Resultados Encuesta 2016 de Empleadores - Bolsa de Trabajo UV · Resultado de la entrevista formal 42 53.16% Revisión de Curriculum vitae 9 11.39% Otro 9 11.39% ... ¿Qué tan importante

Secretaría de la Rectoría

Dirección General de Vinculación

Departamento de Vinculación con el Sector Productivo

para la Inserción Laboral

“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”


Resultados

Encuesta 2016 de Empleadores – Bolsa de Trabajo UV








Resultados Encuesta 2016 Empleadores - Bolsa de Trabajo UV

Encuesta aplicada de noviembre a diciembre de 2016 a

Empleadores registrados en el sistema Bolsa de Trabajo UV

1






Población muestra Empleadores

País Estado Encuestas Porcentaje

México Campeche 1 1.27%

México Chiapas 1 1.27%

México Ciudad de México 4 5.06%

México Estado de México 2 2.53%

México Jalisco 5 6.33%

México Puebla 4 5.06%

México Quintana Roo 1 1.27%

México Veracruz 60 75.95%

México Yucatán 1 1.27%

Total 79 100.00%

Empleadores por Estado

Región UV Encuestas Porcentaje

Coatzacoalcos - Minatitlán 8 13.33%

Orizaba - Córdoba 4 6.67%

Poza Rica - Tuxpan 2 3.33%

Veracruz - Boca del Río 23 38.33%

Xalapa 23 38.33%

Total 60 100.00%

Empleadores por regiones UV

2






13.33%

6.67%

3.33%

38.33% 38.33%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

Coatzacoalcos -Minatitlán

Orizaba-Córdoba Poza Rica-Tuxpan Veracruz - Boca delRío

Xalapa

Empleadores por regiones UV

Población muestra Empleadores por regiones UV

3






94.94%

1.27% 3.80%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

Empresa u organismo delsector privado

Organismo nogubernamental

Organismo o instituciónpública

Tipo de organización de los empleadores

Tipo de organización de los empleadores

Tipo de organización Encuestas Porcentaje

Empresa u organismo del sector privado

75 94.94%

Organismo no gubernamental

1 1.27%

Organismo o institución pública

3 3.80%

Total 79 100.00%

4






3.80%

15.19%

5.06% 6.33% 7.59%

2.53%

13.92%

0.00% 0.00%

5.06% 3.80%

31.65%

5.06%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

Sectores de las organizaciones empleadoresSector Encuestas Porcentaje

Agricultura y pesca 3 3.80%

Comercio 12 15.19%

Comunicaciones y transportes 4 5.06%

Construcción 5 6.33%

Educación 6 7.59%

Gobierno 2 2.53%

Industria 11 13.92%

Minería y extracción 0 0.00%

Otro 0 0.00%

Salud 4 5.06%

Servicios bancarios, financieros y seguros

3 3.80%

Servicios profesionales y técnicos

25 31.65%

Turismo 4 5.06%

Total 79 100.00%

Sectores de las organizaciones empleadoras

5






20.25%21.52%

18.99%

13.92%

21.52%

3.80%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

1 - 9 10 - 49 50 - 99 100 - 249 250 - 999 Más de 1000

Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados

Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados

Rango de empleados

Encuestas Porcentaje

1 - 9 16 20.25%

10 - 49 17 21.52%

50 - 99 15 18.99%

100 - 249 11 13.92%

250 - 999 17 21.52%

Más de 1000 3 3.80%

Total 79 100.00%

6






21.52%

2.53%

53.16%

11.39% 11.39%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

Aprobar losexámenes de

selección

Recomendación Resultado de laentrevista formal

Revisión deCurriculum vitae

Otro

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución?

Aspecto en el proceso de selección


Aprobar los exámenes de selección

17 21.52%

Recomendación 2 2.53%

Resultado de la entrevista formal

42 53.16%

Revisión de Curriculum vitae 9 11.39%

Otro 9 11.39%

Total 79 100.00%

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección

de personal dentro de su organización o institución?

7






35.44%

36.71%

20.25%

2.53% 5.06%

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución?

Las actitudes

La experiencia profesional

Las competencias profesionalesadquiridas en la Universidad

La carrera (Programa educativo)

El grado de estudio

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del

candidato dentro de su organización o institución?

Aspecto para la selección del candidato


Las actitudes 28 35.44%

La experiencia profesional 29 36.71%

Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad

16 20.25%

Otro 0 0.00%

La carrera (Programa educativo) 2 2.53%

El desempeño académico dentro de la Universidad

0 0.00%

El grado de estudio 4 5.06%

La edad 0 0.00%

La imagen personal 0 0.00%

El genero 0 0.00%

La Universidad de procedencia 0 0.00%

Total 79 100.00%

8






17.72%

35.44%

31.65%

10.13%

5.06%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

Es un requisitoobligatorio parasu contratación

Muy importante Medianamenteimportante

Poco importante No es importante

¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su

contratación?

