYECTO SENDOTU

EMPRESARIALPRIORIZACIÓN ESTRATÉGICA EN EL ACCESO

A LOS RECURSOS DE SARTU ÁLAVA

DIVERSIFICACIÓN Y REVALORIZACIÓN DE OPCIONES PROFESIONALES

FORMACIÓN Y ANÁLISIS TEÓRICO PRÁCTICO

FINES:•PROMOVER LA ELECCIÓN DE LAS PROFESIONES “MASCULINIZADAS”, CON MEJORES CONDICIONES LABORALES

• VALORAR Y REIVINDICAR LA IMPORTANCIA DE LAS PROFESIONES “FEMINIZADAS”

TUTORIZACIÓN EN EL ACCESO Y MANTENIMIENTO

DEL PUESTO DE TRABAJO

Conectar necesidades de empresa y competencias de persona trabajadora y acompañarla en los primeros momentos de desempeño realizando posteriormente un plan de seguimiento

ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO Y GRUPAL EN LA CREACIÓN DE EMPRESAS

Profundizando en aspectos como:

• MICROCRÉDITOS

• BANCA ÉTICA…

CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL,

FOMENTO Y COORDINACIÓN CON EMPRESAS INSERCIÓN,

CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR

PROYECTO SENDOTU

FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN Y LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Laboratorio de experiencias. Generar espacios donde se fomente la reflexión, investigación, información y desarrollo de proyectos innovadores en el ámbito de la mujer en situación de vulnerabilidad, el empleo y la sensibilización comunitaria.

SERVICIOS DE ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO EN EL PUESTO DE TRABAJO

*Guía de recursos en pro de la movilidad*Prospección del mercado de trabajo*Sistemas de Evaluación de nuestros procesos de inserción laboral *Participación e investigación en los procesos de inserción*Difusión y transferibilidad del proyecto

LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS

- Necesidades básicas sin cubrir (vivienda, alimentos, dependencia de la renta de garantía de ingresos, - Dificultad para la regularización de la situación administrativa- Mayor demanda en formación ocupacional y/o prelaboral- Poca oferta laboral- Aislamiento - Bloqueo emocional

NUEVAS NECESIDADES, REALIDADES ANTE LA CRISIS

Acciones formativas dirigidas principalmente a las mujeres encaminadas a la adquisición de competencias relacionadas con la participación social, corresponsabilidad en la vida cotidiana, el liderazgo comunitario, fomento del asociacionismo y análisis crítico- constructivo de la realidad

ACTIVACIÓN Y EMPODERAMIENTO

1. Origen: Senegal, Ghana, Burkina faso, Nigeria, Marruecos, Mali, Argelia, Sahara Occidental

1. Mujeres con baja cualificación: hemos detectado altos índices de analfabetismo

2. Mujeres con bajo conocimiento del castellano: la importancia del idioma de cara a relacionarse, de ser autónoma, adquisición de autoestima, etc;

3. Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas 4. Mujeres con un frágil entorno social-red social: en muchos casos las mujeres inmigrantes

sólo se mueven en un espacio privado 5. Mujeres derivadas de otras entidades o asociaciones: el trabajo conjunto con los

Servicios Sociales de Base, y otras asociaciones

PERFIL DE LAS MUJERES

- Promover la activación de las mujeres en situación de vulnerabilidad sociopersonal- Fomentar la participación social ciudadana de las mujeres- Impulsar la visibilidad femenina- Potenciar la inserción laboral- Favorecer el empoderamiento individual y colectivo- Acompañar procesos de incorporación social- Favorecer la creación o consolidación de redes sociales de apoyo.

OBJETIVOS

CONTENIDOS

YO COMO MUJER

MUJER EN DESARROLLO

NOSOTRAS COMO

MUJERES

-Habilidades emocionales- habilidades sociales-Construcción identidad-Relaciones intra e interpersonales- Teoría sexo-género-Coeducación y corresponsabilidad

-Diversidad cultural-Micromachismos- Religión y costumbres-Medios de comunicación-Igualdad de género-Nuevas tecnologías

- Orientación laboral y proyecto profesional- Competencias transversales- Habilidades para la inclusión en el mercado de trabajo- Comunicación- Autodefensa personal- Diversificación en opciones profesionales

LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS

- Aprendizaje flexible- Aprendizaje modular- Utilidad- Estrategia grupal- Participativa atendiendo a las

necesidades e inquietudes personales- Basadas en experiencias y centros de

interés personales

METODOLOGÍA

Bancos del tiempo

Nuestras experiencias en:

- Lekeitio (Vizcaya)- Berriz (Vizcaya)- Agurain (Álava)- Vitoria (Álava)

Agurtzane es muy hábil

organizando viajes y va a

ayudar a Peio

Peio le hace las compras a Filomena porque ella no tiene

tiempo

Filomena le da una clase de inglés a

Mikel para ayudarle a preparar un

examen importante

Mikel le arregla el ordenador a Agurtzane

¿CÓMO FUNCIONA EL BANCO DEL TIEMPO?

El banco del tiempo funciona con un

sistema similar a un banco tradicional, las personas usuarias se

dan de alta y abren una cuenta para

utilizar los servicios del banco. En esta cuenta se guarda

tiempo y la unidad de intercambio es la hora.

OTRAS EXPERIENCIAS

LABORATORIO DE EXPERIENCIASLABORATORIO DE EXPERIENCIAS

- Trabajo personalizado y flexible- Acciones formativas prelaborales- Conciliación ( horarios, servicio guardería…)- Priorización a los recursos de Sartu, coordinación entre áreas- Impacto en la organización, visión de género- Red Sendotu; coordinación agentes educativos y sociales.- Impacto social

FORTALEZAS

“Nunca sabemos de lo que somos capaces hasta que lo intentamos”

Muchas Gracias

MIRANDO AL FUTURO