Técnicas de reclutamiento externoEl reclutamiento externo abarca un enorme contingente de candidatos dispersos en el MRH. Su ámbito de actuación es inmenso y los candidatos no siempre reciben las señales.Por tal motivo, el reclutamiento externo utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos. Se trata de elegir los medios más adecuados para llegar al candidato deseado, dondequiera que esté, para atraerlo a la organización.El proceso de reclutamiento inicia cuando el candidato llena su solicitud de empleo o presenta su curriculum vitae a la organización. La solicitud de empleo es unformato que llena el candidato con sus datos personales, escolaridad, experiencia profesional, conocimientos, dirección y teléfono para contactarle. La solicitud se puede llenar por internet. Las organizaciones con éxito siempre tienen las puertas abiertas para recibir a candidatos quese presentan de manera espontánea, aun cuando no puedan ofrecer oportunidades por el momento.

Evaluación de los resultados del reclutamientoEl desafío principal del reclutamiento es agregar valor a la organización y a las personas. Como cualquier actividad importante, el reclutamiento debe proporcionar resultados a las dos partes. La evaluación de los resultados es importante para saber si el reclutamientocumple realmente con su función y a qué costo. El reclutamiento incluye una fracción considerable del MRH.Con el enfoque cuantitativo, cuanto mayor sea el número de candidatos que se deban infl uir, tanto mayor será el reclutamiento. No obstante, con el enfoque cualitativo, lo más importante es traer a candidatos que sean tamizados, entrevistados y encaminados al proceso de selección.Como muestra la figura 4.17, la proporción entre los candidatos que se presentan y los que se aprovechan para disputar el proceso de selección es increíble.La figura 4.18 muestra tres criterios de medidas para evaluar el reclutamiento: las globales, las orientadas al reclutador y las orientadas al método utilizado para el reclutamiento.Ahora, reclutar a las personas es estratégico para las organizaciones. Atraer a talentos es fundamental para el éxito de la organización, sea a largo o a corto plazos.