Importancia Encuestas Porcentaje

Es un requisito obligatorio para su contratación

14 17.72%

Muy importante 28 35.44%

Medianamente importante 25 31.65%

Poco importante 8 10.13%

No es importante 4 5.06%

Total 79 100.00%

¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional

y/o cédula profesional como requisito para su contratación?

9






6.33%

44.30%

32.91%

10.13%

6.33%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00%

Es un requisitoobligatorio parasu contratación

Muy importante Medianamenteimportante

Poco importante No es importante

¿Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia laboral como requisito para contratarlo?

Importancia Encuestas Porcentaje

Es un requisito obligatorio para su contratación

5 6.33%

Muy importante 35 44.30%

Medianamente importante 26 32.91%

Poco importante 8 10.13%

No es importante 5 6.33%

Total 79 100.00%

¿Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia

laboral como requisito para contratarlo?

10






18.99%

1.27%

12.66%

5.06%

2.53%3.80%

29.11%

3.80%

13.92%

5.06%

2.53%1.27%

Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor demanda de personal?

Administración / Oficina

Científico / Investigación

Economía / Contabilidad

Educación

Hotelería / Turismo

Informática /Telecomunicaciones / TecnologíaIngeniería / Técnico

Legal / Asesoría

Marketing / Ventas

Medicina / Salud

Otra

Recursos Humanos

Área de mayor demanda de personal


Administración / Oficina 15 18.99%

Arte / Diseño / Medios 0 0.00%

Científico / Investigación 1 1.27%

Dirección / Gerencia 0 0.00%

Economía / Contabilidad 10 12.66%

Educación 4 5.06%

Hotelería / Turismo 2 2.53%

Informática / Telecomunicaciones / Tecnología

3 3.80%

Ingeniería / Técnico 23 29.11%

Legal / Asesoría 3 3.80%

Marketing / Ventas 11 13.92%

Medicina / Salud 4 5.06%

Otra 2 2.53%

Recursos Humanos 1 1.27%

Total 79 100.00%

Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor

demanda de personal?

11






77.22%

22.78%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

Si No

¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución?

¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando

actualmente en su organización o institución?

Respuesta Encuestas Porcentaje

Si 61 77.22%

No 18 22.78%

Total 79 100.00%

12






45.90%

19.67%

9.84%

14.75%

9.84%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00%

De un 5% y hastaun 20%

más del 20% yhasta un 40%




¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana?

¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son

egresados de la Universidad Veracruzana?


De un 5% y hasta un 20% 28 45.90%

más del 20% y hasta un 40% 12 19.67%

más del 40% y hasta un 60% 6 9.84%



Total 61 100.00%

13






18.03%

75.41%

4.92%1.64% 0.00%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Excelenteformación

Buena formación Regularformación

Mala formación Pésimaformación

¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana?

Formación profesional Encuestas Porcentaje

Excelente formación 11 18.03%

Buena formación 46 75.41%

Regular formación 3 4.92%

Mala formación 1 1.64%

Pésima formación 0 0.00%

Total 61 100.00%

¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la

Universidad Veracruzana?

14






24.59%

67.21%

8.20%

0.00% 0.00%0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, niinsatisfecho

Insatisfecho Muy insatisfecho

¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o

institución?

Nivel de satisfacción Encuestas Porcentaje

Muy satisfecho 15 24.59%

Satisfecho 41 67.21%

Ni satisfecho, ni insatisfecho 5 8.20%

Insatisfecho 0 0.00%

Muy insatisfecho 0 0.00%

Total 61 100.00%

¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la

Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución?

15






56.96%

43.04%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

Si No

¿En los últimos seis meses su organización o institución ha contratado algún egresado de la Universidad Veracruzana?

¿En los últimos seis meses su organización o institución ha contratado

algún egresado de la Universidad Veracruzana?


Si 45 56.96%

No 34 43.04%

Total 79 100.00%

18






44.12%

17.65%

8.82%

5.88%

2.94%

2.94%

2.94%

2.94%

11.76%

¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los

últimos seis meses?

No hemos tenido vacantes durante losúltimos seis meses

Los candidatos no tenían los conocimientos ocompetencias profesionales

Falta de experiencia

Aspiraciones salariales muy altas

Falta de adaptación al trabajo

La edad de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante

Los candidatos no tenían disponibilidad paracambio de residencia

Los candidatos no tenían las actitudesnecesarias

El genero de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante

Falta de habilidades sociales

Los candidatos no se saben vender

Los candidatos no tenían la personalidad ni laimagen necesaria

Otro


No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses

15 44.12%

Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales

6 17.65%

Falta de experiencia 3 8.82%

Aspiraciones salariales muy altas 2 5.88%

Falta de adaptación al trabajo 1 2.94%

La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante

1 2.94%

Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia

1 2.94%

Los candidatos no tenían las actitudes necesarias

1 2.94%

El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante

0 0.00%

Falta de habilidades sociales 0 0.00%

Los candidatos no se saben vender 0 0.00%

Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria

0 0.00%

Otro 4 11.76%

Total 34 88.24%

¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a

ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses?

