RESUMEN DE LA LEY 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.-El empleador garantiza,en el lugar de trabajo,el establecimiento de los medios y condiciones para proteger la vida,salud,bienestar de los trabajadores.también prestan servicios de tercerización o se encuentran dentro del ámbito del centro de trabajo.considerando factores sociales,laborales y bioló-gicos,diferenciados en función del sexo,incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE PREVENCIÓN).

2.-El empleador asume las implicancias económicas,legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones,con forme a las normas vigentes(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD).

3.-Los sindicatos y trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en el trabajo a realizar,con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CA PACITACIÓN).

4.-Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa(TITULO PRELIMINAR,PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL).

5.-Los empleadores,los trabajadores y los representantes de ambos,y demás entidades públicas yprivadas que son responsables del cumplimiento de la ley de seguridad y salud en el trabajo brindanInformación completa y veraz sobre la materia.De haber discrepancia entre el soporte documental yla realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad(TITULO PRELIMINAR,PRINCI -PIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD).

6.-Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de tra-bajo dignas.Garantizando un estado de vida saludable,física,mental y social

7.-La ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;comprende a todos los em -pleadores y los trabajadores del régimen laboral privado,trabajadores y funcionarios del sector pú -blico,de las fuerzas armadas y la policía nacional,y trabajadores independientes(TITULO 1,DISPO-SICIONES GENERALES,ARTÍCULO 2).

8.-El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud enel trabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 17).

9.-El empleador,en consulta con los trabajadores y sus representantes,expone por escrito la políticaen materia de seguridady salud en el trabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 22).

10.-El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de se –guridad y salud en el trabajo,dispongan de tiempo y de recursos para participar en procesos de orga-nización,planificación y aplicación,evaluación y acción del SGSST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCU-LO 25).

11.-El SGSST,es responsabilidad del empleador,quien asume el liderazgo y compromiso de esta ac-tividades en la organización.delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,aplicación y resultados del SGSST,quien rinde cuentas de sus acciones al empleador.ellono le exime de su deber de prevención y de ser el caso,de resarcimiento(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTICULO 26).

12.-El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y ado-ta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones rela –tivos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento comoparte de la jornada laboral,para lograr y mantener las competencias establecidas(TÍTULO 4,CAPÍ –TULO 3,ARTÍCULO27).

13.-El empleador implementa los registros y documentación del SGSST,pudiendoser físicos o elec –trónicos.Deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores,de la autoridad competente,respetando el derecho a la confidencialidad(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 28).

14.-Los empleadores con 20 o más trabajadores,constituyen un comité de seguridad y salud en el Trabajo,conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadoray de la parte trabajadora.Los empleadores con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro delsindicato en calidad de observdor(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 29).

15.-El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de se –guridad y salud en el trabajo,dispongan de tiempo y de recursos para participar en procesos de orga-nización,planificación y aplicación,evaluación y acción del SGSST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCU-LO 25).

16.-El SGSST,es responsabilidad del empleador,quien asume el liderazgo y compromiso de esta ac-tividades en la organización.delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,aplicación y resultados del SGSST,quien rinde cuentas de sus acciones al empleador.ellono le exime de su deber de prevención y de ser el caso,de resarcimiento(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTICULO 26).

17.-El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y ado-ta disposiciones para que todo trabajador esté capacitado para asumir deberes y obligaciones rela –tivos a la seguridad y salud,debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento comoparte de la jornada laboral,para lograr y mantener las competencias establecidas(TÍTULO 4,CAPÍ –TULO 3,ARTÍCULO27).

18.-El empleador implementa los registros y documentación del SGSST,pudiendoser físicos o elec –trónicos.Deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores,de la autoridad competente,respetando el derecho a la confidencialidad(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 28).

19.-Los empleadores con 20 o más trabajadores,constituyen un comité de seguridad y salud en el Trabajo,conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadoray de la parte trabajadora.Los empleadores con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro delsindicato en calidad de observdor(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 29).

20.-En los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores,son ellos los que nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 30).

21.-Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 34).

22.-Debe entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 35,INCISO A).

23.-Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍ –CULO 35,INCISO B).

24.-Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST(TÍTULO 4,CAPÍ –TULO 3,ARTÍCULO 35,INCISO C).

25.-Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber a los trabjadores, para participar en cursos de formación en SST(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 35,INCISO D).

26.-Elaborar un mapa de riesgos con la participación del sindicato,representantes de los trabajado -res,delegados,comité de SST,exhibiéndose en un lugar visible(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO35,INCISO E).

27.-Todo empleador organiza un servicio de SST propio o común a varios empleadores,cuya finali –dad es esencialmente preventiva(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 36).

28.-Para establecer el SGSST,se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajoLos resultados son comparados con la ley29783 y otros dispositivos legales,y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y medir su me –jora continua.La evaluación es accesible a todos los trabajadores y el sindicato(TÍTULO 4,CAPÍTU –LO 4,ARTÍCULO 37).

29.-La evaluación,vigilancia y control de la SST comprende procedimientos internos y externos a laEmpresa,que permiten evaluar con regularidad los resultados en materia de SST.(TÍTULO 4,CAPÍ –TULO 5,ARTÍCULO 40).

30.-La investigación de los accidentes,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo,permi-ten identificar los factores de riesgo en la organización,causas inmediatas,causas básicas y cual -

quier diferencia del SGSST,para planificar la acción correctiva pertinente(TÍTULO 4,CAPÍTULO 5,ARTÍCULO 42).

31.-El empleador realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el SGSST ha sido aplicado y esadecuado y eficaz.Se realiza por auditores independientes.En la consulta sobre la selección del au-ditor,en las fases de la auditoría,el análisis de los resultados,se requiere la participación de los traba-jadores y sus representantes(TÍTULO 4,CAPÍTULO 5,ARTÍCULO 43,).

32.-La vigilancia de la ejecución del SGSST,las auditorías y los exámenes realizados por la empresadeben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,adoptando medidas apropiadas y los cambios en el propio siste-ma(TÍTULO 4,CAPÍTULO 6,ARTÍCULO 45).

33.-Los procedimientos del empleador en la GSST,se revisan periódicamente para obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo (TÍTULO 4,CAPÍTULO 6,ARTÍ –CULO 47).

34.-El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresaen materia de seguridad y salud en el trabajo,estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente seguro y saludable(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 48).

35.-El empleador considera las competencias personales,profesionales y de género de los trabajadores,en materia de seguridad y salud en el trabajo,al momento de asignarles las labores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 51).

36.-El empleador transmite a los trabajadores,de manera adecuada y efectiva,la información y los co-nocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo,puesto o función especí –fica,así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos(TÍTULO 5,CAPÍTU –LO 1,ARTÍCULO 52).

37.-El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las in -demnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes,de los accidentes y de las enfermedades profesionales.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 53)

38.-El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución deórdenes del empleador,o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,o en el desplazamiento a la misma,aún fuera del lugar y horas de trabajo(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 54).

39.-El empleador controla y registra que solo los trabajadores,adecuada y suficientemente capacita –dos y protegidos,accedan a los ambientes o zonas de riesgos grave y específico(TÍTULO 5,CAPÍTU-LO 1,ARTÍCULO 55).

40.-El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos,químicos,biológicos,ergonómicos y psicosociales,no generen daños en la salud de los trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO56).

41.-El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambienlas condiciones de trabajo o se hayan producidos daños a la SST(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCU -LO 57).

42.-El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los tra -bajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes,para

detectar las causas y tomar las medidas correctivas;sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrira la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO58).

43.-El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inade -cuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTU -LO 1,ARTÍCULO 59).

44.-El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones,cuando no sepueden eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos para la salud este verifica el uso e –fectivo de los mismos(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 60).

45.-El empleador adopta las medidas necesarias de manera oportuna,cuando se detecte que la uti -lización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos especí-ficos para SS de los trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 61).

46.-El costo de las acciones,decisiones y medidad de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo,no es asumido de modo alguno por los trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 62).

47.-El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que en caso de un peli –gro inminente que sea un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajado -res,estos puedan interrumpir sus actividades,incluso si fuera necesario,abandonar de inmediato eldomicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores.No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 63).

48.-El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad,sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesa-rias(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 64).

49.-En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores;en particular,por la exposición a los agentes físicos,químicos,biológicos,ergonómicos y psicosociales,con el fin de adop -tar las medidas preventivas necesarias(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 65).