19






15.19%

31.65%

37.97%

11.39%

2.53%1.27%

0.00% 0.00% 0.00% 0.00%0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?

Calificación a la Universidad Veracruzana


10 12 15.19%

9 25 31.65%

8 30 37.97%

7 9 11.39%

6 2 2.53%

5 1 1.27%

4 0 0.00%

3 0 0.00%

2 0 0.00%

1 0 0.00%

Total 79 100.00%

De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV

como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?

Promedio de calificación 8.42

20






40.51%

46.84%

12.66%

0.00% 0.00%0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00%

Prefiero reclutarEgresados de

cualquierUniversidad

Prefiero reclutarEgresados deUniversidades

Públicas(incluyendo a la

UniversidadVeracruzana)

Prefiero reclutarEgresados

solamente de laUniversidadVeracruzana

Prefiero reclutarEgresados de

cualquierUniversidad,excepto de laUniversidadVeracruzana

Prefiero reclutarEgresados deUniversidades

Privadas

Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras

Universidades?


Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad

32 40.51%

Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas

(incluyendo a la Universidad Veracruzana)

37 46.84%

Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad

Veracruzana10 12.66%

Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana

0 0.00%

Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas

0 0.00%

Total 79 100.00%

Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la

UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades?

21






40.51%

30.38%

13.92%

2.53%

12.66%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

Se abriránnuevos puestos

laborales

Se contrataránuevo personalpara puestos ya

existentes

No existiráncambios en los

puestos laborales

Se reducirán lospuestos laborales

No tengo accesoa esa información

¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses?


Se abrirán nuevos puestos laborales

32 40.51%

Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes

24 30.38%

No existirán cambios en los puestos laborales

11 13.92%

Se reducirán los puestos laborales

2 2.53%

No tengo acceso a esa información

10 12.66%

Total 79 100.00%

¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución

para los próximos seis meses?

22






No. Programa Educativo Solicitudes

1 CONTADURIA 2205

2 ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1998

3 S. COMPUTAC. ADMINISTRATIVOS 601

4 RELACIONES INDUSTRIALES 484

5 INFORMATICA 431

6 INGENIERIA MECANICA ELECTRICA 411

7 ECONOMIA 401

8 PSICOLOGIA 358

9 ADM. EMPRESAS TURISTICAS 332

10 INGENIERIA CIVIL 331

11 CIENCIAS DE LA COMUNICACION 245

12 INGENIERIA EN ELECTRONICA Y CO 241

13 GESTION DIRECCION DE NEGOCIOS 226

14 INGENIERIA QUIMICA 208

15 QUIMICA BIOORGANICA 208

16 ARQUITECTURA 203

17 INGENIERO AGRONOMO 197

18 MEDICO CIRUJANO 172

19 PEDAGOGIA 162

20 QUIMICA INDUSTRIAL 155

Los 40 programas educativos más solicitados por empleadores en el

sistema Bolsa de Trabajo UV

No. Programa Educativo Solicitudes

21 PUBLICIDAD Y RELACIONES PUB. 148

22 DERECHO 145

23 MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA 144

24 ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES 131

25 INGENIERIA EN INSTRUMENTACION 114

26 ENFERMERIA 100

27 ESTADISTICA 100

28 SISTEMAS DE PRODUCCION AGROP. 99

29 ADMINISTRACION TURISTICA 98

30 INGENIERIA AMBIENTAL 91

31 INGENIERIA INDUSTRIAL 88

32 QUIMICA CLINICA 84

33 BIOLOGIA 80

34 INGENIERIA INFORMATICA 71

35 LENGUA INGLESA 71

36 SOCIOLOGIA 65

37 INGENIERO TOPOGRAFO GEODESTA 57

38 TRABAJO SOCIAL 56

39 NUTRICION 53

40 MATEMATICAS 52

23






Las 10 aptitudes más requeridas por los empleadores en el sistema

Bolsa de Trabajo UV

24






Las 20 habilidades computacionales más requeridas por los empleadores

en el sistema Bolsa de Trabajo UV

25






Los Idiomas o Lenguas más requeridos por los empleadores en el

sistema Bolsa de Trabajo UV

26





“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”

Secretaría de la RectoríaDirección General de Vinculación



Dr. Rebeca Hernández Arámburo

Directora General de Vinculación

[email protected]

01 228 8 42 17 21

Mtra. Araceli Basurto Arriyaga

Jefa del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo


[email protected]

01 228 8 42 17 00 Ext. 11136

Lic. Jonathan Bruno Salas Enríquez

Coordinador funcional del sistema Bolsa de Trabajo UV

[email protected]

01 228 8 42 17 00 Ext. 11138

mailto:[email protected]



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Resultados Encuesta 2016 de Empleadores - Bolsa de Trabajo UV · Resultado de la entrevista formal 42 53.16% Revisión de Curriculum vitae 9 11.39% Otro 9 11.39% ... ¿Qué tan importante