50.-El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.Implementa medidas para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas,conforme ala ley de la maeria.Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otropuesto que no implique riesgo para su salud integral,sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 66).

51.-El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosasque puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,teneiendoven cuenta las disposiciones lega -les sobre la materia.Debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñarlos adolescentes previo a su incorporación laboral.Para determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición al riesgo,para adoptar las medidas preventivas necesarias.Práctica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1, ARTÍCULO 67).

52.-El empleador garantiza el diseño,implementación y evaluación de unSGSST,para todos los tra –bajadores,que presten servicios,modalidad formativa laboral;visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores(TÍTULO 5,CAPITULO 1,ARTÍCULO 68,INCISO A).

53.-Garantiza el deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones(TÍTULO 5,CAPÍTUO 1,ARTÍCULO 68,INCISO B).

54.-La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.en caso de incumplimiento,la empresa principales la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 68,INCISO C).

55.-Vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus contratistas,subcontratistas,empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente delprincipal.En caso de incumplimiento,la empresa principal es la responsable solidaria frente a los da –ños e indemnizaciones que pudieran generarse(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 68,INCISO D).

56.-Disponer lo necesario para que las máquinas,equipos,sustancias,productos o útiles de trabajono constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 69,INCISO A).

57.-Proporcionar información y capacitación sobre la instalación adecuada,utilización y mantenimi –ento preventivo de las maquinarias y equipos(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 69,INCISO B).

58.-Proporcionar información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a finde prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 69,INCISO C).

59.-Las instrucciones,manuales,avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias,así como cualquier otra información vinculada a sus productos,estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidadque permitan reducir los riesgos laborales(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 69,INCISO D

60.-Disponer las informaciones relativas a las máquinas,equipos,productos,sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 69,INCISO E).

61.-El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en la operaciones,los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener reper-cusiones en la seguridad y salud de los trabajadores(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 70).

62.-Informa a los trabajadores a título grupal,de las razones para los exámenes de salud ocupacio-nal e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 71,INCISO A).

63.-Informa a título personal,sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud.Los resultados de los exámenesmédicos al ser confidenciales,no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los

trabajadores en ninguna circunstancia o momento.El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 71,INCISO B).

64.-Informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo accidente de trabajo mortal.(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 82,INCISO A).

65.-Informa los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los tra –bajadores o a la población(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 82,INCISO B).

66.-Informa cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 82,INCISO C).

67.-La entidad empleadora que contrate obras,servicios o mano de obra proveniente de cooperati –vas de trabajadores,de empresas de servicios,de contratistas y subcontratistas,como toda institución de intermediación con provisión de mano de obra,es responsable de notificar al MTPE,los acciden –tes de trabajo,incidentes peligrosos,enfermedades profesionales,bajo responsabilidad.(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 83).

68.-Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,enfermeda -des ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores,debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección,así mismo se debe mantener archivado por espacio de 10 añosposteriores al suceso(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 87).

69.-En los procedimientos de inspección ,la empresa debe exhibir el registro que se menciona en elartículo 87,debiendo consignarse los eventos ocurridos en los 12 últimos meses y mantenerlo archi –vado por espacio de 5 años posteriores al suceso.adjunto a los registros,mantener las copias de lasnotificaciones de accidentes de trabajo(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 88).

70.-Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador,debe consignarse un registrode accidente de trabajo por cada trabajador(TÍTULO 6,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 89).

71.-El empleador,representantes de sindicatos o trabajadores,realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,debiendo ser comunica -dos a la autoridad administrativa de trabajo,indicando las medidas de prevención adoptadas.El em -pleador conjuntamente con el MTPE,realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo morta -les,con la participación de los representantes de los sindicatos o trabajadores(TÍTULO 6,CAPÍTULO4,ARTÍCULO 92).

72.-En materia de seguridad y salud en el trabajo,la entidad empleadora principal responde direc –tamente por las infracciones que, en su caso,se cometan por el incumplimiento de la obligación degarantizar la seguridad y salud de los trabajadores,personas que prestan servicios,personal bajo mo-dalidad formativa laboral,visitantes y usuarios,los trabajadores de la empresas y entidades contratis-tas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.Asimismo las empresas usua-rias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infrac-ciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SS de los trabajadores destacados en susinstalaciones(TÍTULO 7,ARTÍCULO 103).

RESUMEN DEL DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

73.-Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con cer –tificaciones internacionales en seguridady salud en el trabajo,deben verificar que cumplan,como mí –nimo,con lo señalado en la ley, el presente reglamento y demás normas aplicables.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 23).

74.-El empleador debe implementar mecanismos adecuados,que permitan hacer efectiva la partici –pación activa de los trabajadores y sus sindicatos en todos los aspectos que hace referencia el artí –culo 19° de la Ley(TÍTULO 4,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 24).

75.-El empleador debe implementar el SGSST,regulado en la Ley y el presente reglamento,en fun -ción del tipo de empresa u organización,nivel de exposición a peligros y riesgos y la cantidad de tra –bajadores expuestos(TÍTULO 4,CAPÍTULO 2,ARTÍCULO 25).

76.-Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO A).

77.-Definir y comunicar a todos los trabajadores,el departamento o área que identifica,evalúa o con –trola los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO B).

78.-Disponer de una supervisión efectiva,para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO C).

79.-Promover la cooperación y la comunicación entre el personal,incluidos los trabajadores,sus re -presentantes y sindicatos,para aplicar elementos del SGSST,en forma eficiente.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3, ARTÍCULO 26,INCISO D).

80.-Cumplir los principios de los SGSST,señalados en el arículo 18° de la Ley y programas volunta –ríos sobre SST que adopte el empleador(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO E).

81.-Establecer,aplicar y evaluar una política y un programa en materia de SST con objetivos medi -bles y trazables(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26, INCISO F).

82.-Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionadoscon el trabajo(TÍTULO 4,CPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO G).

83.-Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO H).

84.-Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores en la ejecución de la política de SST.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISO I).

85.-Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST,puedan cumplir los planes y programas preventivos(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 26,INCISOJ).

86.-ELempleador,en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley,garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 27).

87.-La capacitación,cualquiera sea su modalidad,debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. Ser impartida por el empleador,directamente o a través de terceros.El costo no recae sobre lostrabajadores.(TÍTULO 4CAPÍTULO 3, ARTÍCULO 28).

88.-El empleador debe exhibir los sgtes documentos:La política,reglamento interno,IPER,mapa de riesgos,planificación de la actividad preventiva,programa anual de SST.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 32).

89.-Los registros obligatorios son:-Accidentes de trabajo.-Exámenes médicos ocupacionales.-Registro de monitoreo de agentes físicos,químicos,biológicos,psicosociales,disergonómicos.-inspecciones internas.-Estadísticas de SS.-Equipos de seguridad y emergencia.-Inducción,capacitación,entrenamiento,simulacros.-Auditorías.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 33).

90.-En los casos de empleadores de intermediación o tercerización,el empleador usuario o principal debe implementar los registros a que refiere el inciso A,del artículo precedente.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 34).

91.-Debe recibir,documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externasrelativas a la SST(TÍTULO 4 ,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 37,INCISO A).

92.-Garantizar la documentación interna de la información relativa a SST,en todos los niveles de la organización(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 37,INCISO B).

93.-Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o representantes sobre SST,se reciban y a -tiendan en forma oportuna y adecuada(TÍTULO 4,CAPÍTULO 3,ARTÍCULO 37,INCISO C).

94.-El empleador debe asegurar asegurar,cuando corresponda,el establecimiento y el funcionamien-to efectivo de un comité de seguridad y salud en el trabajo(TÍTULO 4,CAPÍTULO 4,ARTÍCULO 38)

95.-El empleador que tenga menos de 20 trabajadores,debe garantizar que la elección del supervi -sor de SST,se realice por los trabajadores.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 4,ARTÍCULO 39).

96.-Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,cada uno de estos puede contar conun supervisor o subcomité en función del número de trabajadores.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 4,ARTÍCULO 44).

97.-El empleador debe proporcionar al personal del comité o al supervisor,una tarjeta de identifica -ción,que acredite su condición(TÍTULO 4,CAPÍTULO 4,ARTÍCULO 46).

98.-El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus re-presentantes,titulares y suplentes ante el comité de SST,entre el personal de dirección y confianza.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 4,ARTÍCULO 48).

99.-El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de SST.(título 4,capítulo 4,ARTÍCULO 54).

100.-Los empleadores con 20 0 más trabajadores deben elaborar su reglamento interno de SST.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 5,ARTÍCULO 74).

101.-El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,mediante medio físico o digital,el reglamento interno de SST y posteriores modificatorias.También a los de régimen de inter –mediación o tercerización,modalidad formativa,y a todos aquellos que presten servicios en las insta-laciones del empleador.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 5,ARTÍCULO 75).

102.-El empleador planifíca e implementa la SST con base a los resultados de la evaluación inicialo de evaluaciones posteriores.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 80).

103.-El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de lostrabajadores en forma periódica,de conformidad con lo previsto en el artículo 57° de la Ley.Las me-didas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50° de la Ley.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 82).

104.-El empleador debe garantizar información,medios de comunicación interna y coordinación ne –cesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. (TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 83,INCISO A).

105.-Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes,a la vecindad y a serviciosde intervención en situaciones de emergencia(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 83,INCISO B).

106.-Ofrecer servicios de primeros auxilios y asitencia médica,de extinción de incendios y de evacua- (TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 83,INCISO C).

107.-El empleador debe garantizar que se identifiquen,evalúen e incorporen en las especificacionesrelativas a compras y arrendamiento financiero,disposiciones relativas a seguridad y salud.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 84,INCISO A).

108.-Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización enmateria de SST antes de la adquisición de bienes y servicios.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 84,INCISO B).

109.-Garantizar que se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utili –zar los bienes y servicios mencionados.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 7,ARTÍCULO 84,INCISO C).

110.-El empleador debe elaborar,establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervi –sar,medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la SST.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 8,ARTÍCULO 85).

111.-El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,cualitativas y cuantitativas,adecuadas a las necesidades de la organización(TÍTULO 4,CAPÍTULO 8,ARTÍCULO 86).del deber

112.-La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes,lesiones,dolencias y enfer -medades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el SGSST y estar documentada.Deben ser realizadas por el empleador,comité y/o supervisor de SST,con el apoyo de personas com-petentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.(TÍTULO 4,CAPÍTULO 8,ARTÍCULO 88).

113.-El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso D del artículo 49°de la Ley,acorde a las labores desempeñadas,dando énfasis a los riesgos a lo que estuvo expuesto en su desmpeño laboral(TÍTULO 5,CAPÍTULO 1,ARTÍCULO 101).

RESUMEN DECRETO SUPREMO

N° 006-2014-TR

114.-El empleador,en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27° de la Ley,garantiza que los trabajadores sean capacitadosen materia de prevención.En el puesto de trabajo específico,en los cambios de las funciones que desempeñe,en los cambioe de las tecnologías y equipos,medi-das de adaptación a la evolución de los riesgos,actualización periódica de conocimientos.(ARTÍCULO 1,ARTÍCULO 27).

115.-La capacitación cualquier sea su modalidad,debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.La capacitación puede ser impartida drectamente por el empleador,mediante terceros o por la auto –ridad administrativa de trabajo.El costo no recae en los trabajadores.(ARTÍCULO 1,ARTÍCULO 28).

116.-En los casos de empleadores de intermediación o tercerización,el empleador usuario o princi –pal también debe implementar los registros a que refiere el inciso A del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización,modalidad formativa,serviciosde manera independiente,siempre que desarrollen sus actividades total o parcial en las instalacionesde la organización(ARTÍCULO 1,ARTÍCULO 34).

117.-El empeador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso D del artículo 49°de la Ley,acorde a las labores desempeñadas por el trabajador.Al inicio o para el inicio de la relaciónlaboral,con validez por un periodo de 2 años,sin costo para el trabajador.(ARTÍCULO 1,ARTÍCULO 101).

RESUMEN LEY N° 30222

118.-……Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna,los empleadores ueden sus –cribir contratos de locación de servicios con terceros,regulados por el código civil,para la gestión,implementación,monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre laSST,de conformidad con la ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038,(ARTÍCULO 2,ARTÍCULO 26).

119.-Practicar exámenes médicos cada 02 años,de manera obligatoria,a cargo del empleador.Losexámenes médicos de salida son facultativos,y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabaja-dor.El costo los asume el empleador.Para trabajos de alto riesgo,es obligatorio que el empleador rea-lice antes,durante y al término de la relación laboral.(ARTÍCULO 2,ARTÍCULO 49,INCISO